企业发展党员工作调研报告

非公经济组织党员发展工作调研报告关于在非公有制经济组织发展党员工作情况的调研报告近年来,沙井街道党工委认真贯彻执行中组部《中国共产党发展党员工作细则(试行)》和上级组织的有关要求,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针,勇于开拓，大胆创新，积极探索在非公有有制经济组织发展党员的新途径、新方法，促使企业党员队伍不断壮大，结构更趋合理，作用更加明显，有力地促进了当地非公经济持续快速健康发展。

一、基本情况据统计，目前沙井非公有制经济组织已达到14700多家，其中企业1298家，个体工商户8000多家，民间机构40家。

发展迅猛的非公有制经济已占据当地经济的半壁，年创国内生产总值100多亿元，创造就业机会100多万个。

据普查，全街道登记在册外来（流动）党员1959人，目前已确认身份党员862人，已转入党组织关系党员308人，分布在306家企业、92家个体工商户和13家民间机构中。

综观外来党员群体，呈现出三大特点：一是工作岗位相对艰苦。

绝大部分流动党员处在社会生产、经营、服务的最基层。

据调查，目前有80的党员工作在厂矿企业，主要集中在德昌电机、三洋微马达、实用电器、宝沙联等大型集团化公司；有5的党员从事个体经营和市场开发；有5的党员工作在文化、教育、卫生、中介等民间机构；有10党员巡逻在社会治安和打击犯罪的第一线，主要是近年退伍复役军人。

二是文化程度普遍较低。

由于受客观因素的制约，流动党员中大部分来自于内地农村、复员军人、国企下岗职工和部门分流人员，年龄相对较大，受教育年限相对较短。

全街道已确认身份党员857人中，年龄最大的65岁，最小的22岁，平均34岁；文化程度最高的是大专（除去近两年学校毕业直接分配的大学生），最低的初小，平均受教育9.5年，其中大专以上文化程度的党员占总数的22，初中及以下占8。

三是性别比例悬殊较大。

在已确认身份的党员中，男性人，女性69人，性别比例为100:4。

关于发展党员的调研报告(街道办)为了进一步促进发展党员工作的规范化、制度化、科学化，着力提升党员队伍的整体素质，按照区委组织部文件要求，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》及中组部、省、市委组织部关于做好发展党员工作的规定为指导，按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的工作方针，有领导、有组织，有计划地对我街道十八大以来的发展党员工作进行了全面的排查调研。

现将具体情况汇报如下：一、发展党员工作的基本情况街道党工委下辖农村党总支1xx个，党支部xx个，其中机关支部xx个，社区支部xx个，企业支部xx个，社会组织支部xx个。

全街道共有党员xxxx名，其中：农民xx名，占xx%;妇女xx名，占xx%;35岁以下xx名，占xx%;大专以上xx名，占xx%，高中xx 名，占xx%，初中及以下xx名，占XX.X%。

近五年来，街道党员总数平均占全街道人口总数的XX.X%，发展对象和预备党员与积极分子数量比例均保持在XX%以上。

一线工人、青年农民、非公、社会组织等重点领域发展党员数均占实际发展党员数的xx%以上。

二、主要做法及成效1、措施上强化两个管理。

一是实行责任管理。

明确了总支、支部主要负责人为党员发展工作第一责任人，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。

二是实行目标管理。

我们通过开展调查，对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，即：突出在工作一线，35岁以下的优秀知识青年中发展党员这一重点，紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现了年轻化、知识化、一线化的特点。

2、方法上坚持三个打破。

一是打破坐等上门的思维定式。

切实更新观念，变等上门为领进门。

改变一些基层党组织坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。

三一文库（）/总结报告/调研报告关于发展党员和党员管理服务工作的调研报告进一步加强党员队伍建设是新时期基层党组织的基本任务之一，也是加强党的建设和提高党的执政能力的一项基础性工作。

xxxx年xx月，笔者随建平县委组织部对“发展党员和党员管理服务工作”这一课题进行了专题调研，并形成报告如下：1.党员发展及管理服务工作的基本情况a.围绕中心，服务大局，积极做好发展党员工作全县各级党组织紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，加强党的执政能力建设，全面贯彻发展党员的工作方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作。

目前，全县共有xx个党(工)委、共有党(总)支部xxxx个，其中农村xxx个，共有党员xxxxx名，其中女党员xxxx名，农村党员xxxxx名。

xxxx年，全县共发展党员xxx名，其中女党员xxx名，35岁以下xxx名，36岁至59岁xxx名;大学文化程度xx名，大专文化程度xxx名，高中、中专文化程度xxx名，初中及以下文化程度xxx名。

一是坚持党员标准，严格工作程序。

二是坚持改善结构，注意均衡发展。

三是坚持教育引导，做好基础工作。

四是坚持制度建设，建立长效机制。

b.立足实际、改革创新，切实加强党员管理服务工作一是创新机制，规范流动党员管理。

探索建立流动党员动态管理机制，印发了《关于加强流动党员管理的意见》，做到了寓管理于服务中，在服务中加强管理，实现了对流动党员的全程性教育管理。

二是拓宽思路，规范党费收缴工作。

实行了党费定期收缴制、党费公示制和检查督办制度并将此项工作纳入基层组织建设目标管理责任制。

三是完善机制，确保党内关怀工作经常化和制度化。

印发了《关于加强离退休党员和下岗职工党员管理的意见》。

几年来，对符合条件的离职村干部累计发放一次性生活补贴x万元。

四是利用远程教育网络搞好服务工作。

充分发挥远教网络政治教育、文化宣传、技术培训和信息传递等“四项功能”，着力打造基层组织建设指导平台、文明新风宣传平台、农民增收致富服务平台、信息技术发布平台等“四个平台”。

发展党员工作情况调研报告xx县发展党员工作情况调研报告近年来，xx县始终把发展党员工作作为党建工作的一项重要任务来抓，按“数量和质量并举，原则和标准兼顾”的发展思路，突出“五个抓”，使发展党员工作呈现“四明显二改善一增强”的特点。

“四明显”即党员队伍明显壮大；妇女党员明显增多；致富能手入党人数明显增多；空白村发展党员工作有了明显的改善。

“二改善”即党员文化素质有了改善；党员的年龄结构有了改善；“一增强”党员的致富能力和先锋模范带头作用有了明显增强。

据统计，上半年全县共发展农民党员xx名，培养入党积极分子xx名，消除党员空白村xx个，其中：35岁以下年轻党员xx人，在三年以上未发展党员的村发展农民党员共xx名，致富带头人入党xx人。

抓调查找根源选准工作突破口自实施xx工程以来，县委领导共深入到xx个乡镇，全面掌握农村党员思想状况和发展党员工作状况。

主要表现在以下四个方面：一是组织观念较强，先锋模范作用发挥得较好，这部份农村党员占农村党员总数的xx%左右；二是组织观念一般，模范作用不够明显，这部份党员占农村党员总数的xx%左右；三是组织观念不强，思想意识还不如一般群众的占xx%左右；四是在引导致富能手和科技示范户入党方面方法简单。

根源来自于：一是受“打工热潮”的影响，农村外出打工的年轻人多，在农村发展党员存在一定难度，部分农村党员由于外出打工，造成党组织培养难、教育难、管理难的“三难”现象；二是部分青年对党组织缺乏认识，入党观念淡薄，积极性不高；三是党员结构不够合理，仍存在“两偏三少”（年龄偏大、文化偏低、妇女、知识分子、生产一线党员少）状况；四是在新的社会阶层中发展党员是个薄弱环节。

由于非公有制经济组织中党建工作基础非常薄弱，非公企业从业人员流动量大，加之多数企业主为非党人士，对党建工作了解较少，给在非公企业中发展党员工作带来了很大的难度。

通过调研，找准了发展党员的难点和重点，为发展党员奠定了坚实的基础。

关于抓好粮食系统企业党建工作的调研报告为了更好地做好发改系统的党建工作，我们通过走访、座谈等方式，对粮食所辖的5个企业支部进行了调研，现将调研情况汇报如下。

随着经济的不断发展，企业体制由国营形式转向多元化体制，计划经济向市场经济转化。

针对目前粮食企业中程度不同的存在只注重抓经济发展，忽略党组织在企业中的引领作用等问题。

为此，我们就“如何在新形势下抓好基层企业党的建设，统领粮食企业的各项工作，使其沿着持续、健康、稳定的轨道向前发展，使党的政治优势转化为科学发展优势，不断引领和促进企业经营，真正做到一手抓党建，一手抓经济，两手都要硬”开展了一次调研活动，形成本报告。

一、基本情况发改局党委下辖共8个党支部，其中粮食系统企业支部5个、粮食局老干支部1个。

企业支部共有党员66人，女党员7人，平均年龄47岁。

近年来，在市区政府的支持下，通过出台改制实施方案，妥善做好了职工的安臵、资产和土地处臵，并在收购资金紧张的情况下，除了代收粮食外，充分发挥职工能动力，动员职工在其他商业银行贷款，用于弥补收购资金的紧张，同时盘活闲臵资产，将一些闲臵的粮库、所、站及利用价值不大的粮仓和场地进行整体出租或部分出租，提高企业效益等措施，实现了“一区一企，一企多点”的总体规划。

二、存在的问题粮食企业虽经几轮改制，取得初步效果，但在多元化市场主体日益激烈的竞争中，受历史遗留问题及当前经济环境等因素影响，国有粮食企业融资难、竞争力弱、经营模式单一、缺乏自我积累的问题比较突出，所以企业将大部分精力放在了增加经济效益方面，在思想上难以高度重视党建工作，重经济轻党建现象仍然较为普遍，忽略了党建的引领作用。

1、行政领导对党建工作认识上有偏差。

部分粮食企业领导觉得企业追求的是经济效益最大化，片面的认为业务经营是硬指标，完不成要挨板子，影响自己及职工的钱袋子。

而党务工作是软任务，放松点无关紧要，所以存在着上级强调了就讲重要，实际上做起来次要，往往是做做姿态，走走过场，影响了党务工作的健康开展。

三一文库（）〔在未建党组织的非公企业和社会组织中发展党员调研报告〕在未建党组织的非公企业和社会组织中发展党员调研报告四挫并举扎实推进非公有制经济组织党员队伍建设--AA区在未建党组织的非公企业和社会组织中发展党员调研随着社会主义市场经济的迅猛发展，小型非公有制企业、社会组织和个体工商户大量涌现，现有党建体制已不能适应新时期党建工作的需要。

为适应经济社会发展的新形势，充分发挥社区党组织的功能和作用，切实做好在非公有制企业、社会组织和个体工商户中发展党员工作，AA区委组织部按照市委《关于未建立党组织的非公有制企业和社会组织发展党员工作纳入社区党组织管理的试点工作方案》的要求，把所辖AA街道AA社区党委作为试点，充分发挥社区党委的作用，积极探索党建工作新途径、新方法，切实开展在未建立党组织的非公企业和社会组织中发展党员工作，取得了一定的效果。

现将调研情况综述如下：一、基本情况按照市委组织部的要求，AA街道AA社区党委作为我区此项工作的试点单位，该社区成立于2001年7月，地处AA市AA 区，东与安乐街道办事处相临，西至和平路，南至三大动力路，北至规划街。

辖区面积0.34平方公里，居民2434户、5757人。

社区现有党员105人，大小商服132家，建立非公有党组织企业1户。

二、主要做法1、走访调查，摸清底数，建立非公党建信息网。

AA街道AA社区组织党务干部针对辖区内小型非公有制企业和个体工商户进行了深入走访，认真调查摸底，对辖区内非公有制企业和个体工商户的生产经营情况、人员构成情况、现有党员情况、群众对发展党员、建立组织的认识进行全面了解，建立企业台账。

目前，AA社区辖区内共有小型非公有制企业16户，个体工商户112家，党员9名。

2、开拓创新，四措并举，完善非公党建管理模式。

AA社区党委从三个方面入手，坚持三个创新，因地制宜开展非公党建工作，通过健全组织、完善制度、加强教育、发挥作用等措施，真正把未建立党组织的非公有制企业和社会组织发展党员工作纳入社区党组织管理融入到社区党建工作中。

关于党员发展工作的调研报告1关于党员发展工作的调研报告按照市委组织部的要求，我们对全区党员发展工作进行了深入的调查研究，现就调研的具体情况报告如下：一、基本情况及主要做法目前，全区共有个党委（个镇党委）、个党工委（个街道党工委）、个直属党总支，共有党（总）支部个，其中农村个，共有党员名，其中预备党员名，女党员名，农村党员名。

2001年元月至2019年12月底，全区共发展党员名，其中女名，25岁以下名，25岁至35岁名，36岁至59岁名；大学文化程度名，大专文化程度名，高中、中专文化程度名，初中及以下文化程度名。

近年来，全区各级党组织按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，扎实做好党员发展工作，使全区党员队伍结构得到了进一步改善，党员的先锋模范作用得到了全面的发挥。

具体做法可以归纳为以下四点：1、制定发展规划，明确发展重点，不断加大指导力度。

为了加强对全区党员发展工作的指导，区委制定了《2019--2019年党员发展规划》，各党委、工委、直属党总支按照区委的要求，坚持把党员发展作为党建工作的一项重要内容，定期研究，并结合实际，制定出切实可行的党员发展规划和年度发展指导性目标任务，明确党员发展要突出五个重点：一是发展村委会班子的非党成员，包括村组干部，增强党组织的凝聚力和战斗力；二是发展优秀返乡知识青年，从根本上改变党员队伍年龄老化，文化程度低的状况，增强党组织的活力；三是发展农村致富能手，发挥其示范带动作用，推动农村经济发展；四是发展工作在一线的工人、教师和干部；五是发展妇女党员，改善党员队伍的性别结构。

通过扎实有效的工作，党员队伍的整体结构得到了一定改善，一大批年龄轻，文化程度高，政治思想素质过硬的优秀同志加入了党组织，特别是在农村，一些科技致富能手入了党，有些还走上了村支部书记的岗位，成为带领群众科技致富，推动农村经济发展的排头兵，从而使党组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。

2、完善培训制度，突出培训要点，规范党员发展工作。

发展党员调研报告《发展党员调研报告》一、调研目的党员是党的基本组织和战斗堡垒，对于党的事业发展起着至关重要的作用。

本次调研旨在了解当前党员队伍的构成情况、发展现状和存在的问题，为制定针对性的党员发展计划提供数据支持。

二、调研对象本次调研对象为所在单位或组织内的党员，共计300人。

三、调研内容1. 党员数量统计：统计当前党员总人数，包括正式党员、预备党员和入党积极分子的人数分布情况。

2. 入党流程了解：了解现有党员的入党流程、条件和程序，以及对于入党积极分子的选拔、培养和考察情况。

3. 党员发展需求：调查党员对于党的发展、组织建设和党员工作的需求和期望，包括学习培训、政治理论教育等方面的需求。

4. 党员发展难点：了解当前党员发展中存在的难点和问题，包括招党入党流程不清晰、党内教育培训不足等方面的问题。

5. 对策建议：收集党员对于当前党员发展工作的建议和意见，为下一步党员发展工作提供参考和建议。

四、调研结果1. 党员数量统计：经过统计，该单位目前共有正式党员150人，预备党员80人，入党积极分子70人。

2. 入党流程了解：大部分党员对于党的入党程序和条件了解不清，希望能够加强对于入党流程的教育和宣传。

3. 党员发展需求：党员普遍希望能够得到更多的学习培训和政治理论教育，以提高党性修养和理论水平。

4. 党员发展难点：党员普遍反映招党入党流程不清晰，需要加强组织宣传和教育，提高入党积极分子的选拔标准和程序。

5. 对策建议：建议加强党员的政治理论教育，规范入党流程，加强党内教育和培训。

五、调研建议1. 加强党员政治理论教育：举办各类政治理论学习班和培训课程，提高党员的思想认识和政治觉悟。

2. 规范入党流程：完善入党流程和条件，加强对于入党积极分子的选拔和培养工作，确保党员质量。

3. 加强党内教育：举办各种形式的讲座和交流活动，增强党员凝聚力和战斗力。

六、总结本次调研发现，当前党员发展中存在一些问题和难点，但也积累了许多宝贵的经验和教训。

厦门市非公企业党建工作调研报告厦门市是改革开放的前沿、海峡两岸合作的重要窗口，非公经济起步早、发展好，台资、外资企业高度集聚，共有非公企业1.9万多家，其中规模以下企业1.7万多家，台资、外资企业4000多家。

近些年来，厦门市委高度重视非公企业党建工作，着眼于夯实党在非公企业的执政基础，坚持把非公企业党建工作作为基层党建工作新的重要领域，下大力气抓好党的组织和工作覆盖、发挥党组织和党员作用、加强党建工作骨干队伍建设等各项工作，非公企业党建工作不断取得新进展，在推动厦门经济社会科学发展中发挥了重要作用。

经验做法1.坚持梯次培育，持续扩大党的组织和工作覆盖。

主动适应非公企业快速发展的形势要求，把建立党的组织作为一项基础性工程，按照“涵养水源、培育孵化、发展群落”的生态管理思路，扎实有序推进“两个覆盖”工作。

一是壮大党员队伍，“涵养水源”创造组建条件。

注重工会、共青团组织先行，在非公企业建立各类群团组织1.5万多个，开展推优入党工作。

注重向非公企业推荐党员职工，近年来，市、区两级人才服务中心共举办11场党员人才专场招聘会，向700多家非公企业输送党员职工900多人。

注重将发展党员政策向非公企业适当倾斜，加大在生产经营骨干中发展党员力度，近两年来吸收1500名职工加入党组织。

二是推动联合组建，“培育孵化”逐步扩大覆盖。

在抓紧抓好具备条件非公企业单独组建党组织的同时，通过“1+n”联合组建形式，以强带弱，成立区域型、行业型、乡情型联合党组织，覆盖仅有个别党员的非公企业近万家，并发挥联合党组织“孵化器”作用，逐步培育催生独立党组织。

以工业园区、商务楼宇、商业街、专业市场等为单元，先后建立生物医药港、中山路商圈、溪岸路花鸟市场等区域党组织76个。

以龙头企业为依托，发动产业链上下游关联企业，联合建立出租车、鼓浪屿家庭旅馆、建材装饰等行业党组织123个。

以同乡同源为纽带，建立重庆商会党支部、温州商会党支部等20个异地商会党组织，覆盖会员企业近千家。