电工安全教育培训内容
（1）项目部对现场临时用电进行统一布置，并根据现场实际情况确定所需的漏电保护器，及失灵漏保的更换，老化电缆的更换。
（2）项目部对施工现场临时用电统一管理，执行项目部所属施工队用电审批制度，严禁私拉乱接。
（3）编制临时用电施工组织设计，现场维护电工应严格执行《JGJ46-2005》以及《JGJ59-99标准》实施三相五线制，做好设备外壳保护接零接地，坚持电工巡查及维护工作，并认真填写记录。
（4）按“三级控制二级保护”进行配置，末级开关箱确保“一机一漏保”，开关箱应有防雨防尘设施。
（5）正确选择配电室的位置，对于施工现场供配电系统的合理布局，安全运行和提高供电质量关系极大，配电室应尽量靠近负荷中心，以减少配电线路的长度和减少导线截面，尽量避开多尘震动高温潮湿的场所，以防止尘埃、潮气、高温对配电装置导电部分和绝缘部分的侵蚀，以及震动对配电装置运行的影响，配电室不宜设在容易积水场所的正下方。
（6）对设备的接地、接零和漏保装置，电工人员应按规范要求进行安装，并实施定期监护遥测检查。 （7）在架设线路下或架设线路的一侧作业时，应悬挂警告牌，确保国家规定的安全操作距离若不能满足要求情况下，必须设置保护遮拦、栅栏。
（8）对项目部所属施工队电工必须定期组织培训，经考试合格后，才能持证上岗。
（9）施工现场必须采用“三相五线制”供电。由专用变压器中性点直接接地供电的必须采用TN-S接零保护系统。当施工现场与外电线路共用同一供电系统时，电气设备应按要求作保护接零或作保护接地，但不得一部分设备作保护接零，另一部分作保护接地。潮湿或条件较差的施工现场的电气设备必须采用保护接零。
（10）各种电气设备应装专用开关和插销，插销上应具备专用的保护接零(接地)触头。严禁将导电触头误接作接地触头使用。
（11）架空供电线路必须用绝缘导线，以绝缘子支承的专用电杆(水泥杆、木杆)，或沿墙假设。电杆的板线(拉线)必须装设拉力绝缘子。严禁供电线路设在树上、脚手架上。
芜湖市城市电力安装有限公司
安全教育培训制度
一、总则
1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。
2、各单位必须结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，做好全安全教育工作。
二、生产岗位员工安全教育
1、入厂教育
（1）新员工上岗前必须进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于40学时。
（2）公司级安全教育由办公室负责，工程部、安保部、物资部、稽查室等部门参加。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本知识，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。
（3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。 （4）班组级安全教育由班组长组织实施。安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。
（5）新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。
2、特殊工种教育
（1）从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，持证上岗。
（2）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。
（3）主管部门应经常进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，不断提高安全技术水平。
3、日常安全教育
（1）各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技能教育，增强安全意识，提高安全素质，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。
电力企业安全教育培训制度
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芜湖市城市电力安装有限公司
安全教育培训制度
一、总则
1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。
2、各单位必须结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，做好全安全教育工作。
二、生产岗位员工安全教育
1、入厂教育
（1）新员工上岗前必须进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于40学时。
（2）公司级安全教育由办公室负责，工程部、安保部、物资部、稽查室等部门参加。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本知识，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。
（3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
（4）班组级安全教育由班组长组织实施。安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。
（5）新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。
2、特殊工种教育
（1）从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，持证上岗。
（2）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。
（3）主管部门应经常进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，不断提高安全技术水平。
电力企业安全教育培训之我见
电力安全关系国家能源安全可靠、经济持续发展、人民生活起居和电力职工安康等问题。电力安全教育是职工培训的重要内容，是预防事故的主要途径之一，在各种预防措施中占极为重要的地位。本文针对电力企业安全教育培训重要性作了简要概述、对其存在的一些问题进行分析，并就如何搞好安全教育培训进行探讨。
一、电力企业抓好安全教育培训的重要意义
安全是电力企业永恒的主题。没有安全就没有发展，没有安全就没有效益。
（一）安全教育培训是企业发展经济的需要。在现代生产条件下，生产的发展带来了新的安全问题，这就要求相应的安全技术同时应满足生产和安全的需要，而安全技术及相应知识的普及则必须要进行安全教育培训。
（二）安全教育培训是掌握各种安全知识、避免职业危害的主要途径。只有通过安全教育才能使企业经营者和员工明白：只有真正做到“安全第一，预防为主”，真正掌握基本的职业安全健康知识，遵章守纪，才能保证员工的安全与健康，对避免安全事故的发生有积极的作用。
（三）安全教育培训是安全生产向广度和深度发展的需要。安全教育是一项社会化、群众性的工作，仅靠生产技术部门单一的培训、教育是远远不够的，必须多层次、多形式，利用各种媒体、多种宣传工具和教育手段，进一步加大安全生产的宣传教育力度，提高安全文化水平，强化安全意识。
（四）安全教育培训是适应企业人员结构变化的需要。随着企业用工制度的改革，企业员工的构成日趋多样化、年轻化。合同工、临时工、农民工并存，安全意识淡薄，冒险蛮干现象严重；自我保护意识和应变能力较差。通过强化企业安全教育培训，可以有效增强员工安全生产意识，提高安全生产技能。
二、当前发电企业安全教育培训中存在的问题
当前，电力企业普遍对安全生产高度重视，对安全教育培训工作都投入了相当大的力量，但实际效却并不理想，归其原因主要以下几方面。
一是缺少长期、系统的教育培训规划。在电力企业中虽然管理者与员工都充分认识到安全生产的重要性和安全教育培训工作的必要性，但在具体实践中往往没有长期、系统的教育培训计划，培训工作呈阶段性、短期性的特点，使得安全培训工作实施处于零散状态。随着生产工作中具体情况的不断变化，经常出现在这方面的培训才刚起步而教育培训的侧重点又转移了的现象。如此蜻蜓点水，广种薄收，效果自然不明显。甚至不少电力企业试图通过几次培训就想从根本上增强员工的安全意识，大幅度提高员工的安全生产能力。而事实上，员工的思想观念是需要长期强化逐渐形成，不通过系统、长时期的教育是不可能改变的。
