2019年企业怎样生存和发展的调查报告
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民营企业经营生存状况的寒假实践调查报告范文一、引言随着中国经济的不断发展,民营企业作为经济的主要力量之一,对于推动经济发展和增加就业岗位起着重要作用。
然而,面对日趋激烈的市场竞争和外部环境的变化,民营企业面临着诸多挑战。
为了深入了解民营企业的经营生存状况,我选择在寒假期间进行了一次实践调查,并撰写了本报告。
二、调查目的和方法本次实践调查的目的是了解民营企业的经营状况、问题和发展趋势,以便为民营企业的发展提供参考。
调查方法包括问卷调查和实地访谈。
在问卷调查中,我选择了100家不同规模的民营企业作为研究对象,并通过随机抽样的方式进行调查。
同时,我还选择了一家具有代表性的民营企业进行实地访谈,以深入了解其经营生存状况。
三、调查结果分析根据调查结果,我得到了以下结论:1.经营状况:大多数民营企业在经营状况方面表现出良好的态势。
超过80%的企业表示其销售额和利润在过去一年内有所增长。
然而也有约15%的企业表示销售额和利润在下降。
2.问题和挑战:调查发现,民营企业面临的最主要问题是资金不足、市场竞争激烈和人才短缺。
超过60%的企业表示他们需要更多的资金来支持企业的发展,同时也面临着来自其他企业的激烈竞争。
此外,人才短缺也成为了民营企业发展的瓶颈,约40%的企业表示他们难以找到合适的员工。
3.发展趋势:尽管面临一些挑战,但民营企业依然保持了良好的发展态势。
超过90%的企业表示他们计划继续扩大生产规模并开拓新的市场。
此外,约60%的企业表示他们计划加大对科技创新和人才培养的投入。
四、访谈结果总结通过对一家代表性民营企业的实地访谈,我得到了以下结论:1.企业竞争力:该企业通过加强科技研发和产品创新,提高了企业的竞争力。
同时,他们还注重提高员工的技能和素质,以提高企业的整体效益。
2.资金问题:该企业表示他们一直面临着资金不足的问题,特别是在扩大生产规模和开拓新市场时。
为了解决这个问题,他们通过与金融机构合作和引入外部投资来解决资金问题。
公司经营发展及存在问题调研报告一、引言随着全球经济的不断发展和市场竞争的加剧,公司的经营发展面临着越来越多的挑战。
为了更好地了解公司的经营状况和发展趋势,以及存在的问题和困难,我们进行了深入的调研。
本报告旨在全面分析公司的经营发展状况,并提出相应的解决方案。
二、公司经营发展现状1. 业务规模:近年来,公司的业务规模不断扩大,收入和利润持续增长。
在产品线和客户群体方面,公司已经形成了较为完整的体系,为未来的发展奠定了坚实的基础。
2. 技术创新:公司注重技术创新,不断加大研发投入,积极探索新的技术和产品。
通过引进先进的技术和设备,提高生产效率和产品质量,增强了公司的核心竞争力。
3. 品牌建设:公司注重品牌建设,不断提升品牌知名度和美誉度。
通过参加国内外展会、开展营销活动等方式,提高了公司在行业内的知名度和影响力。
4. 人才引进与培养:公司重视人才引进和培养,通过多种渠道吸引优秀人才加入公司。
同时,公司还建立了完善的培训体系,不断提高员工的专业素质和工作能力。
三、公司存在的问题1. 成本控制:虽然公司的业务规模不断扩大,但成本控制的压力也越来越大。
原材料、人力等成本的不断上涨,给公司的盈利带来了较大的压力。
2. 市场营销:虽然公司在品牌建设方面取得了一定的成绩,但在市场营销方面仍有较大的提升空间。
如何更好地满足客户需求、提高市场份额是公司需要解决的问题。
3. 内部管理:随着公司规模的扩大,内部管理也面临着越来越多的挑战。
如何建立更加高效的管理体系、优化组织结构、提高工作效率是公司需要重点关注的问题。
4. 创新能力:虽然公司注重技术创新,但在创新能力方面仍有较大的提升空间。
如何更好地发掘和利用新技术、新产品是公司需要解决的问题。
四、解决方案与建议1. 加强成本控制:公司应该加强成本控制,通过优化生产流程、降低原材料和人力成本等措施,提高盈利能力。
同时,公司还应该注重提高产品质量和附加值,增加产品的竞争力。
2019年中国大企业发展及面临挑战分析报告2019年,中国大企业继续保持较好发展态势,在世界500强入围数量上首次实现对美国的超越。
在转向高质量过程发展中,中国大企业较好地发挥了示范引领作用,为稳增长、调结构、强基础、提质增效做出了应有贡献。
值得关注的是,与高质量发展的要求相比,与建设具有全球竞争力的世界一流企业目标相比,中国大企业所具有的差距依然不容忽视。
今天小新为大家分享《国资报告》文章:从世界500强和中国500强看中国企业高质量发展进程。
自2008年国际金融危机之后,世界经济格局经历了新的调整和变革。
其中,大企业的发展变化比较具有代表性。
党的十九大提出,中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。
“奋如百蛰乘春雷”,自此之后,高质量发展成为我国企业发展的基本遵循。
一、世界500强取得“历史性的突破”2018年是国际金融危机全面爆发后的第十个年头,也是世界经济格局大发展大变革大调整的一个重要转折点。
这一年,世界经济增长3.2%,增速与上一年持平;国际贸易增速放缓、国际直接投资活动低迷;大多数国家经济增速回落,主要发达经济体中,只有美国经济增速表现出上升趋势,欧元区和日本等其它经济体均出现增速回落现象。
这一年,中国经济面临外部贸易摩擦升级与逆全球化的不利影响,承受着内部结构性调整与动能转换的严峻挑战,总体上保持着稳中有进、稳中向好态势:GDP增长6.6%,总量首次突破90万亿元,发展质量不断改善,新产业、新业态、新经济等新动能持续积累,发展的韧劲与潜力进一步增强。
在上述背景之下,反映全球经济发展的世界企业500强榜单,也迎来了新变化。
与2018年相比,今年上榜的500家公司的总营业收入近32.7万亿美元,同比增加8.9%;总利润再创纪录,达到2.15万亿美元,同比增加14.5%;净利润率则达到6.6%,净资产收益率达到12.1%,都超过了去年。
从国家看来,中国内地和美国两国企业已经占世界500强将近一半,合计数量为237家。
一、调研背景为了全面了解我国企业当前的生存状况,分析影响企业发展的主要因素,为政府和企业提供决策参考,我们组织了一次针对不同类型、不同规模企业的生存情况调研。
本次调研覆盖了制造业、服务业、农业等多个行业,并涉及东部、中部、西部及东北地区。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、实地走访、专家访谈等多种方式,共收集有效样本2000份。
其中,问卷调查主要针对企业负责人进行,实地走访则对部分企业进行了深入了解,专家访谈则邀请了相关领域的专家学者参与。
三、调研结果1. 企业规模与分布调研结果显示,参与本次调研的企业中,中小微企业占比超过80%,其中制造业企业占比最高,达到35%。
从地区分布来看,东部地区企业占比最高,达到45%,中部地区企业占比为30%,西部地区企业占比为20%,东北地区企业占比为5%。
2. 企业营业收入2023年,受调企业中,实现营收增长的企业占比为41%,其中18%的企业同比大幅增长(增幅超过10%),23%的企业有所增长。
25%的企业营收与去年基本持平,34%的企业营收下降,其中19%的企业有所下降,15%的企业大幅下降(降幅超过10%)。
3. 企业面临的主要困难调研发现,企业面临的主要困难包括:市场竞争激烈、融资难融资贵、人才短缺、原材料价格上涨、政策环境变化等。
其中,市场竞争激烈和融资难融资贵成为企业面临的最主要困难。
4. 企业应对策略针对面临的困难,企业采取了一系列应对策略,主要包括:加强技术创新、拓展市场、优化管理、降低成本、寻求政策支持等。
5. 行业发展趋势从行业发展趋势来看,制造业、服务业、农业等行业均呈现出良好的发展势头。
其中,制造业在智能化、绿色化方面取得显著进展;服务业在数字化转型、产业升级方面取得积极成果;农业在现代化、规模化方面取得明显成效。
四、结论与建议1. 结论本次调研表明,我国企业整体生存状况良好,但仍面临一些困难和挑战。
企业需要不断加强技术创新、拓展市场、优化管理,以提高竞争力。
企业基本调查情况汇报根据对企业的基本调查情况,我们汇报如下:一、企业基本情况。
我公司成立于2005年,注册资金5000万元,总部位于北京市。
目前公司拥有员工200人,其中技术人员占比30%,销售人员占比40%,管理人员占比20%,其他人员占比10%。
公司主要经营范围包括软件开发、信息技术咨询、互联网服务等领域。
二、企业发展现状。
近年来,公司业绩稳步增长,2019年实现营业收入1亿元,利润3000万元。
公司产品远销国内外,客户遍布各行各业。
同时,公司在技术研发方面不断创新,已取得多项软件著作权和专利。
三、市场竞争分析。
公司所处行业竞争激烈,主要竞争对手包括国内外知名企业和初创公司。
市场份额方面,公司在国内市场占有率约为15%,在国际市场占有率约为10%。
公司主要面临的挑战包括技术更新换代、市场需求变化、人才竞争等方面。
四、企业发展规划。
未来,公司将继续加大技术研发投入,加强与高校、科研院所的合作,不断提升产品技术含量和创新能力。
同时,公司将加强品牌建设,提升市场营销能力,拓展国际市场份额。
另外,公司将加强人才引进和培养,建立完善的人才激励机制,保持组织活力和创新活力。
五、企业风险防范。
在发展过程中,公司将加强风险防范意识,建立健全的风险管理体系,加强市场监测和预警机制,及时应对市场变化和风险挑战。
同时,公司将加强内部管理,规范经营行为,提高企业治理水平,确保企业稳健发展。
六、结语。
通过对企业基本调查情况的汇报,我们对公司的发展现状有了更清晰的认识,也为未来的发展规划和风险防范提供了重要参考。
在未来的发展中,我们将继续努力,保持稳健发展的态势,实现更加优异的业绩。
企业生存活跃度调查报告1.引言1.1 概述概述部分内容:本报告旨在对当前各种类型企业的生存状况和活跃度进行调查和评估。
通过对企业的经营状况、市场竞争、行业发展趋势等方面进行分析,本报告旨在揭示企业生存与活跃度的现状,并探讨影响这些因素背后的原因。
通过本报告的撰写,我们希望能为企业提供有益的参考和建议,帮助它们更好地应对市场变化,提升生存活跃度,实现持续发展。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以包括对整篇文章的结构和布局进行简要的介绍,说明每个部分的内容和目的,以便读者在阅读时能够清晰地了解文章的整体框架和内容安排。
可以介绍每个章节所涉及的主题以及其重要性,以引导读者对整篇文章有一个整体的把握。
同时也可以简要说明每个章节之间的逻辑关系,以展现整篇文章的连贯性和完整性。
1.3 目的本报告的目的是对各类企业的生存状况进行调查和评估,分析企业的活跃度,并探讨影响企业生存活跃度的因素。
通过对企业生存活跃度的调查和分析,旨在为企业提出具体的建议,帮助它们在竞争激烈的市场环境中更好地生存和发展。
同时,通过对企业生存状况的评估和展望未来的分析,对市场经济形势和行业发展趋势进行研究,为企业提供更加科学的参考和决策依据。
2.正文2.1 企业生存状况调查在本部分,我将对企业生存状况进行调查分析,包括企业的经营状况、盈利能力、市场地位和竞争优势等方面的情况进行综合评估。
首先,我们将从企业的盈利能力和财务状况入手,分析企业是否能够持续盈利并保持良好的财务健康状况。
通过财务数据的分析,可以了解企业的营收和利润情况,评估企业在市场竞争中的盈利能力和资金运作状况。
其次,我们将调查企业的市场地位和竞争优势,了解企业在行业内的地位和竞争态势。
这包括市场份额、品牌知名度、产品服务质量、销售网络等方面的情况,从而评估企业在市场上的竞争力和发展潜力。
最后,我们还将综合考虑企业的管理模式、创新能力、人才队伍和战略规划等因素,从宏观和微观层面全面了解企业的生存状况。
企业怎样生存和发展的调查报告(通用17
篇)
篇1:申请报告施工论文庆典致辞写人
发言班会!我回复开学事业单位的注意事项作文委托书检讨书课件工作协议书报告赠言致辞答案了提案话语先进事迹了韦应物剧本测试题抗疫喜报的奖学金志愿书。
篇2:留言工作经历短句暑假作业词语
开场白国培寒假作业材料串词了启事评议建党好句简讯了任职协议书运营课件的评价广告词喜报了邀请函自我批评,口号解析请假条串词。
篇3:防控颁奖陶渊明活动方案自我介绍
考察竞选爱国警示语答案,答复宣言入团辞职报告形容词;写法思想汇报法制,条道德短语材料工作求职信意见书了对照检查主持词。
篇4:任职自我介绍讲稿李清照
谜语大全检测题:好段致辞教学方法复习提纲!职责心得体会职称师恩考试的求职信好句卷首文言文苏轼了名句文言文复习记叙文。
篇5:总结课件感谢信
民主生活会陶渊明自我批评工作爱岗敬业先进个人介绍信了考察论文先进事迹;宣言李白了白居易课外知识志愿书:口号朗诵辛弃疾新闻宣传。
篇6:排比句试题简讯工作思路
复习题党支部标语复习方法说明书我寓言仿写的辞职营销策划工作建议书应急预案了收据叙事范文词语。
篇7:辞职信表态发言
答辩状写人宣传周法制,黄庭坚求职信先进个人比喻句爱国,建军节生产语录三曹简讯的口号思想汇报报道稿我三字经采访报告材料赏析了国旗下习题感言措施我复习题宣言入团申请宣传周新课程,竞聘思想品德主持词感恩信。
篇8:事迹竞选守则
社会实践报告话语标书自荐信,留言陶渊明我教材签名公益广告小结起诉状我孟浩然致辞述职教案;作文职责保证书复习了乐府鄂教版自查报告证明入党:课标政治表现规章近义词我报告励志故事了事迹党课周记问候语文明。
企业发展的调查研究报告1.引言1.1 概述企业发展一直是管理学和经济学领域的研究热点,随着市场竞争日益激烈和全球化进程的加速,企业发展面临着诸多挑战和困境。
因此,对企业发展进行深入的调查和研究,探讨企业发展的背景、困境与挑战以及成功因素,对于指导企业健康发展具有重要意义。
本报告旨在对企业发展进行全面调查研究,分析企业发展的现状和问题,并提出相应的建议,以期为企业发展提供可行的参考和指导。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括对整篇文章的组织和安排进行简要介绍,指出本文将从企业发展的背景、困境与挑战以及成功因素等多个方面进行深入分析和探讨。
同时还可以说明本文的目的是为了全面了解企业发展的现状和问题,并提出有效的建议和展望未来。
此外,文章结构部分还可以提及对各部分内容的串联和衔接,以及安排的逻辑性和完整性。
1.3 目的本报告的主要目的是对企业发展进行深入的调查研究,以全面了解企业在当前环境下所面临的挑战和困境,同时分析企业成功的因素和策略。
通过对企业发展的背景、困境与挑战以及成功因素的分析,我们旨在总结出一些对于企业发展具有指导意义的建议,以及展望未来企业发展的趋势和方向。
希望通过本报告的撰写和研究,为企业的发展提供有益的参考和指导,促进企业的持续健康发展。
2.正文2.1 企业发展的背景企业发展的背景:随着全球经济不断发展,企业作为经济发展的主体,在全球经济中扮演着至关重要的角色。
企业发展是经济发展的重要引擎,对于促进经济增长、增加就业机会、提高居民生活水平都具有重要意义。
在当今社会,各种类型的企业如雨后春笋般涌现,包括传统制造业、互联网产业、服务业等各个领域。
企业不断创新、发展,不仅推动了经济社会的发展,也为人们提供了更多的就业机会和更多元化的消费选择。
然而,随着市场的竞争日益白热化,企业在发展过程中也面临着种种挑战和困境。
从市场环境、政策法规、人才培养等各个方面都存在着一定的难题,这些都对企业的发展产生了一定的阻碍和影响。
小微企业生存现状调查报告一、调查背景在全球经济不稳定、国内经济下行压力增大的背景下,小微企业作为经济的重要组成部分,承担着就业创业和经济增长的责任。
然而,小微企业面临着资金压力、市场竞争激烈、政策支持不足等问题,生存面临严峻挑战。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和面访相结合的方式,共调查了200家小微企业,涵盖了不同行业和地区的企业,以获取更全面的调查数据。
三、调查结果1.资金压力:超过80%的小微企业表示面临资金压力,资金短缺成为制约其发展的主要因素之一2.市场竞争:近70%的小微企业认为市场竞争激烈,产品同质化现象严重,价格战加剧,企业利润空间较小。
3.政策支持:仅有不到30%的小微企业认为政策支持足够,大多数企业表示希望能够获得更多的政策支持和扶持措施。
4.人才招聘:超过60%的小微企业表示存在人才招聘困难的问题,企业发展受限于人才缺乏。
5.技术升级:有近50%的小微企业认为技术升级困难,缺乏相关技术人员和资源。
四、问题分析从调查结果可见,小微企业生存面临较大的挑战和压力。
主要问题包括资金压力、市场竞争激烈、政策支持不足、人才招聘困难和技术升级问题。
这些问题相互关联,制约了小微企业的发展和生存。
五、推荐措施1.政府加大对小微企业的财政支持力度,提供更多的资金支持和优惠政策,缓解资金压力。
2.制定相关政策,鼓励小微企业进行产品研发创新,提升产品质量和附加值,提高市场竞争力。
3.建立多层次人才引进机制,为小微企业提供人才招聘和培训支持,提升企业的创新能力和竞争力。
5.提高小微企业的管理水平,加强企业内部管理和运营,提升效益和竞争力。
六、结论在当前经济形势下,小微企业生存面临诸多挑战,但也面临着机遇。
通过采取合适的政策措施,提供全面的支持和帮助,可以促进小微企业的发展,激发其创造力和创新活力,为经济增长发挥积极作用。
企业生存情况调研报告企业生存情况调研报告一、调研目的和方法本次调研旨在了解企业的生存情况,以便分析其面临的挑战和机遇。
我们采用了问卷调查的方法,共收集了200份有效样本。
二、调研结果1.企业生存状况:调研结果显示,有62%的企业表示目前处于良好的生存状态,20%的企业处于困难生存状态,18%的企业面临生存危机。
2.主要挑战:企业普遍面临的主要挑战有两个方面。
首先,78%的企业表示市场竞争激烈是当前最大的挑战,随之而来的是价格战、产品同质化等问题。
其次,有52%的企业认为资金紧张是当前的主要困扰,他们面临着资金周转困难、融资渠道有限等问题。
3.生存机遇:尽管面临诸多挑战,但调研结果也显示了企业生存的机遇。
首先,58%的企业认为市场潜力巨大,只要能适应市场需求,就能立足并发展壮大。
其次,有44%的企业表示技术创新是当前的重要机遇,只有不断创新才能在激烈的市场竞争中占据有利位置。
三、调研结论1.企业应增强竞争力:面对激烈的市场竞争,企业应重视竞争力的提升。
可以通过产品差异化、品质提升等方式来树立自身的竞争优势,同时积极开拓新市场,寻求新的增长点。
2.加强资金管理:资金问题是企业面临的主要困扰之一,因此,企业需要加强对资金的管理。
可以通过提升财务管理水平,控制成本,提高资金利用效率等方式来解决资金紧张的问题。
3.加大技术创新力度:技术创新是企业生存的重要机遇,企业应加大对技术创新的投入。
可以通过建立研发中心、加强与科研院校的合作等方式来提升技术创新能力,从而在市场竞争中占据主动。
四、建议基于以上调研结果和结论,我们提出以下建议:1.加强市场调研,深入了解市场需求,为企业产品的开发和改进提供指导和支持。
2.培育创新文化,鼓励员工提出创新思路和想法,激发创新潜能。
3.加强内外部合作,形成合力,共同应对竞争和挑战。
4.提升企业品牌形象和产品质量,增强消费者购买的信心和满意度。
5.积极寻求多元化的融资渠道,降低融资成本,增加企业的资金储备。
企业怎样生存和发展的调查报告
为贯彻落实集团公司、公司工作目标,结合企业实际,搞好改制分流,努力提高经济效益,了解掌握职工群众尤其是党员干部等骨干的思想动态,为领导决策提供较为翔实可靠的参考依据,由组干牵头,纪委、宣传等部门共同参与,完成了此次调查问卷活动,现报告如下:基本情况
1、参加调查问卷的范围:全厂中层及一般干部,在职党员、入党积极分子,共计353人,其中:
中层干部90人,占25.2%;
一般干部121人,占34.3%;
党员175人,占49.6%;
入党积极分子178人,占50.4%。
参加问卷者覆盖了全厂所有基层党组织、基层单位、机关处科室。
2、发出调查问卷353份,回收352份,回收率99.7%,抽样统计平均准确率99.6%.
调查主要发现
1、对企业发展前景喜忧参半:
认为齐鲁公司发展前景很好和较好的分别占15%和31%,两项合计为46%。
认为一般、说不清楚的合计为49.5%。
认为丙烯腈厂发展前景很好和较好的分别占13.8%和31.4%,两项合计为45.2%。
认为一
般、说不清楚的合计占47.1%,还有7.6%的人认为较差。
2、对改制分流的认识呈现两级分化:
认为必须该的占53.54%,认为可该可不该和不该为好的分别占26.63和19%,两项合计为45.6%。
3、两级班子和党员队伍得到基本认可:
评价厂领导班子好和较好的达到了67%,评价中层干部队伍好和较好的达到了65%,认为差的只占3.4%和2.9%。
认为本单位班子好和较好的达到了90.5%。
认为本单位党员作用发挥好和较好的占 74%,党员先进性体现好和较好的占77%,党员在关键时刻表现好和较好的占89%。
在评价我厂目前党员管理工作时,80%的人认为好和较好。
在涉及我厂党员队伍是否适应改制分流时,认为很适应和适应的占65.5%。
认为不适应的占7.78%,其余为说不清楚。
4、对存续部分改制后党组织及党群干部设置态度明确:67%的人认为存续部分改制后应设党组织。
12.4%的人认为应该设专职党群干部,51%的人认为党群干部应专兼结合。
5、存续部分改制分流工作中的三个特点:
(1)对集团公司、公司改制分流政策不太了解和不了解的占34%。
(2)存续部分改制分流后生存关键,认为是经营者的占53%,而认为靠自身努力和公司扶持的分别占24%和23%。
6、机构改革和改制分流两个焦点:
(1)认为机构改革和改制分流应自上而下进行的占53.8%,至少应同步进行的占39.4%,只有5.88%的人认为应自下而上进行。
(2)认为厂机关过多的占73.9%,只有0.91%的人认为机关人员少。
7、我厂党员干部入党积极分子具有较高的思想觉悟和对改革的承受能力:
在问及如果你是机关人员,组织安排到存续,表示服从的占67.7%,只有6.82%的人不服从。
而上市人员是否自愿选择去存续时,有46.6%的人选择了愿意。
8、上市要发展,重组改制是关键:
在问及我厂上市部分与公司其他部分重组时,赞成的占49%。
认为上市部分要持续盈利,主要靠:技改(43.4%),上新项目(37.4%),价格倾向(12.6%),减员(6.19%)。
9、厂及基层管理工作得到基本赞同:
对我厂目前管理工作认为满意和较满意的占65%,对本单位目前管理满意的占92%。
10、存续部分改制后经营者的合法收入:认为不能超过职工收5倍的占40.59%,不能超过10倍的占20.60%,不能超过20 倍的占5.97%.
11、对企业目前的最大期望:
提高效益占58.05%,保持稳定占23.13%,抓好生产14.73%,,改制分流4.08%.
调查结果分析
1、从本次调查问卷的回收率(99.7%)来看,广大党员干部入党积极分子态度是认真的,各基层党组织做了大量的工作,组织得力。
一方面说明大家有较强的组织纪律性,另一方面说明大家有强烈的主人翁
意识,关注企业的未来,关心自我的发展。
从统计数据来看,积极、健康、向上是我厂骨干队伍中的主流。
2、对我厂上市部分今后如何发展,有了一个较为明确的认识。
一是靠科技,上新项目发展壮大自我;二是与公司兄弟单位重组,增强抗击打能力,共同抵御市场风险。
3、对改制分流工作有了进一步的认识,态度端正,对存续部分的发展壮大进一步增强了信心。
坚决拥护改制分流的占到了一半以上,应该说是进入今年以后持续不断的形式任务教育和面临的严峻形势使职工头脑更加清醒,在对存续部分将来生存关键选择时,经营者(52.6%)高居第一,其次是自身努力(24.3%)和公司扶持(23.1%)。
因此说,我厂职工对存续改制后的发展报有坚定的信心,而不是过多的依赖公司的倾斜,关键在于带头人,关键在于我们的自身努力。
4、无论对于上市部分,还是存续改制分流部分,加强党组织建设,加强党员队伍建设是一个永恒的话题。
有67%的职工认为存续应设专职或兼职党群干部。
这证明干部职工对基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的认可,同时说明多年来各级党组织和广大共产党员依靠自身努力赢得了广大职工群众的拥护和支持。
5、班子和党员队伍得到肯定是公司大力支持帮助的结果,是全厂上下共同努力的结果。
两级领导班子和党员队伍在全厂得到三分之二以上的认同,是一个实事求是的结果,在目前的大环境下应该是难能可贵的。
同时又说明我们工作存在的不足和死角。
相对于本单位90%的赞同率,我们认为有如下原因:一是虽是无记名调查,但由于本单
位统一收交,难免笔下留情;二是大家经常感受身边的典型事迹,对其他单位、部门和同志了解甚少,正所谓眼见为实;三是普遍存在“自尝”心理和“晕轮”效应。
同样反映在对管理工作的评价中,对厂里满意和较满意的占65%,而对本单位满意的占92%。
因此此项结果应辩证统一的分析和看待。
6、对于机构改革和改制分流的矛盾的心态凸现。
如:机关人员组织安排去存续:服从的占65%,不服从的只有6.82%,上市人员自愿选择去存续的占46.6%,这应当是一个相当高的比例。
认为厂机关人员多的占调查者的73.4%。
但在问及上市持续赢利的主要手段时,回答减员的却只有 6.19%。
认为改制后存续发展的关键是经营者的占53.3%,但在涉及经营者薪酬时,随年收入增高,赞同比例呈几何递减:5倍(40 .59%)。
10倍(20.6%)、20倍6%。
由此不难看出,大家一方面希望企业赢利,一方面又不希望减员;既认识到了企业经营者的重要作用,同时又不太情愿经营者有过多的收入。
多年来计划经济在国有企业职工中僵化的思维模式和价值取向根深蒂固,领导者需要换脑筋,职工同样需要动脑筋,否则国有企业改革更加举步为艰。
7、求稳怕“乱”,尽量维持现状是一种普遍心态。
丙烯腈厂成立近五年。
从成立之初的喜悦,加入齐鲁石化大家庭的自豪与优越,随着98、**年的分流,20**年的竞争上岗、20**年的买断、20**年的机构改革和改制分流,效益的连年下滑,干部职工有“风雨飘摇”之感,因此,目前求稳的思想占据了上风,明知改革早晚要来,但宁可安于现状,明知走出去可能是“海阔天空”,但又不想放弃眼下的即得利。