黑龙江文明单位(标兵)考评标准

文明单位测评细则
文明单位评价细则旨在对单位的文明行为、精神文明建设和社会责任履行等方面进行综合评估，以下是一份可能的文明单位测评细则：
1. 遵纪守法：单位是否严格遵守法律法规，是否有良好的法治意识，是否存在违法违纪行为。

2. 道德操守：单位员工是否具备良好的道德操守，是否以诚信为基础，是否存在不廉洁行为。

3. 服务态度：单位员工是否具备热情、礼貌、耐心的服务态度，是否能够主动帮助他人。

4. 环境卫生：单位是否有整洁、干净的办公环境，是否对公共区域进行定期清洁和维护。

5. 群众评议：单位员工是否受到群众的好评，是否有解决问题的能力和积极性。

6. 精神文明建设：单位是否重视精神文明建设，是否有开展文化活动、宣传普及文明知识等措施。

7. 社会责任：单位是否履行社会责任，是否参与公益活动，是否关注社会问题并积极主动参与社会发展。

8. 团队建设：单位员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够相互帮助、支持和信任。

9. 创新意识：单位是否鼓励员工有创新思维和能力，是否有提供创新环境和机会。

10. 公平正义：单位是否公平对待员工，是否有公正的激励和评价机制。

以上细则作为参考，可以根据具体单位的情况进行调整和补充，以确保对文明单位的评价是全面、客观和公正的。

全国文明单位测评标准一、单位文明风采。

单位文明风采是指单位的整体形象和文明程度。

单位文明风采的表现主要包括，单位环境整洁、文明办公、员工仪容仪表、单位活动举办等方面。

单位文明风采是单位文明建设的重要体现，也是单位形象的重要组成部分。

1. 单位环境整洁。

单位环境整洁是单位文明风采的重要表现。

单位的办公场所、公共区域、绿化环境等应保持整洁、无垃圾、无乱堆杂物，保持良好的卫生状态。

2. 文明办公。

文明办公是单位文明风采的重要体现。

单位内部工作秩序井然，员工工作纪律良好，文明礼貌待人接物，办公行为规范，不出现乱扔废纸、乱涂乱画等不文明行为。

3. 员工仪容仪表。

员工仪容仪表是单位文明风采的重要标志。

员工着装整洁、仪表端庄，不穿拖鞋、短裤、露脐装等不得体的服饰，不出现不文明言行。

4. 单位活动举办。

单位活动的举办是单位文明风采的重要表现。

单位举办的各类活动应当符合文明礼仪，不得出现低俗、粗鄙、暴力等不良内容，活动场所应保持整洁、安全。

二、单位文明管理。

单位文明管理是指单位对文明建设的组织领导、制度建设、文明宣传教育等方面的管理。

单位文明管理的健全与否直接影响着单位文明程度的高低。

1. 组织领导。

单位领导应高度重视文明建设工作，制定明确的文明建设目标和计划，加强对文明建设工作的组织领导，推动文明建设工作深入开展。

2. 制度建设。

单位应建立健全的文明建设制度，包括文明奖惩制度、文明宣传制度、文明礼仪制度等，通过制度的规范管理，推动文明建设工作的落实。

3. 文明宣传教育。

单位应加强对员工的文明宣传教育工作，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的文明素质和文明意识，营造良好的文明氛围。

三、单位社会责任。

单位社会责任是指单位在经济发展的同时，承担起对社会、对员工、对环境的责任。

单位社会责任的履行是单位文明程度的重要体现。

1. 对社会的责任。

单位应积极参与社会公益活动，为社会做出贡献，履行企业的社会责任，为社会和谐稳定做出积极贡献。

文明单位考评验收评分细则一、工作内容及标准（300字）1.宣传教育a)宣传教育工作情况。

文明单位应充分开展宣传教育活动，传达社会主义核心价值观和文明行为规范，提高员工素质。

评分标准：工作计划具体、实施有力，员工参与度高，具体宣传形式多样。

b)宣传教育精神内涵。

文明单位应注重核心价值观的宣传，内容应包括爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观、诚信建设等。

评分标准：宣传内容鲜明、精准，措辞准确，能够形成明确的愿景和指引。

2.精神文明创建a)学习大讲堂。

文明单位应开展学习大讲堂活动，加强员工的思想道德修养和文化素质。

评分标准：讲堂主题鲜明、内容有深度，与单位工作密切相关，员工参与度高。

b)文艺活动。

文明单位应组织文艺活动，提升员工的文化品味和审美能力。

评分标准：活动丰富多样，内容有一定艺术水平，能够激发员工的创造力和艺术鉴赏力。

3.社会公益a)公益活动开展情况。

文明单位应积极参与社会公益活动，关注弱势群体，服务社区。

评分标准：开展活动具体、有针对性，能够体现单位的社会责任感。

b)慈善捐赠情况。

文明单位应进行慈善捐赠，资助教育、扶贫、环保等公益事业。

评分标准：捐赠款物实质性、公开透明，能够帮助到真正需要的群体。

二、管理和服务（300字）1.环境卫生a)车间、办公室卫生情况。

文明单位应保持车间、办公室的整洁，并定期进行清理、消毒等工作。

评分标准：环境干净整洁，无异味，员工工作环境舒适。

b)月度及季度环境卫生检查。

文明单位应定期组织环境卫生检查，及时发现问题并整改。

评分标准：检查工作有具体制度，结果公开透明，问题得到及时整改。

2.工作效率a)工作流程规范。

文明单位应建立明确的工作流程，确保工作高效、有效。

评分标准：工作流程规范，理顺，有明确的指引。

b)服务态度与质量。

文明单位应提供高质量、高效率的服务，并保持良好的服务态度。

评分标准：服务态度热情、真诚，服务办法灵活、便利，能够满足员工的需求。

3.内部管理a)组织结构完善。

2024年文明单位测评细则第一章：总则第一条：为了提高社会文明风气，推动文明素质的提升，根据国家法律法规，制定本文明单位测评细则。

第二条：本细则适用于各类单位，包括企事业单位、学校、社会组织等。

第三条：文明单位测评的目的是评定单位在遵守社会公德、道德规范、文明礼仪等方面的表现，为社会提供文明单位的标杆和榜样。

第四条：测评分为申报、初评、终评三个阶段。

第二章：申报阶段第五条：单位应在规定的时间内向相关部门提交申报材料，包括单位基本信息、文明建设工作情况、文明活动开展情况等。

第六条：单位申报材料应真实、准确、完整，如有虚假材料或隐瞒事实，将取消该单位的评选资格。

第七条：单位申报材料应由单位主要负责人签字确认，并附上相关证明材料。

第八条：相关部门应组织专家对申报材料进行初步审核，对符合要求的单位予以初评资格。

第三章：初评阶段第九条：初评阶段主要通过实地考察和专家评审的方式对单位进行评估。

第十条：初评主要评价单位在文明建设工作中的创新能力、组织能力、宣传能力等方面的表现。

第十一条：初评结果应公示，并给予单位提出改进意见。

第四章：终评阶段第十二条：终评阶段主要对初评合格的单位进行终评。

第十三条：终评主要评价单位在文明建设工作中的成效、影响力以及对社会的贡献。

第十四条：终评结果由专家评审，决定是否评选为文明单位，并给予单位相应的评级。

第十五条：终评结果应公示，并给予单位评选证书。

第五章：奖惩和宣传第十六条：对于评选为文明单位的单位，将给予奖励和表彰，并举行颁奖仪式。

第十七条：对于未能评选为文明单位的单位，相关部门应给予监督、指导，并提出改进意见。

第十八条：对于违反法律法规、社会公德和道德规范的单位，将给予相应的惩罚，直至取消文明单位的评选资格。

第十九条：对于评选为文明单位的单位，将进行宣传报道，提高其示范带动作用。

第六章：附则第二十条：本细则自发布之日起生效。

第二十一条：本细则的解释权归国家有关部门所有。

以上为2024年文明单位测评细则，希望可以对你有所帮助。

正式版黑龙江省全国文明单位测评体系一、引言为了推动黑龙江省全国文明单位的建设和发展，提高单位的文明程度和员工的文明素质，根据中央关于全国文明单位创建工作的要求，结合黑龙江省实际情况，制定本测评体系。

本体系旨在为全省的全国文明单位提供一套客观、公正、科学的评估标准，以便于单位更好地了解自身在文明创建方面存在的问题和不足，并采取有效措施进行改进。

二、测评体系的设计原则1、客观公正：测评体系的设计应基于客观事实，避免主观臆断和偏见，以确保评估结果的公正性。

2、科学实用：测评体系应符合科学原则，指标设置应科学合理，具有可操作性和可量化性，以便于实际应用。

3、系统全面：测评体系应涵盖全国文明单位建设的各个方面，包括组织领导、工作机制、员工素质、服务质量、社会评价等方面。

4、发展创新：测评体系应适应时代发展和单位实际变化，及时调整和完善指标设置，以保持评估体系的时效性和针对性。

三、测评体系的指标设置1、组织领导：包括领导班子建设、党组织建设、干部队伍管理等方面的指标。

2、工作机制：包括制度建设、工作计划制定与执行、内部管理等方面的指标。

3、员工素质：包括员工职业道德、职业能力、职业素养等方面的指标。

4、服务质量：包括服务态度、服务效率、服务质量等方面的指标。

5、社会评价：包括社会满意度、社会形象、社会责任感等方面的指标。

四、测评体系的实施方法1、制定详细的评估细则和评分标准，明确各项指标的具体要求和评分标准。

2、采用多种评估方式，包括资料审查、员工访谈、问卷调查等，以确保评估结果的全面性和准确性。

3、建立评估专家组，由相关领域的专家和学者组成，以确保评估结果的权威性和专业性。

4、定期开展评估工作，每年或每两年进行一次全面的评估，以便于单位及时了解自身在文明创建方面存在的问题和不足。

5、将评估结果向社会公布，接受社会监督和评价，同时为其他单位提供参考和借鉴。

五、总结与展望本测评体系旨在为黑龙江省全国文明单位提供一套客观、公正、科学的评估标准，以便于单位更好地了解自身在文明创建方面存在的问题和不足，并采取有效措施进行改进。

《黑龙江省文明单位建设条例》实施细则一、总则第一条为了深入贯彻《黑龙江省文明单位建设条例》，加强对文明单位的建设和管理，根据《条例》规定和各地的实践经验，制定本细则。

第二条创建文明单位活动是精神文明建设活动的重要形式，是把两个文明建设的任务落实到基层的有效载体。

文明单位是由党委政府共同命名的综合性荣誉称号，是上级部门评先树优的先决条件。

第三条创建文明单位的范围系本省境内经济独立核算，建有共产党基层组织和工会基层组织的单位：党政机关，社会团体，国有、集体、私营、合资等各种所有制形式的企事业单位，各级各类学校，中直机关驻我省的单位。

大型企业集团下属的二级机构，林业局所属的林场等符合上述条件的，可按独立单位对待。

机关、企事业单位内部的科处室，车间、居委会等参加单位内部的创建活动。

人员在30人以下的规模较小单位，一般不命名省级文明单位。

第四条文明单位创建活动要坚持重在建设的原则，从提高干部群众的整体素质出发，做到两个文明有机结合，协调发展，努力提高经济效益，注重社会效益。

党委和政府要切实加强创建文明单位活动的组织领导，工会、共青团、妇联等部门要把各自开展的专项创建活动与创建文明单位活动结合起来，齐抓共管，形成合力。

各单位要从本单位的实际出发，开展有特色的创建活动；要从群众普遍关心的问题入手，以群众满意为标准，把好事办实，实事办好，力戒形式主义。

第五条文明单位建设工作要纳入机关、事业单位目标责任制和企业经营承包责任制，作为考核领导班子政绩和干部奖惩、选拔使用的重要依据。

第六条党委、政府和各单位要为开展文明单位建设活动提供人员、设施、经费等必要条件，把创建活动所需资金列入当地财政预算和单位财务计划，及时拨划，专款专用。

二、条件第七条文明单位必备条件的具体内容是：（一）坚持高举马列主义，毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜；认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；坚持两手抓，两手硬，把精神文明创建活动融于实际工作的全过程，做到两个文明有机结合，一体化管理，物质文明建设和精神文明建设取得显著成绩。

《黑龙江省文明单位建设条例》实施细则(《黑龙江省文明单位建设条例》于2008年6月13日业经黑龙江省第十一届人民代表大会常务委员会第三次会议通过修订，于2008年8月1日起实施。

本《条例》实施细则于2009年9月10日省精神文明建设指导委员会全体委员会议审议通过。

)第一章总则第一条为了提高公民素质，推动社会进步，促进社会和谐，充分调动社会各单位在经济建设、政治建没、文化建设、社会建设和生态文明建设中的积极性，依据《黑龙江省文明单位建设条例》(以下简称《条例》)规定，制定本实施细则。

第二条文明单位建设是通过群众性精神文明创建活动，深入贯彻落实科学发展观，把社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设落实到基层的有效载体，是推动社会全面进步的有效途径。

文明单位是社会示范作用突出，物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合、协调发展的先进单位。

第三条文明单位建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以构建社会主义和谐社会为目标。

适应社会主义市场经济发展的要求，大力开展社会主义荣辱观教育，提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第四条文明单位建设要紧紧围绕党委和政府的中心工作以及本单位的业务工作开展，促进本单位各项工作全面提高和地域经济发展。

要坚持重在建设的原则，结合本单位的业务实际、队伍现状，有针对性地开展各种形式的创建活动，坚持常抓不懈。

要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，多为群众办实事、办好事，不断满足职工物质需要和精神文化需求。

要坚持注重实效的原则，设计和开展各项创建活动要从注重实际效果出发，以推动工作和职工欢迎、群众满意为标准，勤俭节约，力戒形式主义。

第五条文明单位建设的范围系全省行政区域内的各级党政机关、各类社会团体、各级各类学校、各种所有制形式的企事业单位，县级以上政府以及各大企事业单位驻省外的直属单位。