教师综合考核量化表
- 格式：docx
- 大小：18.11 KB
- 文档页数：8
下载文档原格式
合集下载
幼儿园教师工作量化考核表
幼儿园教师工作量化考核表一、基本信息1.姓名：________________2.工号：________________3.职称：________________4.教龄：________________二、教学能力1.教学计划与教案（1）教学计划完整，符合教学大纲要求（20分）（2）教案内容丰富，教学方法灵活多样（20分）（3）教学目标明确，重难点突出（20分）（4）教学进度与实际相符（20分）（5）教学效果良好，幼儿兴趣浓厚（20分）2.课堂教学（1）语言表达清晰，逻辑性强（20分）（2）课堂氛围活跃，师生互动积极（20分）（3）教学手段多样，充分调动幼儿积极性（20分）（4）关注幼儿个体差异，因材施教（20分）（5）课堂纪律良好，教学秩序井然（20分）3.教学评价（1）定期对教学效果进行自我评价（20分）（2）及时关注幼儿反馈，调整教学策略（20分）（3）与家长保持良好沟通，了解幼儿在家表现（20分）（4）积极参加教研活动，不断提升自身教学能力（20分）三、保育工作1.生活照顾（1）关注幼儿饮食，保证营养均衡（20分）（2）关注幼儿睡眠，保证充足休息（20分）（3）关注幼儿卫生习惯，培养良好生活习惯（20分）（4）关注幼儿安全，预防意外事故（20分）（5）关注幼儿心理健康，及时解决心理问题（20分）2.环境创设（1）教室环境整洁，物品摆放有序（20分）（2）定期更换教学内容，丰富幼儿学习生活（20分）（4）关注幼儿需求，及时调整环境布局（20分）（5）充分利用空间，提高教室利用率（20分）四、家园合作1.家长沟通（1）主动与家长沟通，了解幼儿在家的表现（20分）（2）及时反馈幼儿在园情况，共同关注幼儿成长（20分）（3）耐心解答家长疑问，提供教育建议（20分）（4）定期组织家长会，加强家园联系（20分）（5）积极参与家长活动，增进家园感情（20分）2.家长满意度（1）家长满意度调查，了解家长对教师工作的认可度（20分）（2）针对家长意见，及时调整工作方法（20分）（3）与家长保持长期良好关系，树立良好口碑（20分）（4）积极参与家长培训，提高家长教育水平（20分）（5）关注家长需求，提供个性化服务（20分）五、综合素质1.专业素养（1）具备相关专业知识和技能（20分）（2）积极参加教育培训，不断提升自身能力（20分）（3）关注行业动态，紧跟教育发展趋势（20分）（4）具备一定的艺术素养，丰富幼儿生活（20分）2.团队协作（1）积极参与团队合作，共同完成任务（20分）（2）关心同事，乐于助人，营造和谐氛围（20分）（3）遵守园所规章制度，维护团队纪律（20分）（4）善于沟通，协调各方面关系（20分）（5）具备一定的领导能力，带领团队共同进步（20分）六、附加分1.获奖情况（20分）2.发表论文（20分）3.参加公益活动（20分）4.提升学历（20分）5.其他（20分）总分：________________良好：80-89分合格：60-79分考核结果将作为教师晋升、评优、奖金发放等依据。
年度综合考核量化评分表新
⑵在教育部门组织的教学研究活动中，开设专题讲座。省级及以上1.5分、市级1分、区级0.5分，校级0.25分。
6、
单项
考核
上年度单项考核成绩突出，0.5分。
备注
自评人___________考核人____________
2011年度单项考核申报表
奖项
标准
主要实绩
(一)师德风范奖考核标准：
1、模范执行《教师行为规范要求》。
2011年度教育教学工作实绩量化评分表
项目
标准
主要实绩
自评分
考核分
1、
教学实绩
⑴教学工作：教师业务考核优秀5分，良好4分，一般3分。
⑵学年度期终考试
①年级第一名4分、第二名3分、第三名2分、第四名1分。
任教双班多班的按所有学生的平均成绩计算后，在年级全部班级对照名次。
②高考全市第一名另计1分。小高考全市第一名另计0.5分。
2、受到学生、家长和社会的一致好评。
3、得到同事和部门的推荐。
4、获师德考核优秀等次。
（均为必备条件）
(二)优秀班主任考核标准：
1、年度两学期均担任班主任。
2、爱岗敬业，乐于奉献，能积极按时，各项管理资料齐全（班务计划、注册簿、班级日志、待进生记录、安全教育记载、家长会记录、告家长书回执等）。
③语文、数学、英语接班任教学校认定的后进班级，人均分每进步一位计0.5分。
⑶指导学生：教育行政部门组织的现场竞赛获奖，省级及以上一等奖0.5分，二、三等奖0.25分。
2、
教育
工作
⑴在学校活动中成绩显著,一等奖1分、二等奖0.5分。
⑵在文明班级创建中成绩突出，一等奖1分、二等奖0.5分。
3、
管理
工作
6、
单项
考核
上年度单项考核成绩突出，0.5分。
备注
自评人___________考核人____________
2011年度单项考核申报表
奖项
标准
主要实绩
(一)师德风范奖考核标准：
1、模范执行《教师行为规范要求》。
2011年度教育教学工作实绩量化评分表
项目
标准
主要实绩
自评分
考核分
1、
教学实绩
⑴教学工作：教师业务考核优秀5分，良好4分，一般3分。
⑵学年度期终考试
①年级第一名4分、第二名3分、第三名2分、第四名1分。
任教双班多班的按所有学生的平均成绩计算后，在年级全部班级对照名次。
②高考全市第一名另计1分。小高考全市第一名另计0.5分。
2、受到学生、家长和社会的一致好评。
3、得到同事和部门的推荐。
4、获师德考核优秀等次。
（均为必备条件）
(二)优秀班主任考核标准：
1、年度两学期均担任班主任。
2、爱岗敬业，乐于奉献，能积极按时，各项管理资料齐全（班务计划、注册簿、班级日志、待进生记录、安全教育记载、家长会记录、告家长书回执等）。
③语文、数学、英语接班任教学校认定的后进班级，人均分每进步一位计0.5分。
⑶指导学生：教育行政部门组织的现场竞赛获奖，省级及以上一等奖0.5分，二、三等奖0.25分。
2、
教育
工作
⑴在学校活动中成绩显著,一等奖1分、二等奖0.5分。
⑵在文明班级创建中成绩突出，一等奖1分、二等奖0.5分。
3、
管理
工作
中学教师学年考核量化评分表
中学教师学年考核量化评分表年月日备注：1.考核对象：在职教师。
2.考核时间：每年7-8月份。
3.考核功效：学年度考核及作为奖励性绩效工资的提留部分的分配依据。
4.每项得分不超过权重分。
5.教师教学业绩考核总分120分，其中奖励分6分。
学年得分95分以上为优秀，80分--94分为良好，60分--79分为合格，59分以下为不合格。
6.奖励部分6分。
1-3项，同项取最高项，累计奖励加分最高不超过6分。
如由多位老师获得同一奖励的按人数均分。
7.奖励部分的比赛活动，必须是教育行政主管部门主办或联办并经学校同意参加的。
8.14A、14B项得分只选一项不累计。
9.学年内凡出现下列情形之一者，该学年考核为不合格：（1）因计生、综治等方面犯有严重错误，使学校受到“一票否决”处罚者；（2）犯严重错误，受行政记大过、党内严重警告以上处分者；（3）工作中有严重失职或有重大责任事故，造成严重损失的；（4）参加黄、赌、毒、邪教活动，被举报查实的。
（5）对故意不完成教育教学等任务的。
10.一学年事假累计30天以上者，年度考核不能评优。
病、事假(不含法定产假)累计超过考核年度半年的工作人员，不进行年度考核。
11.本《考核量化评分细则》解析权归学校校长办公会。
12.本《考核量化评分细则》自2011年8月25日起实施。
汇总人：榆林第十一中学教案检查评价表注：1、此表总分为100分，80分以上为优秀，70-79分为良好，60-69分为及格，60分以下为不合格。
2、如果有老师用课件上课，请附有说明。
榆林第十一中学教案检查评价参考标准榆林第十一中学中学学生作业评价表备注1：“教师工作”4个指标以上为“好”评价结论为“A”，4个指标以下为“好”或“较好”评价结论为“B”，4个指标以上为“一般”或“较差”评价结论为“C”，4个指标以上为“较差”评价结论为“D”。
2：“学生作业”评价结论参照二个指标当中评价靠前的指标。
评价人：评价时间：年月日榆林第十一中学学生作业检查评价表（教导处）三、评价结果经过对学生作业的小样本抽查，依据《榆林第十一中学作业规范要求》的有关规定，您班学科作业综合得分为。
教师量化考核表
以上学期期末考试成绩为参照，以30分为基准分，上升一个名次加2分， 最高分40分，下降一个名次扣2分。期末考试成绩在全区排名第一名为 40分，第二名为39分，第三名为38分。（两者取最高成绩）
总分
注：所有项目的分数，扣完为止。（共100分）
9、班上公共财物保管（2分）
勤 （10分）
绩 （40分）
1、每学期每位教师考勤基础分为10分，根据出勤情况进行增减。 2、学期出满勤者得10分。 3、上课离堂一次记-0.3分。 4、迟到或早退一次记-0.3分。 5、请事假一天记-1分，半天记-0.5分，病假记-0.5分。 6、无故不到一次记-2分，重大活动或会议无故不到记-2分。 7、上课离堂、迟到、早退、无故不到等造成重大影响的记-4分。 8、值周教师、特殊岗位或负特定职责的教师按以上情况加倍扣分。 9、每周公布一次，每月由教导处进行总结，学期末计入教师综合考核成绩。 10、积极参加上级组织的各种会议，做到不迟到、不早退、遵守会场纪律， 造成重大影响的记-4分
得分
备注
能 （40分）
15.区级加1分，市级加2分，国家级加3分，以此推；加分项。
教 育 管 理 能 力 （20分）
1.班级文化布置。（1分）
2.卫生工作。（3分） 3.集队，集会时各位教师必须到场指导督促学生,纪律严明、秩序井然。 （抽查时一次不在扣1分）。（2分） 4. 经常对班上学生进行行为习惯教育，且效果显著。（4分） 5.积极主动关心班级、处理好班内偶发事件，做好学生思想教育，培养良好 的班集体。（2分） 6.家访工作。（2分） 7、对学生的安全教育到位且记录详实，杜绝本班学生安全伤害事故的发生。 （出现一次安全事故扣1分）（2分） 8.全程参与并组织管理好班级各项活动或工作。（2分）
总分
注：所有项目的分数，扣完为止。（共100分）
9、班上公共财物保管（2分）
勤 （10分）
绩 （40分）
1、每学期每位教师考勤基础分为10分，根据出勤情况进行增减。 2、学期出满勤者得10分。 3、上课离堂一次记-0.3分。 4、迟到或早退一次记-0.3分。 5、请事假一天记-1分，半天记-0.5分，病假记-0.5分。 6、无故不到一次记-2分，重大活动或会议无故不到记-2分。 7、上课离堂、迟到、早退、无故不到等造成重大影响的记-4分。 8、值周教师、特殊岗位或负特定职责的教师按以上情况加倍扣分。 9、每周公布一次，每月由教导处进行总结，学期末计入教师综合考核成绩。 10、积极参加上级组织的各种会议，做到不迟到、不早退、遵守会场纪律， 造成重大影响的记-4分
得分
备注
能 （40分）
15.区级加1分，市级加2分，国家级加3分，以此推；加分项。
教 育 管 理 能 力 （20分）
1.班级文化布置。（1分）
2.卫生工作。（3分） 3.集队，集会时各位教师必须到场指导督促学生,纪律严明、秩序井然。 （抽查时一次不在扣1分）。（2分） 4. 经常对班上学生进行行为习惯教育，且效果显著。（4分） 5.积极主动关心班级、处理好班内偶发事件，做好学生思想教育，培养良好 的班集体。（2分） 6.家访工作。（2分） 7、对学生的安全教育到位且记录详实，杜绝本班学生安全伤害事故的发生。 （出现一次安全事故扣1分）（2分） 8.全程参与并组织管理好班级各项活动或工作。（2分）
教师工作综合量化考核评价表
纪
守
法
严格遵守国家法律，无违法犯罪活动，严 格遵守学校规章制度，无违反教师廉洁从
有违法违规乱纪现象酌情扣4-10分
教“十不准”以及整无事酒的现象。
11. 文 明 礼 貌 严格遵守“文明行为和文明用语”，不在
（6）
教室内吸烟，不在校内公共场所穿拖鞋、 有左述不文明行为一次扣2分 背心
有背后搬弄是非，造成一定影响的
力
能熟练利用远程教育资源，并具有承担公
开课的能力，每学年至少2节，且效果好6
、能熟练应用计算机进行办公.
3 29.教学工作总结 内容实在，按规定时间上交
总结
2 30.其他相关总结 内容实在，按规定时间上交
由相关处室核定评分 相关处室核定评分
工作 量
任课 兼职
10 31.完成工作量 10 32.额外工作量
40
分。（病假按有关规定扣分）
履行
职责 值周 20 34.值日工作
认真履行值日职责，无负责事故发生。
根据检查记载评分，值日1次不到 扣5分；值日不负责扣1—10分。
资料 10 35.资料上交
各处室布置的计划、小结、表册等规范、 及时上交。
未按时上交每次扣5分
教学 效果
95
一分 两率
提高 率
95 全乡排位 95 全乡排位
无故不参加政治学习和政治活动一 次扣1分，无学习笔记扣4分。
3. 专 业 思 想
（6）
安心教师工作，不搞第二职业
工作时间搞第二职业扣4分
得分
加权 得分
热爱 事业
20
4. 工 作 责 任 心 主动协助学校工作，积极接受和完成学校 有拒绝接受和完成工作任务的现象
（7）
教师量化考核评分表_1
教师量化考核评分表幼儿园老师量化考核评分表；一、班级管理（100分）1、卫生（30分）；（一）班级卫生；1、班内地面是否整洁、是否有垃圾一次扣1-5分；2、门窗、玻璃、电器不整洁共扣1-5分；3、班内玩教具、生活用具、卫生工具摆放无序扣1-5分；4、室内外墙角有蜘蛛网，墙壁有手印、污渍的共扣1-5分；5、厕所地面，便池是否整洁，桌面是否天天消毒。
玩具是否每周消毒一次。
共扣1-10分（二）区域卫生（共30分）1、班级区域有果皮、纸屑、零食袋等杂物共扣1-5分。
2、区域玩具是否摆放整齐有序玩具是否整洁。
共扣1-5分。
3、区域卫生脏乱老师不准时打扫一次扣1-10分。
4、区域桌面，门窗，玻璃，桌椅是否整洁一次扣1-5分。
5、是否定期对区域卫生桌面桌椅，地面消毒一次扣1-5分。
（三）保育工作（40分）1、每班的同学的口杯、饭碗、勺子、毛巾等生活用品必需举行定期消毒，违者每次扣5分。
2、各班进餐后，桌面或地面上饭菜铺张较多的，扣所在班级和生活教师各5分。
3、每次用餐前，老师必需让幼儿洗手，餐后让幼儿擦嘴，如不执行，每次扣5分。
4、幼儿老师必需记录家长给孩子带的药物，并根据家长交待按时按量、按名喂药，否则发觉一次扣10分，由此产生的后果由当事人担当。
5、幼儿进餐时，老师一人组织进餐，一人添饭菜并协助不爱吃饭的幼儿进餐、喝汤；没遵守着扣1-5分。
6、大班以下的孩子上厕所没人照顾，孩子尿裤子，必需准时更换或清洗；如老师置之不理，或处理不准时，每次扣1-10分。
二、保教工作（共100分）（一）备课（30分）1、按方案内容备课，字迹工整，条理清楚，重点突出，教学预备明确，课后有反思，并提前一周备课可得满分一次扣1-10分2、质量不符合要求，课时不够或没有提前一周上交每次扣1-10分。
3、每周五上交下周周方案，未在时光内上交一次，或周一五张贴扣1-1 0分（二）教学效益（70分）1、上课内容与备课笔记不相符，一次扣1-5分。
小学教师量化考核表
小学教师量化考核表考核目的本考核表旨在定量评估小学教师的教学能力和综合素质，为学校和教师提供参考依据，促进教师专业发展和教育质量的提升。
考核指标考核指标分为教学能力和综合素质两大类。
一、教学能力指标1. 教学设计与准备：制定教学目标、课程计划和教学资源，合理安排课堂时间和教学活动。
2. 教学过程管理：建立积极的课堂氛围，有效运用教学方法和技巧，培养学生的研究兴趣和参与度。
3. 教学效果评估：科学、客观地评估学生的研究成果，如考试成绩、作业完成情况、研究档案等。
二、综合素质指标1. 师德表现：遵守教育行业的职业道德规范，注重学生的全面发展和个性培养。
2. 业务能力：掌握教学理论和教育法律法规，不断更育知识和教育教学技能。
3. 协作与沟通：积极与同事、家长、学生保持良好的沟通和合作关系，共同促进学校的发展。
考核流程1. 计划阶段：学校领导组织制定考核计划，明确考核时间、内容和评分标准。
2. 实施阶段：教师按照考核计划进行教学活动，并履行相应的考核任务。
3. 评估阶段：学校评估小组根据教师的教学活动和表现，进行综合评估并给出评分。
4. 反馈阶段：学校领导对教师的考核结果进行总结和反馈，提出改进措施和培训需求。
考核结果运用考核结果将用于以下方面：1. 教师自我反思与专业发展：教师可根据评估结果进行个人成长规划，提升自己的教学能力和综合素质。
2. 学校教育质量提升：学校可根据评估结果，发现教学中存在的问题，并采取相应的措施改进教育质量。
3. 教师管理和奖惩：考核结果将作为教师奖惩和晋升的参考依据，为学校管理教师提供依据。
以上为小学教师量化考核表的内容和相关流程，旨在提高教师的教育教学能力和素质，为学校的教育质量和发展做出贡献。
学校教师量化考核表
体育教师量化考核表
教师姓名：
编 号
项目
分 值
具体评价项目及评价细则
奖励 分值
安评 分
打分人员
1
政治 思想
15分
1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）
2、服从组织安排。2分 （如不服从每次扣1分）
3、积极参加政治学习，并做好记录2分。（如1次不参加或缺记一次扣1分）
;..
4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。10至20天每日扣0.3分，（含20天）。20至30天以 内每日扣0.5分，（含30天）。30天以上每日扣1分，（不包括30天）。疾病和突发事件另行酌定。
扣。
5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外出不计全勤）。
年终
京考核情况
任职岗位总分
3、积极参加政治学习，并做好记录2分。（如1次不参加或缺记一次扣1分）
4、违法、违犯《教育法》、《教师法》、《义务教育法》或校纪校规9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣3分，重大 教学事故扣5分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。
2
分管 职责
70分
1、教学用房的管理和课桌椅、办公桌椅的收发保管。
教师姓名：
编 号
项目
分 值
具体评价项目及评价细则
奖励 分值
安评 分
打分人员
1
政治 思想
15分
1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）
2、服从组织安排。2分 （如不服从每次扣1分）
3、积极参加政治学习，并做好记录2分。（如1次不参加或缺记一次扣1分）
4、违法、违犯《教育法》、《教师法》、《义务教育法》或校纪校规9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣3分，重大 教学事故扣5分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。
教师姓名：
编 号
项目
分 值
具体评价项目及评价细则
奖励 分值
安评 分
打分人员
1
政治 思想
15分
1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）
2、服从组织安排。2分 （如不服从每次扣1分）
3、积极参加政治学习，并做好记录2分。（如1次不参加或缺记一次扣1分）
;..
4、每学期住院1至10天每日扣0.2分，（含10天）。10至20天每日扣0.3分，（含20天）。20至30天以 内每日扣0.5分，（含30天）。30天以上每日扣1分，（不包括30天）。疾病和突发事件另行酌定。
扣。
5、全勤奖3分（不计通报中的迟到与早退、5次外出不计全勤）。
年终
京考核情况
任职岗位总分
3、积极参加政治学习，并做好记录2分。（如1次不参加或缺记一次扣1分）
4、违法、违犯《教育法》、《教师法》、《义务教育法》或校纪校规9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣3分，重大 教学事故扣5分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。
2
分管 职责
70分
1、教学用房的管理和课桌椅、办公桌椅的收发保管。
教师姓名：
编 号
项目
分 值
具体评价项目及评价细则
奖励 分值
安评 分
打分人员
1
政治 思想
15分
1、热爱教学事业。尽职尽责，治学严谨，有良好的工作作风。（A2分,B1分）
2、服从组织安排。2分 （如不服从每次扣1分）
3、积极参加政治学习，并做好记录2分。（如1次不参加或缺记一次扣1分）
4、违法、违犯《教育法》、《教师法》、《义务教育法》或校纪校规9分。（一般教学事故扣1分，较大教学事故扣3分，重大 教学事故扣5分，每学期出现三次教学事故或情节严重的此小项不得分）。
师德师风年度考核量化评分表
-领导评价应结合日常教育教学管理中的观察和了解，为教师提供有针对性的评价和建议。
4.综合评价
-考核小组根据教师自评、同行评价和领导评价的结果，进行综合分析，计算各项指标得分。
-综合评价结果应全面、客观、公正地反映教师的教育教学水平和师德师风状况。
十一、考核结果的应用
1.优秀等级的教师
-学校在教师节等场合给予表彰和奖励，提升教师的荣誉感和责任感。
九、附则
1.本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由学校师德师风考核小组负责解释。
2.学校可根据实际情况，对本方案进行修订和完善，确保其适应教育发展和学校管理的需要。
十、考核流程细化
1.教师自评
-教师根据考核指标，结合自身教育教学实际情况，进行自我评价。
-自评过程中，教师应认真反思，客观总结，真实反映自己的教育教学水平和师德师风状况。
4.师德表现
-遵守职业道德规范：严守教育行业职业道德，以身作则，树立良好师德形象。
-关心集体，团结协作：积极参与学校及部门团队工作，为集体发展贡献力量。
-参与师德教育培训：主动学习师德师风相关知识，提高自身师德素养。
七、考核结果反馈与整改
1.考核结束后，学校应及时向教师反馈考核结果，并提出改进意见和建议。
师德师风年度考核量化评分表
一、考核指标及分值
1.敬业精神（20分）
-认真履行教师职责，遵守教学规范，积极开展教育教学改革，积极参与学校及部门组织的各项活动。（10分）
-关爱学生，尊重学生个性，注重学生全面发展，关注学生成长。（10分）
2.教育教学能力（30分）
-教学内容充实，教学方法灵活，注重培养学生的创新能力和实践能力。（15分）
-注重培养学生的创新能力和实践能力：通过课堂讨论、实验、社会实践等方式，激发学生创新思维和实践操作能力。
4.综合评价
-考核小组根据教师自评、同行评价和领导评价的结果，进行综合分析，计算各项指标得分。
-综合评价结果应全面、客观、公正地反映教师的教育教学水平和师德师风状况。
十一、考核结果的应用
1.优秀等级的教师
-学校在教师节等场合给予表彰和奖励，提升教师的荣誉感和责任感。
九、附则
1.本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由学校师德师风考核小组负责解释。
2.学校可根据实际情况，对本方案进行修订和完善，确保其适应教育发展和学校管理的需要。
十、考核流程细化
1.教师自评
-教师根据考核指标，结合自身教育教学实际情况，进行自我评价。
-自评过程中，教师应认真反思，客观总结，真实反映自己的教育教学水平和师德师风状况。
4.师德表现
-遵守职业道德规范：严守教育行业职业道德，以身作则，树立良好师德形象。
-关心集体，团结协作：积极参与学校及部门团队工作，为集体发展贡献力量。
-参与师德教育培训：主动学习师德师风相关知识，提高自身师德素养。
七、考核结果反馈与整改
1.考核结束后，学校应及时向教师反馈考核结果，并提出改进意见和建议。
师德师风年度考核量化评分表
一、考核指标及分值
1.敬业精神（20分）
-认真履行教师职责，遵守教学规范，积极开展教育教学改革，积极参与学校及部门组织的各项活动。（10分）
-关爱学生，尊重学生个性，注重学生全面发展，关注学生成长。（10分）
2.教育教学能力（30分）
-教学内容充实，教学方法灵活，注重培养学生的创新能力和实践能力。（15分）
-注重培养学生的创新能力和实践能力：通过课堂讨论、实验、社会实践等方式，激发学生创新思维和实践操作能力。
教师工作考核量化表模板
发表文章（10分）
合计
一 级
指 标
二级指标
得分因素
得分
常
规
教
研
100分
计划总结（10分）
教研纪律（10分）
教研质量（20分）
教案检查（10分）
公开课 （20分）
师德师能（20分）
文化建设（10分）
教
研
成
果
100分
考试成绩（20分）
活动比赛（20分）
科研成果（10分）
教学比赛（10分）
学科竞赛（10分）
学科讲座（10分）
成果展示（10分）
教师工作考核量化表
学科：姓名：时间：
一级
指标
二级指标
得分因素
自评Βιβλιοθήκη 审核常规管
理
20分
计划总结（5分）
教案检查（5分）
听课观摩（5分）
教学纪律（5分）
教
学
成
绩
100分
工作量（20分）
教学科研（20分）
统考成绩（20分）
学生评教（10分）
德育工作（10分）
特殊奖励（20分）
合计
审核人
教研组工作考核量化表
教研组: 组长： 时间：
合计
一 级
指 标
二级指标
得分因素
得分
常
规
教
研
100分
计划总结（10分）
教研纪律（10分）
教研质量（20分）
教案检查（10分）
公开课 （20分）
师德师能（20分）
文化建设（10分）
教
研
成
果
100分
考试成绩（20分）
活动比赛（20分）
科研成果（10分）
教学比赛（10分）
学科竞赛（10分）
学科讲座（10分）
成果展示（10分）
教师工作考核量化表
学科：姓名：时间：
一级
指标
二级指标
得分因素
自评Βιβλιοθήκη 审核常规管
理
20分
计划总结（5分）
教案检查（5分）
听课观摩（5分）
教学纪律（5分）
教
学
成
绩
100分
工作量（20分）
教学科研（20分）
统考成绩（20分）
学生评教（10分）
德育工作（10分）
特殊奖励（20分）
合计
审核人
教研组工作考核量化表
教研组: 组长： 时间：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2.5
分
（二） 遵纪 守法
7分
1、遵纪守法，遵守公德，遵守《教师法》、《义 务教育法》、《教师职业道德》等法律法规，爱岗 敬业、作风正派、情操高尚。（违反上述要求，造 成一定影响的，每人次扣1分，造成严重影响的， 全扣除）
2.3
分
2、遵守上级有关规定，思想言行堪称学生表率。
2.3
分
3、遵守学校管理制度，顾全大局、团结协作、维 护集体荣誉。（教师之间闹矛盾造成影响的，每人 次扣1分，不服从学校工作安排，每次扣1分）
2.8
分
（二）
遵守劳
动纪律
6分
1、遵守纪律、坚守工作岗位。（学校不定期查岗，
未在冈而又未作交代者，母脱冈一次扣0.5分）
3分
2、坚持出满勤，工作效率咼。（旷工一次全扣除，
事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分）
3分
四、
绩
40
分
（一） 教育 教学
20分
1、教育教学成绩突出，（期末考试成绩低于年级平
均分5分者，扣除该学科任课教师1分。）
2.8
分
4、服从工作安排，认真完成各项任务。（学校从工 作需要出发，向教师布置工作，每拒绝履行一次扣0.2分，教师需向学校提供有关资料、数据，每缺一 次扣0.4分，每迟交一次扣0.2分）
2.8
分
5、积极参加教育行政部门、教研部门和学校组织的 各项活动。（教师应参加的各项活动，每无故缺席 一次扣0.5分，因故缺席一次扣0.2分）
2.4
分
（三） 职业 道德
8分
1、注重师表形象、规范日常行为。
2分
2、廉洁从教，不利用职责之便一位学生，不体罚 和变相体罚学生，不歧视、拒收差生。（经学生、 家长举报的体罚行为，经查实，每人次扣1分，拒 收差生每人次扣0.5分）
2分
4、热爱教育、教书育人，促进学生全面、健康发 展。
2分
二 能22分
（一） 学识 水平
5分
1、有比较扎实的教育理论和文化专业知识，正确 地掌握所教学科教学大纲和教材，灵活运用教学原 则和教学方法进行教学。
2.5
分
2、积极参加继续教育及业务学习，在规定的时期 内，应取得相应的学历及各项培训证书。（在规定 的时期内，未取得相应学历及培训证书，每缺少一 项扣1分）
5分
2、课题研究有成果。（参与课题研究者，课题获区、 市、省、国家级一等奖各加2、3、4、5,二、三等 奖各加1、1.5、2、2.5,并且该项加分只作为评聘考 核依据，不作为期末奖金分配依据。
5分
（三）
其它任务
10分
1、高质量地完成本职工作任务。
3.5
分
2、圆满完成领导交办的其它工作任务。
3.5
分
3、无严重失误和责任事故。
2.5
分
（二） 教育教 学能力
10分
1、具有一定的口头、书面表达能力。
2.5
分
2、具有组织课堂教学能力，课外活动设计和组织 能力，有担任班主任工作和其他教育工作能力。
2.5
分
3、优化教学手段，改进教学方法，注重学生特长 发展及能力培养，有机地渗透思想政治品德教育。
2.5
分
4、熟练使用电教设备，掌握本学科涉及的演示和 实验操作。
2.4
分
（三） 职业 道德
8分
7分
2、班级工作扎实，班级管理有特色，形成良好班风
（根据班主任月考核情况适当扣分。）
6分
3、转化差生工作取得明显成效，开展各学科素质教 育竞赛活动，取得良好成绩。（该项目实行加分， 教师组织学生参加各级各学科竞赛或评优且有实际 指导作用，团体按校、区、市、国家级一等奖各加1、
2、3、4,二等奖各加0.5、1、1.5、2,三等奖各加
3分
总分
学校评价
（优、合格、不合格）
2008
新华南路小学教师综合考核量化表
2008—— 2009
一级
指标
二级
指标
考核要点
分
值
自评
得分
组评
得分
、
徳
20
分
（一） 政治 态度
5分
1、拥护党的领导，学习邓小平理论，政治上与党 中央保持咼度一致。
2.5
分
2、积极参加政治学习，不断提高政治思想素质。
（政治学习每缺席一次扣0.2分，迟到、早退一次 扣0.1分，全期政治学习笔记不少于10次，每次一 次扣0.2分）
2.5
分
（三） 教研 能力
5分
1、有一定的教研能力，积极撰写教学经验论文， 按学校要求，在一定范围内能上公开课（50岁以下 的教师每学期至少上交一篇质量较咼的论文，缺交 的扣1分，迟交的扣0.3分，学校对所有论文评出 上、中、下三类，属下类的扣0.5分，拒上一次学 校安排的公开课，每次扣1分）
2.5
0.3、0.5、1、1.5,个人按区、市、国家级一等奖各 加0.4、0.6、1, 二、三等奖各加0.2、0.4、0.6,没 有实际指导的减半加分给相关教师。同一内容的各 级获奖以最高级计算。
7
分
（二）
教研
10分
1、有较高质量的教育教学论文，能担任公开课教学 任务，并取得良好成绩。（论文、公开课获区、市、 国家级一等奖各加2、3、4,二、三等奖各加1、1.5、2，在同级杂志上发表论文视作一等奖加分。同一内 容的各级获奖，以最高级计算。
分
2、有进行课题研究的能力。（学校课题涉及到相 关教师，相关教师积极配合，缺交一次资料或数据 扣1分，迟交一次资料或数据扣0.3分）
2.5
分
（一）
工作
态度
1、转变教育观念，全面实施素质教育，勇于教学教 改、开拓进取。
2.8
分
2、有咼度责任感、热情咼，工作积极主动。
2.8
三＞
勤
20
分
14分
分
3、勤于学习与思考，勇于创新，对工作精益求精， 讲究实效，充分发挥主观能动性。
新华南路小学教师综合考核量化表
2007—— 2008
一级
指标
二级
指标
考核要点
分
值
自评
得分
组评
得分
、
徳
20
分
（一） 政治 态度
5分
1、拥护党的领导，学习邓小平理论，政治上与党 中央保持咼度一致。
2.5
分
2、积极参加政治学习，不断提高政治思想素质。
（政治学习每缺席一次扣0.2分，迟到、早退一次 扣0.1分，全期政治学习笔记不少于10次，每次一 次扣0.2分）
2.5
分
（二） 遵纪 守法
7分
1、遵纪守法，遵守公德，遵守《教师法》、《义 务教育法》、《教师职业道德》等法律法规，爱岗 敬业、作风正派、情操高尚。（违反上述要求，造 成一定影响的，每人次扣1分，造成严重影响的， 全扣除）
2.3
分
2、遵守上级有关规定，思想言行堪称学生表率。
2.3
分
3、遵守学校管理制度，顾全大局、团结协作、维 护集体荣誉。（教师之间闹矛盾造成影响的，每人 次扣1分，不服从学校工作安排，每次扣1分）
分
（二） 遵纪 守法
7分
1、遵纪守法，遵守公德，遵守《教师法》、《义 务教育法》、《教师职业道德》等法律法规，爱岗 敬业、作风正派、情操高尚。（违反上述要求，造 成一定影响的，每人次扣1分，造成严重影响的， 全扣除）
2.3
分
2、遵守上级有关规定，思想言行堪称学生表率。
2.3
分
3、遵守学校管理制度，顾全大局、团结协作、维 护集体荣誉。（教师之间闹矛盾造成影响的，每人 次扣1分，不服从学校工作安排，每次扣1分）
2.8
分
（二）
遵守劳
动纪律
6分
1、遵守纪律、坚守工作岗位。（学校不定期查岗，
未在冈而又未作交代者，母脱冈一次扣0.5分）
3分
2、坚持出满勤，工作效率咼。（旷工一次全扣除，
事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分）
3分
四、
绩
40
分
（一） 教育 教学
20分
1、教育教学成绩突出，（期末考试成绩低于年级平
均分5分者，扣除该学科任课教师1分。）
2.8
分
4、服从工作安排，认真完成各项任务。（学校从工 作需要出发，向教师布置工作，每拒绝履行一次扣0.2分，教师需向学校提供有关资料、数据，每缺一 次扣0.4分，每迟交一次扣0.2分）
2.8
分
5、积极参加教育行政部门、教研部门和学校组织的 各项活动。（教师应参加的各项活动，每无故缺席 一次扣0.5分，因故缺席一次扣0.2分）
2.4
分
（三） 职业 道德
8分
1、注重师表形象、规范日常行为。
2分
2、廉洁从教，不利用职责之便一位学生，不体罚 和变相体罚学生，不歧视、拒收差生。（经学生、 家长举报的体罚行为，经查实，每人次扣1分，拒 收差生每人次扣0.5分）
2分
4、热爱教育、教书育人，促进学生全面、健康发 展。
2分
二 能22分
（一） 学识 水平
5分
1、有比较扎实的教育理论和文化专业知识，正确 地掌握所教学科教学大纲和教材，灵活运用教学原 则和教学方法进行教学。
2.5
分
2、积极参加继续教育及业务学习，在规定的时期 内，应取得相应的学历及各项培训证书。（在规定 的时期内，未取得相应学历及培训证书，每缺少一 项扣1分）
5分
2、课题研究有成果。（参与课题研究者，课题获区、 市、省、国家级一等奖各加2、3、4、5,二、三等 奖各加1、1.5、2、2.5,并且该项加分只作为评聘考 核依据，不作为期末奖金分配依据。
5分
（三）
其它任务
10分
1、高质量地完成本职工作任务。
3.5
分
2、圆满完成领导交办的其它工作任务。
3.5
分
3、无严重失误和责任事故。
2.5
分
（二） 教育教 学能力
10分
1、具有一定的口头、书面表达能力。
2.5
分
2、具有组织课堂教学能力，课外活动设计和组织 能力，有担任班主任工作和其他教育工作能力。
2.5
分
3、优化教学手段，改进教学方法，注重学生特长 发展及能力培养，有机地渗透思想政治品德教育。
2.5
分
4、熟练使用电教设备，掌握本学科涉及的演示和 实验操作。
2.4
分
（三） 职业 道德
8分
7分
2、班级工作扎实，班级管理有特色，形成良好班风
（根据班主任月考核情况适当扣分。）
6分
3、转化差生工作取得明显成效，开展各学科素质教 育竞赛活动，取得良好成绩。（该项目实行加分， 教师组织学生参加各级各学科竞赛或评优且有实际 指导作用，团体按校、区、市、国家级一等奖各加1、
2、3、4,二等奖各加0.5、1、1.5、2,三等奖各加
3分
总分
学校评价
（优、合格、不合格）
2008
新华南路小学教师综合考核量化表
2008—— 2009
一级
指标
二级
指标
考核要点
分
值
自评
得分
组评
得分
、
徳
20
分
（一） 政治 态度
5分
1、拥护党的领导，学习邓小平理论，政治上与党 中央保持咼度一致。
2.5
分
2、积极参加政治学习，不断提高政治思想素质。
（政治学习每缺席一次扣0.2分，迟到、早退一次 扣0.1分，全期政治学习笔记不少于10次，每次一 次扣0.2分）
2.5
分
（三） 教研 能力
5分
1、有一定的教研能力，积极撰写教学经验论文， 按学校要求，在一定范围内能上公开课（50岁以下 的教师每学期至少上交一篇质量较咼的论文，缺交 的扣1分，迟交的扣0.3分，学校对所有论文评出 上、中、下三类，属下类的扣0.5分，拒上一次学 校安排的公开课，每次扣1分）
2.5
0.3、0.5、1、1.5,个人按区、市、国家级一等奖各 加0.4、0.6、1, 二、三等奖各加0.2、0.4、0.6,没 有实际指导的减半加分给相关教师。同一内容的各 级获奖以最高级计算。
7
分
（二）
教研
10分
1、有较高质量的教育教学论文，能担任公开课教学 任务，并取得良好成绩。（论文、公开课获区、市、 国家级一等奖各加2、3、4,二、三等奖各加1、1.5、2，在同级杂志上发表论文视作一等奖加分。同一内 容的各级获奖，以最高级计算。
分
2、有进行课题研究的能力。（学校课题涉及到相 关教师，相关教师积极配合，缺交一次资料或数据 扣1分，迟交一次资料或数据扣0.3分）
2.5
分
（一）
工作
态度
1、转变教育观念，全面实施素质教育，勇于教学教 改、开拓进取。
2.8
分
2、有咼度责任感、热情咼，工作积极主动。
2.8
三＞
勤
20
分
14分
分
3、勤于学习与思考，勇于创新，对工作精益求精， 讲究实效，充分发挥主观能动性。
新华南路小学教师综合考核量化表
2007—— 2008
一级
指标
二级
指标
考核要点
分
值
自评
得分
组评
得分
、
徳
20
分
（一） 政治 态度
5分
1、拥护党的领导，学习邓小平理论，政治上与党 中央保持咼度一致。
2.5
分
2、积极参加政治学习，不断提高政治思想素质。
（政治学习每缺席一次扣0.2分，迟到、早退一次 扣0.1分，全期政治学习笔记不少于10次，每次一 次扣0.2分）
2.5
分
（二） 遵纪 守法
7分
1、遵纪守法，遵守公德，遵守《教师法》、《义 务教育法》、《教师职业道德》等法律法规，爱岗 敬业、作风正派、情操高尚。（违反上述要求，造 成一定影响的，每人次扣1分，造成严重影响的， 全扣除）
2.3
分
2、遵守上级有关规定，思想言行堪称学生表率。
2.3
分
3、遵守学校管理制度，顾全大局、团结协作、维 护集体荣誉。（教师之间闹矛盾造成影响的，每人 次扣1分，不服从学校工作安排，每次扣1分）