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了解并遵守劳动法律法规演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天演讲的主题是“了解并遵守劳动法律法规”。
劳动法律法规作为维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要依据，对于企业的健康发展和员工的合法权益具有至关重要的意义。
因此，我们每个人都应该深刻理解并切实遵守劳动法律法规，共同维护好我们自身的权益和企业的和谐稳定。
首先，了解劳动法律法规的重要性。
劳动法律法规是国家为保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定、推动经济社会发展而制定的法律法规。
它规定了劳动者的基本权益、劳动条件、工资福利、劳动合同等重要方面的内容，对于雇主和员工之间的权益关系、劳动合同的订立与解除、劳动条件的改变等问题提供了明确的指导。
只有深入了解劳动法律法规，我们才能够清楚自己的权益和义务，才能够在工作中享受到自己应有的权益。
其次，遵守劳动法律法规的重要意义。
劳动法律法规是保障劳动者合法权益的重要法律依据，它不仅保护了劳动者的权益，也规范了企业的行为，使得劳资双方能够在公平、公正的基础上开展合作。
假如我们不遵守劳动法律法规，不仅可能会影响到自己的权益，也会给企业带来不利的影响。
更严重的是，违反劳动法律法规的行为可能会构成违法犯罪，受到法律的制裁。
因此，我们每一个人都要充分认识到遵守劳动法律法规的重要意义，时刻牢记法律的约束，自觉遵守法律法规。
接下来，我想强调一些我们在工作中需要特别关注的劳动法律法规。
首先是劳动合同的订立与解除。
劳动合同是劳动者与雇主之间协商一致、平等自愿的劳动关系合同，是保障双方权益的重要依据。
在与企业签订劳动合同时，我们要明确约定自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款，确保自己的权益不受侵害。
当劳动合同解除时，必须按照法律法规的规定进行，不得随意解约或违反法律规定。
其次是工资福利的支付和保障。
我们要确保企业按时足额支付我们的工资，不得乱扣乱罚，不得拖欠工资或未支付应有的福利待遇。
此外，我们还要注意劳动条件的改变。
大学生劳动就业权益与法律保障作者：李增艳来源：《西部论丛》2019年第06期摘要：近年来，大学生就业难的问题日益突出，由于在毕业生就业过程中存在着信息不对称、录用不公平、法律意识淡薄等方面的问题，造成大学生在就业的过程中合法权益受到侵害的现象比较普遍，本文旨在让更多的大学生了解有关劳动就业的一般常识与法律问题，帮助大学生化解就业过程中的法律风险，全方位维护大学生就业中的合法权益，为大学毕业生成功顺利就业助一臂之力。
关键词：大学生劳动就业权益法律保障一、大学生劳动就业权益受侵害的现状作为刚从校园跨入社会的大学毕业生，一方面对就业环境以及相关的法律不了解，迫于就业压力与求职心切，往往在自身的合法权益遭到损害时，忍气吞声，消极应对。
另一方面由于体制、观念、市场机制等方面的原因，在大学生就业市场中，大学生就业权益受到侵害的现象非常普遍。
主要表现为以下几方面：（一）大学生就业中的受歧视现象严重。
用人单位基于职业合理需要外的其他因素的差别，而给予大学生区别对待，从而侵犯大学生就业平等权的行为。
如招聘职位要求必须有工作经验、毕业于211工程高校等条件为大学生的求职设置种种障碍，在实际生活中，最为普遍的是：学历歧视、健康状况歧视、地域歧视以及性别歧视。
（二）大学生在求职过程中频陷就业陷阱。
有些用人单位违反《劳动法》的相关规定，通过隐瞒、欺骗等各种手段侵犯大学生人身财产利益的行为。
常见的有以高薪为诱饵，实施虚假招聘。
还有的巧立名目，违规收费，强行向大学毕业生收取各种名目的报名费、考试费、押金、培训费等，并无条件地延长试用期，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。
（三）用人单位随意变更劳动关系。
由于用人单位处于强势地位，导致随意更改就业协议内容、不实际履行就业协议条款，甚至随意解除就业协议。
如个别单位在试用期、见习期上做足了文章，很多时候是用而不录。
当大学生上岗后，之前约定的待遇得不到兑现或不完全兑现，损害了大学生的合法权益。
大学生职业发展与就业指导课程标准泰州职业技术学院思想政治理论教学部二○一五年九月《大学生职业发展与就业指导》课程标准1、课程性质《大学生职业发展与就业指导》课程作为公共课，既强调职业在人生发展中的重要地位，又关注学生的全面发展和终身发展。
通过激发大学生职业生涯发展的自主意识，树立正确的就业观，促使大学生理性地规划自身未来的发展，并努力在学习过程中自觉地提高就业能力和生涯管理能力。
2、课程设计理念与思路理念：以培养正确的职业意识、规划科学的职业生涯、掌握有效的求职技能为主线，以提升学生求职择业能力和自主创业能力，全面实施学生职业发展及就业指导与专业岗位要求、人生目标相接轨的理念。
思路：四个模块全面覆盖，有序推进，逐层深入。
一年级上学期：“专业认知”奠基，提高学生专业意识，实施学业规划。
一年级下学期：“职业规划”夯实，培养学生职业意识，制定职业规划。
二年级上学期：“创业意识”升华，挖掘学生创业潜力，拓展就业空间。
二年级下学期：“求职能力”强化，掌握求职择业技巧，叩开职业之门。
3、课程目标课程教学目标具体分解为态度、知识和技能三个层面，内容如下：态度层面：通过本课程的教学，大学生应当树立起职业生涯发展的自主意识，树立积极正确的人生观、价值观和就业观念，把个人发展和国家需要、社会发展相结合，确立职业的概念和意识，愿意为个人的生涯发展和社会发展主动付出积极的努力。
知识层面：通过本课程的教学，大学生应当基本了解职业发展的阶段特点；较为清晰地认识自己的特性、职业的特性以及社会环境；了解就业形势与政策法规；掌握基本的劳动力市场信息、相关的职业分类知识以及创业的基本知识。
技能层面：通过本课程的教学，大学生应当掌握自我探索技能、信息搜索与管理技能、生涯决策技能、求职技能等，还应该通过课程提高学生的各种通用技能，比如沟通技能、问题解决技能、自我管理技能和人际交往技能等。
5、实施建议5-1教材及参考资料建议（1）教材选用要求大学生职业发展与就业指导，高等教育出版社2014年版；（2）参考资料选用建议职前教育网络学堂。
劳动者权益保护法宣传
保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，维护劳动者的人身安全和合法权益是劳动法的重要内容之一。
以下是一些与劳动者权益保护相关的法律知识宣传：
1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
任何用人单位不得因
性别、民族、年龄、残疾、文化程度等原因歧视劳动者。
2.用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的
合法权益。
劳动合同应当明确规定劳动者的工资、工作时间、劳动保护、社会保险等内容。
3.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。
劳动者在规定
的退休年龄和缴费年限内，享受基本养老保险待遇。
4.用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供符合国家职业卫生
标准和卫生要求的工作场所和劳动防护用品。
5.劳动者在劳动过程中有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权
对用人单位的违章行为提出批评、检举和控告。
6.用人单位不得违反国家规定延长劳动者的工作时间，不得安排
未成年人从事过重、危险的工作。
7.用人单位不得以任何理由拖欠、克扣劳动者的工资，不得违反
国家规定收取劳动者费用。
以上是劳动者权益保护法的一些宣传内容，具体法律内容还需参考相关法律法规。
签定毕业生就业协议书的方法7篇篇1一、引言毕业生就业协议书的签订是毕业生与用人单位之间建立就业关系的法律确认，旨在保障毕业生与用人单位的合法权益。
本协议书的签订应遵循公平、公正、自愿的原则，确保双方的权益得到充分保障。
二、签约前的准备1. 毕业生应充分了解用人单位的实际情况，包括单位性质、经营状况、工作环境等。
2. 用人单位应向毕业生提供详细的岗位信息，包括岗位职责、薪资待遇、福利待遇等。
3. 毕业生应明确自己的就业意向，了解自己的权利和义务。
三、签订协议书的步骤1. 双方自愿达成就业意向后，由用人单位起草就业协议书初稿。
2. 毕业生对初稿进行认真审阅，确保协议内容符合双方约定。
如有异议，应及时与用人单位沟通协商。
3. 双方就协议内容进行充分讨论和协商，对协议条款达成一致意见。
4. 双方签字确认。
毕业生和用人单位的法定代表人或授权代表在协议书上签字，并加盖单位公章。
5. 协议书一式三份，毕业生、用人单位以及学校各执一份。
四、协议书的主要内容1. 双方的基本信息，包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式，用人单位的名称、地址、联系方式等。
2. 就业的岗位、职责和工作地点。
3. 薪资待遇及福利待遇。
4. 协议的期限，包括试用期的期限。
5. 双方的权利和义务。
6. 违约责任的约定。
7. 协议的解除或终止条件。
8. 其他需要约定的事项。
五、注意事项1. 毕业生在签订协议前应充分了解自己的权利，避免签订不公平的协议。
2. 毕业生在签订协议前应认真阅读协议条款，确保理解无误。
3. 协议书一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
4. 如有未尽事宜，双方可另行协商补充。
六、违约处理1. 若毕业生在协议期限内擅自违约，应按照协议约定承担相应的违约责任。
2. 若用人单位在协议期限内擅自违约，应按照协议约定对毕业生进行赔偿。
3. 因不可抗力导致协议无法履行的，双方可协商解决。
七、争议解决方式1. 双方在履行协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。
大学生劳动法制教育研究一、当前我国大学生劳动法制教育的现状（一）劳动法制教育实践活动缺失，学生对劳动法律知识的应用能力较差法律实践是提高法制教育实效性的有效途径。
法律重在应用，学会法律知识不是开展法制教育的最终目的，学会应用法律知识，将法律作为自己的行为准则，才是法制教育的目标。
劳动法律知识实践性很强，学生只有提高运用知识的能力，才能有效维护自身权益。
目前劳动法律教育大都采纳传统方式，注重课本知识的灌输，缺乏实践教学环节的设计，课外又很少组织相关的实践活动，学生对劳动法律知识的应用能力较差，实践活动对大学生劳动法制教育的促进作用不明显。
（二）教师队伍专业化水平不高，不能保证良好的教学效果《思想道德修养与法律基础》课程及就业指导课程的任课教师大都是非法学专业出身，专业化水平不高。
教师对劳动法律知识的研究和理解不够深入透彻，在知识体系的构建与优化、教学方法的有效运用等方面还有许多局限性。
有的教师上课时照本宣科，不能把劳动法律知识系统地、深刻地传授给学生；有的教师由于缺乏法律实践经验和解决实际问题的能力，对于如何培养大学生劳动法律维权意识及能力更是无从着手，极大地影响了劳动法制教育的实效性。
二、加强大学生劳动法制教育的现实意义（一）是构建和谐劳动关系，推动我国劳动法治进程的基本要求劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。
和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础，是企业进展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。
我国目前影响劳动关系和谐的问题和矛盾，主要表现为用人单位侵害劳动者在劳动就业、社会保障、劳动酬劳、劳动安全卫生等方面的合法权益，增加了劳资矛盾。
《劳动法》、《劳动合同法》等法律为保护劳动者的切身利益，明确了双方的权利义务及相应的法律责任。
但在现实生活中，由于劳动者劳动法律知识和维权意识的欠缺，许多用人单位公然实施违法用工行为，甚至在有些领域成为一种常态，劳动法的立法宗旨在现实生活中未能真正实现。
大学生就业协议书的作用5篇篇1一、前言大学生就业协议书是大学生在就业过程中与用人单位之间所达成的约定，是规范双方权利义务的重要文件。
本协议书的作用在于保障大学生与用人单位的合法权益，明确双方的责任与义务，促进和谐劳动关系的建立。
1. 约定双方劳动关系：本协议书作为大学生与用人单位之间的约定，明确双方劳动关系的建立及具体内容。
2. 保障双方权益：通过本协议书，保障大学生的就业权益和用人单位的用人权益，减少劳动纠纷的发生。
3. 明确双方责任义务：本协议书明确大学生与用人单位在就业过程中的责任与义务，规范双方行为。
4. 促进和谐劳动关系：通过本协议书，促进大学生与用人单位之间的和谐劳动关系，为企业的稳定发展提供有力支持。
1. 双方基本信息：包括大学生姓名、性别、身份证号、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 约定条款：（1）工作内容及地点：明确大学生在用人单位的工作内容、职责及工作地点。
（2）劳动待遇：包括薪资、福利、保险等方面的约定。
（3）工作时间及休假制度：明确工作时间、加班政策、休假制度等相关内容。
（4）培训与发展：约定用人单位对大学生的培训计划、职业发展等方面的内容。
（5）违约责任：明确双方在违约情况下的责任承担方式及赔偿标准。
3. 其他事项：包括保密协议、知识产权归属、争议解决方式等其他需要约定的事项。
本协议书具有法律效力，双方应严格遵守。
在发生争议时，应按照本协议书的约定及相关法律法规进行处理。
1. 双方在充分了解对方的基础上，自愿签订本协议。
2. 双方在签订本协议前，应认真阅读并理解本协议书的所有内容。
3. 本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 本协议书自双方签字盖章之日起生效。
六、违约责任1. 双方应严格遵守本协议书的约定，如一方违约，应承担违约责任。
2. 违约金的数额及赔偿标准按照本协议书的约定执行。
3. 如因违约导致劳动纠纷，应首先通过协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼。
大学生就业协议书的用处6篇篇1一、协议背景概述在当前经济环境下，大学生就业面临着严峻的挑战与竞争。
为促进毕业生就业工作有序开展，保障大学生、企业和学校的合法权益，签订《大学生就业协议书》至关重要。
本协议的签订是为了确保毕业生的合法权益、规定企业和学校的基本义务以及指导三方在就业过程中的行为准则。
1. 确定就业意向：本协议作为毕业生与企业之间就业意向的书面证明，有助于双方明确工作职责、岗位需求等，保证双方的权益。
2. 规定工作内容及条件：协议书详细规定毕业生所从事的工作内容、工作环境、薪酬待遇等条件，为毕业生进入企业后行使权利、履行义务提供依据。
3. 保障权益：协议对于毕业生和企业双方具有法律约束力，有效避免因信息不对称导致的权益纠纷，保证双方在就业过程中的合法权益。
4. 促进企业与学校的合作：协议有助于企业与学校建立稳定的合作关系，促进教育教学与市场需求的有效对接，提高人才培养质量。
5. 指导三方行为：协议书作为三方（毕业生、企业、学校）的行为准则，指导三方在就业过程中的行为，确保就业工作的顺利进行。
大学生就业协议书应包括以下内容：1. 毕业生基本信息：包括姓名、性别、专业、学历等。
2. 企业信息：企业名称、地址、联系方式等。
3. 岗位职责及要求：具体的工作内容、工作地点、工作时间等。
4. 薪酬待遇及福利：包括基本薪资、奖金、津贴、社保等。
5. 培训与发展：企业提供的培训机会、晋升途径等。
6. 协议期限及解约条件：协议的起止时间、解约的条件和程序等。
7. 违约责任及纠纷解决方式：明确各方违约责任，以及出现纠纷时的解决方式。
四、协议的效力及法律保障本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
协议中的条款应符合国家法律法规的规定，以保证其合法性和有效性。
在协议履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、签订流程及相关注意事项签订大学生就业协议书时，毕业生、企业、学校应共同参与。
