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劳动法仲裁与调解的异同如何选择合适的方式劳动法仲裁和调解作为解决劳动争议的两种常见方式，在法律领域扮演着重要的角色。
尽管二者都旨在解决雇主与雇员之间的争议，但在实践中，它们有着明显的异同。
本文将就劳动法仲裁和调解的异同之处，并探讨在不同情况下如何选择合适的解决方式。
一、异同之处1.定义和性质：劳动法仲裁是指双方委托一个中立的仲裁机构解决争议，由仲裁员依法进行提醒、调查、审理并作出裁决。
而劳动法调解则是指双方通过调解员的协助，通过对话、协商和互让等方式，自愿达成争议解决的协议。
2.程序和权限：劳动法仲裁的程序较为正式，包括争议申请、调查取证、庭审、裁决等环节。
仲裁员依法行使裁决权，对争议作出终局性的判决结果。
而劳动法调解的程序相对简单，调解员作为中立方，协助双方进行争议解决的协商，调解员本身无权发表裁决。
3.构成条件和效力：劳动法仲裁的成立需要双方签订仲裁协议，双方在劳动争议发生时约定将争议提交仲裁机关处理。
仲裁裁决具有终局性，对双方具有法律约束力，并可以通过法院执行。
而劳动法调解并不需要事先的协议，是双方自愿进行的解决办法，调解协议亦具有法律约束力，可以通过法院强制执行。
二、选择合适的方式1.争议性质及权益保障：遇到纠纷较为复杂、争议焦点明确且一方对自己权益有较高要求的情况，适合选择劳动法仲裁。
因为仲裁裁决结果具有法律约束力，可以更好地保护当事人的权益。
2.时间成本与和解意愿：劳动法仲裁的审理周期相对较长，程序较为繁琐，适合处理争议较为复杂、当事人对和解意愿较低的情况。
而劳动法调解则注重双方共同协商解决问题，强调和解和合作精神，适用于当事人对和解有强烈意愿，并且追求时间效益的情况。
3.法律适用及成本考虑：劳动法仲裁的结果往往较为确切，对标准化问题的解决具有明确法律依据，适用于在法律适用方面有争议的情况。
但同时，因为需要支付仲裁费用及可能的诉讼成本，如果双方纠纷较小且协商达成比较容易，调解将是更加经济高效的选择。
劳动法仲裁中的赔偿计算与赔偿方式劳动法仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。
在仲裁过程中，赔偿计算和赔偿方式是受到关注的重点。
本文将探讨劳动法仲裁中的赔偿计算与赔偿方式，并提供一些相关案例以帮助读者更好地理解。
一、赔偿计算在劳动法仲裁中，赔偿计算是根据法律规定和具体情况进行的。
下面将介绍一些常见的赔偿计算方式。
1. 工资赔偿当劳动者的劳动报酬没有按时支付或者未支付，仲裁机构可以判决支付工资赔偿。
工资赔偿的计算通常涉及欠薪金额、支付时限以及工资增长等因素。
2. 经济补偿根据劳动法的规定，解除劳动合同不符合法律规定的，劳动者有权获得经济补偿。
经济补偿的计算要考虑劳动者工龄、工资水平以及违约程度等因素。
3. 违约金如果劳动合同中约定了违约金的金额，当一方违约时，仲裁机构将根据合同约定判决违约金的赔偿金额。
违约金的计算应遵循合同约定，并考虑违约情节的严重程度。
4. 劳动能力赔偿在一些意外事故或工伤事故中，劳动者可能会因受伤而失去或减少劳动能力。
赔偿计算将基于受伤程度、工伤等级以及劳动者原有工资等因素进行评估。
二、赔偿方式除了赔偿计算，赔偿方式也是劳动法仲裁中需要关注的问题。
下面将介绍一些常见的赔偿方式。
1. 直接支付直接支付是最常见的赔偿方式之一。
当仲裁决定赔偿金后，被告方需直接支付给申请人。
这种方式简单直接，可以迅速解决纠纷。
2. 分期支付在一些特殊情况下，赔偿金额较大或被告方不能一次性支付的，仲裁机构也可以决定分期支付赔偿款。
分期支付可以减轻被告方的经济压力，并确保申请人能够逐步获得应有的赔偿。
3. 直接扣款在一些违法行为明显或拒不执行仲裁决定的情况下，仲裁机构可以决定直接扣款进行赔偿。
这种方式可以强制执行仲裁决定，并保护劳动者的权益。
案例分析下面通过两个具体案例来帮助读者更好地理解劳动法仲裁中的赔偿计算与赔偿方式。
案例一：甲公司与乙员工解除劳动合同，但未按法律规定支付经济补偿金。
仲裁机构判决乙员工应获得经济补偿金10万元。
遇到损害赔偿问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。
仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1.性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。
行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。
劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。
2.依据不同劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。
3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③及时原则。
对比中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）1、简介中国国际经济贸易仲裁委员会China International Economic and Trade Arbitration Commission（下称“贸仲委”，自2000年10月1日起同时启用名称"中国国际商会仲裁院"）是以仲裁的方式，独立、公正地解决契约性或非契约性的经济贸易等争议的常设商事仲裁机构。
贸仲委既受理各类国际、涉外仲裁案件，又自2000年 10月1日开始同时受理国内仲裁案件。
贸仲委总会设在北京。
根据业务发展的需要，贸仲委分别于1984年和1990年设立了华南分会和上海分会。
贸仲委北京总会及其华南分会和上海分会是一个统一的整体，是一个仲裁委员会。
总会和分会使用相同的仲裁规则和仲裁员名册，在整体上享有一个仲裁管辖权。
华南分会经国务院批准于1984年2月成立，当时称为深圳办事处，1989年更名为深圳分会，2004年更名为华南分会。
其下设秘书处，在秘书长领导下负责处理日常事务。
华南分会的设立，极大地便利了东南亚各国和地区、特别是中国港、澳、台地区和华南地区的商人和投资者就近解决商事纠纷，极大地改善了中国华南地区的投资贸易环境。
从1994 年起, 贸仲委已步入世界主要仲裁机构的行列， 已发展成为世界主要的国际商事仲裁中心之一。
在国际争议受案量方面, 贸仲委一直排在世界前列，案件当事人涉及60多个国家和地区，仲裁裁决可在130多个国家得到承认和执行。
近年来, 贸仲委受理案件的争议金额也有大副增长。
随着贸仲仲裁规则的进一步与世界接轨, 和各项改革措施的实施, 贸仲委将在国际商事仲裁领域扮演越来越重要的角色。
/index.shtml2、选择原因中国国际经济贸易仲裁委员会已成为世界上重要的国际商事仲裁中心之一，而且是“世界上最繁忙的仲裁机构”，其具有如下特点：/help/index.asp?hangye=21、 独立公正的仲裁机构 由中国国际商会设立，不隶属于任何行政机关或者地方政府，没有地方保护主义的困扰，能完全排除外界干扰，依法独立公正地断案，受到国内外同行和当事人的高度评价。
劳动争议各种费用计算公式劳动争议是指在劳动关系中，因工资、工时、工作条件等问题而产生的纠纷。
在劳动争议解决过程中，各种费用的计算是一个重要的环节。
本文将针对劳动争议各种费用的计算公式进行详细介绍，希望能够为相关人士提供一些帮助和参考。
一、劳动仲裁费用计算公式。
在劳动仲裁过程中，仲裁费用是由仲裁委员会按照规定标准收取的。
一般来说，劳动仲裁费用包括以下几个方面：仲裁费、调解费、证据复制费、差旅费等。
具体的计算公式如下：1. 仲裁费，仲裁费用的计算一般是按照争议金额的一定比例来确定的，一般为争议金额的1%~3%。
仲裁费=争议金额×仲裁费率。
2. 调解费，调解费是指在劳动争议解决过程中，调解员为参与调解的双方提供的服务费用。
调解费的计算一般是按照每小时的工作时间来确定的，调解费=调解员工作时间×小时费用。
3. 证据复制费，证据复制费是指在劳动争议解决过程中，复制证据所产生的费用。
证据复制费=复制证据的数量×每份复制费用。
4. 差旅费，在劳动仲裁过程中，因出差产生的费用也需要计算在内。
差旅费=交通费+住宿费+餐饮费。
以上是劳动仲裁费用的基本计算公式，具体的费用标准和计算方法可能会因地区和具体情况而有所不同。
二、劳动诉讼费用计算公式。
劳动诉讼是指劳动争议当事人通过法院解决劳动纠纷的一种方式。
在劳动诉讼过程中，各种费用的计算也是需要注意的。
一般来说，劳动诉讼费用包括以下几个方面：诉讼费、律师费、鉴定费、差旅费等。
具体的计算公式如下：1. 诉讼费，诉讼费是指在劳动诉讼过程中，需要交纳的法院费用。
诉讼费的计算一般是按照争议金额的一定比例来确定的，一般为争议金额的1%~3%。
诉讼费=争议金额×诉讼费率。
2. 律师费，在劳动诉讼过程中，需要聘请律师进行代理的话，律师费是需要计算在内的。
律师费的计算一般是按照每小时的工作时间来确定的，律师费=律师工作时间×小时费用。
3. 鉴定费，在劳动诉讼过程中，需要进行鉴定的话，鉴定费也是需要计算在内的。
经济仲裁与经济诉讼在商业和经济领域，纠纷无法避免。
当一方认为自己的权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求解决时，通常有两种选择：经济仲裁和经济诉讼。
虽然这两种方式都可以解决纠纷，但它们在程序、成本、效率和结果等方面存在着一些差异。
本文将对经济仲裁与经济诉讼进行比较，并分析其优缺点。
一、经济仲裁经济仲裁是指双方当事人通过仲裁庭解决争议，由经济仲裁机构或仲裁人听取当事人的意见和证据，并作出裁决。
相比经济诉讼，经济仲裁具有以下优势：1.程序相对简单：经济仲裁的程序相对来说比较简单快捷，通常只需要提交书面证据和听证会，不涉及繁琐的法庭程序。
这使得仲裁过程更加高效。
2.灵活性强：仲裁庭的规则和程序可以根据当事人的需求进行调整，从而使得解决方案更具灵活性。
双方可以选择自己熟悉的专业仲裁员，确保专业知识与纠纷的相关性。
3.保密性高：仲裁过程一般都是保密的，不会对外公开。
这对于商业秘密和商业声誉的保护非常重要。
4.相对低成本：与经济诉讼相比，经济仲裁的成本相对较低。
因为它可以避免律师费等额外开支，并且仲裁员的费用相对较低。
尽管经济仲裁具有许多优势，但也存在一些缺点。
首先，仲裁裁决具有终局性，即不能上诉。
其次，对于一些特定的案件，有关证据的收集和保全可能会有一定的困难。
此外，由于仲裁员的专业限制，裁决结果可能无法满足当事人的全部期望。
二、经济诉讼经济诉讼是指当事人将争议交由法院审理和判决的一种方式。
相比经济仲裁，经济诉讼的特点如下：1.程序相对复杂：经济诉讼涉及到法院的审理程序，包括原告起诉、辩护状的提交、庭审过程等，需要遵循严格的法律程序。
这使得诉讼过程相对繁琐。
2.司法保护较强：经济诉讼的法院裁决具有强制力，一旦裁决下来即为终局裁决，有权利进行上诉。
同时，法院可以对涉及方进行调查，以确保案件信息的真实性和公正性。
3.权益保护更全面：由于法院是独立的第三方机构，能够对案件中涉及的利益进行全面维护。
同时，法院的判决可以直接强制执行，确保案件的执行力度。
工伤仲裁费用收费标准工伤仲裁是指劳动者因受到工作负伤或者患职业病，与雇主之间发生争议，未能通过协商解决而提起仲裁的一种劳动争议解决方式。
工伤仲裁费用是指在工伤仲裁过程中，仲裁机构收取的费用。
下面是工伤仲裁费用收费标准的相关内容。
一、工伤仲裁费用的收费标准应当根据仲裁案件的处理程度和劳动争议纠纷金额的大小来确定。
二、根据《劳动争议仲裁规则》的规定，工伤仲裁费用一般由申请人（劳动者）和被申请人（雇主）共同承担，比例为申请人60%，被申请人40%。
但如果工伤劳动争议纠纷属于企事业单位依法承担的责任，则由被申请人全部承担。
三、关于工伤仲裁费用的收费标准，根据不同的地区和仲裁机构可能有所不同。
一般来说，工伤仲裁费用包括下列几个方面的费用：1.受理费：工伤仲裁案件受理时，申请人需要支付一定的受理费。
受理费的具体金额根据地区和仲裁机构的规定而定。
2.调解费：如果在工伤仲裁过程中，双方达成调解协议，申请人需要支付一定的调解费。
调解费的具体金额根据地区和仲裁机构的规定而定。
3.仲裁费：如果工伤仲裁无法通过调解解决，需要进行仲裁的话，申请人需要支付一定的仲裁费。
仲裁费的具体金额根据地区和仲裁机构的规定而定。
4.人民币法定利息：如果工伤仲裁裁决后，被申请人（雇主）未按时支付法定赔偿的，申请人可以申请支付人民币法定利息，被申请人需要支付相应的利息费用。
需要注意的是，具体的工伤仲裁费用收费标准可能会根据地区和仲裁机构的规定而有所不同。
当事人在申请工伤仲裁时，应详细了解相关的费用收费标准，并按照规定支付相应的费用。
总之，工伤仲裁费用的收费标准根据仲裁案件的处理程度和劳动争议纠纷金额的大小来确定，具体的费用包括受理费、调解费、仲裁费和人民币法定利息等。
当事人在申请工伤仲裁时，应了解所在地区和仲裁机构的具体收费标准，并按照规定支付费用。
ICC 、CIETAC 和HKIAC 仲裁规则比较表来源: 一友 发布时间: 2010年7月23日 0:00 浏览次数:107次来源：香港国际仲裁中心 作者：刘京 时间：2009-02-11国际商会仲裁院（ICC ）、中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC ）和香港国际仲裁中心（HKIAC ）三家，是世界上最忙的国际仲裁机构。
CIETAC 是内地老牌国际仲裁机构。
ICC 去年11月在香港开设了办事处，看重的是内地。
HKIAC 去年9月推出了《机构仲裁规则》，着意的也是内地。
受益的，自然是内地企业——可以择其所好。
但如附表所示，三家的规则又互有不同。
当然，规则不是全部。
还有仲裁机构和仲裁庭的“运用之妙，存乎一心”。
更广一点，还有仲裁地的法律和法院。
表中所做的，只是表面文章，且非面面俱到。
又为求言简，而意有不赅。
要深入研究，还请阅读规则文本。
CIETAC 仲裁研究所主任王文英博士为完成附表提供了很多帮助，谨此致谢。
ICCCIETACHKIAC仲裁地从当事人约定。
无约定的，由仲裁院决定。
（第14(1)条） 从当事人约定。
无约定的，为CIETAC 或其分会所在地。
（第31条）从当事人约定。
无约定的，为香港。
（第条）仲裁语言从当事人约定。
无约定的，由仲裁庭决定。
（第16条）从当事人约定。
无约定的，为中文。
（第67条） 从当事人约定。
无约定的， 由仲裁庭决定。
（第条）代理可委托代表出庭， 并聘请顾问（ 第21(4)条）可自主选择。
（第16条） 可自主选择。
（第条）仲裁程序的开始 自国际仲裁院秘书处收到仲裁申请书之日始。
（第4(2)条）自CIETAC 或其分会收到仲裁申请书之日始。
（第9条） 自HKIAC 秘书处收到仲裁通知之日始。
（第条）仲裁通知无规定名同实异，实为CIETAC发出的受案通知。
（ 第条） 由申请人提交秘书处，内容应包含： 提交仲裁的要求； 仲裁协议；相关合同或其他法律文件；请求的基本性质及所涉金额； 寻求的救济；若未约定仲裁员人数，建议的仲裁员人数等。
