下载文档原格式
【应用心理学论文】晕轮效应在大众传播中的体现晕轮效应在大众传播中的体现20世纪20年代，美国著名心理学家爱德华桑戴(Edward Lee Thorndike)提出晕轮效应(Halo Effect)理论。
根据定义，晕轮效应(Halo Effect)，又称"光环效应"、"成见效应"、"光圈效应"、"日晕效应"、"以点概面效应"，它是一种影响人际知觉的因素。
指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象[1]。
简单的来说，晕轮效应即人们对于某个人或某事物的印象往往受到初次接收的该人或该事物的第一印象所影响，其第一印象很大程度上决定了人们对该人或该失去其他方面的判断。
绝大多数人都有类似的经历：当我们于某人首次接触时，如果对方拥有迷人外表或者行为举止得体，我们都即会对其产生好感并倾向于在往后的交往中为其言语、行为做出正面的评价和判断。
但实际上，在我们通过持续的交谈交往前，我们并不能真正地了解到这个人，我们甚至有可能受第一印象所影响而对其做出错误的判断，即其迷人的外表、得当的举止背后实际存在的是一个道德低下之人。
因此，晕轮效应实际指出了人们主观的泛化推断，以及刻板印象(stereotype)，而这种主观泛化推断和刻板印象会阻碍对人们客观、真实地认识事物。
晕轮效应存在于我们日常生活的方方面面。
由于笔者的专业与大众传播有关，因此仅就此谈谈晕轮效应在大众传播领域的体现及引用。
最为常见和普遍的是晕轮效应在广告，特别是盈利性广告、品牌推广中的运用。
而这又具体体现在一下几个方面：名人效应在广告中的运用、广告对于消费者的影响以及名牌效应的形成。
首先，名人广告(Celebrity ads)正是利用了晕轮效应：由于名人在社会中具有一定地位和权威，其所具有在大众心目中的正面形象能够激发大众的追随和崇拜，据此，名人所代言的产品会因为该名人的声望得到更多的关注，即受其"光环"所笼罩。
首因效应和晕轮效应定义
首因效应和晕轮效应是心理学中的两种效应，这两种效应在人们的日
常生活中随处可见。
一、首因效应的定义
首因效应是指在决策过程中，决策者更容易关注并赋予更高的权重给
他们最早接收到的信息，而忽略后续出现的信息。
例如，在面试过程中，面试官通常倾向于对第一次印象做出的观察作
出决策。
如果面试者在第一次印象中给面试官留下了好印象，那么之
后的表现即使有些不足，面试官仍然会与这个好印象产生联系。
反之，如果面试者在第一次印象中没有留下好印象，之后再展现优秀的表现
也无法改变面试官的想法。
二、晕轮效应的定义
晕轮效应是指决策者在采纳各类信息时，更依赖于最近获取的信息，
而将之前接收到的信息视为次要或不重要。
例如，在一项市场调查中，一个人可能会对最近听到的意见或消息过
度依赖而忽视之前获得的信息。
同时，这种效应也被广泛应用于广告
宣传中。
如果一个品牌能够用早期广告获得消费者的关注，那么后续
的广告就能够建立在这个基础之上，获得更高的效果。
三、两种效应的比较
首因效应和晕轮效应虽然都是决策过程中的心理效应，但它们的侧重
点完全不同。
在首因效应中，最早接收到的信息有最大的影响力，而
在晕轮效应中，则是最近接收到的信息更具有权威性。
此外，晕轮效应对于消费者更加危险，因为他们很容易被营销攻势所吸引，容易购买不必要的产品或服务，而忽视之前的购买体验。
总之，首因效应和晕轮效应都是心理学中重要的概念，正确认识和应用这两种效应不仅可以帮助我们更好地理解人类的行为，而且可以让我们更好地处理信息，做出更加明智的决策。
心理学家戴恩晕轮效应晕轮效应，也被称为晕轮状效应，是指当我们看到一个中心点并盯着它几秒钟后，再转移视线看向其他地方时，会出现视觉上的错位或扭曲现象。
这种错位是由于视觉系统的特性和大脑的处理机制所导致的。
晕轮效应最早由心理学家戴恩在1952年发现并提出。
他进行了一系列的实验来研究这一现象。
在实验中，他要求参与者盯着一个固定点，然后迅速将视线转移到其他地方。
结果，参与者们观察到了一种错位的感觉，周围的物体似乎在扭曲或旋转。
这种错位的感觉会持续几秒钟，然后逐渐消失。
戴恩认为，晕轮效应是由于视觉系统对于持续刺激的适应性造成的。
当我们盯着一个点看时，这个点的图像会在我们的视网膜上持续激活特定的神经元。
然而，当我们转移视线后，这些神经元需要一定的时间来适应新的刺激。
这个过程中，我们会感觉到视觉上的错位或扭曲。
晕轮效应的原因有很多种解释。
一种解释是，视觉系统中的神经元对于不同方向和速度的运动有不同的敏感度。
当我们盯着一个点看时，这些神经元会适应这个特定的运动模式。
当我们转移视线后，这些神经元需要一定的时间来重新适应新的运动模式，从而导致错位的感觉。
另一种解释是，晕轮效应是由于大脑对于运动的处理机制所导致的。
当我们盯着一个点看时，大脑会对于这个点的图像进行处理和解码。
然而，当我们转移视线后，大脑需要重新对新的刺激进行处理和解码。
这个过程中，我们会感觉到视觉上的错位或扭曲。
晕轮效应对于我们的日常生活有一定的影响。
例如，当我们在观看快速移动的物体时，我们可能会感觉到物体的形状或位置发生了变化。
这是因为我们的视觉系统需要一定的时间来适应快速运动的刺激。
此外，晕轮效应还可以用来研究人类的视觉系统和大脑的处理机制，对于理解我们的感知和认知过程有一定的帮助。
晕轮效应是一种视觉上的错位或扭曲现象，由视觉系统的适应性和大脑的处理机制所导致。
它对于我们的日常生活有一定的影响，并可以用来研究人类的视觉系统和大脑的处理机制。
通过进一步的研究，我们可以更好地理解我们的感知和认知过程。
晕轮效应名词解释心理学晕轮效应指的是在认知人或事物时，由于心理作用，一个人对其印象整体或局部地以好或坏的形式表现出来的现象。
晕轮效应又称“光环效应”、“成见效应”等。
所谓“晕轮效应”，也称“光环效应”，它是在日常生活中经常出现的一种光环作用。
它认为，一个人的某种品质，或一个物体的某种特性给人留下了良好的印象，一旦这种印象得到强化，它就会使人对这个人的其他品质或特性也发生良好的印象，即产生光环作用。
具有晕轮效应的人往往夸大自己和他人的长处，缩小别人的短处;无论什么人或什么事物，只要他具有其中一种长处，他就会无限放大，并认为其他方面的品质或特性肯定与此有关;如果认为某人不好，则他就会将其全部品质或特性看得一团糟。
所以我们在日常生活中不要被自己喜欢的偶像迷惑，而错误地评价别人的优缺点;还要注意晕轮效应，不要让自己所崇拜的人的特点掩盖住了自己的缺点;也要克服晕轮效应，正确地认识自己，这样才能避免造成人际关系上的失误。
产生晕轮效应的主要原因是人们在交往过程中存在着以自我为中心的思维定势，以致对他人的认知判断受到自己情绪和认知的影响。
具有这种思维定势的人在判断人、事、物时，往往只从自身出发，只注意到别人身上与自己相似的东西，而把其他的特征视为与自己无关，这种现象就是“光环效应”。
所谓“光环效应”是指在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特质给人留下深刻的印象，掩盖了其他特征，从而造成人际认知上的偏差。
研究发现，许多伟人的发展和成功都曾受到“光环效应”的影响。
比如我国当代著名的文学家冰心，童年时由于家境贫困，三四岁就失去了母爱，五六岁时就在亲戚家寄养，而她姐姐的孩子比她大两岁，成天粘着她，叫她妈妈，这使她从小就养成了与众不同的性格。
冰心的家乡在北京附近的一个小镇，从那里到城里有十几里山路，这使得冰心比同龄的孩子要早熟许多，她虽然也读过《三字经》、《百家姓》、《千字文》等，但不喜欢念书，而更爱跟着母亲下地劳动，这使得她幼年时便饱尝了人世间的酸甜苦辣，懂得了底层百姓的艰难困苦。
人类无法抗拒的10大心理学效应-晕轮效应俄国著名的大文豪普希金曾因晕轮效应的作用吃了大苦头。
他狂热地爱上了被称为“莫斯科美人”的娜坦丽，并且和她结了婚。
娜坦丽容貌惊人，但与普希金志不同道不合。
当普希金每次把写好的诗读给她听时，她总是捂着耳朵说：“不要听！不要听！”相反，她总是要普希金陪她游乐，出席一些豪华的晚会、舞会，普希金为此丢下创作，弄得债台高筑，还为她决斗而死，使一颗文学巨星过早地陨落。
在普希金看来，一个漂亮的女人也必然有非凡的智慧和高贵的品格，然而事实并非如此，这种现象被称为晕轮效应。
所谓晕轮效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。
在日常生活中，“晕轮效应”往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。
比如有的老年人对青年人的个别缺点，或衣着打扮、生活习惯看不顺眼，就认为他们一定没出息；有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处，就会把他看得处处可爱，真所谓“一俊遮百丑”。
晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测，其错误在于：一，它容易抓住事物的个别特征，习惯以个别推及一般，就像盲人摸象一样，以点代面；二，它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另一种特征；三，它说好就全都肯定，说坏就全部否定，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。
总之，晕轮效应是人际交往中对人的心理影响很大的认知障碍，我们在交往中要尽量地避免和克服晕轮效应的副作用。
人类无法抗拒的十大心理学效应：大象小时候被细绳栓在木桩上，拼命用力都无法挣脱，渐渐的，就认命了，即使长大了，依旧被那根细绳所束缚，这就是习得性无助的厉害之处……成都渡仁心理咨询有限公司前身是成立于2002年的渡仁公益心理工作坊，在15年的心理学历程中，沉淀了众多一手心理学案例资料，积累了大量心理学应用的经验。
目前，机构拥有20余名专兼职心理咨询师，业务涉及国家OSTA （Occupational Skill Testing Authority）心理咨询师培训、个体心理咨询、团体心理辅导、企业EAP（Employee Assistance Program）等心理学相关领域。
晕轮效应和近因效应晕轮效应和近因效应是心理学中两个重要的概念，它们都与人类的记忆和感知过程有关。
本文将分别对晕轮效应和近因效应进行介绍和解释，并探讨它们在日常生活中的应用和影响。
一、晕轮效应晕轮效应，又称为干扰效应，指的是当观察者集中注意力于一个旋转、移动或变色的物体时，会出现周围物体产生旋转、移动或变色的错觉。
这种错觉是由于观察者的大脑对于外界刺激的处理方式造成的。
晕轮效应主要涉及到视觉感知中的两个重要概念：注意和干扰。
当我们集中注意力于某一个物体时，周围的物体就会产生干扰，使我们产生错觉。
这是因为大脑在处理外界刺激时，会优先处理我们所关注的物体，而忽略其他物体的变化。
这种干扰效应会导致我们对物体的感知产生偏差。
晕轮效应在日常生活中有着广泛的应用。
比如，我们在观看电影或电视时，画面中的快速移动和剧烈变化会引起晕轮效应，使我们产生错觉。
此外，晕轮效应还被广泛应用于视觉艺术和设计领域，通过巧妙地运用光线、颜色和形状等元素，可以创造出令人眩晕的视觉效果。
二、近因效应近因效应，又称为记忆衰减效应，是指我们更容易记住最近发生的事情，而对于较早发生的事情记忆较差。
这种效应主要涉及到人类记忆的时间衰减特性。
近因效应的原因是因为我们对于最近发生的事情有着更强的记忆印象。
随着时间的推移，记忆中的细节逐渐模糊，我们很难准确地回忆起事情的细节内容。
这种时间衰减的特性使得近因效应在我们的日常生活中表现得十分明显。
近因效应在学习和考试中有着重要的影响。
当我们在考试前临时复习时，最近学习的知识对我们的记忆会有很大的帮助。
而当我们在考试后的复习中，较早学习的知识就容易被遗忘。
因此，合理安排学习时间和复习计划，能够更好地利用近因效应，提高学习效果。
近因效应还对广告和销售领域有着重要的影响。
近因效应使得我们更容易记住最近看到的广告信息，这对于品牌推广和产品销售具有重要意义。
因此，在广告设计中，合理运用近因效应，能够增强广告的记忆性和影响力。
晕轮效应的案例
晕轮效应，又称为选择性注意效应，是指人们在面对大量信息时，往往只会选
择性地注意和记忆与自己已有观念、经验或情感相关的信息，而忽视与之相悖的信息。
这种心理现象在日常生活中随处可见，下面将通过一些案例来详细解释晕轮效应的具体表现。
首先，我们来看一个关于消费者行为的案例。
在购物时，消费者往往会受到广告、促销活动等因素的影响，导致他们更加关注与自己已有偏好相关的产品，而忽视其他产品的存在。
比如，一位喜欢健康饮食的消费者在超市购物时，会更加关注有机食品、低脂食品等与健康相关的产品，而忽视其他高糖、高脂肪的食品。
这就是晕轮效应在消费者行为中的体现。
其次，晕轮效应也在政治领域有所体现。
人们往往更愿意接受与自己政治立场
相符的信息，而对相反观点的信息产生排斥。
比如，一位支持某政党的人在观看新闻时，会更加倾向于相信该政党的政绩和政策，而对其他政党的负面新闻产生排斥，这就是晕轮效应在政治领域的具体表现。
此外，晕轮效应在社交媒体上也有明显的体现。
在社交媒体上，人们往往会关
注和转发与自己观点一致的信息，而忽视与之相悖的信息。
比如，在某一社交平台上，一条关于环境保护的信息可能会得到环保主义者的大量点赞和转发，而得不到反对者的关注，这就是晕轮效应在社交媒体上的具体体现。
总的来说，晕轮效应是人们在面对信息时的一种心理倾向，它影响着人们的认
知和决策。
了解晕轮效应的存在有助于我们更客观地看待事物，更理性地做出决策。
希望通过上述案例的介绍，能够让大家对晕轮效应有更深入的了解，从而在日常生活中更加理性地对待信息。
十大心理学效应1、晕轮作用俄国著名作家普希金就是因为受到了〃晕轮〃的影响。
他与娜坦丽疯狂相爱，被誉为莫斯科最美丽的女人，并与之结婚。
娜坦丽的美貌是出类拔萃的，但她和普希金的想法完全相反。
每当普希金向她朗诵他所作的诗歌时，她就会用手捂住自己的耳朵，说：「别听！别！〃相反, 她老是要普希金和她一起去参加各种豪华的宴会和舞会,普希金为了这件事放弃了自己的作品，背负了沉重的债务，甚至为了她的一次决斗而死去，这使得一个文学明星过早地死去。
普希金认为，美丽的女子也必须具有超乎寻常的才智与高尚的品质。
晕轮效应是指在与人的交流中，一个人的某些特点会遮蔽其它的特点，从而导致人际间的认识障碍。
在我们的日常生活中，人们对他人的认识和评估常常会受至上晕轮效应"的影响。
例如，有些老年人，如果不喜欢一个年轻人的一些小毛病，或者他的衣着和生活习惯，就会觉得他是个废物；有些年轻人，则会因为欣赏一个人的优点而觉得他很可爱，正所谓一俊遮百丑。
晕轮效应是一种主观的、主观的臆想，其缺点是：首先，它很容易捕捉到事物的具体特点, 习惯性地用个体来概括，就像瞎子摸象，用一点来代替；其次，它把没有内在联系的性格或外表特点结合起来，认为有了这个特点，就一定有另外一个特点；第三，它说一切好，就一定要肯定，说不好就完全否定，这是一种由主观偏见所控制的绝对倾向。
因此，在交际过程中，我们要尽可能地避免和克服这种影响。
2、破窗作用在心理学中，有一种〃破窗效应〃，那就是一扇破了的窗户，没有人修理，很快就会被人打碎; 一堵墙，如果没有清理，很快就会变得脏兮兮的，而在一个清洁的地方，你会觉得丢人，但你却会毫不犹豫地把它扔出去，一点都不觉得丢人。
这是一种很诡异的现象，心理学的研究对象就是〃引爆点〃，地面上要有多脏，才能让人觉得脏, 不管多脏，都不重要，只有这样，人们才会放弃，任由它腐烂下去。
任何不好的事情，一开始不加以阻止，就会变成习惯，就像是一条河流，没有及时修复，会导致洪水泛滥，造成更大的破坏。
晕轮效应简介是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
常表现在一个人对别一个人的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，有时候晕轮效应会对人际关系产生积极作用，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。
而晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全[1]。
定义这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点所以就形象地称之为光环效应。
光环效应(Halo Effect)又称“晕轮效应”、“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”、“以点概面效应”，它是一种影响人际知觉的因素。
指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
提出者：美国心理学家凯利(H. Kelly)一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。
在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。
光环效应又称晕轮效应，它是一种影响人际知觉的因素。
这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。
和光环效应相反的是恶魔效应。
即对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。
名人效应是一种典型的光环效应不难发现，拍广告片的多数是那些有名的歌星、影星，而很少见到那些名不见经传的小人物。
因为明星推出的商品更容易得到大家的认同。
一个作家一旦出名，以前压在箱子底的稿件全然不愁发表，所有著作都不愁销售，这都是光环效应的作用。
企业怎样才能让自己的产品为大众了解并接受？一条捷径就是让企业的形象或产品与名人相粘连，让名人为公司做宣传。
这样，就能借助名人的“名气”帮助企业聚集更旺的人气。
要做到人们一想起公司的产品就想到与之相连的名人。
[2]效应有时候晕轮效应会对人际关系产生积极效应，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。
晕轮效应最早由美国心理学家凯利提出，一个人的某种品质，或者物品的特性给人留下深刻影响后，在这种潜意识指导下，其他品质也将赋予较好的评价，以及升华。
仔细细细咀嚼这四个字的时候，也许你会突然感觉，这和中文里：爱屋及乌，即相濡以沫、屋乌之爱，的意思基本一致。
当我们夜晚看月亮时，会看到月亮周围有一圈光圈，向周围扩散着。
好比，恋爱中的男女，突然看到心仪的爱人，也会产生这种光环效应，从而在人的内心美化别人看似很普通的举动。
在市场学里面，很典型的例子就是明星效应，就是一种典型的光环效应。
有时候，好的商品通过光环效应，增加了市场份额，使更多的人认知到这个品牌，也满足终端客户的需求。
有的时候，这种光环效应，没能经得起市场的经久考验，也许出发点是好的，由于中间利益环节的驱动，导致了全盘皆输，像中国的三鹿奶粉，说明了晕轮效应起到吆喝的声音，最终的市场决定权还在于自身的品质。
一个企业的做大做强，如果一味追求某种效益、指标、而忽略了企业品质、内在质量、人文教育、企业文化的提升、企业自身的特性，那也许，多年后，这种市场溃败也将在别的企业显现。
今天我有幸学习到这个新的感念，他有幸在清澈我脑子里面模糊的地方，有幸在架构一些神经元素的缜密，也有幸提升了我们的某一些方面的知识，扩展了思维，中国有句古语：活到老，学到老。
在这个世界不断变化，知识技术不断更新的时代，只有不断学习，才能与时俱进，只有不断更新自己的数据库，更新自己的连接方式，才能有所创新，有所提升，在潜移默化中得到锤炼。
今天学习到光环效应，他在告知我们，当我们感受外界事物的时候，需要一种客观、公正、理性的思维。
好比购物要货比三家、好的东西也要比一比成份、功效、认证标示。
不要盲目的听从广告宣传，由于明星的这种光环效应淡化了消费者内心对这款产品功能的本能需求。
当然，随着市场经济的大淘和经济的发展，现在消费者越来越趋于理性消费，有时候国内品牌与国际品牌的个别指标的差别，其实在肉眼，在使用中并不为之明显，然而在广告中刻意放大化，有意识加深了消费者的认知区别，增加了选择更好指标的可能，这其实就是利用晕轮效应的一种导向消费。
晕轮效应的案例晕轮效应，又称为“螺旋式上升效应”或“正反馈循环”，是一种心理学现象，指的是一个小的初始行为或情绪会触发一系列相关的行为或情绪，进而放大原始行为或情绪的影响，形成一个正反馈循环，最终导致行为或情绪的极端化。
晕轮效应在日常生活中随处可见，下面将通过几个案例来解释晕轮效应的具体表现。
案例一，社交媒体上的愤怒情绪。
在社交媒体上，一条愤怒的言论往往会引发一系列的愤怒回复和转发。
比如，某位公众人物发表了一条激烈的言论，随即引发了大量网友的愤怒回复和转发，这些愤怒情绪在社交媒体上迅速蔓延开来，形成了一个愤怒情绪的正反馈循环。
最终，原始的愤怒情绪被放大，导致了更多的负面影响和社会矛盾。
案例二，金融市场上的恐慌情绪。
在金融市场上，一则不利的消息往往会引发投资者的恐慌情绪，导致股市的大幅下跌。
这种恐慌情绪会进一步影响其他投资者，引发更多的抛售行为，最终形成一个恐慌性的市场情绪。
这种情绪的传播和放大，往往会导致金融市场的剧烈波动，甚至引发金融危机。
案例三，家庭中的冲突升级。
在家庭中，一次小的争吵往往会引发双方情绪的激烈化，进而导致冲突的升级。
比如，家庭成员之间因为一件小事发生争执，随后双方情绪进一步升级，最终导致了一场激烈的冲突。
这种情况下，原始的争吵行为在情绪的放大下，最终导致了家庭关系的严重破裂。
通过以上几个案例，我们可以清楚地看到晕轮效应在日常生活中的具体表现。
这种现象提醒我们要警惕小事引发的连锁反应，避免情绪的过度放大和行为的极端化。
同时，也需要认识到晕轮效应的存在，学会在面对负面情绪和行为时，保持冷静和理性，避免被情绪所左右，从而有效地化解潜在的冲突和危机。
总之，晕轮效应是一种普遍存在的心理现象，我们需要认识到它的存在，并且在日常生活中注意避免其负面影响。
只有保持理性和冷静的头脑，才能有效地化解潜在的危机，避免情绪和行为的极端化，创造和谐的社会环境和家庭氛围。
晕轮效应和近因效应晕轮效应和近因效应是心理学中的两个重要概念，它们描述了人类在认知和决策过程中的一些特殊现象。
本文将详细解释晕轮效应和近因效应，并探讨它们在生活中的应用和影响。
一、晕轮效应晕轮效应，又称为旋转效应，是指当人们注视着旋转的图像或物体后，停止注视后依然感觉到图像在旋转的错觉。
这种错觉是由于人眼的视觉系统与大脑的处理机制之间的不同步所导致的。
晕轮效应的产生主要与视觉暂留现象有关，即在注视旋转物体的过程中，图像会在大脑中形成一个持续存在的视觉余像，这个余像使得我们感觉图像仍在旋转。
晕轮效应在生活中有着广泛的应用。
例如，晕轮效应在游乐园的旋转木马和过山车中得到了充分的利用。
当人们乘坐旋转木马或过山车时，由于高速旋转或快速变化的视觉刺激，人们会感到头晕目眩，甚至出现晕车的症状。
这是因为晕轮效应使得我们的大脑无法及时适应视觉与身体的不同步，导致不适感的产生。
二、近因效应近因效应是指人们在做决策时，更倾向于根据最近或最醒目的信息作出判断，而忽视了过去的经验或其他相关因素。
近因效应是一种认知偏差，它使得我们对信息的处理存在偏重于当前和直观的倾向。
近因效应在日常生活中表现得十分明显。
例如，当我们购物时，往往会更倾向于购买最新上市的产品，而忽视了它的性价比和质量。
这是因为最新的产品通常会通过各种渠道广泛宣传，给人们留下深刻的印象，从而影响了我们的购买决策。
此外，在新闻报道中，近因效应也经常出现。
媒体倾向于报道最近发生的事件，而忽视了背后的深层次原因和历史背景，使得公众对事件的理解存在偏差。
晕轮效应和近因效应虽然在不同的领域和情境中产生，但它们都揭示了人类认知和决策的一些特殊规律。
晕轮效应说明了我们的视觉系统与大脑处理机制之间存在的延迟，而近因效应则揭示了我们在决策过程中偏向于根据最近和直观的信息作出判断的倾向。
在实际应用中，我们应当注意晕轮效应和近因效应对我们的影响。
在购物时，我们应该理性对待产品的质量和性价比，而不仅仅被最新和最醒目的产品所吸引。
光环效应当你对某个人有好感后，就很难感觉到他缺点的存在，就像有一种光环在围绕着他，这种心理状态就是光环效应。
情人眼里出西施，热恋中的情人很难找到对方的缺点，就是光环效应的表现。
光环效应有一定的负面影响，在这种心理作用下，你很难分辨出好与坏、真与伪，容易被人利用。
所以，在社交过程中，需要具备一定的防范意识。
许多师生对李某持刀伤人简直无法相信，其理由和原因是：李某学习非常好！在日常生活中，类似这种的“无法相信”的现象所反映的就是心理学中的光环效应，也称晕轮效应。
这一心理效应是指：由于对人的某种品质右或特点有清晰的知觉，印象较深刻、突出，从而掩盖了对这个人的其它品质或特点的现象。
这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点所以就形象地称之为光环效应。
上面所讲的无法相信李某持刀伤人就是因为他学习好地品质掩盖了其它的品质所造成的心理错觉。
其实大多数教师都会不同程度地受到这一心理效应的影响，产生对学生认识上的偏差。
如一个学生的学习成绩好，就会被认为是一个智力很高，聪明，热情，灵活，有创造性的学生。
如果学生装在某一方面表现不好，如成绩不好或玩皮捣蛋，那么往往就会被教师认为什么样都有不行，一无是处。
在学习生活过程中，为避免光环效应影响他人对自己或自己对他人的认识，应注意以下几点：第一、不要过早地对新的老师、同学做出评价，要尽可能地与老师、同学进行多方面的交往，促进相互间的深入了解。
第二、及时注意自己是否全面地看待了他人，特别是对有突出优点或缺点的老师与同学。
第三、在与他人交往时，不要过分在意他人是怎样评价自己，要相信自己一定会获得他人的认可和理解。
第四、注意做好自己应该做好的每一件小事，如作业、作文、值日等等，特别要注意处理发好可能会给自己的形象造成较大影响事情。
第五、要敢于展示自己，让更多的人了解自己的优点和长处，同时，也尽可能让他人了解自己的缺点。
近因效应近因效应与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会保留很长时间。
心理学中各种著名的效应在我们的日常生活中，心理学的各种效应无处不在，它们以微妙而又强大的方式影响着我们的思维、情感和行为。
了解这些著名的效应，不仅能让我们更好地理解自己和他人，还能帮助我们在社交、工作和个人成长等方面做出更明智的决策。
首先，我们来谈谈“晕轮效应”。
这就好比当我们看到一个人外表出众时，往往会不自觉地认为他在其他方面也很优秀，比如性格、能力等。
就像看到一个长相漂亮的人，我们可能会先入为主地觉得他聪明、善良、有才华。
反之，如果一个人的第一印象给我们不好，那么我们可能会对他的其他品质也产生负面的看法。
这种以偏概全的认知偏差在人际交往中很常见，但却可能导致我们对他人的判断不准确。
接下来是“首因效应”。
它指的是在初次交往中，给人留下的第一印象至关重要。
比如面试时，最初的几分钟往往决定了面试官对你的整体印象；又或者相亲时，第一次见面的表现可能会极大地影响后续的发展。
所以，我们在很多重要的场合都要特别注意给人留下一个良好的第一印象。
“近因效应”则与首因效应相对。
它强调的是最近的信息对人的印象形成影响更大。
比如在评价一个人的时候，如果他最近做了一件特别出色或者特别糟糕的事情，这可能会改变我们之前对他的看法。
“刻板印象”也是常见的心理效应之一。
我们常常会根据一些固定的、笼统的看法来判断某个群体或个体。
比如认为北方人豪爽，南方人细腻；男生擅长理科，女生擅长文科。
然而，这种刻板印象往往是不准确和片面的，容易导致误解和偏见。
“皮格马利翁效应”也被称为“期待效应”。
当教师或家长对学生或孩子寄予厚望，并给予积极的鼓励和支持时，他们往往会表现得更好，朝着期望的方向发展。
相反，如果总是给予负面的评价和低期望，可能会抑制他们的潜力发挥。
“从众效应”则是指个体在群体的压力下，放弃自己的意见或行为，而采取与大多数人一致的做法。
比如在街头看到一群人抬头望天，我们可能也会不自觉地跟着抬头看。
这种效应在消费行为中也很常见，当看到很多人购买某一产品时，我们可能也会跟风购买。
（晕轮效应）为什么总是招聘不到合适的人呢晕轮效应，是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，眼高了其他特征，从而造成人际认知的障碍。
在日常生活中，晕轮效应悄无声息地影响着我们的认知，在人力资源的招聘工作中也不例外。
众所周知，招聘是人力资源工作中很重要的工作，但他同时又是个经常性的工作。
一个企业的正常运营就如同一个人需要不断的新鲜的血液注入体内，这就需要人事部门不断招聘人才。
但是有过面试官经历的HR都会有这么一种感慨——招到的总不是最合适的那一个，过一段时间又被裁掉了。
到底是什么原因造成的这种现象呢，先来我们就来探究一下。
我先给大家介绍一下潜意识，潜意识最早是由心理学家佛洛依德提出来的，她是潜藏在我们意识之下的一股神秘的力量。
为什么说她神秘呢？是因为她存在但是你却察觉不到，偶尔她也会出来逗你一下，但你也没有想过那就是自己的潜意识。
我来举个例子吧，比如说梦，做梦其实就是一条途径，什么途径呢？是潜意识里面的东西让你察觉到（也就是进入意识）的途径。
但是大家想一想，当你做梦了，你会想到梦里的东西是你潜意识的吗？不会，你只会认为那就是梦，其实那是潜藏在自己潜意识里的活动。
再比如口误，当发生口误的时候大家认为自己发生了口误，但是有几个人想过为什么我发生了口误，为什么是在这个时间这个地点发生的呢，更为什么会发出这样的口误（假如是把我讨厌你说成我爱你了）而不是别的口误呢，用句迷信的话来说就是冥冥之中自有注定。
那么是什么把我们给注定的了呢？那么我来告诉你吧，是潜意识！是自己的潜意识！！怎么样，自己的潜意识是不是让你哭笑不得呢？言归正传，咱们再来看看咱们HR的招聘工作，为什么招到的人往往不是最合适的那一个呢？本文编者认为有两个潜意识在作怪，一个是面试官的潜意识，另一个是面试者的潜意识。
咱们先看看面试官的潜意识，一位合格的面试官应该是放弃自己的主观好恶，以公司的利益为重，招聘适合A岗位的人才。
然而事实却不是这样的，这就是存在于面试官身上的神秘力量——潜意识在发挥作用了。
第15周晕轮效应：以斑窥豹未必准，以偏概全要不得你对人或事留下的最初印象，将会影响到你对此人或此事其他方面的判断。
在20世纪20年代，美国著名心理学家爱德华〃桑戴克最早提出了晕轮效应。
所谓晕轮效应，指的是当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象之后，他还倾向于由此推论这个人别的方面的特征。
桑戴克指出，人们对他人的认知与判断，常常只从局部出发，就如同日晕一样，从一个中心点逐步向扩散成愈来愈大的圆圈，并据此得出整体的印象。
由此，桑戴克为这种心理现象起了一个恰如其分的名称，即“晕轮效应”。
其特点可以总结为四个字：以偏概全。
我们在评价不太熟悉的人或有严重感情倾向的人时，该效应就会体现得淋漓尽致：如果一个人被标名是好人，他就会被一种积极而肯定的光环所笼罩，在所有事情上，都会被赋予各种额外的权利，人们也都会从好的方面去判断其行为；一个人如果被标明是坏人，他就会被一种消极而否定的光环笼罩，而且被认为具有各种坏的品质。
其中，后者是消极品质的晕轮效应，也叫扫帚星效应。
社会心理学家戴昂等人曾于1972年做过这样一项实验：他们分别让被试者看一些很有吸引力的人、没有吸引力的人以及一般人的照片，然后让他们评价这些人的特点，而这些特点和有没有吸引力无关。
最后的测试结果发现，有吸引力的人获得了非常高的评价，而无吸引力的人则获得了比较低的评价。
在现实生活中，人的社会知觉常常受到个人“内隐人格理论”的影响，他们往往从个人具有的一种品质去推断其另外一种品质。
特别是当存在“核心”品质的时候，人们就更具有这种推论倾向，这让人们对别人的评价常常具有极高的一致性，也就是说觉得好的就好到十全十美，觉得坏的就坏到一无是处。
在日常生活中，“晕轮效应”也在悄悄地影响着人们的认知。
当你对一个人有了好感之后，就会以“一斑”来判断“全豹”，觉得他在的方面也好。
俗话说“情人眼里出西施”，情人在热恋时，很难看到对方的缺点，觉得对方一切都好，做的任何事情都对，就连他人觉得是缺点的地方，在恋人看来也是一种与众不同，这就是晕轮效应的一种表现。
晕轮效应在日常生活中的作用和启示
在日常生活中，首因效应，皮格马利翁效应等等多种常见的人际效应会无意识地对我们的人际交往中造成影响，但反过来思考，通过学习了解这些心理知识，也可以帮助我们减少对他人的偏见，更改自己的认知和思考方式，让我们在与他人相处时更加和谐。
今天，我们不妨来了解一下晕轮效应在日常生活中的作用和启示。
什么是晕轮效应？从概念上来说，就是在人际交往中，人身上表现出的某
一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。
看上去好像很难
理解，其实跟生活中常说的“明星效应”、“光环效应”很像。
通俗地讲，就是
当你觉得一个人好的时候，他就仿佛被"好"的光圈笼罩着，做什么都是好的;当你觉得一个人不好的时候，他就仿佛被"坏"的光环笼罩着，做什么都是居心不良。
晕轮效应往往会导致我们对他人或高或低的偏见，容易以偏概全。
但有时候，晕轮效应也会对人际关系产生积极作用，譬如你对人诚恳的话，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任。
因为你的诚恳在某种程度上会让对方“忽视”你能力上的缺陷。
这对刚入职场，能力欠缺的新人或许是一个不错的建议。
晕轮效应在日常生活中其实很常见，大到大家更愿意买有明星代言的商品；小到你会潜意识地觉得身上有刺青的不是好人、长的好看的人心肠也善良、年轻力壮的人和老迈瘦弱的人互相争执就是前者在欺负后者……这里面都有晕轮效应在起作用。
那你有没有想过，为什么我们会出现晕轮效应呢？
晕轮效应的形成原因，与我们的知觉特征之一--整体性有关。
想一想盲人摸象的故事，我们在感觉客观事物时，往往倾向于把具有不同属性、不同部分的对象认知有机地整合为一个统一的整体，并形成经验。
比方说，当我们闭着眼睛摸苹果，我们脑中就会形成了有关苹果的完整印象，因为“经验”为我们弥补了苹果的其他特征，这有利于省去我们逐一认知同一事物的多个单一属性的大量时间，帮助我们快速地了解并做出反应，正所谓"窥一斑而见全豹"，就是这个意思。
还有一种解释源自内隐人格理论，也很有道理。
该理论认为，人的有些品质之间是有其内在联系的。
比如，“热情”的人往往对人比较亲切友好，容易相处，肯帮助别人;而“冷漠”的人往往较为孤独、古板，比较难相处。
因此，我们一旦对某个人有了“热情”或“冷漠”这样的认识，我们就会自然而然地去补足与之相关联，但事实上却不一定符合其本人的一些特征。
除此之外，人们的性格特征往往会在举止表情上反映出来，我们也经常根据一个人的“面相”，“谈吐”等“外化”的因素来判断这个人的性格如何，是善是恶，是好是坏。
因此，我们习惯在认识事物和旁人时，从外表认知内心，又从内在性格特征泛化到对外表的评价上。
这样就产生了晕轮效应。
既然我们已经对晕轮效应有了大致的理解，那在日常生活中又该如何避免因为晕轮效应产生的偏见呢？我们应该注意以下几点。
首先，当我们结交新朋友或认识新的合作伙伴时，不要早早地就做出评价，应该在尽可能地方方面面了解对方后，再下定论。
其次，在与人相处时，我们要经常反思自己有没有“想当然”，及时注意自己是否全面地看待他人，尤其是那些性格非常鲜明，优缺点明显的同伴。
说好了如何避免自己对他人因为晕轮效应造成的偏见，我们现在来讨论如何避免晕轮效应在他人对自己的认识上的不利影响。
一是清楚自己对自己外在形象的定位，待人诚恳，尽力做好每一件事，特别是要处理好可能会对自己的形象造成较大影响的事情。
二是在向他人展示自己优点的同时，也不忘注意让别人了解自己的缺点。
避免别人因为晕轮效应，误对自己产生十全十美的虚假形象捧上神坛后，一旦知道自己有缺点后就接受不能，感觉受到欺骗。
三则是不要过分在意他人的评价。
不要因为害怕他人对自己产生不好的印象而去做一些自己不喜欢或不擅长的事。
应该自信一点，我就是我，有缺点也有优点。
日久见人心，相信自己一定能获得他人的认可，信任和喜欢。
希望大家在以后的人际交往中，可以多多避免晕轮效应带来的偏见，与他人相处得更愉快，更和谐。
事实上，多了解一些人际效应会对我们日常的交流交往起到很大帮助，比如我在了解皮格马利翁效应后，就更倾向于通过赞美他人来表达自己的看法，效果还不错，至少和朋友间的交流轻松很多。
这也让我对人际交往心理学这门学问产生了更浓厚的兴趣。
