面试流程表

招聘面试流程

一、简历筛选（重点为学历、专业）

营业员：医药学相关专业；

收银员：计算机或财务等相关专业；其他专业能熟练操作计算机也可；

其他岗位见相应部门要求。

二、信息录入

录入信息完整，见《应聘人员信息登记表》，应包括：姓名、性别、年龄、电话、学历、毕业院校、所学专业、工作经历。

三、面试通知发布（瑞特维短信平台）

短信模板如下：您好，感谢您选择全国连锁药店百强新兴药房，诚邀您于X月X日X午X点到新兴药房物流园参加面试，市内乘游6、由12路车新兴药房物流园下车，或301、314路车傅山中医院下车，西行500米路北；回复姓名+岗位至180xxxxxxxx（招聘专员电话）确认准时参加。

四、面试官确定及场地确定

面试会议室提前沟通确定；参加面试人员一般为：人资副总及经理、培训总监及经理、督导经理2名、门店经理2名；提前告知面试时间，做好准备。

五、面试资料准备

回复短信人员面试签到表、面试人员明细表、笔

六、入场签到

提前一天告知门卫面试安排。面试正式开始前半小时，播放新兴宣传片，同时面试人员进场，进场时所有人员签到，记自己的面试顺序号，所有人员按面试顺序就座，未到的人员座位空出。

七、面试前沟通

面试正式开始，先对所有应聘人员做工作内容、上班时间、工资待遇及个人发展等情况介绍，介绍完后询问是否有需要再了解的，无问题后正式进行面试

八、面试

面试时一般为五人一组，五人面试过程中，门口等候五人，直到面试结束

九、面试结束后资料整理，根据面试评委的面试结果整理通过人员名单，格式同面试人员明细表。

十、培训通知发布

短信模板如下：您好，恭喜您通过新兴药房XXX(岗位)的面试，诚邀您于X月X日X午X点携带笔记本及笔到新兴药房物流园参加培训，公司有饮水机及餐厅，可自带水杯及饭盆。回复姓名+岗位至180xxxxxxxx（招聘专员电话）确认准时参加。

十一、参加培训人员回复短信情况统计，根据最终结果制作培训人员明细表。

面试流程图

面试流程图是一种展示面试过程中各个环节和具体步骤的图表。下面是一篇700字的面试流程图的示例，展示了一个典型面试流程。

面试流程图

步骤一：面试准备

1. 确定职位需求

- 与招聘团队讨论并明确职位要求和岗位职责。

2. 制作招聘广告

- 编写招聘广告，包括职位描述、薪资待遇和工作要求。

3. 发布招聘广告

- 将招聘广告发布在各大招聘网站、社交媒体和职业网站上。

4. 筛选简历

- 对收到的简历进行初步筛选，选择符合职位要求的候选人。

步骤二：面试安排

1. 招聘团队会议

- 组织招聘团队会议，讨论并选择要面试的候选人。

2. 面试日程安排

- 根据候选人的可用时间和面试官的安排，制定面试日程表。

步骤三：面试准备

1. 候选人通知

- 通过邮件或电话通知候选人面试时间、地点和面试要求。

2. 准备面试问题 - 面试官根据职位需求和候选人的简历，准备一系列相关问题。

3. 准备面试评估表

- 面试官根据面试要求，制定面试评估表，用于评估候选人的表现。

步骤四：面试执行

1. 候选人签到

- 在面试日当天，候选人在面试前签到并确认身份。

2. 介绍公司和职位

- 面试官向候选人介绍公司背景、团队结构和职位要求。

3. 提问和回答问题

- 面试官根据准备的面试问题，逐一提问候选人，并记录候选人的回答。

4. 询问候选人问题

- 面试官邀请候选人提问并回答候选人的问题。

5. 综合评分

- 面试官根据面试评估表，对候选人在各个方面的表现进行评分。

6. 结束面试

- 面试官向候选人解释后续步骤和时间，并感谢候选人的参与。

步骤五：面试评估

1. 统一评估

- 招聘团队会议上，面试官将面试结果进行统一评估。

2. 决策和选定 - 招聘团队根据候选人的面试表现，做出是否录用的决定。

3. 通知候选人

序号流 程相关工作方 法目 的1、针对工作经历设计问题组2、针对岗位核心能力素质指标设计提问3、对简历中的关注点进行存疑，待面试中解答1、向应聘人致谢2、告之面试的安排、面试官等情况1、家庭成员、相关职业等2、婚姻状况、文化背景等3、学历、住房条件（是否贷款）等1、了解应聘人工作经历的真实性（起止时间、职务、相关工作内容）2、了解离职原因、求职动机。工作稳定性及对自我工作期望的评价等五验证岗位核心能力1、依据招聘岗位的能力素质指标，验证应聘人是否具备与岗位匹配的核心能力能岗匹配1、通过以往薪资水平与同行业薪酬标准作参考1、依据能力定薪2、根据能力验证情况做判断2、有效控制人力成本3、适度参考应聘人期望3、打消应聘人不切实际的薪酬期望1、职业规划、学习培训计划2、职业倾向性3、个人兴趣爱好等八应聘人提问环节应聘人可能会问到： 1、公司情况、企业文化 2、工作岗位、工作职责 3、其他和工作相关的情况等 （从略）应聘人提问，面试官回答了解应聘人求职动机、关注点等。1、致谢2、告之通知面试结果的时间及方式3、强化合作意愿结构化面试流程表一面试准备研读应聘人简历理清面试重点，为面试做准备。二开 场面试官介绍进入面试环节

面试官询问三了解自然情况应聘人介绍，面试官适度提问了解应聘人家庭状况、经济条件、文化背景等情况，作为参考信息辅助判断。四询问工作经历运用STAR技巧来提问：S：情境（Situation）、T：任务（Task）、A：行动（Action）、R：结果（Result）这四个要素进行提问，设计问题组，注意非语言性行为信息。（所谓STAR技巧就是通过提问验证应聘人从情境到任务到行动到结果的逻辑合理性。）了解以往工作内容、能力、经验、诚信度、稳定性及学习意愿。

了解应聘人的职业兴趣、发展空间等相关情况，对是否录用作参考。九结 束面试官介绍圆满结束面试，创设合作前景。六了解薪资待遇要求面试官询问七其他相关情况

冀鑫财富面试及试岗培训流程

一、面试流程

（一）面试录取流程

1-1 面试录取流程进度表

面试录取流程时间进度表

序号 流程 内容 备注

1 人才筛选 电子网络筛选合适人才

2 面试邀约 电话或邮件的形式通知面试者

预约好时间，并提前一小时电话短信确认。

3 面试准备 人事部安排填表、排号等候

4 面试

培训 一面 面试官与求职者互动交流 面试话术、评分

二面 安排面试者进行无领导小组讨论 4人以上、观察、评分

试岗 部门负责人对话并带领试岗培训 工作流程，部门培训，ppt讲解。

5 参观公司 人事部带领求职者参观公司 逐个带领讲解

6 等待结果 通过面试者等待明天结果 优异者直接录用

7 通知上班 工作时间、薪酬、工作内容 耐心讲解

8 试岗培训 部门负责人对话并带领试岗培训 工作流程，部门培训，ppt讲解。

9 申请转正 向部门负责人提出转正申请

（二）面试内容及评分明细

1.一面内容

1-2 一面内容流程表

一面内容流程表

序号 流程 内容

1

应

聘

者 自我介绍 3分钟自我介绍

2 自由

提问

问题

分析 1.公司都有哪些福利政策

答：我们休国家法定节假日，公司其他福利我们在后期随着公司发展会一步步完善。

2.我的工作内容都有哪些？

答：职位所描述的相关工作，可能会涉及到一些日常职能之外的工作。（活动举办、其他工作等）

3.工资可以提高吗？

答：第一个月工资肯定是不变的，如果通过试用期，我们看到您身上的价值，同时您也觉得能给公司创造更高的利润，工资的问题我们可以再次进行协商。是金子总会发光的。

4.关于培训和晋升公司有详细的计划和制定吗？

答：公司会不定期对员工进行培训，甚至我们会请行业知名的前辈、大师来给我们授课。

关于晋升，市场部门我们有详细的晋升规划表，我们会给职工定制详细的职业规划，只有这样我们才能打造专业的P2P互联网金融平台。

5.公司有详细的发展（前途）规划吗？