卫生监督协管工作制度

卫生监督协管工作制度1. 背景和目的卫生监督协管工作制度是为了加强对卫生监督工作的管理和协调，确保卫生监督工作的有序进行，提高卫生监督的工作效率和质量。

本制度旨在明确卫生监督协管工作的职责、权限和工作流程，规范卫生监督协管工作的各个环节，促进全面深化卫生监督改革，推动健康中国建设。

2. 定义和范围卫生监督协管工作是指卫生监督部门与其他相关部门、行业协会、社会组织等共同协作，对社会公共场所、食品生产经营者、医疗机构等进行监督和管理的工作。

本工作制度适用于全国范围内的卫生监督协管工作。

3. 职责和权限3.1 卫生监督部门的职责和权限•负责制定卫生监督协管的政策、法规和标准；•组织卫生监督协管工作的培训和督导；•确定卫生监督协管的任务和分工；•监督和管理卫生监督协管工作的执行情况；•推动和协调卫生监督协管的相关工作。

3.2 相关部门、行业协会、社会组织的职责和权限•配合卫生监督部门对社会公共场所、食品生产经营者、医疗机构等进行监督和管理；•提供有关卫生监督协管工作的技术支持和专业咨询；•开展卫生监督宣传和教育活动；•参与制定卫生监督协管的政策和标准。

4. 工作流程4.1 任务分工和计划制定卫生监督部门根据工作需要和实际情况，制定卫生监督协管的任务分工和计划，并与相关部门、行业协会、社会组织进行沟通和协商，明确各方的责任和义务。

4.2 协作和配合卫生监督部门与相关部门、行业协会、社会组织建立协作机制，明确各方的职责和权限，并定期召开工作会议，交流工作进展，解决工作中的问题和困难。

4.3 监督和检查卫生监督部门对卫生监督协管工作的执行情况进行监督和检查，发现问题及时整改，确保卫生监督协管工作符合相关法律法规和标准要求。

4.4 信息共享和交流卫生监督部门和相关部门、行业协会、社会组织建立信息共享和交流机制，及时通报工作情况和重要信息，促进信息共享和互动，提高工作的效果和效率。

5. 奖惩机制为了激励和推动卫生监督协管工作的开展，建立健全奖惩机制。

卫生监督协管工作制度(一)负责本乡镇、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗卫生和公共场所卫生等摸底调查，建立本底资料档案。

(二)协助县卫生监督机构开展本乡镇、社区医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查，按要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。

(三)开展本乡镇、社区卫生许可现场初步审查，并出具初步现场审查意见。

(四)按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。

(五)按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区卫生监督相关信息的收集和报送。

(六)负责本乡镇、社区群众举报投诉的登记、报告和协助县卫生监督机构开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查。

(七)协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理。

(八)参与县卫生监督机构在本乡镇、社区的卫生专项执法检查行动。

(九)完成区卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。

卫生监督协管员岗位责任制度1、及进掌握协管范围内卫生、公共场所卫生、传染病防治，食品安全、供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。

2、开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，指导行政相对人对从业人员进行卫生法律、法规及卫生知识的培训，督促从业人员进行预防性体检。

办理“健康合格证明”。

同时，负责开展社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员的培训工作。

3、实施经常性卫生检查，督促行政相对人按照卫生法律法规进行执业活动，并制作检查笔录，对违返法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促其整改。

4、对拒不整改或违法情节较重的行政相对人，应及时上报县卫生监督局，并由卫生监督人员依法处理，卫生监督协管人员要积极予以配合。

5、对辖区内突发公共卫生事件及时上报，并积极配合卫生监督局处理突发公共卫生事件。

6、受理辖区内相关案件的投诉、举报、经调查核实后，及时向县卫生监督局报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。

7、发现辖区内的非法行医案件，及时向县卫生监督局报告，协助卫生监督员做好非法行医案件的查处工作。

卫生监督协管员工作制度一、工作目标和职责1.目标：确保卫生保健场所和相关从业人员遵守相关卫生法律法规，提高服务质量，保障公众健康。

2.职责：(1)监督卫生保健场所是否符合卫生法律法规的要求，采取相应措施纠正违法行为。

(2)检查场所的卫生环境和消毒情况，确保其符合卫生要求。

(3)监督从业人员的卫生素质和执业行为，严格执行相关规章制度。

(4)教育和宣传卫生知识，提高公众的卫生意识和卫生行为。

二、工作流程和措施1.工作流程：(1)定期巡查卫生保健场所，检查内外环境、用具设备、消毒管理等情况。

(2)遇到问题时，及时与场所负责人沟通，要求其整改，并做好记录。

(3)对重大卫生问题，及时向上级部门报告，并协助进行处理。

(4)定期开展卫生宣传教育活动，提高公众的卫生意识和知识水平。

2.工作措施：(1)制定巡查计划，明确巡查时间和内容，确保全面、有针对性地开展工作。

(2)在巡查过程中，就卫生问题向从业人员进行指导和培训，提高其卫生意识和技能。

(3)定期开展卫生检查评估，对卫生保健场所进行性能考核，建立健全长效监督机制。

(4)建立巡查记录和问题整改督办制度，对问题进行追踪和督促，确保问题得到解决。

三、工作要求和职业道德1.工作要求：(1)必须具备卫生监督专业知识和技能，熟悉卫生法律法规，了解相关卫生标准和监督要求。

(2)必须严守工作纪律，按时完成巡查任务，不得违规有私。

(3)必须保持公正和客观的工作态度，遵守保密规定，不泄露相关信息。

(4)必须具备良好的沟通和协调能力，与从业人员建立良好的合作关系。

2.职业道德：(1)必须忠于职守，严守职业操守，不为私利和非法利益而做出违法行为。

(2)必须保护从业人员的合法权益，不歧视或虐待任何人。

(3)必须保持良好的形象和仪态，不与他人发生纠纷或争吵。

四、工作评价和奖惩制度1.工作评价：(1)根据巡查工作的完成情况以及问题整改情况，定期进行绩效评价。

(2)根据评价结果，进行奖励或惩罚，激励工作积极性，促进工作质量的提高。

卫生监督协管工作十个制度1.卫生监督协管工作责任制度：明确各级卫生监督协管机构的职责和任务，建立责任明确的工作体系，确保卫生监督工作的顺畅进行。

2.卫生监督协管机构建设制度：规定卫生监督协管机构的设立原则、职能、组织结构和管理制度。

确保卫生监督协管机构的健康发展和高效运行。

3.卫生监督协管工作人员管理制度：明确卫生监督协管工作人员的任职条件、培训要求、考核评价等方面的制度，确保卫生监督协管工作人员的素质和能力。

4.卫生监督协管工作信息化建设制度：推进卫生监督协管工作的信息化建设，建立健全卫生监督协管工作信息管理系统，提高工作效率和数据的准确性。

5.卫生监督协管工作工作规范制度：规范卫生监督协管工作的各个环节，包括监督检查、处罚、投诉受理等工作流程和操作规范。

6.卫生监督协管工作协作机制制度：建立卫生监督协管工作的协作机制，明确各相关部门之间的职责和合作方式，提高工作的协调性和一体化管理。

7.卫生监督协管工作考核评价制度：建立卫生监督协管工作的考核评价制度，包括工作量、工作质量、工作效果等方面的考核指标和评价标准，促使各级卫生监督协管机构提高工作水平。

8.卫生监督协管工作资金保障制度：保障卫生监督协管工作所需的资金投入，确保卫生监督协管工作的顺利开展。

9.卫生监督协管工作业务培训制度：建立卫生监督协管工作业务培训制度，提供系统的培训课程，提高工作人员的业务水平和专业能力。

10.卫生监督协管工作督导与评估制度：建立卫生监督协管工作的督导与评估制度，包括定期的督导检查和评估考核，促进工作的改进和优化。

以上是卫生监督协管工作的十个制度，通过严格执行这些制度，可以提高卫生监督协管工作的效率和质量，确保公共卫生和食品药品安全。

卫生监督协管工作制度范本第一章总则第一条为加强卫生监督工作，规范协管工作行为，制定本制度。

第二条卫生监督协管是指卫生监督机构与其他相关部门、单位之间的协同合作关系，共同开展卫生监督工作。

第三条卫生监督协管工作的目标是确保公共卫生安全，提升卫生环境质量，促进公众健康水平。

第四条卫生监督协管工作原则是依法、科学、效率、公正、便民。

第五条卫生监督协管工作范围涵盖以下方面：1. 餐饮服务的卫生状况检查；2. 公共场所的卫生状况检查；3. 食品安全监督检查；4. 传染病防控工作；5. 环境卫生管理等。

第六条卫生监督协管工作的主体包括卫生监督机构、行政执法机构、相关企事业单位等。

第二章卫生监督协管机制第七条建立卫生监督协管机制，明确责任分工，确保各方合作有序。

第八条卫生监督协管机制包括以下要素：1. 定期召开卫生监督协管会议，研究协管工作中的重点、难点问题；2. 建立信息共享机制，实现监督信息的流通；3. 制定协调工作方案，明确各方责任；4. 定期评估协管工作的效果，不断改进工作机制。

第三章卫生监督协管工作流程第九条卫生监督协管工作流程包括以下环节：1. 信息收集：卫生监督机构收集相关企事业单位的基本信息、卫生监督情况等；2. 规划制定：卫生监督机构根据收集的信息，制定卫生监督协管工作计划；3. 协同执行：卫生监督机构与其他相关部门、单位共同执行卫生监督工作，包括检查、整改、处罚等；4. 协管评估：定期对卫生监督协管工作进行评估，评估结果作为改进工作的参考依据。

第四章责任与权利第十条卫生监督协管工作的责任主体应当履行以下职责：1. 协助卫生监督机构开展卫生监督工作，配合提供相关信息；2. 配合接受检查、整改工作；3. 配合协管机构开展宣传教育活动。

第十一条卫生监督协管工作的权利主体享有以下权利：1. 对相关企事业单位进行卫生状况检查，要求配合提供相关信息；2. 对发现的卫生问题进行整改要求，监督其整改工作；3. 对违法行为进行处罚。

卫生监督协管工作制度卫生监督协管是指在卫生监督工作中，协助主管部门进行卫生监督工作，并对卫生监督工作进行指导、督促、协调、评价和综合协管的工作制度。

卫生监督协管工作制度的建立和运行，对于提高卫生监督工作效能，加强对卫生行业的监管力度具有重要意义。

一、卫生监督协管工作制度的意义1.提高工作效能：卫生监督协管制度的建立和运行，可以起到协助主管部门进行卫生监督工作的作用，提高工作效能。

2.加强监管力度：卫生监督是对卫生行业开展综合管理的重要手段，而卫生监督协管制度的建立和运行，可以加强对卫生行业的监管力度，保障人民群众的身体健康。

3.规范工作行为：卫生监督协管工作制度的建立，可以规范卫生监督工作的程序和要求，防止工作人员滥用职权或不作为。

4.提高协作能力：卫生监督协管工作制度的建立和运行，可以增进卫生监督部门与其他相关部门之间的合作与协调，提高协作能力，实现协同发展。

二、卫生监督协管工作制度的主要内容1.机构设置：规定卫生监督协管工作的机构设置和人员的配备情况，明确工作职责和权限。

2.工作流程：明确卫生监督协管工作的全过程，包括工作计划编制、任务分工、工作落实、问题处理等流程。

3.工作指导：规定卫生监督协管工作的指导原则和方法，包括文件、会议、培训等方式，确保卫生监督协管工作的有序开展。

4.督促评价：建立卫生监督协管工作的督促评价制度，包括工作检查、督查、考核等环节，对工作情况进行及时评价和反馈。

5.协作机制：明确卫生监督协管工作与其他部门的协作机制，包括信息共享、协同行动、协商解决等方式，实现工作的协同发展。

6.监督责任：规定卫生监督协管工作的监督责任，包括主管部门的监督和协管人员的自律约束，确保工作不偏离法纪和职责。

三、卫生监督协管工作制度的运行机制1.科学规划：主管部门应制定科学合理的工作计划，明确卫生监督协管的目标和任务。

2.任务落实：卫生监督协管人员应按照工作计划，落实卫生监督协管工作的各项任务。

卫生监督协管员工作制度一、工作目标二、工作职责1.组织协调卫生监督工作：负责组织和协调辖区内的卫生监督工作，推动相关政策的贯彻落实，建立健全监督机制。

2.实施卫生监督：对公共场所、餐饮单位、医疗机构、学校等进行卫生监督，检查并整改违规行为，督促相关单位加强卫生管理。

3.宣传教育工作：开展卫生知识的宣传教育活动，提高公民的卫生意识和卫生素质。

4.监督食品安全：对餐饮单位、食品生产经营者进行监督，保证食品安全，防止食品中毒事件的发生。

5.应急处理工作：参与卫生应急处理工作，做好疫情防控工作，组织健康检查和隔离工作。

三、工作方法1.定期巡查：定期对各类卫生单位进行巡查，发现问题及时整改，确保卫生标准的符合。

2.抽检抽查：对餐饮单位、学校、医疗机构等进行定期抽查，检查其卫生状况，并进行处理。

3.投诉处理：对卫生问题的投诉进行调查处理，及时解决矛盾，保障民众的合法权益。

4.数据统计：对卫生监督工作进行数据统计，分析工作情况，提出改进意见，推动卫生工作的持续改进。

四、工作要求1.具备专业知识：了解卫生监督相关法律法规和政策，掌握卫生监督工作的基本理论和技能。

2.保持专业精神：具备敬业精神和责任感，严守职业道德，客观公正地履行监督职责。

3.持续学习：不断提升自身的专业水平，参加培训和学习，学习新知识，更新监督工作的理念和方法。

4.善于沟通：与相关单位和个人建立良好的沟通和协调机制，保持工作信息的畅通。

5.公正执法：依法行政，不徇私情，严格执法，对违法行为依法进行处罚处理。

五、工作保障1.人员配置：根据工作需求，对卫生监督协管员的人员进行合理配备，确保工作的顺利进行。

2.资金保障：保障卫生监督工作的经费需求，确保工作所需的设备和物资的供应。

3.法律支持：卫生监督协管员在履行职责时，有权依法进行查处和处理，相关部门应予以法律支持。

4.社会支持：社会各界应支持卫生监督协管员的工作，提供相关信息和配合工作。

六、工作考核对卫生监督协管员的工作进行定期或不定期的考核，考核内容包括工作的完成情况、效果评估、专业能力等，考核结果作为对工作的评价和奖惩的依据。

卫生监督协管工作制度范本一、概述卫生监督协管工作制度是为了加强卫生监督工作，规范和统一卫生监督协管行为，提高工作效率和质量而制定的管理制度。

本制度旨在明确卫生监督协管的职责和权限，加强监督协管队伍建设，保障卫生监督协管工作的顺利开展。

二、卫生监督协管职责1.执行卫生监督任务：负责协助卫生监督部门开展卫生监督工作，执行巡查、检查、抽查、取证等监督任务。

2.督促整改：发现卫生违法行为或隐患，提出整改要求，并跟踪督促相关单位和个人进行整改，确保问题得到解决。

3.收集和整理资料：收集与相关卫生监督工作有关的资料，对巡查、检查情况进行记录和整理，及时上报汇总。

4.开展宣传教育：宣传卫生法律法规和政策，提高公众的卫生意识和素质，推动卫生监督工作落地实施。

5.协助处理投诉举报：接受和处理公众的卫生投诉举报，及时核实并给予处理，保护公众的卫生权益。

6.协助卫生监督部门进行隐患排查：协助对卫生隐患进行排查和整改，确保公共场所和企事业单位的卫生安全。

7.开展卫生监督培训：组织开展卫生监督协管队伍的培训和学习活动，提高队伍素质和业务水平。

8.其他职责：根据上级部门和本单位的要求，承担其他与卫生监督协管相关的职责。

三、卫生监督协管权限1.进入场所：卫生监督协管人员有权依法进入各类公共场所和企事业单位，开展巡查和检查工作。

2.检查证据：卫生监督协管人员有权向相关单位和个人索取与卫生监督工作有关的证据材料，并进行复印和留存。

3.查封扣押：发现严重卫生违法行为或存在严重卫生隐患时，可根据法律法规的规定，采取查封、扣押等措施。

4.责令停业整治：发现严重违法行为，危及公共卫生安全的，有权责令相关单位停业整治，并报告上级部门备案。

5.收集证据：有权对卫生违法行为进行现场取证，包括拍照、录像、录音等。

6.调取监控录像：卫生监督协管人员有权调取公共场所和企事业单位的监控录像，作为卫生违法行为的证据。

7.发布通告警示：发现严重的卫生违法行为或隐患时，可向社会发布通告警示，并报告上级部门备案。

卫生监督协管员是卫生监督工作中的一种人员，主要负责监督企事业单位和公共场所的环境卫生和卫生管理情况。

卫生监督协管员的工作制度可以包括以下内容：
1. 工作职责：卫生监督协管员的工作职责主要是检查、监督企事业单位和公共场所的环境卫生和卫生管理情况，对不符合卫生标准的情况进行纠正和处理；并且对发现的问题和隐患进行登记和上报，及时采取措施予以整改。

2. 工作要求：卫生监督协管员需要具备一定的卫生学知识和技能，了解有关的法律法规和政策措施，能够正确判断和处理各种卫生管理问题。

3. 工作流程：卫生监督协管员需要按照工作计划和任务安排，对所负责的企事业单位和公共场所进行定期检查和随机抽查，发现问题及时整改和上报，并记录检查情况、填写检查报告和评估处理情况。

4. 工作保障：卫生监督协管员需要配备必要的工作设备和用品，如口罩、手套、测温仪、洁具餐具卫生检测器等，并享有相应的社会福利和保险待遇。

需要指出的是，不同地区、不同部门的卫生监督协管员的工作制度可能存在一些差异，具体的工作要求和流程以当地政府或者相关部门的规定为准。

卫生监督协管工作制度范文第一章总则第一条为了加强卫生监督协管工作，规范卫生监督协管行为，保障卫生安全，制定本制度。

第二条卫生监督协管工作应当坚持以人民为中心的发展思想，依法履行监督职责，维护公共卫生安全，保障人民健康。

第三条卫生监督协管工作应当坚守公正、公平、公开的原则，依法行使执法权益，尊重申诉方的诉求，维护公民合法权益。

第四条卫生监督协管工作应当建立健全绩效评价机制，提高监督效果，确保工作的科学性、合理性和高效性。

第二章工作职责第五条卫生监督协管工作的主要职责包括：（一）制定卫生监督协管工作计划和工作方案；（二）开展监督检查，做好监督监管工作；（三）发现和处理违法违规行为，追究相关责任；（四）协调沟通卫生监督协管工作相关部门，达成合作共识；（五）组织开展卫生监督协管培训，提高工作水平；（六）收集、整理、分析卫生监督协管工作的信息和数据；（七）制定和完善卫生监督协管工作规范和制度；（八）履行其他卫生监督协管工作职责。

第六条卫生监督协管工作应当充分发挥相关职能部门的作用，密切协作，互相支持，形成合力。

第三章工作流程第七条卫生监督协管工作应当按照以下流程进行：（一）确定监督范围和重点，制定监督计划；（二）开展现场检查，收集相关证据；（三）与被监督方交流，听取解释申辩意见；（四）根据实际情况，依法处理违法违规行为；（五）做好监督检查的记录和报告；（六）组织协调相关部门，解决存在的问题；（七）开展后续监督，确保问题得到解决。

第四章工作要求第八条卫生监督协管工作应当做到以下要求：（一）依法履行监督职责，严格执法，不得徇私舞弊；（二）公正、公平、公开地办理卫生监督协管案件；（三）依据科学、客观的证据进行判断和决策；（四）聚焦重点，突出问题，精准监督，提高工作效率；（五）保障申诉方的权益，及时回应和解决问题；（六）加强内部管理，建设廉洁、高效的工作团队；（七）加强学习培训，不断提升专业水平。

第九条卫生监督协管工作要积极承担社会责任，密切关注公众关切，主动回应社会关切，加强宣传和教育工作，提高公众健康意识。