广西壮族自治区劳动合同协议书制消防员招聘管理规定修订稿

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024消防员专项协议制聘用条款版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（聘用单位）：市消防支队1.2 乙方（聘用人员）：X第二条：聘用岗位及职责2.1 乙方担任消防员岗位，负责火灾扑救、消防安全宣传、消防安全检查等工作。

第三条：聘用期限3.1 本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

第四条：工资待遇4.1 乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。

4.2 乙方工资待遇标准按照甲方制定的消防员工资体系执行。

第五条：福利待遇5.1 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

5.2 乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保障待遇。

第六条：培训与考核6.1 甲方有权对乙方进行业务培训和考核。

6.2 乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。

第七条：保密条款7.1 乙方在合同期间及合同结束后，不得泄露甲方消防业务秘密。

第八条：解除和终止合同8.1 在合同期内，乙方如有严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为，甲方有权解除合同。

8.2 在合同期内，甲方如有违法解除合同行为，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

第九条：争议解决9.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2 若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条：法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十一条：合同的签订与生效11.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十二条：其他约定双方在签订合同时，如有其他未尽事宜，可另行协商补充。

第十三条：修改合同本合同在履行过程中，如需修改，双方应协商一致并签订书面修改协议。

第十四条：合同解除或终止后的权利义务14.1 合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续。

14.2 合同解除或终止后，乙方不得以任何方式损害甲方利益。

广西壮族自治区人民政府关于全面实行劳动合同制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广西壮族自治区人民政府关于全面实行劳动合同制度的通知（桂政发[1995]2号1995年1月4日）为了认真贯彻落实《劳动法》，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，促进企业转换经营机制，加快建立现代企业制度，决定从1995年1月1日起，我区各种所有制用人单位全面实行劳动合同制度。

现将有关事项通知如下：一、指导思想实行劳动合同制度是为了适应社会主义市场经济发展的需要，有利于劳动力合理流动和配置，保障用人单位和职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，调动用人单位和职工的积极性，提高劳动生产率和经济效益，推动国民经济持续、快速、健康发展。

二、范围根据《劳动法》关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，凡是在我区范围内的企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位的职工，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均应与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。

三、要求到1995年年底，南宁、柳州、梧州、北海、防城港市和沿海开放区实行劳动合同制范围内的用人单位和职工要求达到85%以上，其它各地、市实行劳动合同制的面要求达到80%以上。

到1996年年底，基本上在全区范围内全面实行劳动合同制度。

四、方法步骤（一）建立协调会议制度。

自治区和各地、市、县都要建立协调会议制度，协调会议由劳动部门牵头和主持，人事、计委、经委、体改委、工会、工商等部门各一名领导参加。

劳动合同制度方案制订和组织实施中的重大问题，由协调会议讨论解决；解决不了的，提交政府领导协调。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024最新消防员招聘协议模板版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（招聘单位）：X消防局1.2 乙方（应聘者）：X第二条：招聘职位与数量2.1 本次招聘的职位为消防员，共计招聘名。

第三条：招聘条件3.1.1 年龄在18周岁至24周岁之间（含18周岁和24周岁）；3.1.3 身体健康，符合消防员职业健康标准；第四条：招聘程序4.1 发布招聘公告；4.2 报名与资格审查；4.3 体能测试；4.4 面试；4.5 体检；4.6 政审；4.7 公示；4.8 签订劳动合同。

第五条：劳动合同的签订与履行5.1 甲方与乙方签订固定期限的劳动合同，合同期限为3年；5.2 乙方应按照甲方规定的时间到岗上班，履行消防员职责；5.3 甲方应按照合同约定支付乙方工资、福利等待遇。

第六条：保密条款6.1 乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、工作机密；6.2 乙方违反保密条款的，应承担违约责任。

第七条：违约责任7.1 甲方未按照合同约定提供工作条件或者工资待遇的，乙方有权解除合同；7.2 乙方未按照合同约定到岗上班或者严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同；7.3 双方因违约造成对方损失的，应承担违约责任。

第八条：合同的变更、解除和终止8.1 合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容；8.2 合同解除：甲方因工作需要，可以解除合同；乙方因个人原因，可以解除合同；8.3 合同终止：合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

第九条：争议解决9.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条：其他约定10.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十一条：合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十二条：甲方权利与义务12.1 按时足额支付乙方工资、福利；12.2 提供乙方符合消防安全规定的工作条件；12.3 负责对乙方进行业务培训和职业指导；12.4 保障乙方依法享有劳动权益。

2024年消防员劳动合同范文
甲方：（单位名称）
地址：（单位地址）
法定代表人：（法人代表姓名）
联系电话：（联系电话）
乙方：（姓名）
性别：（性别）
身份证号码：（身份证号码）
联系地址：（联系地址）
联系电话：（联系电话）
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，共同遵守并履行。

一、工作内容
乙方同意成为甲方单位的消防员，接受甲方的安排和领导，完成消防员的各项工作任务，包括但不限于火灾扑救、灭火器材检查维护、宣传教育等工作内容。

二、工作时间
乙方工作时间为每周劳动时间不超过48小时，每天工作时间不超过8小时。

如有需要加班，甲方会按法律规定支付加班费或安排补休。

三、劳动报酬
乙方的工资薪酬将按照国家规定的最低工资标准支付，具体数额为（具体金额），同时根据乙方的工作表现进行奖惩。

四、社会保险
乙方在本单位工作期间，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

五、劳动纪律
乙方在工作期间需严格遵守甲方单位的规章制度，服从管理，不得擅自请假、旷工，如有违反将受到相应处理。

六、保密义务
乙方在工作期间将严格遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密和个人隐私信息，如有违反将承担相应的法律责任。

七、解除协议
双方有权在书面通知对方的情况下解除合同，解除协议必须提前30天通知对方，并经双方协商一致解除。

八、其他事项
本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商达成一致意见。

甲方（盖章）：乙方签名：
日期：日期：。

精选消防员2024年度合同制岗位协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（消防员）1.3 合同制岗位第二条：合同期限2.1 合同开始日期2.2 合同结束日期第三条：岗位职责3.1 乙方在合同期限内的岗位职责第四条：劳动报酬4.1 乙方月薪4.2 奖金及福利第五条：培训及考核5.1 乙方入职培训5.2 定期考核第六条：保密协议6.1 乙方应遵守的保密规定第七条：社会保险及福利待遇7.1 乙方应享受的社会保险7.2 乙方应享受的福利待遇第八条：劳动争议解决8.1 双方协商解决8.2 第三方调解8.3 法律途径第九条：合同解除和终止9.1 甲方解除合同的情形9.2 乙方解除合同的情形9.3 合同终止的情形第十条：违约责任10.1 双方违反合同的责任第十一条：合同的变更和补充11.1 合同变更的条件11.2 合同补充的内容第十二条：法律适用及争议解决12.1 合同适用的法律法规12.2 争议解决的方式第十三条：其他约定13.1 双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的生效、修改和解除14.1 合同生效的条件14.2 合同修改的方式14.3 合同解除的程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3 合同制岗位：指甲方根据业务需要，与乙方签订合同，约定乙方在特定岗位上工作的岗位。

第二条：合同期限2.1 合同开始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.2 合同结束日期：本合同期限为一年，自合同开始日期起算，除非合同提前解除或终止。

第三条：岗位职责3.1 乙方在合同期限内的岗位职责：乙方应当按照甲方的要求，履行消防员岗位职责，包括但不限于火灾扑救、消防安全检查、消防安全宣传教育等工作。

第四条：劳动报酬4.1 乙方月薪：甲方每月支付乙方人民币元整作为月薪。

4.2 奖金及福利：乙方按照国家规定和甲方制定的规章制度，享受相应的奖金及福利。

第五条：培训及考核5.1 乙方入职培训：乙方在签订合同后，甲方应提供必要的入职培训，包括消防知识、消防器材使用和维护等内容。

2024年消防员劳动合同范文甲方(用人单位)名称：经济性质：地址：组织机构代码证：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：_____ 性别：__________ 民族：_____出生日期____年____月____日文化程度：现在住址：居民身份证号码：根据《劳动合同法》的规定，经甲方考试考核合格，协商一致，甲方与乙方签订本劳动合同，并共同遵守履行。

第一条工作内容和工作地点工作单位全称：_____1、招聘对象：合同制应急救援消防战斗员、持B2以上驾驶执照驾驶员、文职工作员。

2、工作任务：全体队员负责从事《消防法》赋予各类法律法规、条例、规程以及灭火抢险、抗震抗洪、应急救援、为民服务等法定应急救援消防员战斗和训练任务，文员从事办公室内勤工作。

工作地点：龙马潭区小市新街子____号。

第二条劳动合同期限(含试用期)1、劳动合同期限为一年一签，试用期为两个月。

本合同为有固定期限的劳动合同。

从____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条工作时间和休息休假战斗员、驾驶员工作时间为48小时制，上班两天休息两天，实际工作日为____日，文员上班时间为行政班，休假暂定为每人每年5天。

事假、婚假、产假、丧假、病假均严格按照《劳动合同法》执行。

第四条劳动报酬乙方在劳动合同期间，甲方按政府划拨月工资制度，乙方被甲方聘用后，享受基础工资、绩效工资以及相关待遇报酬，根据每年向财政申请预算资金安排，视实际工资预算核实支付。

设立绩效考核工资制，视财政预算经费实际数额按单位内部各项管理制度完成，经综合考试考核后由甲方按月支付。

第五条社会保险1、甲方为乙方依法提供社会保险，险种包括：①社会保险②医疗保险③生育保险④工伤保险⑤失业保险。

乙方购买保险个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2、乙方发生因工，伤、残、亡，经国家有关部门确认后，按国家现行政策规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件(一)、甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境、安全、卫生条件和劳动保护用品。

2024最新消防员招聘协议模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（招聘单位）：市消防支队1.2 乙方（招聘对象）：具备消防员招聘条件的个人第二条：招聘条件2.3 乙方须具备适应消防员岗位的身体健康条件2.4.1 具备消防相关专业技能或培训经历2.4.2 具备救援、应急处置等类似工作经验第三条：招聘程序3.1 乙方应按照甲方公布的招聘公告要求，提交相关材料进行报名3.2 甲方对乙方提交的材料进行审核，确定面试人选3.3 甲方组织面试、体能测试和政审等环节，综合评价乙方的综合素质和能力3.4 甲方根据综合评价结果，确定拟录用人员名单3.5 甲方对拟录用人员进行体检，体检合格者签订劳动合同第四条：劳动合同的签订与履行4.1 甲方与乙方签订固定期限的劳动合同，合同期限为3年4.2 乙方在合同期间须遵守甲方制定的各项规章制度，履行消防员职责4.3 甲方为乙方提供必要的培训和装备，保障乙方的合法权益4.4 乙方因病、伤、残等原因不能继续从事消防员工作的，甲方有权终止劳动合同第五条：劳动报酬5.1 甲方按照国家和地方有关消防员劳动报酬的规定，为乙方支付工资、津贴、补贴等5.2 乙方享受国家法定的休息休假、福利待遇第六条：社会保险和福利待遇6.1 甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险6.2 乙方享受国家规定的消防员福利待遇，包括但不限于医疗、子女教育等方面第七条：保密条款7.1 乙方在合同期间及解除合同后，不得泄露甲方涉及的消防秘密、商业秘密等7.2 乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任第八条：解除和终止合同8.1 在合同期间，甲方有权根据法律法规和甲方规定，解除或终止与乙方的劳动合同8.2 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：8.2.1 乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊8.2.2 乙方因病、伤、残等原因不能从事消防员工作8.2.3 乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或拒绝履行职责第九条：争议解决9.1 双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决9.2 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十条：合同的生效、修改和解除10.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效10.2 合同的修改和解除，应遵循法律法规和双方约定，经双方协商一致后进行第十一条：其他约定11.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充11.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十二条：合同的签订日期本合同于2024年某月某日签订。

广西壮族自治区劳动合同制消防员招聘管理办法广西壮族自治区劳动合同制消防员招聘管理办法广西壮族自治区公安厅与自治区劳动和社会保障厅日前联合印发了广西壮族自治区劳动合同制消防员招聘管理办法以下简称办法..据介绍;办法是广西第一部有关劳动合同制消防员招聘管理工作的规范性文件..它的出台将进一步完善广西多种形式消防队伍体制机制建设;规范劳动合同制消防人员招聘管理工作;推进广西多种形式消防队伍制度化、规范化、标准化建设..办法共分为总则、招聘、劳动合同的订立、上岗前培训、劳动合同制消防员的管理、劳动合同制消防员的工资待遇和社会保险、劳动合同的解除和终止、附则八部分内容..办法指出;劳动合同制消防员;是指经县级以上人民政府批准;从社会上公开招聘;在各级公安消防机构工作的人员..办法明确规定;劳动合同制消防员的招聘;由地级市以上人民政府负责;各市公安消防支队或自治区公安消防总队具体实施；劳动合同制消防员的招聘坚持合法、公开、平等、自愿、择优的原则..招聘工作一般在每年年初进行;具体时间由用人单位根据国家有关法律、法规、本办法精神及工作需要和岗位缺编情况确定；劳动合同制消防员的招聘对象为年龄十八至三十周岁;初中以上文化程度;政治审查合格;身体健康的公民；用人单位组织实施招聘时;应根据拟聘工作的需要;提前三十日在当地新闻媒体公布拟招聘人员数量和条件;并做好应聘人员的报名、审查、体检、考试等工作；用人单位根据岗位需要择优确定聘用人员..退役士兵尤其是消防部队退役士兵、地方职业院校消防专业毕业生在同等条件下优先聘用..据悉;“十一五”期间;广西各地要根据城乡发展与消防工作需要;大力发展非编制系列的合同制消防员和聘用制消防文职人员;各级人事、劳动等部门要给予支持;各级财政部门要给予经费保障..2008年底前;未建有公安消防中队的43个县市;均应按照城市消防站建设标准全部建成投入使用;并由政府拿出专项预算经费成立由公安现役消防员和合同制消防员组成的专职消防队..。

人社部广西劳动合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！今天，我们为您提供一份由人力资源和社会保障部广西壮族自治区颁发的劳动合同模板。

在这个模板中，详细列出了双方在劳动合同期间的权利和义务，旨在为您提供一个明确、公正的劳动关系框架。

一、合同主体本合同由中华人民共和国人力资源和社会保障部广西壮族自治区（以下简称甲方）与乙方签订。

甲方为用人单位，乙方为劳动者。

二、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、工作内容乙方同意按照甲方的安排，在____岗位上从事____工作。

乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。

四、劳动报酬1. 乙方月工资为人民币____元（以下简称工资），按月支付。

2. 乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定执行。

3. 乙方工资不得低于当地最低工资标准。

五、劳动保护与保险1. 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施。

2. 甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。

3. 乙方因工负伤、患病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，承担相应的待遇。

六、劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规，诚实守信，保守甲方商业秘密，服从甲方的工作安排和管理。

七、合同解除和终止1. 在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。

2. 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

3. 乙方因患病、伤残等原因不能从事原工作的，甲方应根据国家法律法规的规定，予以解除或终止合同。

八、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

广西壮族自治区人民政府办公厅关于我区全面实行劳动合同制有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广西壮族自治区人民政府办公厅关于我区全面实行劳动合同制有关问题的通知（桂政办[1995]134号1995年12月17日）为了完善全面实行劳动合同制的配套措施，加快我区全面实行劳动合同制的步伐，现就全面实行劳动合同制的有关问题通知如下：一、关于机关、事业单位和社会团体签订劳动合同的范围问题。

按照>的规定，除实行和比照实行国家公务员的人员外，国家机关、事业单位、社会团体中的所有工人以及实行企业化管理的事业单位的全体职工，均应与用人单位签订劳动合同。

对事业单位中的教师、医生、科研人员暂缓与用人单位签订劳动合同，待实行公务员制度后或今后全国有统一的规定再执行。

二、关于企业合同制工人实行15％的工资性补贴问题。

企业全面实行劳动合同制以后，企业的全体职工均可享受工资性补贴，但补贴不再发给个人，可根据职工工资总额增长率低于本企业经济效益增长率，职工实际平均工资增长率低于本企业劳动生产率增长的原则，按标准工资15％内报同级劳动部门酌情增核工资总额，由企业自主分配(上述指标均按1994年底的实际数作为计算基数)。

1996年10月1日以后实行劳动合同制的企业则不再增核工资总额。

三、关于私营企业和个体工商户签订劳动合同的问题。

在实行劳动合同制过程中，私营企业和个体工商户应按>的规定与工人签订劳动合同。

工商行政管理部门在年检时，要把是否签订劳动合同列为一项内容来把关，私营企业和个体工商户必须凭劳动行政部门出具劳动合同签证证明书到工商行政管理部门办理年检手续。