感召同煤精神

传承山西文化弘扬煤炭精神尊敬的各位领导、评委、朋友们：大家…好！我是来自永聚煤业的秦国博。

我演讲的题目是《传承山西文化弘扬煤炭精神》巍巍中华，豪杰涌现，期间叱咤风云者、安邦定国者、为民请命者、埋头苦干者……若贯虹金乌，星辉霄汉！他们永远是中华民族引以为骄傲的中间脊梁。

三晋矿区，英雄不断辈出，从挖出第一锹乌金的老一代创业者，到勇猛善战特别能作战的工人队伍；从安于奉献足智多谋的科技工作者，到运筹帷幄决胜于千里的各代个领导群体…我们无不为此而自豪！众所周知，煤炭行业是一个牺牲最多的行业，煤炭工人以牺牲阳光，甚至生命为代价，开采光热奉献给人民，无怨无悔。

煤炭人的这种忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新、卓越至上的宝贵精神一直激励着我们世世代代的煤炭人。

忠厚吃苦，这四个字准确概括了山西煤炭人的本色。

煤炭人朴实忠厚、敢于吃苦，特别是老一辈煤矿工人在自然环境恶劣、生产设备和技术落后的条件下；长时间工作在矿山井下，比干劲、比产量、比进度；在工作中涌现出了一批批先进的煤炭人。

比如上世纪50年代的马六孩；60年代的石圪节煤矿英雄群体；70年代的“矿山铁汉”候占友；80年代的候振清；90年代的梁宏伟等。

他们自强不息、艰苦奋斗的精神激励了一代又一代的煤矿工人。

现在煤矿建设先进了，员工的工作、生活条件好了。

足以说明，“忠厚吃苦”已沉淀为山西煤炭人特有的精神品质。

敬业奉献，这四个字充分概括了山西煤炭人的品格。

新中国成立以来，在几代煤炭人的领导下，山西煤炭年产总量近120亿吨，用火车一列一列在地球上可以绕三圈多。

如果没有煤矿工人默默无闻在井下工作，没有煤炭人的爱岗敬业、无私奉献，就不会有这120亿吨的煤炭。

60多年来，山西煤炭人在工作中不计报酬，不讲条件，舍小家顾大家，就像煤炭本身的精神一样——燃烧自己，照亮别人；燃烧自己，问暖万家···开拓创新，这四个字概括了山西煤炭人的创业精神。

60多年来，一座座煤矿崛起于山间旷野，从无到有，从人工到现代化，体现的就是开拓精神。

支部工 作程 序上 ，制定 了加强 和改进 新形 势下党 建 工作 ５ ０条 、党 支部 工 作 １ ０ ０条 ，提 高 了企 业 党 建
３ １
山西煤炭 Ｓ ＨＡＮ ＸＩ ＭＥＩ Ｔ ＡＮ
第３ ３ 卷
第４期
还带头 发动党 团员及员工 为 困难 群众捐款 ４ ２ ０ ０ ０多
展了 “ 学 练 比评 ” 岗位练 兵 比武活 动 ，提 高 了政工
项 目获 奖 ，创造经 济效 益 ３ ０ ０多万元 。
扎实推进组织建设创新工程 唱响创先争优之歌
加强 企业 党 的建设 ，是企业 改革 、发展 、稳 定 的思 想保证 、政 治保证 和组 织保证 ，也是 新形 势下
加强 和改 进党 的建设 的重要 任务 ，更是推 动企业 科 学发展 的重要前提 。
第３ ３ 卷 第４期 ２ ０１ ３ 年 ４月 文 章编号 ：１ ６ ７ ２ — ５ ０ ５ ０（ ２ ０ １ ３）０ ４ — ０ ０ ３ １ — ０ ４
山西煤炭 ＳＨ ＡＮ Ｘｌ ＭＥ Ｉ Ｔ ＡＮ
“ 煤 ＂花香 自苦寒来
雁崖煤业公司加强精神文明建设纪实
李云鹏
（ 同煤集团雁崖煤业公司 宣传部 山西 大同 ０ ３ ７ ０ ３ １）
勤俭 持家 、邻里 团结 互助 的 良好 风 尚。大力宣 传 同
煤 人形 象 标 准 ，强化 灌 输 ４ ５字 的 同煤 人 形 象标 准
推进 “ 六 大工 程 ” ，使精 神文 明建 设 的 “ 软 指标 ”
变成企业发展的 “ 硬 任 务 ”。 自 ２ ０ ０ ４年 以来 ，该 公 司连续 八年 被集 团公 司命 名为 “ 文 明和谐单 位标 兵 ” ，连续 五年被大 同市评为文 明单位 。

“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会2月21日，同煤集团召开“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会，传达贯彻全省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会精神，安排部署集团公司大讨论活动，动员广大干部员工以求真务实态度、真抓实干决心，凝心聚力建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤。

郭金刚董事长强调，集团公司各单位和部门要深刻领会开展“改革创新、奋发有为”大讨论的目的意义。

要通过大讨论，激发广大干部员工干事创业的积极性、创造性；通过大讨论，把狠刹“十种不良风气”的工作抓紧抓好。

一、认真领会精神，政治站位要高这场大讨论是一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践，是一场求真务实、拓展新局的学习实践，是一场守住底线、勇攀高峰的学习实践。

开展大讨论，就是要引导全省党员干部群众高举新时代改革开放旗帜，以积极向上的干劲、敢闯敢试的拼劲、不懈奋斗的韧劲，强力促改，主动求新，深入谋转，勇于任事，进一步打造山西的新优势新动力新形象；就是要进一步引领各级领导干部针对存在问题进行自我革命，刀刃向内，逐一破题，真正做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬；就是要在全省来一场学习的革命、思想的革命、工作的革命，来一次理念的大提升、本领的大提升、作风的大提升，高质量推进各项工作，确保把中央及省委的重大决策落实好。

因此，大讨论成效如何，直接决定着山西改革开放再出发如何开局，国有企业改革如何开局。

因此，必须通过深入学习，把大家的思想统一到省委的部署精神上来，保证以“思想觉醒”，促进“奋发有为”。

二、聚焦思想问题，提升发展理念理念是行动的先导。

这次大讨论活动任务目标很明确，那就是实现“六个破除”、瞄准“六个着力”、做到“六个坚持”。

即：一是破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题；二是破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力；三是破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展；四是破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途；五是破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩；六是破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。

发扬“山西煤炭精神”建设北山文化我们做什么一、为什么强调企业文化建设1、2月18日，吴永平厅长对我矿“安全专项集中整治活动”大检查的评价：硬件设备不错，软件设施有距离，“软件”即文化氛围，人的精神状态。

2、2月22日，吴厅长又在“山西煤炭精神”研讨会上做《传承弘扬煤炭精神，推动转型跨越发展》的讲话，把山西煤炭精神概括为十六个字“忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新、卓越至上”，从“本、魂、神、志”四个精神层面作了阐述，本—劳动态度，魂—思想境界，神—时代风貌，志—价值追求，这需要文化的传播、引领。

3、去年10月15日—18日，十届六中全会提出社会主义文化大繁荣、大发展，讲“文化是民族的血脉、是人民的精神家园”。

企业就是要加强职工的思想建设，丰富职工的精神文化生活，增强企业软实力。

4、（1）现实情况：国民素质与经济发展的不同步，一手硬、一手软，精神滑坡，信仰迷茫。

（2）信什么？基督教（耶稣《圣经》博爱、平等）伊斯兰教（默罕默德《古兰经》顺人和平）佛教（释迦摩尼《金刚经》惩恶扬善、众生平等）人们在寻找精神寄托，填写内心世界的真空。

（3）专家学者大兴国学热，试图用传统文化拯救人们的信仰。

（4）其实，以人为本—国学—宗教，一脉相承，公平正义。

（5）文化失缺的结果：国家会亡(中外专家研究前苏联解体的真正原因不是政治、人口和社会结构的恶化，而是道德和文化大滑)；企业会停滞不前（从80年代到现在许多民营企业的倒闭、消失，除市场因素外也在于此）。

（6）结论：企业要发展，必须力推“两轮驱动”—经营管理+企业文化建设，尤其是我们大矿时代的到来更加需要企业文化。

二、北山怎么样？1、上级检查反映出我们文化软实力的差距2、实际的情况：A理念文化基本成型：例如老板的许多理念、语录，但有待条理化B制度文化基本建立，有待更完善丰富C行为文化形成雏形有待加强是重点（工作态度、工作效率、责任、执行）D思想转变是关键（感恩、忠诚）三、作为员工怎么做？1、看一个“企”字，想一个“商”字“企”是踮起脚望的意思，说明企业是人赚钱盈利最高企盼的行业。