党员积分管理评定细则

2023年党员积分制管理实施细则三篇第一篇：2023年党员积分制管理实施细则——积分获取和使用规定一、积分获取的途径和方式1. 党员应当认真履行党员义务，积极参与党组织组织的各项活动和任务，并按照规定主动申报个人的工作、学习、居住地社区服务等情况，积极争取干部推荐，获得积分。

2. 党员参加党组织组织的党务培训、理论学习、集体讨论等活动，积极参与组织的党务工作并取得优异业绩，按一定规定获得积分奖励。

3. 党员参与社区服务、志愿者活动、慈善捐助等公益事业，取得一定社会影响的，按一定规定获得积分奖励。

4. 党员遵守党的纪律和国家法律法规，没有违纪违法行为，按照党员标准获得积分。

5. 党员参与经济建设、科技创新、文化教育等方面的工作，取得重要成果，享有相应积分嘉奖。

二、积分使用和奖励规定1. 党员积分可用于申请提拔、调整职务、申请享受党组织提供的各类培训或学习机会。

2. 党员积分可用于申请国内外参加学习、考察、交流等机会，提升个人能力和素质。

3. 党员积分可用于申请表彰、表扬和奖励，党组织将按积分情况评选先进党员、优秀党员，并给予相应的奖励和荣誉。

4. 党员积分可用于在党组织允许的范围内购买党旗、党徽、党刊等相关物品或参与党组织组织的各类活动。

5. 党员积分可在一定条件下转化为公益积分，用于支持党组织的慈善事业、公益项目，以及帮助有需要的人群。

第二篇：2023年党员积分制管理实施细则——积分监督和考核评定一、积分监督机制1. 党员积分使用应当向所在党支部或党组织申报，由党支部或党组织审核和颁发相应证明。

2. 党员积分的获取和使用情况将在党组织内部进行公示，接受党员监督和群众评议。

3. 党员在申报个人情况时需提供相关材料，党组织可以进行核查和审查。

二、考核评定机制1. 党员积分将作为评定党员先进性和优秀程度的重要指标，用以确定党员的岗位职责、职级晋升和奖惩等。

2. 党员积分评定周期为一年，每年底由党组织进行集体评议和决定，党员积分将作为个人综合素质的重要评判依据。

党员积分管理评定细则为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据xxx精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。

具体管理评定办法如下：一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。

(除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”)。

二、积分标准党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。

其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。

(一)积分办法1、日常行为积分(80分)。

主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。

主要内容包括：带头学习提高(15分)，带头争创佳绩(15分)，带头服务群众(15)，带头遵纪守法(20分)，带头弘杨正气(15分)。

2.民主评议积分(20分)。

民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。

测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。

计算方法为：民主测评得分=(“好”的票数x1+“一般”的票数x0.8+“差”的票数x0.6)×总票数×100。

(二)奖、扣分办法1.奖分(1)在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分;在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分(同一项内容累计计分不能超过3分)。

(2)年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分(同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分)。

(3)在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。

党支部党员积分制管理细则
1.积分制的原则：
（1）公平性和公正性；
（2）基于绩效评估的奖惩机制；
（3）注重激励和激励后果；
（4）诚信、透明、规范，确保操作程序透明化；
（5）适应制度的调整和改变。

2.积分制的具体内容：
（1）实行月度积分评估，评估项目包括党费缴纳、组织生活
参与度、志愿活动参加度等；
（2）积分分值设定应根据党员行为的积极程度和对党组织特
别贡献的评价；
（3）建立优秀党员评选机制，利用积分制度为候选人作出准
确评价；
（4）采取奖励和惩罚相结合的方式激励党员积极参与和表现；（5）管理和设计积分制度时应根据党员特点和组织需求定制，同时应根据实际情况及时调整完善。

3.积分制的运作流程：
（1）设立积分制的组织，明确积分的管理权和审核权；
（2）对党员行为进行积分分值评估；
（3）按照积分分值排名，对表现优秀的党员进行奖励；
（4）对表现不佳的党员进行惩罚；
（5）设立优秀党员月度评选机制，基于积分制结果为候选人
提供参考；
4.积分制的实施效果：
（1）能够有效提高党员的参与度和积极性；
（2）能够更加准确地评价和提拔优秀党员；
（3）能够促进党员队伍的整体素质提高；
（4）能够促进党支部的稳定和发展。

5.不足之处：
（1）不能用来评价个人能力和潜力，只能评价个人对党组织的贡献；
（2）可能存在个别党员对积分制度的作弊或不当利用；（3）积分制度实施的效果需要经过一个较长时间的考察和调整。

党员积分制管理细则党员积分制管理细则积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。

以下是小编整理的党员积分制管理细则，仅供参考，大家一起来看看吧。

为认真贯彻党的十八大、县委十四届七次全体（扩大）会议精神，落实党要管党、从严治党方针，加强党员队伍先进性和纯洁性建设，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实党组织基础，为实现工业转型升级、商务提质增效、信息化突破发展提供坚强组织保证。

根据工信局党委印发《党员积分制管理的实施意见》的通知（凤工信党发〔2015〕8号）精神，特制定县工信局党支部《党员积分制管理细则》。

一、基本原则开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

二、适用范围县工信局党支部全体共产党员。

三、主要内容（一）党员积分方式及分类标准1、积分设置。

党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。

2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。

2、积分构成。

（1）基础分（20分）：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。

基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。

（2）任务分（70分）：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5—6分。

根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。

（3）奖励分（10分）：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下（不包括县级）表彰、表扬情况，酌情加分。

党支部党员积分制管理方案+评分表党支部党员积分制管理方案一、背景和目的为了更好地管理和激励党员积极发挥作用，进一步激发党员的工作热情和责任心，推动党组织的工作不断深入开展，我们党支部将采用党员积分制管理方案。

该方案旨在通过积极的激励和有效的约束提高党员的工作积极性和主动性，强化党员的责任感和荣誉感，提高党组织的工作效率和服务能力。

二、管理措施1. 积分来源党员积分的来源包括：按时参加支部党员会议、参加党组织的各项学习、参加举办的志愿服务活动、积极参加帮扶和调查工作、参加集体组织的讨论等工作。

2. 积分评定根据党员的工作实际情况和党组织的工作需要，通过积极的激励和有效的约束，对党员的工作情况进行积分评定，并按月公示。

各项积分评定细则如下：（1）参加党员会议积1分，担任会议主持人或记录员再加0.5分。

（2）参加支部组织的各项学习、党课等工作，积分数由支部决定。

（3）积极参加集体活动和志愿服务活动，举办帮扶和调查工作，积1~3分。

（4）组织讨论或撰写征文等工作，积1~2分。

3. 积分激励党员根据每月积累的分数，得到相应的激励，如：（1）积累5分及以上者，支部将发放荣誉证书，表彰其工作表现，同时在评优评先中给予特殊关注。

（2）积累10分及以上者，将被推荐给上级党组织参加中青年干部培训、党建骨干培训等活动，并优先推荐参加与工作相关的学习和交流活动。

（3）积累15分及以上者，支部将通报表扬，并推荐其参加全区性党员优秀表彰活动。

三、评分表党员积分评定表姓名：入党时间：月份：当月积分总数：序号工作项目评定标准分值1 参加党员会议每次1分，主持人和记录员再加0.5分 1~1.5分2 党组织学习补课、主题党日、党员大会等（每类议程不限次数） 1~5分3 志愿服务参加党组织组织的志愿服务活动 1~3分4 帮扶和调查工作党组织分配的调查或帮扶工作 1~3分5 集体讨论参加党组织组织的座谈、讨论、撰写征文等活动1~2分备注：根据实际情况，各项工作积分数根据支部年度计划、具体情况和特殊工作任务等适当调整，每季度一次。

2020年党员积分制管理实施细则(通用6篇)2020年党员积分制管理实施细则（一）一、总则1.党员积分制管理是指根据党组织的要求，将党员的党建工作及其他相关活动进行积分，并对积分进行统计和评定的管理制度。

2.党员积分制管理的目的是增强党员的党性意识和组织纪律意识，激励党员主动参与党建工作，推动党组织活力和战斗力的提升。

二、积分标准1.党员参与党组织活动可以积分，其中，参加党组织例会（支委会、党员大会等）积2分，参加党组织组织的志愿活动积3分，参加党组织组织的培训活动积4分。

2.党员参与社会公益活动可以积分，其中，参与社区公益活动积2分，参加学校邀请的社会实践积3分，参与志愿者服务活动积4分。

3.党员积极参与学习可以积分，其中，参加党性教育培训积2分，参与学习党的理论积3分，参与学术研讨会积4分。

4.党员的表彰奖励可以积分，其中，被评为优秀党员积2分，被评为优秀党干积3分，被评为优秀党支部积4分。

5.党员的处罚处理可以扣分，其中，轻度违纪可以扣除1-3分，中度违纪可以扣除4-6分，重度违纪可以扣除7-10分。

三、积分统计与评定1.每个党员的积分由党支部负责统计，并在一个季度末进行评定。

2.党支部通过党政工作会议对党员的积分进行公示，并听取党员的意见和建议。

3.党员的积分评定由党支部根据党员的参与情况、工作贡献和组织纪律等方面进行综合评定，并记录在个人档案中。

四、积分奖励与处罚1.积分达到一定要求的党员可以获得相应的奖励，包括荣誉称号、奖金和经验交流等。

2.积分不达标或积分严重不足的党员将被给予相应的处罚，包括警告、记过和留党察看等级别。

五、监督和检查1.党支部应设立党员积分制管理专职人员，负责积分统计和评定工作，并接受党组织的监督和检查。

2.党员积分管理工作应定期进行自查和互查，并及时纠正和改进工作中存在的问题。

六、附则1.本细则自正式发布之日起执行，并可根据党组织的实际情况进行调整和完善。

2.对于特殊情况下的积分管理，可以根据党组织的要求进行灵活变通，但必须确保公平、公正和透明。

乡镇党员积分量化管理细则乡镇党员积分量化管理细则一、基础积分（一）、参与党的组织生活方面1、积极参加各类党组织的会议，认真学习党的相关政策理论知识，每次记1分，起带头作用并进行大力宣传的，记2分。

2、每月按时缴纳足额党费的，记1分。

（二）、参与党支部事项研究讨论方面1、认真参与村级决策各种会议，并积极献言献策，记1分。

建议被采纳的，记2分。

2、协助做好党支部规范化建设，村级各类制度、计划的实施，自觉维护村级办公、村民活动场所干净整洁，记1分。

（三）、参与志愿服务方面1、关心关爱老党员及孤寡老人、留守儿童，记1分。

带头开展的记2分。

影响较大的，记3分。

2、自觉维护村容村貌，记1分。

带头开展的记2分。

影响较大的，记3分。

3、与流动党员沟通联系，并把相关政策和党员学习内容传达到位，记1分。

带头开展的记2分。

影响较大的，记3分。

4、参加党支部组织的其他志愿服务，记1分，带头开展的记2分。

影响较大的，记3分。

（四）、履行岗位职责方面1、完成村、组干部任务，党员责任区或联系户任务，响应村里号召的，每完成一项，计1分，完成较好的，计2分。

2、发现其他异常情况，及时向村、组干部反映报告的，记2分。

二、贡献加分（一）、发挥党员先锋模范作用加分帮助村里开展招商引资，引进企业的加5—20分；带头领办创办经济组织的，加5—10分；带动村民增收的，加5—10分。

（二）、荣誉加分获得国家、省、市、县、乡级荣誉的，分别加20分、15分、10分、5分、3分。

（三）、其他加分1、带头做好村规民约，加2分。

2、带头抵制，并成功劝阻他人滥办酒席，记2分。

3、带头上交溢出土地承包费，记2分。

4、带头做好新冠疫苗接种、宣传、动员工作，记2分。

5、群众间出现的矛盾纠纷，及时劝说调解或报告，记2分。

6、见义勇为、扶贫帮困、救灾抢险等，记2—10分。

三、违规扣分1、转发和扩散有损党的形象的传言、传闻、段子等，扣10分2、参与、挑动、组织群众闹事等非法、违规活动的，扣10分。

党员积分管理制度十六篇一、总则为了深化党员管理，规范党员行为，创新党员管理方式，加强党员教育，提高党员的党性观念和工作能力，特制定本制度。

二、积分计算（一）积分计算周期为一年。

（二）党员除依法离开党组织或经调动离开原支部外，其他情况均参加积分管理。

（三）党员每年应维护一次个人档案，在个人档案中记录个人党风廉政建设情况、思想政治教育学习情况、组织生活会表现情况、工作任务完成情况、服务群众情况、个人奉献情况等情况。

（四）积分项目包括思想政治表现、组织生活会表现、工作任务完成情况、服务群众情况、个人奉献情况、依规参加组织的活动和学习等。

（五）各项目的积分和权重，根据党员不同的工作岗位和工作性质，确定不同的考核标准。

三、积分激励（一）严格按照积分榜次序拟定党员晋升工作岗位、职务任免、荣誉称号、奖励等事项。

（二）应用好党员积分管理制度，发挥好激励作用，对积极向上的党员进行表彰奖励，激发党员发展积极性。

（三）积分前列的党员，应得到组织的重点培养和关注，根据考核情况适当提高其工资待遇。

四、积分奖惩（一）享受党员权利的，应严格履行党员义务和纪律，发挥先锋模范作用，为实现共产主义事业不懈奋斗。

（二）党员在组织生活中的表现、在工作岗位上的业绩、在党性修养上的提高等要素，应当作为党员管理中奖惩的依据。

（三）对于评估值不够的党员，应有相应的管理制度，对其加强教育、帮助和改进，加强考核机制，切实推进党员规范化管理。

五、监管机构（一）建立一套完善的监管机构，实行党员积分管理制度的监督检查。

（二）建立固定的考核组，由党委以上领导成员领导统一开展考核。

（三）在保障党员权益的前提下，允许党员进行上诉和申诉，也允许党组织和任何党员对党员视情节处以适当的惩戒措施。

六、考核组成考核组由党委、党组织和领导干部共同组成。

七、考核办法党员分为优秀党员、合格党员、基本合格党员和不合格党员。

优秀党员：每项考核项目均为优秀；合格党员：每项考核项目均为合格，且在任一项目中按标准计算的总分达到规定的要求；基本合格党员：每项考核项目均为基本合格，但在任一项目中按标准计算的总分未达到规定的要求；不合格党员：每项考核项目中至少一项为不合格或未按时参加组织的活动和学习。

党支部党员积分制管理方案+评分表一、党支部党员积分制管理方案为有效推进党建工作，推进党员教育、管理和服务水平的提高，党支部制定了党员积分制管理方案，具体如下：1. 积分的获取方式：（1）积极参加党组织活动（学习、讨论、培训、志愿服务等）。

（2）积极参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动。

（3）积极完成党组织交办的工作任务，并取得较好的成绩。

（4）积极发挥党员先锋模范作用，并对党员管理服务工作提出意见和建议。

2. 积分的计算标准：（1）参加党组织活动：1个积分/小时。

（2）参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动：2个积分/小时。

（3）完成工作任务：5个积分/任务。

（4）发挥党员先锋模范作用：5个积分/次。

3. 积分的使用方式：（1）党员积分可用于参加党组织、党校或其他相关培训以及调整党费，每个积分可抵扣1元。

（2）积分可累积，但不以物质形式给予奖励。

4. 积分的管理和公示方式：（1）党员积分由支委会统一管理，每月汇总上报。

（2）党员可通过公示渠道查询个人积分。

（3）支委会每月公示积分排名前五名的党员名单。

二、党员积分制评分表姓名：日期：等级：积分获取方式积分参加党组织活动参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动完成工作任务发挥党员先锋模范作用总积分：实施党员积分制管理方案，对于推进党建工作，提升党员服务水平，增强党组织凝聚力和活力，具有积极的意义和作用。

首先，通过党员积分制管理，可以激发党员的积极性和主动性，使其更加深入地参与党组织的各项工作和活动，并通过互动交流、知识学习、分享经验等方式，更好地发挥了党员的应有作用。

积分的获取方式和计算标准充分考虑党员的实际情况和能力，既定量化又充满真正含义，能够有效鼓励党员投入更多的时间和精力，提高党员贡献和服务水平。

其次，实施党员积分制管理方案，可以强化党员的观念意识和思想建设，充分发挥党员的积极作用，推动党员更加自觉自愿地参与到社会服务、公益慈善、文化科技等方面，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

XX县中学校党员积分评星管理细则一、组织生活(30分）1.按时、足额交纳党费（10）2.积极参加“三会一课”及其它学习培训活动（10）3.积极参与支部主题党日(党员固定活动日)活动（10）二、履行职责(30分)1主动配合,带头参与支部事务管理（5）2.认真履行岗位职（5）3.自觉完成党组织分配的各项工作（10）4带头宣传党的政策,组织或参与义务劳动等（10）三、廉洁自律(10分）1.勇于抵制和揭露党内和行业不正之风（5）2认真履行党员义务,自觉承担社会责任,品德良好（5）四、遵纪守法(20分)1.严格遵守各项法律法规（5）2,严格道守党内规章制度和纪律（5）3.本人及家庭成员无违法违纪现象（5）4.主动做群众思想政治工作,引导群众通过正常渠道反映问题（5）五、加分（10分）1热心参与社会公益事业,认真践行党员承诺事项（2）2.积极为本单位经济社会发展建言献策（2）3,工作成绩突出,年度评议为优秀等次（3）4获得单位党委(党组)以上通报表扬表彰（3）“一票否决”：1触犯刑法,被追究刑事责任。

2.从事、参与非法组织活动,为非法组织提供信息、资金、场所,有危害国家安全行为;参与群体性事件;组织煸动群众非法上访。

3.无正当理由连续6不月不参加组织生活,不缴纳党费，不做党组织所分配工作。

4.道德败坏，不赡养父母、不抚养子女、虐待家庭成员。

5组织、参与封建迷信活动。

6.其它严重违反《党章》和《中国共产党党内纪律处分条例》规定情形。

注：1.每名党员全年积分实行百分制。

2.年终,按平均积分60—70分为“一星”，71-80分为“二星”，81-90分为“三星”，91-95分为“四星”，95-100分为“五星”标准评星。

同时,作为民主评议党员(党员思想体检)重要参考标准,评定党员等次。

区委组织部党员分类管理积分制考核细则（试行）根据《党章》及相关规定，结合区委组织部工作实际，特制定党员分类管理积分制考核细则如下：一、考核对象本细则考核对象为区委组织部全体党员（包括帮助工作人员）。

二、党员分类根据年龄、职务、身体状况和工作岗位，将区委组织部全体党员划分为A、B、C、D四个类别进行积分制管理，即领导班子成员为A类，科级领导干部为B类，普通党员为C 类，退休党员为D类。

三、积分分类（一）共项积分（100分）主要反映党员遵纪守法、履行基本义务等方面的情况。

1.认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，服从组织安排，执行党的决定，遵守党的章程，积极完成党组织分配的工作（10分）。

有违反情况的，扣10分；2.严格落实党风廉政建设责任制，坚持制度与自律相结合，明确办事程序、规范自身行为（10分）。

有不严格落实，违反相关规定的，扣10分；3.按时参加党组织“三会一课”及其他党内活动（20分）。

无故缺席一次扣2分；4.按时足额缴纳党费（20分）。

不按标准或不按时交纳的，出现一次扣5分；5.孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，情趣健康、生活乐观，远离黄赌徒（10分）。

如有不良反映，经核查核实后，扣10分；6.热情接待来访群众，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题（10分）。

如有服务态度恶劣经查实的，出现一次扣2分；7.在工作、学习和生活中，严格遵守《云南省组工干部“十必须、十不准”》（20分）。

违反一条扣2分；（二）分类积分（100分）主要反映党员履行岗位职责、工作任务完成等方面的情况。

A类党员积分1.班子成员团结协作，相互配合，严格贯彻执行民主集中制原则和“三重一大”制度（20分）。

不执行的一次扣5分；2.对区委、区政府安排的各项工作任务，及时安排落实，不推诿、扯皮（20分）。

工作推进不力、敷衍了事，对单位造成严重影响的，一次扣20分；3.认真履行工作职责，统筹安排部署分管工作（20分）；分管工作出现严重失误受到区级及以上通报批评的，一次扣5分；4.深入基层走访调研，参加讲党课等党内学习教育活动（20分）。

党员积分量化管理细则
党员积分量化管理细则
为了更好地管理党员，提高党员的积极性和责任感，我们制定了积分量化管理细则。

该细则包含三个积分类别：基础分、日常行为积分和民主评议分。

基础分（60分）包括参加党员主题活动日、按时缴纳党费、参加组织生活和研究教育培训等项目。

日常行为积分（80分）包括加分项和扣分事项。

加分项（20分）包括促进质检事业发展、志愿服务、建言献策、见
义勇为、科研创新、优秀表彰和其他。

扣分事项包括无正当理由不参加、迟到、早退、未参加党员主题活动日等。

民主评议分（20分）由党支部组织召开民主评议会投票
确定得分。

但如果违反党纪法规受到处分，则实行一票否决。

每个项目的积分标准都有明确规定，如无正当理由不参加1次扣2分，无正当理由迟到、早退1次扣1分等。

同时，加分项也有具体的加分标准，如见义勇为做好事1次，酌情加
2-5分等。

最后，我们将每个党员的积分情况记录在党员积分量化管理台账中，以便及时跟踪和管理。

党员积分制管理实施细则党员积分制管理实施办法为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。

一、量化考核对象公司全体党员。

以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。

支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出流动党员为流动类；年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。

二、量化积分考核标准积分设置。

党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部分。

（一）日常行为积分（80分）为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。

（1）履行党员基本义务（20分）1、按时参加会议（5分）。

能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动；2、服从组织安排（5分）。

组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。

对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。

基础分2分。

3、主动交纳党费（5分）。

按时足额交纳党费。

不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不交纳党费的扣5分。

4、热心公益奉献（5分）。

积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。

热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。

联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。

基础分2分，有以上行为的酌情加分。

（2）带头发挥作用（60分）1、带头研究提高（12分）。

积极参加党组织的各类研究活动，认真研究党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中研究、个性化研究、读书日活动、外出参观等。

基础分12分：骨干类党员以个人的研究笔记或研究手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分；普通类、流动类党员以主动向党组织汇报研究心得体会为准，无汇报研究心得扣2分。

党员积分管理评定细则党员积分管理考核细则是为考核党员而制定的。

整理了党员积分管理的评定细则，欢迎阅读！为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，切实将《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党章》、《准则》、《条例》）作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实医院党组织基础，为实现创建“三甲”医院和“河西区域医疗中心”目标提供坚强组织保证。

根据中共武威市委组织部《关于做好“两学一做”学习教育当前有关工作的通知》精神和党员先锋引领活动要求，结合“建强支部、严管党员”大讨论活动，经院党委研究决定，在党员实绩量化考核基础上，以支部组织管理为主，党委监督指导为辅，进一步细化各项考核指标，强化党支部管理党员意识，实行党支部、党员积分制管理。

现制定《党支部、党员积分制管理细则》。

一、基本原则开展党支部、党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动医院发展、促进医患和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

二、适用范围医院各党支部、全体共产党员。

三、主要内容（一）党支部、党员积分方式及分类标准1.积分设置。

党支部、党员积分按年度100分计算，分基础分40分、任务分50分和奖励分10分。

当年党支部、党员基础分为上年党支部、党员个人考核分的40%，以此类推。

2.积分构成。

（1）党支部基础分（40分）：按照《党支部标准化建设目标责任书》（附件2），基础分采取倒扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分。

当年第一个月基础分为上一年度党支部考核得分40%。

每月依次为上月考核总分的40%。

以此类推。

任务分（50分）：由党办按照党支部当月完成院党委安排部署任务情况进行量化，量化标准依据《党支部标准化建设目标责任书》，量化得分占每月积分50%。

关于党员积分管理制度和评分标准【十五篇】党员积分管理制度和评分标准是指针对党员在组织参加党的组织生活和开展各项工作时的表现，进行积分管理，以此促进党员的积极性和履职能力，提高党组织的凝聚力和战斗力。

下面我们将详细介绍党员积分管理制度和评分标准。

一、党员积分管理制度1.目的通过对党员工作表现的积分管理，激励党员更好地发挥积极性、创造力和凝聚力，提高党组织的战斗力和工作效率，推动党组织持续健康发展。

2.评分条例（1）积极参加组织活动。

积极参加组织活动，具体包括组织活动会议、支部会议、党课、学习讨论等，根据参加次数和质量给予积分。

（2）开展群众工作和宣传工作。

积极参与群众工作和宣传工作，具体包括开展志愿服务、组织宣传活动、发挥党员先锋模范作用等，根据工作量和质量给予积分。

（3）履行党员职责。

党员需要认真履行党员职责，具体包括认真听取组织安排、积极参与选举、参加党员组织生活等，根据履职情况和出席次数给予积分。

（4）参与志愿服务活动。

积极参加社区或者集体组织的志愿服务活动，根据工作量和质量给予积分。

3.实施方案（1）积分奖励。

党员因个人贡献获得一定的积分后，将获得相应的奖励，包括荣誉称号、奖金或者其他形式。

（2）积分约束。

党员因个人不当行为获得一定的扣分后，将受到相应的处罚，包括撤销党内职务或者惩戒性组织处理。

二、评分标准1.参与度党员应积极参与组织活动和支部活动，以此体现其对组织的认同和忠诚度。

评分标准为：每参与一次组织活动可获得1分，因事假请假旷会等原因无法参加组织活动则无法获得该项积分。

2.奉献度党员应承担起党的工作和任务，展现出自己的奉献精神和工作热情，以此体现党员的政治责任感和团队精神。

评分标准为：每完成一个政治任务、完成一次志愿服务或为党组织提供其他有效帮助，可获得相应分数奖励，具体分数奖励由党支部按照实际情况定量评估。

3.学习度党员应始终保持学习的热情，不断提高自己的业务能力和思想素质，以此反映出党员的学习态度和素质水平。

党员积分管理制度【15篇】党员积分管理制度为提高党员的素质和凝聚力，明确党员的责任和义务，加强党组织的有效管理，特制定党员积分管理制度。

一、积分计算规则1. 出席党组织会议：每次出席党组织主题会议、组织生活会议评议述职等，可获得0.5积分。

2. 签到：每次参加部门或党组织组织的集体活动需进行签到，缺席须请假，未请假者将扣除一分，并记录在档案中。

3. 宣传工作：参与组织宣传、学习讨论活动通报、撰写宣传稿件、制作海报等，按实际工作量工时计算，每1小时可获得0.5积分。

4. 参与志愿服务：参加党组织组织的志愿活动，每次可获得1积分，每年累计不超过5分。

5. 开展组织生活：组织开展一次组织生活会议，每次可获得5积分。

且必须按时按要求完成，否则将被扣除积分。

6. 学习培训：组织参加各种党组织、部门、社区等级别的学习和培训活动，每次参加1小时以上的活动，可获得1积分。

7. 个人行为：表现出积极进取的个人行为，如提出好的建议、帮助其他党员、担任义务工作等，6个月内每次可获得0.5积分，累计不超过2分。

二、考核方法1. 每月向党组织汇报积分情况，由党组织管理员进行统计，汇总评定个人积分。

2. 通过年度评选，选出积分最高的党员，作为该年度优秀党员，并由组织予以表彰。

3. 对于积分不及格的党员，应进行谈话并纳入考核管理名单，对其进行约谈等必要的督促措施。

三、积分奖励和处罚1. 获得优秀党员称号和组织肯定的党员，可获得奖项和物资奖励。

2. 积分不及格的党员，将被限制参与党组织的活动及岗位，直至积分恢复合格标准。

3. 违反组织纪律、涉及违法犯罪等情况，将被视为失去党员资格。

四、其他事项1. 党员积分管理制度应与党员考核制度、党务公开制度紧密结合。

2. 党组织应在党员大会上通报积分情况，并将其写入党员档案之中。

3. 如果任何党员对本积分管理制度有异议，可向党组织提出，组织应及时回复并解决相关问题。