劳动争议调解和劳动争议仲裁的异同(1)

劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动法劳动争议调解仲裁法是中华人民共和国劳动法中一个重要的法律制度，旨在解决劳动关系中可能发生的纠纷和争议。

根据相关法律规定，劳动争议可以通过调解、仲裁等方式解决，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

首先，劳动争议调解是解决劳动争议的第一步。

调解是通过协商的方式，由劳动争议调解委员会等组织进行，旨在促使双方达成和解。

调解的优势在于快速、灵活，可以在双方自愿的情况下解决争议，维护劳动关系的和谐。

如果劳动争议调解成功，双方可以签订调解协议，解决争议并继续合作。

其次，如果劳动争议调解未能成功，双方可以选择仲裁解决争议。

仲裁是由劳动争议仲裁委员会等机构进行，仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。

仲裁的优势在于裁决具有强制执行力，可以解决争议的根本问题，确保劳动者的合法权益。

仲裁裁决一般会在劳动争议仲裁委员会规定的期限内作出，对劳动争议的解决起到关键作用。

此外，中华人民共和国劳动法对劳动争议调解仲裁的程序和权利义务进行了详细规定。

劳动争议调解仲裁法律程序的严格执行，确保劳动争议的公正、公平，保障双方的合法权益。

双方在劳动争议调解仲裁过程中，应当遵守相关规定，积极配合，维护劳动关系的稳定。

劳动争议调解仲裁法的实施，有助于减少劳动争议的发生，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

综上所述，劳动争议调解仲裁法是中华人民共和国劳动法的重要组成部分，对解决劳动关系中可能发生的纠纷和争议起到关键作用。

通过劳动争议调解仲裁，可以有效解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动争议调解仲裁法的实施，有助于建立健全的劳动争议解决机制，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

劳动争议处理劳动争议处理劳动争议是指职工与用人单位之间在劳动合同关系中因为经济利益分配、劳动条件、劳动报酬、劳动安全卫生等问题而产生的冲突。

劳动争议的处理对于维护劳动者的权益、增加企业的稳定和发展具有重要意义。

下面我们就来谈一谈关于劳动争议处理的几个方面。

一、争议解决途径当发生劳动争议时，双方可以通过调解、仲裁、诉讼等多种途径来解决。

调解是指双方协商通过第三方调解机构来解决争议，这种方式费用较低，处理速度较快。

仲裁是指双方协商通过劳动仲裁机构或有关部门进行处理，这种方式需要一定的仲裁费用，并且仲裁结果是具有法律效力的。

诉讼是指双方通过法院的司法审判来解决，这种方式花费较多，时间较长，但是是最终的法律结果。

二、调解方式调解是解决劳动争议的有效方式之一。

调解机构可分为企业内部调解机构和劳动保障部门调解机构。

企业内部调解机构需经劳动保障部门批准设立，由企业用人单位和职工代表组成。

当负责人不履行职责或本身参与争议时，职工代表可提起投诉或向劳动保障部门申请调解。

而劳动保障部门调解机构则是由政府部门负责，多数为区域性机构，职责是解决当地各类劳动争议。

三、仲裁方式劳动仲裁机构是经法定程序设立而进行劳动争议仲裁的机构。

其仲裁结果是具有法律效力的，适用于工人、服务贸易、社会保障、劳务派遣等多种劳动争议的处理。

但是在进行劳动仲裁的过程中，应该需要注意仲裁员的选任、仲裁程序的公正、仲裁金额的公平等问题，避免不合理的处置。

四、诉讼方式当以上两种方式均无法解决争议时，双方可以通过诉讼的方式来解决。

诉讼是一种较为严格的程序，需要各方提交相关证据材料，并通过法院的司法审判来判定责任与赔偿金额等。

但是诉讼的程序繁琐、时限较长、费用较高，一般情况下适用于较为复杂、金钱数额较大的劳动争议案件。

总之，劳动争议处理应该以调解、仲裁为主，诉讼为辅，防止因为小问题而耽误了时间、费用，增加企业的稳定和发展。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国主席令第八十号已于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行，旨在为解决劳动争议提供公正、及时的保护，促进劳动关系的和谐稳定。

第一章总则规定了本法的制定目的和适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，以及法律、法规规定的其他争议。

第二章调解明确了当事人可以向企业调解委员会、基层人民调解组织、具有调解职能的组织申请调解，企业调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。

第三章仲裁规定了当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第四章证据责任明确了当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第五章代表参加明确了当事人一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

第六章协调机制规定了县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决的重大问题。

第七章投诉规定了用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十一条规定了调解员的条件，他们应该是公道正派、联系群众、热心调解工作，并具备一定的法律、政策和文化水平。

第十二条规定了当事人申请调解的方式，可以书面或口头申请。

调解组织应当在口头申请时当场记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间。

第十三条强调了调解应当充分听取双方当事人的陈述，耐心疏导，帮助他们达成协议。

远程工作的劳动争议解决调解仲裁与诉讼的选择劳动争议是远程工作中常见的问题之一，涉及到劳动者权益的保护和解决纠纷的方式选择。

在解决劳动争议时，常见的方式包括调解、仲裁和诉讼。

本文将就远程工作的劳动争议解决，探讨调解、仲裁和诉讼这三种方式的选择。

一、调解调解是一种相对简便的解决劳动争议的途径。

在远程工作的劳动争议解决中，调解往往是首选的方式。

调解的过程中，劳动者和用人单位可以派出代表进行协商，通过平等、自愿的方式寻求解决方案。

调解具有以下几个优点：1. 灵活性：调解可以根据实际情况灵活调整，充分考虑双方的合理需求，达成双赢的解决结果。

2. 保密性：调解过程中的信息保密，不会对双方造成不良影响，有利于双方之间的关系维护和合作。

3. 高效性：相对于较长的仲裁和诉讼程序，调解能够更快速地解决劳动争议，节约时间和资源成本。

但需要指出的是，调解并不适用于所有类型的劳动争议。

在一些严重的纠纷或者法律责任明确的情况下，调解可能无法达成双方的满意解决方案，需要进一步考虑仲裁或诉讼的选择。

二、仲裁仲裁是一种较为正式的劳动争议解决方式。

在远程工作的劳动争议解决中，如果调解无法达成一致，双方可以选择仲裁作为下一步的途径。

仲裁常常由相关的仲裁机构或者行业协会进行，其具有以下几个特点：1. 公正性：仲裁机构会派出独立的仲裁员进行公正、中立的评判，确保双方的权益得到维护。

2. 独立性：仲裁与用人单位无关，相较于调解过程更加独立，有利于解决争议，减少利益受损。

3. 稳定性：仲裁决定具有法律效力，一旦仲裁裁决作出，双方需要履行并且无法再次争议。

然而，仲裁也存在一些局限性。

首先，仲裁时需要双方提供证据和辩护，整个过程费时费力。

其次，仲裁的成本较高，双方需要承担相应的费用。

因此，在选择仲裁时需要充分考虑各方面因素，并且与调解相比，仲裁相对更加正式和约束力更强。

三、诉讼诉讼是解决劳动争议的最后一种方式。

在远程工作的劳动争议中，如果调解和仲裁无法取得满意的结果，劳动者可以选择向人民法院提起诉讼。

遇到损害赔偿问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。

劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。

仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1.性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。

行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。

劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。

2.依据不同劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。

3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③及时原则。

劳动争议解决方式分析谈判调解与仲裁劳动争议解决方式分析：谈判、调解与仲裁在现代社会，劳动争议是不可避免的。

雇主与员工之间的利益分歧常常导致劳动争议的发生。

为了解决这些争议，谈判、调解与仲裁成为了常见的劳动争议解决方式。

本文将对这三种方式进行分析，探讨它们的优缺点以及适用场合。

谈判是一种常见的解决劳动争议的方式。

在谈判中，雇主和员工代表通过对话、协商和沟通，寻求解决劳动争议的共同点。

谈判可以促进双方的沟通和理解，有利于保持劳动关系的稳定。

此外，谈判还可以节约成本，减少时间和人力资源的浪费。

然而，谈判也存在一些问题。

首先，谈判需要双方具备较高的谈判能力和沟通技巧，否则可能导致谈判僵局。

其次，谈判过程中可能存在信息不对称的问题，一方可能掌握更多的信息从而在谈判中占据有利地位。

最后，谈判结果可能只是双方权力之间的妥协，并不能真正解决问题。

调解是通过第三方独立、中立的介入来解决劳动争议的方式。

调解员作为一个公正的裁判者，促使双方主动交流和妥协，寻找解决方案。

与谈判相比，调解的优势在于其独立性和中立性，可以减少协商中的利益冲突。

此外，调解还可以发挥专业知识和经验，帮助双方更好地理解彼此的立场和利益。

然而，调解也存在一些局限性。

例如，调解员的权威可能不被双方所接受，导致调解结果难以实施。

此外，调解可能需要更多的时间和费用，因为需要找到一个合适的调解员以及进行详细的调查和证据收集。

仲裁是一种由专业仲裁员进行裁决的方式，其决定具有强制力，双方必须遵守。

仲裁的优势在于其公正性和有效性。

仲裁员作为一个独立的裁判者，根据法律和相关规定做出公正决策，确保争议得到公正解决。

仲裁还可以加强劳动关系的稳定，减少工潮和罢工的发生。

然而，仲裁也有一些缺点。

首先，仲裁过程通常需要较长的时间，无法满足紧急解决劳动争议的需求。

其次，仲裁费用较高，对于资源有限的双方来说可能是一个负担。

最后，仲裁决定可能不能完全满足双方的利益，因为仲裁员只能根据法律和规定作出裁决，无法针对双方的特殊情况做出灵活调整。

工会调解和仲裁工会调解和仲裁是劳动关系中解决纠纷的两种常见方式。

它们在维护劳动者权益，促进和谐劳动关系，保障社会稳定等方面发挥着重要作用。

下面将从定义解释、作用和特点等方面对工会调解和工会仲裁进行详细介绍。

一、工会调解工会调解是指工会组织作为劳动者权益保护的重要力量，通过调解双方劳动争议而达到双赢的结果。

具体来说，工会调解主要通过召集工会会员、聘请专业调解员、进行座谈协商等方式，协助双方达成合理的解决方案。

工会调解在维护劳动者合法权益方面发挥着重要的作用。

首先，工会调解可以提供独立公正的调解环境，使得双方劳动纠纷能够在公平公正的原则下得到解决。

其次，工会作为劳动者代表，对于劳动法律法规有着深入了解，能够具体分析双方的权益，提供专业化的服务。

最后，工会调解能够通过协商的方式解决争议，避免双方进行漫长的法律诉讼程序，节省时间和成本。

工会调解具有以下特点：一是自愿性。

调解的双方都是自愿进行调解，无人强迫参与。

二是快捷高效。

调解是一种高效解决纠纷的方式，相比较于诉讼程序而言，其所需时间更短，效率更高。

三是灵活性。

工会调解的程序相对灵活，可以根据双方的意愿进行调整。

四是具有保密性。

工会调解的过程和内容一般都是保密的，有助于双方的交流和妥善解决争议。

二、工会仲裁工会仲裁是指工会作为仲裁主体，对劳动争议进行公正、中立的仲裁，具有制裁力的性质。

工会仲裁一般由工会仲裁委员会组成，并根据法律规定进行仲裁程序。

工会仲裁在解决劳动争议方面有着重要的作用。

一方面，工会仲裁能够以法律为依据进行纠纷的判定，做出公正的裁决。

另一方面，工会仲裁需要工会仲裁委员会具有一定的专业知识和经验，能够为争议双方提供专业的意见和建议。

工会仲裁的特点主要包括：一是独立性。

工会仲裁具有相对独立的地位，能够独立于政府和用人单位进行仲裁。

二是公正性。

工会仲裁需要按照法律规定进行，对于双方争议进行公正、合理的判断。

三是强制性。

工会仲裁的裁决具有强制执行的效力，双方必须按照仲裁结果履行义务。

The secret of competitive advantage is innovation, which is more so now than at any time in history.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别是什么？导读：1、依据的法律法规不同。

2、申请的条件不同。

调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。

3、申请时效和处理期限不同4、法律效力不同。

5、处理机构不同。

企业劳动争议调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持。

劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。

在劳动者工作期间，因劳动报酬、福利待遇、劳动合同等方面同用人单位发生争议的情况很常见。

双方解决劳动争议都多种方法，其中调解和仲裁是非常重要的解决手段，二者既有联系也有区别。

那么劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别是什么？本文结合劳动争议处理方式的特点为大家详细介绍下这方面的知识。

一、劳动争议解决方式都有哪些？根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。

同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。

协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。

2、企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。

这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件；另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。

此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。

3、申请仲裁若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

第1篇一、基础知识题1. 请简述劳动仲裁的定义及其在我国法律体系中的地位。

解析：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行调解和裁决的活动。

在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法定性和强制性。

2. 劳动仲裁与劳动争议诉讼有何区别？解析：劳动仲裁与劳动争议诉讼的区别主要体现在以下几个方面：（1）程序不同：劳动仲裁程序相对简便，诉讼程序较为复杂；（2）时效不同：劳动仲裁时效为60日，诉讼时效为1年；（3）裁决效力不同：劳动仲裁裁决具有法律效力，诉讼裁决具有终局效力。

3. 请列举我国劳动仲裁法的基本原则。

解析：我国劳动仲裁法的基本原则包括：（1）合法、公正、公开原则；（2）当事人自愿原则；（3）调解原则；（4）依法独立行使仲裁权原则。

4. 劳动仲裁委员会的职责有哪些？解析：劳动仲裁委员会的职责包括：（1）受理劳动争议案件；（2）组织仲裁庭；（3）进行仲裁调解；（4）作出仲裁裁决；（5）执行仲裁裁决。

5. 请简述劳动仲裁案件的管辖范围。

解析：劳动仲裁案件的管辖范围包括：（1）用人单位所在地；（2）劳动者所在地；（3）合同履行地；（4）签订地。

二、案例分析题1. 案例背景：某公司因经营困难，决定裁员20人，其中包含甲、乙两位员工。

甲乙两位员工均与公司签订了劳动合同，但合同约定甲的职位为公司经理，乙的职位为公司部门主管。

裁员过程中，公司未与甲乙两位员工进行协商，直接解除了劳动合同。

甲乙两位员工不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁。

问题：（1）甲乙两位员工是否符合劳动仲裁的条件？（2）劳动仲裁委员会应如何处理此案？解析：（1）甲乙两位员工符合劳动仲裁的条件，因为他们与公司存在劳动合同关系，且因裁员问题产生争议。

（2）劳动仲裁委员会应首先进行调解，若调解不成，则依法作出仲裁裁决。

2. 案例背景：某公司员工丙因工作失误，导致公司损失10万元。

公司认为丙的行为构成重大过失，要求丙赔偿损失。

丙不服，认为自己的行为并非重大过失，不应承担赔偿责任。

劳动争议调解与仲裁实务劳动争议是在劳动关系中，由于劳动条件、权益分配等方面产生的争议。

为了解决劳动争议，调解与仲裁是常见的解决渠道。

本文将介绍劳动争议调解与仲裁的实务流程和相关注意事项。

一、调解实务调解是一种非诉讼解决劳动争议的方式，强调自愿、公正、公平、快速的解决争议。

调解的实务流程如下：1. 提交调解申请：当劳动争议发生时，双方当事人可以向劳动争议调解委员会递交调解申请书，申请解决劳动争议。

2. 受理与调查：调解委员会在收到调解申请后，将对双方当事人的申请进行受理，并进行初步调查。

调解委员会可能会要求提供证据材料、相关合同等。

3. 调解会议：调解委员会会安排调解会议，从中立的角度出发，协助双方当事人就争议进行协商、谈判，帮助找到解决方案。

调解会议的记录和协议将成为调解结果的依据。

4. 调解结果：如果调解成功，当事人会签署调解协议；如果调解不成功，或者一方当事人不同意调解结果，双方仍可选择仲裁或诉讼的方式解决争议。

二、仲裁实务仲裁是一种法律强制效力的解决劳动争议方式，由仲裁委员会根据双方当事人的申请进行仲裁。

仲裁的实务流程如下：1. 提交仲裁申请：当事人可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，申请解决劳动争议。

申请书中需详细叙述争议事实、证据和请求。

2. 受理与答辩：仲裁委员会在收到仲裁申请后，将对申请进行受理，并通知被申请方提出答辩意见。

受理后，由仲裁庭组织对证据进行审查。

3. 仲裁庭听证：仲裁庭会安排听证会，双方当事人可以在听证会上提供证据、陈述争议理由，并可以进行辩论和质证。

仲裁庭将对听证记录进行审查。

4. 仲裁裁决：仲裁庭根据双方当事人提供的证据、陈述和法律规定，作出仲裁裁决。

该裁决对双方当事人具有法律效力，相当于法院判决。

三、注意事项1. 自愿原则：调解和仲裁均基于自愿原则，当事人可以根据自身情况选择适合的解决方式，并全程参与解决过程。

2. 申请期限：劳动争议调解和仲裁都有申请期限，当事人要根据规定的期限提出申请，以免逾期失去解决机会。

劳动争议调解劳动仲裁与调解的区别劳动争议调解与劳动仲裁的区别劳动争议是在职场中常见的现象，当雇主与雇员之间出现纠纷时，解决争议的方式有很多种。

其中，劳动仲裁和劳动调解是两种常见的解决劳动争议的方式。

虽然这两种方式都是通过第三方来进行处理，但它们在操作方式、效果以及适用范围等方面存在一些差异。

本文将就劳动争议调解和劳动仲裁的区别进行详细探讨。

一、定义和适用范围劳动仲裁是指雇主与雇员发生劳动争议后，通过筛选合格的仲裁员进行公正、公平、公开的裁决。

仲裁裁决产生法律效力，具有强制执行力。

劳动仲裁适用于劳动关系纠纷，如工资、工时、劳动合同解除等问题。

劳动调解是指通过调解人员对劳动争议进行协商、调解，达成双方都能接受的解决方案。

劳动调解强调以和解为目标，主要通过双方协商达成一致来解决问题。

劳动调解适用于各种类型的劳动关系纠纷，包括但不限于工资、福利、劳动合同、工作环境等问题。

二、操作方式劳动仲裁在争议解决过程中，由仲裁员作为中立的第三方主持，充分听取双方的陈述和证据，并进行调查取证。

仲裁员将根据劳动法规定、合同约定以及相关证据，做出公正的裁决。

一旦裁决作出，双方均需予以执行。

劳动调解依赖于调解人员的沟通和协商能力。

调解人员会邀请双方进行面对面或电话沟通，听取双方各自的意见和诉求，并在中立的角度加以引导和协调，以寻求争议的解决方案。

调解人员并不具备裁决权，只能依靠双方自愿达成协议来解决劳动争议。

三、效果与执行劳动仲裁裁决具有强制执行力，双方都必须按照裁决结果履行义务。

无论双方是否满意，仲裁裁决都能保证争议得到解决。

仲裁裁决的执行可以通过仲裁机构直接执行，也可以通过法院强制执行。

同时，劳动仲裁对争议解决时间也有一定的保证，相对来说效率较高。

劳动调解侧重于双方通过沟通协商达成妥协解决劳动争议。

调解的结果并无强制力，双方可以选择接受或拒绝调解方案。

如果双方成功达成了调解协议，双方有责任履行协议内容。

但如果一方不履行协议，另一方则需通过其他方式来解决争议，如起诉、仲裁等。

劳动法与社会保障法试题一、单项选择题1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?（）A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.适用范围很广C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款D.很难真正得到实施2.最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（）A.法国B.英国C.德国D.美国3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?（）A.国际间政治斗争的结果B.国际工人运动的推动C.为缓和劳资冲突的需要D.国际间经济贸易的竞争4.下列不属于国际劳工立法形式的是( )。

A.国际劳工公约和建议书B.联合国的有关文件C.区域性的有关文件D.有关单边条约5．下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是( )。

A.文艺单位B.体育单位C.边远、海岛企业D.特种工艺单位6.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）A．10% B．20% C．30% D．40%7. 以下关于我国工会的法律地位的表述中，不正确的是（）A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格 D．工会的经费具有独立性8．在我国，缩短工时制可以不适用于（）A．16-18岁的未成年工 B．从事夜班工作的职工C．哺乳未满12个月婴儿的女职工 D．工资收入较低的职工9．以下主体中，对违反劳动法的行为没有处罚权的是（）A．工商管理部门 B．工会 C．人力资源和社会保障部门 D．公安部门10．劳动合同中试用期条款的性质是( )A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件11.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。

工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金( )A.0元B.2万元C.3万元D.5万元12. 根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为( )A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天13.下列选项中不属于劳动争议的是（）A.小刘与企业因医药费报销发生的争议B.劳务派遣公司与其保姆因工资支付发生的争议C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议14.在下列文书中，人民法院不能依法强制执行的是（）A．仲裁调解协议 B．基层调解协议 C．法院判决 D．仲裁裁决15.以下各项中，表述错误的是（）A．社会保障法律关系的主体限于国家、用人单位和劳动者B．社会保障权的性质体现在其是生存权和法定权C．社会保的障权的核心内容为给付领受权D．社会保障关系较劳动关系公法性更强16、历史上出现的最早的劳动法规是( )A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B.美国的《劳资关系法》C.德国的《疾病保险法》D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》17、下列权利主体中，适用于《中华人民共和国劳动法》的是（）A.国税局局长B.家庭保姆C.IT企业的编程人员D.审计署驻特区的特派员18、国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( )A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是民间的、地区性的国际组织C.它是属于联合国专门机构的国际组织D.它是实行“三方性原则”的国际组织19、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁20、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A.画家与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件22、在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( )A.工资支付凭证B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”D.考勤记录23、依据我国劳动法，集体合同订立的主体是（）A.用人单位和劳动者B.用人单位和劳动者所在单位工会C.劳动者和其所在单位工会D.用人单位、劳动行政管理部门和劳动者24、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同25、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表26、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动争议解决方案在劳动关系中，争议是难以完全避免的。

当雇员和雇主之间出现分歧和冲突时，劳动争议解决方案的制定和实施就显得至关重要。

本文将介绍一些常见的劳动争议解决方案，旨在帮助双方达成公平和谐的解决方案。

1. 和解调解和解调解是一种常见的劳动争议解决方法。

当劳动争议发生时，双方可以选择通过和解调解来解决矛盾。

和解调解是指雇员和雇主通过自主协商达成一致，并通过签订和解协议书来结束争议。

和解调解的优势在于能够快速解决争议，减少法律纠纷的风险。

然而，和解调解的缺点在于可能需要双方做出某些让步，满足对方的一部分需求。

2. 仲裁仲裁是另一种常见的劳动争议解决方案，尤其适用于双方在和解调解中无法达成一致的情况。

仲裁是指双方委托第三方对争议进行裁决。

仲裁的优势在于裁决结果具有法律效力，能够保证公平和客观性。

同时，仲裁的缺点在于程序较为复杂，可能需要较长的时间来做出裁决，增加了争议的成本和时间成本。

3.诉讼诉讼是一种最终的解决方案，双方在无法通过和解调解和仲裁解决劳动争议时，可以选择通过法律途径进行解决。

诉讼的优势在于可以最大限度地保护自身的权益，但同时也存在着风险和不确定性。

诉讼程序较为复杂，需要雇员和雇主双方投入较高的成本和精力，且解决争议的时间可能较长。

4. 内部协商内部协商是一种最简单、最常见的劳动争议解决方法。

双方可以通过直接沟通、交流和协商来解决争议。

内部协商的优势在于快速、灵活，且可以促进雇员和雇主之间的良好合作关系。

然而，内部协商可能无法解决涉及复杂和敏感问题的争议，此时需要考虑其他解决方案。

5.雇佣法律顾问在一些复杂的劳动争议案件中，雇佣法律顾问是一个明智的选择。

法律顾问可以为雇员和雇主提供专业的法律意见和指导，帮助他们了解和维护自己的合法权益。

雇佣法律顾问的优势在于能够全面评估雇员和雇主的权益，提供合适的解决方案和策略。

总结起来，劳动争议解决方案应根据具体情况选择。

和解调解、仲裁、诉讼、内部协商和雇佣法律顾问都是常见的解决劳动争议的方式。

解决劳动争议的四种方式解决劳动争议的四种方式劳动争议是指劳资双方在工作中因为某些问题产生的矛盾，如果不能及时、有效地解决，会影响企业的正常运营和员工的生产积极性，甚至引发社会不稳定因素。

因此，解决劳动争议是企业管理中必须重视的问题。

本文将介绍解决劳动争议的四种方式。

一、协商调解协商调解是一种常见的、非诉讼化的解决办法，它可以在双方达成协议之后快速地结束争议。

在进行协商调解时，应该注意以下几个方面：1.保持沟通。

双方应该尽可能地保持沟通，并尝试找到共同点。

2.寻求第三方帮助。

如果双方无法自行协商，则可以寻求第三方帮助，如人力资源部门、工会等。

3.制定明确的协议。

当双方达成共识后，应该制定明确的协议，并签署生效。

二、仲裁仲裁是指由专业仲裁机构或仲裁员对争议进行公正、公平、合法的裁决。

与诉讼相比，仲裁的程序更简单、效率更高、成本更低，因此在解决劳动争议时也是一种常用的方式。

在进行仲裁时，应该注意以下几个方面：1.选择合适的仲裁机构。

不同的仲裁机构可能有不同的专业领域和判决标准，应该根据实际情况选择合适的仲裁机构。

2.提供充分证据。

在进行仲裁时，双方应该提供充分证据，并尊重仲裁员的判决。

3.执行判决。

当仲裁员作出判决后，双方应该及时执行，并遵守相关法律法规。

三、诉讼诉讼是指将争议提交给法院进行审理和判决。

与协商调解和仲裁相比，诉讼程序更为复杂、耗费时间和金钱成本更高，但是它可以通过法律手段来维护自己的权益，在某些情况下也是必要的方式。

在进行诉讼时，应该注意以下几个方面：1.选择合适的法院。

不同类型的案件可能需要提交给不同级别或专业性质不同的法院进行审理。

2.提供充分证据。

在进行诉讼时，双方应该提供充分证据，并尊重法院的判决。

3.执行判决。

当法院作出判决后，双方应该及时执行，并遵守相关法律法规。

四、调解员调解调解员是指由政府或相关机构派出的专业人士，通过协商和调解来解决争议。

与协商调解相比，调解员调解更加专业化、有权威性和公正性，在某些情况下也是一种有效的方式。

劳动仲裁与调解法一、引言劳动是人类社会生产生活的基础，保护劳动者的权益是维护社会稳定和谐的重要任务。

劳动仲裁与调解法作为维护劳动者权益的法律工具，在我国劳动法律体系中起着重要作用。

本文将从劳动仲裁与调解法的概念、作用、程序等方面进行探讨。

二、劳动仲裁与调解法的概念劳动仲裁与调解法是指国家依法通过仲裁和调解方式解决劳动争议的法律规范。

它是劳动争议解决的一种非诉讼方式，相较于法院诉讼程序，具有更简便、快速的特点。

三、劳动仲裁与调解法的作用1. 保护劳动者权益劳动仲裁与调解法通过解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

在劳动关系中，劳动者常常处于弱势地位，容易受到不公平待遇。

劳动仲裁与调解法提供了一种公正、公平的机制，可以帮助劳动者维权。

2. 维护劳动关系稳定劳动争议的发生会对劳动关系造成不良影响，甚至导致劳资双方的对立和冲突。

劳动仲裁与调解法通过及时、有效地解决劳动争议，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。

3. 促进社会公平正义劳动仲裁与调解法能够公正地处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。

它能够避免劳动者因经济、技术等方面的弱势地位而遭受不公平待遇，促进社会公平与和谐发展。

四、劳动仲裁与调解法的程序1. 仲裁程序劳动仲裁程序主要包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。

当劳动者申请仲裁时，仲裁机构将受理申请并进行调解。

如果调解不成，仲裁机构将进行仲裁，并发出仲裁裁决书。

当事人可根据仲裁裁决书的内容提起诉讼或履行裁决。

2. 调解程序劳动调解程序一般包括申请、受理、调解和达成调解协议等环节。

当劳动争议发生时，当事人可向劳动调解机构申请调解。

调解机构将受理申请，并通过协商、调解等方式促使当事人达成调解协议。

调解协议一经达成，具有法律效力。

五、劳动仲裁与调解法的特点1. 简便快速相较于法院诉讼程序，劳动仲裁与调解法具有简便、快速的特点。

仲裁和调解过程相对简单，可以更快地解决劳动争议，减少当事人的时间和精力成本。

劳动争议仲裁名词解释
劳动争议仲裁是指在劳动关系中，由劳动争议仲裁委员会根据法律规定，通过调解或裁决对劳动争议进行处理的一种法律程序。

具体解释如下：
1. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间发生的与劳动权益相关的纠纷或争议，如工资、工时、休假、劳动合同等问题。

2. 仲裁：是指争议的当事人将争议提交给第三方独立的中立机构（劳动争议仲裁委员会），由该机构根据法律规定进行的解决争议的程序。

3. 劳动争议仲裁委员会：是负责受理、调解和裁决劳动争议的法定机构，由政府组织成立，由劳动争议仲裁员组成。

4. 调解：是指劳动争议仲裁委员会通过协商和沟通，促使双方达成互利互惠的解决办法，达到和解的目的。

5. 裁决：是指劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规和事实依法作出的决定，对争议进行裁决，具有强制执行力。

总之，劳动争议仲裁是通过仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种法律程序，旨在为劳动者和用人单位提供公平、公正、合法的解决争议的渠道。

《劳动争议调解仲裁法》关键点解读对于《劳动争议调解仲裁法》关键点解读的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

《劳动争议调解仲裁法关键点解读，详谈⼏⼤变化。

变化⼀：扩⼤受案范围，解决劳动者“投诉⽆门”的问题现实中，因⼀些劳动争议案件不属于受案范围，常使劳动者遭遇投诉⽆门，权益⽆法实现。

鉴于此，该法第⼆条对受案范围作出规定：“中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

”与《条例相⽐，受案范围增加了“因确认劳动关系发⽣的争议”，因“⼯作时间、休息休假”发⽣的争议，因“⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议”。

这些都是当前引发劳动争议的主要情形，也是劳动者普遍关⼼的问题，把它们纳⼊受案范围，使劳动者申诉有据。

如“确认劳动关系发⽣的争议”，对派遣⽤⼯、学⽣兼职、个⼈代理、岗位外包、特殊劳动关系等都可能纳⼊其中。

此外，第五⼗⼆条规定：“事业单位实⾏聘⽤制的⼯作⼈员与本单位发⽣劳动争议的，依照本法执⾏;法律、⾏政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

”这⼀规定解决了事业单位实⾏聘⽤制⼯作⼈员⾯临劳动争议申诉⽆门的问题。

变化⼆：规定举证倒置情形，帮助劳动者迈过举证“门槛”劳动者提起劳动仲裁或诉讼，⾸先要证明⾃⼰与⽤⼈单位存在劳动关系，即确认劳动关系的存在。

但现实中，⽤⼈单位往往掌握证据⼜不提供，如劳动合同、职⼯名册等，劳动者难以证明劳动关系的存在，许多劳动者倒在了第⼀道“门槛”下。

为合理分配举证责任，该法作出了举证倒置的规定，这将帮助劳动者迈过第⼀道“门槛”。