20161009《员工手册》知识竞赛策划方案

《员工手册》学习竞赛方案第一篇：《员工手册》学习竞赛方案《员工手册》学习竞赛方案一、竞赛目的为指导广大员工更好地执行公司的行为规范以及工作规范，维护良好的经营秩序，积极宣传与发扬公司企业文化，特组织公司全体员工学习新版员工手册，并展开全国性的员工手册学习竞赛。

二、参加竞赛对象参加范围为总公司、区域公司各部门及锦江之星旅馆（包括直营、托管及加盟店）的全体员工。

三、学习竞赛本次学习竞赛共分为二个阶段，具体内容及要求如下。

第一阶段：学习阶段（一）学习形式由区域公司、旅馆分单位组织员工学习新版《员工手册》及相关规章制度，可以利用例会、班前/后会、专题会议等方式；可采取集中式、按部门组织学习等方式。

总公司由工会负责组织学习。

（二）时间安排：2010年6月12日～6月30日。

第二阶段：竞赛阶段本次学习竞赛分为预赛和决赛两个部分。

（一）预赛阶段1、预赛方式及试题预赛采取书面答题方式，所有试题由总公司人力资源部和工会共同出题。

2、预赛时间预赛时间统一安排：2010年7月1日～7月16日。

3、竞赛的要求要求在本竞赛范围内的所有员工全部参加。

旅馆自行组织员工（人数不低于在岗员工总数的70%）进行书面答题；其他员工可采取口头答题，由旅馆指定人员记录后，本人签名确认。

旅馆应定期将竞赛完成情况（包括应参加人数、实际参加人数等数据）以及竞赛的考评结果完成情况以书面形式报区域公司备案；预赛的进度可根据工作需要分批进行，区域公司及公司人力资源部将进行抽查。

（二）决赛阶段1、参加决赛选手的选拔由旅馆答卷评分与旅馆总经理推荐相结合向地区推荐参赛选手，每个地区可派出3名选手组织成一个参赛组，也可以跨地区组织参赛组。

每个区域参加比赛的参赛组数量可以少于地区数量，但不能少于3组。

总公司可按部门组成参赛组，数量为3～6组，由工会负责组织。

2、决赛时间决赛时间期间为：2010年7月19日至8月6日，具体时间报人力资源部及工会。

3、竞赛题型：初步确定由必答题、抢答题及攻守题等形式组成(竞赛题目从由公司人力资源部和工会拟定的题库中抽取)。

关于举办员工知识竞赛的方案为了使公司各部门员工全面掌握公司的制度、工作流程、岗位规范，同时培养员工的团队协作精神，公司将于近期举办一场知识竞赛，特制定本方案：一、参赛人员：公司全体员工二、参赛时间：12月11日（暂定）周六三、参赛地点：公司五楼会议室四、参赛规则及评分标准1、小组成员由各部门推选4人参赛。

总人数少于4人的个别部门除外。

2、竞赛题共100道，其中专业技能题80道，综合题20道，从中抽选进行PK。

3、专业技能题（必答）：由各部门根据本部门业务知识、业务技能等方面出题。

4、综合题（抢答）：由行政及人事部门根据公司制度、企业文化等方面出题。

5、分值：每题5分。

五、比赛形式：用抽签的方式，采取1对1的形式。

1）必答题：由指定组回答，小组成员可以对问题进行补答，答对给全分，答错不给分，答不全扣相应的分。

双方各持对方考题，从80道考题中抽选，每组20道题进行回答。

例如：A、B组进行PK，A方随机抽选进行提问，B方回答，反之亦然。

2）抢答题：从综合题中抽选10道题进行抢答。

主持人念完题说开始后，各小组方可抢答，否则视为犯规，扣代表组相应分；小组成员在答题过程中有误，其它小组可以进行补答；答对给全分，答错不给分，答不全扣相应的分，若参赛小组均回答错误，观众可以进行补答，答对获得纪念奖一份。

3）答题时间：每题回答时间不得超过2分钟。

4）若遇分值一样，则进行加赛。

6、奖项设置：1、一等奖：2000元或等价物品2、二等奖：1000元或等价物品3、三等奖：500元或等价物品4、参与奖：抱枕一个（没有得到前三名参赛人员）5、纪念奖：手机链一个（观众）七、嘉宾：公司领导八、主持人：钟圆圆九、计分小组：秦美、莫春燕、刘瑜、尹丹十、监督小组：审计部、财务部对竞赛、计分小组进行监督十一、信息组：网管部负责进行摄像、照相十二、宣传组：张媛媛，会后新闻稿的编辑、发布十三、采购组：余诗秀、马明莲，准备会议所需物品十四、策划组：张媛媛、钟圆圆，会议策划及所有前期准备。

员工知识竞赛活动方案员工知识竞赛活动方案背景在现代社会，知识是一种特别重要的资源，尤其是在企业经营中更是必不可少的。

因此，如何能够充分挖掘企业员工的潜力并提高他们的专业知识水平，已经成为公司管理者必须思考的问题。

为此，我们公司准备开展一项员工知识竞赛活动，目的是激发员工的积极性和热情，提升他们的专业知识水平和团队合作意识，进一步促进企业的发展。

活动内容1. 活动名称：员工知识竞赛2. 活动时间：一年内安排3次比赛，每次比赛时长为1个半小时。

3. 活动形式：分组比赛，每组不超过5人。

4. 比赛内容：知识竞赛题目将涵盖公司的各个业务领域，包括但不限于产品知识、市场营销、人力资源管理、财务管理、品牌建设、客户服务等。

5. 分数设置：比赛总分100分，分为三个部分：选择题、填空题和简答题。

其中选择题40分，填空题40分，简答题20分，每道题目分值不同，每组成员需平均分配答题数目。

6. 扣分设置：每当有成员在比赛过程中迟到、旁听或违反比赛规定将会扣除团队总分5分。

活动规则1. 分组选手需要在比赛当日按照组序前往指定的比赛场地。

2. 比赛时长1个半小时，由主持人进行组织和答题。

3. 比赛方式为三个环节（选择题、填空题以及简答题），每个环节设有多个题目，每答对一道题目可获得相应分值。

4. 所有分数将会累加起来，得分最高的队伍将会获胜。

5. 比赛结束后，主持人将对每组成员进行个人排名和总得分排名，并对获胜团队颁发奖励。

奖励设置本次员工知识竞赛，我们公司将为获胜团队设立相应的奖励，以激发员工的积极性和欲望，降低员工流失率，保持公司的创新发展动力。

一等奖：获胜团队将获得总经理特别签发的荣誉证书、奖杯和现金奖励3000元。

二等奖：获得总经理特别签发的荣誉证书、奖杯和现金奖励2000元。

三等奖：获得总经理特别签发的荣誉证书、奖杯和现金奖励1000元。

同时，我们也将对获胜的员工进行记分录入，作为未来员工晋升和绩效考核的重要参考。

知识竞赛活动策划方案
本次知识竞赛活动旨在激发参与者的学习热情，增强大家对知识的积累和应用能力。

活动分为初赛和决赛两个阶段，初赛采用线上答题的形式，决赛采用线下面对面答题的形式。

竞赛题目涵盖多个领域的知识，涉及文学、科学、历史、地理、艺术等多个方面，确保题目的多样性和广泛性。

为了使竞赛更加公平和公正，我们将邀请专业的评审团队对参赛选手的答题情况进行评分，以确保竞赛结果的客观性和公正性。

同时，我们也将设置一定的奖励机制，对表现优秀的选手进行奖励，鼓励大家踊跃参与和努力学习。

为了使活动更加有趣和生动，我们还将设置一些互动环节，如知识抢答、团队答题等，以增加活动的趣味性和参与度。

希望通过本次知识竞赛活动，能够为广大参与者带来一次有意义的知识盛宴，让大家在比赛中不断学习、进步，共同促进知识的传播和交流。

员工答题竞赛方案策划书3篇篇一员工答题竞赛方案策划书一、活动主题“知识竞赛，谁与争锋”二、活动目的1. 提升员工的知识水平和业务能力。

2. 增强团队合作精神和竞争意识。

3. 促进企业文化的传播和推广。

三、参赛对象全体员工四、竞赛时间和地点时间：[具体日期]地点：公司会议室或培训室五、竞赛内容1. 公司规章制度、业务知识、行业动态等。

2. 综合知识，包括文化、历史、科技、生活等方面。

六、竞赛形式1. 个人必答题：每位参赛员工回答一道必答题，答对得 10 分，答错不扣分。

2. 团队必答题：每个团队回答一道必答题，答对得 20 分，答错不扣分。

3. 抢答题：主持人读完题目后，参赛员工举手抢答，答对得 20 分，答错扣 10 分。

4. 风险题：参赛员工根据题目难度选择不同分值的题目进行回答，答对得相应分数，答错扣相应分数。

5. 附加题：在竞赛结束后，如果出现分数相同的情况，则进行附加题环节，以决出最终胜负。

七、竞赛规则1. 参赛员工需在规定时间内回答问题，超时回答无效。

2. 抢答题需在主持人读完题目后，方可举手抢答，否则视为违规。

3. 风险题需在规定时间内选择题目并回答，否则视为放弃。

4. 竞赛过程中，不得使用任何通讯工具或查阅资料，否则视为违规。

5. 参赛员工需尊重主持人和评委的评判，如有异议可在赛后申诉。

八、奖项设置1. 一等奖：1 名，奖金[具体金额]，证书。

2. 二等奖：2 名，奖金[具体金额]，证书。

3. 三等奖：3 名，奖金[具体金额]，证书。

4. 优秀奖：若干名，精美礼品，证书。

九、活动预算1. 奖金及奖品费用：[具体金额]。

2. 竞赛道具费用：[具体金额]。

3. 其他费用：[具体金额]。

总计：[具体金额]十、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布竞赛通知，介绍竞赛内容和规则。

2. 各部门负责人将竞赛通知传达给员工，鼓励员工积极参与。

3. 在公司门口、会议室等显著位置张贴竞赛海报。

十一、活动组织与实施1. 成立竞赛组委会，负责竞赛的组织、策划和实施。

知识竞赛活动策划方案活动背景知识竞赛活动是一种普及知识、提高用户学习兴趣和能力、增加用户粘性的有效方式，是许多公司和团队所倡导的活动。

在这样的一个时代，我们希望通过举办知识竞赛活动来激发用户对知识的热爱，提升用户的参与度，还能在互动中不断完善我们的产品。

活动目标1.增加用户粘性。

2.增加用户对产品的了解和认知，提升用户体验。

3.提高用户学习兴趣和能力，扩大用户知识面。

活动时间和地点活动时间为每周五下午2点至3点，地点为公司会议室（或线上直播）。

活动策划参与方式1.活动面向全公司员工。

2.参与者每周一到周四可进行报名。

3.报名成功后，每周五下午2点到3点，参与知识竞赛活动。

4.活动分为两个环节，筛选环节和决赛环节。

活动流程1.筛选环节：对所有参与者进行知识能力测试，每周选出5名进入决赛。

2.决赛环节：在决赛环节中进行三轮知识竞赛比拼，最终产生冠军和亚军。

活动奖励1.冠军：奖励一份礼品和一份半天年假。

2.亚军：奖励一份礼品和一份短暂年假。

活动宣传1.宣传渠道：公司内部邮件、企业微信群、海报。

2.宣传语：参与知识竞赛，成为更聪明的你！注意事项1.活动全程无任何收费。

2.参加活动的员工需遵守公司文化，不得利用竞赛手段进行恶意攻击等行为。

3.如果参加员工没有在规定时间内到达活动现场或未通过测试，则视为自动退出本次活动。

4.活动过程中，组委会将保守秘密并严格遵守用户隐私保护条约。

结语通过本次活动的策划和开展将提高公司员工的技能和素质，也有利于公司各个方面的进步与发展。

公司员工知识竞赛安排一、背景介绍公司员工知识竞赛是一项旨在提升员工综合素质和团队凝聚力的活动。

通过参与知识竞赛，员工可以增长知识、拓展视野，同时也可以促进团队之间的交流和合作。

为了有效组织和安排公司员工知识竞赛，以下是具体的安排方案。

二、活动时间公司员工知识竞赛将于每月最后一个周五下午2点准时开始，持续时间为2小时。

这个时间段既不会影响到员工的正常工作，又能让更多员工参与其中。

三、参赛人员所有公司员工均可自愿报名参加知识竞赛，每支队伍由5人组成。

为了保证比赛的公平性和竞争性，建议每个部门组织1-2支队伍参赛。

四、比赛形式初赛阶段：采用抢答形式，设立多个知识领域的题目，每题设有不同分值。

根据答题速度和正确率进行评分，晋级名额根据得分情况确定。

决赛阶段：采用团队合作形式，设立综合性题目和团队协作题目。

团队需要共同讨论、协商并给出答案，以展现团队的整体素质。

五、奖励设置个人奖励：设立最佳答题者奖、最有创意奖、最佳团队合作奖等多个奖项，以鼓励员工积极参与。

团队奖励：设立冠军、亚军、季军等奖项，并提供丰厚奖金或实物奖励，以激发团队合作精神。

六、裁判及监督为确保比赛的公正性和规范性，将邀请公司高层领导及相关部门负责人组成裁判团，并设立监督小组对比赛过程进行全程监督。

七、宣传推广通过公司内部通讯平台、企业微信群等渠道进行知识竞赛的宣传推广，激发员工参与热情，并营造良好的比赛氛围。

八、总结公司员工知识竞赛是一项促进员工学习、交流和成长的重要活动，希望通过此次比赛能够激发员工学习热情，增进团队凝聚力，为公司发展注入新的活力。

希望广大员工踊跃报名参加，共同见证这场知识盛宴！。

员知识竞赛活动方案一、活动背景随着社会的发展和进步，知识竞赛活动在各个领域中逐渐成为一种受欢迎的竞技方式。

员工知识竞赛活动作为一种企业内部活动，不仅可以增强员工的团队凝聚力，提升员工的综合素质，还可以促进企业文化建设，激发员工学习的积极性，提高员工的工作效率。

因此，开展一场员工知识竞赛活动，对于企业来说具有重要的意义。

二、活动目的1. 提升员工综合素质。

通过知识竞赛活动，可以让员工在休闲娱乐中学习知识，提高自身综合素质。

2. 增强团队凝聚力。

通过团队合作的方式参与竞赛，可以增强员工之间的团队合作意识，促进团队凝聚力的增强。

3. 激发学习热情。

通过竞赛活动，可以激发员工学习的积极性，提高员工的学习热情，不断提升自身的知识水平。

4. 促进企业文化建设。

知识竞赛活动可以成为企业文化建设的一种载体，通过活动的举办，可以传承和弘扬企业的核心价值观。

三、活动内容1. 知识竞赛形式知识竞赛可以分为个人赛和团队赛两种形式。

个人赛可以考察员工的个人知识水平，而团队赛可以考察员工的团队合作能力。

2. 知识竞赛内容知识竞赛内容可以包括企业相关知识、行业知识、文化知识、科技知识等多个方面的内容。

可以通过选择题、填空题、问答题等多种形式来考察员工的知识水平。

3. 活动环节设置知识竞赛活动可以设置预赛、复赛和决赛等多个环节，通过逐步淘汰的方式选拔出最优秀的员工。

四、活动流程1. 活动筹备阶段确定活动主题、制定活动方案、确定活动时间地点、确定活动奖励等。

2. 活动宣传阶段通过企业内部通知、宣传海报、微信公众号等多种方式进行活动宣传，吸引员工的参与。

3. 活动组织阶段组织活动筹备小组，负责活动场地布置、题目准备、裁判招募等工作。

4. 活动实施阶段按照活动方案进行活动的实施，包括预赛、复赛和决赛等环节。

5. 活动总结阶段对活动的整体情况进行总结，总结活动经验，为下一次活动做好准备。

五、活动奖励为了激励员工的参与积极性，可以设置一定的奖励机制，包括奖金、奖品、荣誉证书等多种形式的奖励。

有奖竞答活动方案一、活动目的为了配合员工手册的贯彻落实，加深各管理处员工对公司企业文化、规章制度及相关物业知识的掌握，增强企业凝聚力和战斗力，特组织本次有奖竞答活动。

二、活动组织部门（一）活动主办部门：行政人事部（二）活动协作部门：企管部（三）竞赛主持人：待定（四）竞赛工作人员：余朝容王晓燕等（五）竞赛裁判成员：公司领导或外请领导三、参赛对象及参赛形式本次参赛采用团体赛的形式，每个管理处项目经理参加并派两名员工参赛，可多带多名员工作为观众。

四、竞赛时间：暂定为9月五、竞赛地点：暂定河滨职业培训学校六、竞赛内容：《员工手册》相关知识、公司概况及物业管理相关知识七、活动要求：各项目经理组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章制度，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；八、活动过程与内容规划1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则（详细规则见附表）；2）比赛由三部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三部分为风险题部分；3）比赛结果将在比赛结束后公布，由公司领导为获奖集体颁发奖品（排名前三位的团队分别获得一等奖、二等奖、三等奖，其他参与团队颁发精美礼品）；九、活动经费预算：（每人）附表知识竞赛比赛规则一、总则：比赛将本着公平、公正、公开的原则，以学习企业文化知识、增加比赛竞争性为最终目的，为了使比赛时间合理、高效，我们将以一个管理处为一组，在一次比赛在中决出胜负，并排列名次。

二、比赛流程：说明：比赛开始的基本分数为100分1.选手只需要直接回答题目，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；2.每轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；3.如果发生同分数的时候，主持人可以选择启动附加赛，附加赛只限同分值队伍，维持抢答题规则；第一轮：志在必得（必答题）：本轮规则：个人必答题每题10分，要求每个团队回答3道题，每题分值为10分，答题限时30秒，非参赛队员不得补充和提示，如有违反规则倒扣10分，答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。