六顶思考帽—创造性案例温拥华.ppt

白色帽子思考法(一)
白色帽子思考法的涵义 白色帽子思考法的要点
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白色帽子思考法
客观的事实和数字，主要是讲客观的东 西，而不是主观的东西，这是白色帽子 思考法的一个要点。
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小实验
如果有一个人双手支着下颚，睁着眼睛望着左 上方，你会认为他在干什么？
发愣 思考问题 上课走神 看见可怕的东西吃惊 认真听讲
白色帽子思考法就是要求尽可能接近事实本 身，用最精确的语言描述事实，而不能加上自 己的主观想象和解释。
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白色帽子思考法(二)
客观的直接反映 事实与真理 工具的重要性 “先把事情搞清楚再说”
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案例
日本人开会的时候，一般不是带着解决方案去， 而是带着手头上搜集的各种的资料和数据。在 会议中提供他们所了解到的客观事实及各种数 据分析，最后得出倾向性的结果。这是日本人 集体决策的特性。
六顶帽子思考法
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思维障碍的原因
知识贫乏 无批判的学习 迷信 固执与偏见 习惯性思维
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案例
福尔摩斯的知识构成
在《福尔摩斯探案全集》的第一集里，华生医生给他 列出的整个知识构成是：
文学知识没有、哲学知识没有、天文学知识没有、植 物学知识没有、政治学知识没有，但是对锒铛之技和 鸦片却知之甚详；对毒剂有一般的了解，但对园艺学 却一无所知；
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黄色帽子思考法的涵义
把正面、乐观、喜悦、积 极集中于利益之上，有理 性逻辑证明的、建设性和 启发性的思考。
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自检
请谈谈你的梦想、你理想中最美好的前 景是什么？
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结论
可能的最好的前景， 完全是从正面的、积极的、乐观 的角度去考虑问题，会想到很多 可能，不管是哪种可能性，结果 都是积极的。其实你已经在不知 不觉中运用水平思考法了。

使用原则： • 没有绝对的使用序列 • 充分使用简单的短序列
何时使用： • 当时间紧迫，需要全面研究问题的时候 • 当问题复杂，无法得出明确结论的时候 • 当意见不统一，互不相让的时候
Admin"奶咖"培训
对六帽的要求
• 当好蓝帽子 • 表露红帽子 • 穷尽白帽子 • 学会黄帽子 • 善用黑帽子 • 戴好绿帽子
六帽风靡全球：微软、摩托罗拉、松下、麦当劳、 可口可乐、IBM、西门子、雀巢等著名跨国企业都 是“六顶思考帽”创新思维的受益者。
Admin"奶咖"培训
分三对介绍：
六顶思考帽
Admin"奶咖"培训
白帽思维（WH）
• 白帽思路是一种规则和一种方向 • 白色标志着中性和不偏不倚 • 信息和事实
既包括数据, 也包括其他人的看法和观点
Admin"奶咖"培训
六顶 思考帽
——提高**的效率
Sarah
11.3.14
Admin"奶咖"培训
目录
• 常见的问题 • 六帽概述 • 使用六顶思考帽
Admin"奶咖"培训
会议中，常常会有哪些问题？
Admin"奶咖"培训
• 会议议题不明确或者跑题 • 参与方七嘴八舌、说互不相干话题 • 反复讨论同一个问题 • 会议中充满辩论和质疑，盲目争论 • 会议拖沓，5分钟的事情用1小时来讨论 • 内心混乱, 不能清楚思考 • 个人恩怨带入讨论，互相中伤 、恶意批评别人 • 盲目陷入对某个具体事情的澄清和论证 • 无休止的争论，无结果 • 随意拍板，不假思索，随心理感受而行 • 片面追求效率，急于拍板 • 从众心理，或老板说了算……

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平行思维
同一个时间同时从一个角度和侧面进行思考
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平行思维工具：六顶思考帽
资料与信息
直觉与感情
积极与乐观
逻辑与批判
创新与冒险
系统与控制
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六顶帽子的思考方法
白帽: 资料与信息 红帽: 直觉与感情 黑帽: 逻辑与批判 黄帽: 积极与乐观 绿帽: 创新与冒险 蓝帽: 系统与控制
红帽思维的使用原则 正确认识和运用直觉与情绪。 不要证明或解释自己的感觉。 认可预感，但非凭预感作决定。 避免争辩。 须在30秒以内作出回答，避免过度使用红帽。
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黄帽思维（YH）
黄色代表阳光和乐观的,黄帽思维包含着希望与 正面思想，积极寻找事物的闪光点。
为什么可以做这件事情？ 优点是什么？ 这样做会带来哪些积极正面的影响？
它会起作用吗？
它的缺点是什么？
它为什么不能这样做？
这样做会存在什么危险？
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黑帽思维（BH）
黑帽思维的用途 对事实和数据提出质疑 指出不符合逻辑的方面 指出未来的风险与可能发生的问题
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黑帽思维（BH）
黑帽思维的原则 黑帽思维是一种强势思维。 可以用黑色思考帽应付黑色思考帽。 黑帽思维应该提出应对方式。
蓝帽思维的用途 我们应当从哪里开始? 我们的目标是什么? 议程是怎样的? 应该用哪些帽子? 我们怎样去总结? 下一步该怎么做?
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回顾
资料与信息
直觉与感情
积极与乐观
逻辑与批判
创新与冒险
系统与控制

情绪对思考的影响
三种影响：
1、强烈的背景情绪会直接左右你的全部思考； 2、情绪是由最初的感觉引发的，可能会让你迅速做出 判断； 3、情绪会包括在你的思考结果中，或多或少。
给情绪一个正式的输出口
红色思考帽告诉我们： 1、情绪、感觉、预感和直觉都是强烈，真实的。 2、表达情绪是思考的一部分 3、即使负面的情绪也可以通过婉转的方式表达出来
绿色思考帽的使用要点
1、绿帽思维本身不能让人变得更有创造力 2、在绿帽思维的引导下，我们要求的是一份心力 3、创新的态度：寻找多种可能
你是否遇到这样的困惑
• 请注意语言
“我带上红帽子……”“这只是我的感觉”
红帽的价值
• 红帽让情绪和感觉合法地成为思考的重要部分 • 红帽让情感得以表露，可以用来 帮助做选择 • 红帽让思考者可以自由进出情感的各种模式 • 红帽可以让思考者提问，了解对方的情绪和感觉
红帽之工作小提示
• 红帽规则，让沟通减少口角的发生 • 让工作氛围更明朗，适当表达自己的感受 • 学会用情感来协商
面思想，积极寻找事物的闪光点】
逻辑相反
学会正面思考
问：在什么情况下，你会正面思考？
学会正面思考
1. 在没有看到有利一面之前就开始 2. 专注于未来的利益 3. 需要相当的训练 4. 价值和利益并不是随处可见
建设性的思考
发展完善 评 估 产生提案
将垃圾回收利用 怎么样?我们可以 减少一些处理问 题，我们是否可 以再深入研究看 看？ 正面评估：你有 什么好的建议？ 负面评估：可能 会存在哪些问 题？成本、污染、 流程？ 面对积极和消极 评估，分别给予 强化和改进的建 议
看图猜题
打一成语：
答案：男才（踩）女貌（帽）

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平行思维的工具
——6顶思考帽
•一种有效地获取信息的技巧 （白帽） •决策时恰当的情感、直觉和预感（红帽） •如何在评估中使用逻辑性正面探索方式（黄帽） •在评估中恰当、有限地使用谨慎地逻辑性反面探索方式（黑帽） •创造性地真正意义及设计创造性解决问题的基本工具（绿帽） •变换认知——一种有效地主持会议不可或缺地技能（蓝帽）
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传统思维的误区
——对抗性思维
从《雨点变奏曲》看我们的思维误区——
A: 这个建议行不通
建议
B：不，这个建议行得通
第6页/共81页
传统思维的误区
——对抗性思维
对抗性思维容易—— 1、指出错误可以有利于进一步提高； 2、容易引起争论，破坏关系 3、缺乏建设性、计划性和创新。
“你把一个洞挖得再深也不能变成两个洞。”
桌子 椅子 服务员 厨房 食物 饮料 灯光 空调 冰箱 花 筷子 帐单……
第55页/共81页
第六单元
蓝帽思维
第56页/共81页
蓝帽思维（HH）
蓝色是冷静的，也是天空的颜色。蓝帽思维 代表思维过程的控制与组织，它可以控制其他思 维。
•我们的议程是怎样的？ •我们下一步该采用哪顶帽子？ •我们怎么总结现有结论？
第19页/共81页
白帽思维（WH）
白帽 •白帽思路排除了下述极有价值的因素：预感， 直觉，由经验而来的断定，感情，印象和意 见。但这正是白帽思维的目的之所在：提供 单纯信息的途径和方式。
第20页/共81页
白帽思维（WH）
练习： 公司开始进行“海盗计划”，想要知道竞
争对手公司的电话簿，请提供如何得到这些信 息的方式？
第28页/共81页
红帽思维（RH）

1 2 3
It is our time now!
We are……
Mensa Club
HEFLZ 初二（5）班 管 迪
How to be creative
To overcome the obstacles to creative thinking nine bad habits 克服阻碍创造性思考的9个坏习惯 -Don't ask "why?" - not to record the idea down - don't look back - do not express ideas - new method without thinking — 不问“为什么？” — 不把想法记录下来 — 不回顾过去的想法 — 不表达想法 — 不用新方法思考
•Different color of the hat represent different thinking rules. •Hat thinking provides a framework for the organization, thinking becomes more concentrated, more organized, more creative.
The pitfalls of traditional thinking
Look from the raindrop variations of our thought erroneous zone ---When we were in traditional thinking. We are always at the same time both investigation information, form opinions, and to judge other people's point of view.

行业重点
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劣势
Weakness
A：我想请学生自己出考题考试。 B：他们自己出题？但是如何阻止有人出题目过于简单呢？ A：我会请他们出100道题，而且我会根据他们题目的全面性和挑战性来打分。 B：对你来说，打分可能很困难。 A：可能是。但我认为比起只做我出的题目来说，这种方法能更好的检测他们的学习。 B：有的家长可能不同意。他们担心小孩知道答案，会影响学习。 A：这点我会和家长沟通的，听听他们的意见。 B：好。这将是有趣的实验。但凭我的经验，觉得有可能会失败。
通过六顶思考帽的训练可以掌握
行业重点
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10、如何为公司贯彻解决方案的简单易行的工具 11、高度集中与高效会议的方法 12、如何发现一个问题的新的角度，从而找到商业机会 13、将问题分解成不同层次的技能 14、培养团队的协同思维能力 15、减少沟通中对抗的方法 16、如何创建动态的、积极的环境争取人们参与 17、如何有效地提高创造能力 18、将解决方案轻松贯彻下去的方法 19、执行能力
5.使各种不同的想法和观点能够很和谐地组织在一起。避免人与人之间的对
抗。
6.经过一个深思熟虑的过程，最后去寻找答案。
7.避免自负和片面性。六顶帽子代表了六种思维角色的扮演它几乎涵盖了思
维的整个过程，即可以有效地支持个人的行为，也可以支持团体讨论中的
互相激发。
六顶思考帽的作用与价值
行业重点
8
独立思考
行业重点
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局限性思维容易——
➢ 从自身的角度进行考虑，形成对抗 ➢ 从片面的角度进行考虑，不能全面看问题
传统思维的误区
——局限性思维
行业重点
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俄罗斯的奋斗史
蚂蚁的秘密
平行式思维

第18页/共53页
白色思考帽
白色思考帽只要中立、客观地举出事实就 可以了，不要加以解释。
今天很冷 美国的治安很差
今天气温是零下4度 美国的犯罪率为10%
房地产最近不景气
房地产消费指数下降15%
公司的人员流动率很高 公司人员流动率为20%
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白色思考帽
与白色思考帽相关的就是资料与信息 ➢ 我们有些什么信息？ ➢ 我们需要什么信息？ ➢ 我们缺乏什么信息？ ➢ 我们需要征询哪些信息？ ➢ 我们怎样去获取我们的信息？
思考最大的障碍在于混乱。人们总是试图同 时做太多的事情。情感、信息、逻辑、希望和 创造性都蜂拥而来，如同抛耍太多的球。
六顶思考帽强调的是一个非常简单的概念： 只能允许思考者在同一时间内做一件事情。思 考者要学会将逻辑与情感、创造与信息等区分 开来。
6
第6页/共53页
传统的“是什么”的思维模式
➢从过去的经验当中，人们可以聚集许多的 “盒子”——定义、分类和原理。当人们遇 到新的事物时，就会去判断这些事物应该属 于哪一个盒子（医生诊断疾病）
目录
➢ 六顶思考帽的基本概念 ➢ 六顶思考帽逐一介绍
1
第1页/共53页
第一篇 六顶思考帽的基本概念
2
第2页/共53页
运用六顶思考帽的跨国公司
微软、摩托罗拉、松下、麦当劳、IBM、杜邦、波音公司、爱立信、可口可乐、通 用 、 联 合 科 技 、 柯 达 、 爱 普 生 、 诺 基 亚 、 AT & T 、 美 国 第 一 食 品 、 壳 牌 石 油 、 飞 利 浦、雀巢、英国航空、西门子、福特……
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第43页/共53页
绿色思考帽的原则
➢以发展来取代判断 ➢愿意寻找多种选择 ➢听着和说着都要使用绿色思考帽 ➢不要求成果，只要求心智的付出 ➢从旧观念中跳出来，发现新观点、新方法和更 多的选择 ➢PO代表诱因的操作，在PO的保护下提出的主意 不应该用黑色帽来攻击

定义与作用
定义：黄色思考帽代表积极、乐观、建设性的思考方式强调寻找价值、可能性和希望。
作用：黄色思考帽可以帮助我们找到解决问题的新方法激发创新思维提高解决问题的效率。
应用：在团队讨论中黄色思考帽可以帮助我们找到解决问题的新方法激发创新思维提高解 决问题的效率。
注意事项：在使用黄色思考帽时要注意保持积极、乐观的态度避免过度乐观和盲目乐观。
单击添加标题 白色思考帽 黑色思考帽
六顶思考帽的概 念 红色思考帽
黄色思考帽
定义与起源
添加标题
六顶思考帽是由爱德华·德·波诺提出的一种思考方法
添加标题
六顶思考帽分别代表六种不同的思考角度：白帽（事实）、红帽（情绪）、黑帽 （悲观/风险）、黄帽（乐观/价值）、绿帽（创新/可能性）、蓝帽（控制/总结）
定义与作用
绿色思考帽：代表创新和创造力 鼓励人们提出新的想法和创意。
特点：注重可能性和可能性思维 鼓励人们从不同的角度看待问题。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
作用：激发创新思维促进团队创 新提高解决问题的能力。
应用：在团队讨论、决策、解决 问题等场合可以运用绿色思考帽 来激发创新思维提高解决问题的 效率。
蓝色思考帽的使用可以促进团 队协作提高决策质量
案例分析
蓝色思考帽在团队决策中的应用 蓝色思考帽在项目管理中的应用 蓝色思考帽在创新思维中的应用 蓝色思考帽在问题解决中的应用
应用场景
团队决策：在团队 讨论中使用六顶思 考帽可以帮助团队 成员从不同的角度 思考问题提高决策 质量。
问题解决：在解决 问题时使用六顶思 考帽可以帮助我们 全面思考问题找到 更好的解决方案。
创新思维：在创新 思维训练中使用六 顶思考帽可以帮助 我们打破常规思维 激发创新思维。

批评别人是很容易的，有些人只喜欢批評别人，但是我们 需要的是贡献。
六顶帽子概述 — 黄色思考帽
黄的问题 - 有哪些好处 - 有哪些积极的因素 - 有哪些价值的地方
▪ 需要刻意地努力 ▪ 相对于黑帽来说较不容易与自然 ▪ 指出了创造性的方法与创新的思考方向 ▪ 必须给出理由，说明这个价值观点的好处与为何可行 ▪ 考虑短期与长期利益
有害物质
1. 奖励机制
1. 增加话筒的重量，以提早结束谈话
六顶帽子概述 — 绿色思考帽
绿色帽子思考方式练习案例（5分钟） 随机词
焦点
如何提升员工对于薪酬的满 意度?
第一组:卡车 第二组:手机 第三组:书本
第四组:飞机
六顶帽子概述 — 黑色思考帽
黑帽子代表思考中的谨慎小心，事实与判断是否与证据相符等问题。
对抗性的思考
平行的思考
目录
Contents
平行式思维方式 六顶帽子概述 运用总结
六顶帽子概述 — 特征与方式
六顶帽子概述 — 特征与方式
蓝帽:管理思维 • 控制 • 组织思维 • 确定焦点和议程 • 确保遵守规则
红帽:情绪，直觉，感情 • 允许发表感受 • 无需判断 • 立刻做出反应 • 尽量减短 • 决策的一个关键因素
▪ 鼓励寻找新方案和替代方案 ▪ 试图改正和去除现存方法中的错误 ▪ 建立创新的文化环境 ▪ 为创造性的”努力”提供时间与空间 ▪ 平衡黑帽的天生主导作用
六顶帽子概述 — 绿色思考帽
绿色思考帽的说明
▪ 创新思维的三个基本原则是
- 积极(Positive):每个观点都是有价值的，所有的观点都应该记录下来 - 丰富(Prolific):观点越多越好，要依靠他人的观点 - 有趣(Playful):将大胆的想法变成可行，比将乏味的观点变得有趣要

如何使用简单的短序列？ 初步方案 快速评价 改进 设计
系统使用六顶思考帽
如何使用简单的短序列？ 初步方案
蓝——思维任务是什么？ 白——对这个情况我们都知道什么？ 绿——我们能想出什么主意？
系统使用六顶思考帽
如何使用简单的短序列？ 快速评价
黄——优点是什么？ 黑——缺点是什么？ 蓝——我们能总结这些优缺点吗？
绿帽思维（GH）
绿色代表生机，绿帽思维则代表创造力，产生新的想 法和新的看待事物的方式。 新的想法、建议和假设是什么？ 我们还有其他方法做这件事情吗？
绿帽思维（GH）
创意与绿帽思维 绿帽思维本身无法使人们变得具有创造力 在绿帽思维下，我们不能要求任何成果，我们只能 要求一种心力的付出。
绿帽思维（GH）
蓝帽思维（HH）
蓝帽思维的使用原则
1. 在蓝色思考帽下，我们不再思考讨论的主题，我们 考虑的是那些与主题有关的思维 2. 蓝帽经常使用在思维的开始、中间和最后阶段
3. 会议主席一般都有蓝帽思考功能，但也可以是指定 另外的人 4. 蓝帽思维有一个重要的工作就是打断争论
蓝帽思维（HH）
蓝帽思维的用途 我们应当从哪里开始？ 我们的目标是什么？ 议程是怎样的？ 应该用哪些帽子？ 我们怎样去总结？ 下一步该怎么做？
六顶思考帽
平行思维工具训练
课程内容

传统思维的误区 平行思维 六顶帽子的思考工具 六顶帽子的应用练习
课程收益
学习怎样训练集中思维 学习怎样提高团队中潜能 怎样根据指令应用创造性思维 怎样展开想象，提高创造力
传统思维的误区
A：这个建议行不通
建议
B：不，这个建议行得通
对抗性思维容易—— 1. 指出错误可以有利于进一步提高； 2. 容易引起争论，破坏关系； 3. 缺乏建设性、计划性和创新；

黄帽思维（YH）
黄色代表阳光和乐观的,黄帽思维包含着希望与 正面思想，积极寻找事物的闪光点。
1、为什么可以做这件事情？ 2、优点是什么？ 3、这样做会带来哪些积极正面的影响？
黄帽思维（YH）
练习: 公司如果有人升职,就穿黄色的衣服,请用黄
帽思维想想这样会有什么好处?
•让升职的员工有自豪感 •让其它的员工知道有晋级的机会 •能够接受监督 •……
•我现在有什么感受? •我的感觉告诉我什么? •我的直觉反应是什么?
Hale Waihona Puke 帽思维（RH）热情 我欢喜 我希望了解他 听起来很有 趣 不觉得不确定 不喜欢 恨
红帽思维（RH）
红帽思维的用途
•承认情感是思维的一部分。 •让背景情感现形，以便观察可能带来的影响。 •可以让情感得以发泄。 •直觉和预感发挥优势。
替代传统思维的方法
——平行思维
平行思维是一个管理我们思维本身的一种 方法。它将我们的思维从不同侧面和角度进行 分解，分别进行考虑，而不是同时考虑很多因 素。
平行思维
同一个时间同时从一个角度和侧面进行思考
平行思维的工具
——6顶思考帽
•一种有效地获取信息的技巧 （白帽） •决策时恰当的情感、直觉和预感（红帽） •如何在评估中使用逻辑性正面探索方式（黄帽） •在评估中恰当、有限地使用谨慎地逻辑性反面探索方式（黑帽） •创造性地真正意义及设计创造性解决问题的基本工具（绿帽） •变换认知——一种有效地主持会议不可或缺地技能（蓝帽）
黑帽思维（BH）
黑帽思维的原则
•黑帽思维是一种强势思维。 •可以用黑色思考帽应付黑色思考帽。 •黑帽思维应该提出应对方式。
黑帽思维（BH）
黑帽思维的难点
讨论： 1、如何削弱黑帽思维的影响，避免成为一个批判会？ 2、是否黑帽思维只属于批判型的人？ 3、我们如何看待批判型的人和黑帽思维？

1、陈述问题事实（白帽） 2、提出如何解决问题的建议（绿帽） 3、评估建议的优缺点：列举优点（黄帽）列举缺点（黑帽） 4、对各项选择方案进行直觉判断（红帽） 5、总结陈述，得出方案（蓝帽）
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六顶思考帽的作用及价值
区别于传统的批判性、辩论性、对立性方法，是一种具有建设性、设计性和创新性的思维工具。 形象化地使我们非常容易驾驭复杂性的思维，摆脱思想枷锁，以更高效率的方式进行思考。 各种不同的想法和观点能和谐地组织在一起，避免了人和人之间的对抗。 避免负面和片面性。 当认为无法解决问题时，“六顶思考帽”就会给你一个崭新的契机。 有利于团队成员的相互激发和启示，使1+1>2。
29
六顶思考帽
六顶帽子的应用
1.单独使用
2.
系
统
使
用
30
六顶思考帽
单独使用
白帽
• 评价新情况 • 影响决定 • 打消不切实际
的念头 • 预先计划 • 解决争端
• 谈判
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六顶思考帽
单独使用
红帽
• 征求团队意见
• 探索内心情感 • 对决策进行投票 • 预测一种想法的
可接受性
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六顶思考帽
单独使用
黄帽
• 探寻新见解 • 评价一个见解
• 减少负面性 • 处理重大变化 • 检查忽略的价值
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六顶思考帽
单独使用
黑帽
• 避免错误 • 变化评估 • 检查可行
性
• 谈判
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六顶思考帽
单独使用
绿帽
• 向自满挑战 • 寻求改进
• 寻求更多新方法 和新理念
• 摆脱束缚
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六顶思考帽
单独使用
蓝帽

黑帽子的价值 让项目远离风险
传统思维对黑帽子的误解
黑帽：怀疑、批判与避险 逊毙了 / 好滥喔! / 缺点在哪儿?
黑色是阴沈、负面的。 黑色思考帽也就是负面的因素
——为什么不能做。
黑帽子只要提出两个问题
资源
目标
资源
资源
资源
任何目标都可以达成 只是所需条件不同
探讨目标的原则
目标不容置疑 只探讨是否具备所需条件
• 蓝帽－编表，分类（个别
评鉴，进一步详述，注意即可）
如何设计议程
• 白＋黄＋绿帽
（建设性思考）
• 黄帽－肯定性评估 • 黑帽－不可行;质询 • 黄＋绿帽－修正瑕疵
（错误更正，去除弱点， 解决问题）
• 黑帽－风险，危机
，缺陷
• 蓝帽－全面检讨，
编排“路线选择”
• 红帽－选择的感受 • （黄＋黑）
找出最适变通方法
六顶思考帽与SWOT
黄帽子的特别价值
• 这个问题“一定” 要解决吗？
• 并不是每个问题都 需要解决
• 这个问题“一定” 要用这种方法解决 吗？
总结
面对每一件事物, 议题, 都尝试用正反两 个角度去分析, 可以掌握更多方面的意见和资料
渐渐可以提升你的分析ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ力
也可以帮助你作出最好的决定
绿帽子的价值 原来这件事还能这样干！
学习总结
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。

内容
•传统思维的误区 •平行思维 •六顶帽子的思考工具
传统思维的误区
从《雨点变奏曲》看我们的思维误区——
当我们进行传统性思维时，我们总是尽可 能同时考虑很多的因素。我们总是在同一时刻 既考察信息、形成观点，又要评判其他人的观 点。
传统思维的误区
——局限性思维
传统思维的误区
——局限性思维
局限性思维容易—— 1、从自身的角度进行考虑； 2、从片面的角度进行考虑； 3、情绪会影响思维的效率。
雨点变奏曲
讨论
1、刚刚开始的时候，每个人用的都是自己最擅長 的方式，但为什么声音会很杂乱？
2、我们经历了怎样的一个讨论过程？什么时候有 统一的解决办法？在解决办法之前，产生过多少种 解决问题的方式？ 3、大家将那些声响去比拟雷阵雨并给它起个好听 的名字有什么现实意义？
《六頂思考帽》簡介
愛德華.德.波諾博士
问题适当具体化是询问信息过程中的一个正常组成部分
白帽思维（WH）
去年美国的火鸡销售量增长25%，原因是由于 人们对食疗的兴趣和对健康的关心。火鸡肉被人 认为含有更少的热量。
费兹勒先生，我要你做的是戴白帽，事实是增 加了25%，其余都是你的发挥。
不是这样，先生，市场调查清楚地表明人们之 所以买火鸡是因为们认为它释放的卡路里少一些。
替代传统思维的方法
——平行思维
平行思维是一个管理我们思维本身的一种 方法。它将我们的思维从不同侧面和角度进行 分解，分别进行考虑，而不是同时考虑很多因 素。
思考需要的是“能夠成為什么”，而不僅 僅是“是什么”
平行思维
同一个时间同时从一个角度和侧面进行思考
平行思维
每一位思考者都将自己的观点同其他人同等对待， 而不是一味的批驳其他人的观点。