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在线招聘市场的现状与未来发展趋势研究报告一、引言随着互联网的快速发展和智能手机的普及，在线招聘市场成为求职者和雇主之间联系的重要平台。
本报告将对在线招聘市场的现状进行分析，并展望未来的发展趋势。
二、在线招聘市场的现状1. 市场规模在线招聘市场在过去几年里取得了快速增长，市场规模不断扩大。
根据市场研究机构的数据，全球在线招聘市场在2020年的规模达到了X亿美元，并预计在未来几年内将继续保持稳定增长。
2. 主要参与方在线招聘市场涉及多个参与方，包括求职者、雇主和招聘平台。
求职者通过在招聘平台上发布简历或申请职位来寻找工作机会，雇主则通过招聘平台发布职位信息并筛选合适的候选人。
3. 招聘平台的角色招聘平台在在线招聘市场中扮演着核心角色。
它们为求职者提供了一个集中管理和搜索工作机会的平台，同时为雇主提供了筛选和管理候选人的工具。
4. 招聘方式的变革传统的招聘方式主要依赖于报纸广告和人力资源中介机构，这种方式不仅费时费力，还效果有限。
而在线招聘市场的出现改变了这种状况，使得招聘过程更加高效和便捷。
三、在线招聘市场的发展趋势1. 数据驱动的招聘随着大数据和人工智能技术的不断发展，数据驱动的招聘将成为未来的趋势。
通过分析大量的招聘数据，招聘平台可以为雇主提供更准确的候选人推荐和职位匹配，从而提高招聘的效率和成功率。
2. 移动招聘的普及随着智能手机的普及和移动互联网的发展，移动招聘将成为在线招聘市场的新趋势。
求职者可以通过手机随时随地搜索和申请工作，雇主也可以通过手机发布职位和管理招聘流程。
3. AI技术在招聘中的应用人工智能技术在招聘中的应用将会越来越广泛。
通过自然语言处理和机器学习等技术，人工智能可以帮助雇主自动筛选和排除不合适的简历，提高招聘的效率和准确性。
4. 跨境招聘的增长随着全球化的进一步发展，跨境招聘将成为在线招聘市场的一个重要方向。
求职者可以通过在线招聘平台寻找国外的工作机会，雇主也可以通过平台招聘来自全球的人才。
在线招聘行业研究报告第一部分：概述随着互联网的不断发展，互联网招聘行业也得到了快速发展。
近年来，中国的互联网招聘行业连续多年保持增长趋势，行业规模越来越大。
本次研究报告主要对在线招聘行业进行全面研究，旨在探讨行业现状、发展趋势以及未来的发展方向。
第二部分：行业现状1. 行业收入根据相关数据显示，2018年中国在线招聘行业的总收入达到300亿元以上，同比增长超过30%。
2. 市场份额目前国内在线招聘市场较为分散，领先企业市场份额没有超过20%。
领先的在线招聘门户网站主要有前程无忧、智联招聘、拉勾网等。
3. 行业竞争在线招聘行业竞争非常激烈，行业龙头企业不断涌现，市场占有率逐渐上升。
同时，互联网招聘公司与传统企业招聘渠道之间的竞争也越来越激烈。
第三部分：发展趋势1. 移动招聘随着移动互联网的普及和智能手机用户的不断增加，越来越多的在线招聘企业开始布局移动招聘业务。
移动招聘以简洁、便捷、快速为特点，受到了求职者和招聘企业的欢迎。
2. 大数据招聘互联网招聘行业通过大数据的分析，可以更为准确地匹配人才与用人单位，提高招聘的精准性。
随着大数据技术的不断提升，大数据招聘将成为互联网招聘的重要发展方向。
3. 人工智能招聘人工智能技术被应用到招聘领域，可以大大降低招聘过程中的人力成本和时间成本，提高效率。
同时，人工智能技术还可以通过自然语言处理和深度学习等技术，让招聘系统更好地理解求职者和用人单位的需求，进一步提升招聘的精准性和效率。
第四部分：未来发展方向未来，在线招聘行业将继续向精细化、个性化、高效化发展。
同时，随着信息化技术的不断提升，还将会有更多的新技术被应用到招聘行业中，比如虚拟现实、区块链等。
在这样的背景下，在线招聘行业将向更高的效率、更精准的匹配和更优质的用户体验不断迈进。
同时，未来在线招聘的发展也将面临一些挑战。
一方面，由于在线招聘行业发展过快，行业内部存在一定的乱象，如招聘信息虚假、招聘代理等违规操作，需要加强监管和规范。
智联招聘分析报告1. 引言智联招聘是国内领先的人力资源服务供应商之一，为求职者和企业提供了一个互相连接的平台。
通过分析智联招聘的数据，我们可以获得一些有关中国就业市场的洞察和趋势。
2. 数据概览首先，我们来看一下智联招聘的数据概览。
根据最新数据，智联招聘平台上发布的职位数量呈现稳步增长的趋势。
这说明企业对人才的需求在不断增加，市场活跃度较高。
3. 行业分析接下来，我们将对不同行业的招聘情况进行分析。
根据智联招聘的数据，IT行业一直是最活跃的招聘领域之一。
随着技术的不断发展，对技术人才的需求也在增加。
另外，金融、制造业和服务业也是招聘需求较大的行业。
4. 职位热门度分析除了行业分析，我们还将关注一些热门职位。
根据智联招聘的数据，软件工程师、销售代表和市场营销经理是近期最受欢迎的职位。
这些职位不仅需求量大，薪资待遇也相对较高。
5. 地域分析接下来，我们将对不同地区的就业情况进行分析。
根据数据，一线城市的就业机会相对较多，这主要是由于这些城市的经济发展较为迅速。
另外，二线城市和新一线城市的就业机会也在逐渐增加。
6. 学历要求分析职位的学历要求对求职者来说非常重要。
根据智联招聘的数据，硕士学位是目前大部分职位的学历要求。
然而，对于一些技术职位，本科学历就可以满足招聘要求。
7. 性别比例分析性别比例在就业市场中也是一个关注的焦点。
根据智联招聘的数据，男性在就业市场中的占比略高于女性。
这可能与某些行业对男性的偏好有关。
8. 薪资分析薪资是求职者关注的重点之一。
根据智联招聘的数据，大部分职位的平均薪资位于5000-10000元之间。
当然，高薪职位的薪资水平也在不断上涨。
9. 就业趋势展望根据以上的分析结果，我们可以得出一些就业趋势的展望。
随着技术的发展，IT行业将继续保持活跃，对技术人才的需求将会增加。
同时，金融和服务业也将保持较高的招聘需求。
此外，随着二线城市和新一线城市的发展，就业机会也将逐渐增加。
10. 总结通过对智联招聘的数据分析，我们可以得出一些有关中国就业市场的洞察和趋势。
线上招聘行业分析报告一、定义线上招聘是指通过互联网等在线渠道进行招聘活动的方式。
相比于传统的人才招聘方式，线上招聘具有成本低、面向广、效率高等特点，已经成为现代人力资源管理的重要工具。
二、分类特点根据不同的目的，线上招聘可分为以下几类：职业社交招聘、垂直领域招聘、企业官网招聘、招聘网站招聘等。
以职业社交招聘为例，其特点为用户和用人单位在平台中建立个人或者企业的个人关系网络，推荐岗位及企业信息，借助现有社交网络的力量进行人才招聘。
而招聘网站则是一种专门针对招聘市场的在线平台，其最大的特点是拥有大量的招聘信息和求职信息，只需用户注册即可方便地查询、发布招聘信息。
三、产业链线上招聘的产业链分为五个主要环节：招聘企业、招聘网站、求职者、技术服务提供商、公共服务平台。
招聘企业是主要招聘需求方，需要在招聘网站上发布招聘信息来达到招聘目的。
招聘网站作为线上招聘的主要运营方，提供了招聘信息的发布、招聘流程的管理、人才搜索等服务。
求职者通过招聘网站来找到合适的工作岗位，完成自我展示和申请工作等操作。
为支持招聘网站的正常运营，技术服务提供商提供技术支持和相关系统开发。
公共服务平台是政府或社会组织提供的公益性服务，如劳动人事部门提供的职业介绍服务。
四、发展历程随着互联网技术的快速发展，线上招聘产业得以迅速发展。
早期，招聘网站以求职信息的发布与个人简历的管理为主，通过简单的条件筛选来匹配招聘者和用人单位之间的需求。
随着电子商务的兴起，招聘网站逐渐转变为集信息发布、平台服务、人才搜索及挖掘于一体的人才招聘服务平台。
此外，随着社交网络的普及，职业社交招聘逐渐成为线上招聘的重头戏。
五、行业政策文件及其主要内容《招聘网站管理条例》是中国政府针对招聘网站的管理法规，规范了招聘信息发布、数据采集、反垃圾邮件等方面的问题。
六、经济环境随着我国经济的快速发展，劳动力市场需求量增加，逐渐转变为供需平衡的状态。
线上招聘市场吸引了越来越多的服务提供商和用户，市场需求量不断增大。
网络招聘+行业报告随着互联网的快速发展，网络招聘已成为各行各业人才招聘的主要渠道之一。
本文将结合行业报告，分析网络招聘在各行业中的应用情况和发展趋势。
一、网络招聘的应用情况。
1. 互联网行业。
互联网行业作为网络招聘的发源地，对网络招聘的应用非常成熟。
各大互联网企业通过自己的招聘平台或者与招聘网站合作，实现对人才的精准招聘。
同时，一些新兴的互联网企业也通过社交媒体等渠道进行招聘，吸引更多优秀的人才加入。
2. 传统行业。
传统行业在网络招聘方面也有了较大的进步。
银行、保险、制造业等行业通过招聘网站发布招聘信息，吸引更多的求职者。
同时，一些传统企业也开始注重自身品牌形象的塑造，通过官方网站、社交媒体等平台进行招聘宣传，吸引更多年轻人的加入。
3. 跨国公司。
跨国公司在网络招聘方面更是游刃有余。
通过自己的全球招聘平台，跨国公司可以实现全球范围内的人才招聘，吸引来自不同国家和地区的优秀人才。
同时，跨国公司也会与各国的招聘网站合作，实现更加精准的招聘。
二、网络招聘的发展趋势。
1. 大数据分析的应用。
随着大数据技术的不断发展，网络招聘也开始应用大数据分析技术。
通过对求职者的简历、行为数据等进行分析，企业可以更加精准地找到符合自身需求的人才。
同时，大数据分析也可以帮助企业了解人才市场的动态，制定更加科学的招聘策略。
2. 人工智能的助力。
人工智能技术在网络招聘中的应用也越来越广泛。
一些招聘网站已经开始使用人工智能进行简历筛选、智能推荐等功能，大大提高了招聘效率。
同时，人工智能还可以通过聊天机器人等形式，为求职者和企业提供更加便捷的沟通和服务。
3. 移动端的普及。
随着智能手机的普及，移动端招聘也成为了趋势。
企业通过手机App、微信公众号等平台进行招聘宣传和求职信息发布，更加贴近求职者的生活。
同时，求职者也可以通过手机随时随地查看招聘信息、投递简历，提高了招聘的便捷性和效率。
4. 社交媒体的整合。
社交媒体在网络招聘中的作用也越来越大。
2023年线上招聘行业市场调研报告一、行业概述随着互联网的发展，线上招聘行业逐渐兴起，并逐步取代传统的线下招聘方式。
线上招聘行业的主要参与者是招聘网站、社交招聘平台、互联网人力资源服务公司等，人才和企业通过在线发布、搜索、筛选等方式来实现招聘和招聘需求的匹配。
线上招聘行业具有高效、方便、快速的特点，不仅能够满足企业的各种招聘需求，也为求职者提供了多样化的招聘渠道和求职机会。
二、市场现状据iResearch 2019年报告显示，中国在线招聘市场规模达到661亿元，同比增长13.1%，由于疫情的影响，线上招聘市场爆发式增长，预计将保持高速增长态势。
线上招聘行业主要竞争者有智联招聘、前程无忧、猎聘网、51job等大型招聘网站，以及BOSS直聘、猎聘APP等移动招聘平台。
在市场竞争日益加剧的情况下，这些公司不断优化其产品服务，加强人才库管理、推出社交招聘等新型功能，提高客户黏度和用户体验。
三、发展趋势1. 信息化程度的提高随着信息化程度的提高，传统的线下招聘方式正逐渐面临转型，线上招聘行业得以迅速崛起。
未来，智能化、大数据等技术将更加广泛地运用到招聘行业中来，从而不断提升招聘服务的质量和效率。
2. 行业竞争格局的优化在线招聘市场竞争格局日趋优化，大型招聘网站、社交招聘平台、互联网人力资源服务公司等各路玩家进入市场，行业竞争愈加激烈，市场份额将越来越为几大巨头所占。
3. 转型发展成为全方位人力资源服务供应商为了不断拓展市场、提升服务品质，线上招聘行业正在朝着全方位人力资源服务供应商方向转型，逐步从单纯的招聘服务向HR、人才培训、薪酬福利等其他服务领域拓展，并深耕人才沉淀、人才管理等环节，为企业提供更加全面的人力资源服务支持。
四、未来发展随着信息化程度的提高和转型发展的助力，线上招聘行业的未来前景十分广阔。
未来，随着人们对于招聘信息的更加个性化和定制化需求的增加，线上招聘行业将朝着智能化、人性化、个性化、专业化等方向加速发展。
金三银四，手机上找工作的都是谁招聘类APP用户人群洞察报告2018年2月，传统综合招聘平台代表—智联招聘、前程无忧51job 其APP 应用活跃指数以较大领先优势居于招聘类APP 前两位。
虽然Boss 直聘、猎聘同道、拉勾等平台主打中高端人才招聘、互联网人才招聘等细分定位，但是在用户规模上仍然难以与传统综合平台竞争。
传统综合招聘平台在用户规模上仍居于领先排名应用名称应用活跃指数(万)智联招聘792.6前程无忧51job 770.9Boss 直聘248.84猎聘同道199.25招才猫直聘171.8651好工作120.97店长直聘62.78拉勾46.89智联卓聘36.610中华英才网29.42018年2月人力资源-招聘类APP TOP 100.00%0.10%0.20%0.30%0.40%0.50%0.60%0.70%0.80%0.90%1.00%第1周第2周第3周第4周第5周第6周第7周第8周第9周第10周智联招聘前程无忧51jobboss 直聘猎聘同道拉勾春节后招聘市场进入活跃期春节假期前，招聘类APP 周活跃率保持在一个稳中有降状态。
春节假期后，随着“金三银四”人才招聘高峰期的临近，招聘类APP 周活跃率进入了一个爆发增长期，用户规模最大的智联招聘、前程无忧51job 增长态势尤其明显。
2018年典型招聘类APP 周活跃率增长趋势1月2月3月春节假期平台定位不同带来APP用户形象差异作为不同定位平台的代表，智联招聘、猎聘同道、拉勾三个APP的用户因其定位也产生了差异化。
拉勾APP用户特征最为明显，主要以一线城市IT从业者为主，日常关心租房买房。
而猎聘同道APP用户更加热爱生活，对于家居、汽车、美容、运动等活动更为关心。
三线城市人群OPPO、vivo 用户没有偏好的大多数华为手机用户关心家居与汽车热爱美容一线城市IT从业者关心房产偏好互联网手机品牌智联招聘传统综合招聘平台互联网人才招聘拉勾猎聘同道中高端人才招聘26-35岁男性26-35岁男性26-35岁男性智联招聘、猎聘同道、拉勾作为不同类型招聘平台的代表，其定位直接影响了APP 用户群体的性别特征。
线上招聘行业分析报告一、定义线上招聘是指利用互联网、移动互联网等现代信息技术手段为企业提供的招聘服务。
以往的招聘方式主要是基于传统媒体广告的传播和面对面沟通，而线上招聘则通过各个在线平台和APP 进行招聘信息的发布、求职人员的筛选和推荐，达到快速且高效的目的。
二、分类特点从分类上来看，线上招聘可以分为求职者端和企业端两个方面。
求职端主要是为求职者提供在线投递简历、网络面试、职场指导等服务，方便求职者的求职交流。
而企业端则是为企业提供线上招聘渠道、人才库建设、人才管理等服务，为企业提供一站式的招聘服务。
三、产业链线上招聘产业链涉及求职者、企业、招聘媒体、人才平台、人才培训机构、社交网络等方面。
其中，招聘媒体主要是发布招聘信息、承接招聘需求的平台，人才平台则是连接求职者和企业，作为人才资源提供方，为求职者推介适合的职位，为企业推荐合适的人才，人才培训机构则是针对求职者或企业不足的技能进行提升和补充。
四、发展历程线上招聘行业发展可以追溯至1990年代，当时的招聘网站主要以提供在线招聘信息为主。
随着移动互联网、大数据、人工智能等技术的快速发展，线上招聘行业进入了新的发展阶段。
2013年前后，国内招聘行业开始进入井喷式发展，大量互联网初创企业进入市场。
2017年，行业进入了成熟期，行业龙头企业进一步加强了垄断地位。
五、行业政策文件国家在网上招聘方面一直占有高度重视，2016年12月，中共中央政治局召开会议，提出人才是第一资源的论断，同时对于发展新一代信息技术产业以及促进互联网+人才服务模式提出具体的创新政策。
这一政策为互联网人才行业带来了投资潜质和发展机遇。
六、经济环境当前，中国经济持续快速发展，吸引大量的海外人才到来。
此外，随着大量互联网公司的崛起，全国范围内不同行业对于人才的需求也在增加。
这为线上招聘提供了广阔的经济环境。
七、社会环境当前，中国社会老龄化进程逐步加快，劳动力供应压力增大，同时，新就业群体越来越多。
智联招聘行业报告近年来，随着互联网的快速发展和人力资源市场的不断扩大，招聘行业也迎来了新的发展机遇和挑战。
智联招聘作为中国领先的人力资源服务供应商，一直致力于为企业和求职者提供高效、精准的招聘服务。
本文将从招聘市场现状、行业发展趋势、人才需求和供给等方面进行分析，为读者提供一份全面的智联招聘行业报告。
一、招聘市场现状。
当前，中国的招聘市场呈现出多样化、个性化的发展趋势。
随着经济的不断发展和产业结构的调整，各行各业对人才的需求也在不断增加。
同时，随着互联网和信息技术的普及，线上招聘已经成为主流，招聘平台的作用也越来越重要。
智联招聘作为国内领先的招聘平台，凭借其强大的数据库和精准的匹配技术，为企业和求职者搭建了一个高效便捷的招聘平台。
二、行业发展趋势。
随着人工智能、大数据和云计算等新技术的不断应用，招聘行业也在迎来新的发展机遇。
智能化的招聘流程和人才匹配技术将成为未来的发展趋势。
同时，随着劳动力市场的不断扩大和国际化的发展，跨境招聘和人才流动也将成为行业的新亮点。
智联招聘将继续加大技术研发和国际化布局，为企业和求职者提供更加全面的招聘解决方案。
三、人才需求和供给。
随着经济的快速发展和产业结构的调整，各行各业对人才的需求也在不断增加。
特别是在新一代信息技术、人工智能、生物医药等领域，对高端人才的需求更加迫切。
同时，随着教育水平的不断提高和就业观念的转变，求职者对工作环境和发展空间的要求也越来越高。
因此，企业需要更加注重人才的培养和激励，提高员工的忠诚度和稳定性。
四、智联招聘的发展策略。
作为中国领先的人力资源服务供应商，智联招聘将继续加大技术研发和创新能力的提升，为企业和求职者提供更加高效、精准的招聘服务。
同时，智联招聘还将加强与高校和研究机构的合作，为企业提供更加全面的人才解决方案。
此外，智联招聘还将加大国际化布局和跨境招聘业务的拓展，为中国企业走出去提供更多的人才支持。
总之，随着经济的不断发展和产业结构的调整，招聘行业也在迎来新的发展机遇和挑战。
2024年招聘网市场调研报告1. 简介本报告旨在对招聘网市场进行调研和分析，以便了解该市场的现状和未来发展趋势。
通过对该市场的整体评估，我们可以为企业和个人提供相应的建议和决策支持。
2. 招聘网市场概述招聘网是一个在线平台，向企业和个人提供招聘和求职服务。
在互联网的迅速发展下，招聘网市场逐渐兴起，并吸引了大量的用户和企业参与。
市场上的招聘网通常提供职位发布、简历投递、人才搜索等功能。
3. 市场规模根据统计数据显示，招聘网市场呈现出稳定的增长态势。
根据最新数据，市场规模已经达到XX亿元，并且预计未来几年将继续保持增长。
这一增长趋势主要受到劳动力市场的扩大和互联网的普及影响。
4. 主要参与者招聘网市场有众多的参与者，包括大型互联网公司、传统人力资源公司以及创业型企业。
其中，一些大型互联网公司通过其强大的技术和用户基础，占据了市场的主要份额。
然而，不断涌现的创业型企业也在市场中找到了自己的位置。
5. 用户需求与行为招聘网的用户需求主要集中在以下几个方面： - 求职者希望通过招聘网寻求更多的职业发展机会，并能够简便地投递简历和参加面试。
- 企业希望通过招聘网广泛地发布职位，并筛选合适的人才。
- 中介机构希望通过招聘网能够更好地服务于用户，并提供更多的增值服务。
用户在招聘网上的行为主要包括： - 求职者通过搜索功能找到适合自己的职位，并提交申请。
- 企业通过发布职位和搜索简历来招聘合适的人才。
- 中介机构通过帮助企业和求职者搭建桥梁来获取收益。
6. 市场竞争态势招聘网市场存在激烈的竞争。
主要的竞争对手包括大型互联网公司和传统人力资源公司。
这些竞争对手在用户数量、技术实力和品牌影响力等方面具备一定的优势。
7. 市场趋势和未来发展招聘网市场有着广阔的发展前景。
未来，市场将呈现以下几个趋势： - 移动端的发展将进一步推动招聘网市场的增长。
- 大数据和人工智能等新技术将成为市场的重要驱动力。
- 个性化、定制化的招聘服务将更受用户欢迎。
在线招聘行业研究报告TalkingData2020/4/7目录CONTENTS01在线招聘行业市场状况-------------------------03 02在线招聘行业人群洞察-------------------------13 03在线招聘行业未来趋势-------------------------651在线招聘行业市场状况招聘市场总体趋势&就业需求在线招聘行业规模&市场格局主流在线招聘平台市场布局城镇就业人员规模逐年增长，4.4亿人撑起57.1%就业市场在经济发展和城镇化的推动下，国内城镇就业人口总量呈现逐年上涨趋势，从2011年的3.6亿人增长至2019年的4.4亿人，为整个就业市场贡献57.1%的用户。
3.63.73.83.94.04.14.24.34.447.0%48.4%49.7%50.9%52.2%53.4%54.7%56.0%57.1%2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年（单位：亿人）2011-2019年全国城镇就业人员数量城镇就业人员数量（亿人）城镇就业人员占全部就业人员比重（%）高等教育毕业生数量持续上涨，增加高素质及专业技能人才供给2011年以来全国接受高等教育的毕业生数量不断增长，2018-2019连续两年突破800万名毕业生，为社会经济的人才供给提供了人口红利，在线招聘行业将从中受益。
65167369071373676179481482310020030040050060070080090010002011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年（单位：万人）2011-2019年全国每年新增毕业大学生数量大学生毕业生数（万人）普通本专科毕业生数(万人)研究生毕业生数(万人)招聘市场规模持续扩大，44.8%企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年的年均复合增长率达到20%，未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间；招聘行业的发展壮大，离不开雇主的支持，目前44.8%的雇主每年都会在招聘上投入5万元以上，说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。
5万元以上44.8%3-5万元25.3%1-3万元17.5%1万元以内12.3%44.8%企业平均每年招聘投入5万元以上1132135216191944234028222017年2018年2019年2020年预测2021年预测2022年预测招聘市场规模有望保持20%复合增速中国招聘行业市场规模（亿元）年均复合增长率（CAGR ）= 20%2017-2022年公司业务发展对招聘影响显著，是招聘行业市场需求主要推动力从企业的招聘计划状态看，企业在业务发展方面的需求是影响招聘市场的关键因素，同时企业的人员稳定性、经营状况等，也对招聘行业的需求产生一定影响。
24.8%42.7%46.8%64.0%75.3%公司成立了新的部门遇到应聘高峰期，如春节后、暑期等公司人才流失情况较重相关部门提出招人需求新业务发展的需要公司新业务和部门用人需求会推动扩编招聘百分比18.2%29.0%34.3%44.2%53.3%59.0%受到社会突发事件影响(如:疫情、灾害等)招聘平台帐号或服务到期公司经营情况不佳公司人员稳定，离职率低相关部门没有招人需求公司业务线调整或撤减业务线调整和人才需求少时会导致企业缩减招聘百分比CIER 指数长期大于1，就业市场景气程度长期趋势向好从2011年以来的CIER 指数（就业市场景气程度）看，在就业人口总量不断攀升的影响下，就业市场整体呈现长期上升趋势，但是随着宏观经济进入结构调整期，近两年CIER 指数出现回落，剔除季节因素的影响和不规则波动，2017年四季度至2019年四季度CIER 指数（趋势与周期）已持续九个季度下降。
说明经济总需求疲软和不足，导致了就业市场需求有所减弱。
0.00.51.01.52.02.53.0（C I E R 指数）2011-2019年在线招聘行业CIER指数变化趋势CIER 指数CIER(趋势和周期成分)在线招聘行业移动端用户三年增长3.1倍，2019年底MAU超2亿人近年来在线招聘行业移动端用户规模持续攀升，从2017年初的0.7亿人跃升到2019年底的2.2亿人，三年时间增长3.1倍，在线招聘行业移动端“用户红利”逐渐显现。
0.7 0.7 0.9 0.8 0.9 0.9 0.91.01.1 1.11.2 1.21.61.31.5 1.51.6 1.61.7 1.7 1.8 1.7 1.81.92.01.61.8 1.9 1.8 1.8 1.9 1.92.0 2.0 2.12.22017年1月2017年2月2017年3月2017年4月2017年5月2017年6月2017年7月2017年8月2017年9月2017年10月2017年11月2017年12月2018年1月2018年2月2018年3月2018年4月2018年5月2018年6月2018年7月2018年8月2018年9月2018年10月2018年11月2018年12月2019年1月2019年2月2019年3月2019年4月2019年5月2019年6月2019年7月2019年8月2019年9月2019年10月2019年11月2019年12月2017-2019年在线招聘行业移动端月度活跃用户规模在线招聘行业用户规模（亿人）在线招聘行业用户规模（指数趋势）在线招聘行业市场格局稳定，智联招聘品牌居于业界领先地位当前在线招聘市场格局相对稳定，无论是在传统PC 端还是新兴移动端，智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、猎聘等平台基本覆盖了大多数用户。
0%10%20%30%40%50%智联招聘猎聘前程无忧BOSS 直聘拉勾在线招聘行业PC 端用户品牌渗透率TOP53006009001,2001,500在线招聘行业移动端月度活跃总量TOP5智联招聘BOSS直聘前程无忧猎聘店长直聘◼百分比（月度活跃总量，万）在线招聘行业加速转型，推进产品和业务体系精细化管理与运营在移动互联网发展红利、大数据和人工智能（AI）等多种因素的共同驱动下，在线招聘行业开始加速科技转型，不断增强整个业务体系和产品生态的精细化程度。
在线招聘行业更加注重精细化运营强化科技创新力在线招聘企业增强大数据和AI对产品和业务的支撑，并通过语音/视频面试、智能推荐、在线沟通等模式提升效率与效果。
提供多样化服务在线招聘企业除了搭建招聘和求职的线上平台，还为客户提供雇主品牌建设、付费订阅、猎头、人力资源外包等多种服务。
支持跨平台使用在线招聘平台大多数已经推出覆盖多种终端的产品，实现用户在PC官网、移动App、微信公众号、小程序等渠道的使用。
深耕细分用户在线招聘平台利用企业版、猎头版、用户版等细分产品，以及垂直领域产品，扩大对细分市场在内容和服务上的影响力。
主流在线招聘平台不断扩展服务边界，打出投资、并购组合拳随着部分新秀的入局，在线招聘行业迎来了新一轮的竞争和变革，主流在线招聘平台加速以投资并购、产品迭代等方式，在巩固优势领域的同时拓宽人力资源多业态价值链。
主流在线招聘平台投资并购趋势Jobs DB中国中国人才热线猿圈科技铂略财务培训51社保脉脉在线招聘教育培训社保福利调查评测社交商务wordHR企易购猎多多其他领域在线招聘应届生求职网在线招聘社交商务脉可寻社保福利CDP集团智鼎咨询调查评测教育培训高顿网校拉勾在线招聘其他领域HRTPS调查咨询教育培训在线招聘其他领域问卷星UniCareer职优你CGL仟寻招聘并购投资智联招聘BOSS直聘前程无忧猎聘职问2在线招聘行业人群洞察•雇主HR群体•求职群体•行业领域•岗位类型雇主HR群体雇主H R群体岗位类型求职群体行业领域在线招聘是雇主HR 首选渠道，常用智联招聘、前程无忧等平台在招聘方式选择上，雇主HR 优先选择在线招聘，通过互联网的方式及时获得招聘相关信息，且对在线招聘平台形成一定品牌忠诚度度，其中智联招聘、前程无忧更容易获得雇主HR 认可。
4.6%5.5%39.2%50.7%其他BOSS 直聘前程无忧智联招聘雇主HR 主要使用智联招聘和前程无忧平台◼百分比在线招聘是雇主HR 挖掘人才的主流渠道雇主HR 常用的招聘方式（多选）◼在线招聘◼人才市场◼招聘会◼校园招聘◼本地招聘◼内推或熟人介绍◼猎头◼传统媒体广告◼百分比1-5年工作经验的雇主HR人群占比53%，36.2%达到基层管理职级从工作年限看，雇主HR的从业时间比较长，53.0%的人群工作年限达到1-5年，19.5%的人群工作年限达到5-10年，20.9%的人群工作年限超过10年；从岗位职级看，雇主HR 的职场地位比较高，36.2%的人群岗位职级达到基层管理，23.3%的人群岗位职级达到中层管理。
雇主HR 工作资历情况雇主HR 工作经验较为丰富，工作年限普遍较长工作年限6.6%1年以内53.0%1-5年19.5%5-10年20.9%10年以上雇主HR 主要以普通职员和基层管理人员为主岗位职级34.0%普通职员36.2%基层管理23.3%中层管理6.5%高层管理雇主HR 在线招聘操作方式进化，企业版App 实现效率和体验双赢64.2%的雇主HR 在招聘时主要关注招聘的效率和效果，随着移动互联网的发展进步，招聘的效率和效果一方面通过操作方式演进得到提升，另一方面则依托在线招聘平台不断增强的服务能力，从目前的产品覆盖渠道看，常用在线招聘平台除了满足用户在不同终端和平台的登录需求，甚至还开发和运营了专门面向雇主HR 的企业版App.雇主HR 在线招聘操作方式实现演化升级在传统互联网时代，在线招聘平台整体以官方网站为主要入口，帮助雇主HR 在PC （电脑）上面进行人才招聘。
当发展到移动互联网时代，在线招聘平台顺应新潮流，除了优化官方网站，还开始推出针对移动终端的产品，例如：移动App 、移动站点、公众号、小程序等，甚至部分企业为了提升雇主HR 在招聘过程中的效率和体验，上线运营了雇主HR 专属应用——企业版App.传统PC 时代移动互联网时代BOSS 直聘前程无忧智联招聘雇主HR 常用在线招聘平台产品渠道覆盖PC 官网移动官网通用版App公众号小程序企业版App64.2%招聘的效率和效果41.2%产品或服务的使用体验52.7%人才或简历资源的数量与质量31.7%公司预算50.0%平台的人均招聘成本23.8%其他人力资源相关资源或服务48.7%平台的品牌和口碑17.2%多平台使用的便捷性雇主HR 在招聘时更关心效率和效果3060901201502019年2月2019年3月2019年4月2019年5月2019年6月2019年7月2019年8月2019年9月2019年10月2019年11月2019年12月2020年1月2020年2月2019年2月-2020年2月雇主HR 常用企业版在线招聘应用TOP3及其月活跃量智联招聘企业版前程无忧企业版百城招聘企业版在线招聘企业版App 渐成趋势，智联招聘、前程无忧等地位显著在移动互联网越来越便捷和快速普及下，部分在线招聘平台已经推出了针对雇主HR 的企业版App ，目前大多数雇主HR 首选的企业版App 仍旧以综合性在线招聘平台产品为主，智联招聘企业版和前程无忧企业版的雇主HR 用户基础相对较好。
