网才招聘系统操作介绍-分享

招聘专员操作流程
招聘专员操作流程一般包括以下几个步骤：
1.需求收集：与相关部门沟通，了解并收集招聘需求，包括岗位职责、技能要求、人数等信息。

2.岗位发布：根据需求，制定并发布招聘岗位信息，通常包括招聘渠道、职位描述、薪资待遇等内容。

3.简历筛选：根据招聘要求，对接收到的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。

4.电话面试：通过电话与候选人进行初步沟通和面试，了解其基本情况、学历、工作经验等。

5.面试安排：与候选人确认面试时间、地点等细节，并及时通知相关人员。

6.面试评估：参与面试过程，对候选人进行面试评估，了解其能力、潜力、适应性等。

7.背景调查：对候选人通过面试的背景进行核实，包括学历、工作经验、证书等。

8.录用决策：根据面试评估和背景调查结果，协助相关部门进行录用决策，包括确定薪资、入职时间等。

9.录用通知：与候选人确认录用意向，并发送录用通知书等相关文件。

10.入职准备：协助候选人完成入职手续，包括签订合同、
办理入职体检等。

以上是一般简化的招聘专员操作流程，并不是一成不变，可能会根据公司规模、行业特点和具体需求有所调整。

同时，招聘专员还需要在整个流程中与候选人、相关部门以及其他招聘渠道保持密切沟通，并及时反馈、调整流程。

网上人才管理系统(总24页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--网上招聘和求职逐渐成为主流渠道国内的人才网站已经多达400多家，而且各种大型网站以及专业网站都纷纷建立自己的人才频道，企业自己的网站也正在开通人才网站的功能，以方便求职者和提高自身的服务效率，这样很快国内就有上万个登记建立和发布招聘信息的网站。

与公司与传统方式的比较，网上招聘具有时效性强，保留信息长，可随时查询，可方便查询，电子文档容易管理等好处，用人单位也开始把眼界拓宽，不再拘泥于传统的招聘形式。

IBM去年就宣布，以后的招聘将全部通过网络进行，现在的IT公司大部分已经在网上招聘了，不但提高了效率，费用也大大降低。

随着上网人口的激增，很多人才网站的日访问量都达到了万人次以上，效果相当显著。

高校毕业生上网求职成最重要的渠道之一，北大、清华、人大等所高校的学生会最近联合作了一次问卷调查，了解各校毕业生对网上求职的看法，发出约两万份问卷表，持赞同态度的问卷多份，占85％。

毕业生们普遍认为，网上人才市场最引人的是查询方便、联系快捷而且信息量大。

网上人才市场吸引毕业生的原因在于它的动态性，每天不断刷新，内容富于变化，信息量大，一些网站每天收到求职简历多份，新增加职位多个，这是报纸、电视、广播等媒体难以企及的。

此外，参加人才见面会费时费力，不如网上查询来得快。

IBM中国有限公司今年计划在全国的高校招收应届毕业生200人。

要在以往，公司人力资源部的职员们要高强度超大工作量地为此忙乎好几个月，到各地的大学宣传、收简历、整理、筛选、初试、笔记……，不仅过程不能省，而且这一切还都要在学校要求的日期内(通常到次年的二、三月份)完成与学生的签约。

面对日益增强的招聘压力，人事经理们总是苦恼。

如果为此增加人手，那么招聘结束后这些人将面临长期的闲置；如果只靠标准编制的四五个人，年年递增的招聘任务势必面临着工作质量的下降。

人软才件招设聘计系说统明书1 引言 (4)1.1 编写目的 (4)1.2 背景及意义 (4)2 系统总体设计分析.................................................................. .. (5)2.1 开发环境.................................................................. (5)2.2 需求概述.................................................................. (5)2.3 系统功能模块图...................... 错误!未定义书签。

2.4 系统主要功能及实现 (7)2.5 程序流程图 (8)3 各模块软件设计与实现 (10)3.1用户注册登录模块 (12)3.1.1 个人用户注册.................................................................. .. (12)3.1.2 企业会员注册.................................................................. .. (15)3.2 求职系统模块 (16)3.3 招聘系统模块 (17)3.4 新闻发布模块 (17)1 引言1.1 编写目的本文档介绍的软件是基于C#技术的人才招聘管理系统软件，文档的编写主要是从原理上分析这套软件的实现流程与方法，并对软件的使用做了简要的介绍。

采用Apache作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发使用方便的人才招聘管理系统，方便用户快速、准确的了解学生就业信息。

本文重点论述了该信息系统的设计开发过程，包括系统研究背景及意义，系统开发环境与技术。

在对整个系统详细分析的基础上，阐述了整个系统的实现过程。

文档编号：Yomet网络聘请系统-使用日期：20一三年10月30日Yomet网络聘请系统使用手册修订历史目录引言网络聘请，也被称为电子聘请，是指通过技术手段的运用，关心企业人事经理完成聘请过程。

即企业通过公司自己的网站、软件系统、第三方聘请机构等，使用电子化手段来完成聘请过程。

Yomet网络聘请系统，或Yomet网络面试系统，采纳Flash、Java技术开发，将简历收集整理、通知面试、面试过程、审核评价几个环节通过系统自动完成并形成用人意见，供用人单位参考。

在聘请过程中省却了前期的人工干预过程，能够节约聘请本钞票和时刻。

主动模式下，Yomet系统从后台邀请应聘者参与网络电子面试，通过短信或电子邮件的方式通知求职者网络面试的时刻段、面试系统地址与登录帐户、面试的注重事项等，适用于用人单位差不多猎取了求职者姓名、、邮箱、求职岗位等全然信息的情况。

被动模式下，Yomet系统作为展示聘请岗位的窗口，求职者自行选择申请的岗位，系统自动生成面试帐户，并通知到和邮箱，马上开始参与网络面试。

参与面试的求职者进行网络面试，不需要人工参与，系统自动出题、打分、评价，给出初步用人意见。

Yomet系统同时也能提供人工参与的点对点在线视频面试，多人参与，多部门合作，联合评价体系，将传统面试过程搬到了网络。

用人部门，通过系统查瞧面试结果，按评分的上下对求职者进行分类和进一步接触，通过分析统计功能了解企业聘请活动的深度信息。

1全然信息1.1平台与开发Yomet网络聘请系统采纳Flash、Java技术开发。

客户端无需插件即可运行。

效劳器端采纳Java组件，跨平台、可扩展。

数据库采纳Mysql，JDK1.6，流媒体效劳器采纳RED51.2安装与初始化请参瞧安装文档1.3软件版本2使用讲明2.1登录访咨询Yomet网络聘请系统，出现登录页面：输进用户名、密码，点击登录按钮，登录Yomet网络聘请系统。

〔如何猎取登录用户名密码？瞧这个地方〕样式更换：改变Yomet网络聘请系统显示风格，能够点击页面右上角的色块，不同的色块代表不同的显示风格，分不为：黑白色系、灰色系、蓝色系、绿色系，如下：用户能够通过配置文件，设计色系风格，更改配置文件后，必须重新启动Yomet网络聘请系统，才能够瞧到效果。

招聘操作手册引言招聘是任何组织中最重要的环节之一。

正确的招聘过程可以确保组织招聘到合适的人才，从而提高团队的绩效和效率。

本操作手册旨在提供一套全面的招聘指南，帮助组织在招聘过程中取得成功。

第一章招聘策略的制定1.1 确定招聘需求在制定招聘策略之前，组织需明确当前的人力需求。

通过与各部门沟通，确定新职位或替代现有职位的需求。

1.2 制定招聘目标设定明确的招聘目标是一个成功的招聘策略的重要组成部分。

这有助于指导招聘团队的工作，并确保招聘活动与组织的战略目标一致。

1.3 定义招聘流程制定一个清晰的招聘流程是确保招聘过程规范化和顺利进行的关键。

建议包括以下步骤：发布职位信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及最终招聘决策。

1.4 确定招聘渠道针对不同类型的职位，选择合适的招聘渠道非常重要。

可以包括在线招聘网站、社交媒体、招聘猎头或内部推荐。

第二章招聘流程的执行2.1 发布职位信息根据招聘流程，在合适的招聘渠道上发布职位信息。

确保职位信息准确、吸引人，并能够清晰地描述岗位职责和要求。

2.2 筛选简历仔细审查收到的简历，筛选出与职位要求相匹配的候选人。

对于初步符合条件的简历，可以进行电话或在线面试来进一步了解候选人。

2.3 面试候选人根据招聘流程安排面试，并通过面试来评估候选人的能力和适应性。

可以采用多轮面试的方式，包括技能面试、行为面试和面试评估等。

2.4 进行背景调查在最终决策之前，对候选人进行背景调查是必要的。

确保候选人提供的信息真实可靠，并核实其工作经历和学历等。

2.5 最终招聘决策根据面试和背景调查的结果，制定最终的招聘决策。

如果没有适合的候选人，可以考虑重新发布职位信息。

第三章招聘后续工作3.1 发放录用通知在招聘决策确定后，及时与候选人取得联系，发放录用通知并讨论薪资待遇、福利以及入职日期等细节。

3.2 安排入职流程为新员工制定入职流程，包括安排新员工的培训计划、提供必要的工具和资源，并确保新员工能够顺利适应工作环境。

一、用户开通单位到大厅进行账号的开通，即可登录网上业务经办系统，方便以后办业务二、系统登录1、访问营口就业服务网上业务经办，进入用户登录页面，如图1.1图1.1 网上经办登录选择单位登陆，输入用户名、密码以及验证码，点击登陆按钮，登陆网上业务经办系统。

三、信息修改1、登陆网上经办系统后，会显示申请账号时已经分配的使用权限，如图2.1图2.1 网上经办系统主页2、基本信息—单位基本信息，点击后进入单位基本信息页面，如图2.2图2.2 单位基本信息其中，有浅色阴影的部分是单位的固定信息，无法随便修改，没有阴影的部分可以进行修改，但是，如果保存之后会更新99系统中的单位信息，所以如无必要，请不要随便修改信息3、基本信息—修改密码，点击进入密码修改页面，如图2.3图2.3 修改密码页面输入原密码、新密码以及确认新密码后，点击【保存】，则单位账号的登陆密码即修改为新密码4、基本信息—密码保护，点击打开密码保护页面，如图2.4图2.4 密码保护页面录入邮箱地址，保存后，可以通过邮箱找回密码四、单位招聘1、单位招聘登记单位招聘—单位招聘登记，点击进入单位招聘登记页面，如图3.1图3.1 单位招聘登记进入单位招聘登记页面，选中受理经办机构，即需要在哪个经办机构下办理招聘登记，此处一定要慎重选择，如果选择错误，会无法在想招聘的经办机构招聘。

此单位招聘登记默认终止日期为一年，所以只需要填写开始日期即可，填写好信息后，点击【提交】按钮，提交登记信息。

等待审核。

2、发布招聘岗位单位招聘—发布招聘岗位，点击进入发布招聘岗位页面，如图3.2图3.2 发布招聘岗位选择招聘岗位，录入相应的信息，点击【保存】按钮后，录入的岗位信息会显示在最下方‘已保存的岗位信息’中显示。

所有岗位录入完成后，选中录入的岗位，点击【提交】按钮后，岗位信息提交就业办审核。

3、搜索求职信息单位招聘—搜索求职信息，点击进入搜索求职信息页面，如图3.2如图单位可以单击查看详情，查看个人求职详细信息；可以单击发送面试邀请，当个人用户登上此系统后可以查看到单位发送的面试邀请。

人力资源招聘平台操作规程一、概述人力资源招聘平台（以下简称平台）是公司为了更高效地招聘合适人才而建立的在线平台。

本操作规程旨在规范平台的使用流程和注意事项，以提高人才招聘的效率和质量。

二、注册与登录1. 注册使用平台前，用户需要先进行注册。

请在注册页面填写真实、完整的个人信息，包括姓名、联系方式等。

注册完成后，系统会发送一封验证邮件到您的邮箱，请按邮件提示完成验证。

2. 登录注册完成后，用户可以使用邮箱和密码进行登录。

务必妥善保管账号信息，不得将账号泄露给他人或出借给他人使用。

三、个人资料填写1. 完善个人资料登录后，请及时完善并更新个人资料，确保准确的联系方式和工作背景等信息。

这将有助于招聘方更准确地了解您的情况，提高应聘成功率。

2. 保密个人信息请您自觉维护个人信息的保密，不要将个人的联系方式、学历证书等敏感信息直接公开在平台上，以防泄漏个人隐私。

四、职位搜索和申请1. 职位搜索平台提供了多种搜索方式，如关键字搜索、分类搜索等。

根据个人需求，您可以灵活使用这些搜索功能，快速找到符合自己背景和意向的职位。

2. 职位申请找到心仪的职位后，您可以点击申请按钮，提交个人简历和附加材料。

请认真填写和核对个人简历的内容，确保准确、完整，并按照要求提交所需的材料。

五、面试邀约和确认1. 面试邀约招聘方在评估您的申请后，可能会通过平台向您发起面试邀约。

您会收到招聘方的站内信或邮件通知，请及时登录平台查收并处理。

2. 面试确认如果您接受面试邀约，请及时通过平台回复确认。

若因特殊情况无法参加，应提前通知招聘方并说明原因。

六、关于禁止行为为维护平台秩序和良好的招聘环境，以下行为严禁：1. 提供虚假信息在平台上提供虚假、不实的个人信息或职位信息；2. 恶意诋毁散布与招聘方无关的负面信息或恶意诋毁其他用户；3. 骚扰行为对其他用户进行骚扰、言语攻击或侵犯其个人隐私等；4. 违法行为从事未经授权的商业活动、传播色情、暴力、违法信息等；5. 其他禁止行为其他违背平台规定或损害招聘方、求职者权益的行为。

网络招聘平台的使用流程1. 注册账号•打开网络招聘平台的网页或下载相应的APP；•点击注册按钮进入注册页面；•输入个人基本信息，如姓名、手机号码、邮箱等；•设置登录密码，并完成验证码验证；•确认注册信息，并同意平台的相关服务条款。

2. 创建个人简历•登录个人账号；•进入个人中心页面，点击创建简历按钮；•根据平台提供的简历模板填写个人基本信息，包括姓名、性别、年龄等；•填写教育背景，包括学校名称、专业、学历等；•填写工作经验，包括公司名称、职位、工作内容等；•填写技能专长，包括熟练程度、相关证书等；•填写项目经验，包括项目名称、参与角色、项目描述等；•添加自我介绍和其他相关信息；•确认并保存个人简历。

3. 搜索职位•登录个人账号；•进入职位搜索页面；•输入关键词，如职位名称、城市等，进行搜索；•根据搜索结果筛选职位，如工作地点、薪资待遇、职位类型等；•查看职位详情，包括公司简介、岗位职责、薪资福利等；•关注感兴趣的职位，以便后续跟进。

4. 投递简历•在搜索职位页面找到适合的职位；•点击职位详情，查看要求和岗位描述；•点击投递简历或申请职位按钮；•确认投递职位，并填写个人附加信息（如求职意向、自我介绍等）；•上传个人简历，并确认投递。

5. 跟进职位申请•在个人账号中，进入职位申请页面；•查看已投递的职位申请状态；•如有面试邀约，及时回复确认可行的时间；•准备面试前的资料和准备；•如果没有收到面试邀约，耐心等待消息。

6. 面试及录用流程•如收到面试邀约，按照要求准时参加面试；•准备面试所需的相关资料和自我介绍；•在面试过程中表现自己的优势和能力；•如果通过面试，等待录用通知；•如果未通过面试，反思自己的不足并继续寻找其他适合的岗位。

7. 签订合同和入职手续•收到录用通知后，与企业沟通入职时间和薪资待遇等；•准备入职所需的身份证明、学历证明等相关文件；•完成入职手续，包括签订劳动合同、开户等；•准备入职前的职业装备和指定要求。

中华英才网() Campusys7 系统操作手册目录.创建公司机构 (4)→怎样创建公司机构 (4).发布职位信息 (5)→怎样发布职位信息 (5)→怎样设置职位问题 (6).怎样设置简历接收确认函模板 (7)简历数据库查询 (8).查询的方式 (8).设置查询条件 (9)→怎样设置各个阶段的查询条件 (9)→怎样自定义查询条件的种类 (10).查看查询结果 (11)→怎样设置查询结果的显示方式 (11)→怎样使用收藏夹功能 (11)→怎样管理收藏夹 (11)简历选筛 (13).查询与检索 (13)→怎样设置各个阶段的查询条件 (13)→怎样自定义查询条件的种类 (14).简历评分 (15)→怎样给简历评分 (15)→怎样自定义评分项 (16).设置简历状态 (16)→修改简历状态有什么作用 (17)→怎样设置本阶段简历状态 (17)发信与发短信通知 (18).发信通知 (18)→什么是通知信 (18)→怎样编辑通知信模板 (18)→怎样发送通知信 (19).发短信通知 (20)→什么是发短信功能 (20)→怎样编辑短信模板 (20)→怎样发送短信 (20)笔试安排 (21).查询与检索 (21)→怎样设置各个阶段的查询条件 (21)→怎样自定义查询条件的种类 (22).笔试场地安排 (23)→怎样创建和管理笔试场地 (23)→怎样查看已安排的笔试场地信息 (24)→怎样安排笔试场地 (25)→怎样修改笔试安排 (26).发信通知 (27).笔试成绩录入 (27)→怎样录入笔试成绩 (27).设置简历状态 (28)→修改简历状态有什么作用 (28)→怎样设置本阶段简历状态 (28)面试安排 (29).查询与检索 (29)→怎样设置各个阶段的查询条件 (29)→怎样自定义查询条件的种类 (30).面试场地安排 (31)→怎样创建并管理传统面试场地 (31)→怎样查看已安排的面试场地 (33)→怎样安排面试场地 (34)→怎样修改面试安排 (35).发信通知 (36).录入评语 (36)→怎样录入面试评语 (36).设置简历状态 (37)→修改简历状态有什么作用 (37)→怎样设置本阶段简历状态 (37)多用户协作 (38).创建与管理用户 (38)→创建用户有什么作用 (38)→谁有权创建用户 (38)→怎样创建用户 (38)→怎样删除、编辑用户 (39).用户权限的分配 (40)→不同种类用户的默认权限是什么 (40)→怎样设置用户权限 (40)→怎样查看用户操作日志 (43)发布招聘信息·创建公司机构→怎样创建公司机构（1）进入“系统设置”页面中的“机构管理”链接，如下图：（2）在弹出的窗口中填写公司机构信息，请特别注意选择正确的“上层机构”，即该机构所隶属的上级部门，如下图：（3）输入完信息后，点“确定”按钮，即可创建该机构。

人才招聘系统应聘者使用指南1、应聘人员点击链接http://218.199.196.166:7001/ppygzz/control/ppzplogin ,进入我校招聘系统注册界面。

2、点击“个人注册”，进入注册界面，请使用本人身份证号（外籍人员使用护照号）注册，密码请牢记，其中“申报类别”选择“新进人员应聘”。

一个注册账号在同一时段只能应聘一个岗位，若需要同时应聘多个岗位，需注册多个账号，操作方式见页面上的说明。

其他个人信息请如实填写，现场审核时将进行核验，如有弄虚作假行为，将取消应聘资格。

3、“进校方式”根据个人情况选择。

应届毕业生请选择“毕业生”、调入人员请选择“调入”、应聘副高及以上岗位者选择“高层次人才引进”。

4、上述信息完成后，点击“注册”，进入岗位选择的界面，请先选定岗位类别。

5、选定类别后，系统会显示该类别所有岗位信息。

在这个界面中，选定所聘用的那个岗位，点击“应聘此岗位”点击后，系统提示确认信息6、确定后，进入个人信息采集界面，请依次完成各类别信息的填写。

每个类别完成后，请点击“保存”。

部分材料需要制作成一个pdf文件后上传注：应届毕业生暂时无法提供硕士或博士的毕业证书、学位证书等证件，可用学校开具的学籍证明和有导师签名、学院盖章的毕业论文开题报告暂时代替。

7.所有信息填完，附件pdf文档上传后，点击“提交”。

所填个人信息将流转至所属的学院和学校职能部门进行审核，个人将无法修改。

8.若提交的信息在任何一个审核环节不通过，则应聘者可以使用该账号在注册的界面重新选择任意一个岗位，重新编辑相关材料后，再次提交应聘申请。

应聘者重选岗位操作说明1、应聘者要重选岗位，请先在此界面点击注册岗位。

文职面试系统操作流程一、招聘计划确定招聘计划由招聘人员审批后确定并发布，招聘计划包括招聘职位、需招聘人数、招聘条件等信息。

二、发布招聘信息1. 招聘信息由招聘人员在招聘网站或者公司官方网站发布，招聘信息包括职位要求、薪资待遇、工作地点、招聘流程等信息。

2. 招聘信息发布后，招聘人员将根据招聘计划，筛选合适的简历进行初步筛选。

三、面试预约1. 符合招聘条件的求职者可通过网上填写预约表格或拨打电话进行面试预约。

2. 面试官收到求职者的预约信息后，确认面试时间、地点，并进行面试备案。

四、面试准备1. 面试官准备面试评价表，并对求职者进行相关背景资料及简历的审阅和准备。

2. 确认面试流程，包括面试议程、面试问题、面试时间等。

五、面试流程1. 面试官根据预约信息进行面试，对求职者进行面试评价，并填写面试评价表。

2. 在面试过程中，面试官需要向求职者详细介绍公司相关信息、岗位职责、薪资福利等。

3. 在面试结束后，面试官对求职者的表现进行综合评定，确定是否进入下一轮面试。

六、面试结果1. 面试结果由面试官进行初步评定，并将面试评价表提交给招聘人员。

2. 招聘人员根据面试结果，决定是否进行二面或者录用。

3. 对于不合格的求职者，招聘人员将拒绝其应聘，并邮件或电话通知求职者。

七、录用程序1. 对于通过面试的求职者，招聘人员将发送录用通知书给求职者，并确认入职时间、薪资待遇等事宜。

2. 招聘人员将求职者的相关信息录入系统，并建立员工档案。

3. 进行新员工培训，包括公司文化、工作流程、薪资福利等内容。

八、面试系统操作1. 招聘人员需要对招聘系统进行相关设置，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、记录面试结果等。

2. 招聘人员对面试系统的操作需要进行培训，包括系统的使用方法、面试流程等。

3. 招聘人员需要进行系统操作的记录和备份，确保系统的稳定和安全。

九、系统运营和优化1. 需要对招聘系统运营情况进行定期评估，包括系统的使用效率、求职者的反馈等情况。