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求职信要准备的材料
尊敬的招聘经理：
我是XXX，来自XXX专业，在XXX大学从事XXX研究。
我看到贵公司发布的XXX职位招聘信息，非常感兴趣并希望成为贵公司的一员。
我认为自己适合这个职位的原因有以下几点：
1. 教育背景：我拥有XXX学位，并且在大学期间取得了优异的学业成绩。
我具有扎实的专业知识和较强的学习能力，能够快速适应和掌握新知识。
2. 实习经验：在校期间，我曾在XXX公司进行过实习，积累了一定的工作经验。
在实习期间，我学习了XXX技能，为我的职业发展打下了良好的基础。
3. 专业技能：我熟练掌握了XXX工具和技术，并且拥有XXX证书。
我具有较强的分析和解决问题能力，能够独立完成工作任务。
4. 团队合作：我具有良好的团队合作精神，善于沟通和协调。
在团队合作中，我能够有效地分工合作，达到共同的目标。
5. 发展潜力：我对这个职位充满激情和追求，希望能够在该领域做出更大的贡献。
我有信心能够快速成长，并为公司带来更多的价值。
希望贵公司能够给我一个展示自己的机会，我将尽最大的努力和热情，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的求职信，期待能够尽快收到您的回复。
此致
敬礼
XXX。
1.学会自身定位，正确客观的自我评价。
了解自己的优势和兴趣爱好，正确估计自己的实力，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。
不要眼高手低，定位超出自己能力范围的工作，但也不要自卑，总感觉自己胜任不了工作。
这样在写求职简历时可以明确自己的求职意向、展现自己的优势。
2.就业信息的获取和筛选。
尽可能从多渠道获取就业信息。
一般可通过毕业生就业指导中心、新闻媒介、网络、劳务市场、人才交流会、学长、亲友等来获取就业信息。
在对自己全面、客观、公正的评价和对用人单位详细了解的基础上合理地筛选就业信息。
通过多渠道的了解应聘公司的概括，是自己对应聘公司的背景、企业文化、聘人要求等有个相应的了解。
3.求职择业材料的准备简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经历、成绩的的概括集锦。
在制作简历时可以从两部分出发：第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校及专业，获得何种学位、通讯地址和联系方式等个人基本信息；第二部分可简述自己学习、工作经历，包括所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长、适宜从事的工作等。
拟写简历时，应尽量表现自己的长处，根据应聘公司的要求灵活你写，但表达适度，富有个性。
4、了解并学习求职中的礼仪礼仪在面试中显得越来越重要，现在的许多大公司大企业也越来越注重应聘者的礼仪交往能力，不再单纯看个人成绩、能力。
现实生活中不乏这样的应聘者：各个方面都很优秀，能力也蛮强的，但偏偏就因为没有注意到一些细节性的礼仪问题，而给面试官留下一个不良印象，直接就被pass掉，错失了一次次的机会。
所以学习提高自我的礼仪交往能力，加强自我修养，有利于给面试官留下好印象，给自己多一点机会。
5、充分利用自己的人际关系。
专题二信息收集与求职材料准备教学重点：1、就业信息的管理2、求职材料的撰写与准备3、就业程序以及求职途径第一节认识自我(补充内容）美国心理学家约翰·霍兰德用一种简单的“表达式”方法来进行职业兴趣测量，他提出一个六角模型,可用于比较一个领域中的兴趣,进而进行人职匹配。
这一理论基于以下四种假设：(1）大多数人都可以归于六种RIASEC类型中的一种：实用型,研究型，艺术型，社会型,企业型，事务型（表3-1).（2)同样有六种RIASEC环境存在：实用型,研究型，艺术型，社会型，企业型,事务型（表3-2）。
（3)人们都在寻找一种环境，能够运用他们的技能和能力、表达他们的态度和价值观、处理适当的问题和承担一定的责任。
（4)一个人的行为取决于其人格特点与环境的交互作用。
寻找兴趣岛你厌倦了目前的生活,你想换一个环境，到另外一个地方去定居,所以你乘飞机前往太平洋上的某个小岛，可供选择的有六个岛屿，你可以前往其中的任何一个岛屿。
到了这个岛屿，你将在那里定居，并且和岛中的居民过着类似的生活，岛中的生活和现实生活很类似,做得好生活的很滋润，做不好也会很贫穷，可以按照喜欢程度选出三个你最喜欢的岛屿，并且按照喜欢的程度排序。
以下是六个岛屿的描述:R岛自然原始的岛屿。
岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。
岛上居民以手工见长,自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。
S岛温暖友善的岛屿.岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育,弦歌不辍，充满人文气息。
I岛深思冥想的岛屿。
岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅,平畴绿野，适合夜观星象。
岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。
岛上居民喜好沉思、追求真知,喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家交换心得。
E岛显赫富庶的岛屿。
岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易.岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场.来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等,衣香鬓影夜夜笙歌。
就业指导课第七章大学生求职择业的准备第七章大学生求职择业的准备第一节求职择业的心理准备【目的要求】1.掌握毕业生求职应有的心里准备。
2.熟悉在就业过程中常见心理障碍及排除方式。
3.了解求职择业中几种不正常的心理状态。
【教学内容】1.毕业生求职应有的心理准备。
2.求职择业中几种不正常的心理状态。
3.就业过程中常见的就业心理障碍及排除方式。
【教学方法】理论讲授大学生求职择业，不仅要具有良好的思想道德素质、科学文化素质和身体心理素质，也应该具备良好的心理素质。
求职择业的过程伴随着心理的不断发展变化，特别是对自信心、承受力、意志力、适应力、耐受力等心理素质的考验的过程，所以求职择业也是心理素质的竞争。
另一方面，良好的心理素质也可以使大学生在择业后顺利适应职业及环境，尽快成才。
那么，大学生应该做好哪些心理准备呢？（可以提问）毕业生应做好的心理准备一、信心的心理准备1.自信心的含义是指自己相信自己的情绪体验，是对自我力量的充分估计。
自信心来源于人的社会实践活动，社会实践活动的良好效果是人产生自信心的基础。
（自信心是后天锻炼和培养起来的）自信心是人们成长与成才不可缺少的一种重要的心理品质，是大学生就业非常重要的心理素质。
2.自信心在求职择业中的作用（1）自信能够让你相信自己的能力和实力，相信自己选择的正确，能够在激烈的竞争中充满信心（2）自信心能够让你在遭遇困难和挫折时仍能坚定信心、不懈努力、勇往直前（3）自信心能够更好展示你的能力、实力、魅力和吸引力，给人以良好的形象3. 自信心的培养（1）学会正视别人。
一个人的眼神可以透露出许多信息，躲避别人的眼神就意味着：我怕你，我感到不如你；眼神抬高就意味着：我很心虚，担心不如你，我要显示自己的强大；正视别人等于告诉别人：我很诚实，且光明正大。
（2）适当加快走路的速度。
懒散的姿势、缓慢的步伐表现出“我无所事事，我觉得自己是一个失败者”；而较快的步伐则告诉世界：“我要到一个重要的地方，去做很重要的事情，我相信自己能够成功。
大学生择业技巧一毕业生求职择业要经过哪些程序在大学生即将毕业踏入职场之际，求职择业成为了大家关注的焦点。
毕业生在求职择业之前，需要经过一系列程序和步骤来为自己找到合适的工作机会。
本文将为大家介绍大学生择业技巧，探讨毕业生求职择业需要经过的流程。
第一步：明确职业目标在求职择业之前，毕业生需要明确自己的职业目标。
这包括理想的行业、职位、薪资预期等方面。
明确职业目标可以帮助毕业生更加专注地寻找适合自己的工作机会，并为今后的职业发展做好准备。
第二步：筹备求职材料求职材料是毕业生向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。
毕业生需要准备一份完整的求职简历，包括个人信息、教育经历、实习经验、项目经验等内容。
此外，毕业生还需要撰写一份出色的求职信，突出自己的优势和能力，吸引用人单位的关注。
第三步：积极寻找工作机会一旦求职材料准备完毕，毕业生应积极主动地寻找工作机会。
这包括主动向亲友、教师和校友等人求职内推，浏览招聘网站和招聘平台寻找适合自己的岗位，参加校园招聘活动和职业展会等。
应用多种途径寻找工作机会可以提高成功的概率。
第四步：面试准备面试是求职过程中至关重要的环节。
毕业生需要提前了解招聘公司的背景、行业情况和职位要求，准备合适的面试策略和回答问题的技巧。
此外，毕业生还可以通过模拟面试、自我介绍和形象修养等方面的训练来提高面试表现。
第五步：面试表现在面试时，毕业生需要保持自信、积极和开放的态度。
面试表现包括仪态、言谈举止、回答问题的条理性和清晰度等方面。
毕业生应尽量展示自己的专业知识、沟通能力和团队合作精神，给用人单位一个深刻的印象。
第六步：职位选择在经过一系列的面试后，毕业生可能会获得多个工作机会。
此时，毕业生需要根据职位条件、薪资待遇、发展前景等方面的综合考虑做出职位选择。
同时，毕业生也应该和用人单位进行谈判，争取合理的待遇和福利条件。
第七步：入职准备当毕业生确定了心仪的职位后，需要做好入职准备工作。
这包括签署劳动合同、了解公司规章制度、熟悉工作环境和相关流程等。
准备求职材料范文怎么准备求职材料你知道怎么准备求职材料吗？很多马上要踏入社会的人，还不知道求职之前要准备什么材料。
下面就在这里跟大家分享一些怎么准备求职材料的内容，希望对你们有一定的启发，顺利找到工作。
一般来说，求职材料应该包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个方面的内容。
个人履历主要由十局部必述内容组成：①根本情况：姓名，性别，标准照片，户籍，出生日期，毕业院校，专业，学历，学位，毕业时间，婚姻状况，联系方式( 、、电子信箱、通信地址、 )等；②社会身份：政治面貌，所在社团；③期望薪酬；④求职意向；⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历，院校，专业，主要课程，所获得的各种专业知识、职业资格和学位；⑥外语、计算机水平；⑦所获奖励、荣誉；⑧实践经历：学生工作，社会活动，实习，兼职经历；⑨其他个人特长及爱好、技能，作品著述，所参与专业团体情况；⑩自我评价。
求职材料内容主要包括：求职信、个人简历、学校推荐表、附件（成绩单、证书复印件等）等内容。
求职信、个人简历的编写将在下节重点介绍。
这里主要说明一下学校推荐表和附件。
学校推荐表在求职材料中有举足轻重的地位，是必要的一环。
可以说这是一个官方的认证，具有权威性，用人单位对此有较高信任度。
把它放在求职材料中加大了求职材料的可信度及求职力度。
正因为学校推荐表统一标准，易产生千篇一律的感觉，内容上也难于全面、缺乏个性。
所以这就要求毕业生在组织编写其它求职材料中既不要重复，但又要进行必要的补充添加。
必要时也可在学校推荐表中选取最有价值和利于就业的重点局部进行复印（如学习成绩、组织意见等）参加求职材料中。
附件即指能证实求职材料中所列的各方面情况的原始证明材料，它也是证明求职材料的真实性和求职人各种能力的有力佐证。
为防止投递过程中丧失，可用复印件，一般用人单位决定录用后是要看原件的，所以原件一定要妥善保存。
军转干部自主择业要做好五大准备【关键词】2013年军转北京军转军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲自古军人不打无准备之仗。
当就业问题摆在自主择业军转干部面前时，就业前的准备工作如同仗前准备一样重要，它关系到就业的成败。
那么，自主择业军转干部应如何做好就业前的准备工作呢?一般来说，就业准备包括五个方面：一是思想上的准备;二是心理上的准备;三是用人单位信息的准备;四是求职材料的准备;五是素养上的准备。
一、思想准备在正式开始就业前，甚至在选择自主择业之前，自主择业军转干部首先要做的，就是正确认识就业形势，做好充分的思想准备。
说白了，就是想清楚你要去哪个城市，目标是什么样的单位，想找什么样的工作。
这些问题看起来简单，但必须建立在对就业形势了解的基础上，这样才能对自己有一个正确的定位。
张为臻认为，要对区域经济发展状况、自身所属行业的发展状况、国家政策方向、人才市场供求状况、职业岗位的普遍要求、个人能力结构与水平等做一个综合的考量。
这些准备工作对于就业至关重要，它需要我们对所处的社会环境、行业前景以及自身能力水平有充分的了解，在此基础上分析自己就业的优势和劣势，可以在竞争激烈的人才市场中找到自己的位置。
这些综合的思考和判断，除了自身平时的积累之外，可以多上网、读书、看报，还需要多与战友、朋友、家人沟通交流，尤其是与同行业的朋友，特别是早于自己在地方工作的同行，从他们身上可以得到很多有用的信息，有利于做出自己的分析判断。
二、心理准备不少自主择业军转干部在就业过程中会出现各种心理问题，如焦虑、期望值过高、信心不足、盲目从众、犹豫不决等等，这都是就业心理准备不足的表现。
调整好就业心态是顺利就业的基础。
就业不是一蹴而就的事情，它包含了诸多过程和挑战，要经历很多心态的调整和变化。
尤其是自主择业军转干部之前在部队工作，对地方人才市场竞争不太了解，对就业形势也可能缺乏准确判断，容易导致各种心理问题发生，进而影响就业。
第一节择业前的材料准备在“双向选择”择业竞争中，决定胜败的因素很多，其中择业前有关资料准备的是否充分，是非常重要的一步。
毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料。
而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。
因此，准备好有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。
一、择业前材料准备的重要性未语先留痕。
在求职过程中，书面自荐材料是咱们无声的名片。
择业前材料准备已成为广大毕业生就业的一个必经环节，是成功求职的必经之路，其重要作用主要表现在以下几个方面：1. 自荐材料是一把成功求职的钥匙为什么这么说呢？因为择业前材料准备的直接目的就是为了使用人单位能够对自己感兴趣，最终被录用。
很多用人单位出于节约人力和时间的考虑，在大多数情况下，不采用直接面试的形式，而是要求求职者首先寄送自荐材料，然后通过对自荐材料的比较、筛选，然后再通知求职者是否有面试资格。
由于用人单位最初是通过求职者的自荐材料来了解求职者的，所以说，择业前的材料准备是成功求职的关键之一，是打开成功求职之门的钥匙。
2.自荐材料是一位书面的职业推销员对于大学毕业生来说，为了获得理想的职业，向用人单位展现自己的才能，学会“自我推销”是十分必要的。
求职的本质与商业行为无大异，一方求售，一方求购。
招聘单位是买主，选优淘劣是他行为的目的。
从某种意义上说，人才是高级“商品”，做好商品的包装是十分重要的。
自荐材料就是某种意义上的包装，是书面推销员，它将你引介到招聘单位面前，说服招聘单位高兴地接纳你。
3. 自荐材料是一位虚拟求职者未见其人，先睹其文。
自荐材料以书写形式，可以充分体现一个人的学历、经历、专长、兴趣及其它，勾勒出完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语言辞汇，也能解读出撰写者的气质、内涵。
自荐材料可以起到未见其人，胜见其人的功效。
4. 自荐材料是一名明察秋毫的检验官自荐材料不仅要突出自己的优势，还要忠实呈现出自己的背景细节、成绩特长、经验技术等个人资料。
求职者通过自荐材料的准备，可以重新经历自己的过去，从中审视求学过程中的收获和遗漏，分析自己手中已有的优势和不足之处。
默记手中拥有哪些“筹码”，还应该补充哪些能量，真正做到“手中有粮，心中不慌”，做到这些，面对求职，你便能气定神闲，游刃有余。
二、择业前材料准备的内容求职材料的主要内容：“两表一信一照片”、“一单一证一主页”注意：面试前向用人单位提供求职材料时一般使用复印件，以免各种资料丢失。
面试时再向用人单位提供原件材料以示证明（如果用人单位必须）。
1、打磨求职敲门砖——写一份令人垂涎的简历简历主要是针对你想应聘的工作，将相关经验、成绩、能力、性格简要地列举出来，体现出自己的整体素质、教育与工作情况，以达到推荐自己的目的。
用人单位对初涉职场者才能的关注情况：口头交流能力、人际交往能力、团队精神、分析问题能力、灵活性、领导才能、书面交流能力、专业研究能力、计算机应用能力。
简历制作的基本要求1）形式和内容上要完整形式上：整个简历一气呵成，不能上半段打印，下半段手写。
在排版上也要力求精美。
内容上：四大要素不可或缺（个人状况、教育背景、工作经验/实践经历、其他专长）（2）自身优势要突出从以下几个方面着手：成绩：以你骄人的业绩去打动未来的雇主。
着重细节描写，如用数字、百分比或者时间等量化手段。
能力：对各方面能力的汇总，扬长避短。
实践经验：主要突出从事各种兼职工作、实习和社会实践内容、成果，如果兼职的单位是比较大或优秀的企业，一定要在简历中指明，因为在一个大企业里工作，会得到许多锻炼，这也是用人单位最看重的。
（3）繁简尺度要把握若是参加招聘会，一定要简洁；若是邮寄，可以稍微详尽一些。
（4）对症下药来设计不要千篇一律。
面对不同公司、不同岗位永远只投一份简历是最不受用人单位欢迎的。
必须讲究针对性，内容和形式要看应聘的单位性质、工作性质和面试人情况而定。
去企事业单位最好带上各类证书。
简历的结构（1）开始部分包括姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、学历、学位、毕业学校、主修专业、辅修专业、外语水平、计算机水平、婚姻状况、健康状况、联系方式、求职目标等。
求职目标——求职者要结合自己的实际情况去选择职业目标，应考虑的因素有：专业所长、兴趣、待遇、能力、学历、年龄、性别、性格、爱好。
（2）中间部分主要陈述各人的求职资格和所具备的能力，主要包括专业知识和实践经验及能力。
专业部分包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长、具体所学的主要课程等；自己所受的教育阶段（倒写）等。
实践经验和能力主要是表明实践经历尤其是与求职目标相关的实践经历。
不要太多提及个人的需求和理想。
（3）结尾部分如有必要可以附加证明人一项。
“一经需要，即提供证明人”。
2. 学校推荐表毕业生推荐表是学校以组织名义向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较大的权威性和可靠性，是用人单位接收毕业生的主要依据。
如果有特别的工作经历，可由相关部门如实填写，增添一道独特而亮丽的色彩，如你参加过心理卫生社团工作经历可以请学校心理咨询中心填写。
3. 求职信求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料中的关键材料，其写作质量直接关系到毕业生能否成功择业。
因此，求职信被称为毕业生求职的“敲门砖”。
不错，一封好的求职信在你未到之前，就给用人单位留下一个很好的第一印象。
但有的求职信就像记流水账，想到哪里就写到哪里，既没有逻辑性，抓不住要领，又没有针对性，显得条理不清。
这不仅体现出一个人文字功力差，而且也使求职信本身失去了效用。
语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职信的最起码的要求。
这里，需要注意的一点：求职信与个人简历表起着不同的作用，许多简历表中的内容一般不应在求职信中重复。
例如，工作经历、学历或者个人目标。
简历表是告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能，而求职信是要告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选”。
用人单位看求职信：你是否有我们所要求的专业素质？你是否对我们单位的工作非常感兴趣？你是否对我们单位非常了解？你是否具有很强的人际沟通能力和书面表达能力？求职信中有没有错别字和语法错误？高效求职信三步曲第一步：对目标职位进行研究l 哪些是该职位必须具有的基本素质？（相关学历、专业技能和经验）对自己做一个客观的评估l 我的专业和经历是否符合该单位的需求？l 我去这家单位工作的原因是什么？l 我是否能为该单位带来了独一无二的价值？第二步：求职信的内容和编排格式A．开头注意收信人的称呼。
“尊敬的负责人/领导”、“尊敬的××先生/女士/小姐”（最好是具体的称呼及其职位名称）尊敬的王校长、李主任等B．表明来意（简明扼要说明对某职位感兴趣）C．正文部分（一般2～3自然段）D．结尾部分我迫切希望能与贵校当面交谈，并讨论我的技能在哪些方面对贵校有利。
我将在＿＿天内与贵校人事部门联系，以便约定可能会面的时间。
我希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并渴望能尽快收到面试通知。
E．落款姓名（最好本人签名）、日期。
求职信的格式要求：l 避免拼写和语法错误；l 注意保留适当行距；l 长度控制在一页A4纸以内；l 用标准的浅色或白色A4纸张，注意选择质量较好的纸张；l 用词注意简洁明了；l 四周注意留3～3.2cm的空白，以便用人单位做任何批示。
注意：即使是一个小小的拼写错误也会让你的求职申请被拒绝。
第三步：设法吸引用人单位的兴趣收信人的称谓：不要把名字弄错了。
自我介绍（第一段）：是用来吸引读者兴趣的，让他愿意读下去。
例如：首先感谢您在百忙之中抽空审阅我的自荐信，您的关照无疑使我的此次求职多了几分成功的希望。
我是信阳师范学院2006届本科毕业生，所学专业为心理学。
看了贵校在××日报上的招聘广告，我想申请贵校的心理咨询这个职位，我很想在心理咨询方面发挥我的专长。
我坚信，如果贵校能给我一个机会，我绝不会辜负贵校对我的期望和培养。
正文部分（第2～3段）：讲讲让用人单位相信你可以胜任这份工作的素质。
注意：不要把所有的长处和能力都写出来，只写用人单位可能看重的。
结尾部分：再次表示对能在单位工作感到荣幸，致谢。
失败的求职信有以下几种：1、给对方规定义务的求职信，必定要失败。
如“我以最诚挚的心情，应聘贵校的心理咨询一职，希望得到贵校的尊重、考虑和录用”。
这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不信任，所以，你必须录用我，才能体现你的信任。
”2、用以上压下的口气写的求职信，必定要失败。
比如“贵校的**校长要我直接写信给您”；或者“**校长很关心我的求职问题，特让我写信给您，请多关照”。
这种求职信，让收信人看后很反感。
因为他认为“既然校长都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举。
”3、“吊起来卖”式的求职信，必定要失败。
如“现已有多家学校想聘我了，请贵校从速答复。
”这样往往会激怒对方，导致求职失败。
避免以上现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把自己放在一个正确位置上。
最后需要注意的是，以上所有内容必须在一页纸内写完，让所有的重要信息在求职信阅读的前30秒钟内都要呈现出来。
4. 求职照片在简历上附上一张理想的生活近照是很重要的，这往往被广大求职者忽视。
不要觉得这样要求有点过分，因为一家好单位会面临很多的求职者，在给予面试的机会前，他们往往必须先从众多的求职者中排除大多数，安排一小部分人来面试。
所以，在求职前，照一张好照片，把美好的形象充分地展现出来——这对你非常重要。
5、学习成绩单有些学生认为“成绩有什么用？现在有几个单位看成绩？都是看有没有社会实践、有没有从业经验”。
那么，你就错了。
有的招聘单位人员问“带成绩单了吗？”。
而学生回答是“没有，太匆忙，漏了。
”这样一来，好多用人单位的招聘人员就会想“来应聘，成绩单都不带，学习在他心目中又能是个什么地位？”绝大多数用人单位都强调“非常看重在校成绩，尤其专业课成绩”。
他们认为，成绩单所反映的，不仅是知识水平问题，而且反映了一个人的做人态度，反映了一个人有多大的培养价值与发展潜力。
6、各种证书、证明如外语、计算机等级证书，获得的各项荣誉证书，参加社会实践、毕业实习的鉴定材料，有关科研成果证明材料，以及在报刊杂志发表的各类文章等。
7、个人主页随着互联网的飞速发展，网上求职因为具有求职成本低，速度快等优点而逐渐成为众多求职者首选的求职途径。
而要提高网上求职的成功率，在网上做个个人主页就十分重要了。
要展示你的才干和优点，而不是将全部的资料都放上去。
内容要尽量短，以便对方能在尽量短的时间内获得你想传递的信息。
