山西机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表

⼭西省机关事业单位⼯⼈技术等级考核 ⼀、总则 (⼀)为了有效开发机关、事业单位技术⼯⼈⼈才资源，规范全省机关、事业单位⼯⼈技术等级岗位考核⼯作，适应⼯资管理⼯作的需要，处理好机关、事业单位技术⼯⼈与其他各类⼈员的⼯资关系，结合我省实际，制定本办法。

(⼆)本办法所称技术⼯⼈是指在机关、事业单位技术岗位⼯作的⼯⼈。

(三)机关、事业单位技术⼯⼈岗位按照技术的难易程度和⼯作需要，设置初级⼯、中级⼯、⾼级⼯三个技术等级和技师、⾼级技师两个技术职务。

分别表述为：初级××⼯(员)、中级××⼯(员)、⾼级××⼯(员)、××技师、⾼级××技师。

本办法适⽤于三个技术等级的岗位考核。

技师、⾼级技师两个技术职务的评聘办法另⾏规定。

(四)各技术等级岗位，按⾏业不同划分若⼲⼯种，各⼯种名称见《⼭西省机关事业单位技术⼯⼈⼯种⽬录》。

(五)各级政府⼈事部门是同级政府主管机关、事业单位⼯⼈技术等级岗位考核⼯作的职能部门。

⼯⼈技术等级岗位考核纳⼊各级政府⼈事部门⼯作计划，分年度组织实施。

按照省、市(地)、县(市、区)分级管理的原则，省⼈事厅负责全省机关、事业单位⼯⼈技术等级岗位考核⼯作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省⾼级⼯及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级⼯、初级⼯的培训考核。

各市(地)⼈事局负责本市(地)中级⼯以及市(地)直单位初级⼯的培训考核并对各县(市、区)初级⼯的培训考核进⾏指导、监督、检查。

各县(市、区)⼈事局负责本县(市、区)初级⼯的培训考核。

个别特殊⼯种的中、初级⼯，也可全省统⼀培训考核。

(六)⼯⼈技术等级岗位考核，坚持公开、公正、平等、择优和⾃愿的原则。

(七)⼯⼈技术等级岗位晋升考核，按岗位等级序列从低级到⾼级依次逐级进⾏。

(⼋)机关、事业单位技术⼯⼈执⾏国家规定的⼯资制度。

⼆、考核范围 列⼊考核范围的⼈员须是机关、事业单位在岗⼯作的技术⼯⼈。

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机关事业单位工人技术等级岗位考核流程图
注：报名所需材料
1、初中毕业以上学历证书；
2、报考初级工人员提供转正定级证明；
3、报考中级工人员提供初级工岗位证书、报考高级工人员提供中级工岗位证书；
4、报名登记表、花名册、信息卡；
5、机关事业单位工勤人员《岗位继续教育证书》
个人报名 所在单位审
核 所在单位主管部门审核 工考中心审核 将符合报考条件人员材
料上报市人
事局
组织参加省、
市或县工人技
术等级培训、
考试 发放考核合格人员工人技术等级《岗位证书》（办理期限：每年工人技术等级岗位考核时间以省人事厅文件规定为
准。

）
承办股室：工考中心 监督电话：
2。

人事部《关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知》正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知（人薪发〔１９９４〕４４号）根据国务院办公厅国办发〔１９９４〕６０号文件批准人事部“三定”方案中关于“组织指导机关、事业单位工人技术等级考核”的职能分工，结合机关、事业单位工人的人事管理和工资管理特点，组织开展技术等级岗位考核已成为各级人事部门的一项重要工作。

由于机关、事业单位工人执行全国统一的工资制度、工资政策、工资标准，其经费由财政统一负担，所以人事部门在组织机关、事业单位技术等级岗位考核工作中，必须要对工人的工资增长进行严格的控制和管理并提出统一的办法和条件，使机关、事业单位工人的工资能够有计划的增长。

为整顿机关、事业单位工人考核管理工作方面出的混乱现象，加强机关、事业单位工资工作的宏观管理，现将机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核的有关问题通知如下：一、自本《通知》下发之日起，机关、事业单位工人参加由人事部门或人事部门委托单位组织的培训与考核，并取得由人事部统一印制的技术等级岗位证书后，方可按相应技术等级兑现工资。

通过社会其它渠道取得的技术等级证书在机关、事业单位内不与工资待遇挂钩。

二、机关、事业单位工人在本《通知》下发前已考取技术等级资格的，根据工作岗位的要求，按照人事部制定的有关办法，重新予以复核认定（复核认定办法另发），并核发由人事部统一印制的技术等级岗位证书。

三、各级人事部门要按照国发〔１９９３〕７９号和国办发〔１９９３〕８５号文件规定，加强对机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织管理，严格控制工人工资的增长，以利于工资的宏观控制。

机关工作人员晋升级别工资审批表
国家机关事业单位工作人员职务变动后工资审批表
机关事业单位技术工人考核晋升确定技术等级后工资待遇审批表
机关事业单位工作人员调动、岗位变动工资审批表
新参加工作（录用）人员转正定级审批表
新参加工作人员见习期、熟练期、学徒期工资待遇审批表
国家机关、事业单位职工退休审批表
注：（1）本表一式三份，报人事局一份；
（2）退休费各项打折后保留到元；
（3）退休费比例最高不得超过本人退休前工资的100%。

2
机关新录用公务员工资待遇审批表
享受遗属生活困难补助人员情况登记表。

工人技术等级复核认定审批表
姓名性别出生年月
工作单位参加工作时间
工种从事本工种
工作年限何时何地参加何部门培训考核
已取得技术等级或职务资格颁发证书
部门
颁发证
书时间
申请认定技术等级
思想政治表现、生产工作实绩、技术业务水平考核结果单位意见主管部门意见批准机关意见
同意
年月日同意
年月日
经审核，同意认定
为。

本技术等
级时间从年月
起计算。

年月日
备注本表一式四份，工作单位、主管部门、批准机关、本人档案各一份。

山西做好2012年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作通知各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省直各委、办、厅、局，省直属各事业单位，中央驻晋各机关事业单位：根据机关事业单位工勤技能人员队伍建设、事业单位岗位设置管理和工资收入分配制度改革的需要，2012年继续在全省机关事业单位开展工人技术等级岗位考核和工人技师评聘工作。

现将有关事项通知如下：一、2012年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核和工人技师评聘工作继续按照现行有关规定由各级政府人力资源和社会保障部门组织实施。

二、全省机关事业单位中符合规定申报条件的技术工人，均可申报本岗位相应初级工、中级工、高级工技术等级岗位考核或工人技师任职资格考核。

考核合格的初级工、中级工、高级工或考核合格并经省人力资源和社会保障厅批准取得工人技师任职资格的人员，按管理权限由各级政府人力资源和社会保障部门颁发《山西省机关事业单位工人技术等级岗位证书》或《山西省机关事业单位工人技师任职资格证书》，作为机关事业单位工人上岗和兑现工资的依据。

申报条件中，工作年限和本技术等级岗位工作年限计算至2012年。

三、今年组织考核的工种为汽车驾驶员、文秘资料员、收银审核员等，具体工种目录见本文附件1。

未列入本目录考核范围的技术工人，可选择相近工种申报考核。

根据工作需要本人也可选择相近工种申报考核。

相近工种的工作年限、相近工种的本技术等级岗位工作年限可以与原工种工作年限和原技术等级岗位工作年限合并计算。

申报相近工种考核，须按管理权限报各级政府人力资源和社会保障部门同意。

调整工作岗位的，按新的岗位申报条件申报考核。

四、申报考核的人员，须填写由省人力资源和社会保障厅统一印制的《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表》（见附件2）或《山西省机关事业单位工人技师任职资格考核审批表》（见附件3）。

然后由各单位按照《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核申报登记表》（见附件4）分类汇总，依申报程序，逐级报各级人力资源和社会保障机构或人事机构的工资福利部门进行资格审查。

单位√
姓名√
现任专业
技术职务助理工程师（没有就不用填写）考核登记
类型年度考核
填表时间：XXXX年12 月×日
山西省人力资源和社会保障厅制
填表说明
1、本表供企事业单位专业技术人员年度和任职期满考核登记使用。

表中各栏必须按考核登记类型（年度、任职期满）填写相应时期的内容。

2、工作失误和考核鉴定栏由单位考核组织填写，其它由被考核人填写。

填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

3、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

4、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。

5、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。

6、此表需双面打印填写，左竖装订。

装订须牢固，不得掉页（浆粘再加订，加订距左边缘不超过10mm）。

基本情况
个人述职
专业培训学习情况登记
著作、论文及重要技术报告登记
年度考核鉴定
任职期满考核鉴定。

山西省专业技术人员考核登记表
单位√
姓名√
现任专业
技术职务助理工程师（没有就不用填写）
考核登记
类型年度考核
填表时间：2014年12 月×日
山西省人力资源和社会保障厅制
填表说明
1、本表供企事业单位专业技术人员年度和任职期满考核登记使用。

表中各栏必须按考核登记类型（年度、任职期满）填写相应时期的内容。

2、工作失误和考核鉴定栏由单位考核组织填写，其它由被考核人填写。

填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

3、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

4、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。

5、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。

6、此表需双面打印填写，左竖装订。

装订须牢固，不得掉页（浆粘再加订，加订距左边缘不超过10mm）。

基本情况
个人述职
专业培训学习情况登记
著作、论文及重要技术报告登记
年 度 考
核 鉴 定
任职期满考核鉴定。