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人力资源助理工作总结标准模板过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，人事部取得了一定的成绩。
这里是一篇人力资源助理年底个人工作总结，接下来让我们一起看看吧!一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是人事部重要工作内容之一。
一年来，人事部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使人事部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常人事业务结算和报销等工作的正常有序。
成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;人事部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气人事部工作的核心就是搞好三个服务，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。
一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：1、变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。
特别是人事部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。
日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。
在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
2、在工作计划中，每月都突出____个重点工作。
做到工作有重点有创新，改变人事部工作等待领导来安排的习惯。
3、在创新与工作作风上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动人事部工作不断上水平、上台阶。
人力资源实习工作总结在这次我所从事的职位是人力资源助理，这份工作相对而言来说是更加适合我的，也是更加让我感到舒适的。
我认为在从业这一项选择上，首先要选一个自己感到舒适的环境，也要选择一个让自己感到有动力有追求的职业。
这一次在选择职业之前我也为自己进行了很多的评估，最终我也还是选择了自己的原专业，人力资源。
我相信这份工作对于我一个女孩子来说，是非常合适的，所以我也抱着一些些希望和动力，踏入了这份工作当中。
真正的走入了这个职业之后，我发现实际和理论有时候相差是有一些大的。
原本我是一个对自己很自信的人，但是在这份工作上我屡次有很强的挫败感，也有了好几次猛烈的打击。
刚进来的时候，我一直告诉自己我可以做到，我一定可以做到。
虽然说给自己打气鼓励并不是一件差的事情，但是我可能有一点过分盲目自信，所以导致在工作中出现了一些小漏洞，小差错，给身边的人也带来了一些麻烦和困扰。
后来知道了自己的缺点之后，我就沉下心来了，我也意识到只有虚心去学习，才有可能抵达真正的彼岸，这也是让我更加坚定的一份力量。
所以后面的日子里，我改变了一些，不再像以前一样毛毛躁躁了，也愿意沉下心来去虚心学习了。
对于这些我都是有很多的感触的，我也愿意在未来的工作中，多去了解一些，也多去成长一点。
这次实习，其实平时的工作都是比较轻松的，但是遇到难题的时候自己也要懂得去解决，也要保持一颗好的心态去学习，毕竟学习是永远的事情，是不可荒废的。
所以不管未来我会在怎样的一家公司，一个职位，我都会努力一点，多去实现一点自己的价值，为自己的人生多添一份精彩。
人力资源实习工作总结（二）一、实习目的：二、实习时间____年____月____日至____月____日三、实习地点____科技科技股份有限公司行政人事部（一）实习单位情况____科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能____发电产品制造商和销售商。
人力资源助理个人年度工作总结范文5篇第1篇示例：人力资源助理个人年度工作总结一、工作内容及完成情况作为人力资源助理，我的主要工作内容包括招聘、员工培训、绩效考核、员工关系管理等方面的工作。
在过去的一年中，我成功完成了公司招聘需求，确保公司各部门的人力资源配置符合业务需要；我组织了几次员工培训活动，提升了员工的专业能力和团队合作意识；我积极参与了员工绩效考核工作，帮助公司建立了科学的绩效考核体系并推行落实；在员工关系管理方面，我解决了一些员工之间的矛盾，提升了公司的团队凝聚力。
我完成了公司交办的各项工作任务，并取得了一定的成绩。
但是在工作中也遇到了一些困难和挑战，如招聘难度增加、员工培训效果不佳、部分员工绩效考核不满意等问题，这些都值得我在新的一年中进行更深入的思考和改进。
二、工作中的反思与认识我还意识到在工作中需要更加注重团队合作和沟通协调，需要和同事之间建立良好的工作关系，共同完成公司的工作目标。
我也明白了要不断学习和提升自己的综合能力，不断提高自己在工作中的竞争力和影响力。
三、新的一年工作计划为了更好地开展工作，我制定了以下新的一年工作计划：1. 提升专业能力：加强自身专业知识的学习和提升，关注人力资源管理领域的最新发展和趋势，不断提高自己在工作中的专业水平。
2. 招聘优化：深入研究市场招聘情况，灵活运用各种招聘渠道，提高招聘效率和质量，确保公司各部门的人力资源配置符合业务需要。
3. 培训改进：更加关注员工的实际需求，设计更具针对性和有效性的员工培训计划，提升员工的专业能力和团队合作意识。
4. 绩效考核完善：更加公正和客观地评价员工的绩效，建立更科学的绩效考核体系，激励员工实现个人与公司共赢。
5. 团队合作和沟通：与同事之间建立良好的工作关系，加强团队合作和沟通协调，共同完成公司的工作目标。
通过以上工作计划的实施，我相信在新的一年中能够取得更好的工作成绩，并为公司的发展贡献自己的力量。
过去的一年对我来说是充满挑战和成长的一年，我在工作中不断学习和提升自己，取得了一定的成绩。
公司人力资源工作总结汇报9篇第1篇示例：尊敬的领导们，您好！我是XX公司人力资源部门的XXX，很荣幸向您汇报过去一段时间我们人力资源工作的总结。
在过去的一段时间里，我们人力资源部门团结一致，努力工作，为公司的发展贡献了自己的力量。
我们始终秉持着服务企业发展、为员工谋福祉的宗旨，做出了一些成绩。
接下来，我将从招聘、培训、绩效管理等方面对我们的工作进行总结和汇报。
招聘方面。
在过去一段时间里，我们认真贯彻公司招聘政策，结合市场情况，及时更新招聘渠道，开展了一系列招聘活动。
通过在多个平台发布招聘信息，不断完善人才库，我们成功招聘了一批符合公司需求的优秀人才，为公司的发展提供了人力支持。
培训方面。
我们注重员工的培训与发展，制定了一系列培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理岗位培训等。
通过培训，员工的工作能力和综合素质得到了显著提升，有效提高了团队的整体素质和绩效。
绩效管理方面。
我们积极推行绩效管理制度，建立了科学的绩效考核体系，明确了目标和指标。
通过定期的员工评估和绩效面谈，发现问题、解决问题，激励员工持续进取，为公司的长远发展注入了动力。
我们还加强了员工关系管理，建立了员工关怀制度，畅通了员工反馈渠道，关注员工的工作和生活，使员工感受到公司的关怀和温暖，增强了员工的归属感和凝聚力。
过去一段时间里，我们人力资源部门团结奋进，认真履行职责，为公司的发展做出了积极贡献。
但同时也会存在一些不足和问题，我们会继续改进和完善，为公司的未来发展做出更大的贡献。
感谢领导和各位同事对我们工作的支持和配合，在未来的工作中，我们将继续努力，以更高的标准、更严格的要求，不断提升我们的工作水平，共同为公司的发展添砖加瓦！再次感谢各位的关注和支持！谢谢！结束。
第2篇示例：公司人力资源工作总结汇报一、人力资源部门工作总体情况自公司成立至今，人力资源部门一直致力于招聘、培训、福利管理等工作，为公司的发展提供了坚实的人才保障。
人事助理的工作总结7篇篇1作为人事助理，我主要负责管理公司的人员档案、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。
在过去的一年里，我通过不断学习和努力工作，取得了一定的成绩和经验。
一、人员档案管理人员档案管理是人事助理的基础工作。
我负责建立和完善公司的人员档案，确保档案的准确性和完整性。
通过定期更新和维护档案，我能够及时了解公司员工的最新情况，为公司的决策提供了有力的支持。
二、招聘与录用在招聘与录用方面，我积极组织各类招聘活动，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。
通过努力，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的保障。
同时，我也协助上级领导完成员工的录用手续和入职培训等工作，确保新员工能够快速适应公司的工作环境。
三、培训与发展培训与发展是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。
我根据公司的发展战略和员工需求，制定了一系列培训计划，并组织实施。
通过培训，员工的技能和素质得到了提升，同时也增强了公司的凝聚力和向心力。
四、员工关系管理员工关系管理是维护公司和谐稳定的重要工作。
我积极与员工沟通，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和困难。
同时，我也协助上级领导处理劳动纠纷和仲裁等事宜，确保公司的合法权益得到保障。
五、企业文化建设企业文化是公司的重要组成部分，对于提升员工的归属感和凝聚力具有重要意义。
我积极参与公司企业文化的建设活动，如组织员工参加文体活动、举办文艺晚会等，营造了积极向上的工作氛围，增强了员工的归属感和凝聚力。
六、自身能力提升作为人事助理，我深知自身能力的重要性。
因此，我不断加强学习和培训，提升自己的专业素养和综合能力。
通过阅读相关书籍、参加培训课程以及与同行交流学习等方式，我不断拓宽视野，增长知识，为更好地完成工作提供了有力保障。
七、未来展望未来，我将继续努力，不断提升自己的专业素养和综合能力，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望公司能够提供更多的学习和培训机会，让我能够不断提升自己，实现自己的职业发展目标。
人力资源助理个人工作总结范文7篇第1篇示例：人力资源助理个人工作总结一、工作内容总结在过去一年中，我的工作主要包括但不限于招聘与招聘管理、员工入职与离职管理、培训和绩效管理等方面。
在招聘与招聘管理方面，我积极参与招聘计划的制定和执行，与各部门沟通需求，筛选简历，参与面试及评估候选人，最终为公司选拔了一批优秀的人才。
在员工入职与离职管理方面，我负责员工的入职手续办理、档案管理以及离职手续的处理，保证了企业员工的信息完整性和安全性。
在培训和绩效管理方面，我协助组织公司内部培训活动，梳理并更新员工绩效数据，为公司决策提供依据。
二、工作中的亮点和成绩在过去一年中，我取得了一些突出的成绩和亮点。
我主动积极地学习了人力资源管理的相关知识和技能，在工作中能够灵活运用，提高了工作效率和质量。
我通过不断与同事和上级沟通交流，解决了一些难题和矛盾，建立了良好的工作关系。
我在工作中注重细节和数据的准确性，得到了领导和同事的肯定，赢得了信任和尊重。
三、工作中存在的不足和改进方案在工作中我也发现了一些不足之处。
我在招聘面试方面的能力尚需提升，需要更多的实践和培训，提高自己的专业水平。
我在处理人际关系和沟通问题上还有待加强，需要更加主动积极地与同事和上级沟通交流，减少误解和矛盾。
我在工作计划和时间管理方面还存在一些问题，需要学会合理规划和安排工作，避免因为紧急任务而忽略重要任务。
四、未来的工作计划和目标为了更好地发展和提升自己，我制定了以下几点工作计划和目标。
我将继续学习和提升人力资源管理相关知识和技能，积极参与岗位培训和专业认证，提高自己的竞争力。
我将加强与同事和上级的沟通交流，建立良好的工作关系，解决问题和矛盾。
我将加强工作计划和时间管理，提高工作效率和质量，实现工作与生活的平衡。
过去一年是我工作生涯中的一个新起点，我在不断探索和努力中取得了一些成绩和经验。
未来，我将继续努力提升自己，不断探索和创新，为公司的发展和进步贡献自己的力量。
20人力资源助理工作总结9篇第1篇示例：本次人力资源助理工作主要涉及招聘、培训、员工关系、绩效管理、福利管理、人事档案等方面。
下面将从这几个方面对这次工作进行总结。
招聘工作是人力资源助理工作中非常重要的一环。
本次工作中，我负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
在这个过程中，我不仅学会了如何吸引优秀人才，还提高了筛选简历的效率和准确性。
通过这次招聘工作，我更加了解了招聘流程和招聘技巧，对于未来的招聘工作积累了宝贵的经验。
培训工作也是人力资源助理工作的重要内容之一。
在本次工作中，我负责组织新员工的入职培训和员工的岗位培训。
通过这次工作，我深刻认识到培训对于员工的职业发展非常重要，也意识到培训计划的制定和执行需要考虑员工的实际需求和公司的发展方向。
在未来的工作中，我会更加注重培训的个性化和专业化，为员工的职业发展提供更好的支持。
员工关系管理也是人力资源助理工作不可或缺的一环。
在本次工作中，我负责处理员工的日常问题、协调员工之间的关系以及解决员工的投诉和纠纷。
通过这次工作，我学会了如何有效沟通、化解矛盾、维护员工的合法权益，提高了自己的沟通能力和协调能力。
在未来的工作中，我会继续加强员工关系管理，努力营造一个和谐、稳定的工作氛围。
绩效管理、福利管理、人事档案等方面也是我本次工作的重要内容。
在绩效管理方面，我负责制定绩效考核标准、评定绩效等工作，提高了自己的数据分析能力和绩效评定能力。
在福利管理方面，我负责发放员工福利、管理员工假期等工作，提高了自己的综合素质和协调能力。
在人事档案管理方面，我负责建立和整理员工档案，提高了自己的责任心和细节管理能力。
通过这些方面的工作，我不仅提高了自己的专业能力，还锻炼了团队合作能力和解决问题的能力。
这次人力资源助理工作让我深刻认识到自己的不足和不足，也让我意识到自己在专业知识、沟通能力、协调能力等方面需要不断提高。
在未来的工作中，我会继续加强学习，不断提升自己的综合素质，为公司的发展和员工的职业发展做出更大的贡献。
20人力资源助理工作总结6篇篇1时光荏苒，光阴似箭，我在人力资源助理的岗位上已经度过了一年。
这一年里，我经历了从初入职场的懵懂无知，到逐渐熟悉并热爱这份工作的过程。
在这个过程中，我学到了很多关于人力资源管理的知识和技能，也积累了丰富的工作经验。
下面，我将对自己一年来的工作进行总结，以期更好地反思和提升。
一、工作背景与目标作为人力资源助理，我的主要工作职责是协助人力资源部门完成各项日常工作，包括员工招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
我的工作目标是确保公司的人力资源管理流程高效、规范，为公司的发展提供有力的人力保障。
二、主要工作内容与成果1. 员工招聘与配置在员工招聘方面，我协助人力资源部门完成了公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻找合适的人才。
同时，我还参与了面试安排和面试评估工作，确保了招聘工作的质量和效率。
在员工配置方面，我根据公司的业务需求和部门预算，合理配置人力资源，确保公司各部门的人员需求得到满足。
2. 培训与开发在培训与开发方面，我协助人力资源部门制定了公司的年度培训计划，并组织实施了各项培训活动。
通过内外部培训相结合的方式，提高了员工的业务水平和综合素质。
同时，我还参与了培训效果的评估工作，为公司的培训工作提供了有益的反馈和建议。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我协助人力资源部门建立了完善的绩效管理体系，并组织实施了绩效考核工作。
通过设定明确的绩效目标、制定合理的考核标准和方法、建立反馈机制等措施，激发了员工的工作积极性和创造力。
同时，我还参与了绩效结果的运用工作，为公司的薪酬调整、晋升决策等提供了重要依据。
4. 员工关系与沟通在员工关系与沟通方面，我协助人力资源部门处理了各类员工关系问题，包括劳动纠纷、投诉处理等。
通过及时沟通和协调，化解了矛盾，维护了公司的和谐劳动关系。
同时，我还参与了公司内部的沟通机制建设工作，提高了公司内部的沟通效率和质量。
三、工作收获与成长通过一年的工作实践，我深刻认识到人力资源管理的重要性。
人力资源助理年度总结范文6篇第1篇示例：人力资源助理年度总结回顾一年的工作，对于一名人力资源助理来说是非常重要的。
在这一年中，我在人力资源助理领域取得了一定的成绩，也遇到了一些困难和挑战。
接下来，我将就本年度的工作进行总结，以便对自己的工作进行回顾和反思，为明年的工作提出改进和提高的方案。
一、岗位职责二、工作成绩在招聘方面，我积极参与公司招聘活动，与招聘专员合作，确保公司招聘流程的规范和高效。
通过对简历的筛选和面试的安排，成功招聘了一批符合公司需要的人才，为公司的发展做出了贡献。
在培训方面，我结合公司的培训需求，制定了培训计划和培训方案，并组织开展了一系列培训活动，提升了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展打下了良好的基础。
在薪酬管理和绩效评估方面，我负责对公司员工的薪酬进行核算和结算，确保员工的薪酬按时发放；我参与了公司对员工绩效的评估工作，为公司提供了数据支持和分析报告，为公司管理决策提供了参考依据。
在员工关系管理方面，我尊重每一位员工的个人需求和权益，主动关注员工的工作和生活情况，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题，维护了公司和员工之间的和谐关系，促进了团队的凝聚力。
三、工作不足在本年度的工作中，我也发现了一些不足和问题。
首先是工作效率有待提高，有时由于工作任务繁重，导致工作进度较慢，影响了工作效率。
其次是沟通能力有待提高，有时与同事沟通不畅，导致信息传递不及时，影响了工作的顺利进行。
最后是学习能力有待提高，由于人力资源管理是一个专业且变化较快的领域，需要不断学习提升自己的知识和技能，这也是我需要努力提高的地方。
四、改进和提高的方案为了弥补以上不足，我将在明年的工作中做出以下改进和提高的方案：提高工作效率，合理安排工作时间和任务，提高工作效率和质量；加强团队合作和沟通，与同事之间加强互动和交流，提升团队合作的效率和效果；不断学习和提高自己的知识和技能，参加相关培训和交流活动，保持学习的热情和动力，提高自身竞争力。
20人力资源助理工作总结8篇篇1作为一名人力资源助理，我在过去的一年中经历了许多挑战，也收获了许多成长。
在此，我想对我在工作中所做的事情进行一次总结，希望能为我的职业发展提供一些启示和帮助。
首先，我要谈一谈工作目标和背景。
我们在过去一年中实施了一系列的人力资源项目，以提高员工满意度和降低离职率。
我们建立了新的招聘流程，进行了员工培训和发展计划，还优化了绩效评估和激励机制。
我们的目标是建立一个更高效、更有凝聚力的团队，使公司能够在竞争激烈的市场中取得成功。
接下来，我想讨论一下我所完成的工作内容和所取得的成果。
我参与了多个招聘活动，成功地为公司招聘到了许多优秀的人才。
我还协助员工培训和发展计划的实施，通过一系列的培训课程和职业发展研讨会，提高了员工的技能和知识水平。
此外，我还参与了绩效评估和激励机制的优化工作，使这些制度更加公平、合理，从而提高了员工的积极性和工作效率。
通过这些努力，我们成功地降低了员工的离职率，提高了整体的工作满意度。
在工作中，我也遇到了一些问题和挑战。
例如，在实施新的招聘流程时，我们遇到了招聘网站的技术问题，导致招聘过程延迟了一段时间。
此外，一些员工对新的培训和发展计划表示担忧，因为他们担心自己的时间和精力会受到限制。
为了解决这些问题，我与团队成员密切合作，寻求外部专业人士的帮助，并及时向领导汇报进展情况。
最终，我们成功地克服了这些障碍，并取得了积极的成果。
最后，我想对我在工作中的经历、收获和成长进行总结。
通过这一年的工作，我学会了如何与不同的人建立有效的沟通和合作关系，如何处理复杂的问题和挑战，以及如何提高工作效率和质量。
我也深刻认识到人力资源工作的重要性和影响力，它不仅关系到员工的福利和满意度，还直接影响着公司的整体绩效和竞争力。
在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业知识和技能，以更好地为公司和员工服务。
总之，这一年的工作经历让我受益匪浅。
我不仅学会了许多实用的技能和知识，还对自己的职业发展有了更清晰的认识和规划。
人力资源助理工作总结9篇人力资源助理工作总结 (1) 时间一晃而过，弹指之间，20xx年又接近尾声。
在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。
在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。
让我在这短短一年里得到了很好的成长。
现总结这一年来的工作：一、规范办理员工入、离职手续。
上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。
在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。
如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。
在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。
较20xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。
在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。
通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。
例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。
三、考勤月报表数据的收集及制作。
每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。
制作本部门考勤表。
收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。
四、工资。
每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。
工资资料装订入柜保存。
在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。
接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。
五、文体活动方面。
关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届“”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。
虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动。
活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。
通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。
通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。
我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。
人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。
人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。
对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。
在一年的工作中，我也对公司有一定了解，以下是我提两点个人建议：一、企业文化建设。
企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。
我们需要继续为公司企业文化建设做努力。
1、希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围，同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。
2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。
企业物质文化包括两个方面：①企业生产的产品和提供的服务。
②、企业的工作环境和生活环境。
我们需要提高的是，企业生产的产品和提供的服务，它们是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。
3、激励机制。
企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行激励机制。
处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人;二、培训。
内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。
但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求。
外训，外出培训可以开拓员工的视野，不要仅仅局限与自己工作中所得知的知识，我们要提升员工的总体素质。
总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。
在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。
对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量!人力资源助理工作总结 (2) 20_年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
一、_年人力资源工作总述。
_年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况。
截至20_年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。
南粤物流学历情况：截至20_年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。
三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。
(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。
其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
人力资源助理工作总结 (3)一、部门招新我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。
但是新成员的到来，注入新鲜血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出23个新成员进入人力(虽然有部分成员中途退出)，与4个部长和7位主管一起组成了温暖的人力一家。
这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。
新招进来的一群干事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都能够认真地对待，每个人都为部门的发展付出了努力。
忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展示了新一级人力的活力。
但是同时也有一定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了一定的改正。
而我对于招新最大的感受就是整个部门变热闹了，因为有了一群新血液的融入，我对这个部门的感情更深了。
二、HR系列培训招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”hr系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。
不同主题培训的开展，能够帮助社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。
正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有能够把现场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到预计的效果，其中原因有以下几点：1去参与培训的人并不是为了学技术而来很多人都是把来培训当成一种任务来看待，甚至有些人事先并不清楚自己来听的内容。
听众没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好也没有用;2现场的主讲者准备的内容很充分，但是美中不足的是有点怯场，没能很好的控制好场面，这很大程度上会降低听众对于培训内容的兴趣。
技术讲解并不仅仅要求讲解者讲技术，更要求他讲解的东西为人理解接受。
3三个部门之间顺序衔接不够顺畅，中间出现冷场现象。
改进方案：1在向会长介绍培训项目是应该跟他说清楚这个项目可以给协会内部所有对于技术类有兴趣的同学去参与，可以吸引更多真正有兴趣的人来参与，使协会的技术能得到提升。
2各部门之间协商好上场次序，并注意衔接。
三、换届大会换届大会是我们部门的又一常规工作。
我去监督的社团主要是以小社团为主，小社团的特点主要是人少，内部积极性不高，以走过场为主。
其实对于这些社团，我们不应该苛求定性多少人出席，因为这有一定的难度，很容易引起这些社团会长的反感，但是我们必须得强调担任主要职位的社团负责人必须出席，关于社团的联系资料等必须按时上交。
有所松，有所紧。
最后我觉得我们应该搞好部门的内部建设。
我们通过聚餐、聚会等形式，促进部门成员间的交流，并通过部门宗旨的形式，树立起部门理念，增强部门的凝聚力。
就像每次一开始的部门培训都会强调的一样，人力就是一个家，我们都是其中的一份子。
身为一个师姐，我认为自己是称职的，可以帮助大家融入人力，给予了干事鼓励，和干事建立了较为深厚的友谊。
同时很感谢大家在绩效评估时对我客观地评价，让我能够更为正确的认识自己。
身为主管的我的确还有很多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事间的交流，领导力的加强。
记得以前老是犯错，战战兢兢的怕部长批。
现在想想，很感谢人力，现在的我比起以前，更有担当了，更懂得了什么是责任。
部门的六个主管都有值得我去学习的地方，但是我们的交流太少，为自己每次部门活动都偷偷溜走，有点汗颜。
