1)管理劳动的专业化:现代公司制的特点 之一就是经营权与所有权相分离,从而使 得管理劳动逐步走向专业化,导致管理知 识化、职业化、以及经理人员地位的独立 化。 2)利益制衡机制的规范化:股份公司依据 内部章程和外部法律法规,在制度设计上 ,规范了各利益主体的制约机制,促进公 司营运效率的提高。 3)年薪制和股权激励制度,使股东和经理 层的目标一致。职工持股计划稳定员工队 伍,调动积极性
高盛公司是转化为上市公司最晚的。1992年底, 高盛公司拥有 162个普通合伙人和60个左右有限合伙人,高盛公司利用一个114人的 管理委员会管理着拥有6000名员工的特大型合伙制投资银行。1999 年, 结束了合伙制投资银行的历史。目前,大型投资银行基本上都是上 市公司, 甚至成为金融控股公司。
一、投资银行组织形态的选择 (一)合伙制 1.概念 2.特点 3.缺陷 4.案例
二、投资银行的内部机构设置
以股份制为例,投资银行机构设置较为典型的框架如下图所示: 股东(代表)大会 管理层 执行层 职能部门
董事会 专门委员会 总经理
总裁
监事会
提名委员会 薪酬委员会 审计委员会 执行委员会等
力资源部 财务部
资本市场部
研究发展部
消费者市场部
一、投资银行组织形态的选择
v投资银行的组织结构是其各种构成要素得以相互依存、 相互作用, 从而发挥其功能的有机系统载体,是其证券承销、 交易、企业并购、财务顾问、基金管理和资产证券化业务 拓展的内在保障。一个灵活的组织结构常常因业务、规模 及战略目标的不同而灵活调整,并随着技术进步和市场环境 的变化而不断改进,以提高自制的效率,增强其市场竞争力。 v组织结构包括投资银行的组织形态(即企业制度形式) 和内部架构设置两个方面。