辽宁面试培训之政法干警面试技巧答题高分七特性(推荐)

让知识带有温度。

政法干警招录面试流程及面试技巧经验1. 在引导员带领下，你会被领到考场门口，考场的门是处于关闭状态还是放开状态，要看季节、天气、温度等状况，各地习惯也不同，没有统一规定。

到达门口后，应对引导员说：感谢你，辛苦了等感谢的话。

2. 敲门假如考场门是关闭状态，一般引导员不会为你打开门，需要考生自己敲门进入，敲门是有讲究的，是一个人留下第一印象的第一接触，需要考生务必把握好敲门的学问。

许多同学不会敲门，不懂得这个法规和窍门，经常吃亏。

敲门应当是考试的第一道题目。

实际上，不同场合和环境，敲门的声音大小、轻重、快慢缓急、所用的手指等不同。

就公务员面试考场这个严厉的场合，考生应用右手食指弯曲后敲门(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多个手指甚至手背、手掌敲门，声音会很杂乱，不好听。

声音应大小适中，间隔0.3—0.5秒，敲三下，敲门声音要坚决而不紧急，有肯定力度，但很虚心。

不要太快，那样会给考官很轻漫的感觉，不要太慢，那样给人懒洋洋的印象，不要太轻，考官听不到，听到了也认为你胆子太小，紧急过度，过分谦卑。

不能太重，考官受到猛烈惊吓，以为土匪上门，野蛮的感觉是最要不得的。

敲门完毕，等待3—5秒，假如没听到考官说请进的口令，考生应当再次敲门，声音适度提高一点点。

假如没有间隔，连续敲门，考官可能会感觉你象是执法人员上门检查。

连敲4声以上，给人感觉很烦，少于三声，有点高傲轻薄。

大家可以在自己家里面实地练习一下，让自己的父母、同学听听，直到把握要领为止。

专心体会以上文字，实际不仅是敲门的学问，扩大到其他方面，也是一个道理。

总之，要给人以良好的感觉和风貌。

这些体会在公务员工作中和其它场合也会受益匪浅。

而这一切，人的一生中，不会遇到谁去校正你敲门的方式，但你给人好与不好的印象是每天在微妙而无声地发生着的。

当然，假如考场门是放开的，你只需要对引导员含笑说感谢后，立定，面对考场内考官席，在1—2秒内略微整理一下姿态和仪态，即可步入考场。

政法干警面试技巧:浅谈如何在政法干警面试中脱颖而出政法干警的面试中想要得高分首先应该要经历这三步，第一你的声音一定要宏亮,因为你至少要让考官听见你的声音。

第二，在答题过程中你其实就是在和考官进行交流的过程，在交流过程中有言语的交流，你一定要明确一定你不是在单纯的答题，你要和考官产生共鸣。

再者就是第三点最重要的第三点就是，你说的话你要能够吸引考官吸引他的注意，这样你才能够得高分才能够凸显你的优秀。

那么今天就和大家一起来谈谈关于我们在政法干警面试过程中脱颖而出，其实大家都知道在我们的政法干警的面试所采用的面试题型就是采用的结构化面试，那么结构化的面试题型主要有以下几类，人际沟通、组织管理、综合分析、自我认知、应急应变这五大题型，俗话说的好得综合分析者方能得天下，在这里就和大家谈谈如何在综合分析中脱颖而出，成为你答题的一大亮点，吸引考官注意。

其实想和大家说的就是你只要掌握四个字即可，数据、实例。

就是用数据和实例说话，举个很简单的例子，让你答一道题艰难苦困，玉汝于成。

很多同学在答题过程中就会陷入这样一个误区，过于高大上了。

这样考官就会觉得你很虚假，那么我们是不是可以这样举一个例子用例子来支撑你的观点，你的语言。

首先你要知道这句话的意思是什么，就是艰难困苦可以帮助我们获得成功。

那么你就可以举一个艰难和成功的例子，这里就需要数据和实例进行一个支撑了。

辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 |举下杨善洲的例子我们一起来美化下，杨善洲，20多年如一日，留下的是一片绿荫。

一种精神，他雨季雨季植树造林。

旱季巡山防火。

在异常艰苦在常人难以想象的环境之下植树造林7万多亩。

林场林木覆盖率87%。

修建18公里山路。

四公里输出路线。

从他身上让我感知到了艰难苦困不仅没有使他退缩而是使他迸发向上最终帮助他获取了成功。

在者在和大家说说海伦.凯勒的例子，你是不是可以这样美化一下她打小就双耳是从双目失明，听不见妈妈的喃喃细语但是在她这不平凡的经历中却创造了惊人的奇迹，24岁毕业于哈佛大学，精通多门外语从她身上让我更加感知到了宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

政法干警面试答题示范结构化面试真题型主要有七大类，如果能够把握这几个题型的解题思路，再加以润色，拿高分就比较容易了。

下面以人际关系类试题为例，阐述解题思路，供各位考生参考。

根据沟通对象的不同，人际关系类试题可以有不同的答题思路。

1. 与同事关系类问题主要答题套路：（1）自我检讨，主动沟通，互相尊重。

（2）对待矛盾，不卑不亢，错的道歉，对的坚持。

（3）对待分歧，求大同存小异，以工作为先。

（4）对待名利，竞争中保持平常心，取长补短。

（5）对待成绩，谦虚谨慎，不忘同事支持。

（6）矛盾化解不了找组织，不要强求。

（7）朋友做不成但要保持工作关系，不能打击报复。

2. 与领导关系类问题主要答题套路：（1）摆正位置，明确自己，角色定位(千万别忘记你是下属，权属不分，工作肯定乱套)。

（2）检讨自己，主动沟通，展示才华(不要等着领导找你，你要主动与领导沟通)。

（3）尊重而不崇拜，补台而不拆台(领导能力高低与你无关，你是参谋和助手)。

（4）服从而不盲从，是非原则要分清(有意见可保留，命令要执行，错误的可找上级组织)。

（5）以工作为重，荣辱不在一时一事(正确对待提拔和培养，最终还是靠工作)。

（6）时机恰当，方法委婉，说理充分(足够的理由、恰当的时机、适合的方法才会让人接受)。

3. 与群众关系类问题……【试题演练】1. 领导器重你，让你做一些工作外的事，而同事们却疏远你，你该怎么做?答题示范：处理好与同事之间的关系是非常重要的，可以为自己的工作创造一个有利的环境。

我会保持一颗平常心，正确处理好这件事。

（表明态度）首先，认真、负责地做好领导交办的事项。

对于领导的器重，不声张，不炫耀。

（正确看待领导的器重和工作的安排）其次，对于同事，一如既往地加以尊重，并虚心学习，不与同事斤斤计较，争名夺利，全力配合同事的工作。

（正确看待与同事的关系）再次，在适当的时间、适当的场合以适当的方式与同事进行沟通，争取他们的理解和支持。

（采取措施化解误会）然后，多与同事一起参加一些业余活动，让他们更全面地了解我。

2015政法干警面试指导：面试的隐形杀手说口头语是很多人日常说话中的一个习惯，而且平时不会觉得这是一个多严重的问题，殊不知，但在政法干警面试这个正式而严肃的场景中，每一个口头语如“啊”、“哦”、“嗯”、“这个”、“那个”等都显得非常刺耳，这也是面试表达中常出现的问题。

中公政法干警考试网为您整理总结，通过三种方式训练公务员面试中的表达能力。

(一)语言习惯形成个人良好的语言习惯，绝非一蹴而就，但有针对性地对以下几个方面进行加强，并在面试中有意识地加以注意，对提高面试成功率还是很有好处的。

1.语调得体有些相同的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果，得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。

2.声音自然用真嗓门说话，语调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。

3.音量适中音量以保持听者能听清为宜。

适当放低声音总比高嗓门顺耳、有礼。

喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门太亮，既干扰环境，又有咄咄逼人之势。

4.语速适宜适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，语调的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。

说话节奏适中比急迫的“机关枪”式的节奏更容易使人接受。

5.发音清晰发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难的。

有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。

6.减少口语面试中在与对方交谈时，过多的语气词、口头语不仅有碍人们的连贯理解，还容易引人生厌。

(二)言语表达1.面试对语言的要求考生在面试过程中，语言的表达最好做到以下四个方面：(1)准确：要求考生掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表词达意，如实反映自己的思想。

切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。

(2)精炼：面试语言要言简意赅，适当运用成语、谚语和短句。

力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。

(3)平易：面试答题的语言应尽量通俗易懂，多用口语化的语言，多用自己的语言。

2011政法干警考试面试题回答技巧总结
综合分析题
1开阔思路+辩证思维。

抱着平衡、宽容、不偏激的心态去看待它
2不好的现象：分三部分去说——一是原因；二是危害；三是对策
3总之起-承-转-合！
人际处理题
1尤其注意，在同事出现问题和不好现象的时候，比如同事经常迟到，尽量不要说同事的不好，记住同事都是好的！
2 在领导有错的时候，要记住该指出还要指出，否则失于圆滑！
3 记住一些常用的人际关系套话（套话也得真诚地说出来，那样才行，否则不如不说！正所谓真诚！恶心的真诚！）
4 人际处理N意识（适用于一切题目的意识原则）：
（1）团结意识
（2）大局意识
（3）中立意识工作意识原则意识
（4）小事讲风格大事讲原则意识
（5）作好记录意识
（6）工作主动积极意识
（7）反思反省意识
（8）服从意识
（9）积极心态感恩意识
（10）沟通交流意识
（11）多请示多汇报意识
（12）服务意识
（13）不断学习意识
（14）尊重意识
（15）发现问题调研原因意识
（16）虚心请教意识
（17）阳光心态转化意识（坏的说的不刺耳，比如同事说你坏话，答题的时候表述上可说成同事对我有看法）——但不可滥用，易失于圆滑世故！
（18）轻重缓急意识。

政法干警面试经典答题套路（4）政法干警面试实质上就是几类题目，把握了这几类题目的答题思路，再辅之以优秀的外在形式，得高分是比较容易的。

以下给出政法干警面试常见题的答题套路，考生可以参考，并形成自己的答题模式，达到以不变应万变的目的。

四、突发事件这类题目可以从以下几个方面来回答：1. 要保持镇静(这是最关键的)。

同时，第一时间汇报给相关领导;2. 想尽一切办法使对方情绪稳定;3. 耐心宣传国家相关法律法规;4. 总结经验，得出教训，汇报领导，并备案。

【典型例题】1. 你正在主持一个重要会议，这时有群众来上访且一定要找你，你该怎么办?【答题思路】(1)全心全意为人民服务是我们党的宗旨，作为人民的公仆，要牢固树立正确的群众观。

(2)迅速安排其他同志先行接待，认真听取群众的愿望、意见和问题，并做好记录，会议结束后，要亲自了解情况，并做出妥善处理或安排。

(3)如果会议时间较长，中途可抽空接待群众，向上访群众说明暂时不能接待的原委，请他们谅解和耐心等待。

(4)如果上访群众情绪激动，干扰会议，应及时进行规劝，安排人员把他们请到其他休息室，待会议结束后再来接待、处理。

(5)如果情况紧急，事关重大，必须亲自及时接待，会议可以中断或叫他人代为主持。

【典型例题】2. 马上要开会了，可是你找不到领导的讲演稿可能没有带来，你应该怎么办?【答题思路】首先说明自己平时是一个谨慎细心的人，决不会出现这么粗心大意的事，(这一点很有用)。

假如出现上述情况我会做好以下几点：1. 冷静对待，寻找可能拉在哪个公文包里了(只要是应急情况都要说冷静对待)。

2. 落在单位叫人立马发传真过来，可以适当推迟会议(这是应急措施之一)。

3. 事后真诚坦白地向领导承认错误，请求原谅，保证今后决不在犯同样的错误(这也是此类题目考核重点)。

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一、形式篇由于政法干警工作的特殊性，考生在面试过程中也应紧密结合工作特点，做好相应准备，在面试前，面试者首先要对自己进行全方位的形象包装，力求以最佳状态面对考官。

（一）仪表礼仪男性发式应做到干净利落，基本的要求是“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。

如果使用发胶，需要注意不可过量使用。

理发应在面试前一周进行，避免形象上给考官留下过于轻浮的印象。

女性发式应做到落落大方，凸显出职业干练的气质。

不可过于个性化，避免以“非主流”的形象出现在考官面前，给考官留下性格张扬，桀骜不驯，与公务员形象明显不符的印象。

同时，女性应着淡妆参加面试，表现出对考官的基本尊重。

不可着浓妆或不着妆，前者容易带来强烈的视觉刺激而使考官心生反感，后者则让考官认为考生对于此次面试过于随意，心态上不够重视。

饰物方面，手表、婚戒等基本饰物是可以佩戴的。

除此以外，建议考生尽量不要轻易佩戴其它饰物，以免使自己形象过于随意化，对考官做出的评判产生不利影响。

（二）着装礼仪一般而言，面试官评判面试者着装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。

服饰的最高境界是自然协调。

在面试过程中，我们需要注意的一点是着装风格与周围环境之间的协调匹配。

面试考场是一个严肃认真的场合，尊重面试考官应首先从合理着重以尊重面试环境开始。

因此，建议广大考生参加面试时，尽量选择颜色、款式较为正式的服装。

男性可选择深色西服、正装皮鞋，女性可选择正式工作装、高跟鞋。

（三）举止礼仪政法干警担负着国家的法律执行任务，考生需要在面试过程中体现出自己遵守法纪、严于律己的行为作风，无论站姿、坐姿、走姿以及面部表情都应表现出相应气质，突显出所具备的风姿风采，展现出最佳的精神风貌，达到使考官眼前一亮的效果。

站姿，沿中心线(从头部中心延伸经过颈、肩、臀、膝及脚底)平衡分身体重量于双脚，达到体重与姿态的平衡。

此外，还应抬头，下巴与地面保持水平；挺胸，肩部放松；小腹内收。

政法干警面试技巧:注意事项及答题要点政法干警的面试即将到来，相信通过笔试的考生们正在努力的备考当中。

在这里再次恭喜大家。

那么在考试中有哪些注意事项，答题中要铭记的答题要点，给大家总结归纳了以下几个方面。

首先，大家一定要注意的，就是自己面试当天的仪容仪表。

人们常说，与人相处时最终要的是给人留下一个良好的印象。

那么这样的印象放到我们面试考场中，就是考官对于考生的着装、谈吐、语调、举止、表情等各方面一个综合的、主观的第一印象。

举一个简单的例子，比如有的人讨厌佩戴白色镜框的男性，那么如果你恰恰佩戴了白色镜框，那么他对你的第一种感受就是带有排斥情绪的。

若你的其它方面比较优秀，对方会在交往中逐渐降低对你的反感。

反之，则会产生愈加严重的厌烦情绪。

因此，第一印象尤为重要。

在面试的短暂时间里，我们要充分展现自己的外在形象、专业素养和处世品格。

具体而言，在这里要强调几点。

第一，入场的时候一定要敲门。

无论门是否是关闭的。

叩门时应该敲三下，不宜过快或过慢。

过快显得急促，令人顿生反感。

而过慢则显得漫不经心，显得不重视对方。

因此，敲门节奏要适中。

第二，问好。

这是凸显礼貌的重要一步。

影响考官对你随后的评分。

第三，答题时目光恳切，切勿上下左右乱转，或因紧张而盯住自己的脚尖。

这会让考官认为你不够成熟稳重，无法胜任此项工作。

第四，答辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 |题完毕退场，别忘感谢考官。

总体说来，就是有礼有序，专业扎实。

同时，大家也不要忘记一套合理的正装，这也是尊重考官的重要体现。

那么对于答题要点，相信大家已经心里有数。

我们给大家分享一个简单例子。

近日来，某高校发生了学生打砸食堂围殴校长的骚动事件。

原因是饭菜品质差，恶意哄抬价格。

请问你怎么看?拿到这道题，首先我们应该判定这是一个负面影响事件。

那么我们分析原因。

这里面可以运用主题分析法。

主要从学生自身、学校、社会、家长等几个方面进行讨论即可。

辽宁面试培训之政法干警面试技巧答题高分七特性在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢？科信教育提醒大家，要想面试取得好成绩，就要回答时把握好以下几个特性。

1、观点的正确性在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。

观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。

如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，专家提醒大家切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。

2、要点的准确性对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。

如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

3、解析的辩证性有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。

如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。

对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。

政法干警面试技巧:答题思路总结辽宁人事考试网()精心为您收集政法干警考试相关资讯。

关注辽宁华图官方微信（syhuatu）随着政法干警面试的临近，考生越来越关注面试题的答题思路和方法，接下来，对政法干警常出现的人际沟通类题的答题思路和大家分享一下。

回答人际沟通题主要思路分为四个步骤，即态度、原因、化解和避免，态度就是出现了日常生活中可能出现的问题，我们应该以怎样的态度去对待，当然这个态度一定是积极阳光的心态，因为作为一位即将成为为人民服务的公仆，我们一定要以乐观积极的心态去服务，要带给身边每一个人正能量。

原因就是在题干中出现的人际问题可能是什么原因造成的，因为任何事情的背后都会有其相应的原因的存在，只有找到事情产生的根本原因我们才能有针对性的去解决，当然找原因我们也应该秉着积极阳光的心态去寻找，因为如果我们找的原因极端，不利于我们更好的去解决问题，找到原因我们就要去解决了。

因此化解就是解决问题的方法，这一步骤很关键，因为这里体现了我们在日常生活中解决问题的能力，同样也体现了我们人际交往能力，这里所要谈的解决方式一定是具有可实际操作的。

最后，避免就是对以上情况的反思和总结，这样才能在日后的生活和工作中做的越来越好。

下面以2013年辽宁省政法干警一道人际沟通题为例为大家讲解一下。

你是某市档案室工作人员，有同事来借资料，把资料翻的乱七八糟，这时候领导进来看见资料翻的很乱，领导批评了你，你会怎么处理?【试题分析】属于应变类人际沟通题，主要是测查考生的应变能力、处理问题能力和人际交往能力。

考生的角色是某市档案室工作人员，面临领导的批评和杂乱的情况，如何提出有效的措施化解问题，成为考生回答时重点。

【解题思路】破题表态，面对领导的批评要虚心接受，是领导关心自己的一种表现，其次对领导表态，找到自己的原因，提出可行的解决方案，最后，总结工作。

【参考答案】领导的批评是对我一种督促，我应该虚心接受，不断提高自己。

我首先会对领导的批评表示虚心接受，感谢领导对我的工作提出的建议，我一定会努力不断完善自己，让自己不断进步，对现有的工作做的越来越好，其次，应该反思一下自己错误，是不是在我进行资料管理的时候没有注意同事们使用档案的习惯，导致我摆放档案的位置让同事有些困惑，或者是我没有做好档案室内的引导标语，不能让同事快速的找到他想使用的档案的位置，或者我没有做到对档案室的及时的整理。