新员工入职作业指导书

岗位安全作业指导书一、引言岗位安全作业是指在工作岗位上，按照规范和程序进行安全作业操作，确保工作过程中的人身安全和设备设施的安全。

本指导书旨在帮助员工了解并掌握岗位安全作业的相关要求和操作规程，提高员工的安全意识和安全操作能力，有效预防和减少事故的发生。

二、岗位安全作业原则1. 安全第一：员工的人身安全和设备设施的安全始终是首要考虑的因素，任何时候都不能忽视安全。

2. 预防为主：通过科学合理的安全措施和预防措施，尽量消除或减少事故的发生。

3. 全员参与：每个员工都有责任和义务参与岗位安全作业，共同维护安全。

三、岗位安全作业流程1. 熟悉工作环境：在开始工作之前，要先了解自己的工作环境，熟悉工作区域的布局和设备设施的位置。

2. 掌握操作规程：每个岗位都有相应的操作规程，员工要认真学习并掌握相关规程，确保按照规程进行操作。

3. 佩戴必要的安全器具：根据工作特点和岗位要求，佩戴必要的安全器具，如安全帽、安全鞋、防护手套等，确保自身的安全。

4. 检查工具设备：在使用工具设备之前，要仔细检查其是否完好，有无损坏或故障，确保可以正常使用。

5. 进行操作前的准备工作：在进行操作前，要做好充分的准备工作，如清理工作区域、保持良好的通风状况等。

6. 操作过程中的注意事项：在操作过程中要时刻保持集中注意力，严禁大意和马虎，遵循操作规程和操作指导。

7. 发现问题及时报告：如果在操作过程中发现有任何问题或异常情况，要及时报告上级或相关部门，采取有效的措施进行处理。

8. 操作结束后的清理工作：在操作结束后，要及时清理工作现场，归放好使用的工具设备，确保工作环境的整洁和安全。

四、岗位安全作业注意事项1. 不得私自改变工作程序和规程，严禁违章操作。

2. 对于涉及高处作业、电器作业、焊接作业等高风险作业，要进行专门的培训和考核，经过合格后方可进行相关作业。

3. 要充分理解并掌握工作岗位的使用手册和操作说明。

4. 在进行涉及到化学品的作业前，要详细了解并掌握相关化学品的性质、用途和安全操作方法。

作业指导书编制说明一、引言作业指导书是一种规范化的文档，用于指导员工执行工作任务。

本文将介绍作业指导书的编制方法和注意事项。

二、作业指导书的目的作业指导书的目的是确保员工按照统一的标准和程序执行工作任务，提高工作效率和质量。

一个好的作业指导书应当清晰明确地描述工作流程，提供必要的指导和支持。

三、作业指导书的编制步骤1. 确定作业流程：首先需要全面了解相关工作流程，并明确各个步骤的操作要点和前后关系。

在编制作业指导书之前，可以先制定出工作流程图，以便更好地展示流程。

2. 分析工作任务：根据具体的工作任务，明确每个步骤的具体操作内容和要求。

考虑到员工的实际操作情况，可以在作业指导书中加入实例和示范。

3. 撰写操作步骤：根据分析的结果，将操作步骤一一罗列出来，按照逻辑顺序排列。

每一步操作都应尽量用简洁明了的语言描述，并注意突出关键要点。

4. 添加配图和表格：根据需要，可以在合适的位置插入配图和表格，以更好地说明操作方法和要求。

配图可以是示意图、流程图或实际操作中的照片。

5. 撰写注意事项：在作业指导书中，需要添加一些注意事项，以帮助员工顺利完成工作任务。

例如，安全注意事项、关键环节的注意事项、常见错误及解决方法等。

6. 确定审稿流程：在编制作业指导书之后，需要将其提交给相关部门或人员进行审稿，以确保内容的准确性和可读性。

在审稿过程中，要及时记录修改意见并进行修改。

四、作业指导书的格式要求1. 标题和编号：每个作业指导书应该有一个清晰的标题，便于员工识别。

同时，每个作业指导书还应有一个唯一的编号，便于管理和查询。

2. 内容编排：作业指导书应按照清晰的结构编排，每个步骤和注意事项之间应有明显的分隔符，如编号、项目符号等。

可以使用标题、副标题和小标题等来区分不同层次的内容。

3. 语言简练：作业指导书应使用简练的语言，尽量避免使用行政性语言和复杂的词汇。

可以使用图表、符号和颜色等辅助说明，提高可读性。

4. 版面设计：作业指导书的版面应整洁美观，字体大小适宜，行间距和段落缩进合理。

新员工入职培训作业指导书（ISO9001-2015）为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。

人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。

一、到职前准备二、报到培训报到后，由人力资源部负责安排协调相关培训，具体安排如下：三、部门培训报到后，由用人部门经理安排相关培训，具体安排如下：四、公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。

2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。

3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。

4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。

五、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。

而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。

新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。

2、新进人员面临的问题1）陌生的脸孔环绕着他；2）对新工作是否有能力做好而感到不安；3）对于新工作的意外事件感到胆怯；4）不熟悉的人、事、物，使他分心；5）对新工作有力不从心的感觉；6）不熟悉公司规章制度；7）他不知道所遇的上司属哪一类型；8）害怕新工作将来的困难很大。

3、友善的欢迎主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。

使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。

给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。

4、介绍同事及环境新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。

当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的困窘，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。

员工入职指导书范本尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！在您正式开始工作之前，我们希望为您提供一份入职指导书，以帮助您更好地适应公司环境，明确工作职责，并获得成功发展的机会。

请您仔细阅读以下内容。

一、公司概况我们是一家专注于创新科技的公司，致力于为客户提供高质量的产品和服务。

我们的愿景是成为行业领先者，并通过持续创新不断提升客户满意度。

我们的核心价值观包括团队合作，客户至上，诚实守信和持续学习。

二、公司文化我们重视员工的个人发展和工作生活平衡，鼓励员工积极主动、创新思维和团队合作。

我们倡导开放、包容和尊重的工作氛围，希望每位员工能够在这里获得成长和发展的机会。

三、工作职责作为公司的新员工，您将担任具体职位，并肩负相应的工作职责。

请确保您对您的工作职责有清晰的了解，并与直接上级进行确认。

在工作中，您将有机会与不同部门的同事合作，并为公司的发展做出重要贡献。

四、办公流程1. 上班时间：公司设有规定的上班时间，请您遵守公司的考勤制度，按时到岗上班。

2. 请假：如有请假需求，请您提前向您的直接上级申请，并按公司规定的程序进行操作。

3. 会议参与：根据工作需要，您可能需要参加各类会议。

请提前准备，并在会议开始前到达指定地点。

五、公司福利我们提供一系列的员工福利，以支持您的工作和生活。

这些福利可能包括但不限于：1. 健康保险：公司为全职员工提供健康保险计划，以保障您的身体健康。

2. 假期制度：您将享有带薪年假、病假和其他特殊假期。

3. 职业发展：为了支持您的职业发展，我们提供培训和学习机会，以及晋升和加薪机制。

六、工作规范为了保持公司的良好形象和工作效率，请您遵循以下工作规范：1. 保密：您需要保守公司的商业机密和客户信息，确保公司的利益不受损害。

2. 协作：高效的协作是我们团队的核心价值之一。

请您积极与同事合作，相互支持。

3. 准时：请您按时完成工作任务，并且提前沟通和协商，确保项目的顺利推进。

4. 沟通：有效沟通是工作成功的关键，请您与同事和直接上级保持良好的沟通。

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达到胜任岗位工作的目的。

2 适用范围：适用于新员工入职到转正期间，行政部人力资源组对新员工的引导及考察。

3 管理内容
3.1 员工背景调查
3.1.1 调查原则
a) 怀疑（对调查人及被调查人均适应）
b) 保密（对调查人员的问题只对行政部经理及用人部门经理反映）
c) 时效：入职一月内由人事主管完成调查《员工背景调查表》，对调查人员的问题2日内向相应人员反映。

3.1.2 调查范围：
—— 个人学历、工作履历、工作业绩的真实性；
—— 工作能力、责任心、与同事沟通协调能力、个人发展潜力；
—— 工作有无重大差错。

3.1.3 调查方法：登门拜访、电话访问、文凭网络查询（）。

4.1 职员手册
4.2 新员工培训方案
4.3 龙湖置业计算机培训方案
5 相关记录
5.1 入职通知单
5.2 员工背景调查表
5.3 新员工实习调查表
5.4 转正调查表
5.5 员工调薪一览表。

行政人事部岗位作业指导书职位名称：行政人事主管直属上级：行政人事副经理直接下属：行政人事部各专员职责概要：在部门经理的领导下，进行员工的招聘、培训、绩效、档案管理和制度化建设等行政人事部工作。

一、入职要求1．基本要求：年龄：23岁以上性格：开朗、稳重健康状况：良好工作经验：两年以上人事行政管理工作经验学历要求：大专以上，企业管理、人力资源等管理类专业2．综合素质：2.1具有良好的亲和力、沟通能力、组织协调能力和语言表达能力；2.2熟练操作OFFICE办公软件；2.3熟悉人事、劳动的相关法律法规，公司内部的各项规章制度；2.4熟悉企业文化，并能就企业文化开设部分培训课目；2.5熟悉内部架构、各部门岗位编制、岗位职责、岗位要求和工资待遇；2.6掌握各种制度、公文的拟定技巧；2.7掌握各种人员的招聘流程和招聘技巧；2.8掌握内部培训的组织模式；2.9熟悉人员考核流程和考核技巧；2.10掌握各种福利、保险的办理流程；2.11熟悉人事数据分析方法及其含义，并能够提出相应对策；2.12熟练运用与公司内部其他部门的沟通技巧。

二、岗位职责1．配合部门经理拟订公司人力资源规划；2．负责统筹管理各类人员的招聘、培训、考核及跟进工作；3．负责组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，及时向公司推荐优秀人才；4．负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；5．负责完善考核方案，并组织对公司部门工作和员工业绩的考核，处理员工针对考核结果的申诉；6．负责薪酬与福利调查，了解不同岗位的竞争力，编制公司年度薪资调整方案，并对此作出应对建议；7．负责处理各种与劳动合同相关的事宜，组织收集员工想法和建议，反馈给相应部门和人员，负责实施员工离职面谈；8．负责公司人力资源信息的上传下达工作，收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持；9．负责在行政人事方面代表公司与政府及其他单位对口职能部门沟通、协调；10．负责建立员工的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；11．负责完善、创新人力资源管理制度和流程；据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；12．配合部门经理进行工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；13．负责编制各岗位人员发展体系，做好员工职业规划的文案工作，建立岗位职业发展方向，建立公司职位流动和晋升体系，协助员工实施职业发展；14．完成上级交办的其他任务。

人事部作业指导书一、背景介绍随着公司规模的扩大和业务的发展，人事部作为公司的重要部门，负责管理和协调公司的人力资源工作，对于提高员工的工作效率和满意度，保障公司的长期发展具有重要意义。

为了确保人事部工作的顺利进行，制定本作业指导书，明确人事部的职责和工作流程。

二、人事部职责1. 招聘与录用- 制定招聘计划，根据公司需求招募合适的人材。

- 设计并发布招聘广告，筛选简历，安排面试。

- 进行面试和评估，确定最佳候选人。

- 发放录用通知书，协助新员工办理入职手续。

2. 员工培训与发展- 根据公司战略和员工发展需求，制定培训计划。

- 组织内外部培训资源，安排培训课程。

- 跟踪培训效果，评估培训成果。

- 设计和实施员工职业发展计划。

3. 绩效管理- 设计和实施绩效评估体系，确保公平、公正。

- 采集员工绩效数据，进行绩效评估。

- 制定奖惩措施，激励优秀员工，提供改进建议。

4. 薪酬福利管理- 设计和管理薪酬福利体系，确保合理和公平。

- 跟踪市场薪酬水平，制定薪资调整方案。

- 管理员工福利，包括社保、公积金等。

5. 劳动关系管理- 维护和改善劳动关系，确保员工满意度。

- 处理员工投诉和纠纷，保障员工权益。

- 协调和沟通员工与管理层之间的关系。

三、工作流程1. 需求确认与计划- 与各部门沟通，了解招聘需求。

- 制定招聘计划，明确招聘岗位和需求人数。

2. 招聘执行- 设计招聘广告，发布到各招聘渠道。

- 筛选简历，安排面试。

- 进行面试和评估，确定候选人。

3. 入职准备- 发放录用通知书，协助新员工办理入职手续。

- 安排新员工培训计划。

4. 培训与发展- 根据培训计划，组织培训课程。

- 跟踪培训效果，评估培训成果。

- 设计和实施员工职业发展计划。

5. 绩效管理- 设计和实施绩效评估体系。

- 采集员工绩效数据，进行绩效评估。

- 制定奖惩措施，激励优秀员工。

6. 薪酬福利管理- 设计和管理薪酬福利体系。

- 跟踪市场薪酬水平，制定薪资调整方案。

事业单位新员工指导手册欢迎加入我们的事业单位大家庭！作为新员工，你将开始一个全新的工作生涯，我们希望通过这份指导手册帮助你更好地融入团队，顺利完成工作任务，实现个人职业发展目标。

请仔细阅读以下内容，并严格按照指导手册的要求执行，如有任何疑问，请随时向上级主管或人力资源部门寻求帮助。

一、公司概况我们公司成立于XXXX年，是一家具有XX年历史的知名事业单位，致力于XXXX领域的发展和创新。

公司目前拥有员工XXXX人，业务遍及全国各地，为客户提供高品质的服务。

作为一家事业单位，我们注重员工的个人发展和团队合作，倡导积极向上的工作态度和团队精神。

二、入职手续1. 请携带个人有效证件、最高学历证明、体检报告等相关资料前来办理入职手续；2. 在公司门卫处办理临时工作证和门禁卡，并领取员工手册和工作牌；3. 与人力资源部签订雇佣合同，并确认薪酬福利待遇。

三、工作规范1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间由部门负责人安排；2. 请做好个人时间管理，按时到岗，不迟到、早退，如有特殊情况请提前向主管汇报；3. 工作期间请勿私自接私活、离职交接等违反公司规定的行为；4. 遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息，如有违反将受到相应处罚。

四、团队合作1. 尊重他人，积极主动融入团队，与同事友好相处，互助互学；2. 遇到问题及时向主管或同事寻求帮助，共同解决工作中的困难；3. 遵守团队规章制度，服从领导的调遣，积极配合完成工作任务；4. 及时参加团队会议、培训等工作活动，不得旷工缺席。

五、个人发展1. 制定个人职业规划，与主管定期进行工作评估和反馈，不断提升个人工作能力；2. 参加公司组织的培训课程，提高专业知识和技能，为个人发展打下基础；3. 踏实工作、勤奋学习，争取表现和晋升机会，为事业发展奠定坚实基础。

为了保持公司的良好形象和整体工作效率，希望每位新员工能够严格遵守以上规定，并在工作中不断提升自我，与公司共同成长。

作业指导书管理规定1.前言作业指导书是指对于某项工作或任务的详细说明和指导，旨在确保工作的顺利进行和保证工作质量。

本文将就作业指导书的制定、审批和使用等方面详细介绍管理规定。

2.制定作业指导书（1）内容明确。

作业指导书应明确定义工作的目标、步骤和要求，要求具体明确，避免模糊性和误解。

（2）流程严谨。

作业指导书的步骤应按照实际工作流程进行编写，确保流程顺畅。

（3）标准统一。

作业指导书中应包含统一的标准和规范，以确保工作的一致性和高质量。

（4）表格与图表。

适当使用表格和图表，更加清晰地展示工作流程和操作要点，便于理解和操作。

3.审批和发布作业指导书（1）责任部门。

明确作业指导书的审批和发布责任部门和人员，确保有专人负责质量和准确性。

（2）依据规定。

审批作业指导书需依据公司内部的相关规定进行，确保作业指导书的内容符合规范和要求。

（3）反馈意见。

审批过程中，相关部门可以提出修改和完善意见，保证作业指导书的合理性和适用性。

（4）发布渠道。

作业指导书应通过公司内部的规定渠道发布，例如电子文档库、内部网站等，以便员工及时查阅和使用。

4.作业指导书使用（1）员工培训。

新员工入职时，应进行作业指导书培训，使其对工作流程和要求有全面的了解。

（2）工作参考。

在实际工作中，员工可以根据作业指导书进行操作和参考，保证工作的准确性和高效性。

（3）更新和维护。

作业指导书应定期进行更新和维护，及时反映工作的最新流程和要求，确保内容的有效性。

（4）问题反馈。

员工在使用作业指导书的过程中，如有发现问题或建议，可向相关部门反馈，以便及时修正和改进。

5.评估和改进（1）定期评估。

公司应定期对作业指导书的使用情况进行评估，包括员工的反馈和实际操作效果等，以发现问题并及时改进。

（2）改进措施。

根据评估结果，公司应制定相应的改进措施，优化作业指导书的内容和使用方式。

（3）经验分享。

对于使用良好的作业指导书，可以进行经验分享，以帮助其他部门或项目提高工作效率。

新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。

公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。

公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。

入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。

入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。

携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。

入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。

•领取入职指南手册和入职礼品。

2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。

3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。

4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。

入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。

2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。

3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。

4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。

入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。

2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。

3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。

联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。