医院劳动纪律规范管理试行办法

医院劳动纪律管理制度
一、凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位,履行岗位职责。

二、医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。

人力资源科、党群办以定期和不定期的形式交叉进行全院劳动纪律的检查工作。

三、全院实行8小时工作制。

工作人员必须按时上下班，严禁迟到、早退、旷工、脱岗、串岗及擅离职守，工作时间无故未到岗视为迟到、无故离岗视为早退，迟到早退超过30分钟按旷工半天处理。

四、工作期间着装整齐，挂牌上岗。

五、上班时间严禁干私活，严禁利用医院工作电脑干与工作无关的事项，严禁占用科室电话打私人电话。

六、工作时间严禁饮酒。

七、严禁无正当理由不参加医院各种会议、培训。

八、对违反劳动纪律的纳入医院综合目标管理考核，各科室负责人应及时对违反劳动纪律的员工进行批评教育，并纳入科室月度绩效工资考核。

九、若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。

一、引言医院作为人民群众的生命健康保障机构，其工作人员的劳动纪律直接关系到医疗服务质量、医院形象以及患者的生命安全。

为了提高医院整体管理水平，确保医疗服务的规范性和高效性，特制定本制度。

二、制度目的1. 保障医院各项工作的顺利开展，提高医疗服务质量。

2. 增强职工的组织性、纪律性，树立医院良好形象。

3. 规范医务人员的行为，确保患者生命安全。

三、制度内容（一）作息管理1. 科室应按时开诊，并保证随时接诊病人。

科室不能按时开诊或提前收诊的，发现一次扣罚科室20-100元。

2. 职工迟到或早退30分钟内，发现一次扣20元，两次30元，三次50元，三次以上按旷职半天处理；迟到或早退一次超过30分钟以上按旷职半天处理，扣罚当事人100—300元，旷职一天扣罚当事人200—500元，旷职两天按落聘下岗处理。

3. 脱岗一次（30分钟以内）扣罚本人50-100元，脱岗超过30分钟的，扣罚本人100-300元，造成极坏影响的，当事人按待岗处理，并追究科室负责人责任。

（二）工作纪律1. 严禁本院职工在院内私自销售药品、器械；严禁私收治疗费、检查费；严禁将病人约到家中诊疗收费；严禁私自到药房换药；严禁在职职工私开诊所；严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。

凡违犯上述条款之一者，罚款100-200元，并取消当月奖金。

2. 工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。

违者罚款50-100元。

3. 工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。

违者一次罚款50元。

空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。

4. 不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以100-200元罚款；情节严重者，加重处罚。

5. 全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动，无故不参加者罚款50元。

（三）财、物管理1. 财务科要严格遵守财务管理规定，确保医院财务安全。

2. 医院物资采购、使用、报废等环节，要严格按照相关规定执行，确保医院物资合理利用。

医院劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范医院内部的劳动纪律，加强医院员工的纪律意识，提高工作效率和质量，依法维护医院的正常秩序和工作环境，特制订本制度。

第二条本制度适用于医院所有员工，确保每个员工遵守纪律，保证医院工作的正常进行。

离退休人员以及外包和派遣人员，也要遵守本制度。

第三条医院的主要纪律内容包括：工作纪律、例假纪律、考勤纪律、安全纪律、请假纪律、工资待遇纪律、保密纪律、廉洁纪律、守时纪律等。

第二章工作纪律第四条医院员工应遵守医院规定的工作时间，保证上下班打卡准时，迟到早退三次以上将被扣除绩效评分。

第五条员工应当按照医院的工作安排和分工完成各项工作任务，并保证任务的完成质量。

第六条员工在工作过程中不得与他人闲聊，不得看书看报，不得做与工作无关的事情。

第七条员工在工作期间必须穿戴医院规定的工作服和工作证，并保持整洁。

不得私自更改或私自使用他人的工作服和工作证，如有违纪将受到相应的处罚。

第三章例假纪律第八条员工应遵守医院制定的例假制度，如需请假，应提前3天申请，上级批准后方可休假。

特殊情况除外，但需提前提出申请，并经批准方可休假。

第九条例假期间，员工不得私自离岗，不得与工作有任何联系，不得利用例假时间从事违法违纪、影响医院形象的活动。

如发生上述情况，将从严追究责任。

第十条离岗前必须在值班记录本上签名并注明离岗时间，离岗后不得私自返岗，须按照规定时间返回。

第四章考勤纪律第十一条员工须按照医院规定的考勤制度，每天按时上班，下班打卡。

不得因私事而迟到、早退或不签到、不打卡，如发生违纪行为将受到相应的处罚。

第十二条员工应遵守考勤纪律，不得私自调整或篡改自己的考勤记录，不得代签或代打卡，如发生上述情况，将严肃追究责任。

第十三条员工工作期间的迟到、早退、不签到、不打卡等违纪行为，将被计入绩效评分；情节严重者，将受到相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

第五章安全纪律第十四条医院员工应严格遵守医院的安全制度和规定，不得违规操作或从事危及患者和其他人员安全的行为。

医院规章制度医院劳动纪律医院管理制度茶心酒情医院规章制度和劳动纪律（试行）为进一步加强医院规范化管理，增强员工的责任心，提高执行力建设，严肃劳动纪律，健全内部监督约束机制，保持良好的工作秩序，牢固树立“一切以患者为中心、以医疗服务质虽为核心”的服务宗旨，根据工作实际情况合理安排调休假，提高职工仪容仪表形象，确保各项工作顺利进行，经院务会研究，特作以下规定：一、规章制度1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。

2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的5倍罚款，同时给予科主任2倍连带责任罚款，再次发现给予开除处理。

3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、诊治者，必须报请院长院长批准后方可执行，否则，违反一次罚款300元。

4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。

未经院长允许，如有私自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的3倍罚款，同时给予科主任1.5倍连带责任处罚。

医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必须经过院长院长签字同意后方可优惠（注：直系家属指员工配偶、子女和双方父母，其他亲属关系不属于直系家属范围）。

5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一次给予当事人处以该项金额的3倍处罚。

6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。

违反此项规定者，发现一次罚款500元；第二次再违犯者加罚1.5倍，第三次开除。

对饮酒后影响工作，造成医疗事故（含交通事故）的，除给予经济处罚外，造成的所有后果均由本人全部负责，院方不承担任何责任。

7、禁止在办公室内、办公区和值班室抽烟，发现违反此项规定人员每次罚款20元。

8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗；严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄手机；违犯一次罚款100元，违犯多种情况者叠加处理，情节严重者解聘处理。

9、在任何情况下，无论工作人员是否有理，都不得与患者及其家属发生争吵，否则，视情节决定给予严肃处理。

蚌埠市第一人民医院劳动纪律管理办法（修订）院发[2010] 3号为加强劳动纪律，提高管理水平，保障医院正常工作秩序，经院党政联席会议研究制定本管理办法，请遵照执行。

一、考勤制度及纪律规定1、科主任、护士长和职能科室负责人，负责本部门人员的考勤工作，考勤表要如实反映休假、迟到、早退、旷工等情况。

人事科定期或不定期对考勤工作进行检查，检查时以人员实际在位情况、人员考勤记录和排班表为准。

科室排班表、考勤表应置于科室醒目处，便于检查和监督。

如有排班变动和换班，须由排班人员和考勤员在排班表及考勤表上注明并签字。

发现有不作为及虚报、瞒报情况，视情节轻重扣发责任人奖金、岗位津贴、绩效工资。

2、延迟上班和提前下班视为迟到和早退。

迟到或早退一次，处以50元罚款并在院内给予通报，当月超过3次以上者，视情况扣发当月奖金、岗位津贴、绩效工资。

3、不在岗位15分钟视为脱岗。

脱岗一次，处以200元罚款并在院内给予通报，当月3次以上者，扣发当月奖金、岗位津贴、绩效工资。

4、工作时间不得串岗、不得打扑克、看小说、从事与本岗位无关的事情，发现一次，处以100-200元罚款并在院内给予通报，当月3次以上者，扣发当月奖金、岗位津贴、绩效工资。

5、不按规定办理请假、续假和销假手续视为旷工。

旷工1天扣发1个月奖金、岗位津贴、绩效工资并在院内给予通报；旷工超过3天，待岗1个月；超过10天者，书面告知或登报声明告知当事人立即返岗，返岗后待岗3个月；书面告知或登报声明告知后，仍未按期返岗者，予以除名。

6、各种会议参会人员必须按时到会并签到，不得无故中途退场，不得代替签名。

不能参会的，在会议开始前履行书面请假手续，晨交班会议及各种会议考勤由主办部门负责，人事科协助办理，会后向医院书面报告出勤情况，出现代签或伪造情况，一经查实将追究责任部门。

迟到或早退一次处以罚款50元；每月累计3次以上，扣发当月岗位津贴及奖金；未按规定履行请假手续视为无故缺席，无故缺席一次罚款200元，3次及以上扣发当月岗位津贴及奖金。

漠河县人民医院劳动纪律规范管理办法为加强医院规范化管理，进一步强化职工的劳动组织纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

保证各项工作的正常运营，特制定本管理办法。

第一条医院全体职工应严格遵守医院的各项规章制度，维护医院利益，严守医院商业及技术机密。

第二条职工上班应服从医院的统一指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。

第三条没有正当理由不服从工作调配者，科室主任及医务科、护理部有权不再调配工作，该职工当日作为旷工论处。

第四条职工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，玩手机或擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。

第五条职工上班应穿工作服、佩带胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者给予处理。

第六条每位职工必须按规定时间上、下班，不迟到，不早退，有事必须请假。

（按漠河县人民医院请销假制度执行）。

第七条职工不准擅自请人代班或换班，特殊情况须征得科主任与当班负责人同意。

否则，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。

第八条违反劳动纪律处罚规定1、凡迟到、早退、擅自离岗在10分钟以内罚款20元，11—20分钟罚款40元，21—30分钟罚款60元，31—40分钟罚款80元，4l一60分钟罚款100元。

2、查岗时当班者不在岗，按旷工对待，旷工一次罚款200元，同时按旷工天数扣发全部工资(岗位工资+绩效工资)。

连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上的，报上级主管部门处理。

3、上班时间内不得从事与本岗位工作无关的活动，更不得影响他人工作，违者每次罚款50元。

4、按规定要求着装、挂牌上岗，上班时间不准披头散发，违者罚款30元。

5、接诊病人、查房、开医嘱时不许嚼口香糖、戴MP3，玩手机每发现一次罚款50元。

6、凡属本科室职责范围内的事情，借故拖延推诿或“踢皮球”的，给予当事人罚款100元，造成后果由当事人承担。

7、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理，造成后果由当事人承担。

厦门湖里阳光医院文件阳医字（2018）第01号关于印发《医院劳动纪律规范管理》（试行）办法的通知各科（室）：为加强医院劳动纪律和医德医风建设，保证医院的正常工作秩序，维护员工的身心健康，提高工作效率，牢固树立爱岗敬业，以院为家的思想，自觉遵守医院的各项规章制度。

根据医院相关规章制度、操作规程、岗位责任制，认真履行职责。

结合医院的实际情况，特制定本办法，望各科室认真组织学习并抓好贯彻执行。

本制度自2018年1月20日起实施本制度由院办负责解释和修改。

附：《医院劳动纪律规范管理》（试行）办法。

厦门湖里阳光医院院办2018年1月18日《阳光医院劳动纪律规范管理》（试行）（2018年1月20日起执行）一、目的：加强医院规范化管理，进一步强化员工的劳动组织纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

各科室相互协调，相互支持，保证各项工作的正常运营。

二、适用范围：本办法适用于医院全体员工。

第一章劳动纪律第一条医院全体员工应严格遵守医院的各项规章制度，维护医院利益，严守医院商业及技术机密。

第二条员工上班应服从医院的统一指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。

第三条没有正当理由不服从工作调配者，科室主任及护理部有权不再调配工作，该员工当日作为旷工论处。

第四条员工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，玩手机或擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。

第五条职工上班应穿工作服、佩带胸卡，不穿工作服、不佩戴胸卡者给予处理。

第六条每位员工必须遵守医院的考勤制度，做到准时上下班，不迟到不早退，有事必须请假。

第七条员工请假必须提前办理请假手续,请假者扣除假期工资，未经批准以旷工论处；旷工二天以上，视为自动离职处理。

第二章奖惩制度（一）违纪细节：1、节约使用医用材料。

未尽责、故意操作者调离岗位，不服从调离者辞退。

2、不准擅自请人代班或换班，特殊情况须征得院办或护理部主任同意，上班人员由一人连续顶班，其他人员连续休息，均视为缺勤，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。

医院劳动纪律管理规定为进一步强化劳动纪律，增强职工遵守医院规章制度的自觉性，根据国家有关法律法规，并结合我院实际，制定本管理规定：一、加强劳动纪律的教育各科室要重视对职工的劳动纪律教育，要定期组织全科人员学习本规定并做好学习记录，注意发现存在的问题，及时纠正，认真执行有关规定，对违反规定者坚决予以处罚。

医院纪委要做好检查督促工作，提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性，做到有规必依、执规必严、违规必究。

二、劳动纪律的具体要求1.工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，不迟到、早退、脱岗、串岗。

2.热情服务，文明用语，耐心解答病人及家属的疑问。

3.工作期间要衣帽整齐，挂牌服务，语言文明、态度亲和、举止端庄，工作认真、积极负责。

不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩；不准在值班室存放车辆及杂物。

4.上班时间禁止做与工作无关的事情，如上网聊天、炒股、淘宝、买彩票、玩游戏、干私活、打与工作无关的电话等。

5.公共场所禁止抽烟，禁止在办公区域大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。

6.认真执行请假、休假制度，各类请假、休假（病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议），超过3天的必须由本人写出书面申请，经过所在科室和有关领导审批后报院人事科备案，否则无效。

7.有下列情形之一者视为旷工（未满一天按一天计算）：（1）未请假而不上班者；（2）请假、续假未经批准而不上班者；（3）请假手续、程序不符合规定者；（4）工作时间内未经批准，擅离职守者；（5）伪造理由，骗取假日被查实者；（6）不服从分配、不上班或限期不到指定科室上班者。

8.各科室必须每月向经管办汇报考勤情况，考勤必须如实反映职工每月的上班情况，若发现有弄虚作假、隐情不报者（如不按照排班表值班或其它违规情况），将追究科室负责人的责任。

9.各科室和个人不准私自收费，下列行为属私收费行为：（1）私自收取现金的（除医院财务人员和经院领导批准的人员外，其他任何个人或小集体在工作中收取病人的现金据为己有或私设小金库）；（2）私自诊治病人的（凡未进入医院正常医疗程序，利用医院的设备、设施及其他条件私自诊治病人或私自卖药获利）；（3）私自介绍病人转诊的（凡在工作中介绍病人（注：指在我院就诊、我院有诊治条件且有住院病床的病人）到其他医院诊治，牟取个人利益）。

第一人民医院工作制度和劳动纪律管理办法第一人民医院工作制度和劳动纪律管理办法一、总则为规范第一人民医院的工作制度和加强劳动纪律的管理，特制定本制度和管理办法。

二、岗位职责1. 医生（1）遵守国家法律法规和医疗行业相关规定，维护医疗机构安全、稳定和公共形象。

（2）保障医疗服务质量和安全，保护患者的合法权益，建立和完善医疗服务质控和风险管理体系，提高医疗服务水平。

（3）加强学习，提高医疗技术水平和职业道德素养，不断提高医疗服务质量和效率。

（4）配合医疗机构发展需要，积极参加临床科研、教学和管理工作。

2. 护士（1）按照医疗机构的制度和规定，认真执行护理方案和医嘱，提高患者护理质量和安全。

（2）全面了解患者的病情和需求，重视患者的心理健康，给予热情、耐心和科学的护理服务。

（3）积极参与科研、培训和继续教育，持续提高护理素养和能力水平。

（4）严格遵守职业道德，保守医疗机构和患者的机密，不参与医疗纠纷，保护医疗机构形象。

3. 行政人员（1）遵守国家法律法规和医疗机构规定，维护医疗机构安全、稳定和公共形象。

（2）认真执行医疗机构制度和规定，履行职责，保障医疗机构正常运转和管理。

（3）注重学习和提高管理水平，重视团队协作和员工发展，持续提高医疗机构的综合管理水平。

4. 服务人员（1）认真遵守医疗机构规定，维护机构安全和形象，保障患者的舒适、便利和安全。

（2）热情、礼貌、周到地为患者服务，细致倾听患者需求，提供文明、优质、高效的服务。

（3）认真执行医疗机构安全管理制度，确保医疗机构的安全和秩序。

三、劳动纪律1. 严禁迟到早退。

2. 严禁旷工和旷课。

3. 严禁赌博、酗酒和吸烟。

4. 严禁盗窃和接受贿赂。

5. 严禁泄露和篡改机密资料。

6. 严禁参与医疗纠纷和打架斗殴。

7. 严禁违反法律法规和医疗行业规定。

8. 严禁对医疗机构形象造成损害。

四、奖惩制度1. 工作成绩突出者，可获得表扬、奖励。

2. 严重违反劳动纪律者，将按照规定进行严肃处理，涉及职业道德和医疗质量问题者，将进一步追究法律责任。

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第一篇：医院劳动纪律管理制度劳动纪律(1)严禁本院职工在院内私自销售药品、器械(2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。

(3)严禁将病人约到家中诊疗收费。

(4)严禁私自到药房换药(5)严禁在职职工私开诊所。

(6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。

凡违犯上述条款之一者，罚款100-200元，并取消当月奖金。

(7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。

违者罚款50-100元(8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。

违者一次罚款50元。

空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。

(9)不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以100-200元罚款;情节严重者，加重处罚。

(10)全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动，无故不参加者罚款50元。

(11)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。

违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。

财、物管理办法1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。

做到日清月结，账款相符。

凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。

一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由个人负责。

3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。

要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。

并视情节轻重追究有关人员的责任。

4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。

5、收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，给予50-100元的罚款。

卫生管理考核办法各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、无烟蒂。