煤炭企业加强人才队伍建设的有效对策

—　－　Ｉ—ｚ二＿Ｉ－　煤炭　加强人才队伍建设的有效对策　ＩＩ　］　“　定　施科教兴同战略、人　‘强Ｈ战略”“培养造就一人批ｌ　仃…际水平的战略科技人　‘、科　技领　人／ｊ‘、　科技人　‘ｆＩ】“水　、　创新Ｊ川，人”　ｌ　九大报　Ｉｌ１．　近　总　次亟中了人　‘的ｔ　人才资源已成为企、ｌ　啊　的战略　源．充分发掘和利川人才　ｌ｝ｆ源址　、ｌ　的　盛之基、发　之　小　怍为煤矿介业．要充分发　Ｊ　能力．允分提Ｊｔ一　济效ｌ皇．实现　介、ｌ　的发　战略¨标．对人　‘队ｆ『　没捉…，　峻的挑战　一　煤矿企业人才队伍建设普　遍存在的问题　一足煤矿　产条什越水越…　难．　要商水平的煤矿安／｝℃　Ｊ　：技　术人　求支持发腮二是煤矿　体　【Ｊ，人才，ｑ－－．龄结卞勾不合　．特）ｊｌＪ址　能ｊ』【●　、创造性地肝腮Ｉ　作的人　‘　…现断　：　采矿Ｔ程、机｝成　川造、　Ｉ　氍符理以及经营锖　的　‘、ｌ【，人才　刘缺乏　■址随荷【ＩＩｆ　７　２（ＨＩＮＡ　ＣＯＡＬ　ＩＮＤＵＳＴＲＹ　问的推移．职ｌ　“老龄化”　题越柬　越突¨：．制约了人才资源的Ｊ｝：发　ｌＪ【Ｉ是埘青　技术人员的学　力、　檄性　创造性需要培养提升．　为　小　、　技术、不愿学技术的　ｌ　辑人　还大彳丁人存五是个别年　¨‘ｔ　技　术人　期掣值过高．欠缺吃　：尜献　精神．Ｉ　作思想情绪不够　定．需　通过符力一　的教育引导．提高　轻ｒ　技术人员的综合素质　对此．落实人才队伍的培养‘　建没．小仅　前要务．也址矿”　高质　发展的战略之策　、　二、煤矿企业人才队伍建设　对策　１．提升人才素质能力　嘤建立以素质能力业　为　心的人才堵养体系．全面推进粜匝　敦台．提高专业技术人才的　践能　力　ｌ　富培训裁体、方式．分Ｊ　次、　分　点、分　，Ｉｋ．坚持内培　ｊ外培　卡Ｈ结合、短期与长期学　卞ＩＩ结合、　、　余与脱产学习相结合、技能能力　圳练与理沦学习　结合　现场　Ｉ儿１　文／刘光贤　ｊ课　教育卡Ｈ结合．开展多ｊ　次多　力一ｆ　的培训曼建　定期々技人４‘　学　培圳机制，成　采煤、批ｉ进、饥　Ｉ　运输、通防安全、洗选ＪＪｌｌ　Ｉ　々　、ｆ　学　…队．采取　沦学　Ｊ、　场　晰削、案例分析、　淡探时　｝　多样的力‘式．确保学习效　ＪＪｌＩ　拔尖创新刨、Ｉ　人　一培养．姒化　践ｆ『ｌ　验敦学，发挥项ｆＩ、　地　、Ｉ　技术人才培芥ｒｆＩ的作川　施　创新人　培养汁划．发　刨新哉　体．鼓励　、Ｉ　技术人才住创新ｉ．Ｉ功　Ｉｆ１提…新　论、新技术，手火特　，ｌｋ　技术人才利Ｈｊ　Ｆ１＿丰知识产权．人　Ｊ　推进创新创，Ｉｋ…队建ｉ＿殳　２．扩大人才队伍规模　随着　ＪＩ　发　格局的／ｆ　断　化．必然衙嘤人量高索顷人　．必　颂蛰采取仃效措施．保障人　‘供　数时．　蚪发　提供ｆ『／Ｊ的乏　撑　茛　保持现仃人才的ｊ。　创新“劳模创新ｌＩ　作窀　‘ｆ　ｆｌ！乐　部　‘科技研发事”等有效　小．逊　一步ｆＪＩ１帙人／｛’培养速度．扩几人／４

　研究搽索７　ＲＥＳＥＡＲＣＨ＆　队ｆｆ　姚惯．拓斑，　Ｉ进人　‘　道　嘤　将　Ⅱ　川Ｉ１人学　、『　向　Ｉ　会公Ｊ¨“　相结合．从介、　Ｊ、Ｊ部挖　ｆ｝人　‘．　格选人川人ｆ，Ｊ　准，量才　他川．　，Ｊ刨造ｉｌ：优秀人／ｊ’脱颖…　…ｎ勺　＆Ｊ　』１　境　５．改善人才队伍结构　允分发　人才资源』，ｌ勺基础　悱ｆ１：川．　续深化人　僻　体制改　＾　．仓１　ＪｌＪ人ｆＪ　洲ｆｌｊ分竹　｝Ｊ【；ｔｌ１．实现　人　Ｊ资源优化整介、人　‘的仃序流　动　１人　‘的科学　、优化人　的　学ｆ　Ｊ、　ｌ　、々，ｌｋ、　龄　体结　构，ｎ　选拔　炎人　‘时，刈　、　怀准、　任职资ｆ｝｝、　业岗化等　‘ｌｒｌｆ　格　求优允选拔仃　铃　验的人　．进ｆ　公Ｊｔ：选鹏．他ｆ　５队伍　、　化　ｆ，ｉ．ｔ　化．他人　中勾州整　ｊ　矿Ｊ｛　今ｆ　发眨结构州　卡¨　４．刨新人才管理机制　小断允善人／ｊ　ｆ　作　硒．－　持党Ｉ　：人／ｊ‘味则．　格艟ｆ　ｔ：部选　拔ｆ　川　Ｊ　仵推荐选拔州　管　ｆ：部｝Ｉｌ『，ｒＩ　持Ｋ土测　、学察淡　、　察、仟前公求　．组织　ｆ｛　党委会议研究卜部　饱‘ｊ＝｛＝项　管　的提拔　川，Ｊ‘ｉ　Ｆｉ　．不拘　一格优　ｊ；虑优秀的　、Ｉ　技术人　才　．　Ｉ　政ｉ　＿【　多堵养．　，卜ｆ。　Ｊ　多　关心．　ｆ０遄＿Ｌ多照颐．　‘Ｊｉ＝、ｌｌ，　多支持．给　他¨蜓人的成Ｋ发腮　进少　．增强　、　技术人　报效　企、ｌ　、扎　矿ＩＩＩ的　定　心和决　心　刨新々、Ｉ　技小＝人／ｊ　他川十Ｊ【　剌，以　、能力和、［１　绩为　向．统　、『　技术职务　仃制　职、Ｉ　资　制　．创新　、ｌＩ，妓术人／ｊ　的　价机制　一　持人　‘效能　夫化　ｊ　人／ｊ　价ｆｌＩＩ＝最人化仃效统·．突破体　圳一　障册．创新　、Ｉ　技术人才流动　机　５．优化人才发展环境　人食、ｌ　－’　ｆ々，Ｊ　Ｊ叟．提丌企　、　牌形象．ｉＩ：　多的人了解矿　Ｊｌ１．越１过多种途　将　，Ｉｋ的人才培　养、他川ｆｎ激励　的　验做法宣传　…　．ｉＩ：更多的　忠之Ｉ　能够了　、ｌ　的　好川人机制．进　增』ＪＪｌ介　、Ｉ　人　培养使川的公价　ｌｆｌｌ透叫　‘　提供更多的优　畋策吸引人　‘．为　岛层次人才提供Ｉ奠家补助、　女人　、　：、　、ｌ　技术岗ｆ　等多方而　的优　政策　、婴借　人项¨的吸　，ｊｌ力．仃钏‘刈－．　地　『进■比企、　经　ｆ　：　人才和　Ｉ　技术人才，实现　，ｊｌ进人／ｊ‘与引进项『ｌ的　机结合　强化实践平台建设　灾ｍ加快利．技坝『ｌ攻父．成　●　科技研发室．隔绕矿Ｊ｛　优化生产＝　没汁．捉岛Ｔ　作　采…：　．发　科　技们ｆ发　的技术、ｒ俞　川．提尚矿　月：持续创新能，Ｊ：＂　“蚁　１　程”　（Ｆｉ　坝优秀科技创新项ｌ　ｌ、ｉｑ‘　优　秀科技创新人才　选　动）创建．　强化科技创新臀　．｝Ｊ－ｑ助ｆｌ１提高　、『ｌ，技术人才的Ｉ　作ｆ！｛徵　和上动　：ｂ　●　“劳模创新ｌ　作　”．持续　增姒　、Ｉ　的　ｊ！创新能　Ｊ和市场　毙　能，Ｊ．培养　锻炼人／ｊ　队优．　推动扩”的科技进步：成　“青　ｉ　蜒　‘俱乐部”．小卉“　：　现有人　／ｊ　．　芥术来人　…的　｝彳．　年下　指　、　担子、定　；｝，定！ｆＪ】举办集　巾交流、课题研发　淡会　全　提　ＥＸＰＬｏＲＥ　，　ｉ　｛ｌ　人　‘的　、　－ｊ能，Ｊ、　践能，Ｊ　干¨创新创效的综合能力　７．打造高技能人才队伍　‘　×Ｉ『职Ｉ　队ｆｈ　Ｉ　龄结｝勾　殳化　中ＩＪ、川＿ｒ彤』　、　ｆ　ｌ‘种　小　ｆ勾＾２状、５　进ｆ　个＝ｌｆｌ　ｎ０ｉＪｔＪ　分ｆ』　．　带０　ｉ　Ｊ‘技能人　‘Ｊ　界　ＩＪ．强化以Ｊ　Ｊ『１ｊ　｛　徒　作　Ｌ　１．１ｌ　ｊ‘　ＩＪｉｌｉｆ悼汴　』　Ｊ　．州功师傅的　傲　动　：　…ｆＩｌｆ．对徒　川汀、Ｉ　＿　－ｇ　＿５；　技能　等级　升考　等饥圳　圳　砸　·　芥汁划，刈　、艾化　Ｊ受　Ｉ　’　ｎ０　Ｉ　芟带１　Ｊ‘』　乔ｆ　ｌ　ｆ，Ｊ　．　Ｉ　较）　的¨、¨１ｉＪ　以较快ｎ０述　：　他ｆ『Ｊ培芥　成Ｉ　、‘披能人才．ｊＪ々终止　僻　人　‘　岗ｆ　安火心尚技能人／ｊ‘的成ｆ　进　步．疏通高技能人　ｊ　，ｌｋ技术转　换的通道，为高技能人　‘创造进步　的阶悌和饥趟　总之．闻　矿　、Ｉ　要　人　．避免人／ｊ　流尖．就必须　断　ＪＪｌｌ曲　人／ｊ　队ｆｎ建设ｆ　作．　恃　抓　小　饰　、常抓　；　．仓ｌＪ　人／ｊ‘　：Ｉ　Ｉ！饥　ｔｌ４．曲　化人　‘符　ｑ　中囊．，　卡ｆ｝人才　ｌ　作　实．突ｆＩ１人　‘选拔仟川１．１　断Ｊｉｌｌ　绀纵领导．　把人　队仉　迎　纳入矿井长远发　觇划．形ｎｌｉ　ｌ　下ｆ门度统一、密【』Ｊ　川的人　箭　州ｌ　作恪局人才址　最宝贵最　稀缺的资源．｜¨｛彳丁ｆ　『Ｊｌ１珍惜．　７Ｊｆｌ　火心．倍』Ｊ【】爱｝，Ｊ．／ｊ一能他各类人　仓Ｉ、Ｉ　仃卡Ｊｌ会．卜　ｊｆ　聊ｔ台．深造仃　时　．发徙干丁　．　Ｉ卜勾企、ＩＩ，的　发Ｊ搀　大提供强人的人力支撑　（作者单位：山东能源枣矿集团柴里　煤矿）　（责任编辑：刘宏伟）　

７３