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股票期权激励计划5篇一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的股权期权的激励方式主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
股票期权激励计划（篇1）标准的股票期权，即当业绩条件满足时，允许激励对象在一定的期间内(可行权期间)以计划确定的价格(行权日)购买公司股票。
如果股价高涨，激励对象将获得巨大利益;同时对公司而言，激励对象行权也是一种定向增发，为公司筹得一定数量的资金。
2、提取奖励基金的股票期权标准的股票期权行权时，激励对象一般都自筹资金认购股份，但是七匹狼却提取奖励基金，作为激励对象行权时的资金来源之一。
七匹狼06年10月25日向激励对象授权700万份股票期权，在前三年(06—08年)扣除非经常损益的加权平均净资产收益率高于10%的情况下，根据净利润增长率，提取奖励基金。
激励基金提取额=当年净利润__(当年净利润-10%)__1/9，上限为当年税后净利润的10%，激励基金在年报决议公告后60日内发放至激励对象。
奖励基金的目的仅用于行权，不得作为其他用途使用。
3、股票期权的特征同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票;这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值表现为它的“期权价”;第2篇：股权期权的激励方式范文目前股权激励在国内越来越受到重视，不仅有理论上的探讨，而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划，甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。
那么究竟如何认识股权激励,应该按照什么原则来设计股权激励不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里，其内在机制和适用条件是什么如何有效运用股权激励，防止走入股权激励的误区本文就这些问题进行了讨论。
一、股权激励的原理经理人和股东实际上是一个委托的关系，股东委托经理人经营管理资产。
股票期权计划是企业与员工之间的一种激励措施，它给予员工获取公司股票的权利以增加其对企业的忠诚度和参与程度。
随着股票期权计划的普及，对于企业来说，如何对这种计划进行会计处理成为了一个重要的问题。
下面，本文将介绍股票期权计划的会计处理方法。
股票期权计划的核算方式主要包括两种：一是“现金支付计划”，二是“股票支付计划”。
其中，“现金支付计划”是指企业将股票期权计划作为员工报酬的一种形式，用现金支付给员工；“股票支付计划”则是企业向员工授予一定数量的股票或股票期权，作为其工资或奖金的一种形式。
下面将分别介绍这两种计划的会计处理方法。
一、“现金支付计划”的会计处理方法对于“现金支付计划”，企业应当将其作为员工的报酬进行核算，且报酬的核算时应当按照不同的业务过程进行不同的处理。
具体而言，一个完整的“现金支付计划”的核算由四个步骤组成：1.审定股票期权的价格：企业应当根据市场行情和公司内部的经济状况，审定股票期权的价格。
如果股票期权的价格是确定性的，那么企业应当直接将其核算为报酬。
2.估算员工获得股票期权的概率：根据员工的工作表现、市场状况以及企业的内部经济状况等因素，估算员工获得股票期权的概率。
3.将股票期权作为员工报酬的一部分进行核算：对估算出来的员工获得股票期权概率，进行报酬的估算，并将这部分报酬作为员工的实际收入进行核算。
4.基于估算得出的结果进行调整：对于实际获得股票期权的员工，企业应当按照期权价格和员工持股数量，将股票期权的价值作为员工的报酬进行调整。
二、“股票支付计划”的会计处理方法对于“股票支付计划”，企业应当将授予员工的股票或股票期权规定为一种股东权益，并在财务报表上进行披露。
因此，在股票支付计划下，企业应当按照以下步骤进行会计处理：1.确定股票期权授予的价格：企业应当对授予员工的股票期权进行定价，在授予日期上通过期权费用确认股东权益价值。
2.在财务报表上披露股票期权：企业应当披露已授予员工的股票期权的数量、有效期以及股票期权授予的每股价格等信息，使股东和业界及时了解股票期权计划情况。
某上市公司的股票期权操作方案一、方案背景随着市场竞争的加剧和公司治理的不断完善，为了吸引和留住优秀人才，激励员工的积极性和创造力，提高公司的业绩和股东价值，上市公司名称决定推出股票期权激励计划。
股票期权作为一种长期激励机制，能够将员工的利益与公司的长期发展紧密结合起来，为公司的持续发展提供有力的支持。
二、股票期权的定义和特点股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
激励对象可以在规定的时间内行使权利，购买公司股票，也可以放弃权利。
股票期权具有以下特点：1、长期性：股票期权的行权期限通常较长，一般为 3-5 年，甚至更长，这有助于激励对象关注公司的长期发展。
2、激励性：股票期权的收益与公司股票价格的上涨直接相关，只有当公司业绩提升、股票价格上涨时，激励对象才能获得收益，从而激发激励对象为公司创造价值。
3、风险性：如果公司业绩不佳，股票价格下跌，激励对象可能无法获得收益，甚至可能损失购买股票的权利金。
三、股票期权的操作流程1、确定激励对象激励对象通常包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等对公司发展有重要影响的人员。
公司应根据自身的发展战略和人力资源规划，合理确定激励对象的范围和名单。
2、确定股票期权的数量公司应根据激励对象的贡献、职位、业绩等因素，合理确定授予每个激励对象的股票期权数量。
股票期权的总量一般不超过公司总股本的 10%。
3、确定股票期权的行权价格行权价格是指激励对象购买公司股票的价格。
行权价格的确定应综合考虑公司的股票价格、业绩、发展前景等因素，一般不低于股票期权授予日公司股票收盘价的 50%。
4、确定股票期权的行权期限行权期限是指激励对象可以行使股票期权的时间范围。
行权期限一般为 3-5 年，自股票期权授予日起计算。
5、授予股票期权公司应与激励对象签订股票期权授予协议，明确双方的权利和义务。
股票期权授予日一般为公司股东大会审议通过股票期权激励计划之日。
某上市公司股票期权操作方案措施讲义一、股票期权的基本概念与特点股票期权是一种金融衍生品，它赋予持有者在未来特定时间内以特定价格购买或出售一定数量公司股票的权利。
对于上市公司而言，股票期权是一种常见的激励手段，旨在吸引、留住优秀人才，并激励员工为公司的长期发展努力工作。
股票期权具有以下几个特点：1、激励性：通过给予员工未来获得公司股票增值收益的机会，激励员工积极工作，提高公司业绩。
2、长期性：通常股票期权的行权期限较长，促使员工关注公司的长期发展，而非短期利益。
3、风险与收益并存：员工在行权时需要根据市场情况决定是否购买股票，如果公司股价上涨，员工可以获得丰厚收益；但如果股价下跌，员工可能会放弃行权，导致损失。
二、某上市公司实施股票期权的目的该上市公司推出股票期权计划主要有以下几个目的：1、吸引和留住核心人才：在竞争激烈的市场环境中，为了吸引和留住具有关键技能和经验的人才，股票期权可以作为一种有吸引力的薪酬福利。
2、提升员工绩效：将员工的个人利益与公司的业绩挂钩，激励员工努力工作，提高工作效率和质量，为公司创造更大的价值。
3、促进公司长期发展：通过股票期权的长期激励机制，引导员工关注公司的战略规划和长期发展目标，推动公司持续稳定发展。
三、股票期权操作方案的设计原则1、公平性：确保股票期权的分配和行权条件对所有符合条件的员工公平合理，避免出现不公平的待遇。
2、激励性：方案要具有足够的吸引力，能够激发员工的积极性和创造力，为公司的发展做出更大的贡献。
3、可操作性：方案的设计要考虑到公司的实际情况和财务状况，确保在实施过程中具有可操作性，不会给公司带来过大的财务压力。
4、风险可控性：在设计股票期权方案时，要充分考虑市场风险和公司内部风险，制定相应的风险控制措施，保障公司和员工的利益。
四、股票期权操作方案的具体内容1、授予对象股票期权的授予对象主要包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等对公司发展具有重要影响的员工。
公司股票期权激励计划方案三篇篇一：股票期权激励计划方案经XX公司20XX年月日召开的20XX年第次股东大会审议通过第一章名词定义本制度中相应简称除非特别说明，统一作如下定义：1、XX、XX、公司：指XX有限公司。
2、本股票期权激励计划，本计划：指XX有限公司20XX年10月股票期权激励计划方案。
3. 限制性股票、期权：指XX有限公司授予激励对象在20XX年月日以预先确定的价格和条件购买XX有限公司一定份额股票的权利。
4、激励对象：指依照本股票期权激励计划有权获得标的股票的员工，包括公司高级管理人员及其他核心（技术&业务）骨干。
5、高级管理人员：指XX有限公司的副总裁（8级）、高级总监（7级）、总监（6级）。
6、核心（技术&业务）骨干：指XX有限公司的高级经理（5级）、经理（4级）及职级为5级、4级的核心技术与业务骨干，其承担的KPI与公司的业务、业绩、发展有较强的关联作用。
7、股东会、董事会：指XX有限公司股东会、董事会。
8、标的股票：指根据本股票期权激励计划拟授予给激励对象的XX有限公司的股票。
9、权益：指激励对象根据股票期权激励计划获得的乐视股票、股票期权。
10、授权日：指乐视向期权激励对象授予限制性股票或期权的日期。
11、行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件购买乐视股票的行为。
12、可行权日：指激励对象开始行权的日期，可行权日必须为交易日。
12、行权价格：指乐视向激励对象授予限制性股票或期权时所确定的、激励对象购买上市公司股票的价格。
13、个人绩效考核合格：指根据《XX绩效考核办法》，激励对象年度考核等级在 B 级或 B 级以上。
第二章激励目的乐视制定、实施本股票期权激励计划的主要目的是进一步丰富、完善公司激励机制，提高各级员工的积极性与创造性，推动公司业绩效持续快速增长，在提升公司市值的同时回溃员工财富权益，实现公司与员工共同发展，具体表现为：1. 建立对公司高级管理人员和其他核心（技术&业务）员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。
股票期权激励计划股票期权激励计划是一种常见的激励机制，它通过向员工提供股票期权的方式来激励员工的积极性和创造力，从而提高企业的绩效和竞争力。
在当今激烈的市场竞争中，吸引和留住优秀的人才对于企业的发展至关重要，而股票期权激励计划可以成为企业吸引和留住人才的重要利器。
首先，股票期权激励计划可以激励员工的积极性和创造力。
员工通过股票期权激励计划获得股票期权，意味着他们有机会成为企业的股东，与企业利益紧密相关。
因此，员工将会更加积极地投入工作，努力提高工作绩效，从而推动企业的发展。
其次，股票期权激励计划可以提高员工的忠诚度和稳定性。
员工持有股票期权意味着他们与企业利益密切相关，他们会更加关注企业的长期发展，并愿意长期为企业发展贡献自己的力量。
这将有助于减少员工流失率，提高员工的忠诚度和稳定性，为企业的长期发展提供稳定的人才支持。
再次，股票期权激励计划可以帮助企业吸引和留住优秀的人才。
在竞争激烈的人才市场中，优秀的人才往往会选择那些能够为他们提供更多发展机会和激励措施的企业。
而股票期权激励计划可以为员工提供与企业共同成长的机会，吸引他们加入企业并长期留在企业。
最后，股票期权激励计划可以提高企业的绩效和竞争力。
员工的积极性和创造力的提高将直接促进企业的绩效提升，员工的忠诚度和稳定性将有助于减少人力资源的流失和成本，吸引和留住优秀的人才将为企业的发展提供持续的动力。
因此，股票期权激励计划将有助于提高企业的竞争力，实现长期稳定的发展。
综上所述，股票期权激励计划作为一种重要的激励机制，对于企业吸引和留住人才，提高企业的绩效和竞争力具有重要意义。
在实施股票期权激励计划时，企业需要根据自身的发展情况和人才需求，合理设计和调整激励政策，确保激励措施能够有效地发挥作用，为企业的长期发展提供有力支持。
公司期权计划4篇公司期权打算一：三力士股份有限公司股票期权激励打算（草案）声明本公司及全体董事、监事保证本激励打算及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个不和连带的法律责任。
专门提示一、本激励打算依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励治理方法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》等法律、法规和规范性文件，以及三力士股份有限公司《公司章程》制定。
二、本激励打算所采纳的激励形式为股票期权，其股票来源为三力士向激励对象定向发行新股。
三、本次激励打算拟向激励对象授予股票期权总计1,026万份，涉及的标的股票种类为人民币a股一般股，约占本激励打算签署时公司股本总额65,466.9698万股的1.57%。
其中，首次授予股票期权924万份，约占本激励打算签署时公司股本总额的1.41%；预留102万份，占本激励打算拟授予权益数量的9.94%，约占本打算签署时公司股本总额的0.16%。
每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在打算有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格购买一股公司股票的权利。
四、本激励打算拟授予的期权总数，不超过本打算签署时公司股本总额的10%。
任何一名激励对象通过全部有效的股权激励打算获授的本公司股票累计不超过公司股本总额的1%。
五、预留部分的授予由董事会提出，监事会核实，公司在中国证监会指定信息披露网站对包括激励份额、激励对象职务、期权行权价格等详细内容做出充分的信息披露后，按中国证监会相关要求完成其他法定程序后进行授予。
六、本激励打算授予的股票期权的行权价格为5.76元/股。
在本激励打算公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格和授予数量将做相应的调整。
七、股票期权的行权安排本激励打算的有效期为自股票期权授予日起最长不超过48个月。
期权计划是什么期权计划是一种员工激励计划，旨在通过向员工提供期权，鼓励他们为公司的长期成功做出贡献。
期权计划通常由公司的董事会或管理层制定，并根据公司的业绩目标和员工的表现进行调整。
在这种计划下，员工有权以特定价格购买公司股票，通常是在未来的某个时间点。
这种激励计划的目的是激励员工为公司利益最大化而努力工作，因为他们有机会分享公司未来的成功。
期权计划的基本原理是，公司向员工提供购买公司股票的权利，通常是以优惠价格。
这种权利在一定的时间内有效，员工可以选择在未来的某个时间点行使这种权利。
如果公司的股票价格在未来上涨，员工可以以较低的价格购买股票，然后将其出售以获取利润。
这种激励机制使员工对公司的表现有更直接的利益关系，因为他们的财务回报与公司的成功直接相关。
期权计划通常分为两种类型，非法定期权和法定期权。
非法定期权是指由公司自行设计和发行的期权，它的行使条件和价格由公司自行设定。
而法定期权则是根据政府法规和税收政策设定的标准条件下发放给员工的期权。
无论是哪种类型的期权，都是公司为了激励员工，提高员工忠诚度和工作积极性而设计的一种薪酬形式。
期权计划对于公司和员工都有一定的好处。
对于公司来说，期权计划可以帮助吸引和留住优秀的员工，激励员工为公司长期发展做出贡献。
此外，期权计划还可以帮助公司降低直接支付薪酬的成本，因为员工可以通过期权获得未来的股票收益，而不是立即支付高额薪酬。
对于员工来说，期权计划可以提供额外的激励，使他们更加投入工作，积极为公司创造价值。
然而，期权计划也存在一些潜在的风险和缺点。
首先，期权计划的价值取决于公司股票的表现，如果公司的股票价格下跌，员工行使期权可能无法获得预期的收益。
其次，期权计划可能会导致公司的股票稀释，因为员工行使期权后，公司需要发行更多的股票。
此外，期权计划的设计和实施需要考虑到税收政策和会计准则，以避免潜在的法律风险。
总的来说，期权计划是一种有效的员工激励方式，可以帮助公司吸引和留住优秀的人才，激励员工为公司长期发展做出贡献。
股票期权计划《股票期权计划》是一种用于激励员工并提供股权参与的方案。
下面是一份详细的《股票期权计划》草案，供参考：【公司名称】股票期权计划一、背景和目的1.1 背景：【公司名称】（以下简称“公司”）致力于提供【公司业务领域】服务，为了激励员工的积极参与和贡献，特制定本《股票期权计划》（以下简称“计划”）。
1.2 目的：本计划旨在向特定的员工提供股票期权作为一种激励手段，以促使他们更好地推动公司的长期发展。
二、适用范围本计划适用于公司的全体员工，包括高级管理人员、技术人员、销售人员等。
三、股票期权授予条件3.1 受益人资格：符合以下条件的员工有资格获得股票期权：a) 具有良好的工作表现和业绩；b) 在公司工作的时间达到一定期限；c) 其他公司设定的条件。
3.2 授予时间：公司将根据员工的表现和资格，决定授予股票期权的时间。
四、股票期权授予方式4.1 股票期权数量：公司将根据员工的职位、贡献和绩效，确定授予的股票期权数量。
4.2 行权价格：股票期权的行权价格将在授予时确定，并根据市场条件和公司业绩进行调整。
4.3 行权期限：股票期权的行权期限将在授予时确定，一般不超过三年。
五、股票期权行权条件5.1 行权条件：员工必须满足以下条件方可行使股票期权：a) 工作在公司的时间达到一定期限；b) 公司达到一定的业绩目标；c) 其他公司设定的条件。
5.2 行权方式：员工可以选择在行权期限内以行权价格购买公司的股票，获得相应的股权。
六、股票期权行权后处理6.1 行权后持有：员工可以选择继续持有所购买的股票，成为公司的股东。
6.2 出售限制：为保护公司利益和员工的持股权益，行权后所购股票一般受到出售限制，员工需遵守相应的规定。
七、股票期权的调整和解除7.1 调整：公司保留根据业绩、市场情况和员工贡献等因素对股票期权进行调整的权利。
7.2 解除：在员工离职、违反公司规定或其他特殊情况下，公司有权解除员工的股票期权。
股票期权计划股票期权计划（Stock Option Plan）是一种为员工提供股票期权的福利计划。
在此计划中，公司为其员工提供购买公司股票的权利，以激励员工为公司的发展做出更多的贡献。
以下是一个详细的股票期权计划范本，供参考。
一、定义股票期权是指一种合同，赋予股票期权持有人在未来特定时间内以事先约定的价格购买股票的权利。
股票期权计划是公司为员工提供购买公司股票的权利的计划。
二、参与资格该计划的参与资格包括全职员工、兼职员工和董事会成员。
员工必须符合计划的条件，以便能够参与该计划。
在加入计划之前，员工需要签署股票期权协议，同意计划的条件和规则。
三、授予股票期权1.授予时间股票期权授予的时间由董事会决定，并在股票期权授予协议中确定。
该协议将规定授予的股票数量、授予期限、股票期权行权价格等。
2.股票期权数量授予股票期权的数量应根据员工的职位、贡献和表现来确定。
授予数量应根据公司的需要和董事会的批准而定。
3.行权价格股票期权的行权价格由董事会确定，并在股票期权授予协议中确定。
行权价格应该是合理的，并符合当时的市场价格。
4.授予方式公司可以选择将股票期权授予为一次性授予或分期授予。
分期授予的股票期权应该根据公司的需要和董事会的批准而定，并在授予协议中确定。
5.行权期限股票期权的行权期限应在授予协议中确定。
通常情况下，股票期权的行权期限应该在授予日期之后的一定时间内，但不应超过10年。
四、行权1.行权方式员工可以通过行使股票期权的权利来购买公司的股票。
行权的方式可以通过现金或股票交换的方式进行。
2.行权时间股票期权的行权时间应在授予协议中确定。
员工可以在行权期限内任何时间行使股票期权的权利，但不应超过行权期限。
如果员工没有在行权期限内行使股票期权的权利，则该股票期权将失效。
3.行权手续员工必须按照授予协议中规定的程序和时间限制行使股票期权的权利。
行使股票期权的手续包括填写申请表、向公司支付购买股票的费用（如果适用）以及满足任何其他授予协议规定的条件。
公司股票期权计划I、总则1、1 建立。
公司计划向公司的某些重要员工、董事以及公司的顾问授予激励性股票。
1、2 目的。
该计划的目的是想那些被选中参与与该计划的个人，在长期为公司服务的过程中提供附加的激励机制，并且通过将激励补偿价值的增加使得这些个人与公司将来营运的成功建立直接的利益关系，这样做将使这些参与该计划的个人与公司股东的收入更加一致。
这一计划将同时提供一个财务激励机制，该机制将会帮助公司吸引、留住并激励那些最有能力的员工、董事和顾问。
U、定义2，1 “关联公司”是指任何通过股票所有权或其他形式，与生物工程有限公司有关联的公司或其他实体，这些公司或其他实体被董事会命名为“关联公司” 2．2 “奖励”是指一个在该计划下发行的期权。
2．3 “董事会”是指XX 生物有限公司所组成的董事会2.4“条例”是指最近的国内税务条例，该条例可能会随时做出修改。
2.5“委员会”是指按照计划的条款V 建立的一个委员会。
该计划的条款V 被赋予权力可以采取有关计划管理方面的行动。
2.6“公司”是指XXXX 生物工程有限公司。
2.7 “残疾的”和“残疾”应该在条例第22(e)(3)中有相关的定义2.8“有效期”是指2015年11月4日，该计划的有效日期。
然而，董事会对计划中各项与激励性股票期权授权相关的条款的采用，必须在有效期前12个月内得到计划倡议者的同意和批准。
在得到计划倡议者和股东对该计划的认同之前，按照该计划授予的激励性股票期权应该获得，并服从计划倡议者和股东对该计划的认同。
2.9“有资格的员工”是指公司的那些重要员工(在没有限制的情况下，包括同时也是公司员工的管理人员和董事) 。
公司业务的成功开展现在已经或者在将来将会极大的依赖于这些员工的判断，采取的主动权以及进行的各项运营。
2.10“有资格的个人”是指那些公司的顾问和公司董事。
他们被委员会确认为向公司提供了重要的服务的个人。
2.11“公平市场价格”是指股票被交易的主要的股票交易所或自动报价系统市场上，在以一个特定的日期作为结束日期的连续五个交易日中，开盘价与股票寻价或收盘价之间的平均数。
公平市场价格也可以在通过委员会所特别指定的其他方法获得。
如果股票价格没有在任何证券交易所或国家市场系统中报告，股票在某个特定日期的公平市场价格，应该由委员会在诚信的基础上通过一些合理的估价方法决定。
如果在一个期权行权的时候，行权价格由一个经纪人的交易来支付，为了行权，公平市场价格应该股票出售给这个经纪人的售价。
2.12“激励期权”是指一个被认为激励性股票期权的期权，并且依照条例第422 进行授予权。
2.13“首次公开发行股票”是指根据修正后的年证券法，对计划倡议者的普通股的股份的一次公众任购发行的完成。
2、14“2014年法案”是指2014 年证券交易法案，该法案可能随时做出修正。
2.15“期权”是指除了激励期权外的其他期权。
2.16“期权协议”是指应该具备条款 4.3 中所指的意义。
2.17“期权持有者”是指一个按照该计划已经获得一个或多个期权的参与者。
2.19“期权价格”是指每个期权所能够任购的每股股票的价格，该价格由副条款4.3(b)决定。
2.20“参与者”是指在计划执行期间由委员会认定的，在该计划下可以得到一个或多个期权的具有资格的员工或者具有资格的个人。
2.21“计划”是指XXXX 生物工程有限公司股票期权计划。
2.22“条款”或“副条款”是指在计划中对一个条款或副条款的参考，除非有其他特殊的适用参考。
2.23“股份”是指一份股票。
2.24“股票”是指计划倡议者的普通股。
条款川参与人员该计划中的参与者是指那些具有资格的员工。
他们在委员会的判断下被认定为公司的管理、运作和发展正在提供，或在激励机制安排推行期间将要提供至关重要的服务，并且为公司实现其长期的经济目标正在做出极大的贡献，或被期望将做出极大的贡献。
具有资格的个人应该从那些对公司的运作和成长提供重要服务的公司顾问和公司董事中挑选出来。
参与者可以不定时地被授予一个或多个奖励。
条款W、期权4.1期权的授权。
一个参与者可能被授予一个或者多个股票期权。
期权应当在期权协定担忧特别规定的日期当天被授权。
委员会可以在同时或者在不同的时期将一个激励性股票期权一个有资格的员工。
激励性股票期权，无论是同时授权的还是不同时授予权的，应该被认为是在分开的受权行为中被授权的，并且应该通过很清楚的确认。
在任何情况下，对一个股票期权的行权，都不能影响到执行其他股票期权的权利，也不能影响到在任何其他股票期权下可以执行的股份的数量。
每个股票期权的授权都单独地经过委员会当场同意。
当委员会决定向一个参与者授予一个股票期权的时候，委员会必须与该参与者签订一个股票期权协定。
4.2对激励性股票期权的限制。
授权给一个同时持有10%或更多的计划倡议的公开发行股票的期权持有者手中所持有的激励性股票期权，其期权行权价格应该与该股票期权授予当天的公司普通股的公平市场价格的10%相等。
任何股票期权期限都不应当超过 5 年。
4.3股票期权协定。
任何在该期权计划下授予权的期权，都应当通过一份书面的股票期权证明或协定来得到证实（一个“期权协定”）。
一份期权协定应当由股票期权计划的倡议者以被授予权期权的参与者（“期权持有者”）的名义发表，其格式必须得到委员会的认可。
股票期权协定应该包括计划中的各种条件以及其他委员会认为恰当的临时的条款和条件，并且与原来的条款一致。
万一出现计划的条款与股票期权协定不一致的情况时，应当以股票期权计划的条款为准。
（a）股份的数量。
每个股票期权协定都应当声明它包含一个特定数目的股份数，这是由委员会所决定的。
（b）价格。
一个股票期权下所包含的股票的认购价格，应当由委员会决定并写入到股票期权协定之中。
一个激励性股票期权的价格不应当低于激励性股票期权授权当天的公平市场价格。
（d）行权上的限制。
股票期权协定中还应当言明，任何由委员会决定的在期权的有效期内对期权行权的限制，如果存在这些限制的话。
每个股票期权在这样一个有效期限内都有应该是可以行权的，或者在这些限制情况下可以行权，但有无限制由委员会来决定。
(e)雇佣的终止、持有者死亡或者残疾。
委员会可以特别地设定一段时间，当股票期权的持有者在公司的雇佣关系终止后，他的股票期权可以在这一段时间之内行权。
如果股票期权协定中没有特别地设定一段时间，则在期权可以被行权的有效期内雇佣关系的终止，那么在下面这个副条款中的时间期限应该可以适用。
(I)有原因的终止。
如果股票期权的持有者在期权的有效期内，因为某种“原因”公司决定终止员工与公司之间的雇佣关系，那么在此以后股票期权实际上就无效了。
如果公司同期权持有者之间签订了一个雇佣协议，原因就应该由期权持有者的雇佣协议中的有关条款做出定义；若没有雇佣协议，那么“为了一定原因”的终止应该是指雇佣关系的终止。
其原因包括违反任何公司的政策、程序或指导原则，或者涉及任何下列的错误行为：犯有重罪或犯有任何形式涉及到不诚实和道德沦丧的轻罪；偷窃或错误使用公司的财产或时间；在公司的经营场院地内饮酒或使用其他受到限制的物质；在公司的经营场地内非法赌博；带有偏见的或者过激的行为；非法的行为；蓄意的破坏行为；弄错任何文件或发表任何与公司的雇佣事务有关的错误或误码率导的言论；或者因为错误的行为或玩忽职守而损害公司的经济以及专业道德形象方面的利益，或者未能达到有公司单独设定的公司赢利期望值。
(II)残疾。
如果股票期权的持有者发生了残疾，期权持有者可以在因为残疾而终止雇佣关系的6 个月内对期权进行行权(其前提条件是行权必须在期权的有效期内进行) 。
但是在 6 个月之后期权的持有者没有权利再对期权进行行权(可以行权的期权可能仅仅包括期权的持有者因为残疾而被终止雇佣关系之前或当天可以行权的股份数)。
(III)死亡。
如果在股票期权的有效期内，一个期限权的持有者死亡，当他仍在为公司工作或者在上面的(II)中所规定的6个月的期限内或者在下面的（IV ）中所规定的 3 个月内，期权可以在期权的持有者死亡后的6 个月内由期权持有者的遗嘱中所授权的执行人授予权，或者根据继承与分配法进行行权（其前提条件是行权必须在期权的有效期内进行）。
超过有效期则股票期权不可以再进行行权（可以行权的期限权可能期权包括期权的持有者，因为死亡而被终止雇佣关系之前或当天可以行权的股份数）。
（IV ）由于上面所陈述的在摁，残疾或者死亡之外的其他理由而导致的劳动合同的终止。
如果股票期权的持有者因为上面所陈述的在摁、残疾或者死亡以外的其他理由而不再被公司继续雇佣或不再继续为公司提供服务，那么股票期权的持有者可以在雇佣关系终止以后的 3 个月内执行股票期权（其前提条件是行权必须在期权的有效期内进行）。
超出有效期则股票期限不可以再进行行权（可以行权的期权可能仅仅包括期权的持有者被子终止雇佣关系之前或当天可以行权的股份数）。
4.4转让。
股票期权的持有者不得转让任何股票期权，除非通过遗嘱或者根据有关的继承和分配法的规定。
在股票期权的持有者还活着时，股票期限权只能由股票期限权的持有者本人来执行，或者万一股票期权的持有者发生残疾或失去执行期权的能力时，可以由他或她的监护人或法定的代理人进行行权。
然而，在授权时或授权后，委员会可以准许股票期权的持有者转让给股票期权的持有者的直系亲属中的一个，以建立一种以股票期权的持有者直系亲属为惟一受益人的委托关系，或一种以股票期权的持有者的直系亲属为惟一受益人的委托关系或者是为惟一合作伙伴的合作伙伴关系。
直系亲属是指股票期权的持有者的配偶、子女（亲生的或收养的）、父母、祖父母以及兄弟姐妹（包括半血亲兄弟姐妹以及收养的兄弟姐妹）。
有任何情况下，在股票期权的持有者活着的时候都不能转让激励性股票期权。
4.5行权的方法。
行使经过授予权的任何一个股票期权的方法，应该向计划的倡导者提供：①书面通知以特别标明在将被行权的股票期权下的股份数；②包括股票期权的行权价格③如果计划的倡导导者要求，根据条款7、1中的有关规定如开股东代表大会；④在计划倡导者的要求下根据条款7、4中的有关规定，。
