1、网站招聘系统需求参考文档

人才招聘系统架构设计文档人才招聘系统架构设计文档1. 引言1.1 目的1.2 范围1.3 定义、首字母缩写和缩略语1.4 参考文献1.5 概述2. 系统总体设计2.1 系统架构图2.2 系统功能模块划分2.3 系统组件划分2.4 系统性能要求3. 数据库设计3.1 数据库模型3.2 数据库表设计3.3 数据库索引设计3.4 数据库备份和恢复策略4. 前端设计4.1 用户界面设计4.2 页面交互设计4.3 前端框架选择和使用说明5. 后端设计5.1 业务逻辑设计5.2 接口设计5.3 服务器架构设计5.4 安全性设计6. 集成与部署6.1 系统集成设计6.2 系统部署设计6.3 系统监控和性能调优7. 测试计划7.1 测试策略7.2 测试环境7.3 测试用例设计7.4 测试执行和结果分析8. 风险管理8.1 风险识别8.2 风险评估8.3 风险应对策略9. 项目计划9.1 项目里程碑9.2 项目资源分配9.3 项目进度控制10. 问题和变更管理10.1 问题管理流程10.2 变更管理流程11. 参考资料11.1 系统需求文档11.2 系统设计文档11.3 系统测试文档11.4 系统用户手册以上是一个人才招聘系统架构设计文档的大致框架，具体内容根据实际情况进行填写。

在每个章节中，需要详细描述系统的设计原理、组件之间的交互方式、数据流动和处理过程、安全性措施等。

同时，需要考虑系统的可扩展性、可维护性、可靠性和性能等方面的要求。

网上招聘系统分析设计目录第一章网上招聘系统需求规格说明书.................... - 3 -第二章软件项目的概要设计说明书. (16)第三章网上招聘系统详细设计 (51)第四章软件项目的编码案例说明 (64)第五章网上招聘系统客户端系统测试计划 (71)第六章网上招聘系统客户端系统测试设计 (75)第八章网上招聘系统客户端系统测试报告 (92)第一章网上招聘系统需求规格说明书1.导言1.1 目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。

本文档的预期读者是：·设计人员；·开发人员；·项目管理人员；·测试人员；·用户。

1.2 范围该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型的，解决整个项目系统的“做什么”的问题。

在这里，没有涉及开发技术，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平台。

1.3 编写说明HR,Human Resource（人力资源管理）的缩写。

JSP,Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。

UML,Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。

1.4 术语定义无1.5 引用标准[1]《企业文档格式标准》，****************有限公司软件工程过程化组织[2]《需求规格报告格式标准》，************有限公司软件工程过程化组织1.6 参考资料[1]《UML说明》，***********************软件有限公司[2]《需求规格报告格式标准》，************公司软件工程过程化组织1.7 版本更新信息本文档的更新记录如表A-1所示。

表A-1 版本更新记录修改编号修改日期修改后版本修改位置修改内容概述001 002 003 004 0052008.9.52006.9.102006.9.152006.9.162006.10.180.10.20.30.41.0全部第3.1节第4.1节第5.1节第7章初始发布版本增加修改修改增加2.系统定义我们分别阐述一下项目的来源、背景，项目的用户特点和项目的目标。

XXX公司人力资源管理信息系统总体设计目标及明细功能需求人力资源管理信息化建设是每个现代企业管理的必然要求，也是每个现代企业的通行做法。

公司的人力资源系统做以下的总体设计目标:⏹系统要充分考虑我公司人力资源工作的远景，重点实现系统架构部署、数据整合和业务操作，兼顾信息分析、决策支持和自助服务。

⏹通过人力资源管理信息系统的建设，建立公司的人力资源信息标准，整合公司的人力资源基础数据，建成统一的公司人力资源数据库中心，并能与公司的其它管理软件进行软件整合.⏹公司人力资源管理系统要能够实现分级、分块管理和维护，实现公司人力资源信息的相对统一和共享。

⏹公司人力资源管理系统本身需采用先进的人力资源的管理理念，规划、收集、整理人力资源数据，在公司建立人力资源数据中心库后，能够在此基础上进行充分开发和利用各种技术实现方式,全方位、多层次地开发公司的人力资源,给公司管理提供精确的数据及资料支持.⏹在建成的公司人力资源数据中心业务平台的基础上，实现人力资源工作业务的网络化、程序化和规X化。

满足公司各层面的管理需要，定制实际有效的模型和方法，规X人力资源的管理流程。

提供多种信息咨询，为人员管理的现代化、科学化、正规化服务，从而最大限度地发挥公司人力资源数据中心的作用。

⏹使公司人才资源管理向规X化、标准化、便捷化迈进。

注重人力资源的挖掘和开发，以选人、用人、留人、培养人和发展人为人力资源管理的轴心，以公正评估、创新员工激励机制和优化公司文化氛围为手段，通过最大化的人力资源开发实现公司的人力资本增值。

⏹人力资源数据中心平台提供强大的信息处理功能，运用多种数理统计模型，通过计算和分析，提供各种形式的可视性信息和决策建议，为管理层的决策提供依据，提高公司决策质量与效率。

⏹人力资源管理信息系统需采用B/S和C/S的系统架构实现。

并且具有适应我公司未来发展的灵活性，如支持大X围的组织架构的调整和人员的调配、业务流程重组等。

⏹系统需充分体现以人为本的特点。

XXX系统需求方案XXX公司修订记录目录第1章引言 (4)第2章需求概述 (5)第1章引言1.1 编写目的本文档描述了《XXX系统》设计人员对该系统总体需求分析，用于指导开发人员进行系统设计，并且帮助后续升级维护人员了解掌握该系统的设计思路。

用户也可以通过该文档更深一步的了解该系统。

1.2 定义⏹本系统： XXX系统。

⏹功能需求清单：对业务功能需求以表格形式逐项进行说明，包含功能需求编号、业务功能名称、需求描述等内容。

⏹功能单元清单：根据业务功能需求对系统功能模块及模块功能项进行划分，以表格形式逐项进行说明，包含功能模块编号、功能模块名称、功能项编号、功能项名称、对应功能需求编号等内容。

1.3 读者对象客户方的技术、管理人员以及最终用户；开发方的需求、设计、实现人员，以及项目管理人员。

1.4 参考文档⏹项目招投标文件⏹计算机软件文档编制规范 GB/T 8567-2006第2章需求概述2.1 现状随着实验室的发展，贵重仪器增多，科研人员将不断增多；在传统模式管理下，实验室使用不方便、管理混乱、有些仪器管理没有责任人、实验室管理方向不明确。

目前为适应社会发展对智能化科研管理的需要，运用先进的物联网技术和信息化手段对实验室进行精细化管理，从而大力提升科研实验室的智能性、安全性已经达到了刻不容缓的地步。

实验室不仅需要对于人的准入有一定程度上的要求，对实验室的安全培训、仪器使用、试剂采购、环境监测、气体安全、安全检查等这些人、机、料、法、环要素的管理及监控要求会更为严格，需要实现当发生故障和危险时这些系统在中央控制下可以联动起来。

因此在整体上需要解决整体性和连贯性布局的问题，那么如何将这些核心要素互相衔接和有机协作，是实验室建设过程中的头等大事，也是需亟待解决的问题。

在建设中从人员、环境、安全、仪器、数据五个部分进行开展，从多个纬度为科研实验室提出新的管理理念与管理方式，最终可以通过信息化建设不仅能将实验室管理的智能化水平达到新的一个高度。

招聘网模板
我们公司现招聘以下岗位，有意者请尽快联系我们。

以下是具体岗位要求：
1.岗位：市场营销专员
要求：
-本科以上学历，市场营销、广告、传播等相关专业优先；
-良好的沟通能力和团队合作精神；
-熟悉市场营销策略和推广渠道者优先；
-有相关工作经验者优先。

2.岗位：财务分析师
要求：
-财务或相关专业本科及以上学历；
-熟悉财务分析及数据处理软件；
-良好的数学和逻辑分析能力；
-有相关工作经验者优先。

3.岗位：软件工程师
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-计算机或相关专业本科及以上学历；
-精通C++/Java/Python等编程语言，有项目开发经验者优先；-熟悉常用的软件开发工具和流程；
-有团队合作精神，善于学习和解决问题。

职位招聘需求实用范本
招聘标题：职位招聘需求实用范本
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以下是我们对该职位的详细描述与要求：
职位名称：[职位名称]
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1. 岗位职责：
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- 职责二
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2. 职位要求：
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3. 任职资格：
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个人信息管理系统需求规范说明书文档编号：PIMS_1.1版文档名称：个人信息管理系统审核批准：创建时间：2012.3.27 审核人签字：____________需求规范说明书个人信息管理系统目录1 引言 (3)1.1 编写目的 (3)1.2 背景 (3)1.3 定义 (3)1.4 参考资料 (3)2 任务概述 (4)2.1 目标 (4)2.2 用户特点 (5)3 功能需求 (5)3.1 系统界面 (5)3.1.1 注册管理 (5)3.1.2 密码管理 (5)3.2 目标管理 (6)3.2 日程任务 (6)3.3 个人理财 (6)3.4 理财规划 (7)3.5 人脉管理 (7)3.6 知识管理 (8)3.7 日记管理 (8)3.8 微记管理 (8)3.9 公共管理 (8)3.10 系统管理 (8)4 性能要求 (9)4.1 精度要求 (9)4.2 时间特性要求 (9)4.3 灵活性 (9)5 输入输出格式要求 (9)6 数据管理能力要求 (10)7 故障处理能力要求 (10)8 其他专门要求 (10)9 运行环境规定 (10)1引言《个人信息管理系统需求规范说明书》旨在详细描述系统功能需求和一些非功能需求，明确系统需求边界。

对系统开发进一步详细的说明，为总体设计打下基础，更能满足客户需求。

通过对系统的详细说明，使用户和系统开发者对系统有一个共同的了解。

1.1编写目的《个人信息管理系统需求规范说明书》的目的是明确《个人信息管理系统》的各项功能和非功能的需求，确定系统功能模块。

同时为概要设计和详细设计人员提供设计依据，其他本项目组的开发人员也可参阅。

《个人信息管理系统需求规范说明书》的阅读对象为：1）对相关业务技术和总体方案作出决策的管理人员和质量管理人员；2）对本《需求规范说明书》进行评审和确认的有关业务、技术人员；3）参加概要设计和详细设计阶段工作的全体设计人员；4）《个人信息管理系统》项目组，其他有权需要调用本文档的人员1.2背景开发软件的名称：个人信息管理系统项目任务提出者：郑州大学软件学院教师宋玉项目开发者：郑州大学软件学院工程专业2010级：杨永生、王栋、王东旭、黄海、尤欣欣、胡洁、刘晴；用户：公司人员、国家公民；实现软件者：本小组项目与其他软件、系统关系：银行支付系统（软件开发完成后投资方支付给开发方报酬）；求职人员与招聘公司信息数据库1.3 定义PIMS：Personal Information Management System是个人信息管理系统。

需求分析报告怎么写[范文模版]需求分析报告篇一需求分析报告（一）一、那些人应该参与网站开发项目的需求分析活动需求分析活动其实本来就是一个和客户交流，正确引导客户能够将自己的实际需求用较为适当的技术语言进行表达（或者由相关技术人员帮助表达）以明确项目目的的过程。

这个过程中也同时包含了对要建立的网站基本功能和模块的确立和策划活动。

所以项目小组每个成员、客户甚至是开发方的部门经理（根据项目大小而定）的参与是必要的。

而项目的管理者在需求分析中的职责有如下几个方面：1、负责组织相关开发人员与用户一起进行需求分析。

2、组织美术和技术骨干代表或者全部成员（与用户讨论）编写《网站功能描述书（初稿）》文档。

3、组织相关人员对《网站功能描述书（初稿）》进行反复讨论和修改，确定《网站功能描述书》正式文档。

4、如果用户有这方面的能力或者用户提出要求，项目管理者也可以指派项目成员参与，而由用户编写和确定《网站功能描述书》文档。

5、如果项目比较大的话，最好能够有部门经理或者他授权的人员参与到《网站功能描述书》的确定过程中来。

二、完整的需求调查文档记录体系在整个需求分析的过程中，将按照一定规范的编写需求分析的相关文档不但可以帮助目成员将需求分析结果更加明确化，也为以后开发过程中做到了现实文本形式的备忘，并且有助于公司日后的开发项目提供有益的借鉴和模范，成为公司在项目开发中积累的符合自身特点的经验财富。

需求分析中需要编写的文档主要是《网站功能描述书》，他基本上是整个需求分析活动的结果性文档，也是开发工程中项目成员主要可供参考的文档。

为了更加清楚的描述《网站功能描述书》往往还需要编写《用户调查报告》和《市场调研报告》文档来辅助说明。

各种文档最好有一定的规范和固定格式，以便增加其可阅读性和方便阅读者快速理解文档内容，相关规定将在本文后面讨论。

三、向用户调查些什么在需求分析的工程中，往往有很多不明确的用户需求，这个时候项目负责人需要调查用户的实际情况，明确用户需求。

《人力管理系统- 需求计划》需求分析说明书1.引言1.1 编写目的能够为系统分析师设计完成概要设计提供资料。

1.2 背景1）《人力资源管理系统-需求计划》；2）参与者：系统分析员，软件工程师，测试工程师。

3）使用者：人力资源部门员工和部门高级管理人员。

1.3 专门术语的定义岗位本职：该岗位的工作职责范围。

岗位任职资格核心要求：指该岗位上的员工所要具备的资格和技能。

1.4 参考资料《需求调研报告》《面向对象设计思想》《UML 设计思想》1.5 阅读对象本文档的读者是参与《人力资源管理系统开发》的软件工程师和测试工程师，本系统的使用将极大提高工作效率，简化手工作业流程，降低手工工作量和错误率。

2任务概述2.1 目标提高人力资源部门的工作人员和高级管理人员完成“人员需求计划”工作的效率，以软件系统的灵活的处理方式来简化繁琐的人工操作工程。

2.2 用户特点1)熟悉基本的计算机操作；2)熟悉人力资源管理工作的内容和流程；3)高级管理人员；2.3 假定和约束开发的期限为 1 个月。

开发的人员为N 人2.4 总体需求描述1)通过组织管理中有关管理模块或人事管理模块相关信息，提醒：出现岗位空缺（向用人部门主管、负责人，人力资源部招聘中心负责人、部长提示）。

2)提示用人部门负责人该岗位的需求信息，形成需求计划。

3)确定是否执行需求计划，若选定为“暂不需要”，则待约定日期到期后再提醒，若选定为“需要”则自动转入待批准需求类计划列表当中。

4)人力资源部人力规划与招聘中心审批待批准需求计划，进行一次审核。

5)人力资源部长进行二次审核，若审核通过（列明可选理由并附文字说明）进入三次审核，若不通过（列明可选理由并附文字说明）则将该记录保留并抄转至用人部门负责人，并予以提醒。

6)分管副总进行三次审核，若审核通过（列明可选理由并附文字说明）则在招聘计划板块生成招聘需求，若不通过（列明可选理由并附文字说明）则将该记录保留并抄转至用人部门负责人，并予以提醒。

＜大学生就业服务系统＞软件需求说明书作者：先知小组完成日期：2011/11/20签收人：签收日期：修改情况记录：目录软件需求说明书 (I)目录 (II)1 引言 (1)1.1编写目的 (1)1.2范围 (1)1.3定义 (1)1.4参考资料 (1)2 项目概述 (3)2.1产品描述 (3)2.2产品功能 (3)2.3用户特点 (5)2.4一般约束（未完成） (6)2.5假设和依据（未完成） (7)3 具体需求 (8)3.1功能需求 (8)3.1.1数据管理需求 (8)3.1.2就业指导管理需求 (11)3.1.3资讯管理需求 (11)3.1.4招聘管理需求 (12)3.1.5职业规划需求 (12)3.1.6 BBS需求 (13)3.1.7就业信息统计需求 (13)3.2外部接口需求 (13)3.2.1 用户接口 (13)3.2.2 硬件接口 (14)3.3性能需求 (14)3.4设计约束 (15)3.5属性 (15)3.5.1 可用性 (15)3.5.2 安全性 (15)3.5.3 可维护性 (15)3.5.4 可扩展性 (16)3.5.5 警告 (16)3.6其他需求 (16)3.6.1数据库需求 (1)3.6.2 用户操作需求 (1)3.6.3场合适应性需求 (2)4 附录 (3)1 引言1.1 编写目的该系统能让学校进行大学生就业服务的管理。

使大学生就业能更加简单、规范、系统化的进行。

节约人力，物力，财力资源。

设计说明书是为了开发大学生就业服务系统网站而编写，主要面向系统分析员、程序测试员、实施人员和最终用户。

本说明书是整个软件开发的收据，它对以后阶段的工作起指导。

本文也是项目完成后系统验收的依据。

1.2 范围说明：a．大学生就业服务系统网站；b．本网站主要用来给学校进行大学生就业服务管理，大学生可以从该网站获取就业信息，用人单位也可以得到大学生的基本信息；c．描述所说明的软件的应用。

应当：1）管理大学生就业相关繁琐业务，希望将其明白化规范化。

系统需求规格说明书文档版本修订历史修改内容目录1.系统范围 (4)2.用户需求表 (4)3.系统需求 (4)3.1. 参考模型 (4)3.2. 功能需求 (4)3.3. 数据需求 (4)3.4. 接口需求 (4)3.5. 界面需求 (5)3.6. 报表需求 (5)4.可用性需求 (5)4.1. 使用的简单性 (5)4.2. 个性化和国际化 (5)5.性能需求 (5)5.1. 响应时间 (5)5.2. 精确性需求 (5)5.3. 容量需求 (5)5.4. 升级需求 (6)6.健壮性需求 (6)7.外部系统 (6)8.权限需求 (6)9.其他需求 (6)10.约束和假定 (6)11.用户文文件和培训支持 (6)12.验收标准 (6)13.系统原型 (6)14.参考文档 (7)15.署名 (7)1.系统范围<描述各类用户和系统的边界>2.用户需求表3.系统需求3.1.参考模型<指已有的用来表功能需求之间关系的模型,比如说实体关系图, 类图，活动图，功能需求分解图，数据流程图等>3.2.功能需求<功能需求详细描述>3.3.数据需求<描述系统主要的业务实体，通常是用一个数据模型或者业务模型来描述>3.4.接口需求<描述接口的信息><描述界面需求，用户可能对界面有风格、颜色、交互程度等方面的需求，需要描述产品的主要特征，使用户能够理解预见到将来的界面。

通常应用原型能够帮助理解用户的界面需求>3.6.报表需求<描述报表的用途及格式要求>4.可用性需求<对可用性进行如下方面的描述:>4.1.使用的简单性<描述系统使用的复杂程度，可用性需求应该描述诸如使用效率、容易记忆、错误提示等特征>4.2.个性化和国际化<描述用户可以通过配置来实现个性化的方式，例如语言选择，符号转化，用户配置等>5.性能需求<对性能需求进行如下方面的描述>5.1.响应时间5.2.精确性需求5.3.容量需求<说明系统可以处理的容量，比如: 系统可以满足300个用户同时访问的需求。

完整版)用户需求说明书模板用户需求说明书模板软件开发项目xx组XXX一六年八月二十七日文件修订记录变更版本修订日期原因与修改情况描述位置（页/段落/章节号）修订人审核人目录1.概述1.1 编写目的1.2 用户简介1.3 项目的目的与目标1.4 术语定义1.5 参考资料1.6 设计与实现的限制2.现有系统的描述2.1 组织机构与职责概述本文档旨在描述软件开发项目xx组的用户需求，并为软件开发团队提供必要的指导和参考。

编写目的本文档的编写目的是为了明确软件开发项目xx组的用户需求，为软件开发团队提供指导和参考，以确保软件开发项目的顺利进行。

用户简介本软件的主要用户为企业内部员工，包括管理人员和普通员工。

他们需要使用本软件来完成日常工作任务，包括但不限于人力资源管理、项目管理和财务管理等。

项目的目的与目标本软件的目的是为企业提供一套全面、高效的管理工具，以提高企业管理效率和工作效率。

本软件的目标是实现以下功能：人力资源管理项目管理财务管理术语定义本文档中所使用的术语定义如下：软件开发项目xx组：指本文档所描述的软件开发项目团队。

用户：指使用本软件的企业内部员工。

管理人员：指企业内部的管理人员，包括但不限于部门经理和高管。

普通员工：指企业内部的普通员工，包括但不限于行政人员和技术人员。

参考资料本文档的参考资料包括但不限于以下内容：企业内部管理规定相关行业标准和规范相关技术文献和资料设计与实现的限制本软件的设计与实现受以下限制：软件开发项目xx组的人力、物力、财力等资源限制。

相关技术和软件开发工具的限制。

企业内部管理规定和相关法律法规的限制。

现有系统的描述本章节将对现有系统进行描述，包括组织机构和职责等方面。

具体内容如下：组织机构与职责本企业的组织机构包括但不限于以下部门：人力资源部门项目管理部门财务部门各部门的职责如下：人力资源部门：负责招聘、培训、薪酬管理等人力资源管理工作。

项目管理部门：负责项目的规划、执行和控制等工作。

人力资源管理系统需求规格说明书人力资源管理系统需求规格说明书1.引言1.1 文档目的本文档旨在详细描述人力资源管理系统的需求规格，包括系统的功能、性能、界面、数据等方面的要求，以指导开发人员进行系统设计和开发。

1.2 文档范围本文档适用于公司内部的人力资源管理系统，包括招聘、员工信息管理、薪酬福利管理、培训与发展等功能。

1.3 参考资料- 公司现有的人力资源管理相关文件- 各部门对系统需求的调研报告- 相关人力资源管理系统的市场调研报告2.系统概述2.1 目标人力资源管理系统旨在提高公司对员工信息的管理效率，实现各项人力资源管理业务的自动化和信息化。

2.2 功能2.2.1 招聘管理- 职位发布管理- 简历管理和筛选- 面试安排和评估- 入职流程管理2.2.2 员工信息管理- 基本信息管理（个人信息、工作经历等）- 员工档案管理（合同、奖惩记录等）- 绩效评估管理- 培训记录管理2.2.3 薪酬福利管理- 薪资结构管理- 薪资核算和发放- 社会保险和福利管理- 加班和请假管理2.2.4 培训与发展管理- 培训需求分析- 培训计划制定- 培训资源管理- 培训效果评估2.3 性能要求- 系统响应时间不超过2秒- 数据处理速度每小时不低于1000条- 系统支持同时100个用户访问2.4 界面要求- 界面美观、易用性好- 支持不同设备（PC、方式、平板）的界面适配3.数据要求3.1 数据库设计- 员工信息表- 招聘信息表- 薪酬福利表- 培训记录表3.2 数据安全性- 数据备份和恢复机制- 用户权限管理- 数据加密传输4.系统接口4.1 第三方系统接口- 与公司的财务系统对接，实现薪资数据的同步- 与第三方招聘网站对接，实现职位发布和简历投递的同步4.2 用户界面接口- 提供Web界面供用户操作- 提供API接口供其他系统对接5.测试要求5.1 功能测试- 确保系统各项功能按照需求规格运行正常- 完成对不同场景下的功能测试5.2 性能测试- 使用压力测试工具进行系统性能测试- 分析系统的性能瓶颈，提出优化建议5.3 安全性测试- 进行数据安全性和权限控制方面的测试- 检测系统的漏洞和安全隐患6.附件本文档附带以下附件：7.法律名词及注释- 人力资源管理：组织和实施人力资源的规划、招聘、培训、福利、薪酬、绩效管理等活动的过程。

第1篇一、实验目的本次实验旨在通过对系统需求进行分析，明确系统的功能需求、性能需求、用户需求等，为后续的系统设计和开发提供依据。

通过本次实验，使学生掌握需求分析的方法和技巧，提高系统分析能力。

二、实验背景随着信息技术的飞速发展，各行各业对信息系统的需求日益增长。

为了满足用户需求，开发出功能完善、性能优良、易于维护的系统，需求分析成为系统开发过程中的关键环节。

本实验以某企业人力资源管理系统为例，进行系统需求分析。

三、实验内容1. 系统概述系统名称：企业人力资源管理系统系统目标：提高企业人力资源管理效率，降低管理成本，实现人力资源信息的数字化管理。

系统功能：包括员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、离职管理等功能模块。

2. 用户需求分析（1）用户角色系统用户包括：企业人力资源管理人员、部门经理、员工。

（2）用户需求人力资源管理人员：对员工信息、招聘信息、薪酬信息、绩效信息、培训信息、离职信息等进行管理、查询、统计和分析。

部门经理：查看本部门员工信息、招聘信息、薪酬信息、绩效信息、培训信息、离职信息等。

员工：查询个人信息、查看招聘信息、提交离职申请等。

3. 功能需求分析（1）员工信息管理功能：实现员工信息的录入、修改、删除、查询、统计等功能。

需求：支持员工基本信息、联系方式、学历、工作经历等信息的录入和修改；支持按条件查询、统计员工信息。

（2）招聘管理功能：实现招聘信息的发布、筛选、录用、反馈等功能。

需求：支持招聘信息的发布、筛选、录用、反馈；支持招聘渠道管理、招聘流程管理。

（3）薪酬管理功能：实现薪酬信息的录入、修改、查询、统计等功能。

需求：支持薪酬信息的录入、修改、查询、统计；支持薪酬计算、薪酬调整等功能。

（4）绩效管理功能：实现绩效信息的录入、修改、查询、统计等功能。

需求：支持绩效信息的录入、修改、查询、统计；支持绩效考核、绩效反馈等功能。

（5）培训管理功能：实现培训信息的录入、修改、查询、统计等功能。

网上招聘启事范文大全发布招聘广告是每个公司都经常要做的工作，今天，x 为大家精心地准备了《网上招聘启事范文》四篇启事，欢迎大家来阅读，内容仅供参考噢! 希望能够对大家有所帮助!!!网上招聘启事范文【一】xxx 公司招聘启事职位介绍性别：不限| 驾照：不要求岗位职责: 基地是由北京中关村软件园与团中央中国青年职业能力培训基地（中青才智教育投资有限公司）合作设立的人才资源服务机构，同时也是清华大学慕课平台企业级软件课程伙伴，被教育部认定为国家级工程实践教育中心。

基地承担着中关村软件园园区内300 多家国际知名企业的人才培养、招聘的任务，本次招聘的岗位全部采用企业定制式培养，入训学生学习结束，统一安排在园区工作，千载难逢，机会难得、Java 大数据软件开发定岗委培工程师职位描述：在互联网时代，javaEE 技术体系毫无疑问的成为了服务器端编程领域的王者，在未来新的业务领域有着更辉煌的发展前景，可以从事金融、互联网、电商、医疗等行业的核心软件系统开发。

构建基于Hadoop、spark 、Storm 等大数据核心技术的商业支撑系统。

任职要求：1、理工科专业包括：计算机（网络）、电子信息、软件工程、（电气）自动化、测控、生仪、机电等。

2、在京工作一年后要求回当地工作的，可申请调回当地省会城市的分公司或合作企业工作。

3、入职前同意参加软件园统一组织的三到四个月的企业岗前项目实训，学习期间享受1500 元的现金补助。

待遇：入职起薪平均薪酬在6000 元/ 月以上，第二年起薪高于8000 元/ 月，签定正式劳动合同，享受国家规定的保险福利待遇。

二、架构级JavaEE大数据+云计算定岗委培实习工程师职位描述：当今iT 及iCT 产业的趋势就是“云”和“端”，云”就是云计算，当今最大的iT 和iCT 企业都是符合这个趋势，在“云”端建立服务器，而在“端”这边，通过iphone 及ipad 等设备访问云端; 如：百度、腾讯、阿里巴巴等，他们毫无例外的主打“云”的解决方案，他们拥有互联网及移动互联网门户，也与之对应的建立了自己的数据中心; 基地在对中关村软件园中大量的企业进行调研后，重磅推出“JavaEE 架构师、大数据、云计算高薪课程，使学员可以顺利进入中国最顶级企业从事软件开发工作。

HR招聘要求与岗位职责
（招聘启事范文内容模板系列）
一、招聘要求：
任职要求
1.一年及以上广告、公关、营销工作经验，统招本科及以上学历；
2.能够独立完成项目，前期客户对接、方案撰写、项目落地等；
3.语言表达及文字表达能力强；
4.热爱广告
二、岗位职责：
1.在项目前期，根据客户需求，对客户品牌、产品、竞争环境等进行研究和理解，对方案的方向及侧重点做出把握，协助总监梳理前期营销策略推导；
2.理解前期策略，并以其为思路领导团队进行头脑风暴，指导团队出策划方案，具备卖稿思维，能够针对不同的客户风格来指导成案；
3.与客户相关人员对接，理解把控客户需求，及时反馈项目推进情况，保证项目按时按质按量顺利完成；
4.根据项目情况，为团队成员合理高效分配工作，并与公司内部各个部门、第三方合作伙伴等进行通力高效协作（包括创意制作层面和媒介资源层面），实现并超出项目预期目标；
5.在项目执行中，对内容的方向及质量有一定的判断和把控能力，同时擅长从媒介资源角度思考传播效果最大化；
6.在项目执行过程中，注重控制成本，确保项目毛利率；项目完成后，及时与客户沟通，推动客户及时付款；
7.团队日常管理，包括工作辅导，表现评估，核心人员的培养;
8.内部对接事宜-某市。

xx人事部
年月日。

招聘需求计划
随着公司业务的不断扩张和发展，我们正面临着新一轮的招聘需求计划。

在新的一年里，我们将继续加大人才引进的力度，以满足公司发展的需要。

本次招聘需求计划将主要围绕以下几个方面展开。

首先，我们将重点招聘技术人才。

随着科技的不断进步，技术人才的需求日益增加。

我们将招聘一批具有丰富经验和专业技能的技术人员，包括软件开发工程师、硬件工程师、网络工程师等，以应对公司业务的不断扩张和技术创新的需求。

其次，我们将加大市场营销人才的招聘力度。

市场营销是公司发展的重要保障，我们将招聘一批具有市场营销经验和创新能力的人才，包括市场策划、推广专员、品牌经理等，以提升公司产品的市场竞争力和品牌知名度。

此外，我们还将注重招聘管理人才。

管理人才是公司组织和运营的中流砥柱，我们将招聘一批具有管理经验和领导能力的人才，包括人力资源经理、财务经理、项目经理等，以提升公司的管理水平和组织效率。

最后，我们将重点招聘创新人才。

创新是公司持续发展的动力源泉，我们将招聘一批具有创新意识和创新能力的人才，包括产品设计师、研发工程师、数据分析师等，以推动公司产品的不断升级和创新。

在招聘过程中，我们将严格按照公司的人才需求和招聘标准，通过多种渠道广泛宣传招聘信息，包括招聘网站、校园招聘、社会招聘等，以吸引更多的人才加入我们的团队。

同时，我们将建立健全的招聘流程和评价体系，确保招聘工作的公平、公正和透明。

总之，本次招聘需求计划将是公司未来发展的重要基础，我们将全力以赴，积极筹备，确保招聘工作的顺利进行，为公司的持续发展和壮大提供坚实的人才保障。

相信通过我们的共同努力，公司一定会迎来更加美好的明天。