行业部门目标责任制考核自评表

各市农机安全生产工作职责和目标管理考核评分表各市农机安全生产工作职责和目标管理考核评分表各市农机安全生产工作职责和目标管理考核评分表被考核单位：年月日一、工作职责考核情况：60分考核项目考核内容1.加强农机安全生产工作的组织领导，落实农机安全生产各项工作职责，年初召开年度农机安全生产工作会议，半年召开农机安全生产工作小结会，每季度召开一次农机安全生产工作例会。

（一）落实农机安全生产责任制(12分)2.建立健全市、县、乡三级农机安全生产工作领导小组，落实乡村农机安全管理人员。

4分自评分考核标准考核分单项分查阅有关文件、会议通知、签到表、会议纪录、纪要。

未制定年度农机安全生4分产工作计划，扣2分；召开年度、半年农机安全生产工作会议和季度农机安全生产工作例会，每少一次扣1分；局分管领导未到会每次扣0.5分，没有会议记录扣0.5分。

重点检查乡镇是否成立农机安全生产工作领导小组，村级是否配备农机协管员。

未成立乡镇农机安全生产工作领导小组超过20%，扣0.5分；超过50%，扣1分；超过80%，扣2分；没有配备村农机协管员超过20%，扣0.5分；超过50%，扣1分；超过80%，扣2分。

查阅农机安全生产控制考核指标分解表、农机安全生产责任状文本。

未逐级分4分解农机安全生产工作指标，扣1分；市、县、乡政府逐级签订责任状未达90%，扣1分；监理所、站与主管局签订责任状未达100%，扣1分；县站与驾驶人签订责任状未达100%，扣1分。

3.逐级分解农机安全生产考核指标，层层签订农机安全生产责任状（二）贯彻落实“安全生产年”工作措施,开展农机安全生产三项行动”(12分）1.农机安全生产执法行动4分未制定“安全生产年”工作方案，扣1分；未制定农机安全生产“三项行动”活动方案，扣1分；未成立活动领导小组，扣1分；没有活动总结，扣1分。

检查贯彻落实桂政办发[2022]163号文，市、县没有与公安交警制定联勤方案，扣1分，没有联合执法记录，扣1分。

部门考核指标体系自评表一级指标二级指标三级指标（指标内涵和评分标准）自评情况简要说明（支撑材料归类备查）自评分备注工作业绩（满分100分，权重0.5）岗位责任制（30分）部门职能制度建立及落实情况（10分）*建立部门职能制度，计5分；没有的，不得分。

部门职能制度执行情况好，计5分；一般的，计3分；执行差的不计分。

部门职责、岗位职责、办事规程三项上网公示情况（10分）*岗位职责、管理制度、办事规程等能在部门网站清晰公布的计10分，每缺1项扣3分，本项最高分扣完为止。

履职相关规章制度的情况（10分）*能很好执行学校各项管理制度，计10分；一般的，计6分；执行差的不计分。

一级指标二级指标三级指标（指标内涵和评分标准）自评情况简要说明（支撑材料归类备查）自评分备注工作业绩（满分100分，权重0.5）部门建设（30分）团结协作（15分）*部门团结协作好，效率高、无推诿、无投诉，15分。

有有效投诉每查证一次扣3分，本项最高分扣完为止。

民主管理（15分）*坚持部门事务公开制度，定期在一定范围内公布重要事项，对涉及部门切身利益的重要问题在决策前听取集体意见，计15分。

未按规定程序运行、未制定整改措施、未落实责任人、对上年度生活会查摆出的问题整改不力，每发生一项扣3分，本项最高分扣完为止。

一级指标二级指标三级指标（指标内涵和评分标准）自评情况简要说明（支撑材料归类备查）自评分备注工作业绩（满分100分，权重0.5）组织工作（20分）基层党组织发挥作用（10分）*党组织发挥作用好，计5分。

所在支部当年获校级先进称号加2分，获市厅级及以上先进称号加5分，加分合计不超过本项分上限。

党员发挥作用（10分）*党员发挥先锋模范作用好，计5分；党员个人获得表彰的，每人次加2分；获得市厅级以上优秀共产党员、优秀党务工作者表彰的，每人次加5分，加分合计不超过本项分上限。

党员拈轻怕重、不服从组织安排、不发挥模范作用的，每发生一次扣5分；党员受学校处分每人次扣10分，本项最高分扣完为止。

安全生产责任制考核评分表序号：_____ 考核日期：____年____月____日被考核单位（姓名）：______________________________考核人：______________________________考核内容及分值：1. 安全生产责任制建立情况（30分）a) 安全生产责任制是否明确、健全，责权明确，层级清晰（10分）b) 有效的安全生产责任制是否建立并得到有效落实（10分）c) 安全生产责任制的考核监督机制是否完善（10分）2. 安全目标及安全责任分解（30分）a) 单位是否设定了明确的安全目标（10分）b) 安全责任是否分解到岗位和个人，责任清晰（10分）c) 安全目标和责任落实情况是否得到考核培训（10分）3. 安全管理与措施（30分）a) 是否制定并实施了相关安全管理制度和操作规程（10分）b) 是否建立了健全的安全检查、隐患排查与整改制度（10分）c) 安全设施和防护措施的运行和维护情况是否合格（10分）4. 安全应急管理（30分）a) 是否存在健全的安全应急预案和组织体系（10分）b) 安全应急演练和事故救援能力是否得到有效提升（10分）c) 安全事故处理和应急救援工作是否能够迅速、有效地响应（10分）5. 安全培训与教育（30分）a) 是否建立并实施了全员安全培训计划（10分）b) 安全培训是否符合制度要求，并达到预期效果（10分）c) 是否存在安全教育宣传活动，普及安全知识（10分）6. 安全管理活动开展情况（30分）a) 安全检查、隐患排查与整改工作是否得到有效开展（10分）b) 安全奖励与惩罚机制是否有效，促进员工安全行为（10分）c) 安全管理活动是否有实质性的进展和改进（10分）7. 安全意识与文化（20分）a) 员工对安全工作的重视程度和安全意识（10分）b) 安全文化的建设和宣传是否得到有效推进（10分）考核总分：_____分评定结果：- 90分及以上：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：合格- 60-69分：需改进- 60分以下：不合格备注：（此处可填写对被考核单位的具体建议和意见）评分人签名：____________________ 被考核人签名：____________________评分日期：____年____月____日安全生产责任制考核评分表（2）序号考核项目评分标准分值一、政策制度层面1.安全生产责任制管理制度总体规划合理、明确责任、制度健全、落实有效 102.安全生产责任制下级制度各级制度是否有效衔接，工作流程顺畅 103.安全生产责任制度宣传教育社会宣传、员工培训等是否有规定并得到落实 104.安全生产责任制的奖惩机制员工违规处罚、责任明确化，奖惩相结合 10二、责任主体层面1.董事会/企业负责人是否将安全生产责任纳入业务考核范畴 102.安全生产责任管理人员配备是否充足、责任明确、落实情况 103.安全生产责任制度的落实情况是否明确了各级别对应责任，责任落实到位 104.工作人员参与度参与安全生产活动的积极性、主动性 10三、工作流程层面1.守法合规情况是否按照法律法规要求执行，未发生违规行为 102.安全风险评估及预警是否对安全风险进行评估并及时预警处理 103.事故隐患排查及处理是否建立常态化、有针对性的隐患排查机制 104.应急预案的编制和执行是否建立健全应急预案，演练及时有效 10四、监督检查层面1.监督检查机构是否设立独立的监督检查机构，任务明确，发现问题及时处理 102.监督检查工作情况工作频率、内容、记录等是否符合要求 103.监督检查结果跟踪处理发现问题及时处理，整改措施到位 10五、安全教育培训层面1.员工安全培训是否制定并严格执行员工安全培训计划 102.安全教育培训方式培训形式多样化、内容丰富，培训效果是否符合要求 103.安全生产知识普及全体员工对安全生产知识的掌握程度 10六、事故信息报告及处理1.事故信息报告发生事故后是否按规定及时报告相关部门 102.事故处理情况事故后的整改措施是否到位，对责任人进行追责处理 10总分：200说明：本评分表为安全生产责任制考核评分表，根据评分标准对各项考核项目进行评分，总分为200分。

《2016年度档案工作目标责任制考核自查自评报告_档案自查自评报告》摘要：是学习、宣传《档案法》、《省档案条例》贯彻执行党和国档案工作各项方针、政策，对照条件保障项目检评情况（总分0分评分0分）是有档案工作管理机构档案工作列入单位工作计划，七是按移交档案（006年前）（标准分5分5分）制定了《党史研究室档案移交制》、《党史研究室档案管理人员工作职责》06年档案工作目标责任制考核评报告县委党史研究室（06年月）档案局 06年县委、县政府坚强领导和上级部门精心助指导下我室档案工作得以顺利开展档案能力得到进步提升我室收到档案局关印发《06年档案工作目标责任制考核评分标准》通知高重视根据与县人民政府签订《档案工作目标责任》和《06年档案工作目标责任制考核评分标准》对照评分标准精心准备认真开展评工作漏补缺补充完善档案使档案管理工作进步得到了完善和加强按照档案局统要现将我室对06年档案工作评情况报告如下、对照学习宣传项目检评情况（总分0分评分7分）强化宣传培训增强全员档案管理识了增强我室干部职工档案识和档案业素质我室采取多种形式加强档案知识培训学习是学习、宣传《档案法》、《省档案条例》贯彻执行党和国档案工作各项方针、政策（标准分分分分）我室召干部职工学习上宣传不是很到位导致部分人对档案工作认识不够重视下步我室将开展档案管理知识集学习广泛宣传学习有关档案管理政策、规定统思想提高认识更新观念强化档案管理识二是把《档案法》、《省档案条例》纳入单位普法容组织干部职工积极学习（标准分分分分）三是档案信息宣传报道（标准分分分0分）由单位工作性质和有关条件限制我室档案信息宣传方面基上是空白下步我室将高重视档案信息宣传报道深刻领悟档案信息宣传报道重要性档案信息宣传上选派专人责并给予定金支持使档案信息宣传报道成干部职工了档案工作重要窗口四是参加各级组织档案业培训06年月我室专门派了志参加省档案局举办档案管理专业培训有效提高了专兼职档案管理人员业水平并组织人员到档案管理先进单位学习参观取长补短进步提高档案管理水平五是征订《档案》（标准分分分分)《档案》是各级档案工作者了和掌握国相关档案法律法规和工作动态交流新验、新技术提高档案从业人员政策和专业理论水平、宣传档案利用效益、展示档案工作者风采专业期刊是全省档案专兼职人员必物接到档案局关征订《档案》通知我室积极到档案局办理征订手续二、对照条件保障项目检评情况（总分0分评分0分）是有档案工作管理机构档案工作列入单位工作计划（标准分分分分）实现档案工作有序开展我室成立了兼职档案工作管理机构并把档案工作列入单位工作计划二是建立档案收集整理、（借）、安全保密、鉴定销毁等制（标准分分分分）我室相继制定了《党史研究室档案整理办法》、《党史研究室档案年收集归档办法》、《党史研究室档案保密制》、《党史研究室制》《党史研究室档案工作统计制》、《党史研究室档案鉴定销毁制》、《党史研究室档案安全检制》三是有满足档案工作所费（标准分分分分）四是有适宜保存档案档案库房（室）无安全隐患（标准分分分分）进步加强对档案库房管理我室制定了《党史研究室库房管理制》、《党史研究室库房卫生保洁制》《党史研究室库房安全检制》五是有适应工作要档案装具和设备（计算机、空调、除湿机、温湿表、防磁柜等）三、对照业建设项目检评情况（总分0分评分0分）是及齐全完整收集归档各类不体档（档案、照片档案、声像档案、实物档案、基建档案等）（标准分8分分8分）我室高重视各种不体档分类收集归档根据各种档案管理规定认真做单位档案归档工作二是结合单位实际制定切实可行分类方案和《机关件材归档围和档案保管期限表》根据我室工作开展实际特制定了《党史研究室件材归档围和档案保管期限规定》三是档案整、理编目规（标准分0分分0分）四是编制有《全宗介绍》和档案利用效益事例（标准分3分分3分）进步规档案利用我室制定了《党史研究室档案利用管理规定》五是丢失档案事故和失泄密现象（标准分3分分3分）六是监督指导所属单位、部门档案工作（标准分5分分5分）我室高重视监督指导所属单位、部门档案工作并把这项工作作档案工作重要容抓七是按移交档案（006年前）（标准分5分5分）制定了《党史研究室档案移交制》、《党史研究室档案管理人员工作职责》四、对照数化建设项目检评情况（总分30分评分30分）是安装全省统档案管理软件（标准分5分分5分）我室专门指定台计算机用安装全省统档案管理软件还制定了《党史研究室信息数据库管理规定》以便更开展档案数化管理工作使档案管理工作更加高效化二是开展档案全数化工作建立各门类不体全数据库（标准分5分分5分）适应档案全数化工作使档案全数化工作更加规、高效进行我室和化工作室签订了《档案数化加工合》（总分00分分97分）。

表1：
年工作目标及考核评价表
注:1、工作目标、指标权重由绩效管理对象和其直接上级在年初时编制好签字确认并上报综合办公室备案。

工作目标：由绩效管理对象岗位关键职责、部门全年工作计划分解形成；取得成效：完成或推进该项工作取得的实际效果，由员工在年底考核前填写；指标权重：绩效管理对象和其直接上级根据工作的重要性程度，按照100分制的原则赋予各项工作权重。

2、年底评估人根据绩效管理对象年初的工作目标,对照年底工作完成情况的质量、进度、效益、复杂程度，在指标权重范围内打分。

部门自我考核评价表背景随着企业快速发展，每个部门的工作任务愈发繁重，同时也意味着对部门和员工的考核要求也更加严格和细致。

因此，建立部门自我考核评价表具有重要的意义。

该考核表可以帮助部门全面评估自身的工作完成情况，发现问题并提出改进方案，同时提高部门工作效率和减轻管理层的工作负担。

考核内容部门自我考核评价表应该包含以下内容：工作目标部门应该根据企业规划制定工作目标，并在一定的时间内实现这些目标，该部分应该评估部门对目标的完成情况。

评估时需要考虑目标的量化指标和达成的时间节点等因素。

经济指标经济指标是考核部门最重要的指标之一，包括营业收入、成本控制、利润等。

同时应该注意经济指标的合理性和可操作性。

绩效指标绩效指标是考核部门管理效能的重要因素。

包括员工满意度、客户满意度、工作质量等等。

在确定绩效指标时，应该结合实际工作情况，合理设定指标。

进度与效率进度和效率是考核部门工作效率的关键因素。

部门应该根据工作进度规定效率指标，确保工作的及时性和高效性。

管理水平管理水平是一个部门在工作中发挥的重要因素。

应该通过考核管理水平确保员工的积极性和创造性，同时也要保证管理的科学性和合理性。

评分标准根据以上考核内容，部门自我考核评价表的评分标准应该合理科学。

具体地，可以根据各项指标制定不同等级的评分标准，考虑到部门所属行业特点和实际工作情况，合理设置权重，增加指标的可操作性和准确性。

结论通过部门自我考核评价表，可以全面、准确、及时地评估部门工作质量和效率，发现问题并提出相应的解决方案。

有助于提高部门及员工的工作能力和绩效，同时也能更好地为企业的持续发展奠定基础。