酒店用工合同协议书

酒店用工协议书酒店用工协议书精选3篇（一）酒店用工协议书本协议由以下各方就酒店提供用工服务的相关事宜达成：甲方（雇主）：名称/公司名：________________地址：____________________联系人：___________________联系方式：__________________乙方（雇员）：姓名：___________________地址：___________________联系方式：__________________本协议具备以下条款：1. 工作职责：乙方应按照甲方的要求，完成与酒店用工相关的工作任务，包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务、清洁卫生等。

2. 工作时间：乙方应按照甲方的要求，按时出勤，遵守工作时间安排。

如有特殊情况需要请假，乙方应提前向甲方请假并经批准。

3. 薪资和福利：甲方将向乙方支付相应的薪资，并按照国家和地方有关劳动法规定的标准缴纳社保、公积金等福利。

具体薪资和福利待遇双方另行协商。

4. 保密条款：乙方应严守酒店的保密规定，不得泄露酒店的商业机密和客人的个人信息等敏感信息。

5. 终止协议：本协议在以下情况下可提前终止：a）双方一致同意终止；b）乙方有重大失职行为或违反规章制度，且经警告或纠正后仍未改进；c）乙方因故不能完成工作或违反法律法规等原因导致无法继续工作。

6. 附加条款：本协议涉及的其他事项双方另行约定。

本协议自双方签字盖章之日起生效，期限为______年/月/日至 ______年/月/日。

双方有需修改或终止协议的情况发生时，应提前______个月书面通知对方。

甲方（雇主）：____________________日期：_________________________乙方（雇员）：____________________日期：_________________________酒店用工协议书精选3篇（二）酒店用工协议模板本协议由以下双方订立：雇主（以下简称“酒店方”）：注册名称：_________________________________法定代表人姓名：____________________________地址：_____________________________________联系电话：________________________________雇员（以下简称“员工”）：姓名：____________________________________联系地址：_________________________________联系电话：_________________________________鉴于酒店方希望雇佣员工从事酒店相关工作，双方经过友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1 酒店方同意雇佣员工担任以下职位：______________________________1.2 员工同意按照酒店方的安排和要求，从事相关工作。

酒店用工协议模板5篇篇1酒店用工协议协议双方：酒店名称（以下简称“甲方”）、员工姓名（以下简称“乙方”）甲方是一家注册在本地的酒店，拥有完善的管理体系和优质的服务品质。

乙方是一名具有相关专业背景和工作经验的员工，愿意加入甲方酒店的团队，共同发展和进步。

经双方友好协商，达成以下协议：一、职位及职责1.1 乙方将以（具体职位）的身份加入甲方酒店，履行相关职责和义务。

1.2 乙方的主要职责包括但不限于：负责xxxx、协助xxxx、参与xxxx等工作内容。

二、薪酬待遇2.1 甲方将根据乙方的工作经验和能力，为其提供具有市场竞争力的薪酬待遇。

2.2 乙方的薪酬将根据其实际工作表现进行调整，表现优秀者将有机会获得奖金或加薪。

三、工作时间及休假3.1 乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间安排由甲方统一制定。

3.2 乙方享有每年带薪休假XX天，具体休假安排须提前向甲方提出申请并获得批准。

四、工作保密4.1 乙方在工作期间及离开甲方酒店后，应当对其在工作中获得的机密信息和资料进行保密。

4.2 乙方不得私自窃取、泄露或利用甲方的商业机密，违反者应当承担相应法律责任。

五、绩效考核5.1 甲方将定期对乙方进行绩效考核，根据其表现给予相应的评价和奖励。

5.2 乙方在工作中应当勤奋努力，主动学习和进步，以实现个人职业目标和公司发展目标。

六、离职事宜6.1 乙方如需离职，应当提前向甲方提交书面离职申请，并履行完整的离职手续。

6.2 甲方应当及时处理乙方提出的离职申请，并于离职后支付其应得的工资和福利待遇。

七、其他事项7.1 本协议自双方签字盖章生效，有效期为XX年，期满后可根据实际情况续签。

7.2 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：篇2酒店用工协议模板协议编号：______甲方（雇主）：_________（以下简称“甲方”）地址：_________法定代表人：_________联系方式：_________乙方（员工）：_________（以下简称“乙方”）身份证号：_________联系方式：_________鉴于，甲方是一家具有合法经营资质的酒店企业，拟聘用乙方为酒店员工，双方均愿意遵守相关法律法规，友好合作，现探讨并达成以下用工协议：第一条工作内容1.1 乙方被聘为甲方酒店的_________（填写具体职位），主要工作内容为_________。

酒店员工聘用合同范本6篇篇1酒店员工聘用合同范本甲方（雇主）：______________（以下简称“甲方”）乙方（员工）：______________（以下简称“乙方”）鉴于乙方具有从事酒店服务行业的能力和条件，甲方愿意聘用乙方从事酒店服务工作，双方达成以下协议：第一条工作岗位1.1 乙方被聘用为甲方的酒店服务员，职责包括但不限于接待客人、提供餐饮服务、保持酒店环境整洁等工作。

1.2 乙方应按照甲方的工作安排，服从管理，认真履行工作职责。

第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间由甲方根据营业情况和员工排班安排确定。

2.2 乙方的工作地点为甲方所在酒店的各个部门，具体工作地点由甲方根据需要安排。

第三条薪酬和福利3.1 甲方向乙方支付的工资为每月____元，按照每月____次的工资发放。

3.2 甲方提供给乙方的福利包括但不限于：（1）提供饭食和住宿条件；（2）依法缴纳社会保险和住房公积金；（3）定期进行员工培训和技能提升。

第四条保密义务4.1 乙方在工作期间接触到的与甲方经营业务相关的信息，包括但不限于客户资料、商业秘密等，应当严格保守，不得泄露给他人。

4.2 在乙方离职后，仍应当继续遵守保密义务，不得利用在甲方工作期间获取的信息从事与甲方竞争的活动。

第五条培训和考核5.1 甲方将对乙方进行相应的培训，以提升乙方的工作技能和服务质量。

5.2 甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果给予奖励或提出改进建议。

第六条离职和解除劳动合同6.1 若乙方退休、病故或因不可抗力因素无法继续工作，应当提前向甲方提交书面申请，并按照双方约定的程序进行离职手续。

6.2 若乙方有违反劳动合同约定的行为，甲方有权解除劳动合同，但需提前通知乙方并书面解释原因。

第七条其他约定7.1 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，合同自双方签字生效。

7.2 本合同的执行、解释和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。

酒店用工协议书6篇篇1甲方（用人单位）：____________________酒店乙方（员工）：____________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在酒店服务领域的雇佣关系，规定双方的权利和义务，确保双方合法权益的保障。

二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，在酒店从事________岗位的服务工作。

2. 具体工作内容包括但不限于：客户接待、客房服务、餐饮服务等。

3. 工作地点位于____________酒店。

三、工作时间及休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据岗位需求而定。

2. 乙方享有法定节假日休息的权利。

3. 乙方有权享受甲方规定的带薪年假、病假等休假制度。

四、薪酬福利1. 乙方的月薪为人民币____元整。

2. 甲方根据经营情况，可给予乙方奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤等）。

4. 乙方在甲方工作期间表现优异者，可享有晋升机会。

五、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。

协议期满前，双方可协商续签。

六、保密义务乙方在酒店工作期间，应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、客户信息等予以保密，不得泄露。

七、违约责任1. 若乙方在协议期内违反甲方的规定或国家法律法规，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方的法律责任。

2. 若甲方未按照本协议规定支付薪酬福利或违反其他约定，乙方有权要求甲方履行义务或解除本协议。

八、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

自双方签字盖章之日起生效。

3. 如因执行本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4. 本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。

酒店用工合同协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1酒店用工合同协议书甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要招聘员工，为明确双方权利义务，特制订本合同协议书。

依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规的规定和甲、乙双方的协商一致原则，达成以下协议：一、工作内容1.1 乙方应当认真履行工作职责，服从甲方的管理，完成工作任务。

1.2 甲方应当依法保障乙方的合法权益，提供合理的工作条件和环境。

二、工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周（六/七）天，每天工作（八）小时。

具体工作时间根据甲方的排班安排。

2.2 乙方的工作地点为甲方所在的酒店，如果需要变动，双方应当协商一致。

三、工资待遇3.1 乙方的工资标准为（具体工资数额），发放时间为每月（具体时间），发放方式为（工资支付方式）。

3.2 乙方应当如实报税，支付应缴纳的个人所得税。

3.3 乙方享受社会保险待遇，具体缴费比例和方式按照国家相关规定执行。

四、劳动保护4.1 乙方在工作过程中应当遵守相关的劳动安全和卫生规定，注意自身安全和健康。

4.2 如因工作需要，乙方需要进行特殊的工种培训或者考核，应当服从安排并在规定时间内完成。

五、解决劳动纠纷5.1 本合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决，如无法协商一致，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。

5.2 未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

六、合同变更和解除6.1 甲、乙双方如需变更本合同内容，应当经过双方协商一致，并签订书面补充协议。

6.2 如因乙方的工作表现或者其他原因，甲方需要解除劳动合同，应当提前（具体解除通知期限）通知乙方，按照相关规定支付经济补偿。

七、其他约定7.1 本合同自双方签字生效，至（具体时间）终止。

到期不续签，双方如需继续合作，需重新签订新的合同。

7.2 乙方应当保守甲方的商业机密和客人信息，不得擅自泄露。

如因此造成损失，乙方需承担相应的法律责任。

以上各方确认：本合同一式两份，经双方签字后生效。

酒店用工合同协议书7篇篇1甲方（用人单位）：____________________酒店地址：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经双方友好协商，达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方的____________________酒店从事____________________岗位工作。

2. 乙方应履行该岗位的工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

二、工作时间及休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体为每日工作______小时，每周工作______天。

2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排调休。

3. 乙方享有国家法定的节假日休息及休假。

三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为每月______元，甲方根据经营情况及乙方的表现，可调整乙方的工资。

2. 甲方每月______日发放工资。

3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

四、保险及福利1. 甲方应为乙方购买工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险。

2. 乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、节日福利等。

五、保密义务1. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。

2. 若乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

六、合同期限及终止1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 合同期满，双方可续签合同，也可终止合同。

若一方不再续签，应提前一个月通知对方。

3. 合同期内，双方均可提前解除合同，但应提前一个月通知对方，并按照相关规定支付经济补偿金。

七、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同，任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。

2. 乙方在合同期内擅自离职的，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。

酒店用工合同范本5篇篇1酒店用工合同范本一、甲方：(以下简称“雇主”)地址：联系电话：统一社会信用代码：二、乙方：(以下简称“员工”)身份证号码：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为明确双方的权责，特约定如下：一、合同签订1. 本合同由雇主和员工签订，自________(年) ______(月) ______(日)起至________(年) ______(月) ______(日)止，在双方达成一致意见并签字盖章后生效。

2. 本合同由正式员工与雇主签订，不得转让或转包给任何第三方。

二、工作内容1. 员工应在工作时间内认真履行所任岗位的职责，服从雇主的管理。

2. 员工需遵守公司纪律，不得私放、私用公司财产。

三、工资及福利待遇1. 员工的工资按月结算，具体数额为_____________元。

工资发放时间为每个月的_____日。

2. 员工应当按照用工合同规定的工作时间履行职责。

如有加班情况发生，根据国家法律规定支付加班工资。

四、工作时间1. 每天工作时间：_____时_____分至_____时_____分，休息时间____分钟，共计_____小时，每周工作时间不超过____小时。

2. 如遇特殊情况需要延长工作时间，应提前告知员工，遵从员工的意愿。

五、保险及社会保障1. 雇主应为员工购买工伤保险和医疗保险，保障员工的基本权益。

2. 在员工受到意外伤害或患病时，雇主负责提供必要的救济措施并协助员工处理医疗事宜。

六、违约责任1. 若员工违反劳动合同的规定，经雇主提出警告后依然不改正的，雇主有权终止合同。

2. 若雇主违约，应按法律规定承担相应的法律责任。

七、解除合同1. 若员工需要解除劳动合同，应提前30天书面通知雇主，并经雇主同意后可解除合同。

2. 若雇主需要解除劳动合同，应提前30天书面通知员工，并按照国家法律规定支付相应的经济补偿。

八、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商处理。

酒店用工合同协议书4篇篇1酒店用工合同协议书1. 双方对合同的认可酒店用工合同协议书是酒店与员工之间的一份重要文件，双方提前达成一致意见，并在此文件中明确双方的权利与义务。

酒店用工合同协议书具有法律约束力，对于双方都是具有法律效力的文件。

双方一经签字确认，即代表双方对合同的内容无异议，双方应遵守合同中所规定的各项条款。

2. 员工的基本信息双方签订酒店用工合同协议书前，员工应如实提供个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式等。

酒店应核实员工提供的信息，并索取相关证明文件以备档案。

3. 合同期限酒店用工合同协议书应明确员工的入职时间、合同期限以及试用期情况。

合同期限一般以一年为基准，可以根据实际情况进行调整。

试用期一般为一个月，用工双方根据员工的表现和工作需要可以终止试用期。

4. 工作内容和要求酒店用工合同协议书应陈述员工的工作内容和要求，包括工作职责、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、工作规章等内容。

员工应认真履行工作职责，遵守工作规章，不得擅自违反合同规定。

5. 离职条件和解除合同酒店用工合同协议书应规定员工在未满合同期限前提出离职的条件及流程。

员工应提前30天向酒店提出离职申请，在提前通知的情况下，合同双方可以商议解除合同，但需提前达成一致意见。

6. 福利待遇酒店用工合同协议书应明确员工的福利待遇，包括薪酬待遇、加班补贴、节假日调休、带薪年假、社会保险等。

酒店应根据员工的工作表现和实际情况适时调整福利待遇，员工不得擅自要求酒店提供不符合合同约定的福利待遇。

7. 合同变更和升迁酒店用工合同协议书应规定员工的升迁条件及流程。

员工如有升迁需求，需符合酒店相关规定，并通过正式渠道提出申请。

酒店有权根据员工的工作表现和需要对员工进行升迁、调动或辞退。

8. 法律责任酒店用工合同协议书应规定员工的法律责任和违约责任。

员工应遵守法律法规和酒店的规章制度，如员工违约或触犯法律法规，酒店有权采取相应措施并要求员工承担法律责任。

酒店员工合同范本（6篇）酒店员工合同范本（精选6篇）酒店员工合同范本篇1甲方：__酒店乙方:甲方因工作需要，经考核，录用乙方为_酒店的员工。

遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事_酒店的服务工作。

劳动合同期限为年(月)，从年月日至年月日止。

其中试用期为个月,至年月日止。

第二条基本权利和义务:甲方：1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;5.工资每月发放一次，定于10号发放。

乙方：1.劳动合同制员工享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证安全工作;4.完成甲方分配的工作任务和经济指标。

第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

第四条：一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

第五条：必须承诺保守酒店机密。

第六条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训考察的人员应向甲方偿付一定数额的培训费，其标准为每满一年按培训费总额的20%递减，工作满五年不再偿付。

第七条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。

第八条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。

甲方(签)：乙方(签)：年月日酒店员工合同范本篇2第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。

第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。

第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。

合同期一律为三年。

第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。

2024年酒店用工合同范本5篇篇1甲方：[酒店名称]（以下简称甲方）地址：[酒店地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]身份证号码：[身份证号码]鉴于甲、乙双方的共同意愿，为明确双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商一致，达成如下用工合同协议：第一条合同期限及工作内容（一）合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

试用期为XX个月。

期满后根据工作表现和能力可续签长期合同。

（二）乙方的工作岗位为[岗位名称]，工作职责为[具体工作职责]。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排和管理。

（三）乙方的工作地点由甲方根据公司需求安排在酒店内部不同部门或门店工作。

如因工作变动，需及时调整工作岗位的，应协商一致。

第二条工作时间与休假制度（一）工作时间按照甲方规定的工时制度执行，包括标准工时制和不定时工作制等。

具体工作时间安排由部门负责人根据工作需要安排。

（二）乙方享有国家法定的节假日休息和带薪年假等休假权利。

具体请假事宜按照甲方相关规定执行。

乙方申请休假须提前告知甲方并得到批准。

未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（三）加班工作需按照国家规定支付加班费或安排调休补偿。

乙方加班需提前申请并得到批准。

未经批准擅自加班的，不予补偿。

第三条薪酬待遇与福利（一）基本工资：乙方的基本工资为人民币XX元整/月。

甲方每月定期向乙方支付工资报酬，支付形式为现金或通过银行转账发放工资卡内。

薪资调整依据甲方薪酬管理制度执行。

（二）奖金与津贴：乙方享有绩效奖金、岗位津贴等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。

奖金发放视工作表现及公司业绩而定。

（三）社会保险与福利：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，乙方应承担的部分由甲方代为扣缴。

除此之外，甲方视经营状况为员工提供补充医疗保险等额外福利。