下载文档原格式
基层检察院思想政治工作调研对策思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是检察机关正确履行法律监督职能的重要保障和检察事业发展的基础，更是新形势下检察队伍能够经受住各种风浪和考验，永葆生机和活力的“生命线”。
尤其在全面建设和谐社会，检察机关强化法律监督、维护公平正义的新形势下，作为国家法律监督机关“前沿阵地”的基层检察院，如何认真贯彻上级检察机关关于政工会议精神，做好新形势下检察干警的思想政治工作，更好地为检察工作及检察改革提供思想保证和精神动力，是值得研究的课题。
本人通过在基层检察政工部门工作的经历，谈一点粗浅的认识。
一、当前基层检察院思想政治工作存在的主要问题1、干警的价值观念和行为方式受到不同程度的影响，出现了“权力商品化”侵入检察队伍肌体、“利益驱动”渗入执法活动等复杂情况。
就我院来讲，无论是老检察干警，还是新录用的检察干警，愿意干检察业务的人多了，不愿做繁杂的综合工作的人多了，有重业务、轻保障心理的人员约占总人数的95%以上。
2、队伍结构不合理，政治工作人浮于事。
自20xx年机构人事制度改革后，干部队伍老龄化现象非常明显，中青年干部少，青黄不接，断层现象严重，新录入的大部分年轻人缺乏艰苦环境的锻炼，普遍存在责任心不强，爱岗敬业精神淡化。
又由于过分强调业务立院，出现一手软一手硬的局面，思想政治工作被淡化，政工部门职能萎缩，组织涣散，除了检察官等级评定、各项教育活动的开展等方面的一些事务工作之外，政工部门几乎无事可做。
加之，政工工作无利益驱动，无人愿干，既要不来人，又留不住人，政工部门成了流动站、休养所。
3、个别检察干警执法观念、专业知识水平和实际执法能力存在着客观的差距。
检察队伍中个别干警不注重政治理论学习，不追求进步，工作满足于现状，工作标准和要求高了，自身的素质和能力却低了，不能完全适应时代和实际工作的需要，在一定程度是限制了法律监督职能的充分履行。
4、有些基层院领导事业心不强。
对自己要求不严，工作上低标准，有的只求“保护葫芦不漏油”，以不出大事为原则，对歪风邪气睁一只眼，闭一只眼；有的自身腰杆不硬，批评别人顾虑重重，怕得罪人伤了感情，怕激化矛盾不好收场；有的只说不做，言行不一，说话没力量，无人听。
检察干警政治素质五个方面自评
作为一名检察干警，我认为政治素质是非常重要的，因为它直接关系到我们的工作态度、业务水平和职业道德等方面。
在政治素质方面，我认为应该包括以下几个方面：
坚定的理想信念：作为检察干警，我们要始终保持对党和人民事业的忠诚和信仰，坚定不移地走中国特色社会主义道路。
只有具备了坚定的理想信念，我们才能更好地履行职责，为人民服务。
良好的法律素养：作为检察干警，我们必须具备良好的法律素养，掌握相关的法律法规和政策规定，能够准确理解和适用法律。
只有这样，我们才能在办案过程中做到公正、公平、公开，维护法律的权威性和公信力。
强烈的责任意识：作为检察干警，我们要时刻牢记自己的职责和使命，勇于担当、敢于负责。
无论是在办理案件还是开展工作中，都要以高度的责任心和敬业精神对待每一项任务和工作。
优秀的沟通能力：作为检察干警，我们需要与各方面的组织和人员打交道，包括公安机关、法院、律师等。
因此，我们必须具备较强的沟通能力和技巧，能够有效地沟通和协调各种关系和资源，推动工作的顺利开展。
廉洁自律的品质：作为检察干警，我们必须严格遵守党纪国法和职业道德规范，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。
只有具备了廉洁自律的品质，我们才能树立起良好的形象和威信，赢得人民群众的信任和支持。
以上就是我对检察干警政治素质五个方面的自我评价。
我将以此为标准，不断提高自身的综合素质和能力水平，为推进法治建设、维护社会稳定贡献自己的力量。
如何加强和改进检察机关思想政治工作思想政治工作是提高人的素质的工作，是党的工作中一个非常重要的组成部分，是党的优良传统，是我们的政治优势，是检察机关履行法律监督职能的重要保证，是检察工作的生命线和完成各项检察工作的重要保障，也是检察事业发展的基础，更是新形势下检察队伍能够经受住各种风浪和考验，永葆生机和活力的“生命线”。
一、加强和改进思想政治工作重要性：1、加强和改进检察机关思想政治工作,是贯彻落实科学发展观的内在要求。
科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是做好新形势下思想政治工作的重要指导思想，是指导建设中国特色社会主义的理论基础。
科学发展观的本质和核心是以人为本,实现人的全面发展。
总书记强调指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。
这是思想政治工作的基本内容和根本要求，也是检察机关工作的客观规律。
2、加强和改进检察机关思想政治工作,是巩固党的指导思想在检察机关指导地位的需要。
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想、科学发展观是我党的指导思想。
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好检察工作和其它一切工作的有力保证。
检察机关是党的重要组织，是党的战斗堡垒之一，因此，在新形势下，必须要加强和进一步巩固党的指导思想在检察机关的政治地位地位，才能经得起时间和实践的考验，同时也只有充分发挥思想政治工作优势,才能引导检察干警自觉抵制错误思潮的影响和侵蚀,才能自觉践行党的重要思想和指导方针政策,巩固党的指导思想在检察机关意识形态领域的指导地位。
3、加强和改进检察机关思想政治工作,是实现检察工作任务目标的重要保证。
检察机关的思想政治工作能够为检察工作提供强大的智力支持和思想保证，能从源头上促进检察工作的更好、更顺利的开展。
在新时期如何做好法警队伍思想政治工作在新时期如何做好法警队伍思想政治工作思想政治工作是法警工作的基础任何时候、任何情况只能加强而不能动摇和削弱。
进入新的历史时期特别在改革开放的经济大潮冲击下如何加强司法警察队伍的思想政治工作直接关系到司法警察队伍建设的质量关系到审判保障任务顺利完成。
笔者最近对本院司法警察队伍的状况进行了调查针对当前司法警察思想政治工作的存在的问题进行了分析并努力寻求解决这些问题的对策以期能为司法警察队伍建设献言献策使司法警察在人民法院各项审判工作中发挥更大的作用。
一、目前司法警察思想政治工作存在的问题司法警察思想政治工作是从人民解放军思想政治工作的基础上衍生而来的这一思想政治工作模式在加强队伍建设保障司法警察依法履行职责维护国家安全和社会稳定保障审判工作等方面发挥了重要作用但随着国家改革开放的逐步推进和社会经济水平的不断提高这一模式与法警队伍实际之间的差距越来越大法警思想政治工作的“误区”越来越明显主要表现在：（一）说教式的思想政治工作缺乏针对性和灵活性造成法警心理反感无法适应新形势法警队伍发展的需要使思想政治工作发挥不了应有的作用。
目前基层法警思想政治仍沿袭传统的读读报、念念文件、传达一些上级的规定、通报、通知等千篇一律、枯燥无味甚至有的动辄追究责任造成法警心理压力产生对工作的“逃避”心理；在教育法警思想政治工作时往往以大道理压人对一些问题不做深入细致的调查研究受教育者对思想政治工作产生逆反心理使思想政治工作的作用未能有效发挥；在法警队伍中出现的问题时往往也是以传统观念衡量生搬硬套现有规定对法警行为不是根据变化了的形势做循循善诱的说服引导而是一出现与传统观念不相符的行为即一棍子打死导致思想政治工作苍白无力。
（二）强调法警职业的神圣化忽视了法警也有追求物质、精神回报的需求。
在目前形势下基层法警思想政治工作者仍沿袭传统的教育方法不断强调法警是保障法院审判的保护神国家和人民给予了法警多少荣誉享有多高的待遇过分强调法警的政治责任。
新时期检察思想政治工作应坚持：以人为本新时期检察思想政治工作应坚持：以人为本当前检察思想政治工作要“坚持以人为本，围绕检察工作主题，贴近实际、贴近生活、贴近干警、努力提高思想政治教育的针对性，实效性和吸引力、感染力，培养合符时代和检察工作需要的检察人才。
坚持“以人为本”的理念，就是指在思想政治工作中必须以干警为本，认真把握人的本质特征，不断增强思想政治工作的亲和力、说服力，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人和帮助人，把思想政治工作在促进检察工作的全面发展与促进干警个体发展的双重功能充分发挥出来和有机结合起来。
在检察思想政治工作中，坚持”以人为本“的理念，就是要把重视好、维护好、发展好广大干警的的根本利益作为我们工作的出发点和着眼点，在促进检察工作发展的同时，把人的全面发展作为检察思想政治工作长期奋斗目标。
一、确立“人本”意识和干警的主体地位“以人为本”在干警思想政治工作中最根本的标志就是以干警为本，坚持以干警为主体，彻底纠正人的缺位状况，从广大检察干警的角度来讲，确立干警的主体地位，就是尊重干警在思想政治工作过程中的积极性、创造性和主动性的发挥，给他们以平等、自由参与的机会，让他们能充分认识自我，从而达到从自我管理、自我激励和自我完善，最终达到对检察工作负责，对社会负责的目的。
从思想政治工作者的角度讲，首先是要结合检察工作关注干警的心理和情感需要，在实际工作和生活中，针对干警不同需要进行分类和指导，为干警营造一个良好的心理环境和工作学习的空间。
其次要关注干警的个体差异。
个体差异主要表现在能力因素和非能力因素等方面，能力因素的差异表现为干警个体的教育程度、工作阅历、思想素质、技艺水平各不相同。
非能力因素的差异主表现在情商方面的差异和兴趣方面的差异，如兴趣、理想、动机、意志、气质、性格等方面的差异。
除此之外，干警个体在思想政治水平、生活方式、体质年龄等方面也存在一定差异。
浅谈如何做好新形势下的公安思想政治工作新闻作者:俞元奎思想政治工作是公安工作的生命线，是队伍建设的灵魂，是催生战斗力和激发创造力的源泉。
在新世纪、新阶段，面对新情况、新问题，加强和改进公安思想政治工作势在必行，这既是“立警为公、执法为民”，永葆人民公安为人民政治本色的需要，也是履行好公安机关担负的巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保证人民安居乐业的重大政治责任和社会责任的需要。
面对社会转型、经济转轨带来的负面影响，针对民警现实思想形态具有的不确定性和可塑性的特点，公安思想政治工作必须走改革创新之路，在应对新情况上要有新思路，在解决新问题上要有新对策，在攻克难点、热点问题上要有新突破。
一、新形势下公安思想政治工作存在的主要问题。
（一）对思想政治工作作用估价不高，认识有偏差。
思想政治工作的不同方法，可以产生不同的效果，它能起到凝聚警心、调动干警积极性和工作创造力的重要作用。
通过谈心教育能给予疏通开导；通过竞争能给予产生奋发向上精神；通过关心人，解决实际问题，能给予发挥工作潜在力；通过树立先进典型能给予产生激励作用；通过领导的表率产生感召力；通过制度约束能规范人的行为等等。
总之，思想政治工作具有强大的生命力。
但在当前市场经济条件下，公安机关内部也反映出思想政治工作的一些模糊认识。
一是认为业务工作包揽思想政治工作，只要业务工作做好了，思想政治工作也自然好了。
二是对基层公安思想政治工作只停留在强调和文件指示上，行动方面的具体体现却很少，对思想政治工作的重要性和必要性认识不足，在具体的日常工作和具体事务中没有得到应有的重视。
三是有的民警还认为思想政治工作就是“远水”，业务工作才是“近渴”，工学矛盾处理的不够好，认为思想政治工作是政工干部和领导的事，与己无关。
便放松了对自身的要求，时常以业务工作繁忙作为拒绝思想政治教育的理由。
由于上述认识的偏差，不仅影响了公安思想政治工作的广泛开展，也制约了公安思想政治工作上下一致进行探索的深度。
2024年政法检察干警心得体会范本“要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。
”这是____在中央政法工作会议上对政法干警队伍建设提出的目标和要求，其中“敢于担当”一词，对当前政法干警队伍建设现状可谓精准而又中肯，学之弥久，感触愈深。
敢于担当是人民警察履行政治责任的内在根本。
担当就是接受并负起责任。
担当是一种态度，更是一种品质和境界。
不同的使命职责决定了不同群体人的不同担当。
“打击犯罪，保障安全，维护稳定，服务人民”就是人民警察的担当。
国家安全，公安系于一半。
警察是____的克星，也是人民群众的保护神，担负着巩固党的执政地位，维护社会稳定，保障人民群众____的神圣职责。
作为一名还在学校接受学习和教育的警员，我深感警察这个职业充满了神圣的使命感和责任感。
人民警察必须顾大全，想大局，坚持党对公安工作的绝对领导，立场坚定，旗帜鲜明，始终与____保持一致，要有政治敏锐性和政治鉴别力，要有“____以，岂因祸福避趋之”的博大情怀。
在警校接受教育的一年半时间里，使我对政法干警这个职业的认识逐渐深刻，我深深体会到作为一名基层政法干警，立足之本就是要树立正确的核心价值观。
政法干警核心价值观，是我们1政法文化的一部分，是推动政法事业发展进步的重要力量源泉。
结合党的____精神、____以及____在中央政法工作会议上的讲话，我更深的体会与领悟到什么是忠诚、什么是为民、什么是公正、什么是廉洁。
____明确，时代赋予我们的权利与任务。
忠诚，就是忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，这是政法干警的政治本色。
忠于党，就是要求我们时时明白我们是一名____员，要以____员的高标准要求自己。
忠于国家，就是要求我们一切以国家利益为上，忠于人民，就是要求我们时时以人民群众的利益为出发点，忠于法律，就是要求我们一切以事实为根据，以法律为准绳。
忠诚，要求我们在日常的司法实践中，树立起一个优秀的____员的形象，做一个国家优秀的公民，做一个忠于法律的臣民，做一个甘于为人民服务的奴仆。
关于公安思想政治工作的现状与思考随着我国经济和社会的高速发展，对我们公安工作将会是一种新的要求和期盼。
然而，如何体现时代要求，力争做到人民群众满意的新公安人，这就需要我们牢牢抓住思想政治工作，在主导思想范围内，积极探索新形势下的新思路、新办法，不断开创思想政治工作新局面，全面推动公安各项业务工作走上一个新的台阶。
针对目前我县政治思想工作的困难和挑战，以及如何加强和改进基层公安政治工作等问题，做如下阐述。
一、当前我县公安思想政治工作面临的主要困难和挑战（一）政治理论学习积极性有待进一步加强近年来，我县招入不少年轻政法干警，在充入年轻血液的同时，也存在着思想政治学习观念的弱化，很多年轻同志认为政治理论学习存在着“教条型”、“模式化”的弊端，效果不佳。
久而久之，容易使人产生厌倦心理甚至是消极状态，长此以往对夯实青年民警队伍成长基础将会产生不良的影响。
（二）对工作岗位的价值认同感存在偏差目前来看，怀宁县各乡镇之间发展存在不均衡，各基层所队之间也存在不同差距，在选择具体工作时，在考虑自身条件因素时，很多民警对现在的工作及职位感到偏差，在务实向上的价值实现感的背后，把追求个人利益和安逸享受作为主要目标定位，而脚踏实地、艰苦奋斗、展示作为的精神准备不够。
这一点，年轻的同志可能尤为突出，2010年加大公安队伍扩编速度以来，来到公安机关的主要择业动机仅仅只是看到了公安工作的稳定性和“铁饭碗”，而缺乏对公安工作长期艰苦性的思想准备。
部分民警在一线岗位上工作一段时间后，无法正确对待工作的艰辛劳累和遇到的挫折，抱着得过且过的态度混日子，致使工作积极性消失殆尽。
（三）公安工作的心理压力增大心理压力主要来自三个方面：一是工作压力。
当前正处于社会转型期，公安任务繁重，民警超负荷工作的情况比较突出。
同时，部分群众对公安工作的不理解和少数媒体的错误舆论导向也给民警带来巨大的压力，导致部分民警产生消极悲观情绪，工作使命感逐渐缺失。
检察院干警思想状况分析报告干警思想状况分析报告市院政治部：为准确把握检察干警的思想状况，推动检察队伍建设，我院向各个每个检察干警发放了问卷调查，进行调查摸底。
通过回收上来的情况，结合干警日常的工作、学习、生活中的具体表现，我们对干警的思想状况进行了分析。
一、基本情况我院目前全员共有人，干警人，工勤人员人。
其中男人，女人。
院领导及检察委员会委员人，检察员人，助理检察员人，书记员人，司法警察人；大学本科学历人，其中法律专业人，大学专科人，其中法律专业人。
检察干警平均年龄岁。
二、思想状况经过调查摸底、总结分析，干警的思想状况总的分为积极向上型、安于现状型、消极颓废型。
积极向上型：这一部分的人占主流。
具体表现：政治上比较成熟，思想稳定，不受外部因素的影响，有全局观念、集体荣誉感。
脚踏实地地、勤勤恳恳地工作，努力提高政治理论素质，刻苦钻研业务，工作中不分分内和分外，认真完成本职工作和领导交办的其他工作，不计较个人的得失，淡薄名利。
工作中讲方法，重实际。
是我院工作中的骨干。
这部分人，其政治上坚定，怀着对检察事业的满腔热情，在（更多精彩文章来自“秘书不求人”）检察工作中不断地锻炼自己，提高自己，政治上比较成熟，能够正确地对待名利、职位，有着良好的世界观、价值观，愿意为检察事业贡献自己的力量。
安于现状型：有一部分人，特别是一些年纪偏大的，觉得自己精力、体力、学历等各方面都比不上其他人，自己属于半路出家，对检察业务不是很精通，接受新事物的能力较差，或者是已经是中层领导，这一辈子也就不过如此，没有发展前途了，便安于现状，对待工作是多一事不如少一事，处于一种应付的态度，领导催紧了就多干点，不催就少干点，能推就推点。
缺乏创新、开拓意识，缺少全局观念和集体荣誉感。
随着检察改革的逐步深入，知识化、专业化给这每个检察干警都带来了挑战。
一、岗位竞争，主诉检察官办案责任制的实施、双向选择、机构改革、精简分流、办案机制的创新和规范化，需要不断学习和重新适应；二、职位竞争，中层位置、职级数额均有限，中层干部竞争上岗、非领导职务引入竞争机制，考试、演讲、测评，竞争激烈，需要心理上有较强的承受力；三、绩效竞争，目标管理、量化考核、各种负责制、责任制，项项有标准，个个有考核，需要高度的事业心和责任感才能完成既定目标。
检察机关思想政治建设总结检察机关思想政治建设是确保检察工作持续健康发展的重要保障。
在新时代下，随着社会主义建设的深入推进和全面从严治党的不断加强，检察机关思想政治建设的任务更加紧迫和重要。
在这篇总结中，将对检察机关的思想政治建设进行全面概述。
首先，思想政治建设是检察机关全面从严治党的强大动力。
毛泽东指出，“政权是由枪杆子中取得的”，而现代社会主义法治国家的政权主体是无产阶级和人民群众。
检察机关是党的子机关，它的主要职责是依法独立行使公诉权。
检察机关的权威和公信力来自于党的集中统一领导和全面从严治党。
因此，检察机关必须始终把思想政治建设摆在首位，加强党的领导，增强党的组织力量和战斗力，提高党的先进性和纯洁性，确保党始终成为中国最坚强的领导核心。
其次，思想政治建设是提高检察机关履职能力的基础。
检察机关是司法机关的一部分，承担着重要的法律监督和公正司法的职责。
而公正和司法，本质上是政治行为。
在刑事检察工作中，检察机关必须始终坚持正确的政治方向，将党和人民的利益放在首位，真正做到“以案为本、以法为准、以德为先、以责为重”。
同时，检察机关要始终加强业务学习和专业能力培养，不断提高自己的专业知识和业务水平，适应社会主义法治进程的需要，更好地为人民群众服务。
只有坚持思想政治建设，才能有效提高检察机关的履职能力，确保其依法行使权力的公正性和有效性。
再次，思想政治建设是构建和谐办案环境的必然要求。
一个机关的党组织政治意识和政治能力如何，直接关系到该机关的文化氛围和工作效率。
检察机关作为党的子机关，必须通过建强基层党组织、提高基层党组织的战斗堡垒作用，强化党员干警的党性修养，增强党员干警的团结协作精神和奉献精神。
只有真正构建了和谐的思想政治氛围，才能够提高办案质量，减少办案风险，更好地保护人民群众的合法权益。
最后，思想政治建设是形成优良作风的重要保障。
作风问题一直是检察机关的短板之一。
一些检察机关在履职中存在粗暴执法、办案不公、腐败和权钱交易等问题。
新形势下如何做好公安思想政治工作，提高公安思想政治工作水平作者：王丛方文章来源：青河县公安局一、调研的基本情况为进一步深入学习贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持用马克思主义中国化、时代化、大众化理论武装思想，大力推动基层思想政治工作研究有效开展，努力探索和总结新形势下加强，改进和创新思想政治工作的新途径、新方法，提升基层思想政治工作研究科学化水平，使思想政治工作更好地为本地经济社会大发展、大建设、大开放服务，根据青河县公安局党委的安排，我和政工监督室有关同志一起在本公安局内部就学习贯彻十七届四中全会精神进行专题调研，通过走访局领导班子和有关民警，查看相关资料材料，组织召开座谈会。
通过调研和讨论，大家进一步认识到贯彻落实党的十七届四中全会精神，加强思想作风建设的重要意义和现实意义，进一步增强了加强思想作风建设的责任感和紧迫感，进一步坚定了加强思想作风建设的信心和决心。
二、调研中反映出的思想作风建设方面存在的问题青河县公安局领导班子及各所队负责人在座谈会上，认为局领导班子和各所队民警的思想作风总体上是好的，与我们肩负的保一方平安，促一方稳定的使命是相适应的。
正确的、先进的、新生的、进步的思想观念和思维方式，成为公安队伍中民警思想意识的主流。
总的讲，全局民警队伍是党和人民完全可以信赖的、政治合格、业务过硬的队伍。
特别是通过“三讲”和“三项教育”的学习整顿，队伍的精神面貌焕然一新，人民群众的满意程度显著提高，公安队伍在人民群众中的形象获得进一步提升但同时也反映和暴露出我们干警队伍中，近年来在思想作风建设方面存在的一些问题。
结合公安局近年来的一些情况，以及这次在局调研所反映的一些情况，归纳起来，有以下几方面思想作风建设方面的问题，需要改变、改进或防范与纠正。
1.思想作风弱化思想作风是人们在思维方式、思想观念特别是指导思想上表现出来的行为取向和特点，是世界观和方法论在认识和改造世界的实践过程中的体现。
有些干警没有树立正确的人生观和价值观及世界观，背离了党的宗旨，脱离群众，价值取向偏离了党的基本要求，由于受拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想的影响，个别民警理想信念有所淡化，道德观念滑坡，价值观念市俗化，重利轻义、重个人轻集体的情况有所发展有些没有把主要精力放在保护人民群众生命财产安全，打击违法犯罪上，而考虑的是个人升迁、个人利益、自己小家庭的较多。
对如何做好新时期基层民警思想政治工作的思考————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：ﻩ对做好新时期基层民警思想政治工作的思考青川县公安局县局党委副书记、政委何文龙目前,我国正处于社会转型期,人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化,呈现出多元化的趋向，反映在公安队伍上,必然会给一些民警带来不良影响，民警的价值观也呈现出多元化趋向。
可以说，社会环境发生了巨大变化，对基层民警的思想也产生了潜移默化的影响，一定程度上影响了基层民警的价值观。
面对新形势，如何把基层民警思想政治工作落到实处，并取得实效,更好地发挥其作用，是基层公安机关面临的一个十分重要而紧迫的课题。
一、当前基层民警思想政治工作存在主要问题多年来,我们采取了很多措施加强新形势下基层民警的思想政治工作,力图以思想政治教育为先导，全面提高公安机关的整体工作，虽然取得了好的效果，但在基层民警思想政治工中依然存在着不可忽视的问题。
一是自然环境的特殊性给民警的心理带来很大压力。
青川县地处四川盆地北部边缘,白龙江下游,川、甘、陕三省结合部，素有“鸡鸣三省”、“金三角”之称。
青川县公安局基层单位地理环境偏远,远离广元、绵阳等城市，“点多、线长、面广”。
处在艰苦基层单位的部分民警，由于环境的偏远、思想的空虚导致缺乏忍耐性;地理条件的艰苦使部分民警不安心在基层长期工作,产生焦虑等思想状况。
这些情况的出现是自然环境因素客观存在造成的，已成为影响民警思想,成为影响队伍稳定的重要因素。
二是工作压力增大导致部分民警存在畏难情绪。
近年来,由于我县公安队伍维稳任务越来越重,经常性思想政治工作在客观上受到了战备、执勤任务影响，因而造成政治工作说服力和吸引力降低,制约了经常性思想政治工作的创新,绝大多数基层民警没有参加过真正意义上的战斗，对承受困难的心理能力估计不足。
在任务超常繁重的情况下，基层民警几乎都在超负荷运转，工作压力较大，导致部分民警存在畏难情绪，热情不高,干劲不足。
基层检察机关思想政治工作的难点与对策发布时间：2021-11-08T07:39:17.320Z 来源：《科学与技术》2021年6月第17期作者：田香宁[导读] 思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。
田香宁天津市河西区检察院天津市 300201思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。
加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。
检察机关作为国家的法律监督机关，担负着维护全社会公平与正义的职责。
在当前快速变化的社会环境背景下，难免会对检察干警的思想和情绪造成波动，新时期做好思想政治工作面临许多困难与挑战。
现结合基层检察机关思想政治工作开展情况，探析如何加强思想政治工作。
一、基层检察机关思想政治工作现状（一）干警思想现状分析 1.干警思想观念有所变化。
随着互联网信息对人们生活方式的改变，也给我们开展思想政治工作提出了新的课题。
各种信息渠道中“享乐”“躺平”等思想的不断蔓延，给基层检察机关思想政治工作增添了难度，对丰富多样的物质生活使得干警的理想信念变淡了。
2.干警信息接收渠道有所变化。
随着网络生活模式的不断深入，人们接收信息的渠道不再是电视、广播等单一的“多对一”渠道，通过手机软件，人们可以参与评论，发表“弹幕”，接收信息的范围和类型也更广，也给检察思想政治工作提出严峻的挑战。
3.干警心理状态有所变化。
随着全面从严治党、从严治检工作的不断深入和推动，检察工作任务愈发艰巨，干警工作强度和工作压力加大，而较低的工资待遇和不断加大的生活压力导致干警心理不平衡、落差大，出现消极情绪，思想政治要求放松，甚至滋生利用手中权力满足金钱、权利欲望的可怕思想。
4.干警对思想政治工作认知错误。
基层检察机关部分干警对于思想政治工作理解存在偏差，认为思想政治工作务虚，不过是学习理论文章，枯燥乏味，不仅对实际业务工作起不了多大的作用，还会影响业务工作的开展。
浅议新形势下如何加强法院干警思想政治工作固原市原州区人民法院——屈仲平思想政治工作效益低，是当前法院队伍建设工作中的一个比较突出的问题。
去年来，围绕“人民法官为人民”主题实践活动，和“三项重点工作”笔者进行了专题调查研究，感到新形势下影响法院干警思想政治工作的原因是多方面的，但主要表现在以下三个方面，应引起高度重视，下大力予以解决。
一、要克服“三重三轻”的倾向，把工作思路搞对头据对我院14个庭室调查，同22名庭室领导座谈，发现当前法院干警思想政治工作效益不佳，一个重要的原因是个别庭室领导工作思路不对头，突出表现为“三重三轻”。
即重教育灌输，轻解决实际问题。
有的不善于把解决思想问题和解决实际问题结合起来，甚至不管思想通不通，一句“正确对待”了之，致使一些干警由实际问题引发的思想问题得不到及时解决;重过程，轻效果。
有的抓思想政治工作时，仅仅满足于开会讲了，工作布置了，汇报听了，而对思想政治工作的效果到底如何，却考虑很少，致使思想政治工作内容和形式往往脱离实际;重管住管死，轻提高素质。
有的庭室把工作着力点放在如何“管住”干警上，除按上级各项规章严格执行外，还自订制度，规定这个也不准，那个也不行，而忽视培养人教育人。
提高思想政治工作效益，必须首先解决好上述“三重三轻”问题，把工作思路搞对头。
在搞好教育的同时，把着力点放在解决好干警的实际问题上。
教育灌输对打牢干警的思想根基，树立崇高的理想信念有着十分重要的作用，但要使广大干警把理想信念转化为爱岗敬业的持续热情，解决实际问题就必须跟上。
调查发现，新形势下干警的思想问题，不少由实际问题引发的，比如干警家属下岗再就业、住房、子女入学、干警职级待遇、身心健康等问题，都关系到干警的切身利益，解决这些问题，单靠教育灌输是不够的，只有把教育灌输与解决实际问题相结合，才能更好地激发调动广大干警爱岗敬业的热情。
作为组织和领导，对广大干警的实际困难应主动迎上去做工作，法院自身能解决的，要想法设法的解决，对法院内部一时难解决的，要通过各种渠道解决；对政策还没有明确规定的，涉及干警切身利益的问题，也要因地制宜，合情合理的给予解决，总之，只要设身处地为干警着想，在搞好教育的同时，把干警遇到的实际问题尽可能的解决好，就能使干警收心聚神，集中力量干好工作。
对做好新时期检察干警
思想政治工作的思考
党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，从全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化事业的全局出发，作出的战略举措，这给思想政治工作提出了更新、更高的要求。
因此，如何突出思想政治工作的针对性和有效性，进一步调动干警的创业积极性，为构建社会主义和谐社会保好驾护好航，就成了检察机关思想政治工作者必须思考的严峻课题。
一、思想是行动的先驱，人的行为受思想意识所支配,要调动干警的工作积极性,首先必须要使其具有正确的思想思想决定行为,即人的行为受思想意识所支配,要对人的行为进行指导,就必须使人具有正确的思想,要激发人的行为积极性,首先就应该加强思想政治工作，搞好思想教育,提高思想觉悟,增强干警的历史责任感,使其树立远大理想,与时俱进,自觉地为理想而努力奋斗。
然而,在新的历史时期,人们的社会生活方式、思想观念、价值趋向、思维方式等日益多样化, 社会上存在的贫富差距，党内、党外的不正之风和社会的阴暗面对干警队伍的思想带来了一定程度的负面影响，致使一部分干警的共产主义信念变得模糊。
在这种情况下，思想政治工作应该怎样做才能提高干警的认识水平,激发调动其积极性呢? 笔者认为应该采取以下措施：
（一）坚持实事求是原则,把思想政治工作落到实处。
思想政治工作是针对人们思想中的疑惑,通过教育疏导等方式,以科学的道理,帮助其揭开思想上的疙瘩。
这就要求思想政治工作必
须坚持实事求是的原则。
因为人的生活经历，受教育程度的不同，其价值观念、对事物的认识和态度就有很大的差别，若脱离实际情况，不认真分析寻找其思想问题的根源，仅凭经验主观臆断去解决实际存在的问题，就只能是搞“一刀切”，这样不但不能达到提高认识、转变思想的目的，反而会引起他人反感并造成不必要的思想冲突，产生抵触情绪。
思想政治工作要做到对症下药，就只有深入实际与干警交流、沟通，才能真实地了解他们的思想动态，弄清产生思想问题的根源，才能据此进行教育和引导，帮助其提高认识、转变观念、端正态度，提高其针对性和有效性，达到防病和激励的目的。
（二）坚持和加强理想信念教育，教育和激励干警坚定社会主义理想信念，不断地改造世界观和价值观，促进思想道德建设。
思想政治工作是做人的思想工作，以帮助人们树立正确的世界观、价值观为目的。
在人们的生活方式、价值取向、思维方式日益多样化的今天，尤其需要坚持运用马克思主义的思想理论,对广大干警进行社会主义、共产主义的理想信念和爱国主义、集体主义思想的教育，提高人们的思想觉悟。
当前，我们应该不失时机地以开展社会主义法治理念教育活动为契机，加强舆论引导，通过运用社会主义建设的伟大成就来显示社会主义制度的优越性及其强大的生机和活力，教育和激励干警坚定社会主义理想信念，不断地改造人生观、世界观和价值观，促进思想道德建设。
（三）坚持求真务实的精神，把思想政治工作同解决实际问题相结合。
思想政治工作贵在务实。
只有掌握主动性，把思想政治工作做在前头，通过与干警深入地交心、谈心，才能及时阻止各种腐朽思想的侵蚀，引导干警正确认识存在的实际问题，解决他们生活中的困难。
对一时不能解决的要耐心诚恳的向干警解释
清楚，并创造条件争取及早解决，同时教育、引导干警正确认识和对待改革中的利益得失。
只有这样，才能使干警的思想问题解决得更快更彻底，才能激励干警增强主人翁责任感，在工作中积极发挥自己的聪明才智，显示思想政治工作的实效和威力。
（四）开展多种形式的思想教育活动，使干警在参与中受到教育，得到提高。
榜样的力量是无穷的。
思想政治工作者和党员领导干部要通过言传身教和舆论宣传，大力宏扬先进典型的精神风范，影响和带动干警树立正确的世界观和价值观，同时通过对各种反面典型的宣传，教育干警自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，加强世界观的改造，树立正确的价值观。
为满足干警日益增长的精神文化需求，思想政治工作者更要加强和工会、共青团组织的横向联系，广泛开展各种受干警欢迎的、便于参加的丰富多彩的群众性文化体育活动，通过参与活动，不断提高干警的集体主义精神、思想道德素质和科学文化素养。
总之，思想政治工作应常抓不懈，耐心细致，在潜移默化中不断提高干警的思想觉悟，自觉地提高工作积极性。
二、强化和完善激励机制，努力营造公平、公正的工作环境
根据公平理论，组织成员对工作竞争和报酬分配的公平感是保证激励目标最终实现其激发积极性目的的重要因素，若组织成员对工作环境和分配问题产生了强烈的不满，就会使管理者的各种激励目标失效，甚至影响组织内部的人际关系，削弱组织的凝聚力。
在管理实践中，由于物质分配上的不公正，如用人上的不正之风、分配上的不公平等，干警们总是愤懑却又无可奈何，只好消极怠工。
因此，管理者应该努力营造公平、公正的工作环境，排除存在或可能存在的不公平现象，消除职工的不公正的心理状态。
为
此，就应该通过健全内部责任制，推行参与民主管理，制定考绩奖惩制度等，规范组织内部的行为。
在强化思想政治教育的基础上，应该进一步强化和完善激励机制，以激发干警的工作积极性，增强组织的凝聚力和战斗力。
所谓“激励机制”，即能够激发和鼓励集体中每一个成员发挥最大优势、挖掘最大潜力搞好工作的办法和措施。
同其他行业一样，检察机关要高效率地完成检察任务，也必须在内部不断地强化和完善激励机制，真正形成“不论资格看能力，不凭印象看实绩”的格局。
任何一个组织内部，成员对工作竞争和报酬分配的公平感都是保证管理者最终实现其激发积极性目的的重要因素，若成员对工作环境和分配问题产生了强烈的不满，就会使管理者的各种激励目标失效，甚至影响组织内部的人际关系，削弱组织的凝聚力。
为此，我们应该通过建立健全内部考绩奖惩制度等长效机制，通过在实践中以才能和业绩来定优劣，对人员考核、任免，讲究公平、公正、公开，不搞暗箱操作，更切忌把奖励、报酬与权力绑在一起。
这样，无论谁想升迁，都要遵循公平的制度。
同时，领导者还应在工资、奖金的分配中克服平均主义和高低悬殊，注重干警生活福利改善，解除干警的后顾之忧。
只有这样，才能最大限度的激发大家的主人翁责任感，使他们精神愉快，身心舒畅，全身心地投入到工作中去，从而使组织的凝聚力得到增强。
在具体操作中，要使思想政治工作科学、鲜活、生动，避免苍白空洞，就必须做到以下两点：一是实行热点难点问题票决制。
要让干警广泛参与重大问题的决策，无论是班子成员考评绩效，还是中层干部空缺、轮岗等热点难点问题，均由全体干警评议后投票决定，这样才能充分发挥他们的聪明才智和主人翁意识，在决策过程中实现决策的民主化和科学化，保证决策的正确性和有
效性。
同时要自觉接受干警监督，拓宽广大干警参与内部监督的渠道与途径，不断增强工作的透明度。
无论是决策的过程还是决策执行的过程，凡是应该公开的都要坚持公开。
信任具有强大的无形鼓动，它是沟通的前提，在这个前提之下，才能挖出潜力增强效果。
二是实行严管厚爱双责制。
作为班子成员的领导，在抓好检察工作的同时，更要善于倾听干警们的意见和建议，把他们的安危冷暖时刻放在心上，维护他们的权益，努力为干警办实事、办好事。
对工作和生活上遇到困难的同志要格外关注，重点帮助办实事办好事。
要真正成为干警的贴心人，真正做到如江泽民同志所说的：“知民之所想，察民之所虑，亲民之所爱，为民之所需”。
人非草木，孰能无情，只要领导能躬身于干警之中，实实在在地解决好干警们想的问题，盼的问题，从优待警，就能起到投桃报李的效应，就能使从严治警的各项规章制度落到实处，就能理直气壮地在检察机关中正检风、立检德、树检威。
