创维综合面试经验
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招聘电子电器维修工程师面试题与参考回答(某世界500强集团)(答案在后面)面试问答题(总共10个问题)第一题题目:您认为作为一名电子电器维修工程师,最重要的个人素质是什么?请结合您的经历或理解进行阐述。
第二题题目:请描述一次您成功解决一个复杂电子电器维修问题的经历。
在描述过程中,请详细说明以下方面:1.问题出现的背景和具体症状;2.您是如何诊断问题的;3.您采取了哪些维修措施,以及为什么选择这些措施;4.最终问题是如何解决的,您从中得到了哪些经验和教训。
第三题题目:请描述一次您在电子电器维修过程中遇到的最具挑战性的问题,以及您是如何解决这个问题的。
第四题题目:请您详细描述一次您在维修过程中遇到的最大挑战,以及您是如何解决这个问题的。
第五题题目:请描述一次您在电子电器维修过程中遇到的最为复杂的问题,包括问题的主要表现、您是如何分析问题的、采取了哪些维修步骤,以及最终是如何解决这个问题的。
第六题题目:请您描述一次您在电子电器维修过程中遇到的复杂问题及您是如何解决这个问题的。
第七题问题:您在过去的工作经历中,遇到过最复杂的一次电子电器维修案例是什么?请详细描述一下问题、您是如何分析的以及最终的解决方案。
第八题题目:请描述一次您在维修电子电器设备时遇到的最具挑战性的问题,以及您是如何解决这个问题的。
第九题题目:请描述一次您处理过的最复杂或最具挑战性的电子电器维修案例。
在案例中,详细说明问题的诊断过程、您采取的维修策略以及最终解决问题的方法。
第十题题目:请您描述一次您在解决一个复杂的电子设备故障时所遇到的最大挑战是什么?您是如何诊断并最终解决这个问题的?招聘电子电器维修工程师面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题(总共10个问题)第一题题目:您认为作为一名电子电器维修工程师,最重要的个人素质是什么?请结合您的经历或理解进行阐述。
参考回答:作为一名电子电器维修工程师,我认为最重要的个人素质是“责任心”。
创维笔试秘籍1.1 笔试概述创维集团的招聘笔试针对不同类型的岗位会有不同的题目。
例如技术类的岗位会考查相关专业知识的内容,而营销类的岗位则偏向考查思维能力、逻辑推理能力等内容。
1.2 笔试真题创维技术类面试笔试题一、填空1. 二极管有 1 个PN结,三极管有 2 个PN结。
2 流过电感元件两端的电流发生变化时,会在电感元件两端产生感应电压。
3 基本放大电路根据其信号输入输出的接法不同,有共射组态、共集组态度、共基组态三种组态之分,这三种组态是最基本的放大单元电路。
4 描述正弦交流信号U(s)=Asin(ωt+φ)的三种物理量A、ω、φ含义分别是、、5 正弦波震荡电路是由放大电路和选频网络组成的。
6 二进制数11010用十进制数表示为26 ;十进制数18用二进制数表示为10010二进制数1101+1001= 10110 (用二进制数表示)7 电容的国际单位为法拉力(中/英文), 3.3×104PF= UF= F8 理想化集成运算放大器的两个特性是、,该特性也是分析理想化运放电路的基本原则。
9 三极管从放大机理上来说是放大信号的(电流/电压?)10. 三极管的三种工作状态为、、.二、问答1.请简述调制的作用及方式,与调制相对应的方式是什么?2 .请画出二极管、三极管(PNP、NPN型各一个)、晶闸管的电路符号图。
分别说明各自的用途有哪些?3.分析说明下面的二极管检波电路的检波原理,说出二极管、电容、电阻的各自作用,画出U2的大致波形。
三、计算题(要求写出计算步骤,直接写结果不计分)1、如下图之电路,求电流I1和I2的大小(提示:根据基尔霍夫电流定律)要求:写出基尔霍夫求职胜经/简历亮出你的精彩简历写作技巧,...面试前准备才是...电流定律的基本内容.A2、下图中二极管为理想二极管(不考虑导通压降与内阻),计算,当电源电压分别为+10V 和-10V时流过R1的电流是多少?3.请计算下列的等值阻值或电容值.四翻译1、I go to school on foot everyday.2、I am looking for work,so I must study try my best everyday.创维营销笔试题它涉及的内容没有营销专业方面的题目,而是其他的。
了解创维数字华科的面试流程和要求创维数字华科是中国领先的智能家居、数字家电方案提供商,其成功的秘诀之一就是人才战略。
2023年,创维数字华科面向全球招聘技术人才,本文将帮助您了解创维数字华科的面试流程和要求,以提高应聘成功率。
一、了解创维数字华科创维数字华科成立于2008年,是创维集团旗下的子公司。
它是专注于智能家居、数字家电方案提供的高科技企业。
公司总部位于深圳,员工人数超过5000名,其中研发员工超过3000人。
创维数字华科的业务覆盖云计算、大数据、物联网和5G等领域,与全球100多个国家和地区建立了合作关系。
二、面试流程1. 提交简历创维数字华科的招聘渠道主要是官网和社交媒体。
您可以在官网上寻找适合您的职位,并提供您的详细简历和相关材料。
2. 初步筛选人事部门将对所有申请人进行初步筛选,根据您的背景和经验确定您是否符合该岗位的要求。
如果您的简历被选中,将进行电话或视频面试。
3. 面试环节(1)技术面试技术面试将涵盖您职位所需要的技能和知识。
这可能涉及编程、算法、数据库、操作系统等一系列技术问题,旨在评估您的专业知识和技能。
在准备面试前,您应该掌握有关公司和行业的背景知识,并研究您所申请的岗位的职责和要求。
(2)文化面试文化面试将涵盖您的个性、态度和价值观等方面。
公司非常注重与团队协作和公司文化的匹配,因此在这一环节,您需要展示出自我管理技能、团队合作和沟通能力。
(3)面试反馈和决策面试结束后,招聘方会评估您的表现和背景,并与相关人员进行讨论。
如果您被选定,人事部门将与您联系并提供详细资料和建议。
三、面试要求1. 语言能力创维数字华科注重英语交流和口语表达,特别是对于技术岗位。
如果您在面试中表现出良好的英语能力,则可能会受到更多的关注。
2. 经验和技能该公司寻求经验丰富且技术娴熟的人才。
特别是对于技术、销售和管理岗位,要求有相应的背景和技能。
3. 公司及行业背景在面试过程中,创维数字华科通常会询问您对公司和行业的了解和看法。
公司内部晋升面试自我介绍_岗位晋升面试自我介绍(优秀模板7篇)公司内部晋升面试自我介绍_岗位晋升面试自我介绍第1篇各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在实习过,所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名体育教师是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话,我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.体育教师是一个神圣而高尚的职业,希望大家能够认可我,给我这个机会!您好!在此,希望您能让我毛遂自荐,晋升我为部门经理。
我深知胜任管理一职不是一件容易的事,公司里有很多比我优秀的员工。
但是我明白这份工作需要的不仅仅是专业知识,他更需要的是有很好的工作经验以及有可以让员工信服的能力。
而我在公司开业以来一直辛勤为公司服务,随着公司的壮大而壮大,学到了不曾有过的宝贵经验。
与此同时我也熟悉公司的运行发展情况,与公司人员更是打成一片,深得了他们的信任。
如果我能竞争到散客组主管这个岗位,我将努力从以下几个方面作好工作:1、在上级领导的指导下,全面履行岗位职责,结合客服部散客服务的实际要求,对具体服务细节规定成文,并督促员工按规定要求做好,做细。
2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带,做到上情下达,下情上报,第一时间传达公司对一线员工的要求。
掌握员工思想动态,适时的鼓励,教育,加强员工的工作责任心,提高工作效率。
3、练好内功,开拓市场。
有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。
招聘面试自我介绍模板最新(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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目录一、公司介绍 .................................................................................... - 1 -1、公司概况 (1)2、企业文化 (3)3、主要品牌、业务 (3)二、招聘............................................................................................ - 5 -四、入职经验谈 .............................................................................. - 10 -面经 (10)笔经 (12)一、公司介绍1、公司概况创维集团有限公司是以香港创维数码控股有限公司为龙头,跨越粤港两地,生产消费类电子、网络及通讯产品的大型高科技上市公司。
创维成立于1988年,经过近二十年的奋斗,创维已成长为蜚声国际的中国家电巨子,2006财年集团年销售额达125.6亿港元,出口额持续9年居全国领先行列,成功挺进世界彩电十大品牌之列,成为中国电子百强名列第16位的优秀企业。
作为连续六年深圳市纳税大户,截至2006年度,已累计向国家缴纳各项税金超过30亿余元,累计向社会各界捐助9100多万元,扶持500多家配套企业,解决约10万人就业。
创维集团总部设在深圳市南山高新科技园区之创维大厦,产学研基地、营销总部设在深圳宝安区,营销分支机构遍布全球,员工总数有近两万名。
围绕数码显示技术核心,创维组建了深圳创维-RGB电子有限公司、海外发展公司、移动通信公司、数字技术公司、显示技术公司等十多家产业公司,并在全球拥有美国硅谷研究室、香港研发中心、深圳数字研究中心等六大科研机构,在墨西哥、俄罗斯设立了控股生产基地,逐步形成了“前瞻开发在美国、应用开发及生产在深圳、销售在全世界”的国际化经营模式。
求职记2:已经通过创维笔试啦,明天最后复试咯求职记2:已经通过创维笔试啦,明天最后复试咯21日晚23:10终于到了创维的笔试通知,开心的睡了半个好觉,哈哈,因为不像前天晚上一样等到半夜了。
今天一早6:30就起了,先赶到南理工,扬皓光电的一个笔试,本来公司是准备宣讲会结束后再组织笔试的,我跟那个老头经理讲了下情况,他就安排我先考试了,英文和逻辑的,还有推理题,有点难,蒙了,最后两个没做出来,看看时间已经9:35了,来不及了,就不做了吧,交卷了,老头跟我笑笑,“要走了是吧?”“恩,做的不好呢,请多包涵……”奔出南理工,我直接打车去东大了,还好赶上了,接着就是考试,两部分,第一个60分钟,是类似公务员考试的题,甚么都有那种,推理,判断,英语,法律,政治……反正感觉做的还可能吧,就几题是蒙的那种;第二个15分钟,是开放性问题,“谈谈自己经历的.一次最大的挫折或失败,说明你的承受能力”,这个问题,我想想还是写的高考,因为确实是我人生最大的一次挫折,然后写自己怎样重拾信心这类,为了增强感染力,还加了些议论成分,呵呵……考完,交卷,回来了。
出来教室时,遇到昨天其中一个面试的考官,我有意的跟她说“觉得自己考的还不错”,她笑道“真的?那安心回去等通知吧”13:05到学校了,小休息……20:51收到创维通知了,“恭喜你通过创维集团营销总部的笔试,请予23日19:00到东南大学健雄院一楼会议室参加复试。
收到请回复。
”1/ 2哈哈,小有成就得感觉,有些希望了吧。
不过还是要准备的,虽说自信不可少,但还是要重视自己的对手。
加油,加油,不要再终点前摔倒!!!Do yourbest!!!【求职记2:已经通过创维笔试啦,明天最后复试咯】2/ 2。
1、请介绍一项你最热爱、最擅长的专业领域,并且介绍你在这个领域的学习经历和未来的学习规划。
我之前的工作经历虽然是光电显示行业的从业经历,我一直长期以来对计算机应用技术非常热爱,从上高中开始喜欢钻研电脑,自己组装过电脑和重装系统以及解决过无数次软件bug,平时也能帮助计算机专业的同学纠正其代码中可能不明显的错误。
我个人目前最擅长的编程语言是C++,因为对相关概念的熟悉,我希望以后能从事利用C/C++实现计算机视觉进行图像感知的工作;同时,我也慢慢喜欢上了数据库技术,其中的数学逻辑是我最感兴趣的部分,我自认为是一个比较喜欢分析和梳理逻辑关系的人,我盼望能早日结合数据库的知识,在前端编写出对用户更加友好的程序和功能。
2、请介绍你参与的印象最深刻的一个项目,为什么?并且介绍你在项目中的角色和发挥的作用。
于深圳创维工作期间,主导负责的2016-2017年度外销主力电视机项目:40E2000系列该项目属ODM(委托设计生产,不同于OEM)项目,客户方为韩国电子产品巨头LG。
LG方面提出的设计要求较高较难,一是关于显示部门的增光膜片类要求使用尽量增高亮度的进口膜片,二是要求设计的显示器结构侧面视角尽量薄,对于成本管控较严厉的外销项目,部门内部一时之间无人敢接下这种吃力不讨好的工作,我比较喜欢接触新的事物、挑战新的机遇,在该项目开展过程中,我通过多方借鉴经验,首先利用膜片的制程工艺对于其亮度增强性能的影响,最终说服客户采用国产“激智科技”的新型膜片,然后利用自己从结构工程师那里“偷师”学到的技巧,不断通过增大显示器左右侧面弧形结构的弧长(即减小其坡度),同时多次测试验证其不同角度下的显示器边缘及四角亮暗和均匀性情况,最终达到客户验收要求!3、你最期望在阿里巴巴工作(或实习)的部门或项目是什么?请介绍下你对该部门的了解和希望加入的原因。
我希望从事与电子商务平台有关的程序开发工作,比如阿里旗下的1688、淘宝等,我此次投递的新零售事业群,也即阿里面向中小微企业的B2B业务--阿里小企业业务。
招聘家电维修岗位面试题与参考回答(某大型国企)面试问答题(总共10个问题)第一题题目:请简述您在以往的工作或学习中,遇到过最复杂的家电维修案例,包括问题类型、您的处理方法以及最终的维修结果。
答案:在我之前的工作中,最复杂的家电维修案例是一台高端品牌洗衣机,客户反映洗衣机无法正常启动,并且显示屏出现故障。
处理方法:1.首先检查电源线和插座,确认没有问题。
2.检查控制面板的连接线,发现连接线有轻微破损。
3.使用同型号的连接线替换破损的部分。
4.对显示屏进行检查,发现显示屏的驱动电路有异常。
5.更换显示屏的驱动电路板。
6.对洗衣机进行全面的检查,确保所有部件都正常工作。
最终维修结果:经过以上步骤的维修,洗衣机恢复了正常工作,显示屏的故障也得到解决。
客户对维修结果表示满意,并给予了我高度评价。
解析:这道题考察的是应聘者解决实际问题的能力。
通过回答这个问题,面试官可以了解到应聘者在面对复杂情况时的处理思路、技术能力和解决问题的能力。
在回答时,应聘者应该清晰地描述问题的具体情况、自己的解决方法以及最终的成果,这样可以更好地展示自己的专业性和解决问题的能力。
第二题问题:您在工作中遇到过哪些家电维修的难题?请举例说明您是如何解决这些问题的,以及从中学到了什么?答案:示例回答:在我之前的维修工作中,有一次遇到了一台老旧的洗衣机,其内部电路板损坏,导致洗衣机无法启动。
当时,市面上已经很难找到该型号的电路板,而且用户对维修费用也较为敏感,希望尽量减少开支。
解决方法:1.我首先查阅了相关技术资料,了解这台洗衣机电路板的工作原理和维修技巧。
2.由于找不到原厂电路板,我决定尝试用同型号的其他洗衣机电路板进行替换。
3.在更换电路板时,我仔细检查了连接线路,确保没有遗漏或错误。
4.经过反复试验,最终成功修复了洗衣机。
从中学到的东西:1.适应能力:在面对困难时,我学会了灵活运用现有资源,寻找替代方案。
2.严谨态度:在进行维修工作时,我更加注重细节,确保每一步操作都准确无误。
运维工程师职位面试10篇面试经验1面试公司:盛大网络职位:运维工程师二面的“战斗”开始了。
这次面试俺的是一个蛮年轻的gg,带着蓝色边框的眼镜。
我们的对话是这样开始的(我自己理解算是寒暄,虽然是第一次感受到)“工大的?”“是”“计算机专业?”“是”“本科?”“嗯”这个时候他基本上看过了我的资料。
然后就很直接的问我,你自己最得意的一项技能是什么?小弟不才,不能说得意,不过对计算机维护和操作系统的安全也算是小有研究。
平时也没少帮助周围的xdjm,也借此混了不少饭。
o(∩_∩)o然后面试gg让我自己说我自己曾经做过的事情,我就说了一个简单的因为硬盘排线接触不良产生的显示器提示没有输入显示的例子。
他笑了笑,说,这个我们一般叫做diy。
有没有具体的例子。
看我不解,又说,os和软件,网络方面等等。
我汗!!!!!!!我说能让我想想吗?gg说可以,你不用紧张。
然后gg就继续看自己的小黑了。
x41 啊。
馋的我啊。
o(∩_∩)o不过还要继续想啊,突然我想起了自己曾经帮7公寓一个mm杀据说是咱们工大人自己写的“眨眼睛”病毒的经历。
但是我并没有马上回答,而是首先心里组织一下语言。
然后就开始回答gg的问题。
事实证明,我组织一下语言是对的。
(后面会说明,大家继续看。
)当时我的回答大约是这样:1.首先将mm的重要资料从c盘中转移。
这样即使我重做系统也不会损失重要资料。
2.icesword查看可疑进程(advance.exe)然后刷新列表,进程重新出现,所以肯定存在保护。
所以切换到ssdt 项目。
cut!!!面试gg打断了我,你知道ssdt是什么吗?汗。
一时紧张忘记了。
不过我知道里面都是dll文件,所以我说是进程需要调用的库文件。
3.在ssdt项目里找出可疑的dll,然后利用windows 安装盘进入故障修复台,在命令行下找到可疑的dll文件,用attrib 命令去除文件所有的属性,然后删除。
4.删除advance.exe。
5.重启,进入安全模式杀毒。
创维综合面试经验
昨天晚上听说学校还有个招聘会。
是创维搞的,百度了下,主要关注了下创维的企业文化,并且花了时间把它记下来。
今天上午九点的时候打电话给同学叫她们一起去,没一个接电话的,到了会场之后发现有很多不是他们人事部的人叫人进去,顿时也就纳闷了下;没想多少,在最后一排的位置坐了下来。
宣讲会开始的时候,其中一位HR就说了把已经叫到三个人的人的简历都拿过来,顿时就萌了。
这不首先就输在了起点了吗。
考验执行力这一招用在了面试上,我却不知道~~会场的大部分人都交了,但是 ___,至少这是个诚信问题,有时候以为骗了别人,而结果骗的往往只有自己, ___冒这个险下这个赌注。
以为会没机会交简历了,当时心里最大的冲动就是逃离现场,每次碰到问题都会第一个想到的思想,但是这些年来,我发现我会坚持下去,某种意义上我真的长大了。
不到最后一个怎么能放弃,况且昨天晚上做的那些准备都白搞了吗,NO!
开场白是讲创维的企业文化。
这些都是我昨天辛苦做的准备的,在面试时准备大显身手的,结果。
相当于预习了一遍,其中提到了一个问题,我大胆的举手回答了,不说回的.怎么样,但是勇气可嘉,第一次在百来个人中的面试中勇于突破自己。
(也许是这个提问的印象分,才让我在本来很狗血的面试中进入复试,并通过的吧)。
宣教后就是交简历面试,嘿嘿,没想到还有机会,那些先交过简历的人的机会大的那不也只是浮云啊!
和班上另外一个男孩子一起去的,他有点腼腆害羞。
面试等了蛮久了,因为人多,所以六个一组一起面试的,首先还是一如既往的自我介绍,我第一个举手的,刚介绍完我来子那个学校叫什么名字,学哪个专业,就被那个老总打断了,说只能讲5句话,我还只能讲2句,但是一下就萌了,更多的是气愤,当时脑子一闪就两句话啊,就脱口而说我的性格开朗外向活泼,我喜欢做市场这一块。
也没怎么进过大脑思考。
之后问了我两个问题,很狗血的问题,旁边一女生又没问她一个劲的在说我愿意。
反正出来之后就是TNND的很气愤,就算我开口在怎么差,也不能在我说玩三句话之后就告诉我只有两句的自我介绍吧,昨天还想的好好的三分钟的自我介绍,一下在要从三分钟压缩到三秒钟,偶的神啊,太出其不意了,总共一场面试加起来的时间也就不过六七句话吧。
没希望了,出来之后就觉得自己没戏,一阵牢骚之后就去吃饭了。
怎么也没想到,这狗血之事还有续集,我居然进复试了,而且复试的人不多,出来那几个帮忙主办的年管会主席和一些干部外,剩下的人也就不多,还蛮意外的,难道在那么短暂的及几句话内看到我的闪光点了?我都怀疑我自己了,但是那些老总们一定不会怀疑自
己的眼光的,是对是错,只能交给时间来处理了,所以我的更加努
力了。
复试中间有个小插曲,就是关于姓和名字的事,其实我一个都没
把他们记住,但是某男生那一声胡总一叫,解救了所有人啊,唉,
不应该,下次有面试的时候一定得把老总和HR的名字记住了,还有一起面试的人,生活中充满学习,多学点总是有好处的,这不正是
创维的核心理念中的一条,不然真的在这次复试之中糗大了。
不仅
马上结束这场复试,还要被记上一个不诚信的名号,别人举例:这
个人怎么样怎么样。
还好还好,运气好了点,嘿嘿。
具体实习过程会怎么样,我也不知道,不去想了,至少经历了。
提早面临了就业,面临着面对企业。
经验也多了胆子也大了。
嘿嘿! 模板,内容仅供参考。