2015山东选调村官考试热点之加班文化

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近年来，“过劳死”现象引发舆论强烈关注。

据调查，超时加班在制造业发达的珠三角地区存在普遍性，一些企业甚至以“加班文化”为企业文化，要求员工“爱岗敬业”。

请结合实际谈谈你对“加班文化”的看法。

【参考答案】
偶尔加班并非不可，但企业鼓吹加班，甚至变相强迫员工加班，并把加班美化为企业文化，这样的加班文化是不道德甚至是违法的。

《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过36小时，而过劳死现象中的加班时间远远超过了法律规定。

加班文化”之所以底气十足，一方面因为劳动力供应相对充足、不缺人手，另一方面也是劳动者权益保护存在诸多“漏洞”，让他们有机可趁。

换言之，劳动者陷入“过劳困境”，在某种程度上也是由于法律规范缺乏强有力的实施操作系统，在执行过程中打了折扣，没有发挥应有的效力。

由此可见，消减“过劳死”困境，必须破除根深蒂固的“加班文化”。

一方面，要加大对违法的处罚力度，让违法者经纬法律。

在利益驱动下，一些惟利是图的企业不可能培育“准时下班文化”，这就需要劳动保障行政部门多摸查、多监督，对违法企业严惩不贷。

而现有的制度缺陷是，即便企业违犯了相关法律，但由于违法成本过低，企业就会缺乏对法律的敬畏。

因此，对违法企业尤其是加班严重超时的企业应处以更严厉的处罚，势在必行。

另一方面，要在全社会倡导一种“准时下班文化”，鼓励企业提高员工的工作效率，向效率要效益，而不是向加班要效益。

当“准时下班”成为一种社会共识，成为所有企业领导和管理者的一种法律、制度与道德自觉，劳动者“被加班”问题才会得到解决或缓解。

2015年山东事业单位考试时事政治热点每日一练（12月10日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、相对于政府公关，民间外交更具柔性，传播内容和载体更易于被接受，更能达到“润物细无声”的效果。

当前，越来越多外国民众来华参观访问，中国越来越多的公民走出国门，网络媒体的发展也使普通公众更易影响舆论。

因此要因势利导，通过新闻媒体、社区组织、民间社团等渠道，引导国内公众主动配合公共外交，积极传播中国的文化传统和价值理念，维护国家形象。

这段文字意在强调：A．民间外交与政府公关的差别B．民间外交在国际交往中的意义C．应引导民间外交积极发挥作用D．媒体应在国际交往中正确引导公众2、偶然性在心理学中扮演的角色时常被外行人士甚至临床心理从业者忽略。

人们很难意识到，行为的变化有一部分是随机因素引起的，因此心理学家不应自诩能够预测每一个案的行为。

心理学的预测应该是概率性的，表示自己可以在个体层上进行心理预测，是临床心理学家常犯的错误。

这段文字意在说明：A．临床心理学家更擅长对个体进行心理预测B．目前对人类行为预测的准确性还不高C．心理学的预测是对行为的总体预测D．人的行为发展变化具有偶然性3、对很多作家来说，最_________的文字，几乎都是源自早年的乡土经验。

因为一进入旧时的场景，就温暖，就自在，就身边通泰，_________，有如神助。

相反，那些凭空想象的创作，虽然_________，用尽心力，还是拘涩凝滞，不能自由伸展。

依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．成功洋洋洒洒精雕细琢B．珍贵妙语连珠费尽心机C．原创文思泉涌处心积虑D．得意下笔成章绞尽脑汁4、在地震面前，科学还是大有作为的。

通过对地震波的研究，人们发现地震波包括纵波和横波，前者传播速度更快，但破坏力较小，而后者则相反，因此，人们通过地震监测台网，监测到传播速度更快的地震波纵波，向监测中心发出信号，监测中心即可通过客户端用无线电波向公从和重点设施发现警报。

2015山东选调村官考试公基：易考知识点精粹2014山东选调村官考试报考人数再创新高，中公教育针对2015年山东选调村官考试特编辑山东选调村官相关热点知识供广大考生学习参考。

中公教育，祝你成“公”!在选调村官公共基础考试中，常识问题占据考试内容的大多数。

但是由于常识问题范围广，内容多，所以并不利于记忆。

因此，总结整理出一些易考知识点，以备考生的不时之需。

一、哲学的基本问题思维与存在的关系问题。

思维和存在的关系问题又可以表述为意识与物质的关系问题，或精神与物质的关系问题。

思维和存在的关系问题包括两个方面：第一个是思维和存在、精神和物质谁为第一性，谁为第二性。

对这个问题的不同回答是划分唯物主义和唯心主义的唯一标准。

第二个是思维与存在、精神与物质是否具有同一性。

对这个问题的不同回答，是划分可知论和不可知论的标准。

二、唯心主义的两种基本形式一种是客观唯心主义，一种是主观唯心主义。

客观唯心主义把某种独立于人类与自然界之外的“客观精神”作为世界万物的本原，世界万物都是这种客观精神本体的派生物;主观唯心主义把人的主观意识当作世界万物的本原，世界万物都是人的主观意识的产物。

三、物质和意识列宁关于物质的定义：“物质是标志客观实在的哲学范畴，这种客观实在是人通过感觉感知的，它不依赖于我们的感觉而存在，为我们的感觉所复写、摄影、反映。

” 意识是物质世界发展到一定阶段的产物。

意识是人脑对客观物质世界的主观反映，正确的意识是客观世界的反映，错误的甚至荒诞的意识是对客观世界的歪曲反映。

四、质量互变规律质是事物成为自身并区别于他事物的内在规定性。

量是事物本质所固有的可以用数量形式表示的规定性，包括事物的规模、程度、速度以及构成事物诸要素在空间上的排列组合方式等。

度是事物保持自己质的量的限度、幅度、范围，是和事物的质相统一的量的区间。

量变是事物的量的规定性在度的范围内发生的微小的、不显著的变化，是事物原有发展过程的延续和渐进。

2015山东大学生村官考试行测模拟试题2015年山东省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击一、福建BRT公交车爆炸起火，造成重大伤亡，根据你的了解，谈谈对这一事件的看法。

【京佳解析】这件事让人揪心，也更引人深思，如何避免类似惨剧的发生，保护百姓的生命安全是当下最需要去认真做好的事情。

近年来，公交车因自燃或乘客携带的危险物品爆燃、报复社会者故意纵火而引发的伤亡事故不在少数。

现在的公交车多为车窗密闭的空调车，即使是推拉式车窗，夏天开了空调后，车窗也都关着。

而公交车上人员密集，一旦起火，在浓烟烈火中，乘客乱成一团，即使车门开着也很难找到正确的逃生通道，更别说及时砸开车窗逃生了。

尤其是快速公交，行驶路面多为距离地面约10米的高架路，乘客侥幸逃生后也很难得到迅速救援，还要面对高架上其他车辆可能的撞击威胁。

从这次的事件中我们可以看出，对公交车特别是BRT公交车发生自燃或人为纵火可能造成的大量人员伤亡，有关部门并没有做好充足预案准备，甚至有生还者反应逃生锤根本砸不开窗户玻璃，车窗狭窄无法钻窗逃生，而人流的拥挤也导致无法使用灭火器，最终致使大量人员伤亡。

我觉得加强公交安全建设应该有以下几个重点：第一，要经常排查安全隐患，杜绝自燃事故，也要加强司乘人员的培训，提高其责任心，严禁乘客携带易燃易爆危险物品乘车。

在人流量较大的公交车站，高峰期应有专人维持乘车秩序，防止拥挤踩踏的同时将危险物品拒之门外。

第二，公交公司和公交车制造厂商也应考虑是否在公交车上加装自动灭火装置，一旦车辆发生火情，就能自行启动，释放出干粉灭火剂，对着火部位进行全面覆盖，保护乘客的生命财产安全。

第三，公交车上还应加装监控摄像头，方便司乘人员观察车厢内情况，也为日后警方调查公交车上的犯罪案件提供帮助。

对犯罪分子来说，车厢里的监控摄像头也是对其最好的警告与威慑，可以打消很多人的犯罪念头。

第四，公交车车窗也应和车门一样，设计成可开启的，以便紧急情况下乘客逃生。

2015山东选调村官行测常识备考：中国社会阶级中公教育选调生考试网为选调生考试的考生准备了行测判断的常识资料，供选调生考生们备考之余扩充知识使用，希望可以帮助到广大考生，并取得优异的成绩。

谁是我们的敌人?谁是我们的朋友?这个问题是革命的首要问题。

我们要分辨真正的敌友，不可不将中国社会各阶级的经济地位及其对于革命的态度，作一个大概的分析。

中国社会各阶级的情况地主阶级和买办阶级在经济落后的半殖民地的中国，地主阶级和买办阶级完全是国际资产阶级的附庸，其生存和发展，是附属于帝国主义的。

这些阶级代表中国最落后的和最反动的生产关系，阻碍中国生产力的发展。

他们和中国革命的目的完全不相容。

特别是大地主阶级和大买办阶级，他们始终站在帝国主义一边，是极端的反革命派。

其政治代表是国家主义派和国民党右派。

中产阶级这个阶级代表中国城乡资本主义的生产关系。

中产阶级主要是指民族资产阶级，他们对于中国革命具有矛盾的态度：他们在受外资打击、军阀压迫感觉痛苦时，需要革命，赞成反帝国主义反军阀的革命运动;但是当着革命在国内有本国无产阶级的勇猛参加，在国外有国际无产阶级的积极援助，对于其欲达到大资产阶级地位的阶级的发展感觉到威胁时，他们又怀疑革命。

其政治主张为实现民族资产阶级一阶级统治的国家。

有一个自称为戴季陶真实信徒的，在北京《晨报》上发表议论说：举起你的左手打倒帝国主义，举起你的右手打倒共产党。

这两句话，画出了这个阶级的矛盾惶遽状态。

他们反对以阶级斗争学说解释国民党的民生主义，他们反对国民党联俄和容纳共产党及左派分子。

但是这个阶级的企图实现民族资产阶级统治的国家，是完全行不通的，因为世界上的局面，是革命和反革命两大势力作最后斗争的局面。

这两大势力竖起了两面大旗：一面是红色的革命的大旗，第三国际高举着，号召全世界一切被压迫阶级集合于其旗帜之下;一面是白色的反革命的大旗，国际联盟高举着，号召全世界一切反革命分子集合于其旗帜之下。

那些中间阶级，必定很快地分化，或者向左跑入革命派，或者向右跑入反革命派，没有他们独立的余地。

公职考试知名品牌2015山东选调村官考试行测最坑爹设置之八选项数学运算2014山东选调村官考试报考人数再创新高，中公教育针对2015年山东选调村官考试特编辑山东选调村官相关热点知识供广大考生学习参考。

中公教育，祝你成“公”!众所周知，八个选项使得猜对的概率大大降低，这一方面给与投机钻营的考生警告：选调村官考试的是实力不是运气，只靠考前突击是不能赢得胜利的。

只要考生合理把控时间，给与每个模块适当的时间分配用心去做这些真题会发现，今年真题做起来的难度并不大。

几乎所有的题型都在中公的教材和讲义中都能找到其原型。

比如：比例计算、最值问题、容斥原理、行程问题、时间推算等等。

题目本身的知识难点并不多只要稍作运算，答案还是比较容易找出来的。

当然，这并不是说代入排除法就完全失效，中公学员都知道，我们所谓的利用选项是排除法和代入法的结合使用，虽然八个选项给代入增加了难度，但是结合排除，计算的难度也不大。

而且，大家仔细比对会发现，虽然选项有八个，但是选项之间的差别不如以前明显，大多数题目选项都是呈等差数列的形式排列。

只要稍加区分还是能够排除掉部分选项的。

较于数学运算的高区分度而言，资料分析的难度却大大降低，基本不需要复杂计算即可搞定。

由此可见，出题人整体布局的用心可谓居心叵测，在大多数考生还在为前面的难题纠结时，时间不知不觉的流逝，后面的资料分析就只能全靠蒙了。

由此可见，行测作为选拔性考试对于大家应急应变能力和见到难题的心理变化还是有一定要求的。

只有临危不乱，方可正常发挥。

因此，行政职业能力测试作为一种能力的测试，不仅是考察大家知识量的储备，更是考察整体做题战略的优略，只有宏观把控所有题目，在有限的时间内做会做的，能做的题，并尽量多做一些题量才能更好的发挥，更有效的提升得分率。

这才是真正的能力测试，是真真的应试之术。

山东选调村官考试网:/html/xuandiaosheng/。

2015山东省选调生考试《综合知识》模拟多选题二、多项选择题(以下各题的备选答案中都有两个或两个以上是符合题意的，请将它们选出。

并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。

多选、少选、错选均不得分。

每小题2分，共40分)41.社会主义的生产关系和上层建筑与资本主义的生产关系和上层建筑的根本不同在于( )。

A.所有制结构B.国体C.政体D.经济运行机制42.从物质与精神的关系来看，“画饼不能充饥”，这是因为( )。

A.精神与物质不具有同一性B.精神不能转化为物质C.事物在人脑中的反映不等同于事物自身D.观念的东西不能代替物质的东西43.之所以要突出强调发展是党执政兴国的第一要务，这是因为( )。

A.由我们党成为执政党并且长期执政的历史地位决定的，执政的使命在解放和发展生产力B.科学总结其他执政党兴衰成败的ZUI为深刻的经验教训，ZUI 根本的是没有解决好发展问题C.符合我国社会主义初级阶段的发展要求，初级阶段主要矛盾只有通过发展才能解决D.当代世界发展变化的客观要求，在以科技和经济为中心的综合国力竞争中只有靠发展才能立于不败之地44.所谓以人为本的发展观，就是社会的一切发展( )。

A.既依赖于人的发展，又为了人的发展B.把人的全面发展作为根本出发点和归宿C.把促进人的发展作为社会和人的发展的根本目标D.把促进人的发展作为一切发展的基础45.“无论是政治的立法或市民的立法，都只是表明和记载经济关系的要求而已。

”马克思的这句话的含义是( )。

A.法是由生产力水平决定的B.法是由经济基础决定的C.法所体现的统治阶级意志的内容是由统治阶级物质生活条件决定的D.法不反映统治阶级的意志46.公务员回避制度的种类包括( )。

A.任职回避B.工作性质回避C.公务回避D.地域回避47.下列犯罪中，主观方面可以由过失构成的有( )。

A.贪污罪B.介绍贿赂罪C.玩忽职守罪D.泄露国家秘密罪48.关于宪法的说法正确的有( )。

村官考试试题真题村官（公务员）考试一般题你对单位经常加班的做法是赞成还是反对?为什么?如果你参加工作，你如何减少这种现象?第一，如果确实是因为工作任务重，需要短时间内完成，比如在灾难面前，我们的机关干部必须冲在最前沿，加班是应该的，个人利益应该服从集体利益、人民的利益。

第二，有的加班是因为工作性质使然，比如警察、交警、稽查等。

对于这类的加班我会正确地看待。

第三，有的单位加班是人手不够，必须经过加班加点来完成工作，这种情况下要尽快增加人手，对于加班的人员应安排调休、补休或者给予经济补偿。

第四，如果单位经常加班是工作效率的问题，就应该仔细查找工作效率低的原因，首先要进行自我反省，看是不是自身存在什么问题，影响了工作进度，再从别的地方查找原因，之后要和周围的同事进行必要的沟通，一起将问题解决，大家一起高效完成工作，相信大家也都愿意配合。

总之，加班的问题很复杂，我们应该区别对待，但要注意不能违反劳动法律的相关规定。

使我们的加班合理合法。

如果我参加工作，我会从以下几个方面减少加班：科学管理，合理安排，有效分工。

加强员工业务培训，提高工作效率。

必要的时候增加人手。

对于加班的问题，作为公务员，我们必须辩证地看待，要看什么工作性质、什么场合。

比如警察，加班是家常便饭，这是工作性质使然。

有的是因为内部管理不科学，没有发挥每个人的工作效率，有的是员工本身业务不熟练，不得不通过加班完成任务，还有的是紧急情况，比如在灾难面前，我们许多机关部门都要加班。

所以在加班的问题上不能简单地肯定或否定。

特别注意要把加班和调休、补休或者补偿有效结合起来，这样才不会违反劳动法律。

找到加班的原因，我们就可以采取相应的对策，比如内部管理，培训员工，增加人手等方式。

如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?答：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。

②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。

2015年国家公务员考试面试热点辅导：除夕加班双倍工资节日临近，公众的盼望与话题自然也多了。

今年除夕虽然也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕只有双倍。

因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。

规定虽然如此，但公众在网上的质疑声特别多。

另外，2月14日的情人节正逢周六，盼着这天领证的情侣们正在失望中，南京市民政局带来惊喜，因为南京各大婚姻登记处本周六将全部加班一天。

“没有规矩难成方圆”，但规矩之外多一点人性关怀的温暖，不正是一种进步吗？@雨雾勿朦胧：感觉除夕晚上才是真正的过年。

@拍友：都是“砖家”搞的鬼。

@人孔一：人家牺牲和家人团聚的机会坚守工作岗位，怎么只是调休？@谁的风雨中：这么多年，无论啥法定假日，我们都是一倍的啊！@陈年酒：除夕夜上班最应多发加班费！12点以后就是初一的时间。

@远上寒山：在人屋檐下，能按时拿工资，已经谢天谢地，不要有非分之想。

@北极韵：这么大个国家放3天，从南到北的坐不起飞机的根本没法回家。

@老虎家：我们单位从来没有加班工资一说，但过年饭菜非常的丰盛，有酒有肉，有扑克有麻将，反正过年也没人来办事。

@雁壹：除夕和初三相比哪个重要，这几天专家都休假体会不到，坑人！@白头发不含糖：我们节假日没有放假，没有双工资，还要上班，我是一个煤矿工人。

@家家酒：再苦不能苦节日，再穷不能穷除夕。

真知灼见除夕加班双倍工资合理不合情除夕是调休而非法定节假日，只能拿到双薪，这显然是不合人情的。

在人们的习惯中，除夕的重要性明显要比初一、初二、初三高，如果可以在除夕到初三这四天中选择加班时间的话，相信没有几个人会愿意选除夕。

而且像餐饮之类行业，除夕的劳动强度明显要比其他几天高得多。

但除夕只算是调休也是合理合法的。

修改后从2014年1月1日开始执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定：春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三。

因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，只能拿到双倍工资。

谈加班文化问题有朋友在博客中给我留言，谈到企业里普遍存在的：“加班文化”问题，我谈一下对加班文化的看法。

首先说一般加班和加班文化的区别，工作中常常有时为突击完成任务，或者工作需要必须加班，这是工作所需，为了工作需要进行加班是我们一般员工应进的义务，所以这种加班是无可非议的，如果一个公司的老板以加班作为衡量员工的品德和工作态度，就一定错了，因为在工作中，个人的能力有限，但是在有限的时间中作好本职工作是一个员工的责任，有的人８小时内可以做好本职工作，任务可以完成，但是有的人是靠磨时间来混工作，在多的时间，也是做不好，做的太多，根本就没有效率，做的也是无效，何必浪费时间呢！关键是我们用巧劲，不是用苦劲，我们每做一件事情，最重要的是设计其框架和结构，而不是盲目的苦干，很多事情经常是没想好就开始干，结果是重复劳动，所以我们一定想好再干。

留言说：“老师怎么解决天天加班问题，实际上根本不需要加班，但是公司文化就是加班文化，你不加班反到被人白眼，领导也认为必须加班。

老板对加班非常看重，他可以不考虑家人的看法，但是我们还要生活，加班也根本不需要，也无效。

只是耗时间。

”我非常同情这种想法。

在有些所谓企业文化中，一些废寝忘食、经常加班的员工常常受到老板鼓励和夸奖；相反，谁要是经常按时下班，则可能被视为“不够敬业”，不但自己不自在，而且也会遭领导侧目。

有人将这种“企业文化”总结成“以经常加班为荣，以按时下班为耻”———话虽极端了些，但实际上这种风气多多少少在鼓励着人们为企业多加班。

如果加班真成了一种“企业文化”，那我想说，这是一种畸形的、可怕“企业文化”。

尽管《劳动法》对加班有具体规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时；用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

也许有人说，有的人愿意加班，因为加班可以拿到加班费。

而实际上，在众多加班族中，真正得到加班费的人并不多，更多人是在“无私奉献”。