机关规章制度手册

机关管理制度汇编

1、 机关工作制度

2、 值班制度

3、 考勤制度

4、 请销假制度

5、 机关卫生制度

6、 车辆管理制度

7、 机关费用开支管理和招待制度

8、 公文处理和文件打印制度

9、 机关学习制度

10、 全员信息反馈制度

11、 定期督查通报制度

机关工作制度

机关工作人员必须严格执行党委政府的各项规章制度，认真履行职责，合理安排分管与片上的各项工作，杜绝办事拖拉、推诿扯皮的现象。

一、 机关工作人员要仪表端庄，作风朴实，公正廉洁，恪尽职守，塑造良好的个人形象和机关形象。

二、 机关工作人员要严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不矿工。

三、 上班时间内不准下棋，不准打扑克，玩麻将，不准串岗或搞其他娱乐活动，不准带小孩，不准干私活，如有违反将给予严厉的纪律和经济处罚。

四、 单位组织的各种会议、集中学习和其他集体活动，不得无故缺席，因特殊情况不能参加的必须经主持会议或活动的领导批准，否则按旷工处理。

五、 爱护公共财物，节约用电，对办公室内的电脑、座椅等公共财物要珍惜，工作人员离开办公室后要关闭室内电源，节约用电。

六、 对交办的各项工作必须按时间要求认真完成，上级需要的各种报表、数据、总结材料等必须在规定时间内上报，不得有误。

七、 参加部门以上会议的人员，要注意领会精神，会后及

时向单位领导汇报，并负责督促落实。

八、 机关人员在公务活动中遵守法律、法规，必须依法行政，为政清廉，办事公道正派，严禁吃请受贿，坚决纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，彻底转变机关工作作风。

九、 机关工作人员下乡一般不在村上就餐，因工作需要，可在村上吃便饭。机关工作人员在岗工作中午不准饮酒，更不能酗酒，因酗酒闹事造成不良后果的将给予严厉的纪律处分。

十、 疾患工作人员因出差、开会，下乡等要和办公室提前联系并说明去向和时间，以便于办公室掌握情况和通联。

值班制度

1、 办公室和主要职能所站，要保持每天24小时不离岗，值班人员必须严守工作岗位，确保电话畅通和上通下达。

政府办公室工作规范手册和工作流程

2008/04/11 【字体：大 中 小】【打印】【关闭】

目 录

1、市政府办公室主要职责 2、工作人员守则 3、市政府办公室党组会议制度 4、市政府办公室主任办公会议制度 5、会议、学习制度 6、考勤制度 7、行文制度 8、印信管理制度 9、政务督查制度 10、接待制度 11、接待人民群众来信来访制度 12、值班制度 13、财务制度 14、车辆管理制度 15、机关卫生制度 16、网络和公文传输管理制度 17、文件管理保密制度 18、档案管理制度 19、考核奖惩制度

市政府办公室主要职责

市政府办公室是直接为市政府领导服务的办事机构，是推动我市各项政务活动正常运转的枢纽和联系上下、协调左右、沟通内外的纽 带。

其主要职责是：

一、贯彻落实国家法律法规和政策，综合分析来自上下、左右、内外的各种情况，为市政府领导决策提供依据、当好参谋。

二、起草或审核以市政府、市政府办公室名义发布的文电和市政府领导讲话。

三、负责市政府常务会议、全体成员会议、市长办公会议、市政府专题会议及其他政务活动的准备和组织安排工作。

四、搞好调查研究和市政府会议决定事项的督查，编发《政务信息》、《政务督查》、《工作简报》和《内部参阅》。

五、研究各乡镇、办事处和市政府各部门请示市政府的事项，提出意见，报市政府领导审批。

六、根据市政府领导的指示或办理文件的需要，组织协调市政府有关部门的工作，对有争议的问题提出处理意见，报市政府领导决 定。

七、负责组织协调、督促检查人大代表建议、政协提案的办理工作。

八、负责政府法制方面的工作。

九、负责经济体制改革方面的工作。

十、负责政府外事侨务方面的工作。

十一、负责人民群众的来信来访工作。

十二、负责上级和市政府及办公室文电的收发，做好办公室文印管理、文书立卷归档、机要保密和网络管理、公文传输工作。

. 《机关值班值宿人员规章制度_值班规章制度》

摘要：机关值班值宿人员规章制度，领导干部及其机关工作人员，实行工作时间以外干部值班值宿制度，值班值宿人员在值班期间确有事情，不能按时值班的，须自行调整，不得缺员，并向机关支部书记说明原因

机关值班值宿人员规章制度

为加强机关纪律作风建设，保证机关工作的有效开展，根据《ＡＡＡ市加强机关纪律作风建设检查考核办法》和市委组织部关于《乡镇、农村街道执行值班值宿制度考核细则》，特制定本制度。 一、领导干部及其机关工作人员，实行工作时间以外干部值班值宿制度。 二、每天（含双休日、节假日）值班值宿人员为4人，南、北楼各2人，并且由一名党委成员带班，食宿在镇政府机关内。 三、值班值宿人员必须开通手机，坚守岗位，不得脱岗。

四、在值班值宿期间要认真做好记录，及时做好上传下达，传达内容准确、具体。如遇突发事件，要及时向主管领导和主要领导汇报，并加以有效解决。 五、如遇抗险、救灾、社会稳定突发事件，领导班子成员和机关干部必须坚守岗位。 六、家住外乡的领导干部及其机关工作人员，每月住宿在镇内平均不得少于十天。 七、值班值宿人员在值班期间确有事情，不能按时值班的，须自行调整，不得缺员，并向机关支部书记说明原因。 八、值班人员必须按时交接班，不得空岗。 九、凡违反上述规定之一者，将严格实行责任追究，追究的主要方式包括：戒勉谈话；责令书面检查；通报批评；离岗培训；停职检查或调离工作岗位；免职；给予党纪政纪处分。 十、本制度规定由机关支部负责解释。

规章制度手册

规章制度手册编写目的：规范企业管理，加强内部纪律，提高工作效率，保障企业正常运转。

范围：本规章制度手册适用于本公司内部所有经营活动，所有员工必须遵守本手册，否则将被追究责任。

制定程序：本规章制度手册由公司领导班子讨论通过，由公司行政部门牵头起草，并经公司法务部门审核确认后公布。

以下为本公司规章制度手册的相关条款：

1.《劳动合同法》规定，员工与企业签订劳动合同时应当遵守国家法律法规和企业的规定。本公司所有员工签订劳动合同时，必需遵守国家法律法规及公司规定。

2.《劳动法》规定，员工在工作中要遵守公司规章制度，听从单位领导，服从工作调度，保守单位的商业机密。本公司要求员工认真执行本公司规章制度，尊重公司领导，服从工作调度，保守公司的商业机密。

3.《劳动保障监察条例》规定，相关部门对用人单位的保障工作进行维护监管，对用人单位涉嫌违反劳动保障法律法规的行为进行处罚。本公司将严格遵守国家的劳动保障法律法规，积极做好员工保护工作。 4.《行政管理法》规定，企业在开展经营活动时，应当遵守行政管理法律法规，不得违规行为操作。本公司将按照相关行政管理法律法规开展经营活动，不得违规行为操作。

本公司制定了诸多规章制度，具体内容如下：

1.员工管理制度：主要包括员工招聘、薪资福利、考核评优、晋升晋级等方面的规定。

2.工作时间制度：主要规定员工的上下班时间、工作日、休息日、休假、补休等。

3.保密制度：主要包括保密协议、保密教育和技术安全措施等方面的规定。

4.财务管理制度：主要规定公司的预算管理、账务管理、报销管理等方面的规定。

5.考勤管理制度：主要规定员工的考勤管理、迟到早退、请假制度等方面的规定。

6.安全生产制度：主要规定公司的安全生产管理、安全教育、安全操作等方面的规定。

以上规章制度是本公司内部运行与管理的必要规范，所有员工应当认真遵守。如有违反规定，将被追究相应责任。