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城投公司工程人才队伍管理办法建设工程企业是从事建设工程、房地产开发建设、建筑工程施工、装修装饰、机电设备维修、土建、设备安装调试、建筑材料供应、物业管理、市政公用工程等多项业务的综合性企业。
工程人才是企业发展的核心竞争力、生产力和生命力。
因此加强工程人才队伍建设是企业生存发展的基础工作之一，也是一项重要的工作职责。
在目前“市场”形势下，工程人才队伍建设亟需加大力度。
由于城投公司对工程人才队伍建设工作的重视程度不够等原因，导致人才队伍建设工作存在人才引进难、培养慢等问题。
人才是企业发展之本。
公司高度重视人才队伍建设，不断完善人才激励机制，通过构建合理的人才激励机制保障各相关人才有效工作。
一、制定原则——因企制宜，突出重点。
立足企业发展战略，通过探索实施一系列以人才为中心的激励机制，促进企业持续健康发展。
——突出重点，打造特色。
立足本职，突出企业战略需求，重点打造具有竞争力与可持续性的企业核心人才队伍，切实增强公司核心竞争力。
——创新机制，完善机制。
创新人才培养机制，形成多元化培训机制，不断提高专业技术人员技能水平和专业能力，为公司可持续发展提供人才保障。
——人才队伍、机制相结合。
根据企业发展需求与人才特点，通过建立灵活务实的激励机制来吸引、留住、激励人才。
健全人才梯队，推进人才梯队建设步伐及人才队伍结构及能力水平优化升级；注重人才引进、培养、使用和激励机制相结合；注重人才培训与提高相结合；注重人才激励、教育与激励相结合；注重人才考核与评价结合；注重人才流动机制探索；注重人才引进程序规范与工作过程管理相结合；注重人才培养模式创新与完善相结合；注重人才培训方式与能力提升质量相结合；注重人才激励与干部管理制度建设相结合；探索建立长期激励与短期激励相结合等方法。
1、人才培养(1)专业技术人员的任职条件：工程专业技术人员必须是企业专业技术人员，具有相应任职资格和专业技术职称；(2)任职资格：国家一级建造师、注册岩土工程师等工程类高级工程师以上职业资格，国家注册建筑师、注册结构工程师等注册工程师；持有中级及以上专业技术资格证书或注册建造师资格证书。
第一章绪论第一节儿童开展心理学理论流派简介及环境论与成熟论一、要紧流派简介〔一〕成熟势力说的心理开展观成熟学说是强调基因顺序规定着儿童生理和心理开展的理论。
成熟学说的代表人物是美国心理学家和儿科大夫阿诺德·格塞尔〔Arnold Gesell〕。
1.要紧观点〔1〕阻碍心理开展的因素格塞尔认为支配儿童心理开展的因素有二：成熟和学习。
他认为成熟与内环境有关，而学习那么与外环境有关。
儿童心理开展是儿童行为或心理形式在环境阻碍下按一定顺序出现的过程。
那个顺序与成熟〔内环境〕关系较多，而与外环境关系较少，外环境只是给开展提供以适当的时机而已。
格塞尔认为，成熟是推动儿童开展的要紧动力，关于儿童的开展来说，学习并不是不重要，当个体还没有成熟到一定程度时，学习的效果是专门有限的。
格塞尔的经典实验“双生子爬楼梯〞，确实是这一观点专门有力的佐证。
双生子实验研究1929年，格塞尔对一对双生子进行实验研究，他首先对双生子A和双生子B 进行行为基线的观看，认为他们开展水平相当。
在双生子出生第48周时，对A 进行爬楼梯训练，而对B那么不予相应训练。
训练持续了6周，期间双生子A 比B更早地显示出某些技能。
到了第53周，当B到达能够学习爬楼梯的成熟水平常，对他开始集中训练，觉察只要少量训练，B就到达了A的熟练水平。
进一步的观看觉察，在55周时，A和B的能力没有差异。
因此，格塞尔断定，儿童的学习与开展取决于生理的成熟。
生理成熟之前的早期训练对最终的结果并没有显著作用。
〔2〕开展的原那么格塞尔认为，儿童生理和心理开展遵循以下原那么。
开展方向的原那么。
要紧包括：由上至下，如新生儿的头部开展比脚部开展早；由中心向边缘，如手臂的活动由肩关节向肘关节再向腕关节最后到指关节开展；由粗大动作向精细动作开展，如手指抓握动作由不能太晚的一把抓到提腕的指尖对拿。
相互交错的原那么。
人体的结构和动作是相互对称的，对称的两边需要均衡开展。
在开展过程中，某一阶段，有一个方面占优势，过一阶段又会有另一方面占优势。
IT行业包括哪些职业？1、程序员和系统分析员程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别，他们是两种职业，对职业技能的要求完全不同。
程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。
系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序，但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块，然后将这些小块组织起来。
程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。
软件公司通常很看重程序员的实践经历，曾提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。
在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。
而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。
2、硬件工程师根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品；依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻辑设计、原理图；编写调试程序，测试开发的硬件设备；编制项目文档及质量记录。
电子、自动化的相关专业本科以上。
一至两年以上硬件开发经验。
以上硬件研发经验，熟悉各类设计开发工具。
具有扎实数字模拟电路专业基础，具有16位单片机硬件开发经验，熟悉CPLD、FPGA，熟练应VHDL/VERILOG，有过设计FPGA/CPLD经验。
熟悉CAN网协议。
熟悉电路设计、PCB布板、电路调试，能熟练使用PROTEL等EDA工具。
具有单片机网卡驱动开发经验者优先，有一定的英语要求，至少能够通读英语资料。
3、硬件测试工程师属于专业人员职位，他负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试工作的顺利进行；编写测试计划、测试用例；提交测试报告，撰写用户说明书；参与硬件测试技术和规范的改进和制定。
大专以上学历，计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可（视不同的硬件设备而定）。
具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验。
结构体系的优化要点摘要：结构优化的关键是结构体系的确定，包括平面布置、体型、层高、总高等因素的控制，笔者根据多年的工程设计、咨询经验，针对一些不确定性因素，总结出以下一些方案设计阶段主要控制原则以及结构体系、类型、布置的确定原则。
关键词：结构体系；结构类型；结构布置；地下室；原则1、结构体系的优化可分三个层次●方案设计阶段，确定最合理的结构体系，一般是偏定性和功能需求的，主要在结构类型、平面布置、立面造型、柱网尺寸等方面提出结构设计工程师的建议和要求；●初步设计阶段，结构体系的深化，专注于技术问题，如抗震、抗风等，对高层结构，主要体现为结构的刚度，重量和造价的最优搭配；●施工图设计阶段，承载能力优化，微调结构的布置和尺寸。
2、方案设计阶段主要控制原则2.1建筑平面布置上力求方正，遵循简单、规则、对称的原则，尽量避免出现平面不规则，控制平面长宽比，突出部分长度l不宜过大，l、L等值宜满足《高层建筑混凝土结构技术规程》表3.4.3的规定，不宜采用角部重叠或细腰形的平面布局等等，如下图所示的平面布置应避免。
（尽量避免出现平面不规则，这就可以少布置或不需要布置抗扭构件，从而降低钢筋含量；结构越长，为克服扭转影响，建筑两端需要增加刚度，布置较长的剪力墙，较大的梁、柱及较多的钢筋，因此造价越高。
）2.2建筑物的体型规整，结构的侧向刚度和水平承载力沿高度宜均匀变化，层高相差不要太大，不宜出现如下典型情况。
（避免因为层间刚度比不满足规范要求而增加抗侧力构件，从而提高钢筋用量）2.3选用合理的高宽比。
建筑结构的高宽比宜按《高层建筑混凝土结构技术规程》第3.3.2条的规定，例如A级高度钢筋混凝土高层建筑结构在抗震设防烈度6、7度时，剪力墙结构、框架-剪力墙结构高宽比不宜超过6，框架结构高宽比不宜超过4。
2.4.按照高度分界点控制建筑物高度。
建筑物高度、风荷载大小、地震设防烈度对结构成本会有较大影响，当建筑物高度超过且接近分界点时，尽量通过优化层高、标准层面积、楼层数，使建筑物高度按照高度分界点控制。
结构开发工程师岗位职责标准
结构开发工程师的岗位职责标准通常包括以下方面：
1. 参与项目的结构设计和开发，负责完成结构设计方案、节点计算、荷载计算、构建模拟等工作；
2. 负责编制结构施工图纸，并进行相关技术指导和检查，确保结构施工符合设计要求；
3. 参与项目前期工作，包括进行现场踏勘、勘察设计、编制招标文件和技术方案等；
4. 对结构施工过程进行监督和检查，及时解决施工中的技术问题，确保工程质量；
5. 参与结构验收工作，对工程验收整体负责，确保工程质量符合设计标准；
6. 协调与其他专业的联系与协作，解决工程中的交叉问题；
7. 参与技术创新和研发工作，不断提升结构设计和开发的技术水平；
8. 参与工程预算和造价控制，提供结构设计和开发方面的技术支持；
9. 参与项目管理和进度控制，确保结构设计和开发工作按计划顺利进行；
10. 参与施工现场的安全管理，确保施工过程中的安全环境。
以上只是一份常见的结构开发工程师岗位职责标准，具体岗位职责还会根据不同公司和项目进行调整。
2.弄清楚 IT 有哪些职业分类方案分成"IT 主体职业"、"IT 应用职业"、"IT 相关职业"三个小类，在小类下分别分出"软件类"等 13 个职业 群，41 个职业(细类)。
其中 IT 主体职业是指那些只与 IT 职业技能相关的"纯粹"的 IT 类职业；IT 应用职业 是指那些主要使用 IT 职业技能完成其它领域业务的职业；IT 相关职业是指那些主要使用 IT 职业技能为工 具完成职业活动的其它领域的职业。
系统分析师 1.1 软件类 系统架构设计师 1.2 硬件类 1.3 网络类 计算机维修工 计算机网络管理员 计算机操作员 1.4 信息系统类 信息系统监理师 信息系统评估师 半导体器件制作 工艺师 网络系统设计师 信息系统安全师 网络综合布线员 信息系统管理师 信息资源开发与 管理人员 半导体器件封装工 网络建设工程师 数据库系统管理员 信息系统设计人员 计算机程序设计员 软件测试师 软件项目管理师IT 主体 职业半导体器件制造工 1.5 制造类 半导体器件测试工 2.1 控制类 2.2 应用系统 开发类 2.3 设计类 系统分析师 系统架构设计师 计算机维修工 计算机网络管理员 计算机操作员 信息系统监理师半导体器件支持计算机程序设计员 软件测试师软件项目管理师IT 应用 2.4 商务类 职业2.5 娱乐类 2.6 教育类网络系统设计师 信息系统安全师 信息系统评估师 半导体器件制作 工艺师网络综合布线员 信息系统管理师 信息资源开发与 管理人员 半导体器件封装工网络建设工程师 数据库系统管理员 信息系统设计人员2.7 通讯类半导体器件制造工半导体器件支持IT 相关 职业电子标签操作员IT 就业风向标：IT 类毕业生从事最多的前 10 位 IT 类岗位排名 排名 IT 岗位 电子工程师 电子工程技术员 计算机程序师 就业比例 15.5% 7.4% 5.1%4 5 6 7 8 9 10计算机软件应用工程师 计算机系统软件工程师 计算机硬件工程师 计算机支持专家 通讯设备安装和修理技术员 网络和计算机系统管理者 互联网管理员7.1% 2.0% 2.0% 1.6% 1.6% 1.4% 1.2%3.IT 职业之路如何走？可以钻研技术以成为技术专家， 从项目管理成长为职业经理人， 从需求分析过渡为咨询师、 售前支持， 从投标讲标谈判变为销售经理，你做乙方也许也会被甲方看中，转成客户方的技术人员，转行也是一个方 向，如果你的客户是做外贸的，也许你找准机会从他的供应商摇身一变就成了他的竞争对手。
结构工程师合格标准结构工程师是建筑行业中非常重要的职业，他们负责设计和分析各种建筑结构，确保建筑物的安全性和稳定性。
一个合格的结构工程师需要具备一定的专业知识和技能，同时还需要具备一定的素质和能力。
下面将从专业知识、技能、素质和能力四个方面来介绍结构工程师合格标准。
首先，结构工程师需要具备扎实的专业知识。
他们需要掌握建筑结构设计的基本原理，了解各种建筑材料的特性和使用方法，熟悉结构设计的相关法规标准，掌握结构分析和设计的基本方法和技巧。
此外，他们还需要了解建筑工程的相关知识，如建筑设计、施工工艺、建筑设备等，以便更好地与其他专业人员协作。
其次，结构工程师需要具备一定的专业技能。
他们需要能够运用各种专业软件进行结构分析和设计，如CAD、PKPM、ETABS等。
同时，他们还需要具备良好的计算能力和分析能力，能够准确地进行结构计算和分析，确保设计方案的合理性和安全性。
此外，他们还需要具备一定的沟通能力和团队协作能力，能够与其他专业人员进行有效的沟通和协作，共同完成项目任务。
再次，结构工程师需要具备良好的素质和能力。
他们需要具有严谨的工作态度和责任心，能够认真对待每一个项目，确保设计方案的质量和安全性。
同时，他们还需要具备创新意识和解决问题的能力，能够针对复杂的工程问题提出合理的解决方案。
此外，他们还需要具备良好的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握新的技术和知识，不断提升自己的专业水平。
综上所述，一个合格的结构工程师需要具备扎实的专业知识和技能，同时还需要具备良好的素质和能力。
只有具备了这些条件，才能够更好地完成各种建筑工程项目，保障建筑物的安全性和稳定性。
希望广大结构工程师能够不断学习和提升自己，成为真正合格的专业人才。
“研发”序列的管理及操作规范（试行稿）1、研发序列的称谓、级别与能力描述1.11.2 各层次技术人员的技术能力概述（详细的描述见附件1-技术职称级别定义及能力描述）：1.2.1初级：有巩固的理论基础，具备一定的实践能力，并有较强的学习能力，能够通过工作中的学习和实践不断充实自己的技术知识，并进一步提高实践能力。
1.2.2中级：有扎实的理论基础，具备业务专业内丰富的知识，有较强的实践能力，在工作中通过学习能够不断调整自己的知识结构，使知识的外延不断扩大；具备作为Team Leader完成中小型项目的能力，并能在实践中不断总结，提高领导Team的技术能力和管理能力。
1.2.3高级：有扎实的理论基础，具备业务专业内丰富的知识，并有宽广的知识外延，同时具备领导一个较大的Team完成项目的能力，能够在工作实践中继续提高技术知识能力，并领会和掌握行业内的技术发展方向。
2、各级别的待遇2.1助理工程师和工程师的待遇参照岗位职责确定；2.2主管工程师待遇参照副处级经理的待遇确定；2.3资深工程师待遇参照处级经理的待遇确定；2.4副主任工程师待遇参照研发部副总经理的待遇确定；2.5主任工程师待遇参照研发部总经理的待遇确定；2.6副总工程师待遇参照事业部副总经理的待遇确定。
3、评价标准框架评价标准包括三方面内容：3.1 基本条件（资格）：基本条件用来初步判断申请人是否具有申请一定技术职称级别的资格。
基本条件包括：学历：一般以本科学历为最低要求，不突出对高学历的要求，某些技术岗位可以放宽至大专；工作年限：工作年限主要考察与业务相关的技术领域的工作经验，尤其是本业务专业的工作经验，但考虑到技术职称评价主要依据工作情况做出，因此对工作年限不做过严规定。
说明：在技术职称的评价中，初级相对于中高级而言，更强调申请资格（基本条件）的确认。
3.2技术水平评价：技术水平评价用来确定申请人是否达到申请的技术职称级别所要求的技术水平。
关于结构工程师成长的建议（上）现在的年轻人所缺少的就是综合知识的应用，仅仅是学会了结构计算程序的应用，就自认为自己天下无敌了。
这是极端错误的。
他们缺少很多的结构概念和构造方面的专业知识，以及工程造价合理性等问题。
单纯的在计算程序上下功夫，而忽略了设计图纸的深度，这是不可取的。
有些年轻的工程师，对施工程序和原材料的知识知道甚少，很少到现场进行具体查看，甚至不敢到施工现场。
因为到施工现场以后，施工管理人员会不客气地提出设计图纸上的一些疑问和问题。
要知道现在的施工管理人员同样也是科班出身的，他们也同样接受过很专业的基础教育。
有些年轻的设计师，在设计时不了解程序上的一些缺陷，缺少构造要求方面的专业知识，结果自然就知道了，一旦遇到刁钻的问题，他们根本无法予以解释。
于是不是不敢解释，就是推脱回去研究、研究。
说实话就是结构设计师心中没有底，对自己的设计内容缺少深层次的理解，不客气地讲，不仅缺少结构概念方面的专业知识，也缺少结构构造方面的专业知识，更缺少施工工艺和施工流程以及施工技术方面的专业知识。
我曾经遇到过一个结构工程师，到现场连具体钢筋绑扎的对错都不知道，站在边上只是表面上装作观看，对施工人员的提问，装作没听见。
结果被施工人员很藐视，甚至不尊重。
看到此番情景，让我好心痛，也很心酸。
对于结构设计，所具有的知识和技能主要有4 个种类。
第1 类是，设计技术专业知识；第2 类是，结构构造和标准图集的使用；第3 类是，结构的计算和绘图工具；第4 类是，学会全面的分析问题和解决问题。
一、设计技术专业知识结构概念。
这是指导你从事结构设计这个行业最重要第一步，也是影响你以后工作不可缺少的、必须熟练掌握的最基本内容。
从荷载、砖石结构、混凝土结构、地基与基础、抗震设计、高层建筑结构、钢结构等依次学起。
要循序渐进，不要贪多。
要扎扎实实的学，力争学习一个搞懂一个。
其实这些知识是有共性的，他们的共同点就是应用三大力学的原理。
所以有些新同学提出专业课重要，还是基础课重要的问题。
其实他们还没有真正整清楚结构设计的含义。
对三线以下城市的设计院，接触最多的仍然是砖石结构和混凝土结构，还有抗震设计、地基与基础以及高层建筑结构方面的问题。
所以应该优先掌握这些方面的知识。
对于一、二线城市的设计院，接触最多的应该是，混凝土结构，地基与基础，抗震设计和高层建筑结构方面的问题。
近年来钢—混凝土组合结构和钢结构已经开始大量应用，所以这些也是需要来学习的。
对于结构人，应该是必须学会手工计算的，特别是一些结构的基本构件的计算，一定要学会手算的技能，他不仅可以增强结构概念，更可以增强构造概念方面知识的记忆和理解。
前几天有人询问结构师是否需要手算问题，这只能说明他们对结构的理念还没有真正的理解。
试想在特定的条件下（比如抗震救灾现场），连电都没有，更不用说计算机和设计程序了。
你靠什么来进行结构设计呢。
就凭拍脑袋？这样的话，你还算是结构设计师吗。
要从最基本的结构概念学起。
比如，总有一些关于悬挑板到底应该做到多大的询问。
在什么情况下应该设梁，悬挑板到底做到多长才合适。
其实，悬挑结构本身就是一个结构概念的问题。
但是就是这样一个很简单的结构概念，就有不少结构人没有整明白它的具体概念。
大家都学过结构力学，悬挑结构从力学上讲，属于静定结构。
静定结构的特点是什么，就是它只有一个约束条件。
一旦这个约束条件发生变化，结构受力就会发生质的改变，也就是结构会发生结构安全问题。
所以，对于悬挑结构出现变形过大问题，特别由它所带来的墙体开裂问题，一直是工程质量投诉的热点。
这其中有绝大部分，是结构设计的问题。
这样的问题一旦发生，是很难得到妥善处理的。
对于悬挑结构计算，除了要满足强度要求的条件以外，还要保证裂缝、变形和抗倾覆等方面的各项要求。
对于裂缝、变形和抗倾覆的计算，以前是比较困难的，所以有一些资料给出了经验的结构构件高度的取值参数。
目的就是减少相应的复杂计算。
但是现在有很多、也很实用的这方面的计算小程序，只要按照规范的规定给出相应的准确参数，结果自然就会出来了，一点也不费劲。
可是一些年轻人由于缺少这方面的结构概念，也可能是忽视了了这方面的结构概念。
不要总盯着大的结构概念问题。
不要以为自己做了多少个高层建筑，技术水平就高了，业务能力就强了，结构概念就一定搞清楚了。
甚至错误的认为，只要熟练的应用了结构计算程序，就天下无敌了。
所有的结构概念就都清楚了。
所有的大的结构问题，都是由一些最基本的小结构概念所组成的，只有把小的结构概念都搞清楚，大的结构概念才不会糊度。
就说现在大家普遍使用的后浇带把，大家都在广泛应用。
甚至有的已经把它视为了规范的内容。
但是，它不是规范规定的内容，只是规范中，建议采用的一种处理和解决温度问题的一种措施。
大家不要听风就是雨，要进行认真的过滤。
其实，后浇带在90 年代推出时，确实给结构设计带来了一种技术革命，把原来很不好处理的问题，变得相对简单一些了。
它的真正作用其实是，解决施工中出现的温度问题，因为施工中出现的温度应力问题，要占到温度应力的70%以上。
但是记住，它不是100%，如果是100%，那规范就一定把它编进去，作为具体的规定了。
前一段有人提出，后浇带可否应用在无限长的结构上。
这只能用天真来形容。
连后浇带的真正含义都没有整清楚，就敢提出这样的问题。
实在是太天真，太理想化了，也过于夸大后浇带的作用了。
要从最基本的结构内容学起。
比如荷载规范，它有许多的定义。
一定要整清楚标准值、组合值、准永久值、荷载标准值……，这些术语就是最基本的结构概念。
什么条件下，是用什么样地正确内容，只有这样才能保证结果的正确。
如果有时间和精力的话，还可以把这些概念展开，研究一下它的内涵，通过这样的一些研究，你一定会发现这些概念的确切含义。
关于结构工程师成长的建议（中）二、结构构造和标准图集的使用结构构造是结构人员必须掌握的基本知识。
所有完整的结构设计都离不开构造规定。
所以结构设计人常说，结构设计是3 分计算，7 分构造，可见结构构造的重要性。
既使是在现代科技这样发达的情况下。
由于还有许多的结构理论依据不足，只能依靠构造规定来弥补。
特别是砖混结构和地基及基础方面。
要知道计算机的应用者是人，它的程序编制者也是人，由于结构理论的缺陷，程序计算出来的结果，也同样是不可能完全可信的。
靠什么来弥补。
只能靠增加构造措施，特别是一些构造要求，它们是各结构体系中通用的。
比如钢筋的锚固和搭接构造要求。
它不仅在混凝土结构中应用，在其它结构中，同样也是广泛应用的。
要从最基本的结构内容学起。
比如，总有一些结构人员询问关于钢筋搭接和锚固的问题。
梁钢筋在什么样的情况下直锚。
什么情况下弯锚。
甚至还提出来可不可以斜锚。
其实，这就是对于钢筋锚固的构造要求不清楚的具体体现。
规范只是规定锚固长度的要求以及在水平锚固长度不能满足规定时的特殊规定。
没有明确，也不可能具体明确到底应该怎样锚固的问题。
这一定要根据具体实际情况来决定。
如果锚固条件具备，应该优先保证直锚，因为无论加工、制作，还是施工绑扎，这是最方便的，也是质量最容易保证的。
比如梁受力钢筋直径是20 的，锚固长度是45d，那锚固长度就应该是900，柱或墙截面长度是1500。
直锚就完全具备条件了，你非要弯锚。
你说有什么必要，你有劲没处使了。
特别现在广泛使用粗钢筋的机械连接，丝扣加工一定是会有一定偏差的，一旦做成弯锚，这根钢筋丝扣出现误差以后，可能就进入不到支座以内了。
这就是对结构构造规定的理解问题了。
有人提出，可不可以斜锚，这就不仅是构造概念不清的问题了，也是缺乏施工经验的问题了。
大家都知道梁、柱结合部是钢筋组合最为密集的部位，横平竖直的钢筋有时都保证不了，又加上一个斜向的，施工就会跟困难了。
其实，钢筋锚固问题本身就是一个结构构造概念的问题。
但是就是这样一个很简单的结构构造概念，就有不少结构人没有整明白它的具体要求。
大家都是学结构，对于结构构造的一些概念是应该十分清楚和必须要牢记的。
因为国家自从在89 规范修改时，就确定了具体的原则，今后的规范要以弹性计算理论为基准，以数理统计的概率为基础，结构构造为补充。
提出以后规范的计算理论不再进行原则性的改变，构造措施和一些特殊的规定，随时代变化而修改和调整的总体原则。
所以从90 年代以后，规范设计计算理论没有做重大的改变，这不仅对规范的连续执行有益，也便于结构人更好地掌握结构的构造概念。
标准图集的使用，同样是结构人必须熟练掌握和应用的专业知识之一。
采用标准图的目的，即使减轻结构设计劳动强度的问题，也是国家推行标准化的要求，更是保证工程质量的问题，还有方便施工的问题。
你说它的优点有多少，对结构的贡献有多大。
因为每一个设计单位的管理不同，从业的设计人员的水平和能力也不同，难免有考虑不到的地方，但是采用通用的计算机程序和标准图就可以减少因设计能力和经验不足，所发生的各种风险。
现在混凝土结构中应用最多的应该是G101 图集吧，试想每个设计单位都编制一套这样的规定，全国会有多少个不同的版本，各设计单位又会有多少人力资源的投入，施工单位又需要多少时间和人力去研究它，解析它，使用它。
所以，这就是为什么要采用标准图的真正原因。
三、结构的计算和绘图的工具结构的计算和绘图的工具就是我们常说的各种计算机设计程序。
这是每一个结构设计人员必须掌握的应用工具。
它是有一定的工作技能要求的工具。
不要小看它的作用，它是现代的科学技术和具体技术规定相结合的高科技产品。
由于它的出现，使结构设计从原来繁重的脑力劳动和体力劳动中得以解放出来。
尽管它还没有彻底的把结构设计人员解放出来，但是它的出现，已经让结构设计师们看到了希望和未来。
所以一定要学好它，正确的应用它。
最为关键的是要整清楚它的原理，对它计算出来的结果，进行认真的研究和分析。
这一点是很难得，也是需要经验和知识能力的。
只有通过认真研究和分析，结合各种专业知识的概念，才能做出正确的结论。
还可以运用各种结果，进行设计优化，最终使结构设计，即安全可靠，又经济适用，更方便施工。
只有这样的结构设计，才能算得上是真正的结构设计。
就说一个最简单的问题吧，一个长度30 米的结构楼板，它不长吧，有些结构设计师在采用通长配筋时，一根钢筋的粗线画到头。
你的画法是简化了。
可是你知道钢筋是按照标准定尺来生产、制造的，这个配筋中一定要有搭接和锚固的问题，也一定有钢筋下尺搭配的问题。
有些结构人喜欢算钢筋用量，这些你们都考虑了没有。
如果考虑了，你的用钢量就一定不是你们算的那样少了。
对于开发商最关心的问题，除了保证结构安全以外，就应该是经济性的问题了。
你把这些消耗都加给了开发商，他能接受吗。
这样的知识只有你到现场实际了解到了，了解到了实际的原材料尺寸，才能回来指导你设计出来的图纸，让各方都满意。
四、学会全面的分析问题和解决问题结构设计师的所谓“经验”是靠一点点的原始积累才能够得到的。
