幼儿园教师荣誉表彰决定6篇

表彰奖励通报（精选13篇）表彰奖励通报篇1XX年XX月X日,(简要情况……)。

在该突发事件中，冷静沉着，及时报告，随机应变，妥善处置，避免了发生。

根据公司奖惩规定，决定对通报表扬，奖励现金200元及带薪休假两天，以资鼓励。

希望全体员工学习热爱公司、勇于承担的精神，维护公司利益，恪敬职守，忠诚敬业。

X年XX月XX日表彰奖励通报篇2各中小学：根据施教科字[20xx]10号“关于印发《施秉县基础教育教学质量评价奖励方案》的通知”精神，现将20xx—20xx学年度义务教育学段教学质量评奖结果进行通报表彰。

希望受表彰奖励的学校和教师戒骄戒躁、再接再厉、再创佳绩，同时也希望其他学校认真总结、寻找差距、优化管理，力争来年取得优秀成绩。

附件：1、20xx—20xx学年度教学成果获奖学校及教师名单2、20xx—20xx学年度教学成果奖统计表表彰奖励通报篇3各县、自治县、区(市)人民政府，市人民政府各工作部门：市委、市人民政府副市长何萍同志自20xx年分管教育工作以来，以高度的事业心和责任感，带领广大干部群众在十分艰苦的条件下，克服重重困难，迎难而上，奋力拼搏，如期完成了全市“两基”攻坚目标，使全市义务教育发生了较大变化，取得了比较突出的成绩。

20xx年11月，何萍同志被教育部、国家发改委和财政部联合授予“西部地区‘两基’攻坚先进个人”荣誉称号。

为鼓励先进，树立典型，进一步推进全市义务教育持续健康发展，根据《中共遵义市委办公室、遵义市人民政府办公室关于对获国家和省级综合表彰的先进集体、先进个人给予表彰奖励的实施意见》(遵委办发〔20xx〕52号)第五条之规定，经市人民政府研究，决定对何萍同志予以通报表彰并奖励现金人民币3000元。

希望何萍同志保持荣誉、发扬成绩、再接再厉、再创佳绩。

全市各级各部门要以先进为榜样，进一步增强爱岗敬业、服务大局的责任意识，立足本职，务实创新，不断实现新的突破，为加快构建社会主义和谐社会、推进我市经济社会又好又快的发展作出新的更大的贡献。

2024年幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：(一)奖励：1、安全奖：____元。

2、班级幼儿按园内规定的人数____人，每月多一人奖励给班主任____元，配班老师____元，于下学期开学首月工资一并发放。

3、优秀班级每学期奖给班级____元。

(根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议)。

4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给____元。

5、班级每学期生源流失低于____名幼儿的奖励____元。

于下学期开学首月工资一并发放。

(二)惩罚：一、考勤部分。

1、教师按上班时间迟到一次____分钟以内扣____元。

当月累计时间达一小时或者迟到____次视为矿工一天处理扣____元。

2、请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。

)3、病假三天以内扣____元/天(需提供医院病历)，事假一天扣____元，矿工一天扣____元。

一月内病假、事假____天以上者(包括____天)每天扣____元。

4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资____元。

二、教育教学部分1、每周五必须制定下周计划，且在下午____点前上墙并及时在班级群组发布。

未按时完成者每次扣除班级资料____元，累计____次扣除____元。

2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金____元，当月____次扣除____元。

3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划，接受园长抽查，未完成者扣____元，当月累计____次者扣____元。

4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资____元，第二次工资降____元。

2024年幼儿园教职工考核评价实施细则例文为充分激发员工的工作积极性，及时认可员工的杰出表现和成就，现确立以下奖励政策：一、安全绩效：如整个月份内未发生任何安全事故（包括轻微伤害且未产生医疗或探望费用的），将给予____元奖励。

若整个学期保持无任何大小安全事故，将有额外奖励。

二、教学竞赛：包括公开课程评价、技能竞赛、教学用具制作等各类业务竞赛，冠军将获得____元，亚军____元，季军____元，显著进步者将获____元奖励。

三、学期末教学考核中，按设定的两组（托班-中班，大班-学前班）分别评选，每组第一、第二、第三名将分别获得____元、____元、____元的奖励，显著进步者也将得到____元的鼓励。

四、每学期末，全园将评选出优秀教师，当选者将被授予荣誉证书及奖金，总额为____元。

五、家长满意度：收到家长表扬信将获____元奖励；针对具体事件的家长表扬将获____元；家长问卷调查中，教师认可度达95%的奖励____元，100%认可度的奖励____元。

六、遵纪守规：全月无任何违规记录或扣款处罚的员工将获____元奖励，整个学期无违规或扣款记录的将获____元奖励。

七、文章发表：在权威平台发表文章的员工将获得____元的奖励。

八、幼儿行为习惯培养：对班级幼儿常规培养有显著成效的员工将受到表彰。

九、班级管理贡献：对处理班级事务表现出高度责任感的员工将获得相应的奖励。

凡被评为“市级优秀”教师的，幼儿园将举行表彰大会，颁发荣誉证书和奖品，并优先享有外出学习的机会。

所有评估将依据《石狮市贝尔乐幼儿园教职工考核评价实施细则》进行，每学期评估一次，学年总成绩取平均值。

(____%)2024年幼儿园教职工考核评价实施细则例文（二）幼儿园单项工作奖惩考核严格遵循县局颁布的《中小学教职工奖励性绩效工资考核办法(试行)》，具体实施细则如下：一、单项奖励加分细则1. 对于在本学期荣获优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、教学能手、教学新秀、师德标兵等荣誉及表彰的教职工，将依据其获奖级别（国家级、省级、市级、县级、校级）分别赋予100、70、40、20、10分的加分。

幼儿园教师的奖惩制度范本为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和用心性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度：(一)奖励1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每一天发给加班费____元;春节加班每一天发给加班费____元。

2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。

以此内推;辅导奖折半计奖。

3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、____元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、____元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、____元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、____元。

4、先进教职工表彰奖：国家级____元，省级____元，市级____元，县级____元，园级____元。

(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班群众、优秀党员、先进安全工作者、三八红旗手、巾帼标兵、五好礼貌家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外)。

5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金____元。

6、幼儿园每两年评____名骨干教师，被评为骨干教师者，园级____元，市级____元、省级____元、国家级____元。

7、每月评选优秀保育员____元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。

8、每月设满勤奖____元/人。

9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费____元。

(二)惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者____次扣工资____元，重者交相关部门依法处罚。

2、教师上课时务必讲普通话。

违者一次扣工资____元。

3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资____元，并严格按照仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行处罚。

幼儿园创优争先活动总结6篇篇1为了进一步提升幼儿园的教育质量和服务水平，我们开展了一系列创优争先活动。

这些活动旨在通过创优争先的方式，激发全体教职员工的积极性和创造力，推动幼儿园各项工作的全面发展。

经过一段时间的努力，这些活动取得了显著的效果，现将总结如下：一、活动背景与目标在当今社会，教育质量和服务水平是衡量一个幼儿园综合实力的重要标准。

为了提升幼儿园的竞争力，我们开展了创优争先活动。

这些活动的目标是激发全体教职员工的积极性和创造力，推动幼儿园各项工作的全面发展，为幼儿提供更优质的教育和服务。

二、活动内容与措施1. 教育教学创新：我们鼓励教师积极参与教育教学创新，尝试新的教学方法和手段，提高课堂效率和教学质量。

同时，我们还组织了教学观摩和研讨活动，让教师们相互学习和交流，共同提升教学水平。

2. 优质服务竞赛：我们开展了优质服务竞赛活动，鼓励各班级、各部门提供更优质的服务。

通过家长满意度调查和内部评比的方式，评选出优质服务班级和部门，并给予表彰和奖励。

3. 团队建设活动：我们组织了多种团队建设活动，如团队拓展训练、团队烹饪比赛等，增强了团队凝聚力和合作精神，为幼儿园的稳定发展奠定了基础。

4. 幼儿才艺展示：我们为幼儿提供了展示才艺的舞台，举办了才艺大赛和文艺晚会等活动。

这些活动不仅锻炼了幼儿的才艺能力，还增强了幼儿的自信心和表现力。

三、活动成效与亮点1. 教学水平显著提升：通过教育教学创新和观摩研讨活动，教师的教学水平得到了显著提升。

许多教师获得了市级以上的教学奖项，为幼儿园赢得了荣誉。

2. 服务质量持续改进：优质服务竞赛活动激发了全体教职员工的服务意识，服务质量得到了持续改进。

家长满意度调查显示，家长对幼儿园的服务质量给予了高度评价。

3. 团队凝聚力显著增强：团队建设活动不仅锻炼了教职员工的身体和技能，还显著增强了团队凝聚力和合作精神。

各部门和班级之间的协作更加紧密，为幼儿园的稳定发展奠定了基础。

学校教师节表彰决定范文（通用7篇）学校教师节表彰决定范文篇1全镇各中、小学、幼儿园：在x1年，全体教育工作者以“办人民满意的教育”为宗旨，以主攻教育质量为目标，团结奋进，改革创新，促进了我镇教育工作的快速、健康、协调发展。

使得江垭镇的教育教学质量不断上升。

为树立典型，激发干劲，经镇党委、政府研究决定授予这些在教学管理、班级管理、后勤管理、为高一级学校输送新生和教学成绩优秀的教工“x1年度先进个人”的荣誉称号。

希望受表彰的先进个人要珍惜荣誉，再接再厉，再建新功，为推进我镇教育事业改革和发展作出更大的贡献。

全镇各级各部门和广大教育工作者要以先进为榜样，进一步解放思想，振奋精神，开拓创新，扎实工作，努力提高办学效益，全面提升我镇教育教学质量，共同为江垭教育的发展谱写新篇章。

学校教师节表彰决定范文篇2上学期，我校在区教育局的关心支持下，在中心学校的坚强领导下，全校师生团结一致，顺利完成教学任务，并涌现出一大批学习成绩优秀学生和学习进步学生。

为了发扬成绩，鼓励先进，鞭策和激励全体学生，促进学校各项工作再上新台阶，学校研究决定，对上学期取得优异成绩和学习进步明显的43名学生进行表彰奖励。

(附：学生名单)学校希望，受表彰奖励的学生要继续发扬成绩，再接再厉，再鼓干劲，再创佳绩。

同时学校要求全体学生要以先进为榜样，寻找差距，弥补不足，珍惜时间，文明守纪，勤奋学习，以崭新的风貌面向新学期，以一流的学习再创新辉煌。

中心学校x4年3月19日学校教师节表彰决定范文篇3各教学点：过去的一年里，在校领导的正确领导下、在全体教职工的共同努力下，我校20xx-20xx学年度各方面工作取得全面进展，涌现出一大批优秀教师和先进个人。

他们爱岗敬业、甘于奉献，为我校的发展做出了突出贡献。

经研究决定，现予以通报表彰。

希望受表彰的教师，再接再厉，争取创造更大的成绩。

希望全体教职工以先进为榜样，振奋精神，锐意进取，为推动我校教育教学质量的全面提升、快速发展做出积极的贡献。

2024年幼儿园奖惩制度一、激励措施1. 对于整个学期中无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等缺勤情况的教职工，将在每学期末授予全勤奖以表彰其出勤表现。

2. 对于严格遵守园内安全规定，且在学期中未发生安全事故的教职工，将实施安全奖以示认可。

3. 对于主动参与并成功完成公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等任务的教职工，将给予适当的奖励。

4. 对于获得园级、区级、市级等各类奖项的教职工，将予以荣誉及奖励。

5. 对于承担管理或其他相关工作，能尽职尽责并取得显著成效的教职工，将给予奖励。

6. 对于关心集体，积极主动完成份内、份外工作，并取得显著成果的教职工，将予以表彰和奖励。

7. 对于积极参与市级课题研究，投入额外时间，对研究工作产生积极推动作用，并取得相应成果的教职工，将给予奖励。

8. 对于在各类出版物上发表文章或作品的教职工，将给予适当的奖励。

9. 对于指导本班幼儿获得市级、区级、校级奖项的教职工，将予以荣誉和奖励。

二、纪律处分1. 教职工应严格遵守幼儿园的各项规章制度，如有无故违反，将被视为违纪行为，园方将根据以下规定进行处罚。

对于未涵盖的违纪行为，需经领导班子讨论决定，执行相关处罚措施。

2. 未经许可的缺勤将罚款____元，迟到____次罚款____元。

3. 当月迟到累计超过____次，从第三次起将扣除当月全勤奖____元。

4. 早护导迟到的处理方式与迟到相同，且不提供调休。

5. 在带班期间，主班教师擅自离开幼儿，且未安排他人照看，将被视为违纪，视情况扣除工资。

6. 在带班期间，无论主班或配班教师，未进行相关保教工作，或从事与保教无关的个人事务，将被视为违纪，视情况扣除工资。

7. 幼儿午睡期间，教师应尽职尽责，未能履行职责或影响幼儿正常午睡的，将被视为违纪，视情况扣除结构工资。

8. 未经许可的缺勤达到____次以上，幼儿园将予以解聘处理；无故迟到____次将按照缺席____次处理。

9. 幼儿园教师如发生影响幼儿园声誉的个人生活作风问题，幼儿园将采取解聘措施。

先进幼师获奖感言范文（精选6篇）先进幼师获奖感言范文（精选6篇）1很荣幸被评为本学期的优秀班主任，这是校领导对我的信任，是同事们对我的厚爱。

在此，我深表感谢！面对这一份荣誉，我很高兴，高兴的是我平凡的工作得到领导、同事们的理解、支持和肯定。

近几年，我积极参加学校组织的各种业务培训，不断充实和改善自己的知识结构，更新陈旧的教育教学概念，积极发挥学生的主体作用和教师的指导作用，不仅传授学生知识，而且教会学生学习，注重能力的培训和发展。

于此同时，也能够严格要求自己，在教学中刻苦钻研教学业务，做到理论联系实际，能应用多媒体教学，因材施教，精心备课，认真上课。

虽然在过去的一年里，经过我和学生的共同努力，取得了一些成绩，但成绩只是属于过去，我自身还有许多不足之处，还需要不断学习和努力。

做为一名普通的教师，我没有什么感人的事迹，更没有什么惊人的壮举，我只是勤勤恳恳地做了我应该做的工作，荣誉将带给我更加严峻的考验和更高层次的动力。

从走上讲台的第一天起，我就无悔地坚守着教书育人这方沃土，跨上讲台也许只用一步，但三尺讲台却是我一生也走不完的路程。

成绩只代表过去，回顾自己的工作还存在许多不足，为了使我在新学期取得更优异的成绩，我会努力做好以下几点：一、遵守和贯彻学校的各项规章制度，严格要求自己。

一切以大局为重，服从学校的各项安排。

二、认真钻研教学，从“让每一个学生喜欢你的课”这个出发点开始，认真备课、上课。

把知识点用不同的、丰富多彩的方法去传授给孩子，让学生在兴趣这个老师的带领下主动去学习，并做好培优辅差工作。

三、不断向其他老师学习，学习他们好的教学方法和经验，以取人之长、补已之短;加强同事之间的交流、沟通，强化团队意识，以更好地服务协同教学工作。

教师工作苦乐相伴，在今后的教学工作中我会一如既往，再接再厉，把校领导和同事们对我的信任和鼓励化成努力工作的动力。

荣誉让平凡的我感到快乐，奖励让我深思，因而，意识到自身依然存在不足。

幼儿园教师的奖惩制度6篇幼儿园教师的奖惩制度 (1) 幼儿园教师管理制度一.幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假，一个月内允许请假一天(按基本工资扣除)超过一天(按基本工资扣除双倍)，注：请半天假(在中午十二点前算半天)二.全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到.早退.旷工等现象无全勤奖，另外迟到.早退者则在当月工资中扣除10元/次。

三.教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。

四.孩子在园内发生责任事故磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等)有上述情况，有当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，则有值班老师负责。

五.班中所有物品保管好，如有变动.丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。

六.教师在园内.园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。

孩子在室内外活动娱乐期间(如滑梯.蹦床等玩具)必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。

七.每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤5天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改进。

八.饭前.饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师10元/次。

九.在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，老师必须随手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检查.关好门窗.切断电源，将所用物品放在指定位置.整洁卫生.保证安全.方可离园。

幼儿园教师奖惩制度范文为了激励幼儿园教师的教育教学工作，提高教师的工作积极性和教学质量，本幼儿园特制定以下奖惩制度：一、奖励制度1. 教师教学成果奖：对于在教学过程中表现出色、教学成果显著的教师，将给予奖励。

奖励可以是口头表扬、写有个人表彰信息的纸质证书或者奖品等。

2. 教师优秀课堂奖：每学期评选出教学效果突出的优秀课堂，对于在这些课堂中表现出色的教师，给予奖励和表彰，激励广大教师向优秀课堂看齐。

3. 教师教学模范奖：每年度评选出几位教学模范，对于在教学水平、教学方法、师德等方面有突出表现的教师，予以表彰和奖励。

4. 教师培训成果奖：对于参加教师培训并成果显著的教师，给予奖励，激励教师不断提高自身的教育教学能力。

5. 教师创新活动奖：鼓励教师在教学过程中积极开展各类创新活动，对于取得显著成果的教师，予以奖励和表彰。

二、惩罚制度1. 违规处罚：对于违反教育教学工作纪律的教师，根据情节轻重采取相应的惩罚措施，包括扣减奖金、取消奖励资格、责令改正等。

2. 教学质量不达标惩罚：对于教学质量长期不达标的教师，采取警告、降薪、减少教学课时或者申请解聘等措施，以保证教育质量。

3. 师德考核惩罚：对于违背师德、不遵守教师职业道德的教师，严肃处理，包括警告、记过、记大过、解聘等。

本奖惩制度的目的是为了激励教师积极工作，提高教学质量。

同时，对于教师的违规行为和教学质量不达标的情况，也要予以相应的惩罚和教育，以维护学校的正常秩序和教育形象。

幼儿园教师奖惩制度范文（2）1、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。

2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励____元，市一级的奖励____元，省一级的奖励____元，国家一级的奖励____元。

3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。

4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。