大学工勤技能岗位聘任人员情况表

东北大学2011年全员岗位聘任工作各部门工勤技能岗位主要职责及上岗必备条件一览表2011年10月8日说明根据《东北大学2011年工勤技能岗位聘任工作实施细则》等文件要求，下列工勤技能岗位在全校范围内公开招聘。

一、应聘人员的基本条件为：东北大学全民职工，能够团结同志，爱岗敬业，勇于奉献，具有良好的工作作风、工作态度和工作效率，服务意识强，身体健康，能正常履行岗位职责。

二、凡符合基本条件和各岗位上岗必备条件的应聘人员，请到原工作部门领取《东北大学岗位申报表》（以下简称《申报表》），参加竞聘的人员于10月10日下午17:00前将《申报表》及相关证件原件、复印件报送竞聘“第一志愿”岗位所在部门聘任工作小组（申报岗位中至少有一个志愿岗位系原部门原岗位。

申报原岗位的只须提交《申报表》。

有“第二志愿”的，须将《申报表》及相关材料复印件报送竞聘“第二志愿”岗位所在部门聘任工作小组）。

各部门聘任工作小组于10月11日12:00前将审核后的《申报表》、《东北大学岗位申报汇总表》和加盖公章后的相关材料复印件（仅限申报二级技术工岗位提供）报送人事处（综合楼1308室）。

三、下列岗位包含部分非管理岗位。

上岗条件中除有工种等特别要求外，均可工可干。

具有干部身份者聘至下列岗位的，按比照职员管理。

四、本次聘任通过公开述聘、民主测评方式聘任。

申报人员如符合续聘条件，是否组织述聘由各部门自行确定。

工勤技能岗位申报人员如符合晋升条件，可申报下列相应岗位，具体聘任办法详见《东北大学2011年工勤技能岗位聘任工作实施细则》五、本次聘任已聘至专业技术岗位的不得再申报下列岗位。

六、具体报送材料及操作时间详见《东北大学2011年工勤技能岗位聘任工作实施细则》。

相关表格可在人事处网站下载区[岗位聘任]目录下载。

宣传部共青团东北大学委员会校长办公室[信访办公室]教务处公安处[保卫部]基础学院理学院资源与土木工程学院材料与冶金学院机械工程与自动化学院信息科学与工程学院图书馆体育场馆管理中心继续教育学院计算中心[网络中心]轧制技术及连轧自动化国家重点实验室研究院医院后勤服务中心满足下列条件之一者，除可申报上述岗位外，还可申报下列相应岗位：1、通过沈阳市人力资源和社会保障局组织的技师等级考试的工勤技能人员；2、通过沈阳市人力资源和社会保障局组织的高级技术工人等级考试，但未被聘用至三级技术工岗位的工勤技能人员。

职工号：
工勤技能岗位申报表姓名性别出生年月
民族文化程度毕业时间
参加工作时间现从事工种
从事本工种（岗位）时间获得等级资格/时
间
现聘任岗位
1级2级3级4级5级拟聘岗位
1级2级3级4级5级
工
作
简
历
工作职责履行情况（不少于400字）思想品德
工作能力
工作态度
工作
实绩
个人承诺
本人郑重承诺所提交的所有申报材料均为真实。

如有不实之处，本人无条件同意解除聘任并愿承担一切后果。

同时，本人承诺在聘期内认真履行本级岗位职责，完成聘期目标和工作任务。

承诺人签名：
年月日
申报人所在二级单位岗位聘任工作小组材料审核意见
经审核，该同志政治立场坚定、具有良好职业道德，所填内容属实，提供的所有材料真实有效。

经基层单位聘任小组审核，符合工勤技能级岗位聘任条件。

审核人签名：
岗位聘任工作小组意见
同意聘任工勤技能级岗位。

岗位聘任工作小组组长（签名或盖章）
（单位公章）年月日
学校岗位设置与聘任工作领导小组意见
岗位设置与聘任工作领导小组组长（签名或盖章）
（公章）年月日
学校审批（聘任）意见
学校公章201年月日
1.此表共2页，请用A4纸正反打印，并手写签名。

不可自行改变格式和页码。

一式两份。

2.此表中灰色字体部分为填表要求，申报人填写时请自行删除。

管理岗位和工勤技能岗位第一轮竞聘结果及空岗职数公示
经个人申报、各单位认真考察和评议，学校岗位设置与聘任工作领导小组研究决定，有下列同志拟聘任到校机关、各院（部）、二级单位的管理岗位和工勤岗位，现公示如下：
表一校机关管理岗位和工勤岗位第一轮竞聘结果一览表
表二各院（部）管理岗位和工勤岗位第一轮竞聘结果一览表
表三二级单位管理岗位和工勤岗位第一轮竞聘结果一览表
表四空岗名称及职数一览表
如发现以上同志在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，请实名向学校纪委反映，匿名反映不予受理，纪委将保护您的权益。

受理电话：5258531；
受理地点：云塘校区一办公楼601室；
公示期限：12月1日—12日3日。

长沙理工大学岗位设置与聘任工作领导小组办公室
2008年11月29日。

岗位申请表和岗位聘用人员情况表填表说明
1．XX大学岗位申请表分管理岗位、教师岗位、其他专业技术岗位、其他专业技术（实验序列）岗位、工勤技能岗位五种，各单位、各部门可结合自身要求，调整表格内容及格式。

2．岗位聘用人员情况表分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种，请根据本单位岗位分布分别填报，且1人1岗、不可重复，“双肩挑”人员和辅导员根据个人申报岗位填入相应表格。

在职人员由各单位、各部门负责填报，退休人员由离退处负责填报；专业技术岗位聘用人员情况表请按专任教师、辅导员、其他专业技术的顺序填报。

3．专业技术“现聘岗位名称”填写现任专业技术职务的初始级，如“教师”现聘岗位等级为教授四级、副教授七级、讲师十级、助教十二级；实验室技术人员则为正高级四级、高级工程师七级、工程师十级、助理工程师十二级。

4．专业技术“任现职以来的年度考核情况”仅填写优秀、基本称职和不称职的情况，例：“2009年优秀，2007年优秀”。

“任现职以来历年为本科生授课门次”填写应按照从后向前的顺序依次填写，例：“2009年3门、2008年2门、2007年3门”。

5．岗位申请表中“内设机构名称”指学校设立的各级岗位名称，如人事处人事科科长；“岗位名称”、“岗位类别”、“岗位等级”等信息参照《XX大学岗位设置管理实施办法（试行）》文件填报。

6．根据学校首次岗位聘用工作安排，请各单位于12月23日前将个人岗位申请表、岗位聘用人员情况表（请附电子版）交人事处。

为了保证聘用结果的有效性，建议各单位在12月20日-21日将拟聘人员情况报人事处。

人事处
2010年12月2日。

表6：
浙江师范大学工勤技能岗位聘任申报表（适用于申报工勤技能岗位所有层级人员）
姓名：
工作单位：
现聘岗位技术等级：
申报岗位级别：
填表日期：年月日
浙江师范大学人事处制表
填表说明
1.本表由申报人本人填写，所填内容必须真实、准确。

2.“申报岗位级别”请写清申报的岗位及级别，如“技术工二级岗位”、“普通工岗位”等。

3.按照《浙江师范大学工勤技能岗位设置与聘用实施细则》的规定，各学院、部门（单位）在对申报人进行审核后形成推荐意见，填入本表。

4.2006年7月1日以后办理内退手续的，也需要填写此表。

4.本表请用A4纸双面打印成稿，左侧两钉装订。

本表一式两份，一份存入本人档案。

一、基本情况
二、工作业绩
1.任现职以来完成本职工作情况
2.年度考核情况
三、本人承诺
四、基层单位聘用小组审核推荐意见
五、拟聘意见
六、学校审批意见。

南京工业大学文件南工校人［2009］43号南京工业大学岗位设置与聘用管理暂行办法为深化我校人事分配制度改革，合理配置学校人力资源，全面落实高校岗位聘用制，进一步加强学科队伍建设，优化教职工队伍的结构，根据人事部、教育部《关于印发高等学校、中等职业学校等事业单位岗位设置的三个指导意见的通知》（国人部发［2007］59号）、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发［2006］70号）和《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》（苏人通［2009］113号）等文件精神，结合我校的工作实际，制定本办法。

一、岗位设置与聘用的实施范围（一）学校在册在岗的事业编制教职工适用本办法。

（二）学校各类雇员制人员的岗位聘用与管理参照本办法执行。

上述人员中的专业技术人员、专职辅导员、管理人员和工勤技能人员分别纳入相应岗位系列评聘与管理。

二、岗位设置与聘用的原则（一）科学设岗、宏观调控。

坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，统筹学科建设，兼顾各类人员结构现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设置各类岗位，加强宏观调控和监督管理。

（二）优化结构，精干高效。

完善岗位设置分类分级体系，以教师队伍为主体，逐步优化各类人员结构比例，合理配置人力资源，加强高层次人才队伍建设，提高用人质量与用人效益。

（三）按岗聘用，规范管理。

以岗位设置为基础，深化聘用制度改革，完善人才遴选、评价、激励与保障机制，加强规范管理，促进学校人力资源管理的自主发展和自我约束。

（四）分类指导，协调发展。

区别不同类型岗位及不同学院、不同学科的发展情况、队伍建设状况实行分类指导，充分调动各类人员的积极性，促进各类人才队伍建设全面协调发展。

三、岗位设置方案（一）岗位总量根据学校各类在校生规模、教学科研工作的需要、学校中长期事业发展需要，经省人社厅、省教育厅审核批准，拟设置岗位总量为3139个（其中专职科研岗位100个）。

（二）岗位比例在学校设置的岗位总量中，专业技术岗位不低于岗位总量的77％，其中，教师岗位（含辅导员岗位）不低于岗位总量的62％，其他专业技术岗位不超过岗位总量的15％；管理岗位不超过岗位总量的18％；工勤技能岗位不超过5％。