团委考核指标

校团委干事考核标准The document was prepared on January 2, 2021校团委干事考核标准考核目的：为更好的促进团委工作,达到良好的奖惩效果,也为加强和健全团委组织的自身建设,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度.团委会委员考核制度：一工作组织性及态度30分1 开会及工作无迟到,缺席现象,有事履行正确的请假手续.10分2 团委组织活动能及时参加.5分3 干事服从部长及团委总书记的工作安排,分工能及时完成,对形成的决议坚决执行,行动积极,定时向部长汇报的工作.10分4 努力维护团委会的自身形象,接受全校师生监督,起着率先垂范的作用,并在同学中担当起团委委员的责任.3分5 加强团结合作精神,对各项工作能积极主动.5分二工作原则性20分6 工作中无私现象,坚持原则.6分7 在同学中起带头作用,本身不得违反校规校纪.3分8 要工作中积极热情,对工作多想办法,多出主意,而不是松散拖拉.5分9 能够协助其他部门工作,反对事不关已,高高挂起.3分10 纪律观念会议、工作和活动纪律3分三工作方法性及能力15分11对部门布置任务的完成情况及时间观念5分12遇事应变能力,团队协作能力与同事人际关系3分13 工作有主见,能提出好意见,不拘一格.2分14 工作时,能自觉接受同学的监督,不摆架子,和颜悦色对待他人.5分四工作成绩20分15 学期中组织或主持过的活动影响好.5分16 工作有成效,能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用.5分17 工作有创新精神,对部门工作或学生会工作有较大的促进作用,具有开拓性.5分18做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况.5分五学习成绩10分19 在任职期间,学习成绩优良.2分20在自己学好的同时,能带动大部份同学.5分21如在期末考试中有考试成绩不及格者,则直接引咎辞职.干事所在专业部不同,考核标准应视情况而定3分六其他5分22好人好事1分23主动帮助同学、关心同学.2分24一切受学校表扬和批评,及主动在国旗献词.1分25干部、干事互评1分考核办法：按该考核内容立项,共五大项二十五小项,共100分,其中60分为基本分,得分85及以上为优秀,低于基本分为考核不合格.各部门在每月采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核,在每月月末进行考核.奖惩：1考核结果作为评选优秀团干的重要依据,并报送学生处备案,作为内部考查和评优评奖的参考依据；2结果作为培养团委后备干部的重要依据.3对于考核成绩优秀者85分及以上及对团委会工作有突出贡献者,在评优时予以优先考虑；4对于低于基本分60的干事,由所在部门酌情予以解聘,并报学生处备案；5受警告及以上处分或一学期内学业成绩有两门功课不及格者,予以除名,并报学生处备案；6受部门批评三次以上者视为考核不及格低于60分,取消其评优资格本制度解释权归团委会,自二0一一年2月起实施.。

团委工作考核标准第一篇：团委工作考核标准团委工作考核标准（1分）考核部门：党群工作科--院团委办公室1、深入做团员青年政治思想工作，能及时了解团员、青年思想动态，及时把青年思想动态报院团委。

不能及时反映本支部团员、青年思想动态扣0.2分。

2、单位团支部（青年支部）书记能够按时参加院团委组织各类会议，会上有记录，会后及时向单位领导汇报，并把会上有关工作安排向单位团员、青年传达。

例会不按时参加、不请假每次扣0.1分；不能传达团支部书记例会会议精神和工作安排，扣0.1分。

3、各支部工作台帐内容记录完整、准确，有全年工作计划和总结，支部会议、活动有记录。

各种记录资料不全、不准确扣0.1分。

4、按时缴纳团费，11月20日前足额缴纳团费。

不能按时缴纳团费扣0.1分。

5、落实好团员民主评议制度，及时上交团员民主评议考核表。

不能及时落实团员民主评议工作扣0.1分。

6、组织开展好读书活动，做好青年精品书架中书籍的借阅和管理工作。

青年精品书架管理不善扣0.1分。

7、认真组织开展青工拜师活动，组织本单位青年签订师徒合同书。

未及时上交师徒合同扣0.1分。

8、开展好青年志愿者服务活动，本单位支部建有稳定的青年志愿者服务队，积极完成院团委交付的各项青年志愿者工作。

不参加院团委组织的青年志愿者活动扣0.1分。

9、及时、准确完成院团委安排的各项工作，不虚假、不耽误，积极参加院团委组织的各项活动。

对院团委的各项工作不严格执行，每次工作不落实扣0.2分，工作不及时扣0.1分。

10、支部每年至少上报2条支部信息，每少1条扣0.1分。

第二篇：青工、团委工作标准Q/HXSD甘肃电投河西水电开发有限责任公司企业标准Q/HXSD-301-00.08-2008青工、团委工作标准甘肃电投河西水电开发有限责任公司标准化委员会发布Q/HXSD-301-00.08-2008前言为进一步强化团委、青工工作，做好青年职工的思想政治工作，充分发挥好党联系青年的桥梁、纽带作用。

团委活动考核标准团委活动考核标准：一、团委组织活动的目标和内容1. 目标明确：团委组织活动的目标需要明确，与学校、学院以及团委工作的总体目标相一致。

2. 内容丰富：团委组织的活动内容应该具有吸引力，可以激发学生的兴趣并促进他们的全面发展。

二、活动策划和组织能力1. 能力突出：评估团委组织活动的标准包括策划能力、组织能力和执行能力。

2. 方案合理：组织活动需要制定详细的方案，并根据实际情况进行调整和完善。

3. 协调安排：在组织活动时，需要统筹考虑各方面的资源，并合理安排时间和场地。

三、活动宣传和营销能力1. 宣传效果：团委组织活动的宣传效果需要评估，包括宣传方式、宣传材料的制作和宣传渠道的选择等。

2. 参与度高：评估团委组织活动的标准还包括活动的参与度，可以通过活动的报名人数和参与人数来评估。

3. 志愿者招募：评估团委组织活动的标准还包括志愿者的招募和动员能力。

四、活动执行和管理能力1. 执行力强：评估团委组织活动的标准还包括活动的执行能力，包括按时完成任务、解决问题的能力。

2. 安全管理：在组织活动时，需要制定相应的安全管理措施，保证学生的人身安全和财产安全。

3. 人员管理：团委组织活动还需要进行人员管理，包括活动人员的选拔、培训和考核等。

五、活动评估和总结能力1. 评估方式：根据活动的目标和内容，制定相应的评估方式，对活动进行全面评估。

2. 总结经验：在活动结束后，需要对活动进行总结，总结经验和教训，并为以后的活动提供参考。

3. 反思改进：在活动总结的基础上，需要对活动进行反思，找出存在的问题，并提出相应的改进措施。

以上是团委活动考核的一些标准，可以根据实际情况进行相应的调整和补充。

活动的考核标准需要与团委的工作目标和活动内容相一致，并注重对学生全面发展的促进。

学校团委工作考核指标及评分标准宝安区学校团委工作考核指标及评分标准一、基础性工作（55分）（一）组织建设（12分）1．团员发展工作（3分）。

认真做好发展新团员工作，做好入团前的思想教育，每年至少发展两批团员，发展团员占学生数比例要达到初中30％，高中70％（市一级学校达80％，以每年12月份计算）。

2．团费收缴与管理工作（1分）。

按时按量收纳、上交团费，团费有专人管理，帐目清楚，收支得当，按时上报团费收支情况。

3．支部建设（2分）。

做到初一有团员、初二以上班班有支部、教工有团支部，初一有联合团支部，初二级以上级级有团总支。

4．团干部队伍建设（2分）。

要求每学期举办一次以上团支部委员以上的团干培训学习班，参加率达98％以上，有培训材料、档案等。

5．团员管理（2分）。

团员管理有制度，重视做好每年一次的团员民主评议和团员证注册工作，年底前注册率达100％以上；创造性地开展星级团员管理活动，不断增强团员意识。

6．“双推优”工作（2分）。

做好推荐优秀少先队员入团和优秀团员入党的工作，成立团校和党章学习小组，对优秀少先队员进行团知识教育，优秀团员进行党知识教育（初级中学不考核推优入党的工作）。

（二）思想建设（7分）7．信息宣传工作（2分）。

有自己的宣传阵地，及时报送有关信息，做好宣传报道工作，对《宝安团讯》、《深圳青少年报》每月投稿一次以上。

8．上团课（2分）。

各团委每学期组织上三次团课，团员上团课人数应占团员人数的80％以上。

9．理论学习工作（3分）。

深入学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和十六大精神。

（三）阵地建设（9分）10．学生社团工作。

初级中学至少有2个学生社团，高级中学至少有3个（2分）。

11．有宣传阵地（2分）。

主持黑板报的评比工作，参与或主持、校刊、校报的编辑出版工作，建有学生记者站。

12．充分利用学校现有的功能室、场所，为团工作服务（2分）。

13．建有社区学生会1个以上（2分）。

素质教育30分1、班团干部队伍建设（5)班团干部队伍齐全，工作积极，能主动配合院系工作，未能完成工作扣2分，扣完为止。

2、团支部达标创优考核（15）团支部活力基层达标考核，结果为达标得5分，创优得10分，获得“文明先锋号”团支部得15分。

考核指标见附件。

3、学生活动获奖（10）系级比赛5分团体奖：团体一等奖 (或第一名)加5分，二等奖(或第二名)加3分，三等奖(或第三名)加2分，参加没获奖加1分；个人奖：第一名加3分, 第二名加2分, 第三名加1分(一等奖只有一人加3分，多人平均加分，以次类推)。

优秀组织奖加3分。

考核办法：以上得分总和最高的班级为满分（5分）,其他以最高分班级为基准,按比例计分。

院级以上比赛5分（1）参加院级比赛。

团体奖：团体一等奖（或第一名）加5分，二等奖（或第二名）加3分，三等奖(或第三名)加2分，参加没获奖加1分(分数按各班级参加人数均算到各班级)；个人奖：第一名加4分，第二名加2分，第三名加1分(一等奖只有一人加分,多人平均加分，以次类推)。

（2）参加市级以上比赛。

团体奖：团体第一名（或一等奖）加5分，第二名（或二等奖）加3分，第三名（或三等奖）加2分(分数按各班级参加人数均算到各班级)；个人奖：一等奖加4分，二等奖加2分，三等奖加1分。

优秀组织奖加4分。

考核办法：以上得分总和最高的班级为满分（5分）,其他以最高分班级为基准,按比例计分。

附件一：机械工程系“活力基层”达标创优指标体系（试行） 100分附件二：关于开展“文明先锋号”团支部达标创优工作的通知各部门：为切实加强大学生思想政治教育工作，夯实学院基层共青团组织基础，扎实推进我院大学生文明修身工程建设。

经研究，决定开展“文明先锋号”团支部达标创优工作，现将具体事项通知如下:一、“文明先锋号”团支部创建工作目标围绕“提升文明修养、建设和谐校园”的总体目标，在全院学生团支部中扎实开展“文明先锋号”达标创优工作。

充分发挥团支部在班集体中的领导核心作用和青年学生中的思想引领作用，不断提高基层团组织的凝聚力和战斗力，并以此为抓手，引导学生树立自律、自立、自强的生活理念，积极提升自身道德修养水平，争做文明大学生。

团委学生会工作考核条例
一、考核对象：
全体团委学生会成员。

二、考核内容：
1. 工作态度：包括工作认真负责、执行力和团队合作精神等。

2. 工作业绩：包括工作质量、工作效率和工作成果等。

3. 工作进度：按时完成工作任务的情况。

三、考核方式：
1. 根据团委学生会设立的工作考核表进行考核评分。

2. 每学期末进行一次综合考核，由团委主席根据各成员的工作表现进行评定。

四、考核标准：
1. 优秀：工作态度端正，工作业绩突出，能够高效完成工作任务。

2. 良好：工作态度积极，工作业绩稳定，有一定的工作能力和表现。

3. 一般：工作态度一般，工作业绩不稳定，需要提升工作效率和质量。

4. 较差：工作态度消极，工作业绩较差，需要改善工作态度和提高工作能力。

五、考核结果：
1. 根据综合考核结果，表彰优秀成员，奖励相应荣誉称号。

2. 针对表现一般或较差的成员，进行一对一辅导和培训，帮助其提升工作能力和态度。

六、其他事项：
1. 考核结果公布后，成员可对考核结果提出申诉，团委主席进行复核后最终确定。

2. 考核结果作为评定团委学生会成员任职资格的依据，也是选拔优秀成员的重要参考依据。