学校中层干部竞聘上岗实施方案范本(2篇)

学校中层干部竞聘上岗实施方案

学校中层干部竞聘上岗实施方案

为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《XX市教育局直属中学中层领导干部竞聘上岗的通知》精神，结合我校实际，经研究，决定对学校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速发展。

二、基本原则

坚持公开、公正、公平、竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。

三、竞聘岗位设置情况

（一）要求参加竞聘的岗位范围：

根据《通知》规定，本次参加竞聘的岗位范围为：副校长（科级）、工会主席（科级）、教务主任（副科级）、德育主任（副科级）、团委书记（副科级）。其中2012年7月1日之后任职的学校中层领导干部，因三年聘期未到，可不参与本次竞聘。无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学校自行组织。

（二）学校符合竞聘条的岗位：

1、安全副校长1人（正科级）

2、教学副校长1人（正科级）；

3、德育副校长1人（正科级）；

4、工会主席1人（正科级）；

、德育处主任1人（副科级）；

6、教务处主任1人（副科级）；

7、团委书记1人（副科级）

四、报名范围及条

（一）报名范围

学校符合条的在编在岗教职工。

（二）条

1敬业守法，政治坚定，甘于奉献，群众公认度高。

2具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能力；身心健康，能胜任本职工作。

3具备大学本科及以上学历。

4首次竞聘副科级领导职务的，年龄一般应当在40岁以下；首次竞聘正科级领导职务的，年龄应当在4岁以下。特别优秀或工作特殊需要的，可以适当放宽。

第 1 页 共 25 页 中学中层干部竞聘上岗实施方案（共6篇）

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中学中层干部竞聘上岗实施方案（共6篇）

（篇一）

为深化我校干部人事制度改革，进一步加强中层干部队伍建设，经学校研究决定，开展中层干部竞聘上岗工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以党的**四中、五中全会为指导，以“三严三实”为标准，深化人事制度改革，选拔德才兼备、工作务实、年富力强的中层干部，建立和完善竞争择优、充满活力的中层干部选拔任用机制，建设一支精干、高效的管理干部队伍，全面提升管理和服务水平，促进学校健康、可持续发展。

二、组织领导

此次竞聘，在校党委的领导下，成立竞聘工作领导组，负责组织实施竞聘工作。领导组组成如下：

领导组下设办公室，许晓江兼任办公室主任，成员有翟礼文、黄新平，负责具体实施竞聘工作。 第 2 页 共 25 页 三、竞聘原则

1.党管干部、民主与集中相结合的原则。

2.任人唯贤、德才兼备的原则。

3.群众公认、注重实绩的原则。

4.公开公平、择优选拔的原则。

四、岗位设置

根据学校实际，本次竞聘的中层岗位及职数为：政教处主任1名，总务处主任1名。

五、竞聘条件

（一）基本条件

1.思想进步，责任心强；品德端正，廉洁奉公。

2.坚持原则，务实肯干；顾全大局，善于合作。

3.依法办事，公道正派；具备一定的文字和口头表达能力。

4.身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。

5.近三年内年度考核为合格及以上等次，近两年内没有受到党纪、政纪处分。

（二）资格条件

1.学校在编在岗教师，年龄不超过45周岁（1971年7月1日以后出生）。

2.具备大学本科以上学历，5年以上工作经历。 第 3 页 共 25 页 3.具备以下经历之一：中层干部（含具有外校中层以上干部经历及我校主任助理）任职经历；我校3年以上年级主任或副主任任职经历。(任职年限计算至**年7月)

第 1 页 共 1 页 2020年学校中层干部选拔、公开竞聘实施方案3篇（1）

2020年学校中层干部选拔、公开竞聘实施方案3篇（1）2020年学校中层干部选拔、公开竞聘实施方案3篇（1）（篇一）

一、指导思想为贯彻落实三个代表重要思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据中共中央颁布的党政领导干部选拔任用工作条例以及**市中小学校校长工作试行意见、**市中小学校党组织建设工作若干意见、徐汇区小学中层干部选拔任用工作试行办法、徐汇区教育系统校（园）级干部选拔任用实施办法等文件精神，制定本实施方案。

二、公开竞聘的时间三、公开竞聘的岗位四、公开竞聘的原则1.党管干部原则2.民主集中制原则3.依法办事原则4.任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选拔原则5.群众公认，注重实绩原则6.公开，平等，竞争，择优原则五、公开竞聘的条件1、认真实践三个代表重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。

2、具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。

3、具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。

第 1 页 共 1 页 4、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。

六、公开竞聘的资格1、五年以上的教育教学和班主任工作经历。大队辅导员至少有一年的班主任工作经历;2.有在本校一年以上的工作经历（因上级组织调动的除外）;3.一般具有在下一级岗位工作一年以上的经历;4.有小高级以上职称和大专以上学历（大队辅导员职称要求除外）;5.心理健康;6.个别优秀的教师因工作需要，可报教育党工委组织干部科同意后，破格任用。

七、公开竞聘的程序按照党管干部原则，小学中层干部选拔任用工作应在党总支的领导下，由学校党支部负责实施;无支部委员会的学校，由党总支和学校党支部书记负责实施;无独立党支部的学校，由党总支代行党支部的职责（以下相同）。

1.民主推荐（1）民主推荐工作由学校党支部负责实施。

【医院工作总结】

为全面推进卫生院内部管理体制改革，促进“一甲〞等级评审、6S管理等工作稳步开展，不断完善与医院开展相适应的用人制度，通过“公开选拔、竞争上岗〞的干部选拔任用机制，建立起一支精干、高效的医院干部队伍，促进医院全面开展，根据上级相关文件精神，结合我院的实际，经院委会研究，决定在全院实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案：

一、指导思想

通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善卫生院中层干部聘任制，公开平等、公正严明、竞争择优，拓宽选人用人渠道，提高医院干部队伍素质。真正使德才兼备、有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，逐步建立起符合医院自身开展规律和特色，充满生机与活力的干部选拔运行机制。

二、竞聘原那么

1、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原那么。

2、坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原那么。

3、坚持公开选拔、平等竞争、择优聘任原那么。

4、坚持年轻化、知识化、专业化的原那么。

三、组织领导

医院成立竞聘工作领导小组

组 长：李 刚

副组长：李 玲 贾方团 王万军 田 涛

成 员：孙尚勇 管相国 史 浩 赵 洋 党爱华 裴 成 周士信

四、方法与步骤

1、制订方案。制订中层干部竞聘工作方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，在院内职工群进行公布，并做好宣传发开工作，使医院全体员工统一思想，提高认识，积极参与。

2、公开报名。采取个人自荐、组织推荐、群众举荐等形式公开报名，并填写中层干部竞聘上岗报名表，于2020年6月1日---2020年6月4日报医院办公室。

3、资格审查。对照报名条件，对报名对象进行资格审查，确定竞聘对象。

4、竞聘程序。竞争上岗以公开竞争演讲、辩论的方式进行。一人报名者，经考察合格，直接上岗。多人报名者需进行演讲、辩论。主要内容为：个人情况简介、竞争优势、岗位设想三局部，竞聘工作领导小组成员对演讲、辩论打分，得出竞聘成绩。 5、考察考核。由医院按照演讲、辩论综合成绩靠前的人员(按1:2的比例)对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩、群众认可情况、廉洁自律情况，并将结果报院党支部及院委会讨论决定聘用人选。