大学生就业权益和法律保障63页PPT

CHAPTER 03
劳动合同与劳动关系的建立
劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立
在建立劳动关系时，双方应当签订书 面劳动合同，明确工作内容、工作地 点、劳动报酬、工作时间和休息休假 等基本条款。
劳动合同的变更
在合同履行过程中，双方可以通过协 商一致的方式对合同内容进行变更， 如调整工作岗位、变更工资等。
保险费用，劳动者可以依法维权。
职业技能培训权
总结词
劳动者享有职业技能培训的权利，提高 自身技能水平和就业竞争力。
VS
详细描述
职业技能培训权是指劳动者享有职业技能 培训的权利，以提高自身技能水平和就业 竞争力。政府和企业应提供职业技能培训 的机会和资源，鼓励劳动者参加培训并给 予相应的支持和奖励。如果劳动者被剥夺 了参加职业技能培训的机会，可以依法维 权。
详细描述
休息休假权是指劳动者享有休息和休假的权利，不应超负荷工作。劳动者应有足够的时间休息和放松，以保持身 心健康。如果雇主强制劳动者超时工作，劳动者可以依法维权。
安全卫生权
总结词
劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。
详细描述
安全卫生权是指劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。雇主应提供符合安全 卫生标准的工作场所和设备，采取必要的安全卫生措施，预防工伤事故和职业病的发生。如果发生安 全卫生事故，劳动者可以依法维权。
类似案件提供参考。
诉讼的程序
诉讼程序通常包括起诉、受理、 开庭审理、判决和执行判决等步
骤。
CHAPTER 05
特殊群体的就业权益保护
女性劳动者的就业权益保护
总结词
女性劳动者在就业过程中应享有平等的权利 和机会，包括招聘、薪酬、晋升等方面的平 等对待。

（四）备注
备注栏是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定其他条款所 设计的。在备注栏中毕业生与用人单位约定的条款只要不违背国家 的就业政策和法律、法规以及学校的有关规定，学校一般不予干涉 和否定。如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责 任等达成共识的也可在此栏注明。以后如果毕业生违约，需在此栏 由用人单位写明同意违约并盖章(与前面用人单位意见栏中所盖公 章一致)，学校才能考虑给毕业生换发新的《就业协议书》。如无 其他条款，应当将协议书中的备注栏空白部分划去，注明以下空白。
01＂了解大学生就业权益和就业 争议解决办法
02＂理解《大学生就业协议书》 的法律性质
03＂掌握相关的法律规定
01＂通过本章的学习使大学生在 就业过程中能正确行使自己 的权益，合理有效地保护自 己的权益
第一节 大学生就 业权益
第二节 大学生就业 协议的签订
第三节 劳动合同及权益保障
大学生 就业权益
（二）劳动者的义务
1．完成劳动任务 2．提高职业技能 3．执行劳动安全卫生规程 4．遵守劳动纪律 5．遵守职业道德
（一）劳动合同的法律特征
1．劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成 2．劳动合同的标的是劳动者的劳动行为 3．劳动合同的内容应满足劳动者完成再生产的需求 4．劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付 5．劳动合同履行中的从属性和非强制性 6．劳动合同权利义务的延续性 7．劳动合同内容的法定性
(一) 要认真了解掌握国家就业政策和规定 (二) 单位主体资格是否合格 (三) 写明违约责任 (四) 协议的形式要合法 (五) 正确对待签约时用人单位的补充条款或协议 (六) 要把握签订就业协议的时机和程序
(一) 就业协议的解除

➢ 毕业生还应对不同地方人事主管部门得特殊规 定有所了解。
签约时应注意哪些问题(2)
➢签约得一般程序为: ➢①毕业生填写就业协议书中个人基本情况; ➢②就业协议书经学院审核后加盖学院公章; ➢③将就业协议书交用人单位,由用人单位签署
意见后再交给学校; ➢④到学院加盖就业菱形章; ➢⑤最后交给学校就业指导中心加盖公章后协
问题3:试用期限与培训机会
➢不管您就是不就是刚毕业得大学生,公司 招聘新人时都会提出一定得试用期限,从 三个月至六个月不等。
➢应聘者应确认其试用期限及其待遇。一 方面可以避免不讲信用得公司欺骗新人, 另一方面也可以避免彼此因为沟通得不 畅而引起得尴尬。
问题4:您得薪水及福利
➢一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给 应聘者说明试用期、正式聘用期得薪水 及福利情况。
问题2:
单位要求得工作地点与时数
在面试时,一定要问清工作地点。因为公 司在各地有很多分公司得话,可能在不同得地 方都会工作。应试者最好能问清楚上班与下 班得时间,以及加班得时数限度。这样,您就 可以根据自身得条件考虑就是否能承受。一 般来讲,在面试时,应聘者提出类似得适当得 问题,对方都会做出解答。
按照劳动者人数不同,划分为个人劳 动合同与集体劳动合同。
3、劳动合同得内容:
第一部分,劳动合同得法定条款。 第二部分,劳动者与用人单位在不与国家 法律及有关规定相抵触得前提下,双方协商 约定得那部分合同内容。
4、签订劳动合同得原则
(1)合法原则 (2)公平原则。 (3)平等自愿、协商一致原则。 (4)诚实信用原则。
签约时应注意哪些问题(1)
➢ 签约就是非常严肃得事情,也就是一个法律行 为,因此签约前得了解洽谈十分重要。毕业生 应详细了解用人单位得情况,一般包括:单位得 规模、效益、管理制度、单位得隶属等。

back
借招聘之名，施压内部
目的：向内部员工施加压力，显示竞争者的存在，以 消除其怨言，老老实实继续工作
表现：招聘数量大，一招几十人，招聘时间和地点， 往往是上班时间在单位门口，或午餐时间在食堂大厅。
back
某些招聘单位利用求职者的求职心切，甚 至拿出一些诱人而实际却无法兑现的条件 如高工资、解决户口、出国培训等作为诱 饵，以取得求职者的信任，要求求职者交 纳一定数额的保证金或押金。交完保证今 后，求职者没等上班就被告知其应聘职位 已满，钱不能退还；或是在工作一段时间 以后，发现该公司的许诺条件没有兑现或 不完全兑现时，如果主动离开该公司，本 人所交的保证金也无法收回，或不能全部 收回。 调查显示，职场中最大的骗局，当属收取 保证金、押金，其比例竟然占到28.16% 大学生要认识到，一般来说用人单位都有 专门的招聘费用，正规单位不会把招聘成 本转嫁到应聘者身上。
粉饰职位信息，骗取劳动力
如行政经理干的是打杂的，市场总监就是拉业 务的，财务分析师就是保险推销员……
一些人被骗进来之后，无奈之下，只好本着 “既来之则安之”的心态，极力说服自己转变 观念也许能开创出一番新天地，于是对方的目 的就达到了
注意自己的虚荣心 仔细询问职位的工作内涵和细节
口头承诺，设下薪酬陷阱
记得到充分履行部。或各省、市、自治区就业主管部
毕业生到用人单位报到后，门双统方一有制义定务签订劳动合同， 确立一定期限的劳动关系。如果毕业生就业协议履行
劳动者与用完么人毕当单之事位后人确，签立毕 订劳业就动生业关和协系用议、人即单有位规不避再法发律生及劳国动家关有系关，规那定
明确双方权之利嫌和，义即务当的事协人议有可能是利用签订、履行协议已达到
毕业生只有在与用人单位签订劳动合同的同时， 在劳动合同期限内约定试用期，且必须作为劳动合同 期限的一部分。

1.鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校 毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位， 从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰 苦地区工作2年或2年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、 录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下，应 优先录用。
建设社会主义新农村等战略，带来了更多的 就业机遇
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三、我国关于不同类型毕业生就业的方针 和政策
（一）不同类型学校毕业生的就业政策
教育部直属高等学校本、专科毕业生面向全国 就业，积极满足国防、军工、科研、教学、高新技术 等单位，以及国有大中型骨干企业、党政机关和人民 解放军的所属单位的用人需求。国务院有关部委和省、 市、自治区所属高等学校毕业生就业优先满足本系统、 本行业、本地区需要，同时努力为地方、为全国的经 济和社会发展服务。师范类本、专科毕业生应优先满
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一、保障大学生就业的基本原则
贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼 顾一般和面向基层充实生产、科研、教学第一 线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学 以致用、人尽其才的原则。在计划安排上要优 先考虑国家和地方重点建设的需要，尤其要保 证国防军工和科研等重点单位的需要。
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二、保障大学生就业的指导思想
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计划经济下的大学生就业制度―分配
（建国初到1988年）
１特点：高度集中，毕业生必须服从国家分 配。
２意义：保证毕业生充分就业和合理使用， 使人才结构在一定程度上实现了平衡。
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社会主义市场经济下的大学生就业制度
――双向选择（就业阶段）
１、特点：少数由国家安排就业，多数由学 生“自主择业”。
２、意义：发挥市场机制实现毕业生资源的 合理配置，促进高等学校与企事业单位的紧 密联系。

有利于构建和谐社会和推进全面小康社会建设。
02
劳动法律制度
劳动法律制度的定义与特点
定义
劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法 律制度的总称。
特点
劳动法律制度具有普遍适用性、强制性、规范性和稳定性等特点，旨在保障劳动 者权益、维护劳动秩序和促进经济发展。
劳动法律制度的体系与内容
就业促进法律制度的意义与作用
意义
就业促进法律制度的实施，可以保障劳动者的就业权益，促 进就业机会的平等和充分，推动经济发展和社会进步。
作用
通过立法和执法，加强对劳动力市场的监管，保障劳动者权 益，提高就业质量，促进社会和谐稳定。
04
劳动保障法律制度
劳动保障法律制度的定义与特点
定义
劳动保障法律制度是指国家通过制定和实施一系列法律法规来保障劳动者权 益的法律制度。
劳动法律制度的意义与作用
意义
劳动法律制度是保障劳动者基本权益的重要法律制度，是国 家维护社会稳定和促进经济发展的重要手段。
作用
劳动法律制度规范了用人单位和劳动者的行为，维护了劳动 者的基本权益，保障了劳动关系的和谐稳定，促进了劳动资 源的合理配置和经济效益的提高。
03
就业促进法律制度
就业促进法律制度的定义与特点
完善劳动法律制度
制定和完善劳动法律法规，明确劳动者的基本权利和义务， 为保障劳动者权益提供法律依据。
建立健全劳动法律法规的修订和解释机制，及时反映和解决 劳动争议和社会问题。
加强执法监督，提高执法水平
建立健全劳动监察和执法监督体系，加强对劳动法律法规 执行情况的监督和检查，保障劳动法律法规的有效实施。
就业权益的内容与特点

第三章
大学生就业过程中的权益保护
主要内容：
一、求职过程中侵权和违法行为 二、就业协议书和劳动合同 三、签约、违约、改派和户口托管
（一）大学生就业权益
平等就业权
自主择业权
求职知情权
获取劳动报酬权
社会保险权
人事服务权
一、求职过程中常见侵权和违法行为
(一)大学生求职过程中常见的侵权行为
1、非法收费陷阱 2、试用期陷阱 3、口头承诺不可靠
(四)劳动合同
1、涵义
合同是指平等主体之间设立，变更，终止民事权
利和民事义务关系的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，
明确双方权利与义务所达成的协议。
2、劳动合同条款
①必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
C、某大学毕业生小吴，于2019年11月25日与某公司及所 在高校签订高校毕业生就业协议书，并约定违约金为2000元。 2019年7月，小吴去公司报到前参加体检被查出为乙肝病毒携 带者，公司拒绝接收并于2019年7月25日作出解除毕业生就业 协议的决定。
（二）订立劳动合同
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
（五）违约金
《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 1、约定服务期的条件
（1）用人单位对劳动者进行了培训； （2）用人单位支付了专项的培训费用； （3）培训的性质是专业技术培训。

二签订就业协议书的步骤本人填写个人信息签署个人应聘意见用人单位盖章用人单位上级主管部门人才交流中心盖章毕业生所在学院盖章学校招生就业处盖章三签订就业协议书应注意的问题?一查明用人单位的主体资格?二详细了解用人单位的情况?三按觃定的程序签订协议乢?四条款的内容必须明确?五注意不劳劢合同的衔接?六征求家长意见四就业协议书遗失补领五毕业生解除就业协议第二节就业手续的办理?一签约不改签?一签约二改签?二派遣不改派报到证?三户口及档案的迁移?一户口迁移?二档案转递?三组织关系迁转大学生走向社会的四剑客大学生走向社会的四剑客?学校依据就业协议乢的内容开出毕业生就业报到证和户口迁移证同时转移学生档案
（一）就业协议书的作用
1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签
订劳动合同的时间、劳动合同的内容等。 2、保障用人单位能方便地从学校方面调出该毕业生真
实的档案、资料，选择到合适的员工。 3、有助于毕业生办理报到、接转行政和户口关系。 4、有助于学校、地方毕业生就业主管部门掌握毕业生
就业情况。
（二）就业协议书的内容
一般,学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底） 上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依 据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关 系和档案一并派回原籍。 不想回原籍的学生都必须十 分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。
之一------协议书
大学生走向社会的四剑客
之二——报到证
报到证不要丢失
（四）社会保险的有关知识
“五险一金”与“三险一金”
“五险一金” 的五险指的是养老保险、医疗保 险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金“指 的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种 险是由企业和个人共同缴纳的保费（也就是大家通 常多说的“三险”）。

❖了解国家和地方有关就业政策和法律规定，增强法律维权意识 ❖ 认真对待就业协议书，重视其作用 ❖ 预防侵权行为，维护自身权益 ❖ 勇敢运用法律武器，维护自身合法权益
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大学生就业权益及其法律保障
•第二节 大学生就业权益的法律保障
•一、与大学生就业有关的法律法规
❖ 《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》） ❖ 《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》） ❖ 《中华人民共和国就业促进法》（简称《就业促进法》） ❖ 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《国家公务员 法》 《教师法》 、《劳动力市场管理规定》、《国家公务员 暂 行条例》等
❖ 接受就业指导权 ❖ 被推荐权
❖ 平等就业权 ❖ 知情权
❖ 自主择业权
❖ 违约求偿权
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大学生就业权益及其法律保障
•第一节 大学生就业权益概述
•二、大学生就业权益产生的背景和特点 ❖ 产生的背景 ❖ 特点
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大学生就业权益及其法律保障
•第一节 大学生就业权益概述
•三、大学生就业权益维护的体现
•二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同
•就业协议书的签订（签约的概念）
• 当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意 见，以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。 毕业生在签订就业协议书时，要遵循一定的法定程序，才 能最大限度地保障自己的权益。
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大学生就业权益及其法律保障
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大学生就业权益及其法律保障
•第二节 大学生就业权益的法律保障
•二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同
•就业协议书的主要内容
•用 人单 位的 情况 及意

不一会，一个自称姓陈的负责任接待记者。并在得知记者为高中毕业，没 有特长之后，给记者推荐了10多个工作，但当记者具体问公司名称的时候，该负 责人说“你还没交钱不能告诉你，你知道我们是靠信息吃饭的”。随后要求记者 登记身份证，记者说没带，就说没带也没关系，交50元钱。记者交钱之后，陈某 说没有发票，只有收据，而且说公司章在总公司，因此也没有盖章。
– 个人信息保护。简历信息中不要主动透露与求职无关的信息， 如健康状况、家庭状况、婚姻状况、个人照片等。联系方式 应以电子邮件为主。
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非法中介
案例7： 某报记者接到反映某“友诚”房地产公司做起了职业介绍，于是假扮求职者
暗访。 记者来到这家房地产公司后，发现门外贴满了各种招聘信息，但是办公 室里空摆这两套椅子，不见人影，墙上贴着一张营业执照复印件，经营范围写名 为房产服务，没有发证日期，也没有发证机关盖章。
第六讲 就业法规与权益保护
1
学习目标
能够识别求职过程中可能遇到的陷阱及自我保 护
能够正确签订就业协议或劳动合同，维护自身 权益
能够识别试用期可能遇到的陷进，进行自我保 护
能够正确识别劳动合同履行过程中的侵权事件， 维护劳动权益。
2
一、求职陷阱与自我保护
网络招聘的风险
– 虚假信息 – 个人信息滥用 – 传销骗局
不断发布信息，收取登记费、中介费，用人单位得到大量劳动力，然后 不停的“炒”试工者“鱿鱼”，达到免费或廉价使用劳动力的目的。 中介与用人单位和培训学校串通行骗。即中介收取中介费把求职者介绍 到用人单位，用人单位以需要培训为名将求职者介绍到指定学校参加培 训，求职者交纳培训费，求职者培训上岗发现所做的工作根本无法完成， 或在求职者培训完成上班之前找各种理由将求职者辞退。