09年度全国十大劳动争议和劳动关系案件

江苏法院2024年度劳动争议十大典型案例(二）案例六、用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间为劳动关系【裁决要旨】与原用人单位保留劳动关系的内退职工与新的用人单位建立用工关系的，应按劳动关系处理，若双方无特殊约定，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。

【案情概要】沈某于2024年5月6日与某国营机械厂办理了内退手续，社会保险仍由该厂缴纳。

2024年7月11日，沈某进入某科技公司工作，担当副经理一职。

2024年12月29日，某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的看法，沈某表示同意。

沈某亦于次日与公司办理了移交物品手续，将电脑、印章等办公室全部资料移交给公司。

后沈某诉至法院，恳求判令某科技公司支付解除劳动合同经济补偿金。

法院认为，某科技公司就解除劳动合同一事征求沈某看法时，沈某表示同意，且于其次天移交了办公物品，应视为双方已协商一样解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特殊约定，故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。

【法官点评】职工从原用人单位下岗或内退后，虽然原用人单位往往仍旧会为其缴纳社保，但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费，因此下岗、内退职工仍有重新就业的须要。

为爱护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方之间的法律关系应依据劳动关系处理。

但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，激励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。

因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，假如没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应担当支付经济补偿金的责任。

那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与原用人单位保留劳动关系的状况照实告知新的用人单位。

案例七、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者【裁决要旨】用人单位或其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，劳务派遣合同无效，劳动者劳动关系的相对方仍是该实际用工单位。

中国劳动申诉案例1. 北京某餐厅员工工资拖欠案在这个案例中，一家餐厅长期拖欠员工工资，导致员工的基本生活需求无法满足。

员工多次向劳动监察部门申诉，最终通过法律手段获得了应有的工资待遇。

2. 广东某工厂强制加班案在这个案例中，广东某工厂对员工进行强制加班，违反了劳动法规定的工时限制。

一位员工向劳动监察部门申诉，最终工厂被罚款，并改正了加班问题。

3. 上海某公司性别歧视案一名女性员工在上海某公司工作期间遭到性别歧视，她被拒绝晋升和加薪，而同样工作表现出色的男性同事却得到了优待。

该员工向劳动监察部门提出申诉，公司被要求赔偿并进行整改。

4. 湖南某矿山工伤事故案在这个案例中，湖南某矿山发生了一起工伤事故，导致多名矿工受伤。

事故发生后，矿山公司未能及时向受伤矿工支付医疗费用和工伤赔偿金。

受伤矿工通过劳动监察部门申诉，最终获得了合理的赔偿。

5. 山东某酒店违规解雇案一名服务员在山东某酒店工作期间因个人原因请假，但酒店以违规请假为由解雇了该员工。

员工通过劳动监察部门申诉，最终酒店被要求重新雇佣该员工，并支付相应的赔偿。

6. 江苏某制造企业违法裁员案在这个案例中，江苏某制造企业为了降低成本，违法裁员了一批员工。

被裁员工通过劳动监察部门申诉，最终获得了相应的赔偿，并要求企业进行整改。

7. 浙江某快递公司拖欠社保案在这个案例中，浙江某快递公司长期拖欠员工的社保费用，严重侵害了员工的权益。

员工向劳动监察部门申诉，最终快递公司被要求支付欠款，并进行整改。

8. 广西某建筑公司违规扣除工资案一名建筑工人在广西某建筑公司工作期间，发现公司违规扣除了他的工资。

该工人通过劳动监察部门申诉，最终公司被要求归还被扣除的工资，并支付相应的违规扣款赔偿金。

9. 湖北某医院违规加班案一名护士在湖北某医院工作期间，由于医院的违规加班安排，导致她长时间超负荷工作。

护士通过劳动监察部门申诉，最终医院被要求改善工作环境，并支付相应的加班费。

10. 陕西某高校违法解雇案在这个案例中，陕西某高校违法解雇了一名教师，没有按照规定给予相应的解雇补偿。

最新：山东高院、人社厅联合发布劳动人事争议10个典型案例9月25日上午，山东高院和省人社厅联合召开劳动人事争议案件审判及仲裁工作新闻发布会，山东高院有关部门负责人通报了近年来山东法院审理的劳动人事争议案件有关情况，公布了五起劳动人事争议审判典型案例；省人社厅有关部门负责人通报了近年来劳动人事争议案件仲裁工作的有关情况，公布了五起劳动人事争议仲裁典型案例。

劳动人事争议典型案例（诉讼案件）案例一、互助性经济组织与其成员之间的关系不属于劳动法意义上的劳动关系【裁判要点】现行劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律法规均未将专业合作社等互助组织纳入劳动法意义上的用人单位范围，互助性经济组织与其成员之间的关系不属于劳动法意义上的劳动关系。

一、基本案情戚某主张自1999年起开始在某居委会任出纳会计，2017年12月，经选举成为新一届党支部委员。

2017年2月，某合作社召开股东代表扩大会议，一致同意由戚某牵头，组织股东成立自查自纠小组，因此戚某与某合作社发生纠纷，要求某合作社支付停发的2017年7月至2018年5月工资。

二、仲裁及诉讼请求戚某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：某合作社支付2017年7月至2018年5月工资46200元。

戚某向一审法院起诉请求：某合作社支付2017年7月至2018年5月工资46200元。

戚某上诉请求：撤销一审判决，改判某合作社支付戚某2017年7月至2018年5月工资46200元。

戚某不服二审判决，向省高院申请再审。

三、处理结果劳动人事争议仲裁委员会裁决：对戚某的仲裁申请不予受理。

一审法院裁定：驳回戚某的起诉。

二审法院裁定：驳回上诉，维持原裁定。

再审裁定：驳回戚某的再审申请。

四、争议焦点及裁判理由本案双方当事人的争议焦点为戚某的诉请是否属于人民法院主管范围。

戚某一审中请求某合作社支付其工资46200元，依据劳动法、劳动合同法的规定，戚某向某合作社主张支付工资报酬的前提是双方间存在一方单纯提供正常劳动，而另一方支付对价的劳动权利义务关系，即劳动力交换关系。

劳动关系运⾏中的劳动争议处理10个经典案例（判例评析汇编劳动关系运⾏中的劳动争议处理（判例评析）1、【录⽤】公平就业（歧视）——李⾦仁诉江西⽇报社⼈格尊严权纠纷案1⼀、案情1、2005年12⽉14⽇，被告江西⽇报社在本报刊登招聘编辑、记者启事，其规定报名基本条件中包含“具有国家计划内统招⼤学本科以上学历，所学专业与报考职位要求相符”。

2、原告李⾦仁于同年12⽉18⽇上午携带有关证件前往被告⼤厅报名。

被告以原告学历系成教毕业⽣，⽽不是全⽇制普通⾼校毕业⽣为由拒绝原告报名。

3、原告认为被告的⾏为违反了《中华⼈民共和国劳动法》第三条规定：劳动者有平等就业和选择职业的权利。

同时也违背了招聘启事中所提出的要约条件，存在学历歧视现象，严重伤害了成教⽣的感1北⼤法宝./doc/488c380b8662caaedd3383c4bb4cf7ec4afeb6c3.html /Case/displaycontent.asp?Gid=117475919&Keyword=歧视.2008年7⽉14⽇访问。

情为由，于2005年12⽉28⽇诉⾄法院。

⼆、判旨1、公民享有平等就业权，公民的⼈格尊严受法律保护。

2、平等就业权是指任何公民都平等的享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、⽂化、宗教信仰、经济能⼒等⽽受到限制；在应聘某⼀职位时，任何公民都需平等的参与竞争，任何⼈不得享有特权，也不得对任何⼈予以歧视。

3、平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊岗位条件的⼈，应给予他们平等的机会，⽽不是不论条件如何都同等对待。

特殊岗位根据岗位需要有特殊的要求，企业享有⾃主经营权，被告在招聘编辑、记者过程中，为了择优录取，要求报考⼈员必须是全⽇制普通⾼校毕业⽣，⽽不招收成⼈教育毕业⽣这⼀条件限制，是为了择优录取第⼀关。

4、被告招聘编辑、记者启事系要约邀请，不属要约，不存在违约⾏为，故被告没有构成对原告平等就业权（⼈格尊严权）的侵犯。

厦门中院发布劳动争议十大典型案例文章属性•【公布机关】福建省厦门市中级人民法院,福建省厦门市中级人民法院,福建省厦门市中级人民法院•【公布日期】2022.04.30•【分类】其他正文厦门中院发布劳动争议十大典型案例01显失公平的工伤赔偿协议书，劳动者可以请求撤销宁某与某家政公司劳动争议案案件介绍基本案情宁某就职于某家政公司，岗位为保洁员。

2019年4月5日，宁某骑车前往某家政公司客户家中进行保洁工作，途中发生交通事故。

2019年9月20日，某家政公司与宁某签订一份《赔偿协议书》，约定：某家政公司提交工伤申请，宁某协助配合，工伤处理结果出来后，宁某领取相应赔偿款；宁某自愿同意某家政公司支付因工受伤的待遇（包括停工留薪期工资、停工留薪期间的护理费、一次性伤残就业补助金）5492元；宁某签订本协议后，某家政公司提交工伤申请，宁某拿到赔偿款后，以后若有任何情况，均与某家政公司没有任何关系，后果由宁某自行负责。

协议签订后，某家政公司支付宁某款项5492元，同日申请工伤认定。

后宁某被确认为工伤，构成伤残九级。

因某家政公司未实际支付一次性伤残补助金，宁某认为《赔偿协议书》显失公平，遂申请仲裁，请求撤销《赔偿协议书》并要求某家政公司支付一次性伤残就业补助金。

仲裁裁决支持宁某有关撤销协议书及一次性伤残就业补助金的请求，某家政公司不服向法院提起诉讼。

裁判结果法院认为，讼争《赔偿协议书》于工伤认定之前签订，宁某当时并不知悉自己可以获得的赔偿项目、数额，公司签订协议时也未向其告知公司应赔偿的项目、数额，且当时宁某处于需要公司为其办理提交工伤认定申请的被动地位，该《赔偿协议书》完全免除了某家政公司向宁某支付一次性伤残就业补助金的义务，明显对宁某不公平，根据相关法律和司法解释的规定，法院以显失公平为由判决撤销《赔偿协议书》，某家政公司应向宁某支付法定的工伤赔偿待遇。

典型意义用人单位应当知悉其应对劳动者支付工伤保险待遇的具体项目、金额，普通劳动者则因文化水平等限制对其可能获赔的项目、金额往往缺乏了解，同时，劳动者发生工伤事故后，需要用人单位配合申请工伤认定及工伤保险理赔，此时劳动者明显处于被动及弱势地位。

2023年全国优秀劳动争议案例随着我国经济持续快速发展，劳动力市场愈发繁荣。

然而，随之而来的劳动争议案件也日益增多。

如何有效解决劳动争议，维护职工合法权益，成为当前社会关注的焦点问题。

今年以来，全国各地涌现出许多优秀劳动争议案例，展现了各地法院、劳动监察机构和社会组织的积极努力和成果。

一、上海某制造企业涉嫌违法裁员案上海某制造企业在今年发生了一起涉嫌违法裁员的劳动争议案件。

该企业在没有合理依据的情况下对员工进行大规模裁员，导致众多职工的合法权益受到损害。

职工在得知裁员决定后，立即向劳动监察机构投诉并寻求法律援助。

经过劳动监察部门的调查和对企业违法裁员行为的制止，最终取得了胜诉。

此案体现了上海劳动监察部门对违法裁员行为的零容忍和果断制止，有效保护了职工的合法权益，为相关企业树立了警示，也在社会上引起了广泛的关注。

二、广州某酒店涉嫌违法雇佣外籍员工案广州某知名酒店因涉嫌违法雇佣外籍员工而陷入一场劳动争议之中。

据了解，该酒店在没有取得合法劳工证明的情况下，雇佣了大量外籍员工，并且存在欠薪和违法雇佣的情况。

职工针对此情况向广州市劳动监察部门提出投诉，并得到了相关部门的高度重视和调查处理。

酒店被责令停止违法行为，并对相关违法雇佣行为进行了严厉惩处。

广州此案的处理体现了劳动监察部门对外籍员工的合法权益保护，加强了对企业的监管力度，保障了外籍员工的合法权益，营造了公平竞争的劳动环境。

三、北京某互联网公司劳动合同纠纷案北京某互联网公司因劳动合同纠纷引发了一场案件。

公司未按规定向员工支付加班费，企业在待遇、福利等方面存在严重的不合理待遇，导致多名员工向劳动仲裁部门提起申诉。

劳动仲裁部门通过调解、协商等方式，最终使公司和员工双方达成了和解，解决了该纠纷。

该案充分体现了北京劳动仲裁部门在解决劳动争议时的公正、公平态度，通过合理调解解决了争议，维护了员工的合法权益。

四、深圳某外贸企业加班费纠纷案深圳某外贸企业因加班费纠纷案引起了广泛关注。

2009中国十大宪法事例1、成都自焚抗拆事件事件回放：2009年4月，成都市金牛区城管执法局依法对胡昌明违法建设实施过一次拆除，胡昌明、唐福珍及其亲属阻挠致使拆除行动被迫取消。

11月13日，该局执法人员再次依法实施拆除，在相持近三小时后，唐福珍情绪失控，向自己身上倾倒汽油并用打火机点燃。

11月29日夜，唐福珍终因伤情严重，抢救无效不幸去世。

12月，北大5位学者向全国人大常委会建议审查《城市房屋拆迁管理条例》。

随后，国务院法制办召开座谈会，讨论拆迁制度，并表示在《国有土地上房屋征收与拆迁补偿条例(草案)》颁布实施之后，《城市房屋拆迁管理条例》将废除。

日前，全国人大常委会法工委副主任王胜明表示，全国人大有关部门一直在积极推动拆迁条例的修改，目前更加紧了这方面的工作。

点评：北京大学法学院教授沈岿：这一事件促使我们发出对《城市房屋拆迁管理条例》合法性审查的呼声，根据国务院法制办座谈会透露的消息，该条例有违宪法、物权法的相关规定，终将被废止。

此事带来的启示是：我国需要一部关于土地征收问题的法律，无论是农村还是城市土地的征收，都应成为其规制的对象。

2、云南“躲猫猫”事件事件回放：2009年1月，云南玉溪北城镇男子李荞明因盗伐林木被刑拘，进入晋宁县看守所，2月8日受伤住院，2月12日死于“重度颅脑损伤”。

对于死因，晋宁县公安机关称，李荞明受伤，是由于其与同监室狱友在看守所天井里玩“躲猫猫”游戏时不小心撞到墙壁所致。

结论一出，舆论哗然，“躲猫猫”一词迅速走红网络。

2月27日，云南省检察机关、公安机关公布“躲猫猫”事件调查结论:李荞明系因同监室在押人员殴打、拳击头部后撞击墙面致死。

4月至9月，高检院与公安部联合开展专项检查活动，集中解决看守所监管及看守所法律监督中存在的突出问题。

11月9日，国务院法制办公布《拘留所条例(征求意见稿)》，规定执行拘留活动应当接受检察院的法律监督。

点评：中央民族大学教授熊文钊：这起事件暗合了一个普遍现象，某些真相总是在公众舆论监督之下才得以呈现。

2009中国十大宪法案例1.成都自焚抗拆事件2009年11月13日，成都市金牛区城管执法大队拆除违法建筑时，市民唐福珍阻止拆违。

其间，唐福珍往自己身上倾倒汽油并引燃，因伤势过重，抢救无效去世。

点评：近年来，全国各地因房屋拆迁而引发的暴力执法和暴力抗法事件频发，已经成为比较严重的社会问题，唐福珍事件是其中比较突出的典型。

国务院制定的《城市房屋拆迁管理条例》的合宪性问题，多年来已引起社会各界的关注。

早在2003年7月，杭州市的刘进成、金奎喜等人即已就该条例向全国人大常委会提出了违宪审查的建议，唐福珍事件后，北京大学五学者又向全国人大常委会建议对该条例进行违宪审查。

2004年宪法修正案为保护公民个人合法的私有财产，规定只能基于“公共利益”的需要并依照法律程序，才能进行征收或者征用。

而在房屋拆迁过程中，较难证明是基于公共利益的需要并依照法律程序。

宪法修正案规定，即使在基于公共利益的需要并依照法律程序，对私有房屋进行征收时，必须给予补偿。

但在实际房屋拆迁过程中，不能及时补偿或者不能足额补偿的情况比较严重。

拆迁条例能否适用于对农村房屋的拆迁，也是一个值得思考的问题。

2.“躲猫猫”事件24岁的玉溪北城镇男子李乔明死在了看守所，死因是“重度颅脑损伤”。

晋宁县公安机关对此事件的解释是，李乔明受伤是由于其与同监室的狱友在看守所天井里玩“躲猫猫”游戏时，遭到狱友踢打并不小心撞到墙壁而导致。

结论遭网民一片质疑，后经调查系被牢头狱霸殴打致死。

点评：犯罪嫌疑人在被限制人身自由、身处不利境地的情况下，作为公民的生命权保护问题，是值得宪法关怀的。

在本案中，看守所是否尽到了保护的职责、履行了宪法规定的“国家尊重和保护人权”的义务，是值得讨论的。

《看守所条例》是国务院于1990年制定的，属于行政法规，而依据《立法法》第8、9条的规定，行政法规不得规定对公民人身自由进行限制的行政处罚和强制措施。

《看守所条例》仍然将犯罪嫌疑人称为“人犯”，属于有罪推定，与宪法规定的“国家尊重和保障人权”的理念是否一致，值得探讨。

十大典型劳动争议案件欧阳学文一、社保折现无效，解除经济补偿不能少案例：张某系外地农民工，于8月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定其月工资为4000元。

同时，双方订立了一份《社保补偿协议》，其中约定，因本人原因，张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费，餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某，张某自行承当放弃缴纳社会保险费的相关法律后果等。

工作至7月，张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。

餐饮公司认为，张某本人自愿放弃缴纳社会保险费，现在却反过来要单位为其缴纳社会保险，且还要经济补偿金，其行为违背了诚信原则，故不同意支付经济补偿金。

因发生争议，张某遂向某区仲裁委提出仲裁申请。

仲裁委审理后认为，张某与餐饮公司所订立的《社保补偿协议》违反法律的强制性规定，应属无效。

后经过仲裁委调解，双方达成了和解协议，张某将每月所得500元社保补偿返还给餐饮公司，餐饮公司依法为张某补缴社会保险费，并向张某支付部分经济补偿金。

评析：依法缴纳社保义务不可规避。

按照《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务。

本案中，餐饮公司与张某签订了《社保补偿协议》，张某每月获得了更多的工资，餐饮公司也可以少承担一些社保费用，似乎两者都有利，但却存在张某在生病、生育、年老等情况下，无法获得相应社会保障的巨大风险，从而最终损害个人、用人单位乃至社会利益。

本案中，虽然张某有违“诚信”原则，但由于《社保补偿协议》本身不具有法律效力，且用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务，未依法缴纳社会保险费的事实成立，故在张某以此为由提出解除劳动合同时，餐饮公司仍需支付经济补偿金。

二、符合休假条件，新入职当年即可休年休假案例：王某于6月1日入职某物业公司，从事电工工作，双方订立了为期2年的劳动合同，约定王某的月工资为5000元。

全国人力资源管理师中的劳动关系与劳动争议处理案例在全国人力资源管理师的职业领域中，劳动关系与劳动争议处理是一项重要的工作。

劳动关系的稳定与和谐对于企业的正常运营至关重要，而劳动争议的及时处理则是保障员工权益的关键。

本文将通过几个案例来探讨全国人力资源管理师在劳动关系与劳动争议处理中的作用与方法。

案例一：加班问题某公司的员工小张一直存在加班问题，但他并没有得到加班费的支付。

他提出劳动争议申诉，要求公司支付加班费。

全国人力资源管理师应该如何处理？全国人力资源管理师首先应该详细了解公司的加班政策和相关法规，确认小张是否符合加班费支付的条件。

之后，他可以与公司的管理人员进行沟通，了解公司不支付加班费的原因，并提供相关法规和政策的解释。

如果公司存在违反劳动法的行为，全国人力资源管理师可以向员工提供法律援助并协调双方进行谈判，最终达成双方满意的解决方案。

案例二：工资拖欠问题某企业因经营不善，导致员工工资长期拖欠。

这些员工决定寻求法律救济并提起劳动争议。

全国人力资源管理师在处理这种案件时应该怎么办？全国人力资源管理师可以首先向员工提供法律援助，告知他们可以通过劳动仲裁或劳动争议仲裁机构来解决工资拖欠问题。

同时，他可以协调与企业管理层进行沟通，了解企业的实际情况，并引导双方进行谈判和协商。

如果企业确实无力支付工资，全国人力资源管理师可以帮助员工寻找其他解决方案，例如安排分期支付、劳务派遣等，以保障员工的权益。

案例三：劳动合同纠纷某员工在解除劳动合同后要求公司支付经济补偿金，公司却拒绝支付。

员工决定寻求法律救济。

全国人力资源管理师应该如何处理这个劳动合同纠纷？全国人力资源管理师可以首先与员工了解合同解除的具体情况，并核实员工是否满足获得经济补偿金的条件。

接下来，他可以协调双方进行谈判，解释劳动法律法规相关条款，并引导员工通过劳动仲裁或劳动法院来解决纠纷。

如果员工确实有合法权益，全国人力资源管理师还可以协助员工收集证据，并提供法律支持，确保员工获得应有的赔偿。

【2009.2.12更新】2003—2009年《中华人民共和国最高人民法院公报》目录2003年第1期（总第81期）【重要法律】中华人民共和国刑法修正案（四）（p.1）【文献】大力推进人民法院各项工作，为全面建设小康社会提供有力司法保障——在第十八次全国法院工作会议上的报告（摘要）肖扬（p. 2）【任免事项】全国人民代表大会常务委员会任免最高人民法院审判人员名单（p.5）最高人民法院关于黄松有、江必新同志法官等级的公告（p.5）【司法解释】最高人民法院关于已承担保证责任的保证人向其他保证人行使追偿权问题的批复（p.6）最高人民法院关干涉及担保纠纷案件的司法解释的适用和保证责任方式认定问题的批复（p.6）最高人民法院关于诉讼代理人查阅民事案件材料的规定（p.7）最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定（p.8）最高人民法院关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定（p.10）最高人民法院关于适用《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》若干问题的解释（p.12）最高人民法院关于行为人不明知是不满十四周岁的幼女双方自愿发生性关系是否构成强奸罪问题的批复（p.16）【司法文件】最高人民法院关于审理城市信用社清理整顿期间相关民事案件有关问题的通知（p.17）最高人民法院关于人民法院在审理企业破产案件中适用最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的通知（p.17）最高人民法院关于调整大连、武汉、北海海事法院管辖区域和案件范围的通知（p.18）最高人民法院关于处理涉枪、涉爆申诉案件有关问题的通知（p.18）最高人民法院印发《＜关于民事诉讼证据的若干规定＞文书样式（试行）》的通知（p.19）【案例】吴联大合同诈骗案（p.27）鲁瑞庚诉东港市公安局悬赏广告纠纷案（p.30）谢民视诉张瑞昌、金刚公司股权纠纷案（p.32）丰祥公司诉上海市盐务局行政强制措施案（p.35）2003年第2期（总第82期）【文献】最高人民法院工作报告肖扬（p.1）努力开创行政审判工作新局面，为全面建设小康社会提供司法保障李国光（p.5）【任免事项】中华人民共和国全国人民代表大会公告(第五号)（p.4）【司法解释】最高人民法院关于适用《行政复议法》第三十条第一款有关问题的批复（p.9）【司法文件】最高人民法院关于印发《海事诉讼文书式样(试行)》的通知（p.9）最高人民法院关于参照《医疗事故处理条例》审理医疗纠纷民事案件的通知（p.19）最高人民法院关于严格执行《中华人民共和国法官法》惩戒规定的通知（p.20）最高人民法院、最高人民检察院、司法部关于印发《关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见(试行)》和《关于适用简易程序审理公诉案件的若干意见》的通知（p.21）【司法统计】2002年全国法院司法统计公报（p.24）【裁判文书选登】晓星香港诉中国船务代理公司防城港公司等提单侵权纠纷上诉案最高人民法院民事判决书（p.27）【案例】上海市黄浦区人民检察院诉窦沛颖、冼晓玲贪污案（p.31）余一中诉《新闻出版报》社侵害名誉权纠纷案（p.33）陈兴良诉数字图书馆著作权侵权纠纷案（p.34）尹琛琰诉卢氏县公安局110报警不作为行政赔偿案（p.36）二○○三年第三期（总第83期）【文献】规范企业破产案件审理的几个问题李国光（p.1）当前民事审判的几个主要问题黄松有（p.4）【任免事项】全国人民代表大会常务委员会任免最高人民法院审判人员名单（p.22）最高人民法院关于公丕祥等9人为中华人民共和国大法官的公告（p.22）【司法解释】最高人民法院关于破产企业国有划拨土地使用权应否列入破产财产等问题的批复（p.7）最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释（p.7）最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释（p.9）最高人民法院关于审理非法采矿、破坏性采矿刑事案件具体应用法律若干问题的解释（p.11）【司法文件】最高人民法院关于印发《海事诉讼文书样式（试行）》的通知（续）（p.12）最高人民法院关于进一步加强各项审判工作为整顿和规范市场经济秩序提供有力司法保障的通知（p.20）最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于印发《办理非法经营国际电信业务犯罪案件联席会议纪要》的通知（p.21）【案例】郑州市人民检察院诉黄新故意杀人案（p.23）雅马哈株式会社诉港田集团公司、港田侵犯商标专用权纠纷案（p.24）广东国际信托投资公司破产案（p.27）天海公司诉粤东公司船舶租用侵权纠纷案（p.29）陈宁诉庄河市公安局行政赔偿纠纷案（p.33）王丽萍诉中牟县交通局行政赔偿纠纷案（p.34）二○○三年第四期（总第四期）【司法解释】最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定（p.1）最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（p.4）【司法文件】最高人民法院关于印发《海事诉讼文书样式（试行）》的通知（续）（p.5）最高人民法院关于开展“公正与效率’司法大检查的意见（p.11）最高人民法院关于严格执行《中华人民共和国法官法》有关惩戒制度的若干规定（p.12）最高人民法院关于印发《人民法院司法警察值庭规则》的通知（p.14）最高人民法院关于在防治传染性非典型肺炎期间依法做好人民法院相关审判、执行工作的通知（p.15）最高人民法院关于严禁随意止付信用证项下款项的通知（p.16）最高人民法院关于清理超期羁押案件有关问题的通知（p.17）【任免事项】全国人民代表大会常务委员会任免最高人民法院审判人员名单（p.10）【司法统计】2003年上半年全国法院司法统计公报（p.18）【裁判文书选登】沛时投资公司诉天津市金属工具公司中外合资合同纠纷上诉案（最高人民法院民事判决书）（p.22）海军航空兵海南办事处诉深圳市三九旅游酒店等房屋租赁合同纠纷上诉案（最高人民法院民事调解书）（p.25）【案例】北京市人民检察院第二分院诉上海华亚公司和丁福根等人操纵证券交易价格案（p.28）蒋鲜丽诉陈马烈、《家庭教育导报》社返还公益损赠纠纷案（p.31）吉德仁等诉盐城市人民政府行政决定案（p.33）二○○三年第五期（总第85期）【文献】全面落实司法为民的思想和要求，扎扎实实为人民群众办实事肖扬（p.1）【司法解释】最高人民法院、最高人民检察院关于执行《中华人民共和国刑法》确定罪名的补充规定（二）（p.4）最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（p.5）最高人民法院、最高人民检察院关于办理非法制造、买卖、运输、储存毒鼠强等禁用剧毒化学品刑事案件具体应用法律若干问题的解释（p.5）最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定（p.7）【司法文件】最高人民法院关于转发《全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会〈关于审判员能否随届任免问题的答复意见〉》的通知（p.10）最高人民法院关于江苏省高级人民法院《关于提高诉讼费收费标准的请示》的答复（p.10）最高人民法院关于本院各类案件诉讼费收交办法（p.11）最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于开展社区矫正试点工作的通知（p.11）最高人民法院关于对振高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条理解的答复（p.13）最高人民法院办公厅关于转发全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会“对海关法第三十条规定具体适用问题的答复意见”的通知（p.13）最高人民法院办公厅关于就外国执行民商事文书送达收费事项的通知（p.14）最高人民法院办公厅关于海事行政案件管辖问题的通知（p.14）【裁判文书选登】爱特福公司诉北京地坛医院等不正当竞争纠纷上诉案（最高人民法院民事判决书）（p.15）【案例】北京市人民检察院第二分院诉李嘉廷受贿案（p.18）登封市人民检察院诉姚国建等人诈骗、伪造国家机关印章案（p.24）杨艳辉诉南方航空公司、民惠公司客运合同纠纷案（p.26）郭忠连诉青岛市卫生局、青岛市东部医院借款合同纠纷案（p.28）中国音乐著作权协会诉网易公司、移动通信公司侵犯信息网络传播权纠纷案（p.31）韩国SEKWANG船务公司申请设立海事赔偿责任限制基金案（p.33）彭学纯诉上海市工商局不履行法定职责纠纷案（p.35）二○○三年第六期（总第86期）【司法解释】最高人民法院关于挪用公款犯罪如何计算追诉期限问题的批复（p.1）最高人民法院关于房地产管理机关能否撤销错误的注销抵押登记行为问题的批复（p.1）【任免事项】全国人民代表大会常务委员会任免最高人民法院审判人员名单（p.14）【司法文件】最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于严格执行刑事诉讼法，切实纠防超期羁押的通知（p.2）最高人民法院关于印发《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》的通知（p.3）最高人民法院关于正确适用《关于人民法院对民事案件发回重审和指令再审有关问题的规定》的通知（p.6）中共中央组织部、人事部、最高人民法院关于印发《人民法院书记员管理办法（试行）》的通知（p.8）最高人民法院关于印发《人民法院司法警察押解规则》的通知（p.8）最高人民法院关于印发《关于落实23项司法为民具体措施的指导意见》的通知（p.9）最高人民法院关于推行十项制度切实防止产生新的超期羁押的通知（p.13）最高人民法院办公厅关于指定北京市、上海市、广东省、浙江省、江苏省高级人民法院依据海牙送达公约和海牙取证公约直接向外国中央机关提出和转递司法协助请求和相关材料的通知（p.14）【裁判文书选登】中国东方资产管理公司大连办事处诉辽宁华曦集团公司等借款担保纠纷上诉案（最高人民法院民事判决书）（p.15）【案例】江苏省宜兴市人民检察院诉丁锡方徇私舞弊不移交刑事案件案（p.18）叶璇诉安贞医院、交通出版社、广告公司肖像权纠纷案（p.21）谢福星、赖美兰诉太阳城游泳池服务合同纠纷案（p.22）中国建设银行石林县支行诉杨富斌不当得利纠纷案（p.24）顾然地诉巨星物业排除妨碍、赔偿损失纠纷案（p.26）吴少晖不服选民资格处理决定案（p.29）张林英等4人诉广元公司、革命博物馆、工美集团侵犯著作权纠纷案（p.30）陈莉诉徐州市泉山区城市管理局行政处罚案（p.32）2004年第1期（总第87期）【文献】为全面建设小康社会提供更加有力的司法保障（肖扬）（p.3）【司法解释】最高人民法院关于可否将航道养护费的缴付请求列入船舶优先权问题的批复（p.13）最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》（p.14）【司法文件】最高人民法院关于报送按照审判监督程序改判死刑被告人在死缓考验期内故意犯罪应当执行死刑的复核案件的通知（p.17）【裁判文书选登】重庆市人民检察院第二分院诉陈新贪污、挪用公款案（p.18）香港新建业等诉上海新建业等欠款担保纠纷案（p.20）【案例】北京市人民检察院第二分院诉程绍志受贿案（p.30）向美琼等人诉张凤霞等人执行遗嘱代理合同纠纷案（p.33）上海汇兴实业公司诉上海浦江海关行政赔偿案（p.38）2004年第7期（总第93期）【任免事项】全国人民代表大会常务委员会任免最高人民法院审判人员名单（p.3）【司法解释】最高人民法院关于破产清算组在履行职责过程中违约或侵权等民事纠纷案件诉讼管辖问题的批复（p.3）【司注文件】最高人民法院关于开展审判监督工作若干问题的通知（p.4）最高人民法院关于加大对涉及重大公共安全事故等案件的审判力度全力维护社会稳定的通知（p.5）最高人民法院关于依法惩处生产销售伪劣食品、药品等严重破坏市场经济秩序犯罪的通知（p.6）最高人民法院关于在全国各高、中级人民法院开展减刑、假释工作专项大检查的通知（p.8）【裁判文书选登】建行浦东分行诉中基公司等借款合同纠纷案（p.10）香港绿谷投资公司诉加拿大绿谷（国际）投资公司等股权纠纷案（p.17）【案例】饶河县四排赫哲族乡政府诉郭颂等侵犯民间文学艺术作品著作权纠纷案（p.26）郭叶律师行诉厦门华洋彩印公司代理合同纠纷管辖权异议案（p.32）车浩江等人诉广东省东莞市规划局房屋拆迁行政裁决纠纷案（p.35）【案件公告】最高人民法院民事案件审结情况（2004年5月）（p.39）2004年第9期（总第95期）【重要法律】全国人民代表大会常务委员会关于完善人民陪审员制度的决定（p.3）【任免事项】全国人民代表大会常务委员会任免最高人民法院审判人员名单（p.4）【文献】树立科学的发展观开创人民法院基层建设新局面—一肖扬（p.5）【司法文件】最高人民法院办公厅关于向外国进这涉外行政案件司法文书的通知（p.15）【裁判文书选登】法兰西共和国申请引渡马尔丹·米歇尔案（p.l6）大洋公司诉黄河公司专利实施许可合同纠纷案（p.17）【案例】成都市人民检察院诉刘爱东贪污、受贿案（p.22）蒋海新诉飞利浦公司计算机网络域名纠纷案（p.30）何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（p.34）2004年第10期（总第96期）【司法解释】最高人民法院关于审理人民法院国家赔偿确认案件若干问题的规定（试行）（p.3）最高人民法院最高人民检察院关于办理利用互联网、移动通讯终端、声讯台制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽电子信息刑事案件具体应用法律若干问题的解释（p.6）最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定（p.8）【司法文件】最高人民法院最高人民检察院公安部关于严格依法履行职责切实保障刑事案件办案质量的通知（p.10）最高人民法院关于贯彻执行《关于审理人民法院国家赔偿确认案件若干问题的规定（试行）》的通知（p.13）【裁判文书选登】美国 EOS 工程公司诉新绛发电公司等侵权纠纷案（p.21）中国光大银行诉武汉市人民政府不履行法定职责案（p.23）【案例】广州市海珠区人民检察院诉汪照洗钱案（p.28）长城公司诉远洋大厦公司商品房买卖合同纠纷案（p.30）如皋市印刷机械厂诉轶德公司侵犯商标专用权纠纷案（p.35）【案件公告】最高人民法院民事案件审结情况（2004年8月）（p.38）2004年第11期（总第97期）【任免事项】全国人民代表大会常务委员会任免最高人民法院审判人员名单（p.3）最高人民法院关于王秀红为中华人民共和国大法官的公告（p.3）【司法解释】最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定（p.4）最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（p.6）【司法文件】最高人民法院关于进一步加强知识产权司法保护工作的通知（p.9）【裁判文书选登】新疆农村社会养老保险基金管理中心诉中国银行新疆分行存单纠纷案（p.11）工商银行山东分行诉信诚公司等借款合同纠纷案（p.l6）【案例】北京市海淀区人民检察院诉吴金艳故意伤害案（p.22）滕州市城郊信用社诉建行枣庄市薛城区支行票据纠纷案（p.27）念泗三村28幢楼居民35人诉扬州市规划局行政许可行为侵权案（p.31）【案件公告】最高人民法院民事案件审结情况（2004年9月）（p.37）2004年第12期（总第98期）【司法解释】最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定（p.3）最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定（p.7）【司注文件】最高人民法院关于委托高级人民法院向当事人送达预交上诉案件受理费等有关事项的通知（p.11）最高人民法院关于冻结、扣划证券交易结算资金有关问题的通知（p.12）【裁判文书选登】重庆市人民检察院第一分院诉严先贪污案（p.22）信达公司合肥办事处诉中国医药集团总公司等借款担保合同纠纷案（p.16）【案例】成都市人民检察院诉尚荣多等人贪污案（p.22）上海市静安区人民检察院诉张美华伪造居民身份证案（p.26）吴成礼等五人诉官渡建行、五华保安公司人身损害赔偿纠纷案（p.28）【案件公告】最高人民法院民事案件审结情况（2004年10月）（p.35）2004年总目录（p.37）【案件公告】最高人民法院民事案件审结情况（2004年7月）（p.38）2006年第3期（总第113期）【重要法律】中华人民共和国证券法（续）p.3【司法文件】最高人民法院关于人民法院受理共同诉讼案件问题的通知p.15【司法统计】2005年全国法院司法统计公报p.16【裁判文书选登】信达公司石家庄办事处与中阿公司等借款担保合同纠纷案p.21江北中行与樊东农行等信用证垫款纠纷案p.27【案例】王德钦诉杨德胜、泸州市汽车二队交通事故损害赔偿纠纷案p.35百花公司诉浩鑫公司买卖合同纠纷案p.38伊尔库公司诉无锡市工商局工商行政处罚案p.442006年第4期（总第114期）【重要法律】中华人民共和国审计法p.3【文献】第十届全国人民代表大会第四次会议关于最高人民法院工作报告的决议p.8最高人民法院工作报告（肖扬）p.8【司法解释】最高人民法院关于内地与澳门特别行政区相互认可和执行民商事判决的安排p.l9【任免事项】最高人民法院关于刘晓阳等3人为中华人民共和国大法官的公告p.7【裁判文书选登】厦门东方设计装修工程与福建省实华房地产开发商品房包销合同纠纷案p.22上海盘起贸易与盘起工业（大连）委托合同纠纷案p.30上海金港经贸总公司诉新疆维吾尔自治区工商行政管理局行政处罚案p.36【案例】重庆市渝中区人民检察院诉朱波伟、雷秀平抢劫案p.38西安市人民检察院诉韦国权盗窃案p.41郭景忠诉天泰公司、蓝星公司买卖合同纠纷案p.452006年第5期（总第115期）【裁判文书选登】威海鲲鹏投资与威海西港房地产开发、山东省重点建设实业土地使用权纠纷管辖权异议案（p.3）福建三木集团股份与福建省泉州市煌星房地产发展商品房预售合同纠纷案（p.6）世纪证券有限责任公司与天津市住房公积金管理中心、世纪证券有限责任公司天津世纪大道营业部、中国旅游国际信托投资天津证券交易营业部、中国旅游国际信托投资侵权纠纷案（p.17）丰海公司与海南人保海运货物保险合同纠纷案（p.20）【案例】单洪远、刘春林诉胡秀花、单良、单译贤法定继承纠纷案（p.26）南京雪中彩影公司诉上海雪中彩影公司及其分公司商标侵权、不正当竞争纠纷案（p.31）肇庆外贸公司诉肇庆海关海关估价行政纠纷案（p.36）孙立兴诉天津园区劳动局工伤认定行政纠纷案（p.44）2006年第6期（总第116期）【司法解释】最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（一）p.3【司法文件】最高人民法院关于开展社会主义法治理念教育的通知p.4最高人民法院印发《关于执行案件督办工作的规定》等三项执行工作制度的通知p.8【任免事项】全国人民代表大会常务委员会任免最高人民法院审判人员名单p.23【裁判文书选登】徐州市路保交通设施制造与徐州市华建房地产开发、第三人尤安庆房屋买卖合同纠纷案p.14锦宫公司与广发公司商品房买卖合同纠纷管辖权异议案p.20天同证券公司与健康元公司、天同证券深圳营业部证券合同纠纷管辖权异议案p.24奉化步云公司与上海华源公司商标所有权转让纠纷不予受理案p.25【案例】吴文景、张恺逸、吴彩娟诉厦门市康健旅行社、福建省永春牛姆林旅游发展服务人身损害赔偿纠纷案p.28新宇公司诉冯玉梅商铺买卖合同纠纷案p.37博坦公司诉厦门海关行政处罚决定纠纷案p.422006年第7期（总第117期）【司法文件】最高人民法院关于本院民事审判第三庭对外称“知识产权审判庭”的通知（p.3）最高人民法院关于调整上海、宁波海事法院管辖区域的通知（p.3）【裁判文书选登】钱碧芳、华宁公司与祝长春、华宇公司、祝明安及汪贤琛股东权纠纷案（p.4）中国进出口银行与光彩事业投资集团、四通集团公司借款担保合同纠纷案（p.22）福州商贸大厦筹备处与福建佳盛投资发展借款纠纷案（p.28）【案例】李雪花、范洋诉范祖业、滕颖继承纠纷案（p.33）李思佳诉西陵人保公司人身保险合同纠纷案（p.38）连云港外代公司诉连云港港务局、港明实业公司、港明贸易公司无单放货侵权赔偿纠纷案（p.42）2006年第8期（总第118期）【重要法律】中华人民共和国刑法修正案（六）（p.3）中华人民共和国义务教育法（p.6）【任免事项】全国人民代表大会常务委员会任命最高人民法院审判人员名单（p.21）【司法文件】最高人民法院关于认真学习贯彻《中共中央关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》的通知（p.12）【裁判文书选登】北京新中实经济发展有限责任公司、海南中实（集团）与华润置地（北京）股份房地产项目权益纠纷案（p.14）吉庆公司、华鼎公司与农行西藏分行营业部抵押借款合同纠纷案（p.22）【案例】淮安市人民检察院诉康兆水、王刚危险物品肇事案（p.27）戴雪飞诉华新公司商品房订购协议定金纠纷案（p.33）杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案（p.38）邵仲国诉黄浦区安监局安全生产行政处罚决定案（p.43）2006年第9期（总第119期）【司注解释】最高人民法院关于审理环境污染刑事案件具体应用法律若干问题的解释（p.3）最高人民法院关于涉外民事或商事案件司法文书送达问题若干规定（p.4）【裁判立书选登】广西北生集团有限责任公司与北海市威豪房地产开发公司、广西壮族自治区畜产进出口北海公司土地使用权转让合同纠纷案（p.6）【裁判摘要】一、《中华人民共和国民法通则》第三十六条规定：“……法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。

2009年十大刑事案件作者：赵秉志阅读164次更新时间：2010-2-26据权威部门统计，仅2009年1月至10月，全国公安机关共立各类刑事犯罪案件444.3万起。

如何看待这浩如烟海的444.3万，视角不同，结果不同。

一些普通百姓说，他们关心那些做了坏事的人被判了多少年徒刑。

一些政法工作者说，他们更关注一些典型案件涉及到的法律空白如何完善。

作为我国在刑事司法领域著作等身的著名教授，中国法学会刑法学研究会会长赵秉志有着怎样的看法呢？今天，赵秉志接受《法制日报》记者独家采访时，逐一点评了其中10个具有代表性的刑事案件。

“无论是这些事件中‘主人公’或锒铛入狱、或重归自由的命运，还是情感上与法律的碰撞、与道德的交锋，都反映出在当前强调人权保障的时代，司法会在坚守法律底线的前提下，更好地回应和合理引导民意并维护法治的尊严。

”赵秉志说，梳理这一年的典型刑事案件，在与普通公众共同感受法治跳动脉搏的同时，更为日后法律职业者如何运用刚性的法律应对纷繁复杂的案情提供了绝佳的借鉴。

陈同海特大受贿案彰显死刑改革态度与决心☆案情☆1999年至2007年6月，陈同海利用其担任中国石油化工集团公司副总经理、总经理和中国石油化工股份有限公司副董事长、董事长的职务便利，为他人牟取利益，收受他人财物共计折合人民币1.9573亿余元。

在其违纪问题被调查期间，陈同海主动交代了办案机关未掌握的上述全部受贿事实，积极退缴全部赃款，并检举他人违法违纪行为。

2009年7月15日，北京市第二中级人民法院作出一审判决，认定陈同海犯受贿罪，判处死刑，缓期两年执行，剥夺政治权利终身，并处没收其个人全部财产。

★点评★作为国企高管腐败案中级别最高、掌管企业规模最大、涉案金额最多的一案，陈同海案的查处与严惩，一方面体现了国家反贪的决心、坚持适用法律平等原则和遵循法治规则于一体；另一方面，切实贯彻了我国当前减少死刑适用的死刑改革政策。

限制、减少死刑并逐步废止死刑是我国构建和谐社会对刑事法治进步的要求，是宽严相济刑事政策的具体落实，也符合国际社会理性抗制犯罪之趋势。

2009中国企业十大社会责任缺失案例公布9月19日，由《中国企业报》和中国企业CRS研究中心主办“2009中国企业社会责任研讨会”在北京举行。

本次研讨会上，除了发布“2009中国企业社会责任榜100强榜单”、“200 9中国企业社会责任特别大奖”、“2009中国企业社会责任优秀企业奖”、“2 009年中国企业履行社会责任优秀案例”之外，还公开披露了15例“2009中国企业社会责任缺失案例”，引起社会各界广泛关注。

中国企业CSR研究中心研究员金思宇教授称，本次中国企业社会责任缺失案例的评选，主要从非法用工及侵犯员工合法权益、产品质量、违规经营、诚信缺失、重特大安全生产或环境污染事故、恶劣影响等六个方面来认定责任缺失。

国务院发展研究中心副研究员王辉介绍说，本次研究经过专家组认真评选，从侯选的200个案例到48个入围案例，最后才评选出15个中国企业社会责任缺失案例。

按照危害的程度由强到弱，其中前“十大社会责任缺失案例”及其简要情况分别如下：1．三鹿集团“三聚氰胺重大食品安全事故”2007年以来，三鹿集团的奶源中被加入大量的化工产品三聚氰胺，并被生产成奶粉等奶制品销售到市场中，导致全国众多婴幼儿因食用含有三聚氰胺的婴幼儿奶粉引发泌尿系统疾病，多人死亡。

2008年8月1日，河北出入境检验检疫局检验检疫技术中心出具检测报告，确认三鹿集团送检的奶粉样品中含有三聚氰胺。

但田文华等三鹿集团领导班子却未果断采取积极正确的应对措施，隐瞒真相，并继续销售部分含有三聚氰胺的产品。

2008年9月，经媒体曝光后，“三鹿事件”成为重大丑闻。

随后三鹿集团宣告破产，田文华被以生产、销售伪劣产品罪判处无期徒刑。

2．完达山药业“刺五加注射液事件”2008年7月1日，昆明特大暴雨造成库存的刺五加注射液被雨水浸泡。

黑龙江省完达山药业股份有限公司云南销售人员张某从完达山药业公司调来包装标签，更换后销售。

该批次药品被雨水浸泡后，受到细菌污染，致使3名使用该药品的患者死亡。

2009年国内十大环境事件1、巨资治不好“三河三湖”污染，老百姓千亿血汗钱打水漂审计署10月28日发布今年第13号审计结果公告，公布了辽河、海河、淮河、太湖、巢湖、滇池水污染防治绩效审计调查结果。

**和地方各级ZF投入910亿元财政性资金及国内银行贷款，用于“三河三湖”流域城镇环保基础设施、生态建设及综合整治等7大类共8201个水污染防治项目建设。

从审计调查结果看，历经6年时间，投入近千亿元资金，涉及8000多个项目，辽河、海河、淮河、太湖、巢湖、滇池水污染防治整体水质还是比较差。

相关政策措施不够完善、部分水污染防治工作尚未完全落实到位、部分水污染防治资金管理和使用不够规范是重要原因。

其中少征、挪用和截留污水处理费及排污费更是高达36.53亿元。

2、卢广《关注中国污染》系列照片获国际摄影大奖，环境现实刺痛人心在美国当地时间10月14日晚，第30届尤金•史密斯人道主义纪实摄影基金在美国纽约美国亚洲协会(Asia Society)举行隆重的颁奖仪式。

我市摄影家卢广凭借《关注中国污染》专题，获得尤金•史密斯人道主义摄影奖，并成为了中国内地受此嘉奖的第一人。

照片以极为现实主义的手法把环境污染对当地居民带来的伤害曝光，引起网民持续关注和热议，再次勾起对身边日益恶化的环境污染以及环保部门不作为强烈不满。

各大网站数十万条留言，抨击环境恶化现实。

3、全球最大MDI项目通过环评落户重庆，专家担心污染***MDI的主要成分为二苯基甲烷二异氰酸酯，具有高毒性、高污染、高风险等性质，贯穿绝大多数化工产品的生产流程。

据人民网报道，巴斯夫公司在重庆长寿化工园区投资80亿元建设备受各界瞩目的40万吨/年MDI项目的环评报告1月份原则通过了环保部常务会审查。

获得了国家环保部的批准，顺利通过了“环保大考”，这则消息也再次牵动环保人士的神经，有关环保专家认为，项目一旦做大，则难以保证其产业链企业不会给***水域造成污染。

巴斯夫重庆MDI项目被批准后，将落户在***水库库尾、长江北岸的重庆化工园区之中。

劳动争议调解案例近日，一起涉及劳动争议的案件引起了广泛关注。

该案涉及一家大型制造企业和一名员工之间的工资纠纷。

在各方的努力下，最终通过调解解决了争议，实现了双赢的局面。

该企业是一家在当地具有较高知名度和影响力的制造企业，员工数量众多，涵盖了多个岗位。

与此同时，该企业也注重员工的福利待遇和权益保障，实行了一系列严格的劳动制度。

然而，人员众多，员工和企业之间难免会出现一些摩擦和不满。

其中一名员工李明（化名）就因为对自己的工资待遇不满而与该企业产生了纠纷。

根据劳动合同和企业规定，李明的薪资按照基本工资加绩效工资的方式计算。

然而，李明发现自己的绩效工资未按约定的标准支付，进而引发了他的不满情绪。

李明首先向企业的人力资源部门提出了自己的诉求，希望能够解决这一问题。

然而，由于企业规模庞大，人力资源部门在处理纠纷时并没有给予李明足够的重视和回应。

李明的不满情绪加剧，逐渐发展成了一起劳动争议案件。

面对这一纠纷，当地劳动争议调解委员会迅速介入。

在召集双方当事人进行调解会议时，调解委员充分听取了双方的陈述和理由。

通过与双方的沟通和了解，调解委员发现在工资计算和发放过程中确实存在问题。

调解委员调查发现，企业的绩效评估体系存在不尽完善的地方，导致了绩效工资的支付不准确。

另一方面，李明在工作中的表现并没有得到足够的肯定和奖励，这让他感到失落和不满。

为了解决此次争议，调解委员会提出了以下解决方案。

首先，企业应当完善绩效评估体系，确保绩效工资的计算和支付准确无误。

其次，企业应当对李明的工作表现进行重新评估，并根据实际表现给予相应的奖励。

在调解的过程中，调解委员会还加大了公开透明度的推进力度。

他们鼓励企业建立健全的员工沟通渠道，及时解答员工的疑问和纠纷。

同时，调解委员会也鼓励员工主动表达自己的意见和建议，以便企业及时改进和调整。

双方在经过艰苦的磋商后，最终达成协议。

企业同意重新评估李明的工作表现，并在绩效奖励上给予他应有的权益。