手术室护士绩效考核评分标准

手术室护士绩效考核绩效考核是评估手术室护士工作表现和能力的重要手段，通过对护士的工作质量、专业技能、团队合作以及患者满意度等方面进行评估，可以帮助提高护士的工作质量和水平，进一步提升手术室的整体运营效率和患者体验。

一、工作质量评估1.手术室护士需要按照规定的操作流程和标准操作程序进行工作，包括准备手术室设备和材料、患者术前准备、手术器械的清洗和消毒等。

评估护士是否按照规定程序进行操作，是否能够保证手术室的清洁和无菌环境。

2.评估护士对手术室设备的使用和维护情况，包括手术器械的正确使用、设备的保养和维修等。

护士需要熟悉各种手术器械的使用方法，并能够及时发现设备故障并进行维修。

3.评估护士对手术过程中可能出现的紧急情况的处理能力，包括术中出血、意外事件等。

护士需要具备应急处理能力，并能够及时采取适当的措施保障患者的安全。

二、专业技能评估1.评估护士的专业知识水平，包括对手术室相关规章制度的了解、手术室常见疾病和手术的认知、护理技术的熟练程度等。

护士需要不断学习和更新专业知识，提高自己的专业技能水平。

2.评估护士的操作技术，包括静脉穿刺、导尿、伤口处理等。

护士需要具备熟练的操作技术，能够准确无误地完成各项护理操作。

3.评估护士的团队合作能力，包括与医生、其他护士和技术人员的协作能力。

护士需要能够与团队成员有效沟通，协调工作，确保手术室的正常运行。

三、患者满意度评估1.评估护士的沟通能力和服务态度，包括与患者的交流和沟通能力，是否能够及时回答患者的问题和解决患者的困扰。

护士需要以友善、耐心的态度对待患者，关心患者的需求和感受。

2.评估护士的责任心和关注细节的能力，包括对患者的安全和隐私的保护，对患者的病情和治疗进展的关注。

护士需要能够及时发现患者的异常情况，并采取相应的措施进行处理。

3.评估护士的病情评估和护理计划制定能力，包括对患者的病情进行全面评估，制定合理的护理计划，并能够根据患者的需求和病情变化进行调整。

手术室护理人员绩效考核分配方案为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项一、考核办法(一)基础分：护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。

考核方法：建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，护理部主任再进行复评。

其中护士长基础分满分100分，占基础分得分的60%;护理部主任基础分满分100分，占基础分得分的20%。

考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、仪容仪表、劳动纪律、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。

(二)考核内容见附表护士个人绩效总分=护士长考核分×60%+护理部专项考核分×20%+病人满意分×20%注：护理组根据每月考评情况进行年终总评，以作为评优、年终奖金发放、来年薪资调整的依据，具体方法及计算公式如下：方法：护士年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。

公式：年度考核分=员工基础分1-12月之和/12二、月度考核测评要求护理部各层级要高度重视考核工作，护士长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。

三、护理人员奖金组成(个人绩效考核总分×绩效系数+岗位系数)×奖金基数=该护士的奖金数。

附件：1、《护士绩效考核表1》2、《护士绩效考核表2》四、护理部绩效考核办法每月通过三基考核、护理部综合考评、护士长夜查房、护理部集中检查、护士长手册等方式对病区管理、重病人护理、急救物品、护理文件、消毒隔离、专科质量等项目进行集中考核最后出总成绩进行算分排名。

对于月排名第一的科室医院给予奖励500元，最后一名扣科室奖金200元的方式进行考核。

项目
标准
奖惩
备注
感染手术：+2分
超6小时手术：+3分抢救手术：+5分
二线：2人（值班前一天）；三线：全体人员（值班前二天）
随叫随到，院内10分钟内，院外20-25分钟
科内按时补存休电话关机、有意不接或找不到联系方式
扣5分加班手
术周六：由值班护士参加；周日：由值班护士参加+2分
新护士教学老师：+2分∕月
实习生带教老师：+5分∕月
一项不合格者扣2分
各项指标均合格：+2分∕月责任护
士
对责任区每周检查整理一次，每月有检查有记录月考核均合格者奖励：+2分
术中所需物品供应及时，严格执行物品清点制度，手术配合及时主动一项不合格者扣2分
检查及登记记录等工作，做好实习生带教工作
夜间急诊手术： +5分
零点以后时间：+10分
局、院大检查得到好评：+5
急、危、重大、夜间急诊手术
每月底对教学情况向护士长做一次汇报
质控小组成员将各主管项目列出，每周检查1次，有记录每月总结汇报一次手术室绩效考核细则
手术提
成分值
待班带教质量控制手术安全管理
科内以稿件形式
+1分∕次院内多媒体讲课
+5分∕次
短信方式通知，收到后及时回复；原则：拖班次日安排补休不服从分配者扣5分
各班认真做好本职工作
不准勾心斗角行为发生；不允许与手术医生、病人及家属争吵有问题上报解决，做到安全第一；相互监督，防止医疗安全隐患的发生。

+3分∕次违反者视情节扣2-5分
根据手术，服从安排，
业务讲
课弹性排班
团队精
神
科内多媒体形式。

手术室护士绩效考核一、绩效考核的背景和意义手术室是医院中重要的临床科室之一，负责各类手术的准备、执行和术后护理工作。

手术室护士的工作直接关系到患者的手术安全和护理质量，对于提高医院整体服务水平和满足患者需求具有重要意义。

因此，对手术室护士的绩效进行科学、全面的考核是必要的。

二、绩效考核指标1. 手术准备能力手术室护士需要具备良好的手术准备能力，包括手术器械、药物、消毒等方面的准备工作。

考核指标可以包括手术室器械摆放的规范性、药品配备的准确性、手术室消毒操作的规范性等。

2. 手术操作技能手术室护士需要熟练掌握各类手术操作技能，包括手术器械的使用、手术切口的处理、术中协助等。

考核指标可以包括手术操作的熟练程度、手术切口处理的规范性、术中协助的配合度等。

3. 术后护理能力手术室护士需要在手术结束后进行患者的术后护理工作，包括伤口处理、病情观察、药物管理等。

考核指标可以包括术后护理操作的规范性、伤口处理的熟练程度、病情观察的细致程度等。

4. 团队合作能力手术室是一个高度协作的工作环境，手术室护士需要与医生、麻醉师、器械员等密切配合，共同完成手术任务。

考核指标可以包括与团队成员的沟通配合能力、工作中的协调性、团队合作的积极性等。

5. 紧急情况应对能力手术室护士需要在手术过程中应对各类紧急情况，如出血、心脏骤停等。

考核指标可以包括紧急情况应对的冷静程度、操作的准确性、团队协作的配合度等。

三、绩效考核方法1. 考核记录手术室护士的日常工作表现可以通过考核记录进行定量化评估。

考核记录可以包括手术准备的评分、手术操作的评分、术后护理的评分等，根据不同指标设定相应的评分标准。

2. 现场观察考核人员可以通过现场观察手术室护士的工作情况，包括手术准备过程、手术操作过程、术后护理过程等。

观察者可以根据事先设定的考核指标进行评估，记录护士的表现和操作情况。

3. 个案分析考核人员可以选择一些具有代表性的手术案例，对手术室护士的工作进行个案分析。

手术室护士绩效考核绩效考核是评估手术室护士工作表现和能力的重要方式。

通过绩效考核，可以发现护士的优点和不足，为其提供个人发展和改进的机会。

本文将详细介绍手术室护士绩效考核的标准和评估指标。

一、护士技术能力1. 手术准备和操作技能护士应具备熟练的手术准备能力，包括消毒、器械摆放、手术床准备等。

在手术过程中，护士应能熟练操作各种手术器械和设备，如手术刀、各类钳子、电刀等。

2. 患者安全意识和操作规范护士应具备良好的患者安全意识，遵守操作规范和手术室的各项制度。

在手术过程中，护士应注意患者的体征变化，及时采取相应的护理措施，确保手术过程的安全。

3. 急救能力护士应具备基本的急救知识和技能，能够在手术过程中应对突发状况，如心脏骤停、呼吸困难等。

护士应能熟练运用急救设备，如除颤仪、呼吸机等，保障患者的生命安全。

二、团队合作和沟通能力1. 协作能力护士应能与其他团队成员紧密合作，如医生、麻醉师、器械护士等。

护士应积极参与团队讨论和决策，确保手术过程的顺利进行。

2. 沟通能力护士应善于沟通和表达，与患者和家属进行有效的交流。

在手术过程中，护士应向患者和家属解释手术相关信息，提供必要的安慰和支持。

3. 紧急情况应对能力护士应能在紧急情况下迅速做出决策，并有效地与团队成员进行沟通。

护士应具备处理紧急情况的冷静和应对能力，保障患者的安全。

三、质量管理和持续改进1. 质量意识护士应具备良好的质量意识，注重手术室工作的细节和规范。

护士应积极参与质量管理活动，如手术室感染控制、手术操作规范等，提高手术室工作的质量和安全性。

2. 持续改进护士应不断学习和提升自己的专业知识和技能，参加相关的培训和学术交流活动。

护士应积极反思自己的工作表现，主动寻求改进的机会，提高自身的绩效水平。

四、职业道德和素养1. 职业操守护士应具备高度的职业操守，遵守护理伦理和职业道德准则。

护士应尊重患者的隐私权和人权，保护患者的合法权益。

2. 专业形象护士应保持良好的仪表和形象，穿戴整洁、得体的工作服和个人防护装备。

手术室护士管理考核评分标准护士仪表工作环境（10分）1、仪表端庄，衣帽整齐，挂牌上岗2、出入手术室更衣、换鞋、定点放置3、布局合理，严格区分无菌、清洁、污染及生活区4、环境整洁、安全，各室地面、台面、物品表面洁净无积灰每日清扫、每周大扫5、接送患者车床单位清洁，有消毒措施6、各区拖布分开使用、清洗、、悬挂、消毒，标记明显。

服务态度（10分）1、文明规范、亲切的主动服务；设有系列的便民措施2、满足患者的合理需求，保护患者的隐私3、做好术前患者的心理护理护理管理（15分）1、各项规章制度齐全（各级人员职责、参观制度、消毒隔离制度、接送患者制度、差错事故防范制度、查对制度、标本管理制度、药品管理制度、器械清点制度等）2、各室物品定点、定位放置3、贵重仪器设备专人保管，有维护、使用记录4、各类气体分类定点放置，有明显标识（包括满、空）5、器械室器械柜清洁，器械分类整齐摆放6、保证药品、物品的无过期，建立交班制度消毒隔离（20分）1、严格执行无菌操作和各项操作规程2、无菌物品专柜放置，取放规范，柜内清洁，无积灰；标记明显，无过期3、无菌手术包大小规格符合要求，按灭菌日期依次排列；保证清洁干燥无破损；包外有灭菌有效期和灭菌标识和签名（高危险性包内有灭菌指示卡）4、无菌物品、无菌溶液开启注明日期、时间、签名5、一次性物品集中定点放；6、消毒液配置浓度正确，定期监测、更换记录7、各类物品消毒方法正确，术后器械处理正确规范8、手术间及无菌物品存放间每日消毒，每周总消毒，并记录9、每月进行空气、无菌物品、物品表面、手细菌检测，合格率100％10、定期（半年）进行紫外线强度检测，灯管强度不能≤70Uw/cm2急救工作（10分）1、基本抢救设施齐全，严格掌握抢救流程2、备齐过敏性休克抢救设施及药物，建立完善的交班制度3、抢救物品定位放置、功能良好、标示清晰，专人管理4、熟练操作抢救仪器及设备，抢救药品、物品做到“五定”操作技能（20分）1、规范执行操作规程，操作合格率达85％以上2、熟练掌握操作技能，成功率达90％以上3、无菌操作合格率达100％，晨晚间护理到位4、危重患者一级护理到位率达80％，按护理级别巡视护理安全（5分）1、合理安排流程，缩短患者等候时间2、各岗位职责齐全，职能明确；严格执行三查七对制度各项操作，巡视到位并建立差错防范制度及应对措施3、完善并执行交接班制度（患者、治疗、物、药品、仪器额外奖惩（10分）每月工作额外优秀或差劣的员工给予奖励惩处得、扣分供应室护士管理考核量化评分标准护士仪表工作环境（1分）1、仪表端庄，衣帽整齐，挂牌上岗2、布局合理，严格区分无菌区、清洁、污染及生活区3、环境整洁、安全、各室地面、台面、物品表面洁净，无积灰；每日清扫，每周大扫4、接收及发放物品车分开、清洁，并有消毒措施5、进入无菌间换鞋6、各区拖布分开使用、清洗、悬挂、消毒，标记明显护理管理（1分）1、规章制度、岗位职责齐全（包括各室工作制度和压力表监测制度）2、各室物品定点、定位放置3、待消毒的物品保证清洁无污4、供应及时，满足临床（下收下送），经常征求临床意见物品管理（2分）1、无菌物品专柜放置，取放规范（左拿右放），柜内清洁，无积灰；标记明显，无过期物品2、无菌手术包大小规格符合要求，按灭菌日期依次排列3、无菌包清洁、干燥、无破损；包外有灭菌有效期（14天，霉雨季节为7天）和灭菌标识及签名（高危险性包内有灭菌指示卡）4、包布大小适合，清洁，无破损；经常更换清洗5、消毒与未消毒、污染与清洁物品分开放置6、一次性物品集中定点规范放置7、消毒药物、氯类消毒剂分别专柜放置质量监控（3分）1、每日紫外线消毒，有记录2、每月进行空气（≤200cuf/cm2）、无菌物品细菌监测，合格率100％，定期（半年）进行紫外线强度检测，灯管强度不能≤70uW/cm2 3、每锅、每包消毒有工艺、化学监测；每月有生物监测4、各种消毒液配置浓度正确、有定期监测、更换记录操作技能（3分）1、严格执行压力容器操作规程2、熟练掌握高压蒸气灭菌器和干热灭菌器使用方法3、无菌包包扎松紧适宜，绳带结扎方法正确4、各类物品清洁、消毒方法正确5、灭菌物品盛器有通气孔（灭菌前打开，灭菌后立即关闭）6、灭菌指示带粘贴部位正确7、无菌物品发放有记录8、灭菌有效期书写正确病房护士护理质量标准护士仪表工作环境（5分）1、仪表端庄，衣帽整齐，挂牌上岗2、病区内环境整洁、安静、舒适、安全、各室物品放置有序3、病区各室床单位整齐划一，有统一的护理标识（护理级别、饮食、隔离等），设施配置齐全，床、呼叫系统功能良好4、探视陪伴制度、入院须知、分级护理制度上墙服务态度（15分）1、文明规范、亲切的主动服务；设有系列的便民措施2、满足患者的合理需求，保护患者的隐私3、实行“七声”服务，患者满意率达95％以上，无投诉4、进行各项治疗前能做好告知，并与患者保持有效沟通5、注意信息的收集并及时反馈，经常与医生进行沟通物品管理（5分）1、储物柜清洁，无积灰；一次性物品规范专柜放置2、专人管理，分类定位放置，标示清楚3、建立交班制度，无过期物品药品管理（5分）1、各类药品（口服、注射、外用、消毒药品等）分类、分柜定点放置，标签清楚、规范，无过期2、危险药品（易燃、易爆、腐蚀性强）专柜放置3、建立交班制度，无过期药品急救工作（5分）1、基本抢救设施齐全，严格掌握抢救流程2、备齐过敏性休克抢救设施及药物，建立完善的交班制度3、抢救物品定位放置、功能良好、标示清晰，专人管理4、熟练操作抢救仪器及设备，抢救药品、物品做到“五定”消毒隔离（20分）1、建立本科消毒隔离制度，熟练掌握并严格遵照执行2、操作时必须戴口罩；操作完毕洗手，防止交叉感染3、严格执行无菌操作，做到一人一针，一人一带一消毒，一床一巾、一桌一巾；治疗车清洁整齐，洁污放置区分明确4、无菌物品放置及取放规范，公用镊罐定期消毒5、定时进行空气消毒、消毒液检测，记录齐全6、紫外线灯管强度在有效范围内使用，定期（半年）检测各医疗废弃物分类、毁型、规范消毒处理，登记齐全7、清洁工具（拖布、抹布）分室使用操作技能（20分）1、规范执行操作规程，操作合格率达85％以上2、熟练掌握操作技能，成功率达90％以上3、无菌操作合格率达100％，晨晚间护理到位4、危重患者一级护理到位率达80％，按护理级别巡视护理流程（5分）1、合理安排流程，缩短患者等候时间2、执行首问负责制，主动巡视，及时更换液体。

手术室护士绩效考核手术室护士是医疗团队中不可或缺的重要成员，他们的工作直接关系到患者的手术安全和康复效果。

为了提高手术室护士的工作质量和效率，确保患者的安全和满意度，进行绩效考核是必不可少的。

一、考核指标1. 手术室护士的专业知识和技能：考核护士的专业知识水平，包括对手术室常见手术操作的熟悉程度、对手术器械和设备的掌握程度，以及对手术室流程和操作规范的理解和遵守情况等。

2. 手术室护士的工作态度和责任心：考核护士的工作态度，包括对患者的关心和照顾程度、对工作的认真程度、对团队协作的积极性和配合度等。

3. 手术室护士的沟通能力和团队合作：考核护士与医生、其他护士和技术人员之间的沟通和协作能力，包括信息传递的准确性、团队合作的效果和协作的积极性等。

4. 手术室护士的安全意识和风险控制：考核护士对手术室安全规范的遵守情况，包括手术室操作的洁净程度、手术器械和设备的消毒和准备情况，以及对手术中可能出现的意外情况的应对能力等。

二、考核方法1. 观察考核：通过直接观察护士在手术室中的工作表现，包括操作的规范性、仪器设备的使用情况、团队协作的效果等，以评估护士的专业知识和技能、工作态度和责任心。

2. 反馈考核：通过与患者和医生的交流，了解护士在手术过程中的表现和服务质量，以评估护士的沟通能力和团队合作。

3. 考核问卷：向医生、其他护士和患者发放问卷，评估护士的工作质量和效率，以及对护士的满意度，以获取多方面的反馈意见。

4. 护士自评：护士自己对自己的工作进行评估，包括对自己的专业知识和技能、工作态度和责任心的认识和反思，以及对自身发展的规划和目标的设定等。

三、考核结果及反馈1. 考核结果：根据以上考核指标和方法，对手术室护士的绩效进行评估，得出绩效等级。

绩效等级可以分为优秀、良好、一般和待改进等级，以反映护士的工作表现。

2. 绩效反馈：将考核结果及时反馈给护士本人，包括绩效等级、评估指标的得分情况，以及具体的评价意见和建议。