奢侈品销售人员营销培训纲要
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《奢侈品营销》课程教学大纲一、课程基本信息课程代码:16115602课程名称:奢侈品营销英文名称:luxury marketing课程类别:专业课学时:32学分:2适用对象:市场营销(本科)专业考核方式:考查先修课程:管理学、市场营销学二、课程简介奢侈品营销是市场营销专业中新兴的一门课程。
中国已成为奢侈品消费的大国,国际各大奢侈品品牌纷纷在中国加强布局,需要奢侈品方面的专业人才。
奢侈品营销与大众品营销有诸多差异,因此了解和掌握奢侈品品牌发展的现状,进而熟知奢侈品营销的内容、方法与技巧,并具备分析问题、解决问题的能力,有助于成为奢侈品行业的专业人才,并顺应我国品牌化的发展,为我国高质量品牌的发展添砖加瓦。
同时,也有助于开拓国际视野,转换思维方式,增强对理论与实践的探索热情。
奢侈品营销课程的主要内容包括:奢侈品导论、奢侈品的目标顾客、奢侈品的市场定位、奢侈品的产品规划、奢侈品的价格规划、奢侈品的渠道规划、奢侈品的零售管理、奢侈品的沟通规划。
Luxury marketing is a newly-developing unit of marketing major. A large number of luxury goods are consumed in China. Professional talents people in luxury goods industry are needed because international luxury brands are strengthening development in China. There are many differences between luxury marketing and marketing. Therefore, it attributes to become luxury industry professionals with understanding and mastering the development status of the luxury brands, being familiar with the contents, methods and skills of luxury marketing and having the ability to analyze and solve problems. Meanwhile, it also helps to broaden international view, to transform the way of thinking and to enhance the exploring enthusiasm of theory and practice.The main contents of luxury marketing unit include: introduction to luxurygoods, target customers of luxury goods, positioning of luxury goods, product planning of luxury goods, prices planning of luxury goods, place planning of luxury goods, retail management of luxury goods and communication planning of luxury goods.三、课程性质与教学目的课程性质专业选修课教学目的1.了解和掌握奢侈品营销的基本知识理论,熟悉奢侈品品牌的运作方式;2.通过对奢侈品品牌实例的分析,掌握丰富、先进的营销运作方法及思路;3.能够学以致用,将奢侈品理论与方法用于指导实践。
一、项目背景随着我国经济的快速发展和消费者购买力的提升,奢侈品市场呈现出巨大的潜力。
为了满足市场需求,提升品牌形象,扩大市场份额,公司计划开设新的奢侈品门店。
为确保新店顺利开业并实现预期目标,特制定此培训计划方案。
二、培训目标1. 确保新店员工全面了解公司品牌文化、产品知识、销售技巧和客户服务规范。
2. 提高员工的专业素养和团队协作能力,确保新店运营高效、有序。
3. 培养员工对奢侈品行业的认知,使其能够适应行业发展趋势。
三、培训对象1. 新入职员工2. 转岗员工3. 新店管理人员四、培训内容1. 公司品牌及文化培训- 公司发展历程- 品牌定位与价值观- 企业社会责任2. 产品知识培训- 产品系列介绍- 产品特点与卖点- 产品保养与维护3. 销售技巧培训- 客户心理分析- 销售流程与技巧- 促销活动策划与执行4. 客户服务培训- 客户关系管理- 服务规范与礼仪- 投诉处理与应对5. 团队协作与沟通培训- 团队建设与协作- 沟通技巧与团队协作- 解决冲突与协作问题6. 行业知识培训- 奢侈品行业发展趋势- 竞品分析- 市场动态与营销策略五、培训方式1. 集中授课- 邀请行业专家、资深员工进行授课。
- 采用PPT、案例分析、小组讨论等形式。
2. 现场实操- 安排员工在门店进行实际操作,如接待客户、销售产品等。
- 由经验丰富的员工进行现场指导。
3. 角色扮演- 模拟真实销售场景,让员工在模拟环境中提升沟通和销售技巧。
4. 在线学习- 利用公司内部培训平台,提供在线课程,方便员工随时随地学习。
六、培训时间1. 新员工培训:入职后一个月内完成。
2. 转岗员工培训:根据转岗时间安排。
3. 管理人员培训:每季度进行一次。
七、培训评估1. 通过考核、作业、案例分析等方式评估员工培训效果。
2. 定期收集员工反馈,不断优化培训内容和方式。
3. 对培训效果进行数据分析,为后续培训提供参考。
八、总结通过本培训计划方案的实施,我们将为新店培养一支高素质、专业化的员工队伍,为公司的持续发展奠定坚实基础。
品牌形象细节相彰——奢侈品门店的销售与服务礼仪培训课程大纲课程背景:奢侈品(Luxury)在国际上被定义为“一种超出人们生存与发展需要范围的,具有独特、稀缺、珍奇等特点的消费品”,又称为非生活必需品。
这种非生活必需品的销售,是非常考验奢侈品门店工作人员的个人素养和职业能力的。
同时,奢侈品门店工作人员需要明确的是:我们不仅销售的是商品本身,还有商品所代表的艺术品位、身份地位与投资价值,以及附着于商品之上的意义深远的品牌文化。
由此可见,奢侈品门店工作人员所呈现给顾客的工作作风、专业技能和服务意识,无不充分体现了品牌的经营理念、价值取向及文化底蕴。
所以,门店工作人员的销售和服务礼仪的完美运用,是奢侈品门店经营中一节必不可缺的必修课。
课程目标:一、树立奢侈品门店工作人员正确的销售和服务理念;二、加强奢侈品门店员工对销售和服务礼仪的重视,从而提升品牌形象;三、帮助奢侈品门店员工塑造与本企业、本品牌形象相符合的个人职业化形象;四、掌握奢侈品门店对客服务的沟通技巧,享受客户服务全过程;五、养成良好的职业习惯,加强团队合作,强化职业能力的修炼。
培训方式:理论讲授情景模拟案例分析团队游戏视频观摩课程大纲:一、礼仪提升奢侈品门店服务之路。
1、“我”的角色——奢侈品门店工作人员的职业定位。
1)商品的销售人员2)顾客的奢侈品顾问3)品牌的形象代言人4)品牌的理念传达者5)顾客和品牌信息互动的桥梁2、“我”的行动——礼仪提升奢侈品门店服务之路。
1)何为礼仪。
2)礼仪与我的作用。
3)礼仪提升“我”的服务。
(用时0.5小时左右)二、从“首轮效应”开始的销售——奢侈品门店工作人员的职业化形象的塑造。
1、职业化形象的定义及其作用。
1)首轮效应与日常生活工作的55387定律。
2)何为职业化的形象。
3)职业化形象的作用。
2、从头到脚塑造奢侈品门店工作人员的职业化形象。
1) 奢侈品门店工作人员的男女发型要求。
2)奢侈品门店工作人员男女面容要求。
奢侈品零售店铺的店员形象与销售技能培训随着经济的不断发展和人民生活水平的提高,奢侈品市场逐渐兴起。
在这个竞争激烈的市场中,店员的形象和销售技能对于店铺的成功至关重要。
优秀的店员形象和销售技能可以吸引顾客,提升销售额。
因此,奢侈品零售店铺需要注重店员形象的塑造和销售技能的培训。
首先,店员形象是店铺的门面,直接影响顾客的第一印象。
奢侈品零售店铺的店员应该具备专业、高雅、亲和力强的形象。
店员的仪表整洁、穿着得体、言谈举止得体是塑造形象的重要因素。
店员应该穿着符合品牌形象的服装,注重细节,如发型、化妆和配饰等。
此外,店员的态度和氛围也是重要的。
店员应该对顾客微笑、热情、礼貌,给顾客以良好的购物体验。
店员的形象不仅仅是外在的,还包括内在的修养和素质。
店员应该具备专业的产品知识和销售技能,以便能够为顾客提供专业的咨询和建议。
其次,销售技能是店员的核心竞争力。
奢侈品的销售不仅仅是简单的交易过程,更是一种艺术和服务。
店员应该具备良好的沟通能力和销售技巧,以便能够与顾客建立良好的关系并促成销售。
首先,店员应该主动接触顾客,并通过问候和微笑来打开对话。
其次,店员应该倾听顾客的需求和要求,并提供个性化的建议和解决方案。
店员应该了解顾客的喜好、购买习惯和购买动机,以便能够提供更加精准的服务。
此外,店员应该具备良好的产品知识,以便能够回答顾客的问题并提供专业的建议。
店员还应该具备良好的销售技巧,如陈述产品特点、引导顾客试穿和试用产品、处理价格谈判等。
通过提供个性化的服务和专业的建议,店员能够赢得顾客的信任和满意,从而促成销售。
最后,奢侈品零售店铺需要为店员提供专业的销售技能培训。
培训可以帮助店员提升销售技能和专业素养,提高销售业绩。
培训内容可以包括产品知识、销售技巧、沟通能力、顾客服务等方面。
培训可以通过内部培训或外部培训机构进行,也可以通过定期的培训会议和讲座进行。
店铺可以邀请行业专家或品牌代表来进行培训,以便能够获取最新的市场信息和销售技巧。
奢侈品销售人员营销技巧培训纲要培训课时:一天培训对象:高端消费者的服务人员、高档产品销售人员培训讲师:黄汉政培训课程主题:顾客满意和销售产品同等重要,哪怕顾客不买也要让顾客满意,因为下次还有机会。
如何迎接顾客用鹰的眼睛观察顾客顾客行为模式红绿灯用顾客喜欢的方式接近顾客巧妙探询需求如何掌握探询需求的时机如何接近顾客诱导顾客说话如何做一个聆听高手出色的产品介绍如何挖掘产品的卖点运用FABE法则进行产品介绍如何通过辅助材料让顾客了解产品如何通过演示让顾客眼见为实让顾客亲自接触产品激发顾客的想象力有效促成说服顾客的时机有效促成之“降龙十八掌”学会在顾客犹豫不决时引导顾客做决定巧妙消除顾客异议的多种方法一、【服务态度及服务质量】1、作为一名营业员没有将顾客放在第一位,急顾客之所急,而是将自己的情绪带到工作中,把怨气发泄到顾客身上。
案例:如此服务案例:促销与顾客案例:意见卡2、做为营业员应根据实际情况给予顾客较为准确的答复而不是“信口开河”。
案例:你知道我在等你吗?案例:表扬信3、满足顾客要求已不再是优质服务标准,而是最基本的服务要求,营业员不应为自己找理由开脱案例:一把坏椅子案例:买伞风波4、服务是最人性化的,所以“顾客的感受”是现代零售业竞争必须面对和重视的课题。
同样的一句话用不同的口气说出来就会有不同的效果案例:愉快的买鞋经历案例:温馨提示案例:“有病”5、顾客是最重要的,应在自己的能力范围内尽量满足顾客的要求。
案例:一个红酒袋子案例:试衣事件6、对现代商场服务而言,来商场购物的顾客,不仅仅是购物,而且是在舒适的购物环境里享受到优质的服务案例:热心帮助顾客案例:促销员同顾客争用购物车案例:换不了的电饭煲7、营业员要熟知相关法律法规。
案例:一双已烂底的“木林森”皮鞋案例:失败的服务8、一个企业在开始进入新的消费市场时就对服务不严格要求与规范,一开始就在地方老百姓心中留下了不好的影响,以后要想改变都很困难案例:亡羊补牢的代价9、公司规定不仅仅是公司制度,更是为了规范员工的行为,促进销售的必要措施。
奢侈品门店培训文档——新员工培训前言欢迎加入我们的奢侈品门店。
我们为您提供了全面的培训计划,以帮助您更好地了解该行业和公司的文化和运作方式。
本文档旨在为新员工提供必要的培训材料,以帮助您更快地适应我们的工作环境并成为一名合格的员工。
公司介绍我们是一家专业从事奢侈品销售的公司,在全国多个城市设有门店。
我们致力于为客户提供高品质、专业的服务,以满足不同层次客户的需求。
我们的工作宗旨是服务至上,品质为先。
职能介绍销售职能作为销售人员,您需要具备以下职能:1.掌握商品知识:包括商品的品牌、产地、材质、使用、保养等方面的知识;熟悉店内商品陈列和售卖规则。
2.提供专业服务:在客户需要购买时,为客户提供专业的咨询和建议,帮助客户选择最合适的商品。
3.积极推销:根据客户的真实需求和消费习惯,推荐其他促销商品、礼品等。
同时注意销售方式和方法,以避免销售压力对客户的不良影响。
仓库管理职能作为仓库管理员,您需要具备以下职能:1.了解产品的分类和仓储方式。
2.控制仓库存货量:及时统计库存情况,以免造成产品积压或缺货,影响销售。
3.保持仓库整洁:定期进行整理、灭虫、整理,保证库房内的环境卫生。
收银员职能作为收银员,您需要具备以下职能:1.专业的客户服务:为客户提供礼貌、迅速、准确的服务,满足客户的所有需求。
2.熟悉收银系统的使用:遵循收银流程,规范化操作,减少收银错误和差错。
培训流程第一天1.公司文化和价值观介绍:讲解公司的发展历程、价值观和行业地位。
了解公司文化和价值观,有助于了解公司理念和工作精神。
2.人力资源政策介绍:了解公司的人力资源制度和政策,包括薪酬福利、考核评估、晋升机制等,确保工作成果得到公正的评价。
3.职责与职能介绍:详细介绍不同岗位的职责和职能,并以实际案例为例进行讲解,使新员工对各项职责清晰明了。
4.员工手册介绍:详细介绍员工手册中的各项规章制度和注意事项,以便更好地理解公司制度和规范工作行为。
第二天1.门店常识介绍:包括门店的位置、规模、设施等,以及门店的一些用品和消费品的采购方式等信息。
饰品店店员销售培训计划一、培训目标1. 培养店员良好的销售技能,提高店员的销售业绩;2. 增强店员的专业知识和服务意识,提升顾客满意度;3. 提高店员协作能力,促进团队合作,实现销售目标。
二、培训内容1. 产品知识培训(1)了解店内各类饰品的特点、材质和使用方法;(2)学习品牌故事和产品背后的文化内涵;(3)掌握季节性产品的推广方法,提高销售。
2. 销售技巧培训(1)学习顾客沟通技巧,提高销售技能;(2)了解销售流程和销售技巧,提高客户回访率;(3)学习销售谈判技巧,提高销售转化率。
3. 服务意识培训(1)了解顾客需求,提升服务意识,增强服务技能;(2)学习客诉处理技巧,提升客户满意度;(3)推广店内优惠活动,提高客户黏性。
4. 团队协作培训(1)加强团队沟通协作能力,提升团队整体业绩;(2)培养团队协作精神,形成良好的工作氛围;(3)促进店内员工互相学习、共同进步,实现共赢。
三、培训方法1. 线上学习(1)利用视频教学和在线课程进行产品知识培训;(2)组织销售技巧和服务意识的网络研讨会;(3)设立员工学习平台,方便员工随时随地学习。
2. 实操训练(1)安排店内导购人员进行销售技巧的实际演练;(2)模拟顾客沟通,提高员工的服务技能;(3)针对产品知识、销售技巧和服务意识进行岗前培训,培养员工综合能力。
3. 考核评估(1)定期进行销售业绩考核,激励优秀员工;(2)对员工的培训效果进行评估,及时调整培训方向;(3)设立销售技能等级制度,激励员工不断提升自我。
四、培训时间和地点1. 培训时间(1)每周安排1-2天时间进行员工培训;(2)安排假日或休息日进行集中培训,确保培训不影响店内日常营业。
2. 培训地点(1)线上学习可以在店内或员工自己的住处进行;(2)实操训练和团队协作培训可以在店内进行;(3)销售业绩考核在店内进行。
五、培训师资1. 内部培训师(1)从店内优秀员工中选拔,担任产品知识、销售技巧和服务意识的培训;(2)对内部培训师进行专业培训,提升其培训能力。
XX门店培训文档——新员工入职培训章程一、品牌介绍篇1.XX品牌的历史2.XX海外专卖店3.XX在中国的定位及专卖店简介4.我们的竞争品牌以及品牌间优劣分析二、商品简介篇5.商品大类简介6.商品尺码简介7.常用颜色对照表8.传统特色工艺9.皮料护理与保养10.T76新品介绍三、销售篇11.我们需要怎样的营业员12.各类顾客及应对方法13.接近原则14.揣摩顾客的需求15.劝说16.成交四、客户管理维护篇17.XX客户的定位18.客户对于我们的意义19.客户维护需要填写的文档20.关于客户售后服务的项目以及原则21.和客户沟通的几类事情以及如何沟通22.客户资料建档23.VIP章程24.客户维护流程25.处理客户投诉的要素26.客户投诉处理的案例分析五、公司简介篇27.组织架构28.公司总部以及各个人员的分工介绍六、公司制度篇29.人事制度30.新员工入职须知31.同城培训、跨城培训的须知32.员工年假使用规定33.收发货流程34.店铺日常盘点流程35.商品日常质量控制管理制度36.财务制度37.行为守则38.行政制度39.店铺差旅费用支出标准40.罚单使用规定41.考勤制度42.退换货处理流程43.门店销售及价格管理44.门店陈列管理制度45.顾客定货制度46.会议培训制度七、专项培训篇47.店长培训48.1.1店长工作职责49.1.2 如何成为一名金牌店长50.店员培训51.09秋冬国际流行趋势52.陈列培训53.货品管理及配合工作八、工作报表篇销售类54.每日电邮报表店员55.请货单店长56.新品销售反馈表店员管理类57.周例会议报告店员、店长58.客户维护月统计报告店长59.每月店长总结报告店长行政人事类60.考勤表61.杂费报销单62.付款申请单63.员工转正考核表64.市内公出报销单65.离职报告66.罚单67.年终考核表68.货品申请单69.杂费报销单一.品牌介绍篇1.XX品牌的历史从历史中一路走来的XX品牌,亦探索出了属于自己独特的品牌哲学理念。
ysl柜姐培训计划一、培训目的为了提高YSL专柜的销售业绩和品牌形象,制定合适的柜姐培训计划,加强柜姐的产品知识、销售技巧和服务意识,提高专业水平和工作效率。
二、培训对象所有YSL专柜的柜姐人员。
三、培训内容1、品牌知识通过品牌历史、产品中的一些关键元素、产品设计背后的故事和YSL的品牌理念等方面的讲解,增强柜姐对品牌的认知度。
让柜姐们深入了解品牌的文化内涵和特色,增强对品牌的信心和自豪感。
2、产品知识针对YSL专柜的产品线,包括彩妆、护肤品、香水等,进行系统的产品知识培训。
从产品的成分、功能、使用方法、效果等方面进行详细介绍,让柜姐们对产品有深入的了解,能够更好地进行销售和推荐。
3、销售技巧针对不同客户群体,提供不同的销售技巧培训。
包括对客户需求的分析和判断、与客户沟通的技巧、推荐产品的策略等。
帮助柜姐们提高销售技巧,更好地满足客户需求,提高销售业绩。
4、服务意识通过讲解和角色扮演等形式,加强柜姐们的服务意识培训。
包括礼仪规范、服务态度、服务流程等方面的培训,让柜姐们能够从客户的角度出发,提供更贴心、更周到的服务。
5、专业知识提供相关专业知识的培训,包括化妆技巧、护肤知识、香水成分等等。
让柜姐们具备一定的专业知识,能够更好地辅助客户选择合适的产品,提高销售的专业度和客户满意度。
四、培训方式1、集中培训定期组织专题培训班,邀请品牌方面专业人员进行讲解,通过讲座、案例分析等形式,进行集中培训。
2、现场辅导根据柜台实际情况,组织现场辅导和实战演练,针对柜姐的销售技巧、服务态度等方面进行针对性的指导和培训。
3、自主学习鼓励柜姐们利用业余时间,自主学习相关知识和技能,通过阅读、观看视频等方式,不断提升自己的专业水平。
五、培训评估1、成绩评定通过考试、实际表现等形式,对柜姐的培训成绩进行评定,并记录在档案中。
2、客户满意度调查定期进行客户满意度调查,了解客户对柜姐服务的满意度和意见建议,作为评价柜姐培训效果的重要依据。
奢侈品培训5篇第一篇:奢侈品培训奢侈品培训奢侈品培训讲师:奢侈品培训时间:1天奢侈品培训内容:涵盖时尚与奢侈品市场最前沿的若干主题奢侈品培训对象:别墅、高端地产、房车、珠宝、字画等奢侈品行业的销售顾问、客服人员奢侈品培训目的:1、了解奢侈品的定义与常识2、掌握奢侈品分类及知名品牌介绍奢侈品培训背景:中国的富人阶层在人数和财富上都在飞速增长!中国新兴的中产阶级认为,奢侈品是一种能够代表他们成功的标志!中国是奢侈品消费总额的世界第三,占全球消费总额的13%,仅低于日本的41%和美国的17%;中国被视为未来奢侈品消费的最大潜在市场!2010年最新数据:中国有2.5亿消费者有能力购买奢侈品。
谭小芳老师预测:到2015年,中国消费者将像日本消费者一样具有影响力,奢侈品消费总量将占全球的29%!奢侈品培训前言:奢侈品——是高级珠宝/时装,是名车/游艇/私人飞机,也可以是钢笔/钟表/绘画/酒/烟草……奢侈品永远不是大众消费品,它超越了物质本身,它已经成为一种象征…… 但什么是真正的“奢侈”?“Luxury”一词,在辞典里被解释为“奢侈、豪华” 谭小芳认为:奢侈品之所以称为奢侈品不在于材质、用料、包装、产量等外在因素!而在于其品牌内在蕴涵着的设计师独有的人生观和时尚理念!欢迎进入谭老师的《奢侈品知识》课程!奢侈品培训大纲:一、奢侈品释义1、奢侈品概念(1)奢侈品经济学概念(2)奢侈品中国式理解2、奢侈品品牌3、奢侈品的三个档次(1)入门级奢侈品:十万以下(2)常用级奢侈品:80万—200万(3)顶级奢侈品:千万左右分享:畅销书《格调》分享:畅销书《奢侈带来富足》分享:中产阶级的“新奢侈品”分享:LVMH集团——世界最大的奢侈品帝国二、奢侈品牌的十大特点1、富贵的象征“劳斯莱斯”汽车2、看上去就好“香奈儿”时装3、包装华丽4、原料独特和产量稀少5、外观(表现形式)独具个性6、质量和工艺独特7、个性化“法拉利”:运动速度8、专一性品牌的专一性9、距离感“梦寐以求,少数拥有”10、情感附加值高讨论:中国为何没有奢侈品牌?三、奢侈品牌细节管理的“四大主义”1、完美主义:TESIRO通灵TESIRO通灵拥有世界上最优质、完美的钻石切工,产品上市前若干道细节检测工序2、无极主义:蒂梵尼(Tiffany)创立不久就设计出著名的束以白色缎带的蓝色包装盒,接着又首次使用不锈钢首饰盒,并强调只用银色3、个性主义:Zippo 标志将永远刻在机身底部,且每一支ZIPPO 打火机的底部都刻有代表着特定含义的码4、经典主义:路易.威登(Louis Vuitton)坚持每一个铆钉都用手工打造,手工缝制,箱包耐用,成为消费者心中的永恒经典四、奢侈品2.0世代1、Luxury1.0:沉默的奢侈品2、Luxury1.5:传递和分享3、Luxury2.0:完整理想生活分享:世界顶级奢侈品的中文名称及起源五、透视奢侈品消费者群体1、谁是奢侈“阶层”的成员?2、奢侈品消费者购买什么奢侈品?花费多少?为什么购买?3、奢侈品消费者的内在生活4、新奢侈品消费者的指南5、奢侈品人群追求奢侈品的4个动机(1)奢侈品的价值比较持久,因而可以作为贮藏财富的有效工具例如,珠宝在保值方面的作用与黄金类似(2)奢侈品可以显示一个人的社会地位(3)人类对美的追求也是产生奢侈品需求的重要因素(4)稀缺性是使物品成为奢侈品的必要条件中国有句古话:物以稀为贵六、中国的奢侈品消费特点1、购买奢侈品代表了财富和社会地位2、富有的消费者追求个性化服务,不考虑价格问题3、外企白领上班族会花上一整月工资购买一件商品4、国内消费者年龄大约在20到40岁之间;而欧美消费者的年龄多在40以上七、十大奢侈品1、十大奢侈品列表(1)十大奢侈品服装唐纳·卡兰Louis Vuitton Chanel 范思哲 Dior 古奇瓦伦蒂诺·加拉瓦尼 PRADA GUESS 乔治·阿玛尼(2)十大奢侈品珠宝卡地亚蒂芬尼ENZO Oxette 宝诗龙Bvlgari 御木本 Graff Georgjensen 波米雷特(3)十大奢侈品皮具 Louis Vuitton 爱马仕 Chanel 古驰瓦伦蒂诺·加拉瓦尼 PRADA 乔治·阿玛尼登喜路芬迪 COACH(4)十大奢侈品名表百达翡丽爱彼伯爵江诗丹顿卡地亚劳力士积家 IWC 万国芝柏欧米茄(5)十大奢侈品汽车法拉利 Porsche 奔驰宝马莲花宾利凯迪拉克菲亚特奥迪劳斯莱斯(6)十大奢侈品豪宅“三湖”别墅曼德勒农场“向往东方”的海滩“燃点”海滩“拉·阿密提” “迪奥”宫殿纽约曼哈顿区一座大厦顶楼三层佛罗里达棕榈滩的“观光别墅”(7)十大奢侈品化妆品娇兰兰蔻娇韵诗伊丽莎白·雅顿奥伦纳素雅诗兰黛倩碧资生堂 Dior Chanel(8)十大奢侈品高尔夫球具登禄普TaylorMade 阿迪达斯耐克Ben Hogan Etonics 威尔森马基高Callaway ping(9)十大奢侈品眼镜普拉达奥克利珠迪丝·雷伯唐那·凯伦圣罗兰唐纳·卡兰路易·威登香奈儿迪奥卡地亚(10)十大奢侈品名笔帕克万宝龙威尔·永锋华特曼卡地亚犀飞利(sheaffer)地球牌奥罗拉高仕Montegrappa(11)十大奢侈品名酒绝对伏特加轩尼诗尊尼获加芝华士铭悦香槟人头马马爹利百加得家豪威士忌尊荣极品威士忌(12)十大奢侈品雪茄品牌高斯巴阿波罗大卫杜夫圣罗兰丹纳曼渥文高雅蒙坦尼而宾治百得佳士(13)十大奢侈品商店Barneys 巴尼斯精品百货店(美国纽约)Bergdorf Goodman 波道夫·古德曼百货公司(美国纽约)Neiman Marcus 内曼·马库斯百货旗舰店(美国达拉斯)Van Cleef&Arpels 梵克雅宝珠宝店(美国弗洛里达州Bal港)Harvey Nichols 夏菲尼高时尚百货(英国伦敦)Kaviar And Kind 珠宝店(美国洛杉矶)Rene Caovilla 鞋店(意大利米兰)Printemps 巴黎春天百货公司(法国巴黎)Prada 普拉达旗舰店(日本东京)Joyce 百货(中国香港)2、主流奢侈品品牌的传奇故事八、奢侈品销售服务“九赢真经”1、不可挑选顾客越是成功人士或富裕的人,她们的穿着打扮就越普通2、无论何时,都要提供最优质的服务无论再怎么忙,也都不能丢失服务顾客的“心”3、正视顾客的眼睛眼神是彼此互相交流和沟通的开始4、想想“欢迎光临”的后续语句在“欢迎光临!”后加一句,如“晚上好,您的包可真漂亮,是哪个品牌的?”5、“惯用句+……”的推销技巧在本家商品基础上,积极注入奢侈品或流行主题等元素6、仔细观察顾客的一举一动和大众品牌不同,客户注重的是“精湛的顾客服务”7、营销语言要跨越年龄界限只适合于某一年龄层的营销用语,是奢侈品牌服务的禁句8、成为具有亲和力的营业员营造一个轻松的购物环境9、抓住顾客心理的营销“魔咒”使顾客感到“物有所值”,以确立更加稳固的顾客关系九、奢侈品知识培训总结第二篇:奢侈品知识培训奢侈品导购员拿高薪是传说忙得喝不上水才是现实上午9:25 身着工作装的魏艳准时到达卖场,进场打卡,随着清脆的打卡声,魏艳一天的工作正式展开。
奢侈品零售店的人员培训与管理在当今竞争激烈的市场环境下,奢侈品零售店的人员培训与管理显得尤为重要。
作为一个专业销售人员,我们需要不断提升自己的专业素养和销售技巧,以满足消费者日益增长的需求。
本文将探讨奢侈品零售店的人员培训与管理的重要性以及如何有效地进行培训和管理。
一、培训的重要性在奢侈品零售店的销售工作中,销售人员需要具备广泛的专业知识和良好的销售技巧。
只有通过系统的培训,销售人员才能够更好地了解产品特点、了解市场趋势,从而提供专业的咨询和服务,满足消费者的需求。
此外,培训还可以帮助销售人员提高沟通能力、情商和团队合作能力,提升整体销售团队的综合素质。
二、培训内容奢侈品零售店的人员培训应该包括产品知识、销售技巧和服务意识三个方面。
首先,产品知识是销售人员的基本功。
销售人员应该了解产品的材质、工艺、设计等方面的知识,以便能够向消费者提供准确的产品信息。
此外,销售人员还应该了解品牌的历史、文化和价值观,以便能够更好地传递品牌的核心理念。
其次,销售技巧是销售人员必备的能力。
销售人员应该学会如何与消费者建立良好的关系,如何发现消费者的需求并提供相应的解决方案。
在销售过程中,销售人员还应该掌握一些销售技巧,如有效的沟通技巧、销售谈判技巧和客户关系管理技巧等,以提高销售效果。
最后,服务意识是奢侈品零售店销售人员的核心竞争力。
销售人员应该始终以客户为中心,提供高品质的售前咨询和售后服务。
他们应该积极倾听客户的需求和意见,并及时解决客户的问题,以建立良好的客户关系,提高客户满意度。
三、培训方式奢侈品零售店的人员培训可以采取多种方式,如内部培训、外部培训和在线培训等。
内部培训是指由企业内部的专业人员进行的培训。
这种培训方式可以根据企业的实际情况和销售人员的需求进行定制化,培训内容更加贴近实际工作。
同时,内部培训还可以提供更多的机会让销售人员进行实践和交流,加强团队协作能力。
外部培训是指由专业培训机构或行业协会进行的培训。
奢侈品培训奢侈品行业一直以来都是备受关注的领域之一。
随着消费者对奢侈品的需求不断增长,奢侈品品牌纷纷进军全球市场。
然而,要在竞争激烈的奢侈品市场中取得成功,并不是一件容易的事情。
为了培养出一批具有专业知识和实际经验的奢侈品销售人员,奢侈品培训显得尤为重要。
1. 奢侈品行业的特点奢侈品行业具有以下几个特点:•高品质和高价格:奢侈品的定位决定了它们通常拥有高品质的材料和精湛的工艺,并以高昂的价格进行销售。
•独特和限量:奢侈品品牌通常追求独特性和限量性,以确保其产品的稀缺性和独特性。
•品牌价值:奢侈品品牌的价值在于其品牌历史、声誉和标识符号等方面,这些都很容易受到模仿和剽窃。
•客户体验:奢侈品购物是一种全新的体验,包括奢华的店面、个性化的服务和豪华的购物环境。
2. 奢侈品销售人员的培训需求奢侈品销售人员在满足消费者需求的同时,还需要具备一定的专业知识和技能。
以下是培训奢侈品销售人员时需考虑的几个关键要素:2.1 奢侈品常识销售人员需要了解奢侈品的品牌历史、设计概念、产品特点以及行业趋势等方面的知识。
他们需要能够对消费者提供相关信息,并回答他们的问题。
2.2 产品知识销售人员需要了解自己所销售的产品的材料、工艺、功能和保养方法等方面的知识。
他们需要能够对消费者解释产品的特点,并推荐适合他们的产品。
2.3 客户服务技巧奢侈品销售人员需要具备良好的沟通和协调能力,能够与不同类型的客户进行有效的互动。
他们需要学习如何提供个性化的服务,并有效解决客户的问题和投诉。
2.4 销售技巧奢侈品销售人员需要了解销售技巧和销售流程,以提高销售效率和成果。
他们需要学习如何与客户建立良好的关系、了解客户需求、把握销售机会并达成销售目标。
3. 奢侈品培训的内容和方式为了满足奢侈品销售人员的培训需求,可以采用以下几种培训内容和方式:3.1 课堂培训通过课堂讲授的方式,向销售人员传授奢侈品常识、产品知识、客户服务技巧和销售技巧等方面的知识。
豪宅销售培训计划
一、项目背景
豪宅销售是一个高端市场领域,需要专业的销售团队来进行销售。
为了提升销售团队的专业水平,制定了豪宅销售培训计划。
二、培训目的
通过本次培训,旨在提升销售团队对豪宅销售的理解和技巧,提高销售团队的销售业绩,提升客户满意度。
三、培训内容
1.豪宅销售概述
–了解豪宅销售市场的特点
–掌握豪宅销售的流程
2.豪宅产品知识
–了解豪宅产品的特点和优势
–掌握豪宅产品的定位和价值
3.销售技巧
–拓展销售技巧,包括沟通技巧、谈判技巧等
–学习豪宅销售案例,分析成功经验
4.客户管理
–建立客户关系管理体系
–提升客户服务意识,确保客户满意度
5.团队合作
–提升团队合作意识
–分工明确,互相配合,共同服务客户
四、培训方式
1.课堂培训
–讲师授课
–分组讨论
–情景模拟
2.实践操作
–跟进实际销售项目
–接触豪宅产品,增加实践经验
3.考核评估
–实行知识考核
–实际案例演练评估
五、培训安排
•培训时间:每周二、周四下午2点-5点
•培训地点:公司会议室
六、培训总结
通过本次培训,销售团队将获得豪宅销售领域的专业知识和技能,提升整体销售业绩和服务水平,为公司的发展奠定坚实基础。
以上为豪宅销售培训计划,希望通过本次培训能够帮助销售团队更好地开展豪宅销售工作,取得更好的业绩。
奢侈品销售人员营销技巧培训纲要
培训课时:一天
培训对象:高端消费者的服务人员、高档产品销售人员
培训讲师:黄汉政
培训课程主题:
顾客满意和销售产品同等重要,哪怕顾客不买也要让顾客满意,因为下次还有机会。
如何迎接顾客
用鹰的眼睛观察顾客
顾客行为模式红绿灯
用顾客喜欢的方式接近顾客
巧妙探询需求
如何掌握探询需求的时机
如何接近顾客
诱导顾客说话
如何做一个聆听高手
出色的产品介绍
如何挖掘产品的卖点
运用FABE法则进行产品介绍
如何通过辅助材料让顾客了解产品
如何通过演示让顾客眼见为实
让顾客亲自接触产品
激发顾客的想象力
有效促成
说服顾客的时机
有效促成之“降龙十八掌”
学会在顾客犹豫不决时引导顾客做决定
巧妙消除顾客异议的多种方法
一、【服务态度及服务质量】
1、作为一名营业员没有将顾客放在第一位,急顾客之所急,而是将自己的情绪带到工作中,把怨气发泄到顾客身上。
案例:如此服务
案例:促销与顾客
案例:意见卡
2、做为营业员应根据实际情况给予顾客较为准确的答复而不是“信口开河”。
案例:你知道我在等你吗?
案例:表扬信
3、满足顾客要求已不再是优质服务标准,而是最基本的服务要求,营业员不应为自己找理由开脱
案例:一把坏椅子
案例:买伞风波
4、服务是最人性化的,所以“顾客的感受”是现代零售业竞争必须面对和重视的课题。
同样的一句话用不同的口气说出来就会有不同的效果
案例:愉快的买鞋经历
案例:温馨提示
案例:“有病”
5、顾客是最重要的,应在自己的能力范围内尽量满足顾客的要求。
案例:一个红酒袋子
案例:试衣事件
6、对现代商场服务而言,来商场购物的顾客,不仅仅是购物,而且是在舒适的购物环境里享受到优质的服务
案例:热心帮助顾客
案例:促销员同顾客争用购物车
案例:换不了的电饭煲
7、营业员要熟知相关法律法规。
案例:一双已烂底的“木林森”皮鞋
案例:失败的服务
8、一个企业在开始进入新的消费市场时就对服务不严格要求与规范,一开始就在地方老百姓心中留下了不好的影响,以后要想改变都很困难
案例:亡羊补牢的代价
9、公司规定不仅仅是公司制度,更是为了规范员工的行为,促进销售的必要措施。
案例:“昨天的电视真有趣…..”
10、由于利益驱使,越来越多的人变得急功近利,我们的服务也常常是如此。
案例:“只要您满意就好”
案例:红提投诉
二、【服务与承诺】
为了促成销售,随便给顾客承诺,表面上营业员服务态度很热情,但由于许下的承诺无法兑现而造成了顾客售后投诉,让顾客产生上当受骗感觉。
案例:承诺之前请沟通好
案例:说到不如做到——“先热后冷”的服务要不得
三、【安全、防损意识】
1、如果只注重陈列的美观效果,而忽略了安全因素,产生严重后果也是可想而知的。
其实良好的防损意识是我们每位营业员都需要强化的,因为只有“防患于未然”,我们才能给顾客提供更优质满意的服务。
案例:长了“翅膀”的鞋子
2、“安全第一”是每个人必须牢记并在实际工作中体现的定律,我们常常讲要为顾客创造一种舒适安全的购物环境,我们做到了吗?
案例:“孩子摔伤”引发的投诉
四、【商品质量】
商品质量问题一直困绕着我们。
但因种种原因,无法根治。
因此:营业员能正视顾客的抱怨,管理人员能够控制局面,
案例:“金猪”
五、【规范操作】
1、营业工作没有惊天动地的事情,如果小事不做好就会成为大事
案例:一品三价
2、日常工作中要精耕细作,将每一件事情、每一个具体环节细致化
案例:有备而战的有序购物
案例:有洞的衣服
六、【员工素质及工作态度】
1、营业员自己掏钱给顾客“送礼”的事,顾客还不会领情。
案例:买鞋
2、有时我们必须理性地学习在工作中“公私分明”, 加强营业员职业道德的培训,尽量让“事故”发生的频率低一点,再低一点。
案例:一个顾客两个促销
案例:糖果赠品
培训师简介:
黄汉政,国家认证高级企业内训师,国际项目管理认证经理。
从事过酒店管理、市场销售、企业产品开发项目、人力资源培训管理等工作,是从基层走出来的培训师,拥有丰富的企业战略策划、管理、营销工作经验,对市场销售及由销售引发的人际交往心理有一定研究,强调通过人力资源的整合及企业环境下的个人职业生涯规划,实现未来职场上的个人品牌的塑造。
2003年10月开始专职从事培训项目工作,主讲区域市场的终端营销系列培训课程,主要课程有:《食品和保健品客户服务》、《新进业务人员指导》、《区域市场开发管理三部曲(经销商、商超连锁店、终端促销)》、《终端服务升级(初、中、高)》、《业务工作中的商务礼仪》、《轻松办公――办公室礼仪》、《中小企业的人力资源使用和扩展》。
多方面的学习和工作实践,形成了独特的面对基层管理人员的培训操作方法,善于从人性的特点进行工作和营销,尊重但不盲信一切销售管理理念,强调消费文化和人文精神在区域销售中占据首要地位。
讲课形式以从实际工作出发,通过拓展行为,引导学员将理论和实践相结合。
培训原则:培训课目的不在多而在于精;培训质量不在于哗众取宠而在于培训成果的转移;培训内容不在于说教的理论、空洞的理念,而在于符合实际解决问题,即易比较性、易操作性、易本企业化、易工具化的“两性两化”。
能结合企业实际战略和文化,从市场营销、企业管理、制度执行力的提升等方面制定企业培训,能够通过培训和沟通提升员工的工作团队合作能力,通过激发每个人潜在的不满足感,推动员工进入新开始,提高企业产品价值和信誉价值。
从2003年起,授课范围遍及福建、江西、湖南、湖北、四川、重庆、浙江、广东等省市,培训100人以上的场次达300多场次。
并在福州的各个大学校园讲授职业生涯规划课程。
服务过的企业举例:中国公共营养师培训中心、厦门美丽华大酒店、厦门闽南大酒店、三明移动公司、泉州鑫达汽车配件公司、泉州华侨大厦、南京浆声灯影集团、温州党校职业经理人培训班、舟山轮运集团、方太橱柜浙江分公司。