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2023年大学生就业情况调查报告2023年大学生就业情况调查报告1一、调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。
二、调查内容：1、毕业生就业环境：据统计今年，中国将有6__万名研究生、大学本专科学生毕业。
外加去年未找到的毕业生2__万，可预计的高校就业人数多达8__万，而__年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。
在全球金融危机重压下，上半年全国有67万家民营企业倒闭，而在，民营企业吸纳了342%的大学毕业生。
一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。
往年__月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。
但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
2、就业现状：1就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。
从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。
在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。
但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。
2、热门专业与需求形式：从—x月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
大学生就业意向调查报告2篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业期望与实际薪酬对比研究随着社会经济的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会新鲜力量的代表，其就业期望往往与实际薪酬之间存在一定的差距。
本文将对大学生就业期望与实际薪酬进行对比研究，探讨其中的原因和解决办法。
一、大学生就业期望调查为了解大学生对就业的期望，我们进行了一项调查。
调查对象为不同专业、不同年级的大学生，主要内容包括期望薪酬、职业发展规划、就业地点选择等方面。
调查结果显示，大多数大学生对自己的未来有着明确的规划和期望，他们希望能够在毕业后找到一份薪酬合适、发展空间大的工作。
其中，有相当一部分学生希望能够进入外企或者知名企业工作，他们认为这样可以获得更好的薪酬和职业发展机会。
二、实际薪酬水平调查除了大学生的期望之外，我们还对实际薪酬水平进行了调查。
通过调查发现，大学生的实际薪酬往往与其期望存在一定的差距。
一方面，部分大学生由于就业市场竞争激烈，薪酬水平并不高，甚至低于他们的期望值；另一方面，一些大学生在就业过程中由于自身条件不足或者就业观念不合理，导致无法获得理想的薪酬待遇。
三、对比分析与原因探讨通过对大学生就业期望与实际薪酬的对比分析，我们发现存在以下几个主要原因：1. 就业观念不合理：部分大学生对自己的能力和就业市场存在一定的认知偏差，导致其期望薪酬过高。
他们往往高估了自己的竞争力，低估了就业市场的竞争程度，从而导致实际薪酬与期望薪酬存在差距。
2. 就业市场供需不平衡：当前就业市场供需不平衡的情况比较严重，一些行业或岗位的需求量大于供给量，导致薪酬水平偏低。
大学生往往希望进入热门行业或知名企业，但这些岗位的竞争激烈，薪酬水平也相对较高；而一些冷门行业或普通企业的薪酬水平则较低。
3. 就业能力不足：部分大学生在就业过程中由于自身能力不足，无法胜任高薪职位，导致薪酬水平偏低。
一些企业更加看重员工的实际能力和工作经验，而非学历和专业背景，这就需要大学生在校期间注重实践能力的培养。
大学生就业意向调查报告分析大学生就业意向调查报告分析「篇一」据统计，六大驻青高校20xx年应届毕业生中女大学生10782人，本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份。
调查结果显示，女大学生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男大学生。
那么，女大学生们到底遇到了什么问题呢？择业观念仍存在误区调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业，重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障。
就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等。
求职过程中遇性别歧视在问及女大学生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不平等的情况，主要表现是：用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男朋友吗”等等。
而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动能力”（劳动效率），除此之外他们还要看劳动力成本。
女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本。
缺乏实际操作能力调查结果显示，因缺乏工作经验和应试技巧而被用人单位拒绝的女大学生高达87%。
在问及用人单位女大学生的素质能力有哪些不足时，59%的单位回答是女大学生缺乏工作经验和实际操作能力，培养成本高，相比之下，他们更愿招聘有过工作经历的大学生。
大学生就业意向调查报告分析「篇二」我国大学扩招后，应届大学毕业生越来越多，就业也就面临着更大的挑战。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
大学生就业现状调查报告12篇大学生就业现状调查报告1第一、慎重选择创业项目选择什么样的创业项目很要害。
要选择有发展前景、投入少收益高、竞争不激烈的非传统行业。
目前和今后的一段时间里，三个行业具有发展前景。
第一，互联网将来有很的发展前景，尤其是电子商务。
第二，农村市场有很的发展空间。
设想一下假如农村每家每户每年多花1000块钱，能够拉动几个GDP的增长？第三，新能源的前景仍抒阔的。
当前传统能源是一次性能源，对环境污染严重。
新能源不仅为社会创造价值，而且还对环境不产生破坏作用。
第二、选择项目别抛弃专业学生创业最好不要选择开饭店、卖菜。
因为开饭店卖菜之类的，普通的初中生和高中生都能干，甚至会比你做得还好，不要与他们抢饭碗。
在学里学习了三、四年，已经具备了系统的专业知识，选择与自己专业相关的项目创业，这是中学生所不具备的。
脱离自己的专业做一些常人都能做的项目，那就是浪费学三、四年所学的知识。
学生在创业过程中应充分结合专业元素，发挥特长，需要的是所谓的“知己知彼、百战百胜”。
第三、提倡先打工后创业给学生们作讲座的时候，问到创业什么最重要，多数人回答都是“钱”。
这种说法是错误的。
学生创业应当具备三个条件。
第一、经验和能力，第二、人脉资源，第三、资金。
个人的经验和能力是第一位而且是最重要的，没有经验，刚有想法就去干容易失败，即使别人给你资助，你也会赔。
学生靠什么积累经验和提升能力？去打工。
打工时，积累了经验提升了能力，同时也能熟悉一些比你强的人，增加一些人脉关系，这样就为以后创业打下良好的基础。
第四、注重人脉关系积累这个社会，不管做什么事情都是人在做，所以人脉关系的积累很重要。
人脉是一个人通往财富、成功的。
入门票，人脉关系不好，你就不能募股。
扩展人脉关系，多结识比你能力强比你有钱的人，寻找他人给你投资时，对你认可的有钱人就会给你投资，这就是人脉关系作用的显现。
你拥有了能力经验而且选择的项目非常好，又结识了认可你的有钱人，自然有人会给你投资的。
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
2023大学生就业市场工作调研报告（10篇）大学生是一个使用智能机非常重要的群体，基本上有80%以上的学生都会持有一部智能机，甚至有许多大学生的日常生活已经离不开智能机。
使用智能手机上网、社交、了解信息，俨然已成为他们生活中不可缺少的一部分。
因此，我们的问卷调查主要针对的是在校大学生对于使用智能机之后与传统机有那些改变以及对生活的影响。
调查目的：通过对大学生选择智能手机的原因的了解，了解大学生对于使用智能手机之后与传统手机之间有那些改变以及对生活的影响。
一、实践过程及其内容介绍：首先，我对淘宝网进行了各方面的了解，并搜集整理了大量的关于手机的信息，基本上对于手机的类型，分类，功能及市场销售状况等有了一定的了解，并运用了随机抽样的方式对周边同学的手机种类进行了划分，我的目的就是了解现阶段中国人民对于手机的偏好及手机市场存在的一些问题进行分析，为大家今后买手机指明一条道路，防止奸商哄抬物价或者是以次充好。
实践过程中虽然我和人接触的机会比较少，但是我接触了很多卖手机的淘宝卖家及二手手机市场还有深圳手机批发市场的卖家，他们了解很多买家不清楚的内幕，这些资料非常的宝贵，至少今后我来买手机的时候不会上当受骗，但是对于中国手机市场，我只能用混乱来形容。
经过一个假期手机的洗礼，我已经从一个手机白痴变为了一个对手机市场有一定了解的“狡猾”的买家，下面就是我的分析结果。
二、调查结果分析1. 以下是淘宝网上大部分有销售量的品牌手机从表格的数据可以看出，国内知名的品牌，至少是从淘宝上可以找得到的品牌来看，国内有12个品牌，国际有11个品牌，可以说国内手机厂商在国人的心中还是有一定的地位的，至少从品牌的数量角度分析，国内的厂商还不错。
但是我们再来分析，国内厂商，专注于手机行业的厂商有酷派，金立，步步高，魅族，小米共5家，国际厂商专注于手机行业的有诺基亚，黑莓，摩托罗拉，HTC共四家，我们发现，国内专注于手机研发生产的这5家企业几乎都是小厂家，而国际的这几个厂商几乎个个都是响当当的名字。
大学生意愿就业区域与实际就业区域差异分析及对策研究作者：饶玲蔡雯雯王丹丹李文欣来源：《今日财富》2020年第22期本文突破以往思路，在已有的研究分析基础之上，从大学生视角入手，以安徽省典型高校为例，对其毕业生意愿就业区域和实际就业区域进行调查，运用SPSS等软件对所收集的数据进行对比研究，分析导致这种现象的因素，并尝试提出建议，为解决这种矛盾提供措施，为大学生实现就业意愿提供思路。
一、引言自改革开放以来，经历40多年的高考，为我国造就了大量的高等人才，也使得高等教育由最初的精英化完成了向大众化的转变。
目前，我国整体经济发展有所提升，但在不同区域之间经济发展还有巨大的差异，以一线城市及东部沿海城市发展速度较为迅猛，中西部地区总体水平较为落后。
经济发达地区自然会吸引全国大学毕业生的目光，优厚的薪资待遇、稳定的职业发展，但当所有的大学生都把目光放在一个地方，势必会造成大量人才过剩，毕竟一个城市、一个地区优质企业是一定的，能提供的岗位也是有限的，这便会使得众多大学生退而求其次，选择二线、三线城市，实现先择业再就业。
在中西部地区情况却恰恰相反，由于经济发展速度相对缓慢，社会基础设施不完善，无法吸引大学毕业生落地就业，逐渐进入一个恶性循环，不断周而复始，给地区的发展带来不利影响，人力资源的匮乏变成了社会问题，引发社会矛盾，滞后社会发展。
本文以安徽省典型高校为例，首先采取实证研究的方法，以安徽省典型大学为单位进行整体抽样，通过发放问卷、实地考察途径，全面了解大学生意愿就业区域与实际就业区域差异的现状。
其次采取文献研究法和比较研究法，在已有研究资料的基础上，综合运用SPSS，MATLAB等软件对所收集的数据进行系统的分析与描述，找到导致大学生意愿就业区域与实际就业区域不同的因素，从原因入手，尝试提出针对性的建议。
通过本文的研究，笔者将会为大学生群体就业区域意愿的实现提出相关建议，解决其意愿就业区域与实际就业区域不符合的矛盾，提高对就业区域选择的满意度。
关于⼤学⽣就业情况调查报告关于⼤学⽣就业情况调查报告（通⽤5篇） 如果对某⼀情况、某⼀事件完全陌⽣，我们需要仔细地调查清楚，调查⼯作结束后，通常还需要写调查报告。
调查报告要怎么写才逻辑紧密呢？以下是⼩编帮⼤家整理的关于⼤学⽣就业情况调查报告（通⽤5篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
关于⼤学⽣就业情况调查报告1 随着近年各⼤⾼校扩招，全国总体就业压⼒严峻。
对每个⼤学⽣来说，及早规划⾃⼰的职业⽣涯，对决定⾃⼰的职业⽣涯的主客观因素进⾏分析，总结和测定，确定奋⽃⽬标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学⼀起组成⼀个团队⽤问卷形式对西南政法⼤学的同学做了⼀个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每⼀个⼤学⽣就是⼀个很好的参考。
调查内容： ⼀、⼤学⽣对就业形式的认知 就业是每个⼤学⽣都要⾯临的问题，对这个问题有清晰的认识会对⾃⼰的就业有很⼤的帮助的。
有绝⼤多数⼈对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的⼈认为就业形式严峻，就业难。
17%的⼈认为形式正常。
看来许多⼈对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使⼤学⽣在⼤学⾥努⼒的学习知识，严峻的形式也是⼤学⽣学习的压⼒。
所以，认清形势将会帮助你更好就业。
⼆、就业的砝码 问卷⾥提到专业、学校、个⼈能⼒，什么对就业的帮助最⼤。
5%的⼈选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘⼴告上写道“只招211⼯程⼤学”。
⼤学的名⽓对就业确实有影响，但是进⼊名牌⼤学的⼈却是少数啊。
总体上来看，其他⼤学的就业率也不差。
11%的⼈选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响，⽐如某⼤学的王牌专业，它的就业率就⼀直很⾼。
但是就业以后，经常会出现专业不对⼝。
专业只是影响就业的⼀个因素。
90%的⼈赞成个⼈能⼒才是就业的最⼤砝码。
有了能⼒，⽆论⾛到那⾥就有饭吃。
但我个⼈认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能⼒也是⽆济于事。
城乡大学生预期就业城市调查与比较研究*作者：刘巍来源：《新课程研究·中旬刊》2014年第03期摘要：在对五个三线城市典型高校的准毕业生调查访问的基础上，考察农村生源学生和城市生源学生在就业城市预期及现实选择方面的差异，同时分析了造成差异的原因，期望能为年轻毕业生的个人发展，尤其是就业中相对弱势的农村学生提供一定帮助，也期待能为此类三线城市的人才建设提供些许有益参考。
关键词：城乡；大学生；就业城市；预期；比较分析中图分类号：G640文献标识码：A文章编号：1671-0568（2014）08-0069-03基金项目：本文系江苏省教育厅高校哲学社会科学研究资助项目“城乡大学生预期就业城市调查与比较研究——以苏北高校为例”（编号：2012SJB840017）的部分成果。
“中国梦”，最近成为高校年轻学生课内学习与课外活动的主题，对于那些即将离开校园、开始真正梦想之旅的准毕业生们，他们的梦想将在何处安放，确实是一个需要认真思考的问题。
中国的“城乡二元制”由来已久，但是到目前为止，考上大学，顺利毕业、就业仍然是中国广大村民摆脱“二元制”束缚、成为城市居民的不二法门。
高校向社会输送的人才，无论是农村生源的，还是城市生源的毕业生都要面对就业城市选择问题，他们在选择城市的意识和能力方面是否存在差异，若存在，差异是什么，原因何在……本文考察这些问题，期望可以为年轻毕业生个人发展，尤其是相对弱势的农村生源学生，以及相关城市人才建设提供些许有益的参考。
项目组在对苏北五个“三线城市”典型高校近600名准毕业生的调查中，得到了许多宝贵的数据，也发现了一些问题。
我们在每个城市中选择了一所二本高校，其中的四所高校各发放问卷100份，大三学生50份，大四学生50份；在就近的一所高校中发放了200份，并于2012年9月在这所高校确定一个大三的班级和两个大四的班级进行跟踪观察，并将这三个班取名“小样本班”。
最终收回了563份问卷，随后对其中数据进行整合与分析，统计毕业生对未来就业与生活城市的预期状况。
同时，继续对“小样本班”跟踪调查，主要考察他们在经过了就业指导、实习、考研、找工作等一系列过程和事件后，最初预期的变动情况，以及预期与最终选择之间的差距。
一、预期意识调查在整个调查中，能明确感受到来自城市的大学生和来自农村的大学生对这个问题的思考有一定的差异，见表1。
1.农村生源的大学生，只有约7%的人对将来就业的城市有明确的预期；有近21%的人仅有模糊的概念，如只考虑了准备选择的城市类型，如回答有“离家不远的”、“大城市”、“苏南”，等等；有约3%的人“没有想过这个问题”，剩下69%是没有明确未来就业城市，最多的回答就是“看工作机会”、“哪里有工作给我，就去哪儿”。
2.城市生源的大学，54%对未来就业和生活的城市具有明确预期；39%的学生基本能够预期到未来就业城市的类型，回答较多的“苏南”、其次是“省会城市”，小部分回答为“大城市”，无人选择“苏北”（包括就读的高校所在城市），其中还有一些雄心壮志打算去“闯天下”的自信或自负青年；剩下的约6%则是没有明确预期的学生，基本是要看工作定城市。
最后，约1%的人“没想过这个问题”。
二、预期的就业城市类型1.农村生源的学生，7%的明确预期中，有两种分化：一种是准备选择“北上广”这样的大城市，起码也要去省城；另外一种则是选择家乡所在或附近的城市，有县级市，也有地级市，几乎没有选择毫无关联的二三线城市；21%有模糊概念的一部分回答去大城市，一部分回答去“苏南”……但问到细节，回答起来有说服力的不多，多是盲目的道听途说，如有的回答“听说小城市‘拼爹’，我们不行”，有的说“大城市机会多点儿吧”，亦有传统思维和从众心理的影响。
69%部分没有预期的学生的回答其实是理性的表现，如上文所述，他们多是从工作机会角度考虑，这反映了目前严峻的就业形势，尤其是对大多数没有“拼钱”或“拼爹”可能的农村大学生来讲。
2.城市生源的学生，超过半数对于未来就业城市的思考是明确而理性的，这与他们从小的城市生活经历和接受的教育有关。
在这54%比较明确的选择中有一个非常惊人的相似点，就是大多数选择距离自己家乡不远且较有发展空间的二三线城市，这个比例占到这批学生的62%多，如江苏淮安（地处苏北）的一个学生选择去昆山（地处苏南，靠近上海），南通海安县家境殷实的学生准备去南通市区发展……总结来看，江苏生源的学生基本选择以苏州、无锡、常州为代表的苏南城市；还有一部分学生明确地表达要去“北上广”，“我就要去北京，那是我爸爸的梦想”、“我要去上海，我一定要在那里生活”、“非省会城市我不去，就南京吧”……剩下的是一些被家长或朋友规定好的选择。
例如，问到一个学生会女孩：“同学们都去参加招聘会了，你怎么不去？”她说：“我爸说，‘找什么工作，回家’他早给我找好了。
”另有一位学生说：“我爸爸已经在帮我办去墨尔本的手续了。
”也有个别学生是因为男朋友或女朋友已经在一个地方工作而准备投奔过去的；39%没有明确预期的学生，也都给出了大致的城市类型和个人意向，如有的回答“去大城市吧，小城市有什么意思！”，较多的回答“不去大城市，太挤，去苏南。
”当我们尝试用鼓励和劝导的方式向他们推荐大城市时，他们还是不好意思地坚持了自己的想法，这些城市孩子多少表现出了对大城市不确定性的担心，难以确定说是因为他们就读落后三线城市“二本”高校的原因。
三、对预期的就业城市的了解程度调查发现，对预期的就业城市的了解程度也存在较大差异，见表2。
1.农村生源中，有明确预期的学生在被问及“你是否了解预期就业城市的人口数量、人才引进政策、房价、支柱产业、人文地理环境时”能回答出来的多是“人文地理特征”，且基本是从过去的学习或大众传媒中获知的，而并不是因为亲身游历或认真调查与考察后的结果。
有模糊概念的也基本上是这个情况。
只有个别学生相当了解，那是因为其所选城市恰好是其家乡所在地，或是家乡附近的城市。
2.城市生源中，有明确预期的学生在被问及上述问题时，回答的情况明显好于前者，除了人口数量不能具体答出外，对于“人才引进政策”一项能知道一些最基本的方面，如上海市落户政策、苏南某些城市中个别行业的人才福利等，而对于房价、支柱产业、人文地理环境等则比较了解。
例如，一个准备去南通工作的淮安学生能很清楚地说出南通市的人口、房价、新城旧城规划……支柱产业为家纺轻工业，造船重工业，建筑行业及美丽的濠河景观等。
四、预期的确定性1.农村生源中，有明确预期的那部分学生，多数人都是做的长远打算，超过50%，还有相当一部分人是暂时的打算，他们心里其实也有一个大城市的梦想。
2.城市生源中“长远打算”的比例高于农村生源学生，这主要取决于对中国城市布局和面貌的整体把握。
3.在跟踪调查中，“大三”那个班级的预期变动不多，只是经过我们的活动有几个农村生源的学生刻意去关注了最初选择的城市。
大四的两个班级有明显变化，主要是因为他们进入大四阶段后陆续经历了就业指导、大四实习、考研、找工作等活动和程序，逐渐改变了最初的想法，变动最大的就是农村生源的学生选择去大城市的人数有所减少，转而去了“苏南”；想留在家乡或到农村做村官的也改变了主意。
城市生源中个别选择留在家乡苏北的多数向苏南进发。
在最终的调查中这两个班有83%的人去了苏南（包括省会城市南京）。
4.还有一种预期变动情况，是原本打算到大城市找工作的学生，有几人通过考研去了大城市，主要有上海、南京、郑州等距离苏北不远的城市。
综合来看，样本范围是“苏北”较落后三线城市（淮安、盐城、宿迁等）的“二本”大学即将毕业和已在毕业中的学生，选择大城市的人不多，这部分人中主要有三种情况：一是家境比较殷实的学生，既不着急养家、养老，也不担心一时的摸索和失败；二是综合素质较高的学生，对自己在大城市生存有理性估计和较好的规划；三是盲目选择者，属于“无知者无谓”的类型，他们未来的变数也最大。
绝大多数受访者是没有勇气选择去大城市白手起家的，他们选择最多的是家乡附近较有发展空间的城市，在此次调查中选择以昆山、南通、“苏、锡、常”等“苏南”城市的最多，最后留在目前就读的“苏北”城市的人仅有约3%。
个别打算回到比较落后的家乡的人，在后期的访问中也放弃了。
农村生源学生有近69%的学生没有对未来就业城市的预期，21%只有模糊的预期，这同他们的就业弱势有一定关系，选择的空间、余地和能力都严重受限，“能有一份工作，管它在哪里”是他们的普遍心态，这折射出看似公平的“双向选择”就业模式早已随着时间的流逝与社会的变迁发生了倾向于隐性“不公平”的变化，即使是在校学生对此早也心知肚明了，这是整个社会都要警惕、关注和想办法缓解的问题。
此外，两个群体有个共同点，就是很少选择苏北较落后的城市：农村孩子不选，是因为机会少、发展环境有限，还有就是担心在这些“拼爹”类型的城市中举步维艰。
城市生源的学生不选，主要因为这里软硬条件的落后，原本生长在这里的学生想去更好的城市，原本出生在更好的城市的学生更不会选择这里，就造成了这些“苏北”三线城市培养的大学生都输送到了其他城市，自己能吸引和保留住的非常少。
笔者认为，对于这样的城市，要想留住人才就必须在先进理念的指导下，对各级各类人才有全面的了解和分析，并针对他们做出各种相应的政策与措施。
“梦想很丰满，现实很骨感”，每个年轻人都有梦想，无论是“梦归大都市”，还是“梦回故乡”，或是“梦到西部做志愿”……既要有放飞梦想的现实支撑，也要有能够飞翔的结实的翅膀——梦归何处？对于青年人来讲，要理性而积极的选择，而对于社会和教育者来说，首先要了解他们，而后尽量去支持他们！参考文献：[1]何晓瑜.大学生就业的城市选择趋向研究[J].中国大学生就业,2007,(16).[2]张显,李黄珍.选择杭州——2007关注大学生就业[M].北京:中国劳动出版社,2007.[3]杨伟国.大学生就业选择与政策激励[J].中国高教研究,2004,(10).[4]陈岩松.大学生就业影响因素调查与分析[J].南京理工大学学报(社会科学版),2004,(8).[5]刘永和.毕业生就业指导[M].北京:经济管理出版社,2006.（编辑：陈见波）。
