警示约谈制度

警示约谈方案背景在企业管理中，有时候员工的行为可能会违反公司的规章制度，这时候公司需要采取一些措施来惩戒这些行为，以保持公司的秩序和形象。

这些措施包括口头警告、书面警告、甚至解雇等。

其中，一种较为温和的措施是警示约谈，通过约谈，向员工明确规定的标准和要求，并督促其改正不当行为。

目的警示约谈的主要目的是通过对员工不良行为的鲜明警示，促使其认识行为对公司造成的危害，并积极改正不当行为，以便保持企业的和谐与稳定。

约谈对象被约谈对象应为员工之一，且具体问题应为违反公司规章制度或不符合工作标准等问题。

约谈流程1.找到有关违规行为的证据，以便更具说服力地对员工进行约谈。

2.与被约谈员工预约时间和地点，向其解释约谈的的目的和内容。

3.约谈时必须有记录，例如有一名副经理作为见证人。

也可以通过电话、邮件等方式与被约谈人进行对话，并在约谈前告知其对话将被录音或录像。

4.在约谈开始时，应明确本次约谈的主题、原因和期望目标，让被约谈人清楚自己的错误行为，并明确公司的规章制度、工作标准等。

5.发表自己的看法，督促被约谈人认识到自身的问题，并说明其行为对公司造成的不良影响。

6.审时度势，适时依据具体情况转换角色，引导被约谈人了解自身问题，并引导其积极调整工作态度和知识水平。

7.约谈结束后，一定要对被约谈员工的状态和表现进行评估，以便掌握改进的情况，并对被约谈员工的改进行为进行跟踪观察。

注意事项1.在约谈时，一定要采用合适的语气和态度。

提醒员工注意自己的行为，不要恶语相向，不要伤害员工的自尊心。

2.在约谈中，应尽量提供实际的帮助和指导。

3.在约谈时应注意保密。

约谈内容应不能传出办公室，并且约谈记录只有直接关系人员才能访问。

4.所有的相关文件和记录都应在双方签字后，存入员工档案中。

结论对于一些违反企业规章制度或者不符合工作标准的员工，警示约谈是一个较为温和的惩戒措施。

通过约谈，能够明确规范员工的行为，保持企业的和谐与稳定，最终达到公司所期望的目的。

企业安全生产警示约谈制度第一条根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令493号）、中国铝业公司有关制度，结合企业实际，制定本制度。

第二条本制度所称安全生产警示约谈，是指公司领导或安全管理部门负责人对未认真履行职责、未及时治理排除安全隐患及存在问题，未按时完成重要安全生产工作任务的二级单位、部门的负责人进行问责谈话。

第三条本制度适用于企业各单位。

第四条约谈按照“谁主管、谁负责”原则分级组织实施。

第五条有下列情形之一的，应当对相关负责人和责任人进行约谈。

未完成上级下达的年度安全生产控制指标的、未完成上级部署的重要安全生产工作任务的、未完成上级挂牌督办的重大安全隐患整治任务的；发生重大未遂事故的；未认真履行安全生产责任制、所辖区域内事故应急救援准备不充分、未按要求对员工进行安全教育培训就安排其上岗作业的、未按规定对特种设备设施进行检验就投入使用的、“三违”现象频繁出现不采取措施的违反各类职业健康安全法律、法规、规章制度现象的等。

第六条约谈分级（一）公司分管领导对二级单位主要负责人进行约谈。

（二）安全环保健康部负责人对二级单位分管负责人进行约谈。

（三）各二级单位负责人对本单位下属机构的负责人进行约谈。

第七条约谈内容（一）对安全生产控制考核指标、重要安全生产工作任务未完成或重大安全隐患未及时整改的约谈。

听取被约谈责任单位负责人或责任人加强基层基础管理工作情况，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患整改排除、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平的措施等方面制度建设和贯彻执行情况，改进措施，整改时限及整改责任落实等情况汇报。

（二）对发生安全生产重大未遂事故的约谈。

听取被约谈责任单位负责人或责任人对安全生产监督管理工作、重大未遂事故发生经过、原因分析，应汲取的事故教训、采取的安全管理防范事故措施和承诺。

（三）对未认真履行职业健康安全责任制、所辖区域内事故应急救援准备不充分、未按规定对员工进行安全教育培训、未按规定对特种设备进行检验就投入使用、“三违”现象频繁出现不采取措施等的约谈。

警示约谈方案背景在企业管理中，纪律同样是非常重要的一个方面。

作为管理者，需要不断加强对纪律的管理，保持组织的纪律性和规范性。

在某些情况下，企业需要通过一些严格的措施来警告员工，例如通过警示约谈。

约谈的目的警示约谈是指在员工违反某些规章制度或者内部管理制度时，组织对员工进行口头告诫并进行谈话交流的一种方式。

约谈的目的有以下几点：1.对员工的行为进行警示，使其认识到问题的严重性；2.告诉员工所违反的规章制度或者内部管理制度；3.澄清员工的行为和公司的立场；4.确定进一步的处理措施。

约谈的方式在进行警示约谈时，需要遵守以下的规定和步骤：1.通知约谈对象，告知约谈的目的和时间地点；2.准备约谈的材料，包括员工的违规行为、相关制度等；3.采取适度的语言，表达公司的立场和对员工行为的态度；4.了解员工的情况和想法，听取员工意见；5.将约谈情况记录下来，并由双方签字确认；约谈注意事项在进行警示约谈时，需要注意以下事项：1.与员工进行单独的约谈，防止造成不必要的羞辱；2.采用谈话的方式进行约谈，而不是使用命令或指责的语言；3.约谈结束后，需要监督员工遵守规章制度或者内部管理制度；4.适度关注员工的情绪和反应，避免造成过度压力；约谈后的处理在进行约谈后，需要根据员工的具体情况来进行不同的处理方式。

如果员工的违规行为不严重，可以通过口头警告和告知相关制度来纠正。

如果违规行为较为严重，可以采取以下的处理方式：1.调整员工的岗位或者工作职责；2.开展相关的培训和教育，加强员工的认识和纪律意识；3.启动内部纪律处理机制，依据企业的规章制度和管理制度进行处罚；总结警示约谈是企业管理中常见的一种方式，可以起到纠正员工违规问题的作用。

在进行约谈时，需要根据员工的情况和具体的违规行为来决定具体的处理方式。

通过有效的约谈，可以维护良好的企业纪律和规范。

2024大学廉政约谈制度
2024年大学廉政约谈制度是指在2024年大学校园中实施的一项廉政约谈制度。

廉政约谈制度是指对涉嫌违反廉洁纪律的大学教职员工或学生进行谈话提醒、诫勉或警示的制度。

该制度旨在加强大学校园廉洁建设，维护学校的纪律和风气。

该制度的主要内容可能包括以下几个方面：
1. 约谈对象：约谈对象可能为涉嫌违反廉洁纪律的大学教职员工或学生。

2. 约谈程序：约谈程序应当符合法律法规的规定，尊重被约谈人的合法权益。

通常包括约谈前的调查取证，约谈过程中的谈话记录，以及约谈后的处理和跟踪。

3. 约谈内容：约谈内容应当针对被约谈人的具体违纪问题，进行诫勉、提醒或警示，引导其正视问题，改正错误。

4. 约谈记录：约谈记录应当详细记录约谈的时间、地点、人员、内容等，作为后续处理和跟踪的依据。

5. 效果评估：约谈后，应当对被约谈人的廉政风险态势和整体廉洁建设情况进行评估，及时调整和改进约谈制度。

需要注意的是，以上内容仅为一种可能的设想，具体的2024年大学廉政约谈制度可能会根据各个学校的实际情况和需要而有所不同。

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《安全生产警示、约谈制度》中国铁建大桥工程局集团有限公司深圳市16号线共建管廊一标工程施工总承包三工区项目部安全生产警示、约谈制度一、定义安全生产约谈制度，是指对未履行或未全面正确履行职责，未及时排除治理重大安全隐患，未按时完成重要安全生产工作任务，连续发生一般事故或较大以上事故的部门或主要负责人进行提醒、督促、警示、诫勉谈话的制度。

二、约谈对象1、约谈对象。

部门主要和安全生产主管领导，及监督科认为有必要约谈的人员。

2、约谈形式和时机。

根据具体情况，采取集体约谈或个别约谈的形式。

有下列情形之一的，应当对相关负责人进行约谈。

（一）组织领导不力，未按时完成项目部步署的安全生产重大专项工作任务的。

（二）不履行安全生产责任制，不配合安全环保部整治重大安全隐患及存在违法行为的。

（三）连续发生安全生产事故、事件的。

（四）隐瞒事故、事故查处不力或事故处理决定不落实的。

（五）年度安全生产工作考核不合格的。

（六）不认真对待员工关于安全生产方面的建议，造成员工上访或产生不良影响的。

（七）其他违反安全生产法律法规，造成不良后果，认为有必要约谈的。

（八）因失信行为导致集团公司被纳入省级以上“黑名单”管理的（发生生产安全事故、险性事件已约谈的，不重复约谈）；三、约谈内容1、对未全面正确履行职责的约谈，听取被约谈部门安全生产管理基本情况及相关事项的陈述。

2、对安全生产事故事件及伤亡人数超过安全生产阶段控制指标进度或重要安全生产工作任务未完成的约谈，听取被约谈部门安全检查、隐患整改排除、重大危险源监控、安全宣传教育培训等方面制度落实情况。

3、对重大安全隐患未及时整改隐患部门的约谈，听取逾期未完成整改的原因分析，下一步整改措施，整改时限，整改责任落实等专题汇报。

4、对发生事故部门的约谈，听取事故发生经过、事故现场应急救援，事故原因分析，应汲取的事故教训，采取防范措施等专题汇报。

四、约谈组织和程序约谈由安全环保部提出约谈建议，经分管、主管领导同意后，由安全环保部组织实施。

【教育制度】宁波市教育系统学校安全管理工作警示约谈制度学校安全管理工作警示约谈制度为进一步落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强学校安全管理，强化主体责任，有效防范和减少学校安全事故的发生，保障师生生命安全和校园安全，根据宁波市《学校安全条例》和《宁波市安全生产警示约谈暂行办法》（甬党办xxxx 〔108〕号）等相关规定，结合我市学校安全管理实际，制定本制度。

一、警示约谈本制度所称学校安全管理工作警示约谈，是指市级教育行政部门对各县（市）区教育行政部门、在甬高校、直属学校（单位）主要负责人或分管负责人约见谈话，分析校园存在的重大安全隐患或事故原因及教训，研究整改措施，以及对发生事故的单位负责人进行约谈警告。

二、约谈条件出现下列情况之一，应接受约谈：（一）不能认真贯彻落实中央、省和市有关学校安全的工作要求，安全责任心与管理存在严重问题的；（二）在各类安全检查、排查或暗访中存在安全隐患或违规行为，未及时整改的；（三）发生安全责任事故的；（四）被上级或有关部门通报、挂牌的重大事故隐患，未按要求进行整改的，或被上级检查督查组提出应当约谈的；（五）对校园事故救援不及时或隐瞒、迟报、漏报安全事故，或事故处理不落实的；（六）有必要约谈的其他情形。

三、约谈对象约谈由市教育局按照“党政同责、一岗双责、失职追责、齐抓共管”原则，对各县（市）区教育行政部门、在甬高校、直属学校（单位）主要负责人或分管负责人进行约谈。

约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。

四、约谈形式（一）由市教育局局领导牵头主持约谈，监察室、组织处、人事处、安体处、有关业务处室等相关处室负责人参加；（二）由市教育局局领导指派职能处室负责人组织约谈，监察室、组织处、人事处、安体处、有关业务处室等相关处室派员参加；五、约谈内容告知被约谈人校园安全管理YYY和相关规定，使其明确安全工作职责，了解安全责任追究的相关规定，理清本单位安全工作中存在的问题，提出下一步安全工作的整改措施；听取被约谈人关于单位安全管理等方面的基本情况，安全隐患整改情况，安全事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报。

安全生产警示约谈流程安全生产是企业发展的基础，也是保障员工安全和企业利益的重要方面。

为了落实安全生产责任制，加强对企业安全生产工作的监督和管理，各级政府和相关部门通常会采取约谈的方式，对企业负责人进行安全生产警示约谈。

下面将详细阐述安全生产警示约谈流程。

一、约谈准备阶段1.明确约谈目的：约谈方应明确约谈的目的，例如针对近期发生的安全事故或存在的安全隐患进行警示约谈。

2.确定约谈对象：约谈方应确定需要约谈的企业负责人或相关责任人，通常是企业法人、负责生产经营的高管人员等。

3.收集约谈材料：约谈方应在约谈前收集与事故或安全隐患相关的文件、照片、视频等材料，以便在约谈时进行展示和说明。

二、约谈进行阶段1.开场白：约谈方首先进行开场白，简要介绍约谈目的和约谈的重要性，表明希望与对方开展积极合作，共同推动企业安全生产的改进。

2.事故或隐患分析：约谈方可以根据准备阶段收集的材料，对近期发生的事故或存在的安全隐患进行分析，说明其对企业安全生产造成的影响和后果。

3.问题指出：约谈方在分析的基础上，对企业存在的安全隐患或不合规现象进行指出，并指明其违反的法规法律法规或企业规章制度。

4.责任追究：约谈方对负有责任的企业负责人或相关责任人进行问责，要求其对存在的问题负起主体责任，并提出改进措施。

5.安全生产措施：约谈方建议和要求企业负责人或相关责任人采取相应的安全生产措施，以确保员工安全和企业的正常运营。

6.谈话记录：约谈人员应将约谈的内容进行记录，以备后续参考和监督。

三、约谈总结阶段1.总结提醒：约谈方对约谈内容进行总结提醒，强调企业负责人或相关责任人要切实履行安全生产责任，加强安全风险管控，杜绝安全事故的发生。

2.记录备案：约谈方应将约谈的记录进行备案，并告知相关部门，以便日后对企业安全生产情况的跟踪和监督。

3.约谈报告：约谈方可以将约谈的情况撰写成约谈报告，报送上级领导或相关部门，供上级组织进行评估和决策。

4.督促改进：约谈方在约谈结束后应继续对企业负责人或相关责任人的改进措施进行督促和跟踪，确保问题得到解决，安全生产得到改善。

成都市安全生产警示和约谈制度第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，进一步强化安全生产责任落实，有效预防和减少各类生产安全事故发生，根据省政府安委会•关于印发†四川省安全生产警示和约谈制度‡的通知‣（川安委…2015‟4号）、市委办公厅市政府办公厅•关于印发†成都市安全生产党政同责一岗双责齐抓共管暂行规定‡的通知‣（成委办…2015‟1号）要求，结合成都市实际，制定本制度。

第二条本制度所称安全生产警示，是指市政府安委会为有效遏制生产安全事故的发生，督促有关区（市）县政府，市级负有安全生产监督管理职责部门或生产经营单位认真分析安全生产形势，查找工作中的薄弱环节，吸取事故教训，制定并落实整改措施，扭转被动局面而进行的预警提示、通报告知。

本制度所称安全生产约谈，是指市政府安委会对未履行或者未正确履行安全生产工作职责的区（市）县党委政府、市级负有安全生产监督管理职责部门、生产经营单位的主要负责人或分管负责人进行的提醒、告诫性约见谈话。

第三条被市政府安委会警示通报或约谈的区（市）县政府、市级负有安全生产监督管理职责部门或生产经营单位，整改落实警示通报或者约谈事项的情况纳入市政府安全生产目标考核。

第二章安全生产警示通报第四条符合下列情形之一的，在按照相关规定调查处理的同时，由市政府安委会对所在区（市）县政府、市级负有安全生产监督管理职责部门或生产经营单位发出安全生产警示通报：（一）瞒报、谎报生产安全事故的；（二）超年度生产安全事故总体控制指标的区(市)县和市级行业主管部门；（三）一个月内发生1起较大生产安全事故或者2起及以上一般生产安全事故的区（市）县；（四）一个月内发生2起及以上较大生产安全事故的市级行业主管部门；（五）一个月内发生1起较大生产安全事故或者2起及以上一般生产安全事故的中央省属在蓉和市属国有企业及其他生产经营单位；（六）重要特殊时期发生生产安全事故的；（七）市政府安委会认为有必要警示的其它情形。

浙江省交通运输厅关于印发《浙江省交通运输安全生产警示约谈和挂牌督办工作制度》的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省交通运输厅
•【公布日期】2024.10.10
•【字号】浙交〔2024〕123号
•【施行日期】2024.10.10
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】交通运输其他规定
正文
浙江省交通运输厅关于印发《浙江省交通运输安全生产警示约谈和挂牌督办工作制度》的通知
浙交〔2024〕123号
各市交通运输局，舟山市港航和口岸管理局、台州市海洋经济发展局，省交通集团、省海港集团，厅属各单位：
为深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》《交通运输安全生产警示约谈和挂牌督办办法》等有关规定，进一步规范行业安全生产警示、约谈和挂牌督办工作，现将《浙江省交通运输安全生产警示约谈和挂牌督办工作制度》印发给你们，请遵照执行。

浙江省交通运输厅
2024年10月10日。

领导干部警示约谈、函询和诫勉谈话实施细则第一章总则第一条为加强和改进对领导干部的日常教育、管理和监督，增强领导干部的责任意识和廉洁自律意识，根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发〔2005〕30号）、《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）等相关规定，结合公司实际，特制定《公司领导干部警示约谈、函询和诫勉谈话实施细则》（以下简称《实施细则》）。

第二条警示约谈、函询和诫勉谈话是对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁从业等方面存在问题的领导干部进行教育的一种形式，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到及时提醒、教育挽救的目的。

第三条领导干部存在问题，虽不构成违规违纪，但造成不良影响的，属于苗头性、倾向性的问题，应当对其进行警示约谈或函询；虽构成轻微违纪，但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话。

第四条开展领导干部警示约谈、函询和诫勉谈话，旨在为强化组织监督，完善约束机制，增强领导干部廉政勤政意识，提高政治和业务素质，明辩是非，做到自重、自省、自警、自励。

通过警诫，激励和鞭策干部积极主动地开展工作，努力建设高素质的企业干部队伍。

第五条本实施细则中的领导干部是指公司班子成员。

第六条对领导干部进行警示约谈、函询和诫勉谈话，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。

要坚持实事求是，劝诫以理，警示明确，批评到位，并坚持以下原则：（一）教育原则。

通过对领导干部的批评、教育，促使其深刻认识并切实改正工作中的失误和错误。

（二）约束原则。

启发领导干部增强自我约束能力，防止轻微违纪行为进一步发展。

（三）导向原则。

从被诫勉的事实中警示、教育和帮助领导干部明确前进的方向，从而少犯或不犯错误。

第二章警示约谈、函询和诫勉谈话的对象第七条警示约谈、函询和诫勉谈话对象必须自觉配合组织，主动接受教育和监督，如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平和工作能力。