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银行员工拓展训练方案拓展运动、拓展训练，又称外展训练，原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，运动目的是用以激发个人潜能，培养团队精神。
1.雷区取水项目介绍：在一个直径____米的深潭中间有一盆水，你要在仅用一根绳子，不接触水面的情况下取到全体队员的救命宝物，想一想可能吗?团队的智慧可以把它变成事实。
项目目的：提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧，团队的领导艺术和技巧，人力资源的合理分配和运用，行动之前的讨论和计划对于事情的成败起重要作用，培养人处理事情良好的计划性和条理性，培养队员集体荣誉感，为团队勇于奉献的精神。
2.无敌风火轮项目介绍：提供的只有报纸，剪刀，胶带。
靠大家的智慧和团队的协作走完一段不容易的路程。
项目目的：合理配置资源，分工配合;检验组织成员工作主动性，建立团队自己的节奏，协调一致对组织的重要性，个人与团队的相互作用(个人的能量只有透过组织才能发挥出来，如果个人与团队目标不统一，个人能量越大，对组织的破坏性越大，个人发展必须跟上组织的节奏对领导的认同，明确的团队目标,有效的沟通与合作。
3.背摔项目介绍：参加实施的队员，两手反交叉握拢弯曲贴紧自胸前，两脚并拢，全身绷紧成一体;后倒时，头部内扣，身体不能弯曲，两手不得向外打开，参加保护的队员，两腿成弓步且相互抵紧，两手搭于对方肩上，掌心向上，上体和头部尽量后仰，当实施队员倒落时，全身协力将实施队员平稳接住。
4.有轨电车项目介绍：二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上，双手抓住系于木板上的绳子，向指定的方向行进。
项目目的：提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧，团队的领导艺术和技巧，人力资源的合理分配和运用，行动之前的讨论和计划对于事情的成败起重要作用，培养人处理事情良好的计划性和条理性，培养队员集体荣誉感，为团队勇于奉献的精神。
5.时速极限项目介绍：下达开始的口令后才可以采取行动。
所有队员不能进入绳圈内,不能接触除数字外的区域。
银行拓展活动策划方案拓展活动策划方案一、背景分析随着金融市场的发展和竞争的加剧，为了提升自身竞争力，银行需要积极拓展业务范围，增加客户粘性，提升品牌形象。
拓展活动作为一种有效的营销手段，可以为银行提供机会与客户进行互动，增强客户满意度和忠诚度。
本文将提出一项银行拓展活动策划方案，旨在通过活动吸引更多的潜在客户，提升品牌知名度和客户黏性。
二、目标确定1. 提升品牌知名度：通过拓展活动，让更多的人了解银行的品牌形象和核心价值观。
2. 增加潜在客户：吸引更多的潜在客户参与活动，收集客户信息，为后续营销活动打下基础。
3. 提升客户满意度和忠诚度：通过活动提供良好的客户体验，增强客户对银行的满意度，提升客户忠诚度。
三、目标受众1. 潜在客户：年龄在25-45岁，有一定的金融需求，但还未选择银行合作伙伴的个人或小微企业。
2. 现有客户：已经成为银行客户的个人或小微企业，需要通过活动提升客户满意度和忠诚度。
四、活动策划方案1. 活动主题：金融知识普及与体验在金融知识普及与体验的活动主题下，可以组织一系列与金融相关的互动与讲座，为受众提供相关金融知识的学习和实践机会。
2. 活动形式：（1）金融知识讲座：邀请行业专家进行讲解，介绍金融产品的特点、使用方法和注意事项，帮助受众了解金融知识。
（2）体验活动：开展与金融相关的体验活动，如模拟证券投资、理财规划游戏等，让受众能够亲身参与，增加互动性和参与感。
（3）金融知识测试：通过答题或者在线互动形式，测试受众对金融知识的理解和掌握程度，为参与者提供一定程度的反馈和奖励机制。
3. 活动内容：（1）金融知识讲座：a. 金融基础知识：介绍金融市场的基本概念、金融产品的种类和特点；b. 理财规划：讲解个人理财规划的重要性、投资策略和风险控制；c. 企业融资渠道：介绍企业融资的渠道、方式和注意事项；（2）体验活动：a. 模拟证券投资：通过模拟交易软件或者纸牌游戏等方式，让受众体验投资的过程和风险，并根据表现进行排名和奖励；b. 理财规划游戏：通过游戏方式，让受众在有限的条件下进行理财规划，掌握理财技巧和策略；（3）金融知识测试：a. 答题环节：通过线上或线下的答题形式，测试受众对金融知识的了解程度；b. 兑换奖励：根据答题成绩或者参与表现，提供一定的兑换奖励，如推广优惠券、理财咨询服务等。
银行户外拓展活动方案一、活动主题“团结、互助、合作”.二、活动意义户外拓展训练能够激发自身潜能，增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参.与意识与责任心;改善人际关系，更为融治地与群体合作。
三、活动对象及人数银行人员20-30人四、活动时间2021年月日五、活动地点户外六、活动项目项目一：运人过河项目二：衔纸杯传水接水项目三：吹气球项目四：摸石头过河项目五、瞎子背瘸子项目六：转圈圈七、活动准备根据人数提前抽签分组每组六人裁判员要求：1、裁判员需要在每一个环节游戏时一对一进行计时2、各裁判员按照分工要求各负其责，思想集中防止工作失误3、选手比赛时，现场裁判员要同步进行计时，如选手在比赛过程中违反比赛规定，裁判员有权利增加该项目时间作为惩罚裁判员安排：1、第一组裁判员A负责第一环节、第三环节、第五环节2、第二组裁判员B负责第二环节、第四环节、第六环节八、活动项目项目一:运人过河裁判员：裁判A比赛道具：呼啦圈5个比赛规矩：参赛队员站成一路纵队站在起跑线后，距终点距离30米。
发令后，每队第一名队员快速跑向终点，套呼啦圈后跑回起点。
并将第二名队员一并套进圈内，再次跑向终点。
至终点后第一名队员留下。
第二名队员套呼啦圈跑回起点。
并将第三名队员一并套在呼啦圈内快速跑向终点，至终点后第二名队员留下，第三名队员套呼啦圈跑回起点……，以此循环以每队最后两名队员套呼啦圈到达终点线为比赛结束，按时间计取名次，如果比赛过程中呼啦圈脱落。
需在原地将其套好再进行比赛，否则视为违例，不计成绩。
评分规则：按照时间取名次第一名队伍10分第二名队伍8分第三名队伍6分第四名队伍4分以此类推项目二：衔纸杯传水接水裁判员:裁判员B比赛道具：纸杯30个，圆柱水杯5个比赛规则：男女交替配合。
同时进行比赛。
第一名队员倒水然后用嘴衔纸杯，依次传递至下一个人得纸杯内，最后一人得纸杯内的水倒入一个水杯内，倒满为止评分规则：水杯装满，停止计时，按照时间取名次第一名队伍10分第二名队伍8分第三名队伍6分第四名队伍4分以此类推项目三：吹气球裁判员:裁判员A比赛道具：气球45个比赛规则：一组5人，第一个人吹爆汽球后，第二个人吹，以此类推五个人都吹爆后比赛结束评分规则：吹爆5个气球后停止计时，第一名队伍10分第二名队伍8分第三名队伍6分第四名队伍4分以此类推项目四：摸石头过河裁判员:裁判员B比赛道具：小砖头15块比赛规则：该环节的队员需踩着三块石头在规定的赛道内从起点站终点。
XX银行外拓营销竞赛活动方案一、活动背景和目的随着市场竞争的加剧，XX银行积极开展外拓营销活动，以提高市场占有率和业务增长。
为了激发员工的竞争激情和团队合作精神，提高业绩，特举办银行外拓营销竞赛。
此次竞赛的主要目的是鼓励员工积极开展市场拓展，增加新客户资源，提高各项业务指标。
二、活动内容和形式1.竞赛团队构建根据竞赛规则，每个参赛团队由8-10名成员组成，分别由一名团队长和若干名团队成员组成。
每个团队需要跨部门，各业务线的员工组合。
团队之间可以相互协作，也可以相互竞争。
2.竞赛周期竞赛周期为一个季度，共计12个周。
每周进行业务数据的统计，最后三个月累计数据排名作为最终成绩评定。
3.业务目标每个团队有相同的业务目标，包括：-新增客户数量-新增存款量-新增贷款量-新增理财产品销售量4.培训和知识分享在竞赛开始前，银行会组织相关培训，包括市场拓展技巧、产品知识和销售技巧等。
此外，每周团队之间可以进行知识分享，交流营销心得和经验。
5.激励机制为了激励员工参与竞赛和努力拓展市场，设立以下激励机制：-单人和团队业绩排名奖励，并有奖金、荣誉证书等丰厚奖品。
-举办中期评选活动，对排名靠前的团队和个人进行奖励。
-举办最佳团队和最佳个人奖项的颁奖仪式。
-为优秀团队提供展示平台，给予肯定和嘉奖。
三、活动执行计划1.活动准备阶段（2周）-确定竞赛规则和奖励机制-宣传和征集参赛意向，组建参赛团队-组织培训和知识分享会-确定数据统计的规范和流程2.竞赛进行阶段（12周）-每台员工统计个人业绩数据并上报-团队内部协作和经验分享-根据业绩数据进行排名和奖励3.中期评选阶段（1周）-对排名靠前的团队和个人进行评选和奖励4.竞赛总结和颁奖阶段（1周）-统计最终业绩数据-举行最佳团队和个人的颁奖仪式-对竞赛活动进行总结和评价四、预期效果和收益通过此次竞赛活动，预期实现以下效果和收益：-激发员工的竞争激情和团队合作精神，提高个人和团队业绩-增加市场份额和客户资源-提高员工的市场拓展能力和销售技巧-加强团队之间的交流和合作，促进部门间的协同工作-提升银行的品牌形象和市场认可度五、风险评估和控制在活动执行过程中，可能会遇到以下风险：-参赛团队之间存在矛盾和竞争，影响了团队合作。
XX银行外拓营销竞赛活动方案为积极发展我行大零售业务，促使支行营销常态化，强化员工营销意识，经支行决定，组织开展大零售业务滚动式营销外拓竞赛活动，特制定本方案。
一、活动时间：2017年7月18日始，一周一组，一组为期四天，一期三周二、活动对象：支行全体员工（为真正将此次营销活动落实到位，同时考虑支行人员紧缺，每次外拓每个部门抽一名人员参与，共计6人，且参加外拓人员必须脱岗，前期做好交接工作，部门经理监督落实到位）三、活动方式：此次活动采取小组积分排名的活动方式，以完成积分目标为己任。
四、活动目标产品及积分标准：四、活动考核：三次一期活动结束后支行就竞赛活动召开总结会，目标任务数为团队积分不得少于360分，团队成员不得少于60分，对完成目标数且排名第一的团队奖励600元、团队长奖励100元；对积分排名前三名的个人分别予以300元、200元、100元奖励。
未完成目标任务数的团队要求团队长在会上作表态性发言。
五、活动要求各部门应统一思想、团结协作，积极配合做好此次外拓活动，全体员工应提高认识、明确目标，推选出的团队长应率先垂范、积极进取，充分调动员工营销积极性。
1、各团队制定有效的活动方案。
每次活动方案于周一中午下班前报备营销部。
活动方案包括但不限于活动时间、活动地点、营销主题、人员安排、活动口号、小组名称等，宣传品可适当到营销部领取。
营销部必须知晓每日外拓活动进展，并对最终业绩成果真实性进行核对，负责每日总行零售业务群图片文字播报工作，分管领导负责整个外拓活动的调度管理。
2、各团队设立团队长，每天活动由团队长带队进行外拓，除正常外拓时间（8点30分—12点，14点30分—18点），每次活动至少有一个晚上夜间营销，时间不少于2个小时，分管领导将对考勤进行抽查，发现一次扣50个积分。
3、建立及时报送制度。
现场活动情况以图片、文字的形式由团队长安排人员实时发送，低于6条扣10个积分；每天外拓结束后，团队长必须组织本队人员召开总结会，由团队长安排专人将每天外拓及营销小结会现场小视频（小视频内容包含营销时间、营销地点、营销人员等）；营销图片及当天营销活动的总结发送每次外拓微信群里。
银行主办户外活动方案5篇银行主办户外活动方案（篇1）为营造健康向上的企业文化，打造一个团结、朝气、高效的团队，增加每位员工的归属感，进一步促进员工之间的沟通。
一、活动主题绿道骑游烧烤二、活动时间20__年x月__日早上9：00下午4：00三、活动地点__四、参加人员公司全体员工自愿报名参加五、活动项目1、绿道骑游2、农家乐自助烧烤3、自由活动4、聚餐(暂定)六、活动要求参加人员自备自行车(无自行车员工可到起点租用，租车费用自行负责)。
七、活动经费aa制100元/人八、人员分工1、人员组织、费用收取：__、__2、场地、聚餐预订：__3、食材购买：__、__、__九、行程安排7：30食材购买人员准时到美好家园门口集合，购买食材;9：00全体参加人员于交易中心集合;9：10出发;9：40到绿道入口处等侯(需要租车同事可租用自行车);9：50从绿道入口开始骑游沿途可观赏绿道风景，领略夏日春景，感受大自然魅力;10：30到达烧烤农家乐;10：35全体开始准备烧烤食材(男士生火，女士洗切菜品);11：00开始自助烧烤;12：0016：00自由活动，如打麻将，斗地主等;16：00集合拍照留念，原路返回;17：30(暂定)聚餐1、火锅2、连锅;19：30结束愉快的行程。
十、注意事项1、此次活动为户外运动，请参与人员务必准备合适服装(以休闲、运动为)相机以及必要的用品。
2、绿道、农家乐植物较多，请准备好防蚊用品。
3、必须严格遵守时间规定，并准时到达集合点。
银行主办户外活动方案（篇2）活动目的：为了让同学们锻炼自己的身体，促进同学们之间的联系，积极调动班里同学的积极性，也为了运动会后的放松，再次调动班级同学的学习氛围，更加促进同学间的理解，从而激发出班级更高昂的学习热诚和团队更富凝聚力，也有利于使同学更加亲近大自然，使同学们有家的感觉。
活动方式：集体包车的形式到达目的地活动时间：20__-5-22活动材料：照相机、爬山过程中吃的东西同学们自带活动流程：1、爬山2、下山的时候找一家大排档大家一起聚聚，可以做一下小游戏(如真心话大冒险、我爱你VS不要脸、数青蛙等等)活动准备：活动前：户外活动的前两天，班委先包好车，并且先预约好大排档的位置活动中：下山后清点人数，去聚餐地点，安排每位同学就坐活动后：清点人数，上车回学校活动经费：包车费：300左右聚餐费：800左右注意：准备好创可贴等物品防止同学在爬山的时候磕碰到避免同学在聚餐的时候喝醉的情况。
银行户外活动方案模版一、拓展活动主题：团结、互助、合作二、拓展活动意义：户外拓展训练能够激发自身潜能，增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对___的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作。
三、拓展活动对象：银行相关人员四、拓展活动地点：___拓展训练基地五、拓展活动项目（一）盲人方阵项目类型：团队协作型游戏人数：___人道具要求：长绳一根场地要求：空旷的大场地拓展项目评分：将绳子在规定的时间内拉成规定的形状用时间最短的者获胜详细游戏规则：让所有队员被蒙上眼睛，将一根绳子拉成一个最大的正方形，并且所有队员都要均分在四条边上。
这个拓展训练项目___所有人如何在信息不充分的条件下寻找出路，大家耗用时间最长、最混乱、所有人最焦虑的时候是在领导人选出、拓展方案确定之前，当领导人产生、有序的___开始运转的时候，大家虽然未有胜算，但心底已坦然了许多。
而行动方案得到大家的认同并推进，使所有人在同心协力中初尝着胜利的喜悦。
拓展活动目的：这个任务体现的是团队队员之间的配合和信任，一个有领导，有配合，有能动性的队伍才能称之为团队，本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力。
（二）比划猜猜___分拓展游戏简介：裁判先在纸上写上动物或物品的名字，每组轮流上两位，互相面对彼此，裁判将纸给比划的人看，比划的人不能说话和出声，只能用肢体语言表达其意思，由猜的人来猜答案。
拓展游戏人数：每组___人拓展场地要求：不限拓展道具要求：写好的纸片若干拓展活动目的：培养团队间的默契程度拓展活动评分：以猜出个数评分（三）贴牌拓展道具：一副扑克牌（拿走大小王）拓展规则：一人抽一张牌，贴在额头上。
自己不许看自己的牌面，但却能看到周围人的牌。
A最大，2最小，同一个点数，花色从大到小依次为黑桃、红杏、梅花、方块。
此时，大家开始依次根据别人的牌面和表情，猜测自己牌点是不是最小的。
银行员工户外活动拓展方案银行员工户外活动拓展方案1拓展运动、拓展训练，又称外展训练，原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，运动目的是用以激发个人潜能，培养团队精神。
1.雷区取水项目介绍：在一个直径5米的深潭中间有一盆水，你要在仅用一根绳子，不接触水面的情况下取到全体队员的救命宝物，想一想可能吗?团队的智慧可以把它变成事实。
项目目的：提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧，团队的领导艺术和技巧，人力资源的合理分配和运用，行动之前的讨论和计划对于事情的成败起重要作用，培养人处理事情良好的计划性和条理性，培养队员集体荣誉感，为团队勇于奉献的精神。
2.无敌风火轮项目介绍：提供的只有报纸，剪刀，胶带。
靠大家的智慧和团队的协作走完一段不容易的路程。
项目目的：合理配置资源，分工配合;检验组织成员工作主动性，建立团队自己的节奏，协调一致对组织的重要性，个人与团队的相互作用(个人的能量只有透过组织才能发挥出来，如果个人与团队目标不统一，个人能量越大，对组织的破坏性越大，个人发展必须跟上组织的节奏对领导的认同，明确的团队目标,有效的沟通与合作。
3.背摔项目介绍：参加实施的队员，两手反交叉握拢弯曲贴紧自胸前，两脚并拢，全身绷紧成一体;后倒时，头部内扣，身体不能弯曲，两手不得向外打开，参加保护的队员，两腿成弓步且相互抵紧，两手搭于对方肩上，掌心向上，上体和头部尽量后仰，当实施队员倒落时，全身协力将实施队员平稳接住。
4.有轨电车项目介绍：二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上，双手抓住系于木板上的绳子，向指定的方向行进。
项目目的：提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧，团队的领导艺术和技巧，人力资源的合理分配和运用，行动之前的讨论和计划对于事情的成败起重要作用，培养人处理事情良好的计划性和条理性，培养队员集体荣誉感，为团队勇于奉献的精神。
5.时速极限项目介绍：下达开始的口令后才可以采取行动。
银行外出团建活动方案策划一、背景银行作为金融行业的重要组成部分，为了提高员工之间的团队合作能力、加强员工之间的沟通与交流，增进员工之间的友谊，提高员工的整体素质和工作效率，需要进行团建活动。
本次团建活动计划于xx年x月举行，地点为xx。
二、目标和意义1. 目标：（1）加强员工之间的团队合作意识，提高团队合作能力；（2）增进员工之间的沟通与交流；（3）增强员工之间的凝聚力和团队精神；（4）增进员工之间的友谊，优化员工关系；（5）提高员工的整体素质和工作效率。
2. 意义：（1）提高员工的归属感，增强员工的企业认同感；（2）增强团队凝聚力，提高工作协同性；（3）建立和谐的员工关系，有效降低员工流失率；（4）打破传统工作环境的单调，提高员工士气和工作积极性。
三、活动内容1. 活动主题：团结拼搏，共创辉煌2. 日程安排：（1）活动前准备：- 策划团队成员分工合作，确定活动主题、目标和内容；- 预算编制，确定活动经费；- 确定活动地点、日程安排以及活动所需设备、物资等；- 制作宣传资料，提前向员工宣传活动。
（2）活动当天：- 09:00-09:30：活动开幕仪式，讲话，活动介绍，团队分组；- 09:30-10:30：团队建设活动1：团队合作拓展训练；- 10:30-11:00：茶歇休息；- 11:00-12:00：团建活动2：团队协作游戏；- 12:00-13:00：午餐休息；- 13:00-14:30：团建活动3：团队合作挑战项目；- 14:30-15:00：茶歇休息；- 15:00-16:30：团建活动4：团队拓展训练；- 16:30-17:00：闭幕仪式，颁奖典礼等；- 17:00-18:00：自由活动时间。
四、活动内容介绍1. 团队合作拓展训练：通过一系列的团队合作游戏和挑战，锻炼员工之间的团队合作能力和沟通协作能力，提高员工的团队合作意识。
2. 团队协作游戏：以团队为单位进行各种有趣的游戏，既可以娱乐，又可以锻炼团队之间的协作能力和团队精神。
