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员工行为规范制度（精选五篇）第一篇：员工行为规范制度★员工行为规范制度为理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本公司日常规章制度。
一、爱岗敬业、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。
求精务实、勇于挑战、坚持原则、自尊自爱。
二、遵守公司各项规章制度，维护公司利益、公众利益，不做有损公司及同事的事，永于忠于勤劳与职守。
三、服从领导安排与管理，做到令行禁止，对未经明确的事实需请示领导后再做办理。
（5---100分）四、严格遵守岗位的工作职责，按规程操作，团结第一，公司至上。
五、按公司作息时间规定上下班。
不迟到、不早退，做好签到工作。
六、正常工作时间，口腔应保持清洁、无异味、不准吃零食、酗酒，如有特殊情况，应征得领导同意后再喝酒。
（10分）七、公司员工上班时间着装要干净、整齐、大方、得体，男士不得留长发；女士不得浓妆艳抹，不得穿拖鞋、短裙（裤）及其他奇异服，所有工作人员最好穿职业装。
八、为营造一个干净、良好的工作环境。
办公室里禁止喧哗、打闹、说粗话、脏话等做工作无关的事情。
（5分）九、不得在工作时间处理私人事务，不得利用公司电脑玩游戏，讨论问题时应控制音量，不要打扰其他员工工作。
十、避免占用占用公司前台或其他工作人员电话。
即使借时要迅速归还，工作时要文明用语并根据需要做好笔记记录，不准接打与工作无关的电话。
十一、上级领导对员工指派的任何工作任务有疑问或意见时，应当迅速直接向上级反映汇报。
但在未获答复前，必须继续执行被指派的工作任务。
十二、外出办事须做好登记，要求记载真实确切并接受监督、检查。
（10分）十三、外出展业时，要遵守交通或其他公共事项，严禁做违法违规行为，若出现交通、违法等事项，一切后果将由自己一个人承担，公司概不负责。
十四、各部门和公司每星期至少开一次例会，所有公司工作人员必须到场，例会时间一个小时左右。
例会的内容主要是帮助员工分析工作问题、解决问题，调整和部署下一阶段的工作等。
公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。
2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。
二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。
2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。
三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。
四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。
2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。
五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。
2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。
六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。
2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。
七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。
2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。
八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。
2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。
九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。
2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。
十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。
2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。
员工行为规范范文
作为一名公司的员工，我们应该始终遵守以下行为规范：
1. 遵守法律法规：我们必须遵守国家和地方的法律法规，包括但不限于劳动法、税法、环保法等。
不能参与任何非法活动，包括贪污腐败、盗窃、贩毒等。
2. 诚信守信：我们应该保持诚实守信的原则，言行一致。
不得故意欺骗、误导或隐瞒公司领导和同事。
3. 保护公司利益：作为公司的员工，我们应该保护公司的利益，不利用职务之便谋取个人私利。
不得利用公司资源进行私人经营或从事与公司业务利益相冲突的活动。
4. 尊重他人与合作：我们应该尊重他人，包括同事、上级、下属、客户、供应商等。
积极主动与他人合作，保持良好的工作关系。
5. 保护公司机密信息：我们应该严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密、客户信息、合作伙伴信息等。
不得利用公司机密信息谋取个人利益。
6. 遵守公司规章制度：我们应该遵守公司的规章制度，包括工作时间、假期制度、考勤制度等。
不得违反公司的规定。
7. 文明礼貌：我们应该保持文明礼貌的态度，与同事和蔼友善相处。
不得恶意诽谤、攻击或伤害他人。
8. 守时守信：我们应该守时上下班，按时完成工作任务。
如果有特殊情况无法按时完成工作，应提前告知相关人员。
9. 不得参与竞争活动：在离开公司后，我们不得参与与公司业务相竞争的活动，也不得利用离职前获取的公司商业机密。
10. 反腐败：我们应该积极参与公司反腐败活动，不得参与任
何形式的贪污腐败行为。
作为公司员工，我们需要时刻牢记以上行为规范，并以身作则，做到自我约束，以保持良好的公司形象和工作环境。
企业公司员工行为规范守则范文企业公司的员工行为规范守则一、尊重和遵守法律法规员工应该始终尊重和遵守国家的法律法规，自觉维护社会秩序。
在工作中，员工要严格遵守公司的规章制度，不得从事任何违法、违规行为，维护公司良好的形象和正常的运营。
二、诚实守信员工应该保持诚实守信的原则，不得故意隐瞒、歪曲事实真相，不得编造谣言、散布虚假信息。
员工在与客户、供应商和其他合作伙伴的交往中，应该恪守诚实信用的原则，遵守合同约定，履行承诺。
三、保护公司利益员工应该维护公司的利益，积极为公司创造价值。
在工作中，员工要勤勉尽责，以高度负责的态度完成工作任务。
员工不得利用职务之便谋取私利，不得为个人或他人谋取利益而损害公司的利益。
四、保护公司机密员工要保守公司的商业机密和技术秘密，不得私自泄露、出售公司的商业机密，不得将机密信息通过电子邮件、社交网络等途径外泄。
员工离职后要归还公司的机密资料，并保持对公司机密的保密义务。
五、遵守职业道德员工要遵守职业道德规范，要有良好的职业操守和职业行为素养。
员工要尊重职业道德规范，不得从事与职业道德相悖的行为，如受贿、行贿、贪污、挪用公款等违法行为。
六、遵循伦理原则员工要遵循伦理原则，尊重他人的权益和尊严。
员工应该保持谦虚、宽容、公正的态度，不得歧视、虐待他人，不得进行人身攻击和侮辱。
员工要与同事、客户和合作伙伴保持友好的沟通和合作关系。
七、维护和谐办公环境员工要维护和谐的办公环境，积极营造和谐的人际关系。
员工在与同事的交往中要尊重和理解对方，不得进行任何形式的欺凌、诽谤和恶意排挤。
员工要处理好团队合作关系，共同推动公司的发展。
八、遵守安全规定员工要遵守公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全。
员工要正确使用办公设备和工具，不得擅自改造设备、使用不合格设备。
员工要注意办公场所的安全和卫生，遵循消防规定，不得随意使用明火。
九、注重个人形象员工要注重个人形象的塑造，要讲究仪表仪容，保持良好的形象形象。
员工行为规范心得体会范文近日，公司针对员工行为进行了规范，对所有员工提出了新的要求和标准。
经过了解和学习，我深刻认识到行为规范的重要性，也对公司的关心和培养员工的用心有了更深的理解。
在此，我将根据自身的学习和工作实践，总结了一些心得体会，希望能够对大家有所启示和帮助。
首先，行为规范是公司文化的一部分，每个员工都应该时刻牢记这一点。
公司文化是公司内部形成的一种行为方式和价值观念。
在这样一个大家庭里，大家就像是亲人一样，要互相尊重、包容和关心。
公司通过制定行为规范，旨在让员工树立正确的价值观，遵守职业道德，提升自身素质。
因此，每个员工都要认真对待行为规范，把它融入到自己的日常工作和生活中去。
其次，行为规范是员工自我修养的一种体现。
做一个优秀的员工，首先要有优秀的行为习惯和良好的职业操守。
行为规范要求我们在工作中要有积极主动的态度，不懂装懂，不推卸责任。
要做到为公司着想，为客户着想，多一份责任感和担当精神。
此外，行为规范还要求我们要热爱工作、关心同事、团结合作。
这些要求并不是空洞的口号，而是我们工作的底线。
只有在工作中，我们才能真正做到这些。
再次，行为规范是提高个人能力和工作效率的重要途径。
作为一名员工，我们的时间是有限的。
如果我们不控制好自己的行为，就会把时间浪费在一些无关紧要的事情上。
而行为规范告诉我们应该如何利用好时间，如何高效地工作。
比如，规定我们要准时上班、准时下班，这就要求我们做到合理安排时间，合理利用工作时间。
又比如，规定我们在工作中要集中精力、保持高度的专注，这就要求我们要克制自己，不受外界的干扰。
只有通过遵守行为规范，我们才能真正提高工作效率，提升自身能力。
最后，行为规范是公司信誉和形象的保障。
公司的形象是由每个员工的言行举止所构建的。
一旦员工有了不规范的行为，就会给公司形象带来负面影响，甚至损害公司的声誉。
因此，每个员工都要时刻牢记自己的身份和职责，遵守行为规范，做到言行一致。
只有在日常工作中做到规范行为，才能真正保障公司的信誉和形象。
公司员工日常行为规范（五篇）第一篇：公司员工日常行为规范xxxx有限公司xxxx有限公司员工日常行为规范1、目的：为了提高品牌形象，加强员工行为规范，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。
2、适用范围:本制度适用于公司全体员工。
3.行为准则（1）员工在工作期间，必须着装整洁。
（2）员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。
（3）工作时间应该把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。
外出人员须到主管处填写外出登记表。
（4）禁止在公司内部吸烟、不得在公司内乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序。
下班将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位，各类工具整齐摆放到指定位置。
（5）勤俭节约、反对浪费。
爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等，打印纸尽量保持两面使用，不得随意丢弃。
已经过期的文档和文件，交由行政专员统一处理。
下班离开时要关闭电脑、显示器、电源等设备。
（6）不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。
（7）衣服应挂入更衣柜中，不得随意放在椅背或者隔板上，不得在玻璃门上贴纸，保证公司整洁。
xxxx有限公司（8）下班后，如无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司现场和工作区。
（9）不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工作。
（10）上班时间，不许在公司打牌、下棋，不许在公司玩游戏，不得浏览与工作无关的网站，网页等，不得在工作时间看电影，看视频。
（11）按时出席约定的会议，会议上应关闭手机声响。
（12）不许以任何形式损坏公司的名誉，破坏公司的信用。
（13）应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度，不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告。
（14）不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的公款或公司财产。
不得利用职务像第三者提供便利或不利的条件。
（15）不得为私人利益，向与公司有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、住宿或其他好处，发生金钱借贷关系等。
员工行为规范管理制度范文1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。
遵守本制度是每位员工的责任和义务。
2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。
2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。
2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。
3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。
3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。
3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。
4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。
4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。
5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。
5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。
5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。
6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。
6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。
7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。
7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。
8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。
8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。
8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。
9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。
公司员工行为规范范文(通用8篇)第一篇: 公司员工行为规范为加强公司管理，进一步规范生产、管理，明确各级员工劳动义务，维护正常的管理次序和生产次序特制定本办法。
一、原则1.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。
以教育与处罚相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
1.2公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以书面形式给予处罚。
1.3公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
二、职责1、生厂部领导可依据员工的违规情景并在有关证据证明充分的前提下书面向公司领导提来源罚提议。
2、部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向公司领导提来源罚本部门员工的提议。
3、管理部公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请资料进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4、管理部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
三、处罚的种类1、口头警告；2、书面警告；3、经济处罚；4、解雇。
四、违反劳动纪律的行为和处罚1、员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除：1.1利用职务便利为他人窃取本公司的货物、客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
1.2违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。
1.3因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。
2、因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的及影响公司形象的，视其情节分别给予相关人员警告、罚款，情节严重者予以解雇：2.1上班时光喝醉，发现一次罚款50元，所以造成严重影响的视情节罚款50-200元。
2.2在厂区打架斗殴的，发现一次罚款100元，；2.3在宿舍内聚众闹-事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序，给以警告或罚款20元；2.4造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。
公司员工日常行为规范（共五则范文）第一篇：公司员工日常行为规范XXXX公司员工日常行为规范第一章总则第一条为使集团整体形象得到进一步提升，结合本集团实际情况特制定本行为规范。
第二条本规范适用于集团各机构、各子公司。
第二章行为规范细则第三条仪表仪容（一）集团总部男员工着装应得体大方。
钮扣须扣整齐，穿白色/浅色衬衣、深蓝色西装并打领带；发型应齐整、干练，不留长发和胡须，不剃光头，保持清雅整洁之仪容；夏季须穿白色衬衣、蓝色或黑色西裤；各子公司男员工应统一着工作服；（二）集团总部女性员工须着深蓝色职业装，衣着及饰物不得夸张；各子公司女员工应统一着工作服；（三）本集团员工在办公区域内必须佩带工作牌。
第四条工作纪律（一）员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅离职守，不得代替或授意他人打卡；（二）工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待；（三）员工因公使用电话时，说话须简洁明快，不要言辞不清或长时间占用电话，更不得使用公司电话作私人用途；（四）工作时间内，员工因公务出差，须向部门领导报告并填出差单，出差单应在领导批准后交给办公室；（五）员工不得在工作时间内闲聊、看书报、吃零食、打瞌睡等，更不得用公司的场地、设施操作与本公司无关事务；（六）员工不得在公司办公范围内大声喧哗、嬉戏打闹；（七）工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动；（八）员工不得在在公司范围内从事非法活动；（九）员工不得有损害公司财产、商誉或贪污受贿等行为。
如有发生，知情员工应立即上报，庇护隐瞒或知情不报者,一经查出将受到纪律处分；（十）员工不得伪造、涂改公司记录或文件，提供虚假商业情报；（十一）员工不得违反公司保密规定。
未经上级许可或授权，严禁对外评论公司各项政策及经营策略或将公司情报泄露给任何宣传媒介或商业竞争者；（十二）员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留、窥视、翻看；（十三）员工不得在公司电脑上玩游戏，随意拷贝、删除、篡改公司资料，更不得泄露公司电脑资料信息；（十四）员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必须将所有文件资料归档；（十五）员工应严格按照公司制定的各项流程作业；（十六）除使用公司的名义办理公务外，员工不得使用公司的名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处分外，情节严重的将负法律责任；（十七）员工不得以任何形式兼任其他公司职位，一经发现予以开除。
员工行为规范范文员工行为规范范文精选2篇（一）员工行为规范范文1.尊重他人：我们的员工应该尊重所有同事和上级，并且遵守公司的尊重政策。
我们强调团队合作和相互支持的价值观。
2.保护公司利益：员工应该尽职尽责，以公司的最佳利益为中心行事。
员工不得从事商业间谍活动、盗窃公司财产或向竞争对手泄露机密信息。
3.保护客户信息：员工需要尊重客户的隐私权，不得未经授权地使用、泄露或传播客户的个人或机密信息。
4.遵守法律法规：员工需要遵守国家、地区和行业的法律法规，不得从事违法活动。
5.完整诚实：员工应该遵守公司的诚实和透明度政策，并遵守道德和职业准则。
员工不得故意提供错误的信息或欺骗行为。
6.保护公司资产：员工需要妥善保护公司的资产和财产，包括设备、机密文件和电子信息等。
员工不得盗用、滥用或浪费公司资源。
7.遵守通信规定：员工在使用公司的通信设备和网络时应遵守相关规定，不得用于非法目的、传播欺诈信息或侵犯他人的版权等。
8.遵守工作时间规定：员工应该准时上下班，合理安排工作时间，不得私自离开或无故迟到早退。
员工应遵守公司的休假政策和期望的工作时长。
9.禁止酗酒和违禁物品：员工不得在工作场所饮酒或使用违禁物品，不能因此影响工作和工作环境。
10.遵从监管机构：员工需要积极配合公司的内部审计和监督工作，提供真实准确的信息，并配合政府机构的检查和调查。
以上只是员工行为规范的范文之一，实际情况应根据公司的具体要求进行适当调整。
员工行为规范范文精选2篇（二）作为员工，遵守和遵循公司的行为规范是非常重要的。
遵守行为规范可以帮助我在工作中保持专业和道德的标准，良好的工作风格和态度对我个人和公司都是有益的。
首先，我发现遵守行为规范有助于维护我个人的形象和声誉。
坚持遵守行为规范，我可以表现出对公司的忠诚和对个人职业道德的尊重。
这将有助于树立我在公司中的良好形象，增加公司对我的信任和认可。
其次，遵守行为规范能够促进我与同事之间的良好合作与团队精神。
第一章总则第一条为加强公司员工个人素养，提高盐城市东港药物化工发展有限公司整体素质，规范个人行为，养成良好品格，共同塑造公司的良好形象。
特制定本《规范》。
第二条公司员工对照《规范》,从自己做起，从小事做起，自尊自爱、恪尽职守、勤于业务、展示形象，不断提高公司工作效率。
第三条为了维护公司和自身的形象，在进行工作、履行职责时，请自觉遵守本《规范》。
同时，对本规范如有疑问，请提出建议，以便改进完善。
第二章修养第四条修养，是一个人综合素质的体现，表明一个人对认和实物的认识程度，是世界观、价值观、工作态度和能力的具体表现。
公司员工要不断提高自身的修养水平，做一名有理想、有道德、有文化、有贡献的公司员工。
第五条言谈举止，端庄文雅。
公司员工的言谈举止反映了公司的精神风貌，一举一动，一言一行代表着公司的形象。
——举止文明。
工作期间要养成良好的言谈举止和严谨的工作作风。
——工作中倡导使用普通话。
语句清晰，语意明确，语气谦和，便于对外交流。
第六条待人接物，态度和蔼，顾全大局、增进感情。
——做事应大处着眼，小处着手，扎扎实实，执行程序，按时完成任务。
——做人要诚实、正直、守信、可靠、品行端正、平等待人。
——接待来访，热情服务，做到：来有应声，去有送声。
第七条仪容仪表，整洁得体。
仪容仪表既要展示个人的风采，也关系到一个团队的形象。
公司员工应时刻注意仪容仪表，共同维护公司的形象。
——上班时应着装整洁、得体、大方；——仪容应整洁、素雅、自然，给人以精神振奋、朝气蓬勃的感觉。
——工作期间女士可化淡妆，自然大方。
第八条积极进取，求实创新。
积极进取，反映出大家良好的精神状态；求实创新，反映出大家良好的工作作风。
——公司员工应时刻保持积极进取的精神状态和健康向上的理想追求，对工作兢兢业业，一丝不苟。
——对工作中遇到的新情况、新问题，应冷静对待、客观分析、及时报告，及时提出解决方案。
第三章习惯第九条“凡事预则立，不预则废”。
要学习海尔“日事日毕，日清日高”的办事原则，养成良好的工作习惯。
——公司员工应熟悉自己的本职工作，工作中不断提高业务水平和工作效率。
——提高勤俭节约意识，保持艰苦奋斗的良好传统。
——精心维护和严格管理各种生产设备、设施和办公用品，不损坏，不浪费。
第十条提倡奉献精神，树立工作创一流的思想，不断增强工作的主动性和创造性。
严格按照办事程序和业务流程进行操作，确保工作准确、快捷、高效。
——积极支持和参与革新，扶植新生事物，用革新的精神，创造性的开展各项工作。
第十一条正确评价自己，摆正个人位置，正确评价别人，虚心向他人学习。
——克服惯性思维，自我感觉良好、经验主义等不良习惯，应着眼时代发展，不断完善自我。
严于律己，宽以待人，助人为乐，部门、同事之间相互帮助和支持，团结协作。
第四章工作第十二条工作态度决定工作效果。
以饱满的热情，积极主动的精神，创造性的开展工作。
——认真履行岗位职责。
按照工作程序，在工作流程中，注意细节，各司其职，共同服务于公司的发展大局。
——敬业爱岗是个人事业发展的基础条件。
始终保持积极主动的工作态度，饱满的工作热情，良好的精神状态，兢兢业业，勤勤恳恳，对上司交代的工作不推诿、不延误。
——个人服从集体利益，局部利益服从全局利益。
克服防止个人主义的错误思想。
——人员调动、休假、离职等必须将自己经办工作和文件资料登记建册，办理交接手续。
由分管领导监交尚未处理完毕的工作，交接要清楚、无误。
第十三条培养团队精神，群策群力，集思广益，形成推动公司发展的强大动力。
——维护集体利益不仅是每个人的责任，也是公司凝聚力的表现，更是公司发展的基础。
公司员工想问题、办事情，应时刻把公司发展大局放在首位。
——团结出战斗力。
注重激发每个人的工作热情和潜力，注重将大家的智慧、能力、需求，与公司发展结合起来。
——努力做好工作的衔接和协调。
部门之间、岗位之间应相互沟通，真诚合作，尽可能为对方提供方便，确保各项工作安排周密、细致、合理，避免因工作协调不周影响工作。
第十四条创造融洽和谐，积极向上的工作氛围。
——同事之间应相互支持，荣辱与共，严于律己，宽以待人，求大同，存小异。
搞好团结，创造和谐融洽的工作氛围。
——同事之间应以诚相待，相互信任，热情关心和帮助他人，为同事取得成就感到高兴，形成融洽和谐，积极向上工作氛围。
不应看到他人比自己强，就心里不舒服，不是反省自己，努力学习，而是设置障碍，制造矛盾，影响工作。
第十五条下级应服从上级。
——下级尊重和支持上级，维护领导，确保有令必行，工作中下级要服从上级，顾全大局，维护集体利益。
——对上级的工作要求和任务，无条件服从，可提出合理的建议或意见，遇到问题时应及时向上级请示或汇报。
——工作时要称呼上级职务。
第十六条上级支持下级——平易近人。
上级关心、爱护下级，为下下级创造良好的工作环境。
——以身作则。
领导应身先士卒，“己所不欲，勿施于人”，充分发挥领导的个人魅力。
——信任下级。
上级对下级要给予充分的理解和支持；做到疑人不用，用人不疑。
第五章语言第十七条言为心声。
工作中对于语言的选择、组织和运用，应给予高度重视。
——工作语言应当平易通俗，清晰简洁，力求生动形象，力求做到语言形象一点、鲜明一点、生动一点、具体一点，有助于更好的共同交流。
——公司员工，要注意语言美，使用礼貌用语，给人以良好的印象。
——常用礼貌语。
在接电话是说“您好”；在要求别人做事时说“请”、“给您添麻烦了”；在得到他人帮助支持后，说“谢谢”；向人致歉时说“对不起”。
——说话时要和蔼亲切，语速要适度，语音要清晰，语气要谦和。
第十八条有所思，才会有所言。
要培养良好的裸机思维能力的恰当的表达方式，使别人便于接受。
——公司员工在谈话时，要注意谈话内容，切勿与国家的现行方针、政策唱反调，切勿有损于自身形象或公司形象，切勿非议政府或取笑上级领导，，切勿泄露国家机密或公司机密。
——谈话内容要选择高尚、文明、有品位，给人以教益，积极向上的内容。
不讲脏话，粗话。
第十九条注意谈话的表情——与领导谈话时，表情自然大方。
——与群众谈话时，表情亲切和蔼。
——处理原则性问题时，表情严肃认真。
第六章环境第二十条环境要整齐清洁。
公司员工应通过自己的劳动和维护他人的劳动，共同创造、保持一个安全、清洁的生产环境和安静卫生的办公环境。
——生产车间保持现场清洁，设备、物料整齐有序，操作现场规整、洁净、动力、线路和设施无外露、外漏等现象，保持安全，环保之状态。
——生产车间禁止吸烟，不随地吐痰，乱扔杂物，交接班执行有关规定，停机关机应切断所有与机器相连的电源及其它（水、汽等）动力开关，并按规定将设备及现场清理干净。
——办公室内保持整洁，桌面上各类文件及资料摆放整齐，有序，便于取阅办公室内禁止长期存放非办公用品。
——办公室、会议室等办公场所，原则上禁止吸烟，不随地吐痰、乱扔纸屑，保持地面清洁。
保障环境安全。
离开办公室时要关闭所有电源开关，随手锁门。
——使用会议室、接待室等公共设施要做好“三清一净”：空气清、桌面清、地面清、茶杯净。
第二十一条专心工作，保持安全、保持安静。
安全、安静的工作环境，既有利于自己，也有利于他人集中精力工作，提高工作效率。
——工作时间接打电话，以对方听清为标准，不影响他人。
尽量少接打与工作无关的电话。
——工作时间应尽量不在车间或办公室接待与工作无关的客人，尽可能减短接待时间。
——禁止在办公室内从事容易产生噪音的任何活动。
第七章学习第二十二条积极进取，善于学习。
——讲学习，认真学习管理和业务知识，心系公司发展，不断提高公司员工的综合素质。
——就是在思想上、行动上与公司方针目标保持一致。
身为公司员工，要认真贯彻执行公司的决议和意见。
——不断学习提高自己，而不是得过且过、懒散松懈，这才利于工作，利于自身发展。
——工作中要善于思考，积极提出建设性意见和建议，不断完善我们的工作。
第二十三条学习创新，提高业务水平——公司员工要认真学习市场经济发展的客观规律，、经济管理知识、经济法律法规、国家经济政策，专业技术知识，不断提高综合业务水平。
——市场经济是法制经济。
随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，公司员工应学好用好《公司法》、《劳动法》、《安全生产法》、《环境保护法》和《会计法》等，不断强化法律意识和法制观念。
按照市场经济规律，依法办事。
——接触新的工作和环境，要勤好学习，虚心向同事学习，尽快熟悉本岗位工作，提高工作技能。
并以先进为榜样，学先进，赶先进。
第八章素质第二十四条遵守纪律，约束自我——遵章守纪，按章办事，是各项工作有条不紊的重要保证。
提倡自律，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。
工作作风要扎实严谨，实事求是。
——服从工作需要，不越位、不越级，是公司工作人员的基本要求。
对公司做出的决定、安排，认真对待，不折不扣的执行。
——每人都有独立的人格、尊严和隐私，应该做的相互尊重，共同维护。
要尊重和维护同事的名誉和尊严，不以任何方式宣扬同事个人隐私。
——工作中遇到困难或挫折，克服畏难情绪，发挥主观能动性，应寻求积极方式、方法进行解决。
——参加临时性的工作时，应服从组织负责人的安排。
——工作中办理私事要遵守：——事先请假，征得主管同意，做好工作交接，未经批准，不得擅自离岗处理私事。
——接听私人电话，尽量长话短说。
——工作时间禁止：——下棋、打牌、用计算机玩游戏。
——擅自离岗、串岗。
——其他严重影响工作秩序的行为。
第二十五条真诚待人，平等宽容——同事间坦诚相待，融洽相处，相互配合，创造和谐的工作环境。
当发生误解是要晓之以情，动之以理，讲明情况。
——对同事应一视同仁，不搞小帮派、小团体，亲疏有别，影响同事关系。
同事间应避免出现下列行为：——破坏良好的工作气氛，影响同事间的工作进度和工作态度。
——同事间禁止开一些言语上令当事人尴尬的玩笑和不受欢迎的请求或邀请。
第二十六条爱岗敬业，遵纪守法——敬业乐业，不仅是公司员工的职业要求，也是个人发展与进步的基本条件。
——明确工作目标，工作态度认真，创新求变，，精益求精。
——具有较强的职业意识和奉献意识，具有压力感、紧迫感和危机感，有强烈的团队意识和集体观念，要见自身的利益与集体利益紧密联系在一起，把国家利益和集体利益放在首位。
——在日常工作中，生活中，牢固树立法律意识，要做学法、守法、用法的实践者。
第九章竞争第二十七条竞争是创造工作活力的源泉。
没有竞争，工作就没有活力，人就没有动力。
——竞争的基本作用，就是最大限度地调动人的积极性、主动心和创造性。
促使大家学习新知识、新理论、新思路，不断提高自身素质。
——公平竞争。
每个人都希望自己在工作中有新的发展，但要做到光明正大，公平竞争。
第二十八条公司员工工作上的竞争，应在平等、融洽、和睦的环境中进行。
——大家相互学习，相互借鉴，在共同维护公司大局利益的基础上，创造性的开展工作。
