关于建立企业培训体系的基本思路)

企业如何建立完善的员工培训体系在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想保持竞争力并实现可持续发展，拥有一支高素质、高效率的员工队伍至关重要。

而建立完善的员工培训体系则是提升员工能力和素质的关键途径。

那么，企业该如何建立这样一套行之有效的培训体系呢？一、明确培训目标首先，企业需要明确培训的目标。

这不仅要考虑企业的战略发展规划，还要结合员工的个人职业发展需求。

例如，如果企业的战略目标是在未来几年内扩大市场份额，那么培训的重点可能是销售技巧、市场开拓能力等方面；如果是为了提高产品质量，那么就需要侧重于技术研发、生产流程优化等方面的培训。

同时，要了解员工的个人需求，例如有些员工希望提升管理能力，以便获得晋升机会；有些员工则希望在专业技术领域深入发展。

只有将企业的目标和员工的需求有机结合，才能制定出具有针对性和实用性的培训目标。

二、进行培训需求分析明确了培训目标后，接下来要进行详细的培训需求分析。

这包括对企业内部各个岗位的职责、任务、技能要求进行全面梳理，以及对员工现有能力和素质进行评估。

可以通过问卷调查、面谈、观察工作表现等方式收集信息。

比如，设计一份包含多个问题的问卷，了解员工对自身能力的认知、对培训内容和方式的期望等；与员工进行一对一的面谈，深入了解他们在工作中遇到的困难和挑战，以及他们认为需要提升的方面；观察员工在工作中的实际表现，发现存在的不足之处。

此外，还要分析企业的绩效数据，找出与行业标杆企业的差距，从而确定需要改进和提升的领域。

通过综合运用这些方法，能够准确把握企业和员工的培训需求，为后续的培训计划制定提供有力依据。

三、制定培训计划在完成培训需求分析后，就可以制定具体的培训计划了。

培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等方面。

培训内容要根据培训目标和需求分析的结果来确定，涵盖专业知识、技能、态度、团队协作等多个方面。

例如，对于新员工，可以安排入职培训，包括公司文化、规章制度、业务流程等基础知识；对于老员工，可以提供岗位技能提升培训、职业发展规划培训等。

关于建立企业有效培训体系的几点思考摘要:企业要提高竞争力必须提高职工的综合素质。

这就需要建立有效的动态培训体系，拓展培训的渠道，更新企业职工培训理念，在企业职工培训中不断创新，理念创新、观念创新、机制创新和认识创新，进一步提高职工培训的针对性和实效性。

关键词:企业；动态；培训体系；思考俗话说：“工欲善其事、必先利其器”。

企业培训是人力资本投资的重要形式，是进一步发现人力资源和提高人员素质的基本途径。

目前企业面临市场竞争的压力，科技快速的更新，工作团队的发展，都迫使企业要立足于自身优势，必须大力抓紧内部充电，搞好职工培训。

1 企业需要建立有效的动态培训体系随着市场经济的发展，企业的任何培训计划，不仅仅只是为培训而培训了，培训的目标是要把蕴藏在职工中的聪明才智充分挖掘出来，要发挥每一名职工的积极性和创造性，解决好企业人力资源管理上的人员使用问题，按照市场需求来配置企业人力资源，企业人力资源配置的数量、结构、质量都必须符合企业生产经营活动的需求，坚持动态配置人力资源管理的原则，因市场是不断变化发展的，企业对人力资源的需求也要及时调整与更新，通过建立有效的动态培训体系，传统的“学历观念”，一次性教育已经不能适应现代企业发展的需要，“继续教育”、“终生教育”等已被普遍重视，建立需求导向型的企业人力资源配置机制，增强职工危机感、紧迫感、责任感，始终保持强烈的进取心，争做“知识型企业”、“学习型职工”，通过动态培训，让职工掌握完成工作所必须的品德、知识和技能，促使职工增强归属感，在提升企业职工整体素质的同时，也带动企业经济效益的提高。

2 重视培训计划编制，拓展培训延伸渠道2.1精心编制培训计划培训计划是根据培训需求预测的结果，具体确定企业人员培训的形式、内容、步骤等。

一是培训对象。

培训对象包括各级管理人员、不同层次的操作人员，呈现多样化趋势。

同时多样性又是与复杂性交织在一起的，各类人员的岗位不同、年龄不同、文化水平不同、要求不同、发展趋势不同。

如何构建公司培训计划体系一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，培训计划体系是公司发展的核心。

一个完善的培训计划能够帮助公司提高员工的技能、激发员工的潜力、增强员工的工作效率，进而提高公司的生产力和竞争力。

本文将探讨如何构建一个公司培训计划体系，以帮助公司达成其培训目标并实现持续发展。

二、目标1. 提高员工技能水平培训计划的首要目标是提高员工技能水平。

公司应该通过内部培训、外部培训、专业认证等形式，帮助员工提升专业技能和知识水平。

2. 激发员工潜力培训计划还应该激发员工的潜力，帮助员工发掘自己的优势和特长，并为其提供发挥的舞台。

通过激发员工的潜力，公司可以提高员工的工作积极性和创造力。

3. 增强员工工作效率培训计划应该帮助员工提高工作效率，使员工能够更加高效地完成工作。

提高员工的工作效率不仅可以提高公司的生产力，还可以改善员工的工作质量。

4. 促进员工职业发展培训计划还应该促进员工的职业发展，帮助员工实现自身的职业目标和发展需求。

公司可以通过培训计划为员工提供晋升、跨部门调动、职业发展规划等机会，促进员工的职业发展。

5. 提高公司竞争力通过培训计划，公司可以提高员工的整体素质和技能水平，进而提高公司的竞争力。

一个有竞争力的公司需要有高素质的员工，培训计划是实现这一目标的重要途径。

三、培训需求分析在构建培训计划体系之前，公司需要首先进行培训需求分析。

培训需求分析是决定培训内容和方式的关键步骤，它需要考虑以下几个方面的因素：1. 公司战略目标公司的战略目标和发展方向将决定培训的重点方向和内容。

如果公司正在发展新业务，培训内容就应该与新业务相关；如果公司正在推进数字化转型，培训内容就应该与数字化技术相关。

2. 员工现状公司需要了解员工的现状，包括员工的技能水平、潜力和发展需求。

通过调研员工的现状，公司可以确定所需的培训内容和方式，以满足员工的发展需求。

3. 市场需求公司需要根据市场需求来确定培训的重点方向和内容。

公司培训体系搭建方案一、背景分析二、目标设定1.培养员工的综合素质：包括沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。

2.提升员工的专业技能：根据员工的职务和岗位需求，进行专业技能培训，提高工作效率和质量。

3.培养和选拔优秀人才：通过培训的评估和选拔机制，发现和培养潜力员工，提供晋升机会。

三、培训内容1.公司整体策略培训：培训员工了解公司的发展战略、企业文化、价值观等，增强员工对公司的归属感和认同感。

2.职业道德和行为培训：培训员工遵守职业纪律、工作行为规范，增强员工的职场礼仪和职业道德修养。

3.岗位技能培训：根据员工的职务和岗位需求，开展相应的专业技能培训，提高员工的专业能力。

4.领导力和管理培训：培训员工的领导力和管理能力，包括团队建设、决策能力、沟通能力等方面的培训。

5.创新思维和问题解决能力培训：提高员工的创新思维和问题解决能力，培养员工的创新精神和创业意识。

四、培训方式1.班内培训:在公司内部设立培训班，邀请内部专家或外部专业机构进行培训。

培训内容根据员工的需求和实际情况确定。

2.外出培训：邀请外部专家到公司进行培训，或安排员工参加外部机构的培训班。

外出培训可以为员工提供更广阔的视野和学习机会。

3.在线培训：通过网络平台进行在线培训，提供各类课程和学习资源。

在线培训的优势在于随时随地都可以进行学习，方便快捷。

4.岗位实践：在实际工作过程中，通过岗位轮换、项目组织等方式，提供实践机会和学习环境，培养员工的实际操作能力。

五、培训评估机制1.培训前评估：对员工进行培训前的能力评估，确定培训的重点和内容。

通过个人能力测试、面试等方式，了解员工的实际水平和需求。

2.培训中评估：在培训过程中进行评估，包括笔试、实践操作、小组讨论等方式。

评估结果可以为培训改进提供参考，并对员工进行激励和奖励。

3.培训后评估：对员工进行培训后的能力评估，了解培训效果和员工的反馈意见。

通过问卷调查、面谈等方式，收集员工的意见和建议，为后续培训提供改进方向。

全面系统的公司培训体系建设方案公司培训体系是为了提升员工的技能、知识和能力，以适应公司发展的需要。

一个全面系统的公司培训体系可以确保培训的顺利进行，并对公司的整体发展起到积极的推动作用。

以下是一个全面系统的公司培训体系建设方案：1.培训需求分析：了解公司目前的发展情况和人力资源现状，明确培训的重点和方向。

可以通过员工问卷调查、业务需求分析等方法进行。

2.建立培训目标：根据培训需求分析的结果，为每个培训项目制定明确的目标和期望效果。

例如，提高员工销售技巧、提升团队协作能力等。

3.制定培训计划：根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

可以结合公司的发展规划，将培训计划与员工的职业发展路径相结合。

4.培训资源准备：根据培训计划确定所需的培训资源，包括培训师资、培训设施、培训资料等。

可以选择与公司业务相符的外部培训机构进行合作，也可以培养公司内部的培训师资。

5.培训实施：根据培训计划和资源，进行培训实施。

可以采用多种培训方式，包括面对面培训、在线培训、集中培训等。

根据培训项目的不同，灵活选择合适的培训方式。

6.培训评估：在培训结束后，进行培训效果评估，以检验培训是否达到了预期的目标。

可以采用问卷调查、考试测评、实际操作评估等多种评估方式。

7.培训反馈和改进：根据培训评估的结果，及时反馈给培训师和培训组织者，以便于总结经验并改进培训计划。

可以组织培训师和参训人员进行经验分享，促进培训的不断优化。

8.培训跟踪和补充培训：定期跟踪培训的实施效果，以确保培训的可持续性和长期效果。

同时，根据公司的发展需要和员工的个人发展要求，进行补充培训，以保持员工的专业竞争力。

9.培训文化营造：通过各种方式，营造积极的学习氛围和培训文化。

可以组织员工参加学习交流活动，举办行业论坛和讲座等，激发员工的学习热情和主动性。

10.绩效评价和激励机制：建立与培训成果挂钩的绩效评价和激励机制，激励员工通过培训提升自身能力。

实现战略规划，才能更好地促进企业未来长远发展。

前重要的手段之一就对培训结果进行科学评估和总结。

员工培训的评估标准可参考可卡帕切可提出的四个标准：①学员对整个培训过程的意见或看法；②知识标准即员工通过培训学习获得的知识、技术、技能、态度等；③行为标准即员工在培训后的行为变化；④成果即培训对企业产生的影响。

这四项标准可以从不同的角度提供培训信息，发现培训工作中存在的问题，检验培训项目是否符合企业的实际需要。

在设立培训评估标准后，应积极主动地采取各种培训评估方法和手段。

具体的评估方法有：控制小组法；事前事后测试法；成本收益分析法；目标评价法等，企业应根据各自的实际情况，选择合适的评估方法。

在进行评估时，应采取多种多样的培训评估手段，如直接向上汇报、调查问卷评估、检查培训记录、跟踪调查等，在这些评估手段中，我们尤其要注重培训记录系统的建立，它往往是培训评估系统的基础，是整个企业培训体系中必不可少的部分。

第五、建立适当的培训激励机制。

哈佛大学的詹姆斯教授在对激励问题进行专题性研究后提出，"如果没有激励，一个人的能力仅能发挥20%～30%，如果加以激励，则可发挥到80%～90%'。

培训激励主要可以分为物质激励和精神激励两种。

一方面可以通过授予荣誉称号、给予企业内部的相应专业资质、外出学习等手段进行精神激励，另一方面可以通过培训与考核相结合、奖励、奖金奖品等方式进行物质奖励。

总而言之，经济的全球化发展使得企业间的竞争范围更加广阔，市场变化速度日益加快，面对这种严峻的挑战，企业必须保持持续学习的能力，不断追踪日新月异的先进技术和管理思想，才能在广阔的市场中拥有一席之地。

于是，增加对人力资源不断的投资，加强对员工的教育培训，建立健全企业培训体系，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提升企业业绩和。

公司培训体系建设方案培训体系建设方案前言本文旨在提供一份完整的培训体系建设方案，以帮助企业建立高效的培训体系，提高员工的素质和能力，从而推动企业的发展。

第一章基本原则为了确保培训的有效性，我们制定了以下基本原则：1.培训方向：培训应该紧密围绕企业的战略目标和业务需求展开，以确保培训的实用性和针对性。

2.培训制定原则：培训计划应该根据员工的实际需求和能力水平进行制定，以确保培训的有效性和可行性。

3.培训实施原则：培训应该采取多种形式，如课堂教学、实践操作、案例分析等，以确保培训的全面性和灵活性。

4.培训跟进原则：培训后应该及时跟进，对培训效果进行评估和反馈，以确保培训的连续性和改进性。

第二章培训目的培训的目的是提高员工的素质和能力，以满足企业的业务需求和战略目标。

同时，我们需要避免以下培训误区：1.盲目追求培训的数量而忽视培训的质量。

2.偏离企业战略目标，只关注个人技能提升。

第三章职责分工为了保证培训的有效性和连续性，我们需要明确各部门的职责分工：1.销售部应该负责制定销售人员的培训计划，以提高销售业绩和客户满意度。

2.综合部应该负责制定企业文化和管理方面的培训计划，以提高员工的综合素质和管理能力。

3.培训部应该负责制定和执行全员培训计划，以提高员工的专业技能和业务水平。

第四章培训计划为了确保培训的有效性和可行性，我们需要进行培训需求分析和培训内容确定：1.培训需求分析应该根据员工的实际需求和能力水平进行制定，以确保培训的针对性和实用性。

2.培训内容确定应该根据企业的业务需求和战略目标进行制定，以确保培训的紧密性和实效性。

第三条：确定培训方式在确定培训方式时，需要考虑参与培训的人数、培训内容、时间和地点等因素。

可以采用面对面培训、在线培训或混合培训等方式，确保培训效果最大化。

第四条：确定培训预算在确定培训预算时，需要考虑培训方式、培训内容、培训师费用、场地费用、材料费用等因素。

可以制定详细的预算计划，确保培训经费的合理使用。

怎样建立完善的企业培训体系(一)企业培训是提高员工综合素质的有效手段，是企业发展的关键环节。

如何建立完善的企业培训体系，是每一个企业经营者必须重视和探讨的问题。

一、制定明确的培训目标制定明确的培训目标是建立完善的企业培训体系的首要任务。

明确的培训目标有利于培训计划的实现和评估，保证每一次培训都能够有效地解决实际问题，提高员工工作能力和综合素质。

二、规划全面的培训内容全面规划培训内容是企业培训体系建设的基础。

培训内容应涵盖企业业务、职业素养、管理能力及必要的技能等方面，确保员工能够逐步掌握企业核心技术，提高自身技能素质。

三、系统完善的培训机制制定完善的培训机制，既能保证培训的质量和效果，又能为实践提供有效的支持。

培训机制应包括培训计划、培训标准、培训方法和培训组织，确保培训过程和效果的规范和科学。

四、优秀的培训师资团队成功的企业培训体系离不开一支优秀的培训师资团队。

培训师资团队应具有丰富的实战经验和专业的教学技能，针对不同员工制定具体的培训方案，保证员工掌握系统的核心技术和管理知识。

五、先进的培训设备和工具适用的培训设备和工具是建立完善的企业培训体系确保培训效果的关键之一。

依据企业规模、业务类型和员工特点确定培训设备和工具，及时更新设备并为员工提供具体操作和使用方法，进一步提高员工实际操作能力。

六、跟进评估的培训效果跟进评估培训效果是企业培训体系建设不可忽视的环节。

根据培训计划和目标，评估员工在培训后的技能、知识、能力及工作成果等综合情况，及时反馈，并针对评估结果调整培训计划和方案，使该企业的培训体系越来越完美。

总之，完善的企业培训体系是企业长期发展的必要条件，但要真正得到实际成效，需要在全面规划、科学制定、严格实施培训各个环节上下功夫，通过不断优化和完善确保企业的持续创新、发展和过程优化。

创建企业培训体系的方法首先，企业在创建培训体系时，需要对培训目标进行明确的界定。

培训目标应该与企业的发展战略及员工的实际情况相结合，同时需要考虑到员工的职业发展和个人成长。

在确定培训目标时，企业应该充分了解员工的现状和需求，同时也需要考虑到企业的需求和战略规划。

只有在这样的基础上进行培训目标的设定，才能确保培训活动的有效性和实用性。

其次，企业还需要根据培训目标，确定培训内容。

培训内容应该围绕员工的工作职责和技能需求展开，同时还应该考虑到员工的个人发展需求。

在确定培训内容时，企业应该充分的考虑到员工的现有水平和学习能力，同时也需要与市场的发展和变化相结合。

只有在这样的基础上，企业才能确定出真正适合员工需求和企业发展的培训内容。

接下来，企业可以选择适当的培训方式和方法进行培训活动的开展。

培训方式有很多种类，企业可以根据实际情况选择适合的培训方式。

比如可以通过内训、外训、远程培训等方式来满足员工的培训需求。

在具体的培训方法上，企业也需要根据员工的特点和实际情况来选择适合的培训方法。

一般来说，可以采用小组讨论、案例分析、角色扮演等互动式的培训方法，这些方法能够有效的提高员工的学习兴趣和培训效果。

此外，企业还可以通过设置培训考核和评估机制来对培训活动进行监督和评价。

在培训考核和评估机制上，企业可以根据员工的培训目标和培训内容来制定相关的考核标准和评估方法。

通过培训考核和评估机制，企业能够及时的了解到培训活动的实际效果和问题，从而对培训体系进行及时的调整和优化。

最后，企业还可以通过建立信息反馈和知识分享机制来促进培训效果的提高。

信息反馈和知识分享机制是企业内部培训体系的重要组成部分，它可以帮助员工及时的掌握到最新的培训信息和知识，同时也能够促进员工之间的知识交流和共享。

通过信息反馈和知识分享机制，企业能够加快员工的学习和成长步伐，提高培训效果和培训体系的实用性。

总的来说，创建企业培训体系是一项复杂的工作，它需要企业和员工双方的共同努力和支持。

公司培训体系建设方案概述随着企业的发展，人才的培养和发展已经成为了企业的一大问题。

为了解决这个问题，公司需要建立完善的培训体系，以便把每一个员工的潜力最大化，提高他们的工作能力和竞争力。

本文将介绍公司培训体系建设方案的具体步骤和建议。

第一步：确定培训目标在开始建立培训体系之前，我们需要确定培训目标，即我们需要为员工提供哪些培训内容和培训方式。

首先，我们需要明确员工的职位和岗位职责，并制定对应的培训计划。

其次，我们需要关注员工的个人发展需求，对员工提供各种适合他们的培训课程。

最后，我们需要考虑公司的发展需求，结合人才储备规划和业务发展计划，制定对应的培训计划。

第二步：确定培训方式建立培训体系需要确定培训方式，以便让员工在接受培训的同时感到舒适和高效。

一般来说，培训方式可以分为内部培训和外部培训两种。

内部培训包括小组讨论、演讲、课程研讨等，这种方式可以更灵活地满足员工的学习需求，也可以加强员工之间的沟通与协作。

外部培训可以是参加专业课程或行业会议，拓宽员工的视野和知识面，也可以是拜访其他公司或同行业的公司，学习其他企业的管理经验和最佳实践。

第三步：制定培训计划制定培训计划是建立培训体系的关键步骤之一。

我们需要根据员工的职位和个人发展需求，结合公司的发展规划，制定对应的培训计划。

例如，在管理岗位方面，我们可以为管理者制定团队管理、项目管理、业绩管理等课程，提高他们的管理能力和领导力；在技术岗位方面，我们可以为研发工程师、运维工程师、测试工程师等分别制定相应的开发技能、设计思路、技术革新等课程，满足不同技能层次的员工的需求。

第四步：开展培训活动在确定了培训目标和方式，并制定了培训计划之后，我们就可以开始开展培训活动了。

培训活动可以采用线上或线下的方式，如果是线下活动，我们需要确定时间、地点、讲师等培训资源，如果是线上活动，我们需要选择好培训平台和工具，以便实现在线学习和互动。

第五步：评估培训效果评估培训效果是建立培训体系的最后一步，我们需要对培训的效果进行定期评估和追踪，以便了解员工接受培训的程度和对培训效果的反馈。

关于建立企业培训体系的基本框架建立企业培训体系是为了提高员工的综合素质和能力，使他们能够适应和应对不断变化的市场环境。

企业培训体系的基本框架包括招聘和选拔、入职培训、岗前培训、绩效培训和离职培训等环节。

首先，在招聘和选拔环节，企业应根据岗位需求制定招聘标准，并使用招聘工具筛选出合适的人才。

这可以包括发布招聘启事、组织面试和考察等。

在选拔过程中，除了考察候选人的专业知识和技能外，还可以通过情景模拟、能力测评等方式评估其综合素质和沟通能力。

其次，在入职培训阶段，新员工需要接受公司文化、制度规定、工作流程等的培训。

这有助于他们快速了解和适应企业的工作环境。

入职培训可以通过线上培训、面授课程和导师制度等方式进行，并结合考核机制评估培训效果。

然后，在岗前培训阶段，员工需要根据自身岗位的要求进行专业知识和技能的培训。

这可以包括产品知识培训、业务流程培训等。

岗前培训可以通过线上学习平台、实训和外部专家培训等方式进行，以提高员工的业务素质和工作能力。

接下来，在绩效培训环节，企业可以根据员工的绩效状况和职业发展计划制定相应的培训计划。

这种培训可以包括管理能力培训、领导力培训等。

绩效培训可以通过内部培训、外部培训和导师辅导等方式进行，以提升员工的专业能力和管理水平。

最后，在离职培训阶段，员工即将离职前需要接受离职培训。

这种培训可以包括离职手续、知识交接、职业规划等。

离职培训可以通过知识库、交接会议和面谈等方式进行，以保证知识的传承和员工的顺利离职。

除了上述环节，企业培训体系还应包括培训需求评估、培训计划制定、培训资源建设和培训效果评估等环节。

企业应定期进行培训需求评估，根据企业的战略目标和员工的实际需求制定培训计划。

同时，企业还应建立培训资源库，包括培训师资、培训设施和培训资金等，以保证培训工作的顺利开展。

最后，企业还应定期评估培训效果，根据评估结果及时修正和改进培训计划，以提高培训的效果和质量。

综上所述，建立企业培训体系的基本框架应包括招聘和选拔、入职培训、岗前培训、绩效培训和离职培训等环节，并对培训需求评估、培训计划制定、培训资源建设和培训效果评估等进行有效管理。

浅谈如何建立企业培训体系【摘要】企业培训对于企业的发展至关重要，建立一个完善的培训体系可以提高员工的绩效和企业的竞争力。

在建立企业培训体系时，首先需要进行培训需求评估，然后明确培训目标和内容，选择合适的培训方法和工具，建立有效的培训管理机制，以及持续改进和评估培训体系的效果。

通过不断优化培训体系，可以帮助企业更好地培训员工，提升员工的绩效，增强企业的竞争力，实现企业的可持续发展。

建立健全的企业培训体系是企业发展的关键，不断优化培训体系能提高员工绩效和企业竞争力。

【关键词】企业培训、培训体系、培训需求评估、培训目标、培训内容、培训方法、培训工具、培训管理、持续改进、评估效果、员工绩效、企业竞争力、发展关键、优化培训体系。

1. 引言1.1 企业培训的重要性企业培训的重要性在现代企业管理中愈发凸显。

随着市场竞争的加剧和科技进步的不断推进，员工的知识和技能更新日新月异，企业必须不断提升员工的综合素质，以保持竞争力。

企业培训不仅可以帮助员工掌握最新的业务知识和技能，提高工作效率，还可以激发员工的工作潜力，增强团队的凝聚力和执行力。

企业培训也是企业人才储备和公司文化传承的重要方式。

通过培训，企业可以培养出符合公司文化价值观和工作要求的优秀员工，提升员工的职业素养和团队合作能力，从而为企业持续发展提供强大的人才支持。

员工得到了成长和提升，也将更加忠诚于企业，愿意为企业发展贡献自己的力量。

企业培训对企业发展至关重要。

它不仅可以提升员工的整体素质，增强企业的竞争力，还可以塑造良好的企业形象，促进企业长期稳定发展。

建立健全的企业培训体系是每家企业不可或缺的重要举措。

1.2 建立企业培训体系的背景企业培训体系的背景，是指建立在企业内部的一套系统化的培训机制，旨在提升员工的综合素质和技能水平，以适应企业的发展需求和市场竞争的要求。

随着经济的快速发展和市场的激烈竞争，企业对人力资源的需求越来越高，员工的能力和素质也成为企业竞争的重要因素。

企业培训体系建设思路（清晰易懂）第一篇：企业培训体系建设思路(清晰易懂)企业培训体系建设思路（清晰易懂）一、前言企业学习犹如人的学习，因为学习才能不断的改变观念行为，最后改变结果。

所以说，学习是防止企业“老化”最有效的方法。

二、企业培训的前期工作1、编制年度培训预算一般大中型企业的奶年度培训预算大约在年度营业额的0.5%—0.8%左右，可以视年度发展需求增减。

2、编制年度培训计划根据企业各部门之需求调查，再根据企业的培训预算来编制培训计划。

企业内部培训作业流程参照附件1.1，年度培训计划参展附件1.23、设置专业的培训教室企业的培训效果，建立在全员的学习文化，尤其占有大多数的基层员工，更是需要上层主管不断给予工作态度及工作方法上的教导，所以培训场所需要事先加以规划与准备。

培训教室设计以不超过80人为宜。

企业培训教室的数量可以以企业员工1200人一间做规划。

4、建立内部讲师企业刚开始可借助外部力量进行管理干部培训，然后逐步强化企业内部的培训师资力量。

内部培训主要来自两方面，一是内部讲师的建立，一是中基层主管对基层员工的培训（工作教导）三、培训规划（一）依时机别1、入职后（职前训练）：职前训练是新入职员工的通识训练，一般时间1—5天（不含上岗前岗位训练），通常由培训专员执行此项工作。

训练项包括：企业认识：认识组织、认识领导、认识产品、认识其企业文化。

人事管理制度：最好人手一册《员工文化手册》基本要求：如安全须知，5S要求等。

2、在职中（在职训练）：此为企业培训的核心部分，主要是补足现在岗位应具备而不足的能力，参照下述的（二）三（四）展开3、储备（发展训练）：企业在发展过程中，须制定接班梯队计划，每个岗位储备接班人员，并在接班前，做好接班工作，进行储备训练，同时亦可选择性针对个人生涯规划，进行发展训练。

（二）依层级别管理培训1、高级主管经营管理训练：主要针对企业高层主管；训练内容包括投资、策略、财务、营销、营运管理、领导统御等课程；国内大学的EMBA课程可参考2、中层主管管理训练：主要针对企业的中层主管，课程主要围绕着企业的产、销、人、发、财五大机能（人、机、料、法、环）注：中层主管管理训练课程（另做成附件）；建议每年每人的培训时数不低于100小时；中层主管培训尽量借助外部专业力量现实国内顾问培训课题泛泛之谈多，科学管理应用工具相对不足，这是谈科学管理需具备的；3、基层主管管理训练：针对企业的基层主管课程内容大致是管理概论、工作关系、工作改善、工作教导、工作安全等注：基层主管管理训练课程（另做成附件）建议每年每人培训时数不低于70小时4、基层员工工作训练：针对企业的基层员工可通过早会或正式培训实施内容：企业核心价值观宣导、工作态度、更多的应是工作技能的教导注：基层员工训练应由企业中基层主管实施建议全年每人不低于40小时（不含职前训练）（三）依企业机能别专业培训1、人力资源管理系统主要培训对象为人力资源管理专业人员或各级管理人员。

如何建立企业培训体系
--明阳天下拓展培训如何建立企业培训体系，培训要调查好需求，建立好体系，做好效果评估。

第一：建立培训体系，首先要考虑企业用什么样的人来向员工讲什么样的东西，就是关注企业讲师及培训课程。

然后要关注讲的东西对员工及企业产生了什么作用，就是要关注企业培训的效果评估与反馈。

最后要关注确保好的培训效果得到保留并形成良性循环。

这就是建立培训体系要做的内容及目的。

培训体系的构成要素包括：讲师筛选及内部讲师培训体系、培训课程设计及开发体系、培训效果与评估体系、培训管理体系再加上前面讲的培训需求调查体系。

第二：培训体系还有一种说法，那就是全员组成的培训体系，一个完整培训体系应该是由高层决策者比如公司董事长，总经理，各级单位主管包括各层级的各类各级主管，比如生产的课长，主任，组长，班长等，HR培训专职部门或人员、HR管理部门、员工五层构成的。

公司的规模不同，在组成方面有些变化。

这五层在培训中都扮演着不同的重要角色，战略经营层指明企业的方向，目标，对人才的需求及期待，要给予培训以目标导向，给予行动及预算支持。

各级主管承担培训需求的提出及建议，鼓励部属参与培训，并提供下属培训实践运用的机会。

HR管理部门负责将培训与员工绩效、晋升、薪酬等人力资
源相结合起来，发挥培训的最大功能。

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建立企业培训体系的基本思路第一篇：建立企业培训体系的基本思路建立企业培训体系的基本思路企业培训工作要做到行之有效，首先必须建立一套比较完善的培训体系，而培训体系的建立必须从以下几个方面着手：一、培训机构设置培训机构是企业组织培训的常设机构，是培训工作的计划、组织、执行与评估的部门。

它应该包括公司专职培训管理人员、部门培训兼职管理人员、内部培训讲师、公司领导等。

设置这一机构就是为了更好的开展培训工作，使培训深入到每个部门，每个岗位。

因为培训不是仅凭某一个部门或某一个人就可以完成的工作，接受培训、提供培训是每个管理人员的工作职责。

公司专职培训管理人员：应该是专职常设人员。

有以下主要职责：1、制定企业的年度培训计划、月度培训计划与年度培训预算，并实施或监督实施；2、进行培训需求调查和培训效果评估；3、档案管理：员工信息、培训档案及台帐、外部培训机构及讲师信息管理等；4、组织收集、开发并建立公司培训教案库，定期进行修改和整理；5、建立健全培训管理制度；6、维护培训场地和设施，充分开发与利用各类培训资源。

部门兼职培训管理人员：每个部门由部门负责人指定一名员工担任。

主要职责如下：1、拟订部门月度培训计划；2、组织执行部门培训工作；3、收集、开发部门相关培训教材；4、进行部门培训需求调查与培训效果评估；5、贯彻执行培训机构下达的其他工作任务。

内部培训讲师：讲师是公司进行有效培训的必要条件。

外部的讲师有其自身优势，但内部讲师更为了解公司情况。

内部讲师在传授相关知识技能的同时，可以将自己的工作心得与公司实际情况相结合，培训内容更为贴近实际，更易于理解和接受；而培训的过程同时也是内部人员总结工作、提升自我的过程。

任何一个企业都有很多优秀的人员，我们需要把他们开发出来，引导他们发挥更大的潜能。

当然，获得内部讲师资格既是一种荣誉也是一种责任。

二、培训管理制度培训工作要想取得好的效果，就必须得到全体员工的支持。

获得支持除了宣传推广外，应建立一系列的制度，从制度上保障培训的相关工作顺畅运作并成为企业运行不可分割的一部分。

建立培训体系是企业提高员工能力和组织发展的重要举措之一、培训计划的制定则是培训体系的具体实施过程。

一个良好的培训体系和培训计划可以提高员工的工作效率和竞争力，促进组织的发展和创新。

下面是关于如何建立培训体系和制定年度培训计划的一些建议：1.识别培训需求：首先，需要了解组织的发展战略和目标，明确所需的核心能力和知识。

然后，进行内外部调研，查找存在的人才缺口和培训需求。

可以通过定期员工绩效评估、调查问卷、人才梯队评估等方式获取相关数据，以便更好地制定培训计划。

2.制定培训目标：根据培训需求，制定明确的培训目标。

这些目标应该符合组织发展战略和目标，具有可衡量的指标。

目标可以分为短期和长期，分别对应当前和未来的组织需求。

3.设计培训课程：4.选择培训提供商：对于一些特殊技能和知识的培训，可以考虑外部培训提供商。

需要对培训提供商进行评估，包括其经验、资质、师资和培训效果等方面。

同时，也可以考虑内部培训师的培养，提升企业培训能力。

5.确定培训方法：根据培训目标和培训课程的特点，选择适宜的培训方法。

可以采用面授课程、在线培训、实践项目、外出参观学习等方式，以满足不同员工和内容的学习需求。

6.制定培训计划：根据培训目标和方法，制定年度培训计划。

计划应包括课程安排、培训时间、参与人员、预算等方面。

需要注意的是，计划应兼顾员工的学习需求和组织的发展需求，合理安排培训时间和资源。

7.培训评估和改进：定期对培训效果进行评估，通过问卷调查、学员反馈、绩效评估等方式收集数据。

根据评估结果，及时调整培训内容和方式。

同时，也需要进行培训效果的跟踪和评估，以判断培训的持续性和有效性。

总结起来，建立培训体系与制定年度培训计划需要充分了解组织的发展需求和员工的培训需求，确定明确的培训目标，并选择合适的培训方法和提供商。

同时，需要制定详细的培训计划，并进行持续的评估和改进，以确保培训的有效性和持续性。