年终奖金发放办法
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公司2022年终奖金分配方案 版 本 A1
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一、目的
为激励员工，提高员工工作积极性和工作热情，公司视年度经营情况及经营目标达成情况，根据员工日常绩效考核情况及岗位业绩，进行年终奖金分配。特制定2021年度年终奖金分配方案。
二、适用范围
******有限公司符合要求的全体人员；销售人员参考其他方案执行；
三、职责
3.1 人事行政部负责方案的制定、修改、报批及年终奖金的核算与发放。
3.2 各部门负责人负责本部门人员等级及违纪行为的提报。
四、内容
4.1 评定周期：
2022年1月1日-2022年12月31日。
4.2年终奖并非劳动报酬，而是公司根据员工表现年终额外的奖励，年终奖金额由公司根据员工表现及公司盈利情况发放。故在年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：
4.2.1非正式员工，如实习生，临时工，兼职，非全日制员工，返聘员工等。
4.2.2工作期间事假超过1个月，或病假超过2个月的员工。
4.2.3员工工作表现不佳，工作态度差，业绩差，有违纪记过的员工。
4.2.4在年终奖发放前，提出离职或已离职的员工；停薪留职的员工。
4.2.5与公司协商解除劳动关系，或被公司辞退的员工。
4.3发放依据：
4.3.1主管级及以上人员，年终奖金依据全年度工作表现，平均按2.5个月，结合总经办讨论后进行调整。
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4.3.2主管级以下人员，办公室人员，依据员工2022年度结合月度绩效考核或排名，及实际工作表现，主要从个人业绩，态度表现，考勤、个人能力，学习进步等方面，将员工从高到低进行综合排序。
4.3.3主管级以下人员，一线生产人员及相关人员，依据员工2022年全年工时或绩效考评得分，及实际工作表现，个人业绩，态度表现，个人能力，学习进步等方面，将员工从高到低进行综合排序：
4.3.4各部门结合排序，将按比例分为：A，B，C，D四类员工，数量及占比如下：
员工分类 人数占比 备注
A类员工 15%
不包含主管及以上人员、
2022年12月31日未转正人员 B类员工 45%
C类员工 30%
D类员工 10%
4.4发放标准：
年终奖计算公式：年终奖=综合工资*分配系数*在职时长/12
4.4.1办公室人员，以员工2022年最后一个月综合工资为依据，不包含加班费等其他费用计算。
4.4.2一线生产人员，包括仓库员，质检员综合工资，统一按3850元为基数进行计算。
4.4.3年终奖分配系数根据员工类别而定，按1-3个月综合工资来发放，具体发放标准如下：
员工分类 A类员工 B类员工 C类员工 D类员工
分配系数 3 2.2 1.8 1
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人数占比 15% 45% 30% 10%
4.4.4年终奖在职时长折算
在职时长即员工入职当月起至2021年12月的在职月份数，在职时长除以12为在职时长折算。
（1）员工入职未满一年的，按员工入职当月开始，进行在职时长的折算；
（2）入职期间停薪留职的，按扣除停薪留职月份时长，进行在职时长的折算；
（3）重雇佣人员，按重新入职当月开始，进行在职时长的折算；
4.4.5试用期人员达到1.5个月，年终奖统一按1000元标准进行发放；
试用期人员未达到1.5个月，年终奖统一按500元标准进行发放；
试用期总监级别人员年终奖金由总经理另行规定。
4.5发放流程
4.5.1各部门将人员分类及名单发送分管领导审核后，发送人事审核数据，确定入职时间，核查员工是否有违纪，或其他不符合年终奖发放的情况。
4.5.2人事行政部按要求制作员工年终奖明细，由财务审核，经总经办审批后，进行发放。
4.5.3年终奖分两次发放，第一次在2023年1月20日发放50%，第二次在2023年4月30日发放50%。
4.5.4员工年终奖个税，由公司按国家要求，进行代扣代缴。
五、以上事项若有未尽事宜，由总经办讨论后列入规定。
六、本分配方案经总经理审批通过后实施。人事行政部负责对本办法的解释。
