检验科主任技师岗位说明书

文件编号
职责权限管理手册页码1/1 版本B/1
检验科主任岗位说明书生效日期2009-04-01
岗位名称检验科主任所属部门检验科
直接上级医务科主任岗位代码
工作描述
职责任务1.负责科室质量、教学、科研和行政等方面的管理工作；制定学科发展计划，负责实施。

2.建立质量控制体系，定期监督检查评估。

3.负责各项规章制度和操作常规的执行、考核和评估。

4.负责检验剧毒危险品和器材的管理和安全使用。

5.负责药品和器材请领的审签。

6.负责科室各种设备的保养和维护，各种安全措施的落实。

7.结合临床医疗，制定科研规划，不断引进国内外新成果、新技术和新项目。

8.负责科室人员业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施，有计划地安排本科人员积极参与学术交流或专题研讨会。

9.负责进修学习的安排及带教。

10.负责与各科协调沟通，提供及时有效的技术服务。

11.负责本科人员的综合评估和考核。

12.完成上级领导交办的其他任务。

任职标准1.教育：
医学检验或相近专业专科以上学历，主管技师以上职称2.经验：
从事本专业工作10年以上
3.培训：
3.1 参加本专业培训
3.2 质量管理体系培训
3.3 计算机操作培训
4.技能：
4.1 熟悉临床医学检验专业的理论和技术操作
4.2具备全面的临床实验室管理技能
4.3 具备相应的管理协调能力
编制：审核：审批：。

检验科主任岗位说明书检验科主任岗位说明书一、岗位概述检验科主任是医院检验科的管理者，负责制定检验科的工作计划和目标，组织、指导、协调科室内各类人员的工作，管理、维护检验设备和器材，确保检验质量符合国家和行业标准的要求。

二、职责要求1.全面负责检验科的业务管理工作，具有良好的管理能力、组织协调能力和指挥能力。

2.制定、执行检验科工作计划和目标，组织编制规章制度和操作流程。

3.组织、协调各类人员的工作，合理分配各项任务和职责，维护科室内良好的工作氛围。

4.对检验结果负全面的审核和认证responsibilities, 审核各种检验报告确保质量和精度。

5.负责检验设备和器材的维护和管理，确保检验设备的稳定运行和精度符合要求，及时进行维修、保养和更新。

6.负责检验相关材料和耗材的采购管理，确保科室各类物资的储备和使用符合规定。

7.负责检验技术的研究和新技术的引进，促进检验技术的发展和提升。

8.在卫生部门、检验协会等方面活跃于行业内，了解国内外医学检验界的新技术和理论，推广并应用于实践中。

9.组织实施检验工作的质量控制、质量评价、能力评估和技术监督等工作。

10.负责检验科的日常报表工作，及时向上级领导提交各类报表、汇报和统计工作。

三、任职要求1.医学、临床医学专业本科及以上学历，具备高中起招的中级职称，转正 5 个工作年限以上。

2.具有较强的协调能力及管理能力，能够有效的调动组织内各类人员的工作积极性。

3.具有良好的职业操守和道德品质，热爱本职工作，能够承受压力，适应工作的较强节奏。

4.具有优秀的团队合作精神和沟通能力，能够与他人开展良好的合作，并在情况变化时快速作出反应。

5.对医学检验的全面掌握和了解，对《医疗卫生质量管理规范》和《医疗卫生机构管理办法》等法律法规有较清晰的认识。

6.具有较好的英语听读写能力，具有三级电脑操作证书。

四、发展前景我国医疗保健事业的迅猛发展对医学检验科技水平和管理提出了更高的要求。

检验科主任岗位说明书一、岗位概述1.检验科主任岗位职责2.检验科主任岗位资格要求二、工作内容1.管理职责a.制定检验科工作计划和目标b.组织实施检验科各项工作c.监督、检查和评估检验质量d.协调检验科与其他科室的关系2.技术职责a.负责检验项目的开展与优化b.指导检验人员的操作和判定c.参与重大检验项目的决策d.推广新技术和新方法3.培训与教育a.组织检验人员的培训和技能提升b.制定检验科培训计划c.考核检验人员的业务水平4.科研与学术交流a.组织检验科研项目的申报与实施b.参与国内外学术交流活动c.发表学术论文和科研成果三、工作条件1.工作环境a.实验室条件b.办公环境2.工作时间a.正常工作时间b.加班及值班安排3.工资与福利a.薪资待遇b.社会保险和公积金c.其他福利政策四、绩效评估1.工作质量评估a.检验报告的准确性和及时性b.检验项目的开展及优化情况2.工作量评估a.检验项目数量b.检验人员管理及培训情况3.科室和谐度评估a.团队协作与沟通b.员工满意度调查五、晋升与发展1.职业晋升路径a.检验科主任晋升为副院长或高级技术职称b.检验科主任助理晋升为检验科主任2.个人能力发展a.专业知识与技能提升b.管理能力提升c.参与学术交流与科研活动六、岗位风险与防范1.质量风险a.检验误差和差错b.检验流程不规范2.生物安全风险a.生物样本的储存与处理b.实验室生物安全防护3.法律风险a.遵守相关法律法规b.保护患者隐私和知识产权七、岗位招聘要求1.学历与专业背景a.本科及以上b.医学检验或相关专业2.工作经历a.5年以上检验科工作经验b.2年以上检验科管理经验3.综合素质a.良好的沟通与组织协调能力b.严谨的工作态度和团队合作精神c.较强的学习能力和适应能力八、岗位培训与发展计划1.岗前培训a.检验科基本知识与技能b.科室管理制度与工作流程2.在职培训a.专业技能提升b.管理能力提升c.参加相关学术会议和交流活动3.晋升与发展a.职称晋升培训b.相关岗位技能培训c.个人职业发展规划一、岗位概述1.1 检验科主任岗位职责1.2 检验科主任岗位资格要求二、工作内容2.1 管理职责2.1.1 制定检验科工作计划和目标2.1.2 组织实施检验科各项工作2.1.3 监督、检查和评估检验质量2.1.4 协调检验科与其他科室的关系2.2 技术职责2.2.1 负责检验项目的开展与优化2.2.2 指导检验人员的操作和判定2.2.3 参与重大检验项目的决策2.2.4 推广新技术和新方法2.3 培训与教育2.3.1 组织检验人员的培训和技能提升2.3.2 制定检验科培训计划2.3.3 考核检验人员的业务水平2.4 科研与学术交流2.4.1 组织检验科研项目的申报与实施2.4.2 参与国内外学术交流活动2.4.3 发表学术论文和科研成果三、工作条件3.1 工作环境3.1.1 实验室条件3.1.2 办公环境3.2 工作时间3.2.1 正常工作时间3.2.2 加班及值班安排3.3 工资与福利3.3.1 薪资待遇3.3.2 社会保险和公积金3.3.3 其他福利政策四、绩效评估4.1 工作质量评估4.1.1 检验报告的准确性和及时性4.1.2 检验项目的开展及优化情况4.2 工作量评估4.2.1 检验项目数量4.2.2 检验人员管理及培训情况4.3 科室和谐度评估4.3.1 团队协作与沟通4.3.2 员工满意度调查五、晋升与发展5.1 职业晋升路径5.1.1 检验科主任晋升为副院长或高级技术职称5.1.2 检验科主任助理晋升为检验科主任5.2 个人能力发展5.2.1 专业知识与技能提升5.2.2 管理能力提升5.2.3 参与学术交流与科研活动六、岗位风险与防范6.1 质量风险6.1.1 检验误差和差错6.1.2 检验流程不规范6.2 生物安全风险6.2.1 生物样本的储存与处理6.2.2 实验室生物安全防护6.3 法律风险6.3.1 遵守相关法律法规6.3.2 保护患者隐私和知识产权七、岗位招聘要求7.1 学历与专业背景7.1.1 本科及以上7.1.2 医学检验或相关专业7.2 工作经历7.2.1 5年以上检验科工作经验7.2.2 2年以上检验科管理经验7.3 综合素质7.3.1 良好的沟通与组织协调能力7.3.2 严谨的工作态度和团队合作精神7.3.3 较强的学习能力和适应能力八、岗位培训与发展计划8.1 岗前培训8.1.1 检验科基本知识与技能8.1.2 科室管理制度与工作流程8.2 在职培训8.2.1 专业技能提升8.2.2 管理能力提升8.2.3 参加相关学术会议和交流活动8.3 晋升与发展8.3.1 职称晋升培训8.3.2 相关岗位技能培训8.3.3 个人职业发展规划总结与建议：检验科主任岗位是一项关键且复杂的职责，要求候选人不仅要有深厚的专业知识和丰富的实践经验，还应具备出色的管理能力和领导力。

检验科主任岗位说明书一、岗位概述检验科主任是医疗机构中负责检验科相关工作的管理人员，负责协调与管理检验科的日常运行，包括实验室设备的维护、质量控制和质量评估、人员管理以及相关政策和流程的制定与实施等工作。

二、岗位职责1. 检验科日常运作管理：负责检验科的日常工作计划、组织、协调和监督，确保各项工作按照规定流程和标准进行，提高工作效率和质量。

2. 实验室设备维护：负责检验设备的日常维护和保养，定期检查设备状况，确保设备正常运行并及时处理设备故障。

3. 质量控制和质量评估：组织制定并实施实验室内的质量控制措施，确保检验结果的准确可靠。

定期进行质量评估，及时发现和解决存在的问题。

4. 人员管理：负责检验科的人员招聘、培训、考核和管理，指导和监督员工的工作流程和实验室操作规范。

5. 相关政策和流程制定与实施：研究、制定和修订与检验科管理、实验室操作和质量控制相关的政策和流程，确保其有效实施。

6. 与其他科室的协调与合作：与其他科室加强沟通与合作，配合临床工作需求，提供及时的检验结果并解答相关问题。

三、任职要求1. 学历与专业要求：医学相关专业本科及以上学历，具备医学知识和实验室技术背景。

2. 工作经验要求：具备较为丰富的实验室工作经验，有一定的管理经验优先考虑。

3. 专业技能要求：熟悉实验室常见的检验项目和检验仪器的操作原理，熟悉实验室质量控制和质量评估的相关知识。

4. 严谨细致的工作态度：具备严谨的思维方式和细致的工作态度，具备较强的分析和解决问题的能力。

5. 沟通与协调能力：良好的沟通能力和协调能力，能够有效地和其他科室进行沟通与合作。

6. 领导能力：具备较强的团队管理和领导能力，能够有效地指导和激励团队成员，推动科室工作的顺利开展。

7.责任心与抗压能力：具备较强的责任心和抗压能力，能够在工作中承受较大的压力并保持良好的工作效果。

四、薪酬待遇根据机构规定进行薪资和福利待遇的确定。

五、其他说明1. 工作时间：根据医疗机构的工作时间安排，需要根据工作需要弹性调整工作时间，包括夜班和节假日工作。

功能检查科主任技师(主任医师)岗位职责功能检查科主任技师(主任医师)是医疗机构中负责各项功能检查工作的一线技术工作者，他们职责重大，岗位职责如下：一、制定和执行科室工作制度功能检查科主任技师(主任医师)应该参与科室工作制度的制定，并组织实施各项规章制度，以确保科室的工作顺利、规范进行。

对于科室发生的特殊事件、突发情况，他也应该及时组织科室人员处置和解决。

二、负责科研和教学任务当需要参与科研和教学任务时，功能检查科主任技师(主任医师)应该积极配合，并能够有力地组织和推进教学和科研任务的完成。

三、引导科室技术人员进行学术研究作为科室的主要领导者，功能检查科主任技师(主任医师)应该引导和促进科室技术人员进行学术研究工作，提升科室技术水平，提高诊断准确性、治疗效果和护理质量。

四、负责科室管理功能检查科主任技师(主任医师)应该对科室技术人员的日常工作进行监督和指导，加强和改进科室工作流程和方法，加强科室的质量管理和安全管理，提高服务水平和满意度。

五、协调内外部部门和科室之间的合作关系在工作中，功能检查科主任技师(主任医师)需要与各个内外部部门和其他科室之间建立良好的合作关系，协调各方面的利益关系，为患者提供全面、高质量、高效的服务。

六、负责人员的培养和组织管理功能检查科主任技师(主任医师)有责任为科室的技术人员提供专业的技术培训和进修机会，强化技术人员的意识培养，提高技术人员的业务水平；对科室的技术人员进行组织和管理，合理分配工作任务和工作量，形成高效率、高质量的工作体系。

以上就是功能检查科主任技师(主任医师)的岗位职责，功能检查科主任技师(主任医师)必须能够承担重任、富有责任心和工作热情，为医疗机构的顺利高效工作贡献自己的力量。

***检验科主任岗位说明书职位名称主任检验师1.学历及职称要求：医学检验相关专业大学本科及以上文化程度，取得中级以上专业技术职务任职资格；2.性别年龄要求：性别不限，女性55岁/男性60岁以下；3.工作要求：具备五年以上的主管检验师经验和3年以上科室副主任履职经历。

4.专业知识：熟悉临床检验基础的检验技术理论，包括检验项目涉及的生理任职条件学、病理学、生物化学、免疫学、微生物学、医学统计学的基本理论。

熟悉临床生物化学、临床血液、临床微生物、临床免疫、临床实验室管理、检验仪器学、计算机科学的相关知识。

具备一定的医疗管理知识；熟悉计算机等办公设备的应用知识；熟悉本专业的外语知识，掌握医疗相关政策法律法规；5.其它要求：能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守；具有良好地处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系；兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。

上下级关系分管院长是其直接领导1.本科室行政、业务的代表权。

2.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。

3.制度执行及科内工作监督、检查权。

权限范围4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。

5.本科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。

6.本科室基金的支配权。

7.审批科室预算范围内的财务开支。

8.审查本科室各类上报材料、报表。

1.根据医院发展战略，制订科室业务发展规划。

2.参与医院年度工作计划的制订。

3.根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划。

4.对年度计划进行分解，制订月度工作计划。

5.组织落实月度工作计划，并监督执行。

6.根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划岗位职责及管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并工作任务在计划主管部门进行备案。

7.负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报。